第一篇：關于公司機關加強勞動紀律整頓工作作風和規范工作秩序的意見

關于公司機關整頓勞動紀律、轉變工作作風、規范工作秩序的意見

公司成立以來，已基本完成了整合過渡階段，按照總體工作安排意見2012年定為“管理年”。“管理年”活動即將啟動，下一個階段的工作正在精心策劃、統籌安排，準備全面部署。為適應形式發展的要求，經研究，現對公司機關整頓勞動紀律、轉變工作作風、規范工作秩序提出以下意見。

一、嚴格遵守作息時間。

1、工作時間：上午

8：00------12：00

下午

14：00------17：30

2、不準遲到早退，嚴格執行作息時間，有事按休息休假管理辦法的規定辦理請假手續。

3、嚴格考勤制度。

二、整頓勞動紀律

1、運用網絡優化設備屏蔽與工作無關的操作，防止游戲和P2P下載占用網絡空間。

2、不能在工作時間內從事與本公司無關的活動和業務。

3、在辦公場所不準打鬧、爭吵、大聲喧嘩，確保肅靜的工作環境。

4、工作時間不準串崗，需要業務聯系的，迅速辦結，避免占用對方不必要的時間和空間。

三、轉變工作作風

1、機關各部門嚴格履行各自的工作職責，確保各項工作順利進展。要以全新的姿態，創新以人為本、以安全生產為重點、以經濟效益為中心、以現代化建設為主線的科學發展理念。弘揚保利集團“團結、務實、創新、高效”的企業精神，圍繞公司全年的工作目標，積極開展“管理年”活動，通過“大學習”、“大討論”、“大轉變”（觀念），樹立關心員工切身利益的觀念；增強為基層服務的意識；強化為企業發展的著想的理念。

2、深入基層、深入現場、深入員工，經常進行調查研究，不斷分析新情況、發現新問題，虛心聽取基層和員工的意見，用發展的方法解決發展中遇到的新問題。

3、各部門對基層單位提出的需要協調解決的問題，不推諉、不拖拉、不懈怠，該匯報的匯報，該解決的解決，增強迅速反應能力。

4、對來機關辦事的員工，態度要熱情、辦事要主動、解釋要耐心、處事要公正、辦結要迅速。

5、對發現的基層工作存在的問題，立即提出整改措施，并跟蹤落實。

四、規范工作秩序

1、機關各部門對基層提出的問題，要按各自的工作職責提出處理方案，經領導同意后迅速辦結。要想基層所想、急基層所急、解基層所難，盡量避免因職能部門辦事拖拉而影響生產經營的正常運轉，基層單位直接向公司領導反映問題的情況。基層單位有問題需要公司解決的，職能部門不協調、不匯報屬于失職行為，一旦發現嚴肅處理。

2、各基層單位遇到需要公司協調解決的問題，應書面報告公司業務主管部門，如遇到緊急情況也可以電話匯報。如發生職能部門不履行職責，存有不作為的現象，基層單位可直接向公司領導反映情況。對新增人員、購買材料、維修設備等增加費用的情況必須按責權對等的原則事前報告，不經主管部門委托而發生的費用公司不予承擔，未按員工招聘程序而私招濫用社會人員，工資部門不得支付工資。事前未報告，未簽訂工程（含零工）合同的，主管部門不得簽字付款。

五、成立整頓勞動紀律、轉變工作作風領導小組。陳震同志任組長，盧立松同志任副組長，成員由曹庭校、田磊、齊寶太、凌文書、傅春陽、趙立軍等同志組成。

領導小組負責勞動紀律、工作作風的不定時考核檢查，發現違反勞動紀律者進行通報批評；對情節嚴重的或連續遲到早退的除通報批評外給予100元以上的罰款；對工作失職造成嚴重影響的給予行政處分，同時給予降低薪酬的處罰。

六、各部門接到本文后立即召開會議，傳達到每名員工，認真落實本意見所提出的要求。盡快使公司的工作步入正規有序。

第二篇：關于公司機關加強勞動紀律整頓工作作風和規范工作秩序的意見

關于公司機關整頓勞動紀律、轉變工作作風、規范工作秩序的意見

公司成立以來，已基本完成了整合過渡階段，按照總體工作安排意見2012年定為“管理年”。“管理年”活動即將啟動，下一個階段的工作正在精心策劃、統籌安排，準備全面部署。為適應形式發展的要求，經研究，現對公司機關整頓勞動紀律、轉變工作作風、規范工作秩序提出以下意見。

