第一篇：紅土鎮六好鄉鎮工會先進事跡材料

創“六好” 強工會 依法維權 服務大眾

紅土鎮是“三個代表”重要思想的忠實實踐者郭秀明的故鄉，是郭秀明精神的發源地，位于銅川市印臺區東部18公里處，305省道穿境而過，交通便利，商賈云集，是印臺區最大的鄉鎮之一。全鎮轄18個行政村57個村民小組，26000余人，總面積107平方公里，耕地保有量26200畝。近幾年來，我鎮圍繞“六好”鄉鎮工會創建目標，落實“組織起來、切實維權”工作方針，堅持“職工為本、基層為重、發展為先”的工作思路，與時俱進，開拓創新，積極探索新時期工會工作新路子，最大限度地把職工組織起來的工作思路，依靠黨政的力量大力推進工會組建工作。經過不懈努力，取得了前所未有的成果。初步形成了鎮、村、企業工會的三級組織網絡體系，為開展工會工作打下了堅實的組織基礎。目前，截止2010年7月我鎮共組建工會24家，其中村級工會18家，企業工會4家，機關工會1家。會員人數1268人。待組建工會2家。在鎮黨委和上級工會的領導下，在推動工會工作全面發展的同時，也為紅土的改革、發展和穩定做出了積極貢獻，成為全區鄉鎮工會組織的一面旗幟。2009年，紅土鎮被省政府列入107個重點鎮建設，同年，又被區總工會授予基層組織規范化建設先進集體等榮譽稱號。

一、黨委政府重視支持好

紅土鎮黨委、政府歷來十分重視工會工作，把工會工作納入黨建目標責任制，以黨建帶工建。鎮黨政聯席會每季度一次聽取工會工作匯報，研究解決工會工作中遇到的實際困難和問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯合會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質保障和政策支持。鎮黨委、政府還把工會工作納入日常工作任務，把駐村工作任務與工會工作任務統籌考評，形成“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”的工會工作新格局。

二、組織網絡健全好

2009年8月紅土鎮工會聯合會進行了換屆選舉，選出了新一屆強有力的領導班子。一年來，紅土鎮工會聯合會始終堅持以工會領導班子建設帶動整個工會干部隊伍建設。一是配齊配強鎮村兩級工會干部。鎮工會聯合會主席由鎮黨委副書記兼任，配備了1名專職工會干部和10名年輕有為的兼職干部；村級工會委員會主席由村支部書記或支委兼任；企業工會主席大多數是黨員或企業骨干代表。做到“領導替換，工作不斷”。二是工作制度完善。全鎮工會已于2009年底統一做到了“六有、兩冊、三上墻”基本實現了的規范化管理。鎮工會形成每周一碰頭，每月一例會的慣例，確保上級文件精神能馬上傳達貫徹，杜絕形式化和走過場的現象。鎮工會聯合會班子分工明確、獎罰分明，鎮機關工會干部能深入基層調查研究，密切聯系職工群眾。三是積極開展培訓工

作。鎮工會聯合會按照村工會主席季度工作例會制度，召開工作例會，除總結和部署季度工作外，還會定期進行培訓。

三、履行維權職責好

紅土鎮工會積極創新工會維權新機制，建立區域性職代會制度，建立了代表職工與企業經營者平等協商簽訂了集體合同和工資協商制度，充分發揮調解、溝通和服務的作用，及時就地調處各種勞動糾紛，有力地促進社會主義新型和諧勞動關系的建立和發展。“有困難找工會”已成為紅土鎮職工群眾廣為流傳的一句話。一是注重事前維護，表達好職工群眾的合法權益。推行職代會試點工作，把涉及職工切身利益的重大事項如工資增長、勞動保護和技術創新活動等交由職代會討論決定。二是注重資源整合，維護好職工群眾的合法權益。堅持整合社會資源，在鎮黨委的統一領導和協調下，經常深入企業檢查集體合同、勞動合同的執行情況，對不符合要求的，要求限期整改直至停業整頓。在調解勞動糾紛過程中，鎮工會還充分發揮村級人民調解組織和企業調解員的作用，及時就地排解矛盾。三是注重機制創新，發揮好基層工會的維權作用。明確小糾紛由企業工會直接調處，小爭議由村工會受理，大問題由鎮工會勞動調解委直接介入，協調有關職能部門綜合調處。

