第一篇：冷水鎮創建六好示范鄉鎮工會活動實施方案

冷水鎮總工會委員會

關于印發《冷水鎮創建六好鄉鎮工會活動實施方案》的通知

各村、鎮直單位、企業工會組織：

為深入貫徹全國總工會《關于加強鄉鎮（街道）工會示范化建設的意見》和縣總《關于創建六好鄉鎮工會實施意見》，根據統一部署，結合本鎮工作實際，制定冷水鎮六好鄉鎮工會實施方案如下。

一、指導思想

以鄧小平理論和三個代表思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，加快構建和諧社會，貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，按照發展和諧社會關系的要求，以工會自身建設為主線，以維護職工合法權益、促進工會工作健康發展為目標，以黨建帶工建，工建促黨建為重點，以創建六好鄉鎮工會為著力點，努力探索新時期基層工會組織工作的新路子，將工會工作提高一個新水平。

一、活動范圍。

各村、企業事業單位工會組織。

二、創建內容和目標

1、黨委政府重視好。建立“黨委領導、地方支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局，黨委把工會工作納入黨建工作目標體系，以黨建帶工建、定期研究解決鄉鎮工會工作中的重大問題，支持工會獨立自主開展工會工作。建立工會與政府聯席會議制度，政府研究制定涉及職工切身利益的政策規定，主動征求工會意見，為工會工作開展提供人力及必要的物資保障。

2、組織網絡建設好。鄉鎮工會本級組織機構健全且比較規范，工會主席為同級黨政實際副職，堅持按照聯合制、代表制原則，把勞動和社會保障、工商、稅務等有關方面的會員代表吸收到工會中來，實現對社會維權資源的有效整合。建立會員大會制度且每年至少召開一次，同時建立經費審查委員會和女職工委員會。能按照規定按期換屆選舉。建立基層會員（代表）評議鄉鎮工會工作和干部制度，轄區內基層單位（含行政村、企業）建會率，職工（含農民工）入會率達90%以上。

3、履行基本職責好。源頭參與有力，適時提出轄區內涉及維護職工權益的主張和建議。轄區內普遍建立以職工大會為基本形式的民主管理和廠務公開制度，職工大會的各項職權落實到位。轄區內企業建立由工會代表和經營者平等協商和簽訂集體合同制度。覆蓋率、履約率較高；企業與職工簽訂了勞動合同，建立了勞動爭議調解組織，勞動安全衛生監督落到實處，無嚴重侵犯職工合法權益問題及群體性事件發生。

4、指導幫助基層好。適時對轄區內基層工會工作提出指導性意見，主動與企業進行溝通協商，解決基層工會在工作中遇到的困難和問題。積極代替基層工作難以承擔有職能。敢于維護基層干部的合法權益，培訓基層干部成效明顯，工會作用發揮得到黨政好評和職工群眾的認可。

5、服務職工群眾好。努力為群眾職工辦好事、辦實事、解難事，送法工作經常化、制度化。積極開展職工就業培訓，提高職工的競爭能力和創業能力。督促轄區內企事業單位按有關規定為職工繳納了養老等社會保險，特困職工家庭基層納入了社會最低生活保障范圍，工會礦礦幫扶困難職工工作做得較好，職工群眾對工會滿意度較高。

6、圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉鎮中心工作深化新形勢下社會主義勞動競賽，動員職工積極創建“工人先鋒號”，推動職工經濟技術創新活動深入開展。推動實施職工素質培訓工程，提升職工技能素質和創新素質，引導廣大職工積極投身改革，為推動經濟又好又快創業創新。創建“勞動關系和諧企業”，積極引導職工參與和諧企業建設，在推動重點項目建設中建功立業。職工文化體育活動正常開展。

四、實施步驟

1、宣傳動員階段。（3月12日至4月20日）各村、各事業單位要切實抓好創建的宣傳發動，大張旗鼓地宣傳《工會法》、《中國工會章程》和《勞動法》，以板報、標語、宣傳單等形式在轄區內、企業內進行宣傳，向務工人員宣傳工會的性質、職能、任務，會員的權利和義務，以及建立企業，務工人員工會的重大意義。

