第一篇：關于在全體工作人員中開展機關工作作風整頓的實施意見2

關于在全體工作人員中開展機關工作作風整頓的實施意見

根據管委（區委）要求，為進一步貫徹落實杜世成書記在市委常委（擴大）會議、姜杰書記在全區黨政干部大會上的講話精神，對工作抓早、抓落實，結合我部實際，經研究決定，從2月上旬開始，在全體工作人員中圍繞“善于統籌全局、善于謀劃長遠、善于協調各方、善于突出重點、善于見微知著”的方針開展機關工作作風整頓活動，為2004年工作做好準備，夯實基礎，現提出如下意見：

一、明確重要意義和指導思想。

新年伊始開展工作作風整頓，切實提高工作效率，是本著對青島開發區在全省經濟大局中的龍頭地位負責的態度，是以身作則抓住歷史機遇、分秒必爭地推進項目建設和協調配套服務工作力度的要求；更是貫徹執行黨的執政方針的要求；是廣大干部職工牢固樹立積極進步的世界觀、人生觀、價值觀，全心全意為人民服務的需要，是新形勢下團結協作爭取雙贏的需要。為真正把思想統一到工作中，完善自我共同進步，有必要扎實地把這次活動開展好。

本次活動的指導思想是：以黨的十六屆三中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，全方位推進我們的工作，服務要有新舉措、建設要有新局面，嚴于律己、比學趕超，自覺

踐行全心全意為人民服務的宗旨和目的。

二、明確本次活動的重點。

本次整頓活動的重點是：在認真學習貫徹上級精神的基礎上，堅持理論與實際相結合，理順職責范圍和工作程序，總結我們在協調服務和重點工程建設中的經驗教訓，查實存在的問題和不足，制定出切實可行、務實高效的工作措施，為開創建設工作的新局面，圓滿完成管委（區政府）下達的各項責任目標打下良好的基礎。

三、明確活動的方法步驟。

整個整頓活動分三個專題進行。

第一部分：形勢教育。全體干部職工要從講政治的高度，正確認識目前世界發展的新形勢和社會主義現代化建設的新局面。首先，要具備時代的急促感和高度的責任心。當今世界日新月異，有中國特色的社會主義建設蓬勃發展，只有政治過硬、不斷提高綜合素質水平才能有立足的一席之地；其次，要有平常心和艱苦奮斗的決心毅力。把準時代脈搏，引領形勢發展，把高屋建瓴的思想貫穿于平平常常的工作中，不因挫折而氣餒，勿以成績而自傲。

第二部分：工作舉措的改進與責任意識的教育。

這一部分是工作作風整頓活動的重點。通過對比過去、現在的工作方法措施，全面形成一套完備周全的工作舉措和目標任務考核獎懲體系，作為未來的框架，指導性地規范全部上下的具體

工作，倡導求真務實、雷厲風行的工作作風，立足本職抓重點，勇于實踐強素質，為干事創業創造良好的內外環境。加強管理，關鍵是組織者帶領，形成科學合理，抓關鍵點、關鍵程序的工作作風；在依法行政的前提下，強調勇挑重擔的責任意識，鼓勵工作人員的創造性思維，力求在機關內部形成良性競爭的大氛圍。

第三部分：思想紀律教育與獎懲機制的完善。

通過學習教育，全體工作人員要牢固樹立廉潔勤政的思想，嚴格遵守管委（區政府）、本部各項紀律和規章制度，黨員干部走在前，提高掌握和運用黨紀條規、公務員行為規范的能力，對照問題找原因，及時整改約束自身的不當行為活動，做讓眾人信服的公仆。建立或完善獎懲機制，確保每一位人員的工作積極性、尊重創造性勞動成果。

以上三個部分細分為三步進行。

第一步：著重學習，提高認識。注重學習上級指定的、下發的有關學習材料，根據部門工作特點，組織相關人員進行外出考察調研，帶著問題出去，回來后形成有深度的書面總結報告；邀請有關領導和專家進行授課輔導或報告宣講，課后組織討論交流；形成走出去、請進來兩種形式相配合的教育。

第二步：自我剖析，查找問題。每一位領導干部、工作人員在認真學習、提高認識的基礎上，結合自身思想、作風、工作、紀律等各方面實際，進行深刻的自我批評，對照過去現在，關照前后左右，縱向、橫向查找差距與缺點，深入剖析，拿出典型提