四、服務職工群眾好

紅土鎮工會聯合會在所轄23個工會建立幫扶網絡，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。在送溫暖和困難職

工幫扶工作方面，鎮工會聯合會能夠始終把關心職工生活放在突出位置，一建立完善了“交友幫扶送溫暖”活動制度。堅持鎮領導同困難職工結對子，叫響“有困難，找工會”，履行對職工的“三項承諾”，不能讓一個困難職工沒飯吃沒衣穿、沒房住，不能讓一個困難職工的子女失學，不能讓一個困難職工因生活困難發生意外。2009年年底進行了扶貧幫困活動，對13名貧困職工每人資助300元錢；堅持每年“三八婦女”節為每位女職工發放100元慰問金；每年五月份、六月份分別舉辦了演講會、運動會，既活躍了職工的氣氛，又增加了職工們團結合作的精神；2010年7月份，工會積極協調，對職工的辦公及宿舍進行了維修，并配備了桌椅板凳、電扇等必備物品，為廣大職工的生活提供了有力的保障。

五、指導幫助基層好

紅土鎮工會聯合會能加強對基層工會的指導和服務，主動與企業溝通協商，解決基層工會在開展工作中遇到的實際困難和問題。積極代行基層工會難以承擔的維權職能，基層工會干部合法權益維護到位。同時，深入開展以創建合格職工之家為主要內容的“六競賽六評議”活動，引導企業主通過改善職工生產生活條件、組織職工培訓休養等方式，實現企業 “愛職工、促和諧”的發展氛圍，實現勞資互利雙贏，促進基層工會和諧健康發展。

六、圍繞中心工作好

紅土鎮工會聯合會緊緊圍繞黨委政府中心工作，推動

職工經濟技術創新活動深入開展。廣泛開展“節能減排知識競賽”、“愛崗敬業比奉獻”等，在技術創新、經營管理、安全生產、節能降耗、提質增量、增進效益等方面，不斷創造出新的業績。深入開展建設職工之家和“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，豐富建家內容，提高建家水平，推動實施職工素質工程。參與社會主義新農村建設，廣泛開展各種職工文化體育活動。

通過努力創建“六好”鄉鎮工會，進一步提升了我鎮工會整體發展水平，明確了組織網絡，為切實把我鎮工會辦成職工之家打下堅實基礎。我們堅信，一個能合理反映職工訴求，能夠依法維權的工會的明天會更加美好。

第二篇：六好鄉鎮工會材料

鄉鎮（街道）工會工作經驗交流會材料之二

以創建六好鄉鎮為契機，推動全辦工會工作向前發展 辦事處位于湘鄉市城區的北部，轄區總面積平方公里，下轄3個行政村，個社區居委會，總人口多人，市直機關、各類大廠礦、企業近家坐落其中，是一個農村、城市兼有的行政區域。近年來，我辦工會聯合會根據本辦實際，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工會工作方針，充分發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實履行好職責，大膽創新，為實現我辦經濟繁榮，社會和諧的良好氛圍做出了積極的貢獻。

一、黨政重視支持，確保工會工作順利開展

面對經濟結構調整，城市化進程加快，辦事處轄區內企業和職工的不斷增加，工會工作任務越來越繁重的新形勢，辦事處黨工委更加重視工會工作，堅持“黨群聯手、互相支持、互相配合、互相補位、職工參與”的工會工作格局，并把工會工作納入了黨建目標體系。黨工委每年定期研究辦事處工會工作中的重大問題，堅持了辦事處與工會聯席會議制度，在研究，制定涉及職工切身利益的政策規定上主動征求工會意見。同時，按照“六好”鄉鎮工會標準，辦事處黨政在辦公用房特別擁擠的情況下，為工會設立了辦公室、活動室，添置了檔案柜等辦公設施，各項制度高標準上墻。并按需撥足工會經費，確保工會各項工作順利開展。