2、培訓摸底階段。（4 月 21日至5月30日）。組織人員在轄區內，企業內務工人員和職工狀況進行調查登記、摸清底數，確定組建工會基本框架，重點了解掌握四個方面人員情況，即非正規就業的從業人員，零散的流動雇工，游離在工會組織之外的外來務工人員，棄農務工，外來務工人員。在適時組織培訓，提高工會干部的，工會委員的綜合素質和開展工會工作水平。

3、具體實施階段。（6 月 1日至10月20日）。在調查摸底的情況下，按照“分類實施，整體推進”的原則，對于應建未建的行政村、企事業單位，采取單獨組建或聯合組建等適誼形式，指導成立工會籌備小組，由籌備小組發展工會會員，進行登記造冊，選舉產生工會委員會、工會主席和副主席，上報選舉結果，不斷擴大工會工作覆蓋面；對于已建工會按照有班子、有牌子、有章子、有制度、有房子、有經費、有活動的“七有”標準進行規范，結合“六好”標準不斷創新創建“縣級基層先進工會”和“模范職工之家”活動的內容。

4、檢查總結階段。（10 月21 日至11月5日）。采取自我評價與檢查評價相結合的形式進行。各創建單位要對前段創建工作進行自查打分，認真查漏補缺。鎮領導小組對全鎮創建工作進行一次檢查考核，上報工作小結和有關典型材料。

五、具體要求

1、提高認識，加強領導。切實加強鄉鎮工會建設是新時期工會工作的需要，是全面貫徹落實科學發展觀在鄉鎮的又一具體體現，是推進鄉鎮區域內建立和諧穩定新型勞動關系、構建和諧社會的必然選擇。要以“六好”鄉鎮工會為契機，進一步提高我鎮工會規范化建設水平，適應全鎮經濟發展的需要。成立冷水鎮“六好鄉鎮工會”創建領導小組，謝文生 同志為組長，雷應海 同志為副組長，各駐村、企事業單位負責人為成員，領導小組下設辦公室，胡德惠 同志為辦公室主任。各村、企事業單位要創建領導小組，精心組織，確保創建活動扎實有效。

2、廣泛宣傳，典型推動。做好宣傳發動，指導服務和督促檢查工作，注重發現培訓典型，總結推廣先進經驗，集中全力，加強協調，抓住重點，突破難點，創出亮點，帶動和推動活動的深入開展。

3、白領契機，務求實效。落實領導掛村抓企業，駐村站所包落實、工會成員包指導“三包”責任制，各村、各企事業單位要以創建活動為有利契機，及時發現和解決創建過程中出現的新情況、新問題，形成創建工作良好局面。

4、嚴格考評，命名表彰。鎮黨委將創建活動列入黨建帶工建工作重要議事日程。11月中旬組織創建驗收小組對全鎮創建活動進行組織考評，并通報考評情況及結果，在鎮黨務工作會上對優秀單位和先進個人進行表彰，創優單位將優先向縣總推薦為“先進基層工會”和縣級“模范職工之家”。

第二篇：創建“六好鄉鎮工會”申報材料

創建“六好鄉鎮工會”申報材料

加強自身建設 充分發揮作用

努力建設新形式下的“六好鄉鎮工會”

xx鄉位于桑植縣西北部，距縣城59公里。境內山大人稀、溝壑縱橫，桑鶴公路及澧水河穿境而過，是連接湘鄂西兩省三縣的交通樞紐，是賀龍元帥刀劈鹽局武裝革命的起始地。全鄉轄10個行政村，58個村民小組，1220戶，4667人，總面積119平方公里，全鄉人均純收入1842元。近幾年來，xx鄉聯合工會在鄉黨委和上級工會的領導下，認真貫徹“組織起來，切實維護”的工作方針，圍繞“六好”創建目標，不斷創新工作方式，努力拓寬工作渠道，深入開展創建活動，工會工作邁上了新的臺階，2008年被評為縣級工會工作先進單位，2009職工之家被評為縣級模范職工之家。我們的主要做法是：