綱性剖析材料，在全體工作人員大會上進行交流學習。

第三步：制定措施，總結提高。針對機關工作作風整頓中暴露和反映出的突出問題，懲前毖后治病救人，匯同工作措施、獎懲機制的制定，逐步在不斷前進中整改問題，提出具體措施，寫出總結報告。

四、幾點要求

（一）高度重視。把這次活動列入加強年度思想政治工作的重要內容，作為考核的一部分，做到“四落實”：時間落實、人員落實、內容落實、效果落實；“三結合”：整頓與學習結合、輔導與交流結合、措施改進與面目更新相結合，不走過場，扎實有效。

（二）精心組織。辦公室統籌承擔本次活動的組織實施，按《實施意見》的內容，對每一問題和步驟做好督查落實，組織好活動過程中的后勤保障。

（三）確保長效。人人都要端正態度，深入淺出，切實做到改進了作風、改善了形象，爭取創造一個響當當的機關服務品牌。

五、組織領導。

成立整頓領導小組，由總指揮（黨支部書記）任書記，副總指揮任組長，總指揮助理任副組長，各處室負責同志為成員，加強對本次機關工作作風整頓活動的領導，每一位工作人員都可以以書面或口頭的形式提出具體的完善方法與建議，辦公室具體負責組織工作。

辦公室2004.2.1

第二篇：關于在機關干部中開展思想作風整頓的實施意見

關于在機關干部中開展思想作風整頓的實施意見

關于在機關干部中開展思想作風整頓的實施意見

各辦所：

為認真貫徹落實縣委關于在全縣機關干部開展思想作風整頓的意見精神，進一步鞏固先教成果，切這解決黨員干部在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，根據縣委統一部置，我鎮從2006年1月

1日起到6月30日，在全體黨員干部中集中開展一次思想作風整頓。現結合我鎮工作實際，特制定如下實施意見：

一、指導思想

這次思想作風整頓活動的指導思想是：深入貫徹落實黨的十六屆五中全會精神和全縣思想作風整頓意見，大力弘揚求真務實之風，以振奮干部精神、改進干部作風、推進各項工作任務完成為目的，重點解決機關干部在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，把干部錘煉成一支甘于吃苦、勇于拼搏、開拓創新、務實高效、志爭一流的隊伍，不斷提高服務水平，更好地發揮作用，為推進全年各項工作任務提供強有力的思想和作風保證。

二、整頓重點

這次思想作風整頓，重點解決以下六個方面問題：

（一）精神狀態方面：重點解決有些干部精神狀態不佳，被動應付，疲沓拖拉，只求過得去，不求過得硬，遇到難事講條件，擺困難，缺乏服務意識、大局意識、整體意識和發展意識以及守攤思想嚴重，缺乏事業心、責任感和敬業精神，不安心工作，不鉆研工作業務，開拓創新精神不強，服務水平滯后等問題。

（二）堅持原則方面：重點解決一些干部不講組織原則，在大是大非面前和關鍵時刻，立場不堅定，工作不配合，熱情不高，干勁不足，不能主動為領導排憂解難，特別是在重大問題上表現出麻痹、觀望、等待，甚至信謠、傳謠、造謠，喪失組織原則，迷失政治方向等問題。

（三）工作紀律方面：重點解決一些干部不遵守組織紀律，特別是辦公室制定的工作制度，不能嚴格執行，甚至對效能建設的“禁令”置若罔聞，上班時間上網聊天、玩游戲以及在崗不盡責，自由主義嚴重等問題。

（四）思想作風方面：重點解決一些干部缺乏全局觀念和中心意識，不注重維護集體榮譽和全局利益，對領導安排的工作，合心意的就做，不合心意的就拖；有利的就干，沒利的就推，協作配合不夠，特別是有令不行、不禁不止等問題。

（五）工作作風方面：重點解決一些干部工作作風浮飄，為領導服務不主動，不積極，被動應付，重眼前不重長遠，服務經濟、服務基層、服務群眾的意識不強，不能靜下心來謀事、俯下身子干事，得過且過、虛以應付等問題。