二、強化職能履行，發揮工會組織的作用

1、認真履行維權基本職責。維權工作是工會工作中重中之重的工作。我們始終把這種理念貫穿于工會的日常工作中，積極構 鄉鎮（街道）工會工作經驗交流會材料之二

建維權長效機制。一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工的合法權益。堅持與辦事處黨工委聯席會議制度形成了勞動部門、辦事處工會組織、企業代表組織組成的勞動關系三方協商機制。勞動關系三方協商定期召開會議，通過提出涉及維護職工權益的主張和建議，建立健全區域性平等協商和集體合同制度。到2010年底，我們簽訂了30多家集體合同，40多家女職工專項集體合同，覆蓋率和履行率均達90%，同時還加強了培訓工作，對單位的職工進行《工會法》、《勞動法》等方面的知識培訓，確保不發生重大勞動爭議和拖欠職工工資的現象。實現了企業和職工利益的雙贏。

2、關心職工疾苦，積極實施送溫暖工程。我們根據市總的要求，結合辦事處的實際，成立了困難職工幫扶站，村、社區、企業成立了困難職工幫扶點，對轄區內的困難職工都建立了檔案，完善了工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶，真正體現了工會是“職工之家”。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。今年我們牽頭倡導辦事處的干部對貧困和留守學生進行一對一的幫扶活動，在生活上關心他們，在學習上指導他們，在資金上資助他們，大約送去資金15000元，取得了很好的效果，使貧困和留守學生倍感黨和政府、工會組織的關懷及人間真情的溫暖。逢年過節，工會干部都會到困難職工家中去走訪慰問，把組織的關懷送到職工心中。

3、積極開展就業指導，熱心服務職工群眾。辦事處工會充分發揮作用，自覺把幫助下崗人員及返鄉農民工就業作為促進經濟 鄉鎮（街道）工會工作經驗交流會材料之二

發展的主要任務來抓。特別是在經濟危機的大背景下，設立返鄉農民工就業咨詢站。積極開展職工就業培訓，利用上級工會職工援助服務中心平臺，發布勞動用工信息100多條，為下崗職工提供就業幫助，積極參與推薦上級工會與勞動部門配合開展的“送政策、送培訓、送崗位”活動，帶領貧困下崗職工到市總與勞動局配合搭建的用工單位供需平臺，進行就業雙向選擇，共推薦貧困下崗職工38人就業。提高下崗職工的再就業能力，積極推薦困難下崗職工及返鄉農民工到市總職工技術培訓學校，參加免費的技能培訓。近兩年共參加就業培訓期，免費技能培訓期，培訓人員近人，提高了職工的社會競爭能力和創業能力。并建立健全了以信訪接待、生活救助、就業幫助、法律援助的各種制度，為職工做好事、辦實事、解難事、群眾對工會工作的滿意率達98%。

4、加強執法監督，切實保障職工的勞動安全。年初，我們和辦事處黨政簽訂了安全生產責任狀，任務是指導各基層工會向企業主提出安全生產中的安全隱患問題及整改意見，依法維護職工的安全生產權益。辦事處工會干部為把勞動安全、衛生監督工作落到實處，結合安監部門開展安全生產月、衛生單位的健康宣傳月等活動，請辦事處安監站長給職工講安全生產的知識，開展“安康杯”競賽活動，使職工的各項權益得到了廣泛的保護。多次配合有關部門到50多家（次）企業進行專項檢查，且對有問題的40多家（次）安全隱患及時或限期進行整改，保證職工生產安全。

三、開展多功能的工會組織活動，增強工會組織的凝聚力 鄉鎮（街道）工會工作經驗交流會材料之二

1、積極參與各種活動，增強工會組織的吸引力。利用各種節日開展豐富多彩的慶祝活動，組織基層工會積極參與上級工會開展的各項活動，比如：開展職工“雙愛雙評”和技術技能的競賽活動，提高職工的愛崗敬業精神；在參與芙蓉標兵競賽活動中，同志被評為的“芙蓉百崗明星”。

2、開展各種文體活動，增強工會組織的凝聚力。我辦工會始終把促進發展作為工會的根本任務，緊緊抓住服務經濟建設這一中心，把廣大干部職工的思想和行動統一到黨工委、行政的決策上來，用共同的理念凝聚職工，最大限度地調動和發揮廣大職工投身改革的巨大熱情和創造能力。一是利用各種節日開展寓教于樂的文體活動，增進職工之間的團結與友誼。二是與鄰近的兄弟單位進行籃球、拔河比賽，培養職工的團隊精神。三是辦起了職工活動室，分別添置了報刊雜志，棋牌書畫等多功能活動場所，這些既豐富職工的文化生活，又增強了工會組織的凝聚力。

