第一篇：坳上鎮創建全省“六好鄉鎮工會”匯報材料

促和諧 保發展 規范工作組織建設 ——坳上鎮創建市級“十佳鄉鎮工會”匯報材料

近年來，鎮工會在上級工會、鎮黨委、政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，充分依靠基層工會組織及廣大工會會員的力量，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“組織起來，切實維權”工作方針，切實加強鄉鎮工會規范化建設，充分發揮鄉鎮工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的重要作用，努力創建市級“十佳鄉鎮工會”。

坳上鎮位于蘇仙區南部，距郴州市中心20公里，居城鄉結合部，轄14個行政村和1個社區居委會，總戶數877戶，總人口18294人。現有中小學校15所、幼兒園10所、文化站、圖書室、老年活動中心、一等甲級醫院各1家。鎮內交通便利，經貿繁榮。坳上鎮工會聯合委員會經過多年的發展和完善，達到有班子、有章子、有牌子、有房子、有經費，工會開展活動有聲有色，在指導基層、服務職工組織開展經濟技術創新活動發揮了重要作用。特別是在應對金融危機，組織轄區內基層工會開展“共同約定”行動，進一步穩定了職工隊伍，促進坳上鎮三個文明建設健康和諧發展。現將主要工作匯報如下：

一、黨委政府重視組織保障有力

近年來，我鎮黨委堅持把工會工作納入黨建目標考核體系，定期研究解決鄉鎮工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開

1展工作，建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。不斷完善了政府與工會聯席（聯系）會議制度，在研究制定涉及職工切身利益的政策規定時主動征求工會意見，設置工會辦公和職工活動場所，為工會正常開展工作提供必要的物質保障。一是每年至少召開2次政府與工會的專題聯系會，研究工會工作。黨政領導經常過問工會工作開展情況。每逢開展《工會法》、《勞動法》執法檢查，鎮分管黨群的領導、分管工業的副鎮長親自參加，大大促進了企業對工會工作的重視。二是建立了一支高素質、重實干、有熱情、又穩定的工會班子，工會主席按同級黨政副職配備，是黨員的進入同級黨委班子，工會主席由人大主席兼任。凡是工會干部外出培訓、學習、考察，黨政都積極支持。三是鎮工會辦公條件不斷改善。今年，區總工會和鎮黨委、政府又投入2萬余元，對工會辦公場所進行了裝修，并添置了新的設施，實現辦公網絡化，為工會辦公創造了優越條件。四是每逢上級工會來鎮召開各種工會工作現場會議，或外地工會組織前來參觀學習，黨政主要領導做到親自接待，各種服務熱情周到。

二、組織網絡健全規范工會建設

工會組織建設是工會工作的基礎。多年來，鎮工會認真抓好工會組建和規范化建設工作。目前，全鎮有工會組織26家，其中企業工會22家，企業工會組建率為100%，村級基層工會3家，全鎮共有會員1700余人，入會率達95%，形成了鎮工會聯合委員、鎮機關工會委員會、村級基層工會、非公有制企業工會等系列工會組織網

絡，真正做到了哪里有企業，哪里有職工，哪里就有工會組織。同時，采取三同步的做法，同組建，同規范，同時發揮工會組織的作用。一是印發了專門文件宣傳發動；二是物色好了主席候選人，抓好了工會骨干培訓；三是統一打印好了《申請建會報告》、《選舉結果報告》，規范程序，便于操作；四是開好了職工代表大會，配齊配全了工會班子；五是完善了各項制度，做到建一家完善一家。新建的工會組織，切實做到了人員到位、機構齊全。比如：女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會、工會信訪聯絡員、法制宣傳員，在高危企業還設立了群眾安全監督員，切實做到有班子、有牌子、有章子、有機構、有制度、有職責、有辦公室、有活動。特別是選定的基層工會主席有魄力、有熱情、有素質、有能力。

三、履行基本職責發揮維權職能

維護職工的合法權益是工會組織的基本職責。鎮工會根據境內民營企業多和外出務工人員多的特點，做到了源頭參與有力，適時提出涉及維護職工權益的主張和建議。建立以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位。建立健全工資平等協商和集體合同制度，鎮內50人以上企業都簽訂了集體合同，覆蓋率、履約率高。企業與職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解組織，勞動安全衛生監督工作落實，杜絕區域內企業嚴重侵犯職工合法權益問題及群體性事件。一是每年開展一次的《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》執法大檢查。針對各工會