一、嚴格遵守作息時間。

1、工作時間：上午8：00------12：00

下午14：00------17：302、不準遲到早退，嚴格執行作息時間，有事按休息休假管理辦法的規定辦理請假手續。

3、嚴格考勤制度。

二、整頓勞動紀律

1、運用網絡優化設備屏蔽與工作無關的操作，防止游戲和P2P下載占用網絡空間。

2、不能在工作時間內從事與本公司無關的活動和業務。

3、在辦公場所不準打鬧、爭吵、大聲喧嘩，確保肅靜的工作環境。

4、工作時間不準串崗，需要業務聯系的，迅速辦結，避免占用對方不必要的時間和空間。

三、轉變工作作風

1、機關各部門嚴格履行各自的工作職責，確保各項工作順利進展。要以全新的姿態，創新以人為本、以安全生產為重點、以經濟效益為中心、以現代化建設為主線的科學發展理念。弘揚保利集團“團結、務實、創新、高效”的企業精神，圍繞公司全年的工作目標，積極開展“管理年”活動，通過“大學習”、“大討論”、“大轉變”（觀念），樹立關心員工切身利益的觀念；增強為基層服務的意識；強化為企業發展的著想的理念。

2、深入基層、深入現場、深入員工，經常進行調查研究，不斷分析新情況、發現新問題，虛心聽取基層和員工的意見，用發展的方法解決發展中遇到的新問題。

3、各部門對基層單位提出的需要協調解決的問題，不推諉、不拖拉、不懈怠，該匯報的匯報，該解決的解決，增強迅速反應能力。

4、對來機關辦事的員工，態度要熱情、辦事要主動、解釋要耐心、處事要公正、辦結要迅速。

5、對發現的基層工作存在的問題，立即提出整改措施，并跟蹤落實。

四、規范工作秩序

1、機關各部門對基層提出的問題，要按各自的工作職

責提出處理方案，經領導同意后迅速辦結。要想基層所想、急基層所急、解基層所難，盡量避免因職能部門辦事拖拉而影響生產經營的正常運轉，基層單位直接向公司領導反映問題的情況。基層單位有問題需要公司解決的，職能部門不協調、不匯報屬于失職行為，一旦發現嚴肅處理。

2、各基層單位遇到需要公司協調解決的問題，應書面報告公司業務主管部門，如遇到緊急情況也可以電話匯報。如發生職能部門不履行職責，存有不作為的現象，基層單位可直接向公司領導反映情況。對新增人員、購買材料、維修設備等增加費用的情況必須按責權對等的原則事前報告，不經主管部門委托而發生的費用公司不予承擔，未按員工招聘程序而私招濫用社會人員，工資部門不得支付工資。事前未報告，未簽訂工程（含零工）合同的，主管部門不得簽字付款。

五、成立整頓勞動紀律、轉變工作作風領導小組。陳震同志任組長，盧立松同志任副組長，成員由曹庭校、田磊、齊寶太、凌文書、傅春陽、趙立軍等同志組成。

領導小組負責勞動紀律、工作作風的不定時考核檢查，發現違反勞動紀律者進行通報批評；對情節嚴重的或連續遲到早退的除通報批評外給予100元以上的罰款；對工作失職造成嚴重影響的給予行政處分，同時給予降低薪酬的處罰。

六、各部門接到本文后立即召開會議，傳達到每名員

工，認真落實本意見所提出的要求。盡快使公司的工作步入正規有序。

第三篇：整頓和規范招生秩序意見

年招生工作已經開始，為控制我區生源外流、禁止各類違紀違規招生現象，維護招生工作的嚴肅性和教育的公平性，維護學生、家長、學校的合法權益，促進我區教育和諧健康發展，特研究制定此《關于整頓和規范招生秩序的實施意見》并下發給你們，望嚴格遵照執行。

一、建立招生工作督查機制，層層落實招生任務

1、區教育局成立招生工作督查組：

2、督查組主要職責：

(1)積極做好招生宣傳，正確引導畢業生特別是初中

畢業生的報名，熱情為考生提供服務。

(2)及時發現和制止學校或教師違規向外縣學校提供

考生信息，堅決打擊以牟利為目的的招生中介活動和招生販子。及時接收舉報和投訴，并對有關人員作出行政紀律處分。

(3)支持督促區屬學校進行招生宣傳，努力完成招生計劃。招生學校和生源輸送學校要成立由學校校長、教導主任（學工處）及年級組長、班主任組成的招生工作組，全面負責本校的招生工作，并制定切實可行的招生措施，層層分解招生任務，狠抓落實。設立舉報箱，隨時掌握本校教師、有關人員違規向區外學校推薦生源、通報考生信息拿取回扣的情況，及時向區招生督查組反映。

(4)實施招生目標管理，對各生源學校下達中招穩定生源工作目標責任書，實現區內80%以上的生源和優質生源留在區內高中就讀。并將各生源學校完成目標情況納入對學校年終考評。對因工作不力，生源和優質生源大量流失的學校校長進行訓誡處理。對向本區重點高中輸送優質生源比例高的初中學校實行獎勵。