總的來講，辦事處工會工作在過去的一段時期取得了一定的成績，這些成績的取得與上級工會和辦事處黨工委、行政的領導和支持是分不開的。是廣大工會干部團結拼搏，辛勤工作，努力奉獻的結果。當然，我們也認識到離上級及辦事處領導和群眾對我們的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，求真務實，與時俱進，推動我辦工會工作再上一個新臺階，為我辦經濟發展、社會穩定做出更大的貢獻。

第三篇：六好鄉鎮工會材料

鄉鎮（街道）工會工作經驗交流會材料之二

以創建六好鄉鎮為契機，推動全辦工會工作向前發展

辦事處位于湘鄉市城區的北部，轄區總面積平方公里，下轄3個行政村，個社區居委會，總人口多人，市直機關、各類大廠礦、企業近家坐落其中，是一個農村、城市兼有的行政區域。近年來，我辦工會聯合會根據本辦實際，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工會工作方針，充分發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實履行好職責，大膽創新，為實現我辦經濟繁榮，社會和諧的良好氛圍做出了積極的貢獻。

一、黨政重視支持，確保工會工作順利開展

面對經濟結構調整，城市化進程加快，辦事處轄區內企業和職工的不斷增加，工會工作任務越來越繁重的新形勢，辦事處黨工委更加重視工會工作，堅持“黨群聯手、互相支持、互相配合、互相補位、職工參與”的工會工作格局，并把工會工作納入了黨建目標體系。黨工委每年定期研究辦事處工會工作中的重大問題，堅持了辦事處與工會聯席會議制度，在研究，制定涉及職工切身利益的政策規定上主動征求工會意見。同時，按照“六好”鄉鎮工會標準，辦事處黨政在辦公用房特別擁擠的情況下，為工會設立了辦公室、活動室，添置了檔案柜等辦公設施，各項制度高標準上墻。并按需撥足工會經費，確保工會各項工作順利開展。

二、強化職能履行，發揮工會組織的作用

1、認真履行維權基本職責。維權工作是工會工作中重中之重的工作。我們始終把這種理念貫穿于工會的日常工作中，積極構 1

建維權長效機制。一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工的合法權益。堅持與辦事處黨工委聯席會議制度形成了勞動部門、辦事處工會組織、企業代表組織組成的勞動關系三方協商機制。勞動關系三方協商定期召開會議，通過提出涉及維護職工權益的主張和建議，建立健全區域性平等協商和集體合同制度。到2010年底，我們簽訂了30多家集體合同，40多家女職工專項集體合同，覆蓋率和履行率均達90%，同時還加強了培訓工作，對單位的職工進行《工會法》、《勞動法》等方面的知識培訓，確保不發生重大勞動爭議和拖欠職工工資的現象。實現了企業和職工利益的雙贏。

2、關心職工疾苦，積極實施送溫暖工程。我們根據市總的要求，結合辦事處的實際，成立了困難職工幫扶站，村、社區、企業成立了困難職工幫扶點，對轄區內的困難職工都建立了檔案，完善了工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶，真正體現了工會是“職工之家”。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。今年我們牽頭倡導辦事處的干部對貧困和留守學生進行一對一的幫扶活動，在生活上關心他們，在學習上指導他們，在資金上資助他們，大約送去資金15000元，取得了很好的效果，使貧困和留守學生倍感黨和政府、工會組織的關懷及人間真情的溫暖。逢年過節，工會干部都會到困難職工家中去走訪慰問，把組織的關懷送到職工心中。