組織建設、企業安全生產、職工工資發放和工會經費撥繳等情況進行地毯式摸排，發現問題，立即整改。通過開展檢查，工會組織更加健全，職工工資發放更為及時，職工待遇有所提高，侵權行為明顯減少，撥繳經費更加自覺。二是率先在全區組織農民工建立農民工會，極大限度把農民工特別是外出農民工組織起來。

四、指導幫助基層共建和諧社會

鎮工會適時對鎮域內各工會工作提出指導性意見，主動與企業進行溝通協商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔的維權職能；培訓基層工會干部成效明顯，基層工會干部合法權益維護到位。一是指導全鎮基層工會與企業簽訂集體合同、工資集體協商協議，簽訂率達100%，在女職工較多的企業簽訂了維護女職工合法權益的專項集體合同。同時幫助大多數職工與企業簽訂了勞動合同。開展“共同約定”活動，共有10家非公企業參加并做出承諾。二是堅持職工代表大會制度、全面推行廠務公開。廠里大事特別是牽涉到職工切身利益的大事必須召開職代會討論通過、并在職工群眾中公開。三是積極督促企業按總工資2%的比例向企業工會足額撥繳經費，使企業工會得到正常運轉，積極開展各項活動，并及時完成經費上繳任務。四是組織學習培訓，提高工會干部的業務水平。工會主席每季組織一次學習，一年組織一次外出學習考察，年終進行一次總結評比、表彰。2009年，鎮工會與勞動和社會保障站聯合舉辦了為期三個月的勞動力職業技能培訓，免費培訓農民工200余人，推薦就業200人。

五、服務職工會員群眾積極扶貧幫困

建立健全與經濟社會發展相適應的服務工作機制，積極開展困難職工幫扶工作。每當職工遇到病假、困或婚、喪等大事之時，鎮工會都會及時進行救助送去組織的溫暖和關懷，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，使送溫暖工作經常化、制度化，職工的民主權利、經濟權益和精神化需求得到實現，增進職工身心健康，保護好、調動好、發揮好廣大職工的積極性和創造性。兩年來，鎮工會共幫扶困難職工12人，幫扶資金3900元，低保群眾124人，資金12400元，消除了矛盾隱患，確保了一方平安。同時，鎮工會每年在鎮屬或駐鎮企業中開展一次調查活動，重點了解企業困難職工基本情況，為今后扶貧救助工作提供了詳實的依據，建立健全了職工電子信息檔案。區域內企事業單位按規定為600名職工繳納了各種社會保險，并把特困職工家庭納入最低生活保障范圍。

六、圍繞中心工作營造和諧社會

鎮工會緊緊圍繞我鎮中心工作，積極推進職工經濟技術創新活動。推動實施職工素質培訓工程，使廣大職工積極投身改革，為發展經濟建功立業，文化體育工作活躍。對各級勞動模范和先進工作者的培養、評選、表彰和管理工作成效明顯。一是積極開展“工人先鋒號”、“芙蓉杯”、“安康杯”競賽等一系列活動，全鎮有單位參加了“安康杯”取得了較好效果。每次活動，鎮黨委都成立了以黨政領導為組長，工會主席為副組長的活動領導小組，并都以鎮黨委的名義下發了文件和活動實施方案。鎮工會召開了專門會議進行安

排部署。這些活動在全鎮各企業得到了全面貫徹落實，受到企業職工的擁護、支持，大家爭先創優蔚然成風，生產效益明顯提高。二是不斷豐富職工文化娛樂生活，營造良好工作氛圍。每年利用“三八”、“五一”、“五四”、“中秋”、“國慶”等節假日，組織廣大干部職工開展籃球賽、乒乓球比賽、下棋比賽等形式多樣的文體活動，2009年組織開展了“慶祝建國60周年文藝匯演”，“科學發展觀演講比賽”等一系列活動，大大豐富了廣大職工群眾的文化生活，營造了團結奮進、和諧創業的良好氛圍。

坳上鎮工會聯合委員會2009年12月

第二篇：苑莊鎮創建“六好鄉鎮工會”匯報材料[范文]

創新開拓促發展 銳意進取促和諧

——苑莊鎮總工會創建“六好鄉鎮工會”匯報材料

鎮工會在上級工會的正確領導下，在鎮黨委、政府的關心支持下，以科學發展觀統領工作全局，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，切實加強鄉鎮工會規范化建設，充分發揮鄉鎮工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的重要作用，全面履職、和諧發展。

