第一篇：政務信息工作辦法

河北省人力資源和社會保障廳關于印發《河北省人力資

源和社會保障廳政務信息工作辦法》的通知

冀人社字（2009）47號

機關各處室、廳屬事業單位：

《河北省人力資源和社會保障廳政務信息工作辦法》已經廳黨組會研究通過，現印發給你們，自2010年1月1日起施行。

2009年12月22日

河北省人力資源和社會保障廳政務信息工作

辦法

第一條為進一步加強政務信息工作，推進政務信息工作規范化、制度化、科學化，根據省委、省政府和國家人力資源社會保障部有關規定，制定本辦法。

第二條政務信息工作應圍繞黨委、政府的中心工作，全面反映人力資源社會保障重點工作的進展情況，反映工作推進中的新思想、新舉措、新經驗，反映工作中遇到的突出問題，為上級領導以及人力資源社會保障部門把握工作全局、科學決策和實施領導提供及時、準確、全面的信息服務。

第三條政務信息工作由廳辦公室統一組織協調，廳各處室、事業單位，各設區市、縣（市、區）人力資源社會保障局根據職責范圍，做好相關工作。

（一）廳辦公室負責擬定有關規章制度，及時向上級機關反映最新工作進展情況，印發政務信息刊物，組織信息調研，開展全系統政

務信息工作經驗交流和工作人員培訓。

（二）廳各處室、事業單位及時向廳辦公室提供本單位重點工作進展情況等信息，或提供本單位職責范圍內的政務信息素材。

（三）各設區市、縣（市、區）人力資源社會保障局做好政務信息的采集、篩選、編輯、報送等工作。

第四條政務信息報送內容主要包括：省、設區市黨政領導有關人力資源社會保障工作的批示；有關人力資源社會保障工作重大決策部署的貫徹落實情況；近期人力資源社會保障部門重要活動、重要會議和重要發文；近期重點工作安排及進展情況；值得推廣的典型經驗和工作亮點；反映重要工作進展情況的月度、季度、年度統計數據。

第五條政務信息應當符合下列要求：

（一）全面。系統、客觀、全方位地反映人力資源社會保障工作情況，有喜報喜，有憂報憂，防止以偏概全。

（二）準確。反映的事件應當真實可靠，有根有據。重大事件上報前，應當核實。事例、數字、單位應準確無誤。

（三）及時。快速收集、整理和傳遞信息，第一時間報送，保證先內部后公開。

（四）規范。主題鮮明，文題相符，言簡意賤，用簡練的文字和有代表性的數據反映事物的概貌和發展趨勢。

（五）深入。反映情況和問題力求透過事物的表象，揭示事物的本質和深層次問題，努力做到有情況、有分析、有預測、有建議，既有定性分析，又有定量分析。

第六條人力資源社會保障政務信息工作隊伍由專職、兼職政務信息工作人員組成。廳辦公室配備專職政務信息工作人員，廳各處室、事業單位，各設區市、縣（市、區）人力資源社會保障局應配備專、兼職信息員，并報廳辦公室備案。

第七條政務信息工作人員應當具備下列基本條件：政治立場堅定，熟悉黨的方針政策，熟悉人力資源社會保障工作主要任務；熱愛政務信息工作，有強烈的事業心和責任感；掌握政務信息工作的基本知識和工作技能，具有較強的綜合分析能力、文字表達能力和組織協調能力；嚴格遵守黨和國家的保密制度。

第八條以廳名義上報的信息，要經辦公室主管主任審核、主任審批，敏感信息、突發事件要經廳領導審批；廳各處室、單位向廳辦公室報送的信息要經本單位主要負責人審批并簽字；各設區市、縣（市、區）人力資源社會保障局向廳里上報的信息要經局辦公室主任審批；編發《河北人力資源和社會保障信息》要經分管廳領導審批。

第九條《河北人力資源和社會保障信息》為以廳名義印發的刊物，主要反映人力資源社會保障方面的重大政策、領導言論和工作動態，報上級有關領導部門，送本廳領導和廳各處室、單位，抄送全國各兄弟省（市、自治區）人力資源社會保障廳（局），下發到各設區市、縣（市、區）人力資源社會保障部門。以廳名義印發的信息刊物的變更，由廳務會議研究確定。

第十條廳辦公室每季度通報一次政務信息采用情況，適時召開政務信息工作調度會，每年年底對工作成績突出的單位和個人通過適當

方式予以表揚獎勵。

第十一條對違反政務信息工作規范、重要信息漏報錯報、弄虛作假造成不良影響的單位分管負責人和直接責任者，進行通報批評，并視問題的嚴重程度給予相應的處分。

第二篇：局政務信息工作考評辦法[推薦]

