第一篇：“黨工共建”“六好”鄉鎮實施方案

關于開展深化“黨工共建”、創建“六好”

鄉鎮總工會工作的實施方案

為了認真貫徹省委《關于進一步加強縣區工會工作的意見》精神，進一步深化和鞏固我鎮“黨工共建”工作和成果，加強鄉鎮黨的基層組織和工會基層組織建設，規范我鎮工會工作，充分發揮全鎮各級黨組織在區域性事務中的領導核心作用，發揮工會組織在協調勞動關系、抵御金融危機、維護職工權益、構建和諧社會中的積極作用，根據市、縣總工會文件精神和要求，就我鎮做好開展深化“黨工共建”工作、創建“六好”鄉鎮總工會工作，特制定以下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，以建立健全工會基層組織網絡為目標，以服務大局、服務職工群眾為根本，突出重點、分類指導、規范完善、整體推進，最大限度的把廣大職工群眾組織到工會中來，為企業發展服務，為職工服務，為全鎮的經濟和社會發展服務。

二、工作思路

根據上述指導思想，我鎮開展深化“黨工共建”、創建“六好”鄉鎮總工會工作的基本思路是：堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的工作方針，貫徹落實“53456”工作規劃（即建立健全五種機制，強化三個到位，做到四個落實，達到“五有”標準，實現六好目標），加強轄區內黨的組織建設和工會建設，實現創建“六好”鄉鎮總工會的目標。

建立健全“五種”機制：建立健全學習教育機制、建立健全民主管理機制、建立健全聯系和服務群眾的機制、建立健全權益保障機制、建立健全活動推進機制。

強化“三”個到位：認識到位、領導到位、組建到位。做到“四個”落實：場地落實、人員落實、制度落實、設施落實。達到“五有”標準：組織有機構、辦公有場所、會員有檔案、工會有計劃、活動有記錄。

實現“六好”目標：即組織網絡健全好、黨政重視支持好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好。

三、工作目標

開展深化“黨工共建”工作，創建“六好”鄉鎮總工會的目標是：在總結“黨工共建”工作經驗的基礎上，通過加強領導、健全網絡、完善制度、規范程序、黨工互動，切實加強轄區各領域黨的基層組織建設和工會基層組織建設，達到思想認識不斷提高、突出問題得到解決、體制機制更加完善、科學發展有效推進的要求，充分發揮基層工會組織在權益維護、幫扶救助、就業指導培訓、協調勞動關系和構建和諧社會中的積極作用，實現“組織網絡建全好、黨政重視支持好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好”六好目標，為充分發揮基層工會的作用奠定堅實基礎。

四、工作標準

（一）組織網絡建全好。建立健全鎮總工會組織機構，配備專（兼）職工會干部。工會主席按同級黨政副職配備，配備專職工會副主席，享受鄉鎮中層正職待遇。全鎮區域內符合條件的各種類型單位中黨的基層組織、工會組織建會率達到80%以上，職工入會率達到80%以上。

（二）黨政重視支持好。建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局，黨委把工會工作納入黨建目標體系，定期研究解決鎮總工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立鎮政府與鎮總工會聯席（系）會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規定時主動征求工會意見，為鎮總工會開展工作提供必要的物質保障。

（三）履行基本職責好。工會組織源頭參與有力，適時提出涉及維護職工權益的主張和建議。建立以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位。建立健全平等協商和集體合同制度，覆蓋率、履約率高。企業與職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解組織，勞動安全衛生監督工作落實，區域內企業無嚴重侵犯職工合法權益問題及群體性事件。

（四）指導幫助基層好。

鎮總工會適時對區域內基層工會工作提出指導性意見，主動與企業進行溝通協商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔的維權職能；培訓基層工會干部成效明顯，基層工會干部合法權益維護到位。

（五）服務職工群眾好。鎮總工會努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，送溫暖工作經常化、制度化。積極開展職工就業培訓，提高職工的競爭能力和創業能力。區域內企事業單位按規定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對工會滿意度高。