一、領導重視，抓落實。多年來，鄉黨委、政府對工會工作十分重視，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。一是人力支持。夯實基層工會基礎，配備了一支高素質、重實干、有熱情、又穩定的工會班子，選優配強工會干部，基層工會干部全部是精挑細選出來的熱愛工會工作，具有一定特長，群眾威信高的工會骨干，確保了工會工作“有人干事”。二是財力支持。將工會辦公經費列入鎮財政預算，常年保持在5萬元左右，確保了工會工作“有錢干事”。2011年，投入經費6萬元，新裝修了工會辦公室和工會會員活動場所，購置了辦公桌椅、檔案柜等必須的辦公設施，配置了圖書室。三是工作支持。鄉黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，定期、不定期研究工會工作，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核，并建立健全了“鄉黨委聽取工會工作匯報制”、“政府與工會聯席會議制”等制度，一年最少召開1-2次政府與工會的聯席會，黨政領導經常過問工會工作開展情況，親自參與和指導工會系列活動，做到了有求必應、有難必解、有困必幫，確保了工會工作“有位成事”。

二、健全網絡，抓培訓。一是我們分行業、分部門，因地制宜，組建了6家工會和工會聯合會，其中企業工會3個，基層工會3個，共發展吸收會員155人，入會率達98%，建成了全覆蓋工會組織網絡，真正做到了哪里有企業，哪里有職工，哪里就有工會組織。二是抓工會干部的培訓和職工技能培訓。對全鄉基層工會班子成員和部分職工進行了工會業務培訓和法律知識培訓，強化了工會干部的自身建設，促進了工會工作的開展。三是深入基層了解情況，掌握職工思想狀況，尤其是對困難職工、下崗職工做到底子清、情況明，并完善了檔案，為今后工作的深入開展打下良好的基礎。鄉工會按照服務群眾深入，積極推動經濟發展的要求，支持和引導全鄉富余勞動力轉移工作，產并舉辦多期培訓班，對勞動力進行基本技能培訓，并結合粽葉、養殖等“一村一品”特色產業抓農業科技知識培訓，今年在縣總工會、縣勞動就業中心的支持和幫助下，在鄉工會的努力下，已轉移勞動力500余人。主要從事建筑、加工、采礦、餐飲服務等行業。

三、發揮作用，抓維權。為了充分發揮工會的維權作用，我們始終把維權貫穿到工會工作全過程。一是積極引導鄉內民營企業與員工簽訂勞動合同，規范勞動報酬、勞動用工、勞動安全等合同事項。二是要求民營企業、私營單位、個體戶聘用人員建立職工代表大會或者行業代表大會制度和企業事務公開等制度，對涉及職工利益的重大問題提交職代會討論審議。如楠木坪水電公司電站職工因待遇報酬問題上訪一事，就是通過工會組織協商得到解決的。2010年xx電站改制，由于企業與職工家屬雙方就事補償金額難以達成一致意見，鄉聯合工會知曉后，及時介入，主動參與，與鄉調解委一同配合縣政法委、勞動局等部門經過三個緊張而耐心細致的聯動調解回合，最終促使雙方達成一致意見，一次性兌現賠付金102.48萬元，較好的維護了職工權益。