3、積極開展就業指導，熱心服務職工群眾。辦事處工會充分發揮作用，自覺把幫助下崗人員及返鄉農民工就業作為促進經濟

發展的主要任務來抓。特別是在經濟危機的大背景下，設立返鄉農民工就業咨詢站。積極開展職工就業培訓，利用上級工會職工援助服務中心平臺，發布勞動用工信息100多條，為下崗職工提供就業幫助，積極參與推薦上級工會與勞動部門配合開展的“送政策、送培訓、送崗位”活動，帶領貧困下崗職工到市總與勞動局配合搭建的用工單位供需平臺，進行就業雙向選擇，共推薦貧困下崗職工38人就業。提高下崗職工的再就業能力，積極推薦困難下崗職工及返鄉農民工到市總職工技術培訓學校，參加免費的技能培訓。近兩年共參加就業培訓期，免費技能培訓期，培訓人員近人，提高了職工的社會競爭能力和創業能力。并建立健全了以信訪接待、生活救助、就業幫助、法律援助的各種制度，為職工做好事、辦實事、解難事、群眾對工會工作的滿意率達98%。

4、加強執法監督，切實保障職工的勞動安全。年初，我們和辦事處黨政簽訂了安全生產責任狀，任務是指導各基層工會向企業主提出安全生產中的安全隱患問題及整改意見，依法維護職工的安全生產權益。辦事處工會干部為把勞動安全、衛生監督工作落到實處，結合安監部門開展安全生產月、衛生單位的健康宣傳月等活動，請辦事處安監站長給職工講安全生產的知識，開展“安康杯”競賽活動，使職工的各項權益得到了廣泛的保護。多次配合有關部門到50多家（次）企業進行專項檢查，且對有問題的40多家（次）安全隱患及時或限期進行整改，保證職工生產安全。

三、開展多功能的工會組織活動，增強工會組織的凝聚力

1、積極參與各種活動，增強工會組織的吸引力。利用各種節日開展豐富多彩的慶祝活動，組織基層工會積極參與上級工會開展的各項活動，比如：開展職工“雙愛雙評”和技術技能的競賽活動，提高職工的愛崗敬業精神；在參與芙蓉標兵競賽活動中，同志被評為的“芙蓉百崗明星”。

2、開展各種文體活動，增強工會組織的凝聚力。我辦工會始終把促進發展作為工會的根本任務，緊緊抓住服務經濟建設這一中心，把廣大干部職工的思想和行動統一到黨工委、行政的決策上來，用共同的理念凝聚職工，最大限度地調動和發揮廣大職工投身改革的巨大熱情和創造能力。一是利用各種節日開展寓教于樂的文體活動，增進職工之間的團結與友誼。二是與鄰近的兄弟單位進行籃球、拔河比賽，培養職工的團隊精神。三是辦起了職工活動室，分別添置了報刊雜志，棋牌書畫等多功能活動場所，這些既豐富職工的文化生活，又增強了工會組織的凝聚力。

總的來講，辦事處工會工作在過去的一段時期取得了一定的成績，這些成績的取得與上級工會和辦事處黨工委、行政的領導和支持是分不開的。是廣大工會干部團結拼搏，辛勤工作，努力奉獻的結果。當然，我們也認識到離上級及辦事處領導和群眾對我們的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，求真務實，與時俱進，推動我辦工會工作再上一個新臺階，為我辦經濟發展、社會穩定做出更大的貢獻。

第四篇：創建“六好鄉鎮工會”申報材料

創建“六好鄉鎮工會”申報材料

加強自身建設 充分發揮作用

努力建設新形式下的“六好鄉鎮工會”

xx鄉位于桑植縣西北部，距縣城59公里。境內山大人稀、溝壑縱橫，桑鶴公路及澧水河穿境而過，是連接湘鄂西兩省三縣的交通樞紐，是賀龍元帥刀劈鹽局武裝革命的起始地。全鄉轄10個行政村，58個村民小組，1220戶，4667人，總面積119平方公里，全鄉人均純收入1842元。近幾年來，xx鄉聯合工會在鄉黨委和上級工會的領導下，認真貫徹“組織起來，切實維護”的工作方針，圍繞“六好”創建目標，不斷創新工作方式，努力拓寬工作渠道，深入開展創建活動，工會工作邁上了新的臺階，2008年被評為縣級工會工作先進單位，2009職工之家被評為縣級模范職工之家。我們的主要做法是：

