第一篇：公司新員工崗前培訓個人小結

7月2日，我懷著激動的心情來到了這個蘊含著濃厚歷史文化的城市—九朝古都洛陽。剛下火車，那熾烈的陽光，姍姍來遲的公交，這就是位于中國中部，歷史上赫赫有名的帝都用它獨特的方式歡迎著我們。接下來一個小時的公交之旅，使我清楚的認識到這個城市日后發展的巨大潛力。

由于初來咋到，不識路在何處，走一步問一步，不得不說，我大河南人民是熱情的，我拖著疲憊的身子來到了南峰園小區，哇！南峰園很大有木有，我大凱邁很威武雄壯有木有。南峰園的第一夜，我睡的不是很好，原因有二，一、第二天要早起，習慣了學校的晚2點睡覺，早12點起床，我表示早上8點起床壓力很大。

二、跟每一個背井離鄉初來異地的打拼者一樣，我滿懷壯志，誓要在這片土地上混出自己的一畝三分地來，輾轉反側，幾番鼓舞士氣，最終于面目崢嶸中入睡。

7月3日，公司組織新人參觀凱邁園區，洛南新區，以及1003樓，看著那些前輩們認真的工作，我想到俗語，干一行，愛一行，我的理解是，干一行，并不要求你要愛，但是你要干好，因為這是你的工作，工作就要認認真真。因為一點的差錯，就有可能導致很嚴重的后果。接下來的日子，人力資源部辦公室，人力資源部張部長，公司總經理，黨總支書記，等領導一一講話，使我認識到我們公司工作的重要性，作為ccc的重要武器，空導的重要性不言而喻，而測控也是重中之重，還有光電設備，越是了解公司的歷史，公司的產品，我越感到身上的重擔，這不僅僅是工作啊，這是保家衛國?。∵€記得公司的老專家付前輩講空導院建立初級，他們辛勤的工作，沒有什么設備，就立刻畫圖紙，不會就看書學習，缺什么造什么，古語云術業有專攻，他們不是專攻，他們是什么都要懂，有時候加班到晚上十點鐘，大家都那么自覺，或者說自愿，那時候的前輩們好像沒有自我意識，國家為大，國防大于一切。他們無悔的為國家奉獻自己的青春。這種精神，在如今這個物質的浮躁的社會，早已消失。

7月6號的拓展訓練，注定在我人生中要留下濃重的一筆，剛出發時，教練讓我們各自起代號，我起名潛龍，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潛龍勿用，接下來的訓練注定是難忘的，兩隊在規定的時間內各自起隊名，隊號，隊歌，此舉旨在訓練每隊的合作團結意識，還有兩隊的競爭。接下來的盲人方陣，大家亂作一團，當時我也沒有認真聽教官講規則，游戲開始后，大家還不敢說話。。下午的信任背摔，教會我信任隊友，那么才會彼此信任，最精彩的還要數最后的四米高逃生墻，教練開始時問大家多少時間能通過，我心里發怵，這是一面毫無借力的高墻，我們有人能上去嗎，后來隊員們開始搭人梯，最終不到10分鐘，我們40+人都上去了，那一刻，全場掌聲，這掌聲送給最后上去的人，也送給我們集體，更送給那些個承載著我們重量的人梯隊員，如果沒有他們，哪里來的最后的勝利。

通過這次培訓我學到了很多，在以后中要認真工作，不得有半點馬虎，要有團隊合作意識。

第二篇：電信新員工崗前培訓小結

電信新員工崗前培訓小結

通過學習，對廣東電信和我院有了初步了解，也懂得了如何做一名合格的電信員工，明確了自己今后工作的重點。首先必須具備堅定的信仰和正確的政治方向，熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持用科學的眼光看待世界，自覺抵制各種歪風邪氣，和各種偽科學作斗爭，抵制******之流擾亂社會治安，蠱惑民眾，公然與政府對抗等違法亂紀行為。作為大學生，我們應該懂得當前安定團結的政治局面、人心穩定的社會局面對于我們的國家、我們的民族是如何來之不易的。無論有多少想法，多少需要解決的問題，我們當前的任務是把經濟發展上去。在發展經濟和