一、黨委政府重視，組織建設有力

鎮黨委、政府歷來十分重視工會工作，鎮黨委堅持把工會工作納入黨建目標考核體系，以黨建帶工建，定期研究解決鄉鎮工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作，建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。不斷完善了政府與工會聯席（聯系）會議制度，在研究制定涉及職工切身利益的政策規定時主動征求工會意見，為工會正常開展工作提供必要的物質保障和政策支持。鎮黨委、政還把工會工作納入日常工作任務，每年至少召開2次政府與工會的專題聯系會，研究工會工作。黨政領導經常過問工會工作開展情況，親自參與和指導工會系列活動，做到了有求必應、有難必解、有困必幫，為工會工作的開展提供了有利條件。

二、規范工會建設，提高發展水平

深入發動，廣泛宣傳。努力營造工會工作的良好氛圍。鎮黨委政府非常注重加強鎮工會規范化建設，積極開展以黨建帶工建工作，在抓好鄉工會自身建設的同時，不斷加強村居社區工會建設，努力開展基層企業工會組建工作，采取科學有效的措施推進企業建會工作。鎮工會年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。到新建的基層企業逐一抓落實，哪里有企業、哪里有職工，哪里就要組建工會。工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。

強化機制，推進工作規范化、制度化。一是組織制度。針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鎮工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鎮工會工 作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。采用各種科學有效形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、工會會議制度、學習制度等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。

不斷完善村居社區工會組織建設，積極向農民工宣傳工會政策、職能，逐步增強廣大農民工的工會意識，使廣大農民工更加深刻的理解組建工會的重要意義，積極參加社區工會，通過工會組織維護農民工的合法權益。在社區工會中，積極開展關于科學技術、市場經濟、法律、法規等知識的宣傳學習，向農民工講解維權知識、方法，不斷增強廣大農民工的維權意識和能力，更好的維護農民工的合法權益，充分發揮村居社區工會職能。

三、履職基本職責，發揮維權職能

維護職工的合法權益是工會組織的基本職責。鎮工會根據境內民營企業多和外出務工人員多的特點，做到了源頭參與有力，適時提出涉及維護職工權益的主張和建議。建立以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位。一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的保障，企業勞動關系和諧穩定，企業和職工利益實現了雙贏，更好的發揮了工會的維權職能，促進了工會工作的發展。積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利于培養職工的參與意識和合作意識，有利于調動職工的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。建立健全勞動爭議調解組織，勞動安全衛生監督工作落實，杜絕區域內企業嚴重侵犯職工合法權益問題及群體性事件。一是每年開展一次的《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》執法大檢查。針對各工會組織建設、企業安全生產、職工工資發放和工會經費撥繳等情況進行排查，發現問題，立即整改。通過開展檢查，工會組織更加健全，職工工資發放更為及時，職工待遇有所提高，侵權行為明顯減少，撥繳經費更加自覺。二是積極組織農民工建立農民工會，極大限度把農民工特別是外出農民工組織起來，更好的發揮工會職能，維護好廣大農民工的權益。鎮工會與勞動和社會保障所聯合舉辦了農民工職業技能培訓，免費 培訓農民工500余人，推薦就業200人。

四、服務職工會員群眾 積極幫貧扶困

建立健全與經濟社會發展相適應的服務工作機制，積極開展困難職工幫扶工作。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，使送溫暖工作經常化、制度化，職工的民主權利、經濟權益和精神化需求得到實現，增進職工身心健康，保護好、調動好、發揮好廣大職工的積極性和創造性。鎮工會每年在鎮屬或駐鎮企業中開展一次調查活動，重點了解企業困難職工基本情況，為今后扶貧救助工作提供了詳實的依據，建立健全了職工電子信息檔案，并把特困職工家庭納入最低生活保障范圍。

五、開展精神文化活動 增強工會活力和凝聚力

一是開展“建家”活動，共謀發展。為了促進“建家”活動的深入開展，達到“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意；調動職工積極性，促進企業發展，投資、經營者滿意”。我們根據縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鎮黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會干部作了具體的業務指導。各單位對照“建家”標準開展了自查，鎮工會進行了抽查。二是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果，增加了企業經濟效益，6月份鎮工會在全鎮開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鎮工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，不斷活躍職工的精神文化生活。“五一”和“十一”節日，鎮工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，增強了工會活力和凝聚力。