四、關心會員，抓服務。工會工作點多面廣，服務會員維護權益是工會的職責。一是把服務職工群眾和創家有機結合起來。多年以來，我們按照創建“模范職工之家”的要求，陸續爭取政府投資近20萬元建成了職工工作、生活、文化“五個一”工程，即：一個藏書5000冊的會員讀書室、一間乒乓球室、一間電視室、一間棋牌室和一個燈光球場，確保了會員的活動空間越來越廣闊。二是通過工會的牽線搭橋，組織部分會員和農民到湖北五里考察粽葉產業，在全鄉發動農民人工種植粽葉2000畝，建成了粽葉基地三個。三是依托我鄉資源優勢，組織成立了養殖協會，全鄉養殖黑山羊10000余只、娃娃魚8000多條。四是鼓勵在外創業的成功人士，通過招收家鄉的富余勞動力就業，或者返鄉再創業，吸納當地農民工就業，促進地方經濟發展。我鄉水田壩村村向周元，2005年開始創辦企業，多年來一直招收聘用家鄉的富余勞力，提供就業方便，累計多達500余人次。汩落湖村農民袁啟文憑借多年外出務工的經驗，積累資本后返鄉二次創業，在本鄉建起了粽葉選廠，既為外出創業成功的返鄉再創業人員樹立了榜樣，又為地方農民工就業創造了條件。五是在縣總工會的支持下，春節期間，與鄉民政配合，在全鄉開展了為特困戶、五保戶、老黨員、老干部等弱勢群體進行了送溫暖活動，對困難職工、困難群眾、受災群眾進行了慰問，共扶困濟貧28戶。慰問資金及食品、糧油、救災物資價值3萬元，體現了黨和工會對群眾的關懷。

五、圍繞大局，促發展。近年來，我鄉工會聯合會緊緊圍繞、旅游開發，在全鄉農民中開展了“創建學習型組織、爭做知識型會員”活動。一是開展了農村婦女“雙學雙比”活動，去年7月份，表彰獎勵了27名“好媳婦”、“好婆婆”、“五好文明家庭”和優秀婦女主任、婦女致富示范戶，發揮“半邊天”的優勢，促進新農村建設。二是組織干部、群眾舉辦了了xx鄉民族文化節、九九老年節、民歌賽、哭嫁等活動，三是在全鄉機關事業單位干部職工中，保護澧水源植竹活動。全鄉10多個單位100多名干部職工，在澧水河畔植竹子1萬多棵，增強了環境自我保護意識。

在今后的工作中，我們要在上級黨委政府的正確領導下，在上級工會組織的大力支持和幫助下，進一步加大工作力度，突出維權職能，勇于創先爭優，真正把鄉工會建設成為組織網絡健全，履行職責規范，指導基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉經濟發展的“六好”示范鄉鎮工會。

第三篇：創建“六好鄉鎮工會”申報材料

創建“六好鄉鎮工會”申報材料

加強自身建設

充分發揮作用

努力建設新形式下的“六好鄉鎮工會”

xx鄉位于**縣西北部，距縣城59公里。境內山大人稀、溝壑縱橫，桑鶴公路及澧水河穿境而過，是連接湘鄂西兩省三縣的交通樞紐，是賀龍元帥刀劈鹽局武裝革命的起始地。全鄉轄10個行政村，58個村民小組，1220戶，4667人，總面積119平方公里，全鄉人均純收入1842元。近幾年來，xx鄉聯合工會在鄉黨委和上級工會的領導下，認真貫徹“組織起來，切實維護”的工作方針，圍繞“六好”創建目標，不斷創新工作方式，努力拓寬工作渠道，深入開展創建活動，工會工作邁上了新的臺階，2008年被評為縣級工會工作先進單位，2009職工之家被評為縣級模范職工之家。我們的主要做法是：

一、領導重視，抓落實。多年來，鄉黨委、政府對工會工作十分重視，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。一是人力支持。夯實基層工會基礎，配備了一支高素質、重實干、有熱情、又穩定的工會班子，選優配強工會干部，基層工會干部全部是精挑細選出來的熱愛工會工作，具有一定特長，群眾威信高的工會骨干，確保了工會工作“有人干事”。二是財力支持。將工會辦公經費列入鎮財政預算，常年保持在5萬元左右，確保了工會工作“有錢干事”。20XX年，投入經費6萬元，新裝修了工會辦公室和工會會員活動場所，購置了辦公桌椅、檔案柜等必須的辦公設施，配置了圖書室。三是工作支持。鄉黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，定期、不定期研究工會工作，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核，并建立健全了“鄉黨委聽取工會工作匯報制”、“政府與工會聯席會議制”等制度，一年最少召開1-2次政府與工會的聯席會，黨政領導經常過問工會工作開展情況，親自參與和指導工會系列活動，做到了有求必應、有難必解、有困必幫，確保了工會工作“有位成事”。