文章標題：局政務信息工作考評辦法

局政務信息工作考評辦法（暫行）

第一章總則

第一條：為進一步加強政務信息工作，提高政務信息質量，規范信息報送與考評，更好地為領導科學決策服務，為機關指導基層服務，為樹立XX部門良好形象服務，特制定本辦法。

第二條:考評對象：各區XX局，市局機關各科室，直屬各單

位。

第三條：政務信息，是指各區XX局，市局機關各科室、直屬各單位在日常工作中形成的數據、資料、圖表等經歸納總結形成文字的統稱。它們是領導了解情況、制定決策、指導工作的重要參考和依據，起著上情下傳、下情上達、橫向交流的作用。

第四條：XX局政務信息工作考評由市局辦公室負責組織實施。

第五條：考核評比項目：

（一）XX局政務信息工作先進單位。

（二）XX局優秀信息員。

第六條：市局設立政務信息工作專項獎勵，旨在及時、準確地反映我市XX系統的工作情況，調動廣大干部寫作的積極性。實行精神獎勵和物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二章任務與要求

第七條：XX局，市局機關各科室、直屬各單位要把政務信息工作作為XX工作一項不可或缺的重要組成部分來抓，要明確一名領導為具體責任人，落實一至兩名政治敏感性強、思想素質較高、有進取心、責任感、愛崗敬業、有一定理論文字水平的同志擔任本單位的信息員，負責做好政務信息工作。

第八條：各級領導要重視政務信息工作，關心本單位信息員的工作，給他們創造有利的條件，多安排他們參加本單位的一些會議和活動，以熟悉業務、了解情況；要經常過問、督促、檢查信息員的工作進展情況，幫助他們解決各種困難。

第九條：政務信息工作要緊緊圍繞全面創建“五個一流”、綜合改革、監管執法、隊伍建設、服務當地經濟發展以及黨委政府在各個時期的重點工作，深入調查研究，不斷提高政務信息的理論深度和應用價值。

第十條：XX，市局機關各科室、直屬各單位應每月向市局辦公室報送一定數量的政務信息。

第十一條：各級政務信息工作的主管領導和信息員，必須堅持以事實為依據，以法律為準繩，嚴格遵守工作紀律，維護信息的真實性，確保信息的時效性。

第十二條：政務信息實行一事一報（專題調研、工作總結等綜合材料除外），既要報喜又要報憂，既報成績又報問題；要做到內容真實，文字簡練，表達準確，報送及時；對于突發性事件和重大事件，要嚴格按有關規定的時限報送。

第十三條：政務信息（包括專題調研、工作總結等綜合性材料）不能越級上報，省局領導另有安排的除外。

第十四條：市局辦公室設立《政務信息工作登記冊》，作為考評依據。同時，每個季度進行一次政務信息工作情況通報。

第十五條：報送政務信息被市局《XXXX信息》或簡報選用一篇，記1分；被省局采用一篇，記5分；被省委、省政府及國家總局簡報采用一篇，記10分。

若一篇信息被多次采用，可重復計分。

第三章考評與獎勵

第十六條：根據《政務信息工作登記冊》所提供的數據，按評選XX局政務信息工作先進單位。其中在各區局中評出若干名，在市局機關科室和直屬單位中評出若干名。凡獲得先進單位稱號的，獎勵XX元整。

第十七條：根據各單位信息工作的實際，每年評出XX局優秀信息員十名左右。每人獎勵XX元。

第十八條：各區XX局，市局機關各科室、直屬各單位每報送一條信息，獎勵XX元；重大、優秀信息（一般指被省局，市委市政府及以上領導機關采用的信息）每條XX元；若一篇信息被多次采用，可重復獎勵。按由市局辦公室統計確定獎勵數額。

第十九條：按第十六、十七、十八條確定的名單、項目，資金開支由市局辦公室統一辦理用款申請，經分管辦公室、分管財務的局領導和局長審批后發放。

第二十條：政務信息工作先進單位，優秀信息員名單，以及各單位信息報送數量，由辦公室初評、統計后，提供局領導研究確定。

第四章附則

第二十一條:本辦法自發文之日起施行。

《局政務信息工作考評辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀局政務信息工作考評辦法。

第三篇：XX 政務信息質量評價辦法

XXX新聞宣傳政務信息工作

質量考核評價辦法

為建立規范、合理、統一的新聞宣傳政務信息數、質量評價標準，充分發揮宣傳政務信息工作的決策參謀作用，進一步形成本系統良好的信息交流機制，特制定本辦法。

第一條考核對象

各縣市局、市局機關各科室、分局。

第二條 考核原則

新聞宣傳政務信息考核工作按照定性與定量結合、內容規范、標準統一、操作有序、激勵科學的原則進行。

第三條 考核組織

宣傳政務信息質量考核工作由市局目標責任制考評領導小組統一組織領導和部署，市局辦公室具體組織實施。

第四條 考核辦法

（一）各縣、市、區（分）局每月報送信息5篇（條）以上，機關各科室每月報送3篇（條）以上。市局每季度對各單位宣傳政務信息上報及采用情況進行一次通報。通報內容包括：信息