第三篇：創建“六好鄉鎮工會”申報材料

創建“六好鄉鎮工會”申報材料

加強自身建設 充分發揮作用

努力建設新形式下的“六好鄉鎮工會”

xx鄉位于桑植縣西北部，距縣城59公里。境內山大人稀、溝壑縱橫，桑鶴公路及澧水河穿境而過，是連接湘鄂西兩省三縣的交通樞紐，是賀龍元帥刀劈鹽局武裝革命的起始地。全鄉轄10個行政村，58個村民小組，1220戶，4667人，總面積119平方公里，全鄉人均純收入1842元。近幾年來，xx鄉聯合工會在鄉黨委和上級工會的領導下，認真貫徹“組織起來，切實維護”的工作方針，圍繞“六好”創建目標，不斷創新工作方式，努力拓寬工作渠道，深入開展創建活動，工會工作邁上了新的臺階，2008年被評為縣級工會工作先進單位，2009職工之家被評為縣級模范職工之家。我們的主要做法是：

一、領導重視，抓落實。多年來，鄉黨委、政府對工會工作十分重視，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。一是人力支持。夯實基層工會基礎，配備了一支高素質、重實干、有熱情、又穩定的工會班子，選優配強工會干部，基層工會干部全部是精挑細選出來的熱愛工會工作，具有一定特長，群眾威信高的工會骨干，確保了工會工作“有人干事”。二是財力支持。將工會辦公經費列入鎮財政預算，常年保持在5萬元左右，確保了工會工作“有錢干事”。2011年，投入經費6萬元，新裝修了工會辦公室和工會會員活動場所，購置了辦公桌椅、檔案柜等必須的辦公設施，配置了圖書室。三是工作支持。鄉黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，定期、不定期研究工會工作，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核，并建立健全了“鄉黨委聽取工會工作匯報制”、“政府與工會聯席會議制”等制度，一年最少召開1-2次政府與工會的聯席會，黨政領導經常過問工會工作開展情況，親自參與和指導工會系列活動，做到了有求必應、有難必解、有困必幫，確保了工會工作“有位成事”。

二、健全網絡，抓培訓。一是我們分行業、分部門，因地制宜，組建了6家工會和工會聯合會，其中企業工會3個，基層工會3個，共發展吸收會員155人，入會率達98%，建成了全覆蓋工會組織網絡，真正做到了哪里有企業，哪里有職工，哪里就有工會組織。二是抓工會干部的培訓和職工技能培訓。對全鄉基層工會班子成員和部分職工進行了工會業務培訓和法律知識培訓，強化了工會干部的自身建設，促進了工會工作的開展。三是深入基層了解情況，掌握職工思想狀況，尤其是對困難職工、下崗職工做到底子清、情況明，并完善了檔案，為今后工作的深入開展打下良好的基礎。鄉工會按照服務群眾深入，積極推動經濟發展的要求，支持和引導全鄉富余勞動力轉移工作，產并舉辦多期培訓班，對勞動力進行基本技能培訓，并結合粽葉、養殖等“一村一品”特色產業抓農業科技知識培訓，今年在縣總工會、縣勞動就業中心的支持和幫助下，在鄉工會的努力下，已轉移勞動力500余人。主要從事建筑、加工、采礦、餐飲服務等行業。

三、發揮作用，抓維權。為了充分發揮工會的維權作用，我們始終把維權貫穿到工會工作全過程。一是積極引導鄉內民營企業與員工簽訂勞動合同，規范勞動報酬、勞動用工、勞動安全等合同事項。二是要求民營企業、私營單位、個體戶聘用人員建立職工代表大會或者行業代表大會制度和企業事務公開等制度，對涉及職工利益的重大問題提交職代會討論審議。如楠木坪水電公司電站職工因待遇報酬問題上訪一事，就是通過工會組織協商得到解決的。2010年xx電站改制，由于企業與職工家屬雙方就事補償金額難以達成一致意見，鄉聯合工會知曉后，及時介入，主動參與，與鄉調解委一同配合縣政法委、勞動局等部門經過三個緊張而耐心細致的聯動調解回合，最終促使雙方達成一致意見，一次性兌現賠付金102.48萬元，較好的維護了職工權益。