社會體制改革的過程中，許多問題會迎刃而解。“發展才是硬道理”。只有通過不斷的發展壯大，人民富裕了，國家強盛了，才不會再有“南斯拉夫大使館被炸”，不會有臺灣要獨立、想加入

TmD導彈防御系統，也不會有釣魚島被日本人強占的事情發生。

其次，作為一名電信員工，必須具有良好的道德品質。同時，我們是社會的一員，必須具有良好的社會公德。自覺遵紀守法，不作違法亂紀的事情。不斷提高個人素質，形成良好的職業道德。樹立良好的社會形象，急客戶之所急，想客戶之所想。在我成為一名電信員工之前，對中國電信，我聽得最多得是中國電信資費很高，并且服務質量差。我想，這無疑與某些員工自身素質和職業道德比較低有關。

為了形成良好的道德品質，我們必須熱愛電信事業，愛崗敬業。具有堅定的職業信念，追求職業理想;立足本職，作好工作;熱愛自己所在企業，維護本企

業的利益和信譽;具有全局觀念，服從調度指揮;具有團隊精神;堅持實事求是，對工作一絲不茍。

此外，作為電信人，必須具有良好的技術水平和崗位能力。首先能夠勝任本崗位工作，具有完成本職工作任務的水平和能力。為了適應日趨激烈的競爭，保證企業在競爭中始終處于不敗之地。我們應當保證我們始終是高素質的員工，具有不斷學習、開拓進取、不斷提高自己的水平和能力的精神狀態。

在合格的電信員工的基礎上，我們要進一步作一名優秀的電信員工。前面是我們這些新員工應該具有的思想準備。在工作中不斷充實自己，完善自己。

第三篇：新員工崗前培訓小結

新員工崗前培訓小結

在七月炎熱的天氣里，我參加了長寧區衛生局舉辦的一個新職工崗前培訓。主要針對以下幾個方面：上海長寧醫改及長寧衛生現狀`·勞動用工和職業發展·護理安全的防范·醫療糾紛與醫療安全·醫護溝通技巧·院內感染等等一系列培訓學習。

首先，來說說醫改吧。我了解了到醫藥衛生體制改革是艱巨而長期的任務，需要分階段有重點地推進?！督谥攸c實施方案》立足當前、突出重點明確了本市2011年-2012年的十項重點工作，力求解決當前的突出問題，為逐步實現改革長遠目標奠定基礎。

一是實現人人享有基本公共衛生服務。二是實現基本醫療保障制度全覆蓋。三是貫徹實施基本藥物制度。四是完善醫療服務體系。五是深化社區衛生綜合改革。六是推進公立醫院改革試點。七是加強醫學學科建設和人才培養。八是建設基于居民電子健康檔案的衛生信息化工程。九是加快發展現代醫療服務業。如建設浦東國際醫學園、新虹橋國際醫學中心，使其成為本市現代醫療服務業集聚區。十是切實緩解群眾看病就醫中的突出問題?！督谥攸c實施方案》明確了完善醫療保障體系的目標、任務、政策、措施，圍繞“基本公共衛生服務、基本醫療保障、基本藥物制度和公立醫院改革”（三基一公）為核心內容，努力解決人民群眾最關心、最迫切、最直接的醫藥衛生問題

再來說說，護理安全的問題，對此我想我們應該有嚴謹的工作態度，嚴格執行“三查七對，無菌原則”不說全心全意，但一定要有為病人服務的理念，對病人要有高度的責任心，不怕臟不怕累，自覺克服一切困難，當然也要有不斷提高自已專業技能的能力。

在如今社會最重要的問題是醫患的矛盾，如何加強醫患溝通，建立醫患關系，是醫療服務中不可回避的問題。常言道：三分治療，七分護理。我們應該多患者溝通，用微笑溶解他們。上學時代老師就教我們語言的藝術性，要把握說話的分寸。通過優質的服務來讓患者體會到我們對他的關愛和關心，這樣不僅可以提高我們護理質量，也給患者增強了信心。