二、統一招生宣傳，明確招生范圍

按照《關于年義務教育階段學區劃分調整的指導意見》（教發號）和《中招實施方案》的文件規定，本區內小學、初中學校不得跨學區招生；外縣區高中類學校要進入我區進行招生宣傳須經教育局審核批準，未經批準的外縣區高中類學校或駐區高職學校一律不能進入我區各校進行招生宣傳。經批準的學校招生宣傳必須做到四個不準：不準使用虛假廣告；不準以宣傳為由進校干擾學校正常教學秩序；不準到學生家庭或利用電話、郵件等形式拉生源；不準暗中使用“回扣”或欺騙手段進行招生。招生廣告和宣傳資料只能委托區中招辦和學校代為宣傳。

三、加強招生管理，嚴肅招生紀律

1、區中招辦和學校相關人員教師必須保守考生信息。

2、中招錄取工作結束后，各招生學校和生源學校要相互配合，錄取通知要在二天內送到學生手中。

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3、招生學校要迅速掌握錄取學生情況，采取預報名的方法穩定學生。

4、要及時掌握已錄取的學生外流情況并于8月15日前整理上報區中招辦。

5、各校要將招生任務同班主任、科任教師及相關人員的目標考核相掛鉤。

6、對有下列違紀行為的學校或教師予以取消學校當年評優資格、個人不準評優、晉級處分、有償向外縣區提供招生信息的（包括學生花名冊、成績冊、家庭地址、住宅電話）；有償為外縣高中類學校招生的；不經中招辦同意擅自招收學生造成招生秩序混亂的。

第四篇：xx公司整頓機關工作作風

xx公司整頓機關工作作風見實效

進入6月份以來,在早上或下午的上班途中，經常遇見在xx公司機關工作的員工匆匆前行，擦肩而過招呼一聲就只用一句話，“上班時間快到了得趕緊到辦公室去，慢了就會遲到”，這是公司近一個月來大力開展整頓機關工作作風取得的實效。

20xx年，按照《關于“工作秩序渙散、紀律松弛”專項整治工作的通知》要求，為了進一步推進中央八項規定的落實，切實改進工作作風，在公司內部開展了“抓學習、轉作風、促落實”紀律作風整頓活動，采取相應措施對機關的工作作風進行了整頓，收到了較好的效果。但從多年來對勞動紀律的考勤得出一個好像是水不急車緩慢的特征，因此在過了一段時間，又出現了個別員工勞動紀律松弛，工作作風散慢的現象。一個單位機關工作作風的好與否，能直接反映出這個單位職工的精神面貌，展示出整體形象。尤其是作為社會服務行業的xx企業，對外直接面向前來辦事的不少社會群眾和各界人士，對內也影響著基層一線的廣大員工。所以自新班子上任后，經過一段時間的運作，發現公司機關作風存在某些不適應推進管理工作的現象，便決定利用一個月時間在機關開展整頓勞動紀律，轉變工作作風的活動，旨在提高工作效率，提高服務質量。開展的活動內容：一是機關所有的干部員工，必須嚴格遵守八小時工作制，按時上下班，不準遲到早退，在工作時間內不能完成任務的提倡“白加黑，五加二”的方式超時工作；二是嚴格請、銷假制度。三是不準酒后上崗或值班；四是對前來辦理業務的外來人員，基層員工都要熱情接待，笑語相告，快速辦理，不準無故拖延；五是各辦公室必須保持清潔整齊，營造一個良好的工作場所。活動采取公司班子成員輪流督查，問責部門負責人，不定期地帶隊中途查崗，與經濟掛鉤等措施加以保證。這樣，就使機關每一個工作人員心中常繃緊一根弦。通過開展這一活動，收到了實實在在的效果，現在公司機關工作作風有了很大的轉變，員工的精神面貌煥然一新，工作緊張有序，特別是許多前來辦理業務的客戶普遍反映比以往快捷多了，進一步提升了公司在社會上的形象。

第五篇：機關整頓工作作風心得體會

機關整頓工作作風心得體會

按照集團公司的要求，為切實整改工作作風中存在的突出問題，進一步提高機關人員的整體素質，集團公司機關開展了作風整頓。通過認真學習和總結，本人對機關作風整頓有以下幾點體會：

這次機關作風整頓的指導思想和目標就是要以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以解決當前機關作風方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使機關的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色，進一步堅持和發揚黨的理論聯系實際、實事求是的優良傳統和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意識、大局意識和責任意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際，充分認識機關作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創本部門工作新局面。

通過整頓，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層單位和基層職工，我們要真心誠意地樹立服務意識，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為基層著想；要牢記我們的職責，切實規范我們的服務言行，模范遵守集團公司的各項規章制度，在與基層單位和職工交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層單位和職工服好務，貼近群眾，為集團公司生產經營和未來發展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習業務知識，熟悉和掌握好業務工作方面的有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

保持良好的工作作風是集團公司機關工作人員基本的和自然的要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的集團公司機關職工。

我們每個人都應從對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為集團公司經濟發展作出積極貢獻！

二〇一〇年十月二十日