二、健全絡，抓培訓。一是我們分行業、分部門，因地制宜，組建了6家工會和工會聯合會，其中企業工會3個，基層工會3個，共發展吸收會員155人，入會率達98%，建成了全覆蓋工會組織絡，真正做到了哪里有企業，哪里有職工，哪里就有工會組織。二是抓工會干部的培訓和職工技能培訓。對全鄉基層工會班子成員和部分職工進行了工會業務培訓和法律知識培訓，強化了工會干部的自身建設，促進了工會工作的開展。三是深入基層了解情況，掌握職工思想狀況，尤其是對困難職工、下崗職工做到底子清、情況明，并完善了檔案，為今后工作的深入開展打下良好的基礎。鄉工會按照服務群眾深入，積極推動經濟發展的要求，支持和引導全鄉富余勞動力轉移工作，產并舉辦多期培訓班，對勞動力進行基本技能培訓，并結合粽葉、養殖等“一村一品”特色產業抓農業科技知識培訓，今年在縣總工會、縣勞動就業中心的支持和幫助下，在鄉工會的努力下，已轉移勞動力500余人。主要從事建筑、加工、采礦、餐飲服務等行業。

三、發揮作用，抓維權。為了充分發揮工會的維權作用，我們始終把維權貫穿到工會工作全過程。一是積極引導鄉內民營企業與員工簽訂勞動合同，規范勞動報酬、勞動用工、勞動安全等合同事項。二是要求民營企業、私營單位、個體戶聘用人員建立職工代表大會或者行業代表大會制度和企業事務公開等制度，對涉及職工利益的重大問題提交職代會討論審議。如楠木坪水電公司電站職工因待遇報酬問題上訪一事，就是通過工會組織協商得到解決的。20XX年xx電站改制，由于企業與職工家屬雙方就事補償金額難以達成一致意見，鄉聯合工會知曉后，及時介入，主動參與，與鄉調解委一同配合縣政法委、勞動局等部門經過三個緊張而耐心細致的聯動調解回合，最終促使雙方達成一致意見，一次性兌現賠付金萬元，較好的維護了職工權益。

四、關心會員，抓服務。工會工作點多面廣，服務會員維護權益是工會的職責。一是把服務職工群眾和創家有機結合起來。多年以來，我們按照創建“模范職工之家”的要求，陸續爭取政府投資近20萬元建成了職工工作、生活、文化“五個一”工程，即：一個藏書5000冊的會員讀書室、一間乒乓球室、一間電視室、一間棋牌室和一個燈光球場，確保了會員的活動空間越來越廣闊。二是通過工會的牽線搭橋，組織部分會員和農民到湖北五里考察粽葉產業，在全鄉發動農民人工種植粽葉2000畝，建成了粽葉基地三個。三是依托我鄉資源優勢，組織成立了養殖協會，全鄉養殖黑山羊10000余只、娃娃魚8000多條。四是鼓勵在外創業的成功人士，通過招收家鄉的富余勞動力就業，或者返鄉再創業，吸納當地農民工就業，促進地方經濟發展。我鄉水田壩村村向周元，2005年開始創辦企業，多年來一直招收聘用家鄉的富余勞力，提供就業方便，累計多達500余人次。汩落湖村農民袁啟文憑借多年外出務工的經驗，積累資本后返鄉二次創業，在本鄉建起了粽葉選廠，既為外出創業成功的返鄉再創業人員樹立了榜樣，又為地方農民工就業創造了條件。五是在縣總工會的支持下，春節期間，與鄉民政配合，在全鄉開展了為特困戶、五保戶、老黨員、老干部等弱勢群體進行了送溫暖活動，對困難職工、困難群眾、受災群眾進行了慰問，共扶困濟貧28戶。慰問資金及食品、糧油、救災物資價值3萬元，體現了黨和工會對群眾的關懷。