四、關心會員，抓服務。工會工作點多面廣，服務會員維護權益是工會的職責。一是把服務職工群眾和創家有機結合起來。多年以來，我們按照創建“模范職工之家”的要求，陸續爭取政府投資近20萬元建成了職工工作、生活、文化“五個一”工程，即：一個藏書5000冊的會員讀書室、一間乒乓球室、一間電視室、一間棋牌室和一個燈光球場，確保了會員的活動空間越來越廣闊。二是通過工會的牽線搭橋，組織部分會員和農民到湖北五里考察粽葉產業，在全鄉發動農民人工種植粽葉2000畝，建成了粽葉基地三個。三是依托我鄉資源優勢，組織成立了養殖協會，全鄉養殖黑山羊10000余只、娃娃魚8000多條。四是鼓勵在外創業的成功人士，通過招收家鄉的富余勞動力就業，或者返鄉再創業，吸納當地農民工就業，促進地方經濟發展。我鄉水田壩村村向周元，2005年開始創辦企業，多年來一直招收聘用家鄉的富余勞力，提供就業方便，累計多達500余人次。汩落湖村農民袁啟文憑借多年外出務工的經驗，積累資本后返鄉二次創業，在本鄉建起了粽葉選廠，既為外出創業成功的返鄉再創業人員樹立了榜樣，又為地方農民工就業創造了條件。五是在縣總工會的支持下，春節期間，與鄉民政配合，在全鄉開展了為特困戶、五保戶、老黨員、老干部等弱勢群體進行了送溫暖活動，對困難職工、困難群眾、受災群眾進行了慰問，共扶困濟貧28戶。慰問資金及食品、糧油、救災物資價值3萬元，體現了黨和工會對群眾的關懷。

五、圍繞大局，促發展。近年來，我鄉工會聯合會緊緊圍繞、旅游開發，在全鄉農民中開展了“創建學習型組織、爭做知識型會員”活動。一是開展了農村婦女“雙學雙比”活動，去年7月份，表彰獎勵了27名“好媳婦”、“好婆婆”、“五好文明家庭”和優秀婦女主任、婦女致富示范戶，發揮“半邊天”的優勢，促進新農村建設。二是組織干部、群眾舉辦了了xx鄉民族文化節、九九老年節、民歌賽、哭嫁等活動，三是在全鄉機關事業單位干部職工中，保護澧水源植竹活動。全鄉10多個單位100多名干部職工，在澧水河畔植竹子1萬多棵，增強了環境自我保護意識。

在今后的工作中，我們要在上級黨委政府的正確領導下，在上級工會組織的大力支持和幫助下，進一步加大工作力度，突出維權職能，勇于創先爭優，真正把鄉工會建設成為組織網絡健全，履行職責規范，指導基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉經濟發展的“六好”示范鄉鎮工會。

第四篇：創建“六好鄉鎮工會”申報材料

創建“六好鄉鎮工會”申報材料

加強自身建設

充分發揮作用

努力建設新形式下的“六好鄉鎮工會”

xx鄉位于**縣西北部，距縣城59公里。境內山大人稀、溝壑縱橫，桑鶴公路及澧水河穿境而過，是連接湘鄂西兩省三縣的交通樞紐，是賀龍元帥刀劈鹽局武裝革命的起始地。全鄉轄10個行政村，58個村民小組，1220戶，4667人，總面積119平方公里，全鄉人均純收入1842元。近幾年來，xx鄉聯合工會在鄉黨委和上級工會的領導下，認真貫徹“組織起來，切實維護”的工作方針，圍繞“六好”創建目標，不斷創新工作方式，努力拓寬工作渠道，深入開展創建活動，工會工作邁上了新的臺階，2008年被評為縣級工會工作先進單位，2009職工之家被評為縣級模范職工之家。我們的主要做法是：

一、領導重視，抓落實。多年來，鄉黨委、政府對工會工作十分重視，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。一是人力支持。夯實基層工會基礎，配備了一支高素質、重實干、有熱情、又穩定的工會班子，選優配強工會干部，基層工會干部全部是精挑細選出來的熱愛工會工作，具有一定特長，群眾威信高的工會骨干，確保了工會工作“有人干事”。二是財力支持。將工會辦公經費列入鎮財政預算，常年保持在5萬元左右，確保了工會工作“有錢干事”。20XX年，投入經費6萬元，新裝修了工會辦公室和工會會員活動場所，購置了辦公桌椅、檔案柜等必須的辦公設施，配置了圖書室。三是工作支持。鄉黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，定期、不定期研究工會工作，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核，并建立健全了“鄉黨委聽取工會工作匯報制”、“政府與工會聯席會議制”等制度，一年最少召開1-2次政府與工會的聯席會，黨政領導經常過問工會工作開展情況，親自參與和指導工會系列活動，做到了有求必應、有難必解、有困必幫，確保了工會工作“有位成事”。