（六）圍繞中心工作好。鎮總工會緊緊圍繞全鎮中心工作，推動職工經濟技術創新活動深入開展。推動實施職工素質培訓工程，廣大職工積極投身改革，為發展經濟建功立業，文化體育工作活躍。先進人物的培養、評選、表彰、管理工作成效明顯。

五、時間安排

創建“六好”鄉鎮總工會活動分四個階段進行： 1.宣傳動員階段（9月上旬-9月底）。各單位、部門、企業和工會組織要及時召開會議，傳達鎮總工會文件精神和要求，通過各種形式，大力宣傳創建“六好”鄉鎮總工會的意義、鎮總工會關于創建工作的指導思想、工作思路和工作目標。認真傳達市、縣總工會工作會議精神，學習《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《甘肅省實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《中華全國總工會關于貫徹<國務院關于解決農民工問題的若干意見>的意見》等法律法規和文件精神。通過宣傳動員，使大家充分認識到建立健全工會組織，把包括農民工在內的廣大職工組織加入到工會，是踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的必然要求，是鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的有效途徑，也是穩定職工隊伍、促進企業和地方經濟發展的迫切需要，從而增強創建工作的責任感、緊迫感，力爭把上級工會的工作和要求變成自覺行動。

2.建立健全組織網絡階段（10月上旬—10月中旬）。各單位、部門和企業要成立相應的組織機構，抽調專門工作人員，制定工作方案，同時要求各單位、部門和企業要有相應的人員和經費保障，保證工作的正常開展。①對已經建立工會組織的單位、部門和企業，要求進一步健全工作制度、規范工作程序、配齊工作人員、保障工作經費，依法開展工作；②對尚未建立工會的單位、部門和企業，鎮總工會工作人員、鎮創建活動領導小組成員要按照職責分工，督促幫助指導這些單位、部門和企業按期建立工會，通過法定程序選舉產生工會領導班子，為規范化、正常化開展工作奠定組織基礎。要做到“四個落實”：一是場地落實，工會有專門的辦公室，有專門的職工之家；二是人員落實，選齊配強精明干練的工會專職干部；三是設施落實，配備辦公所需的桌椅、文件柜等辦公設施；四是制度落實，將各項規章制度和崗位職責掛牌上墻。③根據中堡鎮商業經營網點多，小而分散的特點，由鎮經濟發展促進中心牽頭，成立中堡鎮企業聯合工會，對小而分散的經營網點、季節性強、流動性大包括農民工在內的職工隊伍，要通過向村（社區）工會或者向企業聯合工會申請入會的方式，組織他們加入工會組織。鎮總工會將在社區、企業和事業單位中各選擇1-2個示范點，立足實際、結合特點，開展工作、建立機制，以點帶面、整體推進。通過分類指導、定期督查等方式方法，實現轄區內工會組織組建率、職工入會率達到80%以上，基本實現非公企業建立工會全覆蓋，職工入會無遺漏的目標。

3.總結提高和鞏固完善階段（10月中旬—10月下旬）。各單位、部門和企業工會要及時總結創建活動的經驗，同時鎮總工會組織各工會負責人進行觀摩和經驗交流，共同分析創建工作中出現的問題和不足，尋找自身薄弱環節，制定下一步工作方案，進一步健全完善。創建工作完成后，鎮總工會要達到“六好”標準，機關和事業單位工會要達到“有工作計劃、有職工之家、有會員檔案、有工作記錄”等四有標準，社區及非公有制企業工會建立“一冊一薄三檔案”即會員花名冊、會議記錄薄、困難職工檔案、集體合同檔案、會員會籍管理檔案等。同時，定期接收縣總工會的檢查督導，及時匯報創建工作中存在的困難和問題，適時參觀學習其他縣區鄉鎮總工會的好經驗好做法，查漏補缺、充實完善、鞏固提高。在總結提高、鞏固完善階段，特別要注重總結新的工作思路和好的工作方法，及時向縣總工會上報，并由縣總工會向上級工會信息刊物和工會報刊報送。