一、領導重視，抓落實。多年來，鄉黨委、政府對工會工作十分重視，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。一是人力支持。夯實基層工會基礎，配備了一支高素質、重實干、有熱情、又穩定的工會班子，選優配強工會干部，基層工會干部全部是精挑細選出來的熱愛工會工作，具有一定特長，群眾威信高的工會骨干，確保了工會工作“有人干事”。二是財力支持。將工會辦公經費列入鎮財政預算，常年保持在5萬元左右，確保了工會工作“有錢干事”。2011年，投入經費6萬元，新裝修了工會辦公室和工會會員活動場所，購置了辦公桌椅、檔案柜等必須的辦公設施，配置了圖書室。三是工作支持。鄉黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，定期、不定期研究工會工作，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核，并建立健全了“鄉黨委聽取工會工作匯報制”、“政府與工會聯席會議制”等制度，一年最少召開1-2次政府與工會的聯席會，黨政領導經常過問工會工作開展情況，親自參與和指導工會系列活動，做到了有求必應、有難必解、有困必幫，確保了工會工作“有位成事”。

二、健全網絡，抓培訓。一是我們分行業、分部門，因地制宜，組建了6家工會和工會聯合會，其中企業工會3個，基層工會3個，共發展吸收會員155人，入會率達98%，建成了全覆蓋工會組織網絡，真正做到了哪里有企業，哪里有職工，哪里就有工會組織。二是抓工會干部的培訓和職工技能培訓。對全鄉基層工會班子成員和部分職工進行了工會業務培訓和法律知識培訓，強化了工會干部的自身建設，促進了工會工作的開展。三是深入基層了解情況，掌握職工思想狀況，尤其是對困難職工、下崗職工做到底子清、情況明，并完善了檔案，為今后工作的深入開展打下良好的基礎。鄉工會按照服務群眾深入，積極推動經濟發展的要求，支持和引導全鄉富余勞動力轉移工作，產并舉辦多期培訓班，對勞動力進行基本技能培訓，并結合粽葉、養殖等“一村一品”特色產業抓農業科技知識培訓，今年在縣總工會、縣勞動就業中心的支持和幫助下，在鄉工會的努力下，已轉移勞動力500余人。主要從事建筑、加工、采礦、餐飲服務等行業。

三、發揮作用，抓維權。為了充分發揮工會的維權作用，我們始終把維權貫穿到工會工作全過程。一是積極引導鄉內民營企業與員工簽訂勞動合同，規范勞動報酬、勞動用工、勞動安全等合同事項。二是要求民營企業、私營單位、個體戶聘用人員建立職工代表大會或者行業代表大會制度和企業事務公開等制度，對涉及職工利益的重大問題提交職代會討論審議。如楠木坪水電公司電站職工因待遇報酬問題上訪一事，就是通過工會組織協商得到解決的。2010年xx電站改制，由于企業與職工家屬雙方就事補償金額難以達成一致意見，鄉聯合工會知曉后，及時介入，主動參與，與鄉調解委一同配合縣政法委、勞動局等部門經過三個緊張而耐心細致的聯動調解回合，最終促使雙方達成一致意見，一次性兌現賠付金102.48萬元，較好的維護了職工權益。

四、關心會員，抓服務。工會工作點多面廣，服務會員維護權益是工會的職責。一是把服務職工群眾和創家有機結合起來。多年以來，我們按照創建“模范職工之家”的要求，陸續爭取政府投資近20萬元建成了職工工作、生活、文化“五個一”工程，即：一個藏書5000冊的會員讀書室、一間乒乓球室、一間電視室、一間棋牌室和一個燈光球場，確保了會員的活動空間越來越廣闊。二是通過工會的牽線搭橋，組織部分會員和農民到湖北五里考察粽葉產業，在全鄉發動農民人工種植粽葉2000畝，建成了粽葉基地三個。三是依托我鄉資源優勢，組織成立了養殖協會，全鄉養殖黑山羊10000余只、娃娃魚8000多條。四是鼓勵在外創業的成功人士，通過招收家鄉的富余勞動力就業，或者返鄉再創業，吸納當地農民工就業，促進地方經濟發展。我鄉水田壩村村向周元，2005年開始創辦企業，多年來一直招收聘用家鄉的富余勞力，提供就業方便，累計多達500余人次。汩落湖村農民袁啟文憑借多年外出務工的經驗，積累資本后返鄉二次創業，在本鄉建起了粽葉選廠，既為外出創業成功的返鄉再創業人員樹立了榜樣，又為地方農民工就業創造了條件。五是在縣總工會的支持下，春節期間，與鄉民政配合，在全鄉開展了為特困戶、五保戶、老黨員、老干部等弱勢群體進行了送溫暖活動，對困難職工、困難群眾、受災群眾進行了慰問，共扶困濟貧28戶。慰問資金及食品、糧油、救災物資價值3萬元，體現了黨和工會對群眾的關懷。