上報數量、得分情況和信息采用數量、得分情況；宣傳政務信息計分辦法參考省局考核辦法計分，即：完成本季度報送任務的，計25分，未完成報送任務的，每少一篇，扣5分，扣完為止；市級媒體（含市局網站）每采用一篇，得3分，省級媒體（含省局網站）每采用一篇，得10分，國家級媒體（含國家局網站）每采用一篇，得15分，采用、刊用情況得分上不封頂。

（二）政務信息工作實行目標考核。宣傳政務信息工作作為目標考核中公共部分考核的重要內容之一，實行過程控制，年終綜合評定。即：完成基本報送任務的，年終考核政務信息目標分值直接計入考核總分，不扣分；各級各類媒體刊用、采用情況依據加分細則進行加分；沒有完成基本報送任務的，年終考核政務信息計零分；遲報、漏報、瞞報重大、緊急信息的，政務信息工作計零分，并通報批評，造成嚴重后果的，追究相關人員責任。市局機關各科室的宣傳政務信息考核結果作為先進科室或學習型科室評選的重要參考條件進行考量。市局將對宣傳政務信息工作成績突出的單位和從事宣傳政務信息工作并取得突出成績的個人按得分情況給予獎勵，上級下發的獎金照發。

（三）各單位要指定專人負責宣傳政務信息工作，把好信息質量關，杜絕報送一句話新聞。各單位的宣傳政務信息統一報送市局辦公室，由專人審核通過再報相關媒體刊用。市局辦

公室統一從“XX局政務辦公系統”信息動態欄選取各單位政務信息進行編輯、上網發布和上報。

第五條 本辦法由XX辦公室負責解釋。

第六條 本辦法自2011年7月1日起施行。

第四篇：做好政務信息工作

圍繞中心工作增強服務意識

努力做好政務信息工作

各位領導、同志們：

區委區府召開這次全區政務信息工作交流會，是對我們工作的極大鼓舞和鞭策。現在，我就磨溪鎮信息工作作以簡要匯報。

近年來，我鎮信息工作按照區委、區政府的總體部署，緊緊圍繞全區中心工作，采取措施，落實責任，突出特色，注重質量，有效發揮了信息工作為領導把握全局、科學決策和指導工作的參謀作用。

一、領導重視，責任明確

我鎮一直高度重視信息工作，始終把信息工作作為政務工作的重中之重，真正列入重要議事日程，要求努力做好信息工作，要求對全鎮工作中的重大部署、重要情況都要以信息形式上報，對如何進一步加強信息上報，如何收集、編寫信息提出了明確要求。對于上報的每一條信息，都要求逐級審批。主要領導及分管領導多次強調信息工作的重要性，要求辦公室健全制度，落實責任，努力做好信息工作，要求各部門全力配合，指定專人，做好帶有苗頭性、傾向性、全局

1性以及預測性信息的選報工作。辦公室作為信息工作的辦理部門，在人員少、任務重的情況下，落實一名副主任專職抓好政務信息的采集、調研、加工、處理工作。信息工作人員能夠按照“快、深、準、廣、實、精”的六字要求，認真負責，一絲不茍地做好本職工作。

二、建立體系，健全制度

我鎮高度重視組建信息體系，完善工作制度，抓好隊伍建設工作，去年，我鎮發出《關于進一步加強政務信息工作的通知》，明確要求鎮直各部門要把信息工作納入工作全局，結合本部門工作實際，落實辦理人員。要求加強信息工作人員培訓工作，提高政治素質、政策水平和文字能力，確保本部門發生的一切重大緊急情況都能按要求及時、準確、全面地上報，建立健全了信息收集、調研、整理、編輯、審簽、傳遞等工作制度，保證了信息工作規范高效運作。

三、突出重點，注重質量

我鎮堅持重要信息快速、準確、全面，一般信息對路、有用、特色的信息工作思路，用信息反映磨溪鎮各方面重要部署的進度及落實情況、重點工作的安排、進展及完成情況。在報送信息工作中，我們努力做到以下幾點：

一是突出“實”。我們對報送的每一條信息都層層把關、嚴格審核。對信息中涉及到的每一個數據，都反復核實，確保真實可靠、準確無誤。

二是突出“深”。我鎮對報送信息從反映一般情況向有分析、有建議的深層次轉變，從反映事情現狀向揭示事物本質及發展趨勢轉變。

三是突出“全”。我們堅持既報喜又報憂，信息的內容，既反映成績，也反映問題，同時也提出對策建議，不以偏概全。

四是突出“早”。我們在信息工作思想和行動上及早介入，善于捕捉苗頭性、傾向性問題，增強信息工作的主動性，為領導決策搞好趨前服務。

五是突出“快”。在報送信息的收集、加工、審簽、上報等各個環節中，我們做到隨時交辦，及時完成，確保信息的時效性，特別是對于群體性事件和緊急重大突發事件，做到快速反應，及時了解掌握準確情況，加班加點上報信息。