（六）生活作風方面：重點解決一些干部缺乏自律意識和過緊日子思想，畏難怕苦，貪圖安逸，追求享受，講排場，比闊氣，奢侈浪費以及工作拈輕怕重，生活上盲目攀比等問題。

三、方法步驟

活動時間：從1月1日至6月30日，分三個階段進行

第一階段（1月1日至2月28日）：宣傳發動，提高認識階段。（1）召開動員會。成立思想作風整頓領導小組。組織干部重點學習黨的十六屆五中全會精神，特別是市縣領導在思想作風整頓大會上的講話和縣委關于這次活動的實施意見。學習中要做到“四有”：即有計劃、有考勤、有記錄、有體會。（2）各辦所都要開展“**大發展，如何做貢獻？”、“單位爭先進，我該怎么辦？”大討論，結合工作職能提出具體措施。（3）對機關、場鎮環境進行集中整治。組織動員全體機關干部職工，對機關、場鎮環境進行一次徹底清掃整治，做到不留死角，工作井然有序。機關、場鎮環境整治分別由分管機關、衛生的領導牽頭、協調各單位，進行一次集中整治。

第二階段（3月1日至4月29日）：揭擺問題，自查整改階段。（1）開展自查。各辦所和每名干部都要根據整頓的六個方面重點，結合自身實際，認真查找存在的問題的不足，寫出自查報告。（2）開展評議活動。發放評議表，對領導班子和領導干部及中層干部進行評議。（3）開好民主生活會。領導干部要帶頭揭擺問題，積極開展批評和自我批評。（4）各辦所要認真規劃全年工作。要開展回頭看，看去年任務距高限完成有多大差距，并分析原因，找出癥結，制定措施。（5）切實搞好整改。對查擺出來的問題，認真分析研究，制訂整改意見，限期整改。

第三階段（5月1日至6月30日）：建章立制，檢查驗收階段。針對問題，采取過硬措施，建立和完善各項規章制度，力求各項工作制度化，促進各項工作高效運轉。作風整頓領導組辦公室將組織有關人員進行檢查驗收，其標準是：（1）找準了存在的問題，改進措施得力，干部思想作風得到改進。（2）各辦所對一年工作認真進行了規劃，找出差距和癥結，定出工作措施。（3）建立完善了各項規章制度，形成了正常的工作秩序，組織紀律得到加強。（4）干部的精神面貌和工作作風顯著變化，干部的事業心、責任心

和敬業精神以及服務全鎮大局、服務基層群眾的意識得到進一步增強。（5）領導干部的創業意識、自律意識明顯增強，謀劃的開創性工作切實可行，措施過硬。（6）機關、場鎮環境明顯改觀，達到凈化、美化、亮化。

四、組織領導

（一）成立活動領導小組。成立干部思想作風整頓領導小組，由黨委書記任組長，鎮長、人大主席、黨務書記任

副組長，其他黨委成員任領導小組成員，領導小組下設辦公室，具體負責整頓活動的落實。

（二）嚴格督促檢查。由督促檢查組牽頭，通過多種形式，對整頓活動進行督促檢查，查看活動進展情況，并定期通報有關情況。

（三）搞好三個結合。一是與領導班子和干部的工作實際相結合。認真查找在思想上，工作上存在的突出問題，挖根源、定措施，使問題切實得到整頓。二是與全鎮重點工作相結合，在思想作風整頓中，廣大干部認真學習十六屆五中全會精神，圍繞全鎮和重點工作，振奮精神，開拓創新，找準工作的突破口。三是與謀劃全年工作目標任務相結合。各辦所要圍繞全年目標任務，找出差距，定出措施，確保完成。

附：**鎮干部思想作風整頓日程安排表

第三篇：供電公司關于開展工作作風整頓活動的實施意見

文章標題：供電公司關于開展工作作風整頓活動的實施意見

為進一步整肅公司各單位紀律，切實轉變工作作風和行業作風，建設一支作風過硬、紀律嚴明、善謀實干的干部員工隊伍，公司黨委決定，在全公司開展工作作風整頓活動。現制定如下實施意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀和從嚴

治企方針，緊緊圍繞加快發展第一要務，以嚴肅工作紀律，整頓工作作風，強化企業管理，提高工作效率為重點，認真解決干部員工紀律松散、思想和工作作風不端正等問題，通過抓作風、帶正氣、樹新風、促發展，努力營造講大局、比紀律，講敬業、比效率，講奉獻、比業績，講廉政、比正氣的良好氛圍，實現全公司工作作風和干部員工精神面貌的新轉變，建設廉潔、敬業、務實、高效的干部員工隊伍，為實現公司“十一五”規劃宏偉目標提供有力的組織保障。