五、圍繞大局，促發展。近年來，我鄉工會聯合會緊緊圍繞、旅游開發，在全鄉農民中開展了“創建學習型組織、爭做知識型會員”活動。一是開展了農村婦女“雙學雙比”活動，去年7月份，表彰獎勵了27名“好媳婦”、“好婆婆”、“五好文明家庭”和優秀婦女主任、婦女致富示范戶，發揮“半邊天”的優勢，促進新農村建設。二是組織干部、群眾舉辦了了xx鄉民族文化節、九九老年節、民歌賽、哭嫁等活動，三是在全鄉機關事業單位干部職工中，保護澧水源植竹活動。全鄉10多個單位100多名干部職工，在澧水河畔植竹子1萬多棵，增強了環境自我保護意識。

在今后的工作中，我們要在上級黨委政府的正確領導下，在上級工會組織的大力支持和幫助下，進一步加大工作力度，突出維權職能，勇于創先爭優，真正把鄉工會建設成為組織網絡健全，履行職責規范，指導基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉經濟發展的“六好”示范鄉鎮工會。

第五篇：創建“六好鄉鎮工會”申報材料

創建“六好鄉鎮工會”申報材料

加強自身建設

充分發揮作用

努力建設新形式下的“六好鄉鎮工會”

xx鄉位于**縣西北部，距縣城59公里。境內山大人稀、溝壑縱橫，桑鶴公路及澧水河穿境而過，是連接湘鄂西兩省三縣的交通樞紐，是賀龍元帥刀劈鹽局武裝革命的起始地。全鄉轄10個行政村，58個村民小組，1220戶，4667人，總面積119平方公里，全鄉人均純收入1842元。近幾年來，xx鄉聯合工會在鄉黨委和上級工會的領導下，認真貫徹“組織起來，切實維護”的工作方針，圍繞“六好”創建目標，不斷創新工作方式，努力拓寬工作渠道，深入開展創建活動，工會工作邁上了新的臺階，2008年被評為縣級工會工作先進單位，2009職工之家被評為縣級模范職工之家。我們的主要做法是：

一、領導重視，抓落實。多年來，鄉黨委、政府對工會工作十分重視，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。一是人力支持。夯實基層工會基礎，配備了一支高素質、重實干、有熱情、又穩定的工會班子，選優配強工會干部，基層工會干部全部是精挑細選出來的熱愛工會工作，具有一定特長，群眾威信高的工會骨干，確保了工會工作“有人干事”。二是財力支持。將工會辦公經費列入鎮財政預算，常年保持在5萬元左右，確保了工會工作“有錢干事”。20XX年，投入經費6萬元，新裝修了工會辦公室和工會會員活動場所，購置了辦公桌椅、檔案柜等必須的辦公設施，配置了圖書室。三是工作支持。鄉黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，定期、不定期研究工會工作，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核，并建立健全了“鄉黨委聽取工會工作匯報制”、“政府與工會聯席會議制”等制度，一年最少召開1-2次政府與工會的聯席會，黨政領導經常過問工會工作開展情況，親自參與和指導工會系列活動，做到了有求必應、有難必解、有困必幫，確保了工會工作“有位成事”。

二、健全絡，抓培訓。一是我們分行業、分部門，因地制宜，組建了6家工會和工會聯合會，其中企業工會3個，基層工會3個，共發展吸收會員155人，入會率達98%，建成了全覆蓋工會組織絡，真正做到了哪里有企業，哪里有職工，哪里就有工會組織。二是抓工會干部的培訓和職工技能培訓。對全鄉基層工會班子成員和部分職工進行了工會業務培訓和法律知識培訓，強化了工會干部的自身建設，促進了工會工作的開展。三是深入基層了解情況，掌握職工思想狀況，尤其是對困難職工、下崗職工做到底子清、情況明，并完善了檔案，為今后工作的深入開展打下良好的基礎。鄉工會按照服務群眾深入，積極推動經濟發展的要求，支持和引導全鄉富余勞動力轉移工作，產并舉辦多期培訓班，對勞動力進行基本技能培訓，并結合粽葉、養殖等“一村一品”特色產業抓農業科技知識培訓，今年在縣總工會、縣勞動就業中心的支持和幫助下，在鄉工會的努力下，已轉移勞動力500余人。主要從事建筑、加工、采礦、餐飲服務等行業。