在培訓中，給我影響最深的是院內感染的預防，院內感染和護理是息息相關，幾乎與患者的接觸，護士是最多的了，所有的操作都由我們為患者進行的，因此一旦發生醫院感染，不僅影響患者的住院時間，加重患者經濟負擔，也影響了醫院的社會效益。在醫院感染的發展歷史證明中護理是主力。

短短幾天的培訓學習結束了，我們不僅學到了很多理論知識，更多的是學到了如何去做好一名護士。我懷著一顆感恩的心，為醫院的發展盡自己的一份微薄之力！

長寧中心醫院

黃詩瑜

35號

第四篇：公司新員工崗前培訓發言

公司新員工崗前培訓發言

各位同事：

大家好！很榮幸能參加這個年輕奔放的盛會，我帶來600名同事的親切問候，也轉達總經理的殷殷關懷。在大家的目光包圍里我深受感染，因為15年前我也是作為一名剛剛走出象牙塔的學生經歷過同樣的瞬間，所以我特別能體會大家的心情。

今天，首先我要祝賀大家，因為進入××，你們的性格將得

到塑造，你們將開始無意識的培養良好的品格：敢想、敢做、充滿激情，執著、創新、迅速反應……這是××人的特質，一輩子受用的職業習慣。

其次我想告訴大家，從今天起你們擁有了加速成功的機會。

這得從大學生工程說起。自××年××在全國實行大規模校園招聘以來，畢業生已經成為員工隊伍里面一支重要的生力軍，原創：www.tmdps.cn對××的發展做出了很好的貢獻。××系統目前的××名大學生，經過××年的培養，已經成長為各個系統各條戰線獨當一面的棟梁之才。近三年進入××的畢業生，95％的人績效良好。有30％的人走上了行政管理崗位，70成為業務高手，其中7％晉級為經理。在短短的三年里面，從最一線的基層員工，做到管理一兩百人的經理，應當說是個人職業生涯不錯的發展。從這一點上講，可以說××是大學生創業和發展的一個理想之地。

應公司飛速擴張的人才缺位需要，××年整個××系統錄用××××人，是一個高峰，是公司人力資源系統的重要舉措，倍受總經理的關注。從去年××月份的校園宣講，到今天的崗前培訓，按照05大學生的培養規劃，目前一切都在按部就班的進行。今天我們在此舉行開幕式，全國其他分公司也在同期開展，我想提醒大家這樣一個全局競爭的概念。

作為一名老員工，作為××hr的負責人，我想在這里特別囑咐大家以下幾點：

1、站更高、看更遠，關注個人職業發展。

不管應屆畢業生過去的背景成績多優秀，但是在××，都是從基礎開始做起?！痢恋娜瞬爬砟罹褪亲寙T工把個人追求融入到××長遠的發展之中。哪怕學習成績再優秀，如果覺得××只是一個跳板，那他也不是我們最理想的人才。只有加入××，認同公司的文化，把公司的發展和他自己的個人發展結合在一起，才是我們最希望招到的畢業生。有的同學受不了在門店做營業員的三個月到半年時間，覺得自己大材小用，覺得太辛苦。我在這里想誠懇的告訴大家，這是公司在給你們一個深入學習業務的機會，是為你的將來職業發展打基礎的好機會。如果你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業生涯的發展，應該說是不可估量的。打一個很普通的比方，我們打地基，我們預備蓋多高的樓決定了我們這個地基要打多深。如果你只預備蓋兩層樓，ok，這個地基比較簡單，以后在這個基礎上加高樓的可能性不大；而如果我們要蓋20層，那么這個地基一定要好好的打，打得扎扎實實。

招聘的時候，很多畢業生會問工資是多少？我們提倡全面報酬的觀念，不是一個月付給工資多少。我們不強調工資是多少，我們強調整體。實際上，我們的全面報酬里面，實際上還包括事業的發展機會。