五、圍繞大局，促發展。近年來，我鄉工會聯合會緊緊圍繞、旅游開發，在全鄉農民中開展了“創建學習型組織、爭做知識型會員”活動。一是開展了農村婦女“雙學雙比”活動，去年7月份，表彰獎勵了27名“好媳婦”、“好婆婆”、“五好文明家庭”和優秀婦女主任、婦女致富示范戶，發揮“半邊天”的優勢，促進新農村建設。二是組織干部、群眾舉辦了了xx鄉民族文化節、九九老年節、民歌賽、哭嫁等活動，三是在全鄉機關事業單位干部職工中，保護澧水源植竹活動。全鄉10多個單位100多名干部職工，在澧水河畔植竹子1萬多棵，增強了環境自我保護意識。

在今后的工作中，我們要在上級黨委政府的正確領導下，在上級工會組織的大力支持和幫助下，進一步加大工作力度，突出維權職能，勇于創先爭優，真正把鄉工會建設成為組織絡健全，履行職責規范，指導基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉經濟發展的“六好”示

**鎮工會。

醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉

第四篇：鎮總工會創建省級六好鄉鎮工會工作總結

鎮總工會創建省級六好鄉鎮工會工作總結

xx鎮總工會近年來在創建“六好”鄉鎮基層工會活動中切實加強全鎮工會組織建設，充分發揮橋梁和紐帶作用，全面履行工會各項職能，在服務群眾、協調勞動關系、維護職工合法權益等方面發揮了積極的作用，取得顯著成效。

一、抓服務，切實為職工解難事、謀福利。

一是時刻關注職工的疾苦，把職工的生活學習作為工會工作的頭等大事。鎮職工xxx身患腦瘤，而全家4口人只有他一人有固定收入，面對高額的醫療費用，一家人頓時陷入絕望之中，鎮總工會了解到這一情況，積極組織全鎮干部進行募捐，為其捐款4000余元，并多方聯系從各種途徑又為其籌措2000余元，不僅從經濟上給他緩解了壓力，而且使他也感受到了工會組織的溫暖。鎮總工會還從生活上關心職工，為干部營造一個舒心溫暖的工作生活環境。今年初，鎮總工會籌措資金10萬余元對職工食堂進行了改造，并配置了兩臺空調，安裝了太陽能熱水器，安裝了鍋爐，辦公室配備了空調、電腦，使職工、干部有一個舒適的工作、生活環境。在單位也能感受到家的溫暖。3月份籌資12萬元為每位職工會員配發一套衣服。5月份分期分批組織全鎮職工外出學習新農村建設。二是積極開展扶貧幫困活動。鎮領導與xx村孤兒結成幫扶對子從小學資助到高中直到其考上職校能獨立生活為止。金秋8月，既是學子豐收的季節，也是貧困學子最無助的時候，鎮總工會適時開展“金秋助學”、“希望工程”、“紅鳳工程”等活動幫扶困難職工子女，努力做到不讓一名困難職工子女因貧困而輟學。通過多方聯系有一名學生得到安康報社的資助，兩名學生得到西安杜濱丞基金會的救助，十五名學生得到縣各界人士得資助，共使十八名學子圓了大學夢。三是積極組織文化活動，辦好職工之家，豐富業余生活。今年元宵節，組織兩個社區工會開展大型社火活動，獅舞龍騰、鑼鼓歡天，使職工勞逸結合，真正實現了工作起來舒心、娛樂起來開心，極大的豐富了群眾的文化生活。四是開展“送清涼，安民心”活動。今年8月中旬，鎮工會在全鎮遭受兩次特大暴雨災害之后，分別為堯柏公司等企業及奮戰在一線的工人及受災群眾送去茶葉、飲料、大米等慰問品。鼓勵受災群眾，積極向上，安心生活，凝心聚力，奮力自救抓生產，自力更生重建家園。