三、發揮作用，抓維權。為了充分發揮工會的維權作用，我們始終把維權貫穿到工會工作全過程。一是積極引導鄉內民營企業與員工簽訂勞動合同，規范勞動報酬、勞動用工、勞動安全等合同事項。二是要求民營企業、私營單位、個體戶聘用人員建立職工代表大會或者行業代表大會制度和企業事務公開等制度，對涉及職工利益的重大問題提交職代會討論審議。如楠木坪水電公司電站職工因待遇報酬問題上訪一事，就是通過工會組織協商得到解決的。20XX年xx電站改制，由于企業與職工家屬雙方就事補償金額難以達成一致意見，鄉聯合工會知曉后，及時介入，主動參與，與鄉調解委一同配合縣政法委、勞動局等部門經過三個緊張而耐心細致的聯動調解回合，最終促使雙方達成一致意見，一次性兌現賠付金萬元，較好的維護了職工權益。

四、關心會員，抓服務。工會工作點多面廣，服務會員維護權益是工會的職責。一是把服務職工群眾和創家有機結合起來。多年以來，我們按照創建“模范職工之家”的要求，陸續爭取政府投資近20萬元建成了職工工作、生活、文化“五個一”工程，即：一個藏書5000冊的會員讀書室、一間乒乓球室、一間電視室、一間棋牌室和一個燈光球場，確保了會員的活動空間越來越廣闊。二是通過工會的牽線搭橋，組織部分會員和農民到湖北五里考察粽葉產業，在全鄉發動農民人工種植粽葉2000畝，建成了粽葉基地三個。三是依托我鄉資源優勢，組織成立了養殖協會，全鄉養殖黑山羊10000余只、娃娃魚8000多條。四是鼓勵在外創業的成功人士，通過招收家鄉的富余勞動力就業，或者返鄉再創業，吸納當地農民工就業，促進地方經濟發展。我鄉水田壩村村向周元，2005年開始創辦企業，多年來一直招收聘用家鄉的富余勞力，提供就業方便，累計多達500余人次。汩落湖村農民袁啟文憑借多年外出務工的經驗，積累資本后返鄉二次創業，在本鄉建起了粽葉選廠，既為外出創業成功的返鄉再創業人員樹立了榜樣，又為地方農民工就業創造了條件。五是在縣總工會的支持下，春節期間，與鄉民政配合，在全鄉開展了為特困戶、五保戶、老黨員、老干部等弱勢群體進行了送溫暖活動，對困難職工、困難群眾、受災群眾進行了慰問，共扶困濟貧28戶。慰問資金及食品、糧油、救災物資價值3萬元，體現了黨和工會對群眾的關懷。

五、圍繞大局，促發展。近年來，我鄉工會聯合會緊緊圍繞、旅游開發，在全鄉農民中開展了“創建學習型組織、爭做知識型會員”活動。一是開展了農村婦女“雙學雙比”活動，去年7月份，表彰獎勵了27名“好媳婦”、“好婆婆”、“五好文明家庭”和優秀婦女主任、婦女致富示范戶，發揮“半邊天”的優勢，促進新農村建設。二是組織干部、群眾舉辦了了xx鄉民族文化節、九九老年節、民歌賽、哭嫁等活動，三是在全鄉機關事業單位干部職工中，保護澧水源植竹活動。全鄉10多個單位100多名干部職工，在澧水河畔植竹子1萬多棵，增強了環境自我保護意識。

在今后的工作中，我們要在上級黨委政府的正確領導下，在上級工會組織的大力支持和幫助下，進一步加大工作力度，突出維權職能，勇于創先爭優，真正把鄉工會建設成為組織絡健全，履行職責規范，指導基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉經濟發展的“六好”示

**鎮工會。

醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