××的職稱體系，是沒有天花板的舞臺。一個部門只有一個總經理和經理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎么在沒有天花板的舞臺上發展？我們說“不當官也有奔頭”。從基層到高層，層面逐漸提升，眼界也完全不一樣。另一方面，你做好了這個，可以再攻那個，從業務體系到行政體系，有大量輪崗的機會。你做好了一個門店，新店開業把你派過去，從無到有營造一切，那種成就感是無法比擬的。進來的應屆畢業生，以企業管理、市場營銷、財會專業的為主，正好與××管理模式相匹配，幾年后未必每個人都會當經理，他們沒有當經理，不代表沒有發展，有可能是已經成長為能獨立挑一攤事的專業人士，在公司寬帶薪酬體系下，原創：www.tmdps.cn他們的薪資有可能比領導職位還高，我們通過這樣的職位體系，提供給大家職業發展的舞臺，最終培養××自己的職業經理人。

2、注重績效。公司××名員工，可謂臥虎藏龍，這就有一個內部競爭的問題。咱們的05屆××名大學生，現在大家處于同一條起跑線上，但是三個月半年之后差距就出來了。一切取決于個人努力。××員工深刻意識到競爭的必要，并通過不斷的崗位學習來提升自己的崗位技能，從而增加自己的核心競爭力和在環境中的能見度。我們的月度考核與半年考核，所有的應屆畢業生都不例外，都要參與到績效考核中，有能力、有貢獻，有績效的員工，就會有升遷和發展，最后實現個人的理想。當出現崗位空缺的時候，機會屬于那些有準備的人。

3、關于狀態調整。我們在選拔的時候，其實更看重的是潛力，我們是希望選擇適合我們的人。其中有兩點是最關鍵的，一個是思維能力，這是大家在大學當中接受訓練時應該養成的。你思維能力如果不是很強，你公司里工作是很難的。還有一樣是非常重要的，這種能力也是被大家忽略的，就是學生的

第五篇：崗前培訓個人小結

短短幾天的崗前培訓，對我觸動很大，這種內心的觸動來源于對現實情況更深刻的了解：從輝煌的院史到現實的院情，從各個部門的分工協作到各項活動的具體開展，從工作技能的培訓到思想政治的教育，從老同志的言傳身教到年輕才俊的現身說法。培訓的各項內容讓我感受到了海檢“爭創一流的性格”和“勇于創新的品質”?；仡欇x煌的歷史，我看到了海檢人開創的足跡，一路艱辛，海檢的今天來之不易；關注蓬勃發展的現實，我看到了海檢人難得的清醒，未敢懈怠，海檢的明天守之更難。我很榮幸成為海檢這支有歷史、有傳統、有業績的隊伍中的一員，更榮幸成為開創海檢美好未來的一分子。

在崗前培訓的過程中，我收獲很多，思考也一直持續著，有些可以用文字記述，但有些精神的感染和心靈的震撼則深深的留在了我的心里，變成了我對海檢精神的尊重、對海檢事業的熱愛和我對海檢這個集體充滿自豪感和責任心的源泉。我想截取培訓過程中的一些片斷，談談我的一些感受，進而把我整體的思

考穿連起來。

一個最大的感受

一個人的成材離不開集體肥沃的土壤、精心的栽培；一個集體的輝煌也離不開這些成材者無私的奉獻與回報，這是我最大的感受。海檢和海檢人就是這種“綠葉對根的情意”的最好詮釋。在和一些領導和優秀的同志座談交流的時候，他們無一例外的為自己身在海檢——這個看重業績與能力、不拘一格降人才、樂于為年輕人提供廣闊舞臺、海納百川胸懷寬廣的集體而感到慶幸，正是海檢“以人為本、愛才重才”的人才策略和人才機制造就了這一批又一批優秀人才。同時，也正是這些優秀的人才在崗位上點滴的業績匯成了海檢如海的榮光。在他們敘說時的眼神里，我看到了崇敬、感激的目光，這種情感是實實在在的。我感動于海檢和海檢人的相濡以沫、相伴成長。都說知音難覓，士為知己者死，人在生活中需要情投意合的朋友識你、重你、扶你、助你。人在事業的追求上又何嘗不是如此呢？因此，我是幸運的。我站在海檢這