二、抓維權，切實履行好基本職責。

始終將維護職工合法權益作為工作的核心，不斷創新維權舉措，建立和完善維權機制，切實為職工辦實事，辦好事，解難事，贏得職工信賴和支持。并適時提出涉及維護職工權益的主張和建議。督促指導兩家非公企業簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協商工資協議書》等五個保護員工利益的合同，鎮域內企業無嚴重侵犯職工合法權益問題及群眾性事件。積極參與企業用工傷害賠償案3起，共為受害者家屬爭取賠償金104萬元。社區八組xxx在zz公司打工時出現工傷事故，不幸被燙傷，通過鎮總工會與司法所積極協調，最終為受害者爭取到27萬元;社區七組xxx的愛人在修建大橋時，發生事故，不幸死亡，鎮總工會知道情況后，及時上門幫其查找法律依據并協同鎮司法所最終為其爭取到42萬元的賠償金；村四組xxx的愛人在zz公司建設皮帶廊中不幸從高空掉下死亡，鎮總工會協同司法所積極為其家人爭取到35萬元的死亡賠償金，給死者的孩子爭取到一定的生活保障。

三、抓鎮域內工會建設，切實指導好基層工作。近年來鎮總工會把工作重點放在村級工會和鎮域內企業工會的組建上，鎮域內九個村、兩個社區、三個非公企業依法進行了選舉，履行正規的法律程序成立了工會組織。并建立健全了工會工作制度，兩個企業三個村工會建設達到規范化，每個工會都有獨立的辦公室，并有專職人員辦公。鎮總工會每月主動與企業進行溝通協商，提出指導性意見，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。實行了“聯合會委員聯社區、包企業”的工作制度，每月下基層工會指導檢查一次，一個季度召開一次基層工會主席會。將縣總工會下達的工作任務年初制定在工作規劃中，每月安排在工作督查中，年終進行重點考核評比。

四、抓崗位練兵，積極配合中心工作。

鎮總工會緊緊圍繞鎮中心工作，積極號召全鎮職工學技術，比成績，開展崗位練兵活動，號召企業職工進行崗位技術創新活動，并通過評比在7.1前表彰了一批科技示范標兵和產業帶頭人。積極推動職工素質培訓工程，為發展經濟，建功立業做好準備。2010年“7〃18”、“7〃24”暴雨災害之后，鎮總工會積極協助黨委政府，宣傳相關政策，穩定群眾情緒，緊急動員，迅速行動，工會領導帶領各村工會干部全力以赴始終忙碌在抗洪救災第一線，及時發出號召，組織發動群眾、動員企業，要求大力捐資捐助，弘揚優良傳統，攜手共建，共渡難關，全力做好災后重建工作，盡快恢復群眾生產生活，截止目前全鎮共收到捐款20余萬元。

五、抓機構，不斷加強工會組織網絡建設。

鎮總工會機構健全規范，鎮工會主席由人大副主席兼任，建立健全會員（代表）大會制度，依法選出主席一名，副主席兩名，組織民主管理委員、文體宣傳委員、財務、生活福利委員、生產、安全委員、女職工委員和經費審查員各一名，且每年召開一次會員（代表）大會，并嚴格按照有關規定按期換屆選舉，并配備專職工會干部，截止7月底，全鎮組建單位工會14個，新發展會員350名。干部職工入會率達到100%。

六、黨委政府高度重視，積極支持工會工作。工會組織的各項活動，都得到了黨委政府的大力支持，拔付專用經費，設立專門辦公室，配備專職人員具體辦公。黨委還把工會工作納入黨建目標體系，定期上會研究解決鎮總工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作，建立政府與工會聯席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規定主動征求工會意見，形成了黨委、政府與工會積極配合、愉快互動的工作格局。

xx鎮總工會 二0一0年十月二十日

第五篇：苑莊鎮創建“六好鄉鎮工會”匯報材料[范文]

創新開拓促發展 銳意進取促和諧

——苑莊鎮總工會創建“六好鄉鎮工會”匯報材料

鎮工會在上級工會的正確領導下，在鎮黨委、政府的關心支持下，以科學發展觀統領工作全局，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，切實加強鄉鎮工會規范化建設，充分發揮鄉鎮工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的重要作用，全面履職、和諧發展。