二、健全絡，抓培訓。一是我們分行業、分部門，因地制宜，組建了6家工會和工會聯合會，其中企業工會3個，基層工會3個，共發展吸收會員155人，入會率達98%，建成了全覆蓋工會組織絡，真正做到了哪里有企業，哪里有職工，哪里就有工會組織。二是抓工會干部的培訓和職工技能培訓。對全鄉基層工會班子成員和部分職工進行了工會業務培訓和法律知識培訓，強化了工會干部的自身建設，促進了工會工作的開展。三是深入基層了解情況，掌握職工思想狀況，尤其是對困難職工、下崗職工做到底子清、情況明，并完善了檔案，為今后工作的深入開展打下良好的基礎。鄉工會按照服務群眾深入，積極推動經濟發展的要求，支持和引導全鄉富余勞動力轉移工作，產并舉辦多期培訓班，對勞動力進行基本技能培訓，并結合粽葉、養殖等“一村一品”特色產業抓農業科技知識培訓，今年在縣總工會、縣勞動就業中心的支持和幫助下，在鄉工會的努力下，已轉移勞動力500余人。主要從事建筑、加工、采礦、餐飲服務等行業。

三、發揮作用，抓維權。為了充分發揮工會的維權作用，我們始終把維權貫穿到工會工作全過程。一是積極引導鄉內民營企業與員工簽訂勞動合同，規范勞動報酬、勞動用工、勞動安全等合同事項。二是要求民營企業、私營單位、個體戶聘用人員建立職工代表大會或者行業代表大會制度和企業事務公開等制度，對涉及職工利益的重大問題提交職代會討論審議。如楠木坪水電公司電站職工因待遇報酬問題上訪一事，就是通過工會組織協商得到解決的。20XX年xx電站改制，由于企業與職工家屬雙方就事補償金額難以達成一致意見，鄉聯合工會知曉后，及時介入，主動參與，與鄉調解委一同配合縣政法委、勞動局等部門經過三個緊張而耐心細致的聯動調解回合，最終促使雙方達成一致意見，一次性兌現賠付金萬元，較好的維護了職工權益。

四、關心會員，抓服務。工會工作點多面廣，服務會員維護權益是工會的職責。一是把服務職工群眾和創家有機結合起來。多年以來，我們按照創建“模范職工之家”的要求，陸續爭取政府投資近20萬元建成了職工工作、生活、文化“五個一”工程，即：一個藏書5000冊的會員讀書室、一間乒乓球室、一間電視室、一間棋牌室和一個燈光球場，確保了會員的活動空間越來越廣闊。二是通過工會的牽線搭橋，組織部分會員和農民到湖北五里考察粽葉產業，在全鄉發動農民人工種植粽葉2000畝，建成了粽葉基地三個。三是依托我鄉資源優勢，組織成立了養殖協會，全鄉養殖黑山羊10000余只、娃娃魚8000多條。四是鼓勵在外創業的成功人士，通過招收家鄉的富余勞動力就業，或者返鄉再創業，吸納當地農民工就業，促進地方經濟發展。我鄉水田壩村村向周元，2005年開始創辦企業，多年來一直招收聘用家鄉的富余勞力，提供就業方便，累計多達500余人次。汩落湖村農民袁啟文憑借多年外出務工的經驗，積累資本后返鄉二次創業，在本鄉建起了粽葉選廠，既為外出創業成功的返鄉再創業人員樹立了榜樣，又為地方農民工就業創造了條件。五是在縣總工會的支持下，春節期間，與鄉民政配合，在全鄉開展了為特困戶、五保戶、老黨員、老干部等弱勢群體進行了送溫暖活動，對困難職工、困難群眾、受災群眾進行了慰問，共扶困濟貧28戶。慰問資金及食品、糧油、救災物資價值3萬元，體現了黨和工會對群眾的關懷。

五、圍繞大局，促發展。近年來，我鄉工會聯合會緊緊圍繞、旅游開發，在全鄉農民中開展了“創建學習型組織、爭做知識型會員”活動。一是開展了農村婦女“雙學雙比”活動，去年7月份，表彰獎勵了27名“好媳婦”、“好婆婆”、“五好文明家庭”和優秀婦女主任、婦女致富示范戶，發揮“半邊天”的優勢，促進新農村建設。二是組織干部、群眾舉辦了了xx鄉民族文化節、九九老年節、民歌賽、哭嫁等活動，三是在全鄉機關事業單位干部職工中，保護澧水源植竹活動。全鄉10多個單位100多名干部職工，在澧水河畔植竹子1萬多棵，增強了環境自我保護意識。