二、總體要求

強化管理、整頓作風、嚴明紀律，提高素質、振奮精神、改進工作、公正廉潔、服務客戶。

三、重點內容

要堅持六種作風，反對六種傾向，解決六方面問題：

一要堅持奮發有為、反對無所事事，著力解決不思進取的問題。

二要堅持深入實際、反對作風漂浮，著力解決服務不到位的問題。

三要堅持群眾觀點、反對脫離群眾，著力解決宗旨觀念淡薄的問題。

四要堅持勇于負責、反對敷衍塞責，著力解決不作為的問題。

五要堅持清正廉潔、反對以權謀私，著力解決不自律的問題。

六要堅持學以致用、反對不求甚解，著力解決不學習的問題。

四、主要目標

1.干部作風和行業行風明顯轉變。要切實改進行業作風和工作作風，增強廣大員工對電力客戶的感情和對工作的激情，使公司各單位在安全生產和服務群眾的精神狀態上有明顯改善，在制度化、規范化水平上有進一步提高，各級干部在履行崗位職責、改善服務質量、提高工作效率上有新的改進。

2.宗旨意識和紀律觀念明顯增強。強化宗旨意識，提高服務質量，門難進、臉難看、事難辦、話難聽現象明顯減少；嚴肅政治工作紀律、組織工作紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律，嚴禁有令不行、有禁不止、以電謀私等行為。

3.企業環境明顯改善。進一步在全公司營造優質高效的工作環境、公平統一的經營環境、文明規范的服務環境、從業清正的廉潔環境，激發全員創業活力，增強社會影響力，打造——電力新形象。

4.群眾滿意度明顯提升。關注客戶，傾聽反映，重視反饋，切實為客戶辦實事、解難題、做好事，損害客戶利益、影響——電力形象的事件從源頭上得到遏制，突出問題得到有效解決，與客戶的關系得到進一步改善，“電力心連心、平安工程”各項工作進一步落實，人民群眾和廣大客戶對行業作風的滿意度有新的提高。

五、方法步驟

這次工作作風整頓活動時間安排為兩個月，分三個階段進行。

第一階段：統一思想，營造氛圍（兩周）

公司下發《實施意見》，召開動員大會，進行安排部署。各單位要認真組織學習，統一思想，深刻認識進行作風整頓的重要性和緊迫性，組織干部員工集中學習黨的十六屆五中全會報告、黨章、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志在西柏坡學習考察時的講話、市電力公司工作會議文件，學習公司《關于嚴明紀律工作期間禁止飲酒的通知》、《關于對職工違章違紀實行處罰的若干規定》等文件，(其它學習資料附后)學習鄭培民、任長霞、牛玉儒等同志的先進事跡。學習方法可采取自學與集中學習相結合、專題輔導與正反典型教育相結合等多種方式進行。每周一下午為各單位集中學習時間。要在深入學習的基礎上，結合本單位工作實際，制定具體的實施方案，于6月15日底前報公司活動領導小組辦公室審批。黨辦、辦公室要制定方案，加大宣傳力度，在全公司營造作風整頓的濃厚氛圍。

第二階段：自查自糾，認真整改（1個月）

要按照本次活動的目標要求，聯系實際，查擺問題，認真整改。在查擺中，要緊緊圍繞工作作風和行業作風需要解決的突出問題，電力客戶反映強烈的熱點問題，著重查擺：

1、是否存在與公司改革發展穩定的大局不合拍，與市電力公司的總體要求不適應等政治意識、大局意識不強的問題。

2、是否存在責任心不強，部門利益至上，本位主義嚴重，服務意識淡薄，工作方法簡單粗暴，以電謀私等宗旨意識不強的問題。

3、是否存在精神不振、干勁不足、作風飄浮，不注重抓落實，不注重解決實際問題等工作作風不實的問題。

4、是否存在規章制度不健全、紀律松馳、監管不力、管理混亂、違規辦事、效率低下等工作不規范的問題。

5、是否存在安全保障措施不健全、不落實，對易于引發事故的苗頭和隱患重

第四篇：扎實開展機關社區作風整頓的實施意見

扎實開展機關社區紀律作風整頓活動的實施方案

各社區、機關各科室：

為了深入開展學習實踐科學發展觀活動，深化學習實踐活動內涵，豐富學習實踐活動內容，進一步改進工作作風，提高工作效率，推動我辦各項目標任務的落實，經街道黨委研究決定，開展為期一月的機關、社區紀律作風集中整頓活動，現就整頓活動具體安排如下：