4.申請驗收階段（11月中旬—12月下旬）。鎮總工會請示鎮黨委、鎮政府和縣總工會，共同組織“六好”鄉鎮總工會創建工作驗收小組，對鎮總工會及所屬單位、部門和企業工會進行初步驗收。具體程序是基層工會提出達標驗收申請，創建工作領導考核驗收小組采取聽匯報、查資料、看設施、重點抽查、走訪職工、現場打分的方式，進行認真細致的考核驗收。驗收結束后，逐個提出反饋意見，對不達標的基層工會督促限期整改完善，鎮總工會專門抽調人員進行幫助指導。力爭10月底絕大部分已建工會通過鎮總工會的初步驗收。11月上旬鎮總工會申請市總工會進行全面考核驗收。

六、工作措施和要求

1.加強組織領導，形成工作合力。為了推動創建活動的順利開展，鎮上成立了由鎮黨委副書記、鎮總工會主席任組長的中堡鎮 “六好”鄉鎮總工會規范化建設試點工作領導小組，具體負責和協調解決創建活動中出現的困難和問題，促進工作落實。各單位、部門、企業工會要充分認識開展創建“六好”鄉鎮總工會的重要意義，積極爭取鎮黨委、鎮政府的重視、支持和單位部門的配合，堅持“黨建帶工建、工建服務黨建、黨工共建”的方針，及時解決工作中遇到的困難和問題。各基層工會也要結合實際，成立創建活動工作領導小組，因地制宜制定具體的實施方案，明確目標工作重點，建立責任制，分片包干，責任到人。要通過培育示范點，以點帶面的方式，總結推廣經驗，發揮典型帶動作用，推動基層工會創建工作。同時，鎮總工會制定考核獎勵辦法，建立考核獎勵機制，將基層工會創建目標任務作為各單位、部門、企業年度綜合目標的重要內容進行考核。

2.加大宣傳力度，統一思想認識。開展“六好”鄉鎮總工會創建活動，盡快把包括農民工在內的絕大多數職工組織到黨領導下的工會組織中來，充分發揮工會組織的作用，密切黨與職工群眾的血肉聯系，落實科學發展觀和社會主義維權觀，貫徹“工會工作方針，擴大覆蓋面，增強凝聚力，建立和諧勞動關系”，是工會固本強基、發揮作用的必然選擇，各單位、各部門和企業工會要從講政治和講全局的高度充分認識開展這項活動的重要意義，采取有效措施，切實把這一活動抓緊抓好，抓出實效。各單位、部門和企業工會要高度重視和加強創建“六好”鄉鎮總工會的宣傳動員工作，通過宣傳活動的意義，指導思想，工作思路和目標任務，宣傳工會組織的性質、地位和作用，宣傳工會組織在維護職工合法權益、促進企業發展中的作用，提高和深化企業經營者和職工群眾組建工會、發展會員工作的認識，把建立工會組織轉化為單位和企業經營者的自覺行動，把加入工會組織轉化為廣大職工的迫切需求。從而推動各單位、部門和企業認真貫徹“組織起來，切實維護”的工作方針，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，統一思想，加強領導，突出重點，狠抓落實，促進創建工作順利開展。

3.認真調查摸底，因地制宜開展工作。各單位、部門和企業工會要把調查研究、摸底建檔、因地制宜針對性開展工作作為開展創建活動的基礎性工作抓緊抓好。對轄區內各類企業逐個調查排摸，摸清企業單位網點數、職工人數、工會組建情況、企業會員數、農民工人數，建立健全企業、職工、會員檔案。對已建會的進行規范，對未建會的企業要求并幫助企業按期建會。要從中堡鎮實際出發，針對絕大多數非公企業和個體經濟組織小而分散、家庭式經營、季節性強、職工隊伍流動性大的實際，確定工會的具體組織形式、組建模式和會員入會、會籍管理辦法，不搞一刀切。積極探索建立社區（村）工會、區域內行業性工會聯合會、市場工會、企業聯合工會等組織網絡。對農民工要通過組織向村（社區）工會和企業聯合工會申請入會，建立健全會員關系隨勞動關系轉移的會員會籍管理制度等，通過各種方式方法爭取絕大多數企業建立健全工會網絡和組織，爭取把包括農民工在內的廣大職工最廣泛的組織到工會中來。