在今后的工作中，我們要在上級黨委政府的正確領導下，在上級工會組織的大力支持和幫助下，進一步加大工作力度，突出維權職能，勇于創先爭優，真正把鄉工會建設成為組織絡健全，履行職責規范，指導基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉經濟發展的“六好”示

**鎮工會。

醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉

第五篇：六好鄉鎮工會驗收匯報材料（定稿）

匯 報 材 料

（2011年12月1日）

近年來，鎮工會在上級工會和鎮黨委、政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“組織起來，切實維權”工作方針，充分依靠基層工會組織和廣大職工群眾，以“六好”創建為目標，不斷創新工作方式，努力拓寬工作渠道，著力加強基層工會規范化建設，有效發揮了工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的重要作用，有力促進了全鎮三個文明建設。

xxx鎮位于皋蘭縣西北部，全鎮現轄8個行政村，26個村民小組，4979戶，1.92萬人。鎮工會經過多年的發展和完善，達到有班子、有章子、有牌子、有房子、有經費、有制度的“六有”標準，開展活動有聲有色，在指導基層、服務職工組織開展經濟技術創新活動中發揮了重要作用。我們的主要做法是：

一、黨委政府重視，組織保障有力。鎮黨委堅持把工會工作納入黨建目標考核體系，定期研究解決工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作，不斷完善政府與工會聯席（聯系）會議制度，在研究制定涉及職工切身利益的政策規定時主動征求工會意見，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運 1

作、職工參與”的工作格局。一是人力上支持，實現“有人干事”。鎮總工會主席由黨委副書記兼任，同時配備了兩名高素質、重實干、有熱情的工會專職干部。每個基層工會都配備1—2名文化素質高、思想作風硬、群眾威信好、熱愛工會工作的工會干部。二是財力上支持，實現“有錢辦事”。將工會辦公經費列入鎮財政預算，平均每年保持在2萬元左右。凡遇到大型活動、大的開支，如大型聯誼活動、鎮職工每的全面體檢、意外傷害投保等，政府還另行補貼，使工會活動沒有因經費問題受到限制。同時，在辦公用房相當緊張的情況下，設置了工會辦公室和職工活動場所，為工會正常開展工作提供必要的物質保障。三是工作上支持，實現“有位成事”。鎮黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，定期、不定期研究工會工作，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核，并建立健全了“鎮黨委聽取工會工作匯報制”、“政府與工會聯席會議制”等制度，黨政領導經常過問工會工作開展情況，每逢開展《工會法》、《勞動法》執法檢查，鎮分管黨群的領導、分管工業的副鎮長親自參加，大大促進了企業對工會工作的重視。

二、組織網絡健全，規范工會建設。工會組織建設是工會工作的基礎。多年來，鎮工會認真抓好工會組建和規范化建設工作。目前，全鎮共有工會組織19家，其中機關事業單位工會1家，企業工會18個，企業工會組建率為100%，有會員1416人，入會率達95%，形成了鎮總工會、鎮機關、非公有制企業工會系列工會 2

組織網絡，真正做到了哪里有企業，哪里有職工，哪里就有工會組織。積極采取“同組建，同規范，同發揮作用”的“三同步工作法”，廣泛宣傳發動，印發專門文件、懸掛橫幅、張貼標語、刷寫墻報、贈送資料，擴大工會組織的社會影響力；物色主席候選人，抓好工會骨干培訓，開好職工代表大會，配齊配全工會班子；完善工作制度，做到建一家完善一家。新建的工會組織，切實做到了人員到位、機構齊全、作用發揮好，真正把工會組織建成職工之家。

三、履行基本職責，發揮維權職能。維護職工合法權益是工會組織的基本職責。鎮工會根據境內民營企業多和外出務工人員多的特點，做到了源頭參與有力，適時提出涉及維護職工權益的主張和建議。建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位。建立健全工資平等協商和集體合同制度，鎮內50人以上企業都簽訂了集體合同，覆蓋率、履約率高。企業與職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解組織，勞動安全衛生監督工作落實，杜絕區域內企業嚴重侵犯職工合法權益問題及群體性事件。每年開展一次《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》執法大檢查。針對各工會組織建設、企業安全生產、職工工資發放和工會經費撥繳等情況進行地毯式摸排，發現問題，立即整改。通過開展檢查，工會組織更加健全，職工工資發放更為及時，職工待遇有所提高，侵權行為明顯減少，撥繳經費更加自覺。金耐克塑料包裝廠職工莫亞唐在維修機器 3