同時，我鎮注重與區委辦公室和區政府辦公室加強聯系，接受指導，了解領導對信息工作的需求和要求。

我鎮信息工作取得了一些成績，但也存在信息來源少，信息質量有待進一步提高，報送手段落后等問題，與區委、區政府的要求還有一定距離，與兄弟單位相比還有一定的差距。我們將以這次會議為契機，認真貫徹落實好會議精神，學習借鑒兄弟單位的先進經驗，進一步加強與有關部門的協調與溝通，不斷加大信息工作的力度，努力適應新的形勢對我們工作的要求，求真務實，扎實工作，不斷提高信息工作的水平，促進我鎮信息工作上一個新的臺階。

第五篇：如何做好政務信息工作

如何做好政務信息工作

體會一：做好信息工作是宣傳一個單位有為、有位形象的最有效途徑。

存在問題：單位“做”了大量工作，不敢“說”出來。取得了成績，未得到很好的宣傳。

建議：加強同有影響力的新聞媒體及部門的聯系與溝通，積極增強交流，取得他們的大力支持。多寫、多發信息稿件，大力宣傳我局近年來在民政事業發展上取得的顯著成績，樹立民政人的良好形象

體會二：領導重視，是做好政務信息工作的前提。

存在問題：個別領導、科室負責人多數不重視宣傳報道工作，平時存在應付敷衍、圖形式走過場等現象，上報的信息多為動態類信息，綜合類、調研類的深度信息不多。熱點、焦點問題不能及時報送。

建議：層層發動，全員參予。對各單位負責人提出具體的要求，采取各單位“一把手”負責主抓，把好信息稿件的“源頭關”，動員全員參與政務信息工作的寫作，采取定任務、定責任、定目標等措施，極大限度地開展信息報送與宣傳。

體會三：健全信息管理機制，是做好政務信息工作的基礎。

建立和完善管理機制，是抓好政務信息工作的重要環節。

建議：實施《政務信息管理規定》。一是建立政務信息報送制

度。按年、季度、月給所屬單位下達信息報送任務和工作調研任務，限定在規定的時間內必須完成，實行信息報送與其它各類評先評優及各月、季度獎金嚴格掛鉤，對未完成任務的單位，實行“一票否決制”，有利于提高工作管理的協調性和計劃性。二是建立審核把關制度。實行層級負責，各單位所報送的信息均由“一把手”或分管領導把關簽發上報，局辦公室審稿并經主管領導簽發后，方能發往新聞媒體，這樣既能把好宣傳關口，又能提高報送質量和預防隱患。

三是建立獎懲制度。適當提高獎勵額度，調動寫作人員的積極性。四是建立考核制度。將政務信息的上報納入季度、半年與年終考核，做到每月一統計、每季度一通報，每半年一考核的機制，層層抓落實。五是建立責任追究制度。對未完成任務的單位和有熱點、焦點問題不能及時報送，遲報、漏報信息、有情不報，上報不及時、未經審核上報、未經批準向新聞媒體報送一些敏感信息等行為，及時追究責任。

體會四：加強經費投入，是做好政務信息工作的保障。

存在問題：經費投入不足制約了工作的開展。

建議：建立和完善政務信息保障金制度，對各級媒體采用的信息及報道稿件及時給予獎勵

體會五：加強隊伍建設，是做好政務信息工作的關鍵。

存在問題：信息員隊伍素質參差不齊，未設置專門的信息報道人員。信息員均由本單位抽調人員兼職，滿足不了工作需要。所撰寫的稿件多數存在質量不高，針對性不強，存在應付敷衍湊數量的現象，報送的信息多為動態類信息，綜合類及調研類信息極少，為領導的決策提供不了依據。

建議：一是制訂政務信息員培訓計劃。采取“請進來”“走出去”的方式（即請相關專家授課和外出學習交流）辦好培訓班。采取以會代培、典型發言、交流討論、相互學習的方法提高信息員的基本素質。二是建立起一支信息調研員隊伍。將有寫作潛質的人員組成信息調研小組，每年對我局一些具有代表性、突出性的熱點、重點工作寫出專題調研報告，提高稿件采用率，擴大民政行業的地位和形象。三是選調一批優秀的人才到政務信息崗位工作。分別設立專門的信息報送員、宣傳報道員，各司其職。將寫作能力水平較高、熱愛宣傳報道事業的人才調到宣傳報道崗位，這樣既有利于“各盡其才”發揮作用，又有利于信息宣傳工作水平的提高。