4.加強工會自身建設，充分發揮工會作用。堅持建會和發揮作用兩手抓。基層工會組建工作的最終目的在于充分發揮工會組織的作用，維護職工合法權益，促進企業發展。要克服重數量、輕質量的傾向，不僅要把各類企事業單位工會組建起來，更要在發揮作用上下功夫，要努力為新組建基層工會開展工作創造條件。要把好工會主席選配關，把有一定組織領導能力，善于表達職工意見，有較高文化素質和思想水平的職工選拔到工會主席崗位上來。要加強工會干部培訓，新配備的工會主席和工會干部要及時進行培訓，使他們盡快了解最基本的工會業務知識，掌握開展工會工作的方式方法。要結合實際，制定合格職工之家驗收標準和管理辦法，指導幫助基層工會制定工作規范，健全工作制度，推進基層工會規范化建設。

5.開展各類主題活動，豐富創建工作內容。要充分發揮已建基層工會組織的作用。鎮總工會要指導基層工會進一步規范各項工作制度和辦事程序，督促指導各單位、部門、企業工會因地制宜的開展創建“職工之家”、“雙愛雙評”、“結對互幫”、“設崗定責，志愿服務”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等主題實踐活動，依托元旦、“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大節日開展活動，豐富職工的文化精神生活，增強工會組織的凝聚力和向心力，使我鎮“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作有新的突破，進一步促進企業發展，增強職工素質，構建和諧勞資關系，激發基層工會活力。鎮總工會和各基層工會要進一步理順組織關系，自覺主動接受鎮黨委和相關黨組織的領導，將工會工作納入黨委和黨支部工作的重要議事日程。各基層黨組織和工會組織要積極主動為企業分憂解難，協調企業與地方、企業與社會、企業與員工等方面的關系。主動領導和參與職工的活動以擴大影響，促進工作。各基層工會要充分發揮橋梁和紐帶作用，把黨的工作任務和要求變成工會的決議和廣大員工的自覺行動，緊緊依靠黨政重視支持，服務城關工作大局，充分發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的重要作用，不斷推動工會工作邁上新臺階。

二O一0年 九 月 四日

第二篇：黨工共建匯報材料

黨工共建“四統籌一創爭”活動匯報材料

姜堰市總工會

2011年9月

為大力提升非公有制企業黨工共建水平，更好地發揮非公有制企業黨工組織在促進科學發展、維護職工合法權益中的重要作用，現就貫徹落實省委組織部、省總工會《關于在全省非公有制企業中開展“四統籌一創爭”活動的意見》文件情況匯報如下：

一、明確目標，確保組織統籌覆蓋

及時傳達學習。去年11月初，在全市鎮（區）系統、直屬基層和成長型以上企業工會主席培訓班上，市委組織部負責同志專題傳達學習了省委組織部、省總工會聯合召開的黨建帶工建創先爭優視頻會議精神，進行思想發動，動員全市各級黨工組織進一步統一思想，提高認識，通過“四統籌一創爭”活動，深化黨工共建工作，不斷使黨工共建長效化、制度化。

部門聯合發文。根據省委組織部、省總工會關于開展“四統籌一創爭”活動的文件精神，結合我市黨工共建工作的實際，市委組織部、市總工會在討論研究的基礎上，聯合下發了《關于在全市非公有制企業中開展“四統籌一創爭”活動的意見》的文件 [姜組發（2011）40號]，文件對全市“四統籌一創爭”活動的目標任務做到4個明確：一是明確黨工組織組建率，確保到2013 1 年底前，全市非公有制企業黨組織組建率達75%以上、工會組織動態組建率保持在90%以上。二是明確2011年底前，每個鎮（區）、系統黨工組織建立非公有制企業1—2個“四統籌一創爭”示范點。三是明確每個鎮（區）、系統在2011年底前建立一支黨工共建指導員隊伍，并實行掛鉤包干到企業。四是明確到2013年底前，全市符合條件的非公有制企業黨工組織負責人“一肩挑”達90%以上。