時，不慎砸傷右腳，廠工會知曉后，積極與廠方協調，及時送其到鎮衛生院住院治療，花費1600多元全部由廠方承擔，較好的維護了職工權益。

四、指導幫助基層，共建和諧社會。鎮工會適時對鎮域內各工會工作提出指導性意見，主動與企業進行溝通協商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔的維權職能；培訓基層工會干部成效明顯，基層工會干部合法權益維護到位。一是指導全鎮基層工會與企業簽訂集體合同、工資集體協商協議，在女職工較多的企業簽訂了維護女職工合法權益的專項集體合同。同時幫助大多數職工與企業簽訂了勞動合同。二是堅持職工代表大會制度、全面推行廠務公開。廠里大事特別是牽涉到職工切身利益的大事必須召開職代會討論通過、并在職工群眾中公開。三是積極督促企業向企業工會足額撥繳經費，使企業工會得到正常運轉，積極開展各項活動，并及時完成經費上繳任務。四是組織學習培訓，提高工會干部的業務水平。積極組織開展職業技能、法律法規、勞動維權等方面的培訓，年均培訓干部職工100人次，有力的提高了職工的勞動技能和運用法律保障自己合法權益的水平。積極同縣上相關部門聯系，舉辦各類農民工實用技能培訓，提高勞務輸出的組織化程度。

五、服務職工群眾，積極扶貧幫困。推行職工代表大會制度，建立健全職工意見建議征求辦理機制，鎮機關工會在充分征求干部職工的意見、建議后，提出維修辦公樓暖氣，改善食堂管理等 4

一系列建議、提案，都得到了鎮黨委、政府的支持和采納，從而培養了職工的參與意識和維權意識，調動了職工的積極性和創造性。建立健全與經濟社會發展相適應的服務工作機制，積極開展困難職工幫扶工作。每當職工遇到病假、困難或婚喪等大事之時，鎮工會都會及時進行救助送去組織的溫暖和關懷，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，使送溫暖工作經常化、制度化，職工的民主權利、經濟權益和精神需求得到實現，增進職工身心健康，保護好、調動好、發揮好廣大職工的積極性和創造性。鎮工會每年在鎮屬或駐鎮企業中開展一次調查活動，重點了解企業困難職工基本情況，為今后扶貧救助工作提供了詳實的依據，建立健全了職工電子信息檔案。

六、圍繞中心工作，營造和諧社會。鎮工會緊緊圍繞中心工作，積極推進職工經濟技術創新活動。推動實施職工素質培訓工程，使廣大職工積極投身改革，為發展經濟建功立業，文化體育工作活躍。對各級勞動模范和先進工作者的培養、評選、表彰和管理工作成效明顯。一是積極開展“工人先鋒號”、“安康杯”等一系列活動。每次活動，鎮黨委都成立了以黨政領導為組長，工會主席為副組長的活動領導小組，并都以鎮黨委的名義下發了文件和活動實施方案。鎮工會召開了專門會議進行安排部署。這些活動在全鎮各企業得到了全面貫徹落實，受到企業職工的擁護、支持，大家爭先創優蔚然成風，生產效益明顯提高。二是利用“三八”、“五一”、“五四”、“中秋”、“國慶”等節假日，緊緊圍繞文 5

化建設，積極開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余文化生活，營造了多姿多彩的文化氛圍，進一步推動文化建設，營造了團結奮進、和諧創業的良好氛圍。今年以來鎮總工會共組織了科技文化衛生三下鄉、慶“七一”紅歌大賽、職工崗位大練兵、黨史知識競賽、自行車比賽等一系列有意義、有特色的活動。三是為推進基層工會組織建設，激發廣大工會干部牢固樹立以科學發展觀為指導，扎實干事創業的斗志。全鎮各工會開展了“黨組織帶工會組織、創團結和諧班子，黨員帶工會會員、創建優質服務隊伍，工會委員戴會員、創建文明和諧單位”的“三帶三創”活動，努力拓展服務領域，全面體現服務成效，有力推動基層工會各項工作和諧發展。

在市縣總工會的關心支持下，我鎮的創建工作取得了明顯的階段性成果，在許多方面有了新的突破，但也存在一些困難和問題，非公有制經濟業主對工會組織作用的認識有待于進一步提高，非公有制經濟組織員工加入工會組織的意識不強，基層工會組織的作用有待于進一步發揮等等。這些問題，我們將在下一步工作中認真研究，加以解決，并以這次會議為契機，進一步轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。