一、活動指導思想

這次機關、社區紀律作風整頓活動的指導思想是：堅持以黨的十七大和十七屆三中、四中精神為指導，全面貫徹科學發展觀，以強化宗旨意識、維護群眾利益、密切黨群干群關系為目的，以加強紀律、改進作風為主線，圍繞各項目標任務，認真解決街道領導班子和機關干部職工在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，在干部中大力倡導“勤奮好學、學以致用；心系群眾，服務人民；真抓實干，務求實效；艱苦奮斗，勤儉節約；顧全大局，令行禁止；發揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派；情趣健康”八個方面的良好風氣。實現機關作風和干部精神的轉變，營造干部多干事、干實事、思進取、爭一流的良好氛圍，全面推進街道黨建、經濟和各項社會事業又好又快發展。

二、整改目標要求

結合辦事處實際，堅持高標準、嚴要求，切實加強干部的作風建設，提高班子及干部隊伍的凝聚力和戰斗力。這次整頓要使機關和社區干部的工作作風有明顯改進，精神面貌有顯著變化，服務意識不斷增強，努力形成團結協作、自我加壓、開拓創新、爭創一流的工作氛圍。

三、整改主要內容

堅持結合實際、教育為主、領導帶頭、標本兼治的原則，以“加強學習、嚴肅紀律、明確職責、改變作風”為主要內容，解決機關、社區干部存在的學習上懶、思想上滿、行動上緩、工作上飄、待遇上爭、紀律上差的突出問題。

（一）加強學習教育

1、學習內容：黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會理論，以及中央、省委、市委和區委關于深入學習實踐科學發展觀活動和加強作風建設的一系列重要文件精神。

2、學習要求：采用集中學習與個人自學相結合，學習形式以集中輔導、集中學習討論為主。集中學習每周一次，不能少于2個小時，每人要結合學習內容和自身存在的問題寫出不少于2000字的思想認識材料一篇。

3、學習紀律：集中學習期間，不得無故不到、遲到、早退。有事必須向活動領導小組組長請假，違反紀律以《機關、社區干部管理辦法》處理。

（二）嚴肅工作紀律

1、整改內容：加強上下班、會議紀律，嚴肅工作程序。

2、整改要求：嚴禁遲到早退、無故不到、代人簽到，嚴格遵守各項法律法規和科室規章制度，杜絕違法違規行為。

3、整改措施：嚴格執行《機關、社區工作人員管理辦法》，公布各項工作法律法規、規章制度。每月大例會通報上月考勤情況以及其他違規情況，違反紀律按照《管理辦法》規定處理。

（三）明確崗位職責

1、整改內容：設置崗位職責，對照落實，嚴格貫徹執行。

2、整改要求：崗位職責設置具體合理、具有操作性，目標任務明確，便于檢查考核。

3、整改措施：針對每人的不同工作內容，簽訂不同的書面職責目標任務書，由各分管領導牽頭組織制定，并與各科室人員簽訂。3月底簽訂完成，一式三份，個人留一份，分管領導留一份，報辦公室備案一份。

（四）改變工作作風

1、整改內容：工作任務落實，服務態度情況，定期深入社區、單位、居民區工作調研成效。

2、整改要求：工作任務完成要及時、質量要高，對群眾來人來訪要認真熱情、不急不躁，解釋工作要耐心細致，并確保政策的嚴肅性。

3、整改措施：公布工作程序、服務承諾，設立群眾意見箱，每季度撰寫一篇工作調研材料。

第五篇：在機關全體工作人員大會上的講話

在機關全體工作人員大會上的講話

同志們：

新春佳節剛剛過去，大家還沉浸在濃濃的新年的氣息當中，今天我們在這里召開機關全體工作人員大會，其目的是集中精力、調整步調、克服散漫思想、調動工作情緒，把一切思想和行動統一到工作中來，確保全局各項業務的有序銜接和穩步推進，為順利實踐我局2009年的奮斗目標奠定堅實的工作基礎。

回顧剛剛過去的2008年，機關全體工作人員緊密圍繞林業局黨政領導的周圍，克服了經費不足、業務量大等諸多困難，取得了各項工作協調發展和全局各項業務高效運轉的好成績。這些成績的取得，是局機關全體工作人員共同努力的結果，充分體現了局機關良好的精神風貌和較高的服務意識。幾年來，局機關在局黨委、林業局的正確領導下，認真落市局和林業局交辦的各項工作任務，可以說，局機關的工作作風有了進一步好轉、工作效率有了進一步提高、團結協作的能力得到了進一步增強。成績令人欣喜，但我們應該審視存在這樣那樣的不足。為全面提高機關工作的整體水平和服務意識，樹立良好的機關工作人員形象和創造緊張的工作氛圍，下面我講四點意見。