個寬闊舞臺的起跑線上，準備出發。

六句難忘的話語

在整個培訓的交流過程中，有這樣幾句出自不同人的話語，令我難忘。這些話是告誡，也是激勵，我把它們當作老同志贈給我的禮物，在頭腦中珍藏，在今后的工作中感悟。

“不要輕易地給自己摔跤的機會，把每一項工作盡力做好”（黃曉文主任）。機會總是留給有準備的人，走上工作崗位，要完成從一名法律專業的大學生轉變成一名檢察官，這本身就是一個機遇和挑戰。如何抓住這個機會，如何做好自己的工作，答案就在這句話當中，那就是“盡力”。凡事不能得過且過，要充分準備，積極應對，努力做到最好，這是我追求的方向。

“要敢于推銷自己”（黃曉文主任）。一個剛剛走上工作崗位的年輕人，如何能讓更多的同事認識你、了解你，知道你的長處，這需要恰當的表達。我理解這種推銷是建立在擁有一定能力的基礎之上的。作為

新時代的青年人應該有這種自信和魄力。

“態度決定一切”（王宏偉處長）。做事要有責任心，工作態度要端正，服從領導、上命下從。作為一名機關工作人員，作為一名執法者，堅定的工作態度和良好的職業操守，是做好各項工作的前提。

“小事成就大事，細節成就完美”（楊玉英同志）。走上工作崗位，我們都要從書記員的工作干起，可能更多的是一些程序性的事務，不會用到過多的法律知識和業務專長，瑣碎零散。但是千里之行始于足下，沒有從點滴小事干起的耐心和細致，就培養不出干大事的有條不紊。樹立檢察工作無小事的觀念，從書記員的工作做起，注重細節，是我們成熟完善的必由之路。

“構建一個和諧的環境是一個人成功的一半”（羅猛同志）。從校園到檢察機關，從同學和老師到領導和同事，我們周圍的環境在變，我們的身份角色在變。以虛心學習的態度融入到新的環境當中，多為他人著想，多看自己短處，創造一個和諧的工作環境和良好的人際氛圍，這是我們得到理解、做好工作、取

得成績不可缺少的條件。

“學歷不代表能力，文憑不代表水平”（戚進松同志）。這句話和我喜歡的兩句古詩有異曲同工之處：“紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行”。法學碩士的頭銜代表不了什么，把自己掌握的理論知識與實際的檢察工作結合起來，不斷學習，不斷總結將是我們長期的任務。

三件要做的事情

邁出校門、走上工作崗位，是我人生道路上一個新的開始，盡快完成從學生到檢察官的轉變，是我面臨的首要問題。經過這次崗前培訓，我對完成這種轉變有了一些思考，那就是從做好這三件事入手。第一，從書記員工作做起，注意點滴積累，培養自己對工作的的責任心，做一個敬業愛崗的有心人。第二；虛心請教，團結同志，融入海檢這個大集體和新環境當中，做到心中有數、目中有人。多參加活動，多幫助同志，努力創造一個和諧融洽的工作環境和人際氛圍。第三，不斷學習，堅持總結。既要學習跟業務相關的理論知識，又要盡快掌握檢察實踐的基本技能，勤動筆，多動腦，撰寫調研文章、案例分析，不斷把理論和實踐結合起來。對工作中的得失，學習上的心得要堅持總結，在總結中發現問題，為今后工作積累經驗。

兩點努力的方向

通過這次崗前培訓，我對自己發展的方向：如何設計自己的職業規劃，如何尋找自己的角色定位，有了一定的思考，畢竟我還沒有正式走上工作崗位，缺少實際工作的感悟，因此這種思考是初步。我希望能做到兩個結合：一是努力把自己的成長同海檢的發展結合起來，服從大局，立足本職，以工作需要為我的需要；二是努力把自己從事的業務和自己的特長結合起來，相互促進、保持優勢、形成特色。

總結是為了更好的實踐，今天的這個小結更像是出發時的宣言，為自己的前進定個方向。此刻，我想把海檢比作一條星光大道：紅毯鋪地、星光熠熠、一路鮮花掌聲，我來到這條星光大道跟前：是站在兩旁歡呼的人群里？是隨在行色匆匆的路人中？還是堂堂正正的走在大道中央？我想用今后的實際行動給自己

一個滿意的答案。