一、黨委政府重視，組織建設有力

鎮黨委、政府歷來十分重視工會工作，鎮黨委堅持把工會工作納入黨建目標考核體系，以黨建帶工建，定期研究解決鄉鎮工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作，建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。不斷完善了政府與工會聯席（聯系）會議制度，在研究制定涉及職工切身利益的政策規定時主動征求工會意見，為工會正常開展工作提供必要的物質保障和政策支持。鎮黨委、政還把工會工作納入日常工作任務，每年至少召開2次政府與工會的專題聯系會，研究工會工作。黨政領導經常過問工會工作開展情況，親自參與和指導工會系列活動，做到了有求必應、有難必解、有困必幫，為工會工作的開展提供了有利條件。

二、規范工會建設，提高發展水平

深入發動，廣泛宣傳。努力營造工會工作的良好氛圍。鎮黨委政府非常注重加強鎮工會規范化建設，積極開展以黨建帶工建工作，在抓好鄉工會自身建設的同時，不斷加強村居社區工會建設，努力開展基層企業工會組建工作，采取科學有效的措施推進企業建會工作。鎮工會年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。到新建的基層企業逐一抓落實，哪里有企業、哪里有職工，哪里就要組建工會。工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。

強化機制，推進工作規范化、制度化。一是組織制度。針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鎮工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鎮工會工 作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。采用各種科學有效形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、工會會議制度、學習制度等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。

不斷完善村居社區工會組織建設，積極向農民工宣傳工會政策、職能，逐步增強廣大農民工的工會意識，使廣大農民工更加深刻的理解組建工會的重要意義，積極參加社區工會，通過工會組織維護農民工的合法權益。在社區工會中，積極開展關于科學技術、市場經濟、法律、法規等知識的宣傳學習，向農民工講解維權知識、方法，不斷增強廣大農民工的維權意識和能力，更好的維護農民工的合法權益，充分發揮村居社區工會職能。

三、履職基本職責，發揮維權職能

維護職工的合法權益是工會組織的基本職責。鎮工會根據境內民營企業多和外出務工人員多的特點，做到了源頭參與有力，適時提出涉及維護職工權益的主張和建議。建立以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位。一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的保障，企業勞動關系和諧穩定，企業和職工利益實現了雙贏，更好的發揮了工會的維權職能，促進了工會工作的發展。積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利于培養職工的參與意識和合作意識，有利于調動職工的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。建立健全勞動爭議調解組織，勞動安全衛生監督工作落實，杜絕區域內企業嚴重侵犯職工合法權益問題及群體性事件。一是每年開展一次的《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》執法大檢查。針對各工會組織建設、企業安全生產、職工工資發放和工會經費撥繳等情況進行排查，發現問題，立即整改。通過開展檢查，工會組織更加健全，職工工資發放更為及時，職工待遇有所提高，侵權行為明顯減少，撥繳經費更加自覺。二是積極組織農民工建立農民工會，極大限度把農民工特別是外出農民工組織起來，更好的發揮工會職能，維護好廣大農民工的權益。鎮工會與勞動和社會保障所聯合舉辦了農民工職業技能培訓，免費 培訓農民工500余人，推薦就業200人。

四、服務職工會員群眾 積極幫貧扶困

建立健全與經濟社會發展相適應的服務工作機制，積極開展困難職工幫扶工作。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，使送溫暖工作經常化、制度化，職工的民主權利、經濟權益和精神化需求得到實現，增進職工身心健康，保護好、調動好、發揮好廣大職工的積極性和創造性。鎮工會每年在鎮屬或駐鎮企業中開展一次調查活動，重點了解企業困難職工基本情況，為今后扶貧救助工作提供了詳實的依據，建立健全了職工電子信息檔案，并把特困職工家庭納入最低生活保障范圍。

五、開展精神文化活動 增強工會活力和凝聚力

一是開展“建家”活動，共謀發展。為了促進“建家”活動的深入開展，達到“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意；調動職工積極性，促進企業發展，投資、經營者滿意”。我們根據縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鎮黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會干部作了具體的業務指導。各單位對照“建家”標準開展了自查，鎮工會進行了抽查。二是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果，增加了企業經濟效益，6月份鎮工會在全鎮開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鎮工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，不斷活躍職工的精神文化生活。“五一”和“十一”節日，鎮工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，增強了工會活力和凝聚力。