一、發揚高效管理，增強機關工作人員的服務意識

發揚高效管理和決策，樹立為職工群眾全心全意的服務意識是任何一個單位的機關部門都不能忽視的問題。機關形象的好與壞，部門工作成績的高與低，直接與職工群眾的積極性和創造性 1的發揮有著一定的關系。在以往的工作中，個別工作人員工作散漫，上班期間打打麻將、玩玩撲克、逛逛市場，自我約束不嚴，自控能力不高，對機關的整體形象有一定的影響。作為機關工作人員，應該把自己擺在一個合適的位置上。要明辨是非、實事求是地開展工作。機關各科室是個環節部門，對上應該代表全局職工的利益，對下要代表林業局的形象，所以在工作時要謙虛謹慎，要廣開言路，盡諫忠言。從大局的利益出發，本著全心全意為基層服務的宗旨，沿著民主集中制的軌道開展好本職工作。部門領導要正面引導工作人員獨立安排好日常事務，激發他們工作中的創造性，調動他們的積極性，增強他們的責任感，創造機關工作的和諧氛圍，全力打造服務型機關。只有職工的工作熱情提高了，主人翁的責任感增強了，集體的智慧凝聚了，才能夠切實地轉變工作作風，業務水平和效益也立竿見影。

二、強化監督機制，加強作息時間的檢查力度

機關和基層單位大同小異，必須建立一套完善的監督保障機制。機關更要加強監督保障的能動性，因為自2002年以來，林業局實行了制度建局，抽調專人制定了規范管理的兩個制度匯編。這里所提的監督帶有雙重性，一是加強工作人員對部門領導的監督；二是加強部門領導和職工群眾對機關一般工作人員的監督。我們在執行監督職能同時，重要的是要注重工作的方式方法。每個工作人員都有自己的工作方法，有一定的辦事方式，只要在行動上從集體觀念上出發，不違背相關制度，不脫離為職工服務的工作路線，那么，我們部門領導應該給予理解和支持。機關各部門都是林業局的職能部門，它代

表機關、甚至是林業局的整體形象，一言一行、一舉一動都應該考慮到是否利于工作，是否利于團結，是否利于他人的利益。因此，機關工作人員要不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，保持健康的心態，與人為善，把所有的精力都放在工作當中，我們的業務潛能就能夠全部釋放出來。

三、發揮工作效能，當好林業局聯系職工的橋梁和紐帶

機關各科室、部門，都在發揮著上情下達的橋梁和紐帶作用。機關工會應該集思廣益，廣泛聽取和采納工作人員的合理化建議，把一些好的建議和意見、行之有效的辦法及時地反饋到局工會，以便運用到今后的實際工作中去。

機關各支部要引導工作人員在做好本職工作的同時，注重自身素質的提高。要不斷地加強政治理論的學習和業務知識的學習，全力打造學習型機關。機關工會要配合好各科室、各部門的工作，動員工會會員全力以赴地投入到地方林業產業結構調整和職工家庭生態林場建設當中。目前，林業局的工作重點是2009年第一季度的木材生產，機關各部門要樹立全局意識，在開展好本質業務的同時，要切實有效的為全局的木材生產服務。今年的木材生產形勢十分嚴峻，能否順利完成即定的生產任務，不單一是生產指揮中心的事情，與機關各部門的支持和配合息息相關，大家要靜下心來，投入到緊張的工作當中，保證各項業務銜接和推進。

四、提高整體水平，機關工作要向規范化、系統化發展

2009年是建設和諧社會和生態林業的關鍵年，同時還是局機關在總結經驗、夯實基礎、改進方法，使各項工作走向規范化、系

統化的一年。機關各科室、各部門應該按局黨委、林業局和局工會的統一部署，加大工作力度，完善相關制度，提高工作的總體水平，落實好工作任務。在開展工作的具體實踐中，全體工作人員要有開拓意識，轉變工作作風，摒棄陳舊觀念，竭誠為基層單位服好務。工作中要相互聯系、相互溝通、相互支持、相互理解，爭取使局機關的各項工作以嶄新的姿態開展下去，確保全局2009年各項目標的順利實現。

同志們，新春佳節的長假已經結束，林業局各項業務正全面開展，大家要以堅定的信念、百倍的信心、十足的干勁、滿腔的熱情，推進機關各項工作取得新進展，全力以赴地開創服務型機關的新局面。

最后，我代表林業局黨委、林業局和局工會給大家拜個晚年，祝大家在新的一年里工作順利、家庭幸福！祝愿我們某某林業局事業興旺！

謝謝大家！