召開會議部署。結合全總非公有制企業數據庫審核工作專題召開會議部署，會議要求各單位緊密結合“四統籌一創爭”工作做到“三清”:即轄區內非公有制企業底數清，已建黨工組織多少家數字清，符合條件未建黨工組織多少家情況清。在“三清”的基礎上，全市各鎮(區)全面突擊,截止今年9月底全總數據庫中有職工25人以上的企業建立獨立的基層工會1438家；各鎮（區）轄區內小型分散的非公有制企業，按照地域相鄰、行業相近、便于活動的原則，通過村、社區、園區和行業聯合工會，建立分工會覆蓋法人單位2224家，工會組建率為91.8%，提前完成省總三年工會組建目標。

聯席會議推助。為了提高組建率、擴大覆蓋面，針對我市商業流通、三產服務業是工會組建的薄弱環節，4月19日，我們在今年的市政府與市總工會聯席會議上，邀請發改委、經信委、商貿局、工商局、國稅局、地稅局、人民銀行、工商聯等部門參加會議，借助市政府聯席會議，專題研究部署商業流通、三產服務 2 業組建工會工作，合力助推非公有制企業黨工組織組建步伐。

二、部門聯動，確保人員統籌配置

“四統籌一創爭”活動是實施黨工共建、固本強基的重要舉措。實踐表明，黨工共建是一項系統工程，要達到“四統籌一創爭”活動的任務要求，我們與市委組織部密切協作，部門聯動，形成合力。具體措施做到“四個同步”。

一是同步建立隊伍。前幾年，我們在姜堰鎮、梁徐鎮、經信委建立黨工共建指導員隊伍的基礎上，認真總結成功的經驗，要求今年在全市所有鎮（區）都要建立一支黨工共建指導員隊伍，將人員劃定到具體企業，實行包干負責制，并同時制定工作考核細則，使黨工共建指導員工作有目標、思想有壓力、指導出成效。

二是同步選配人才。市委組織部、市總工會共同研究制定黨工建設人才的標準和人選范圍。針對目前我市黨工人才缺乏的情況，主要從大學生村官、黨員發展對象、文明職工、優秀工會積極分子中選拔人才，建立全市黨工建設人才隊伍，并著手對他們進行黨的基礎知識和工會業務知識培訓，為非公有制企業建立黨工組織提供人才保障。

三是同步賦予職責。選配到非公有制企業的黨工負責人一般都比較缺乏實踐工作經驗，市委組織部、市總工會及時進行上崗前培訓，同步賦予非公有制企業黨工組織的工作任務、工作職責，使新上崗的黨工負責人能夠找準定位、明確職責，基本掌握上崗 3 后應該做什么、怎么去做，從而充分發揮基層黨組織和基層工會的職能作用。

四是同步社會招聘。為了解決非公有制企業黨工干部人員短缺的問題，９月份，市總工會與姜堰鎮黨委、工會研究決定，面向社會招聘了１名中天社區工會專職干部，負責社區各類非公有制企業黨建、工建活動。整個招聘工作按照公開招聘簡章、筆試、面試，體檢、簽訂勞動合同等規范程序進行。

三、加強指導，確保活動統籌開展

針對非公有制企業經營特點和組織形式，市委組織部、市總工會密切協作，同步指導非公有制企業黨工組織活動，推動基層黨工組織做到“組織健全、制度規范、活動有序，作用明顯”。按照“業主所接受、黨員所歡迎、職工所贊同”的原則，遵循“小型、多樣、務實、有效”的思路，在活動統籌開展過程中做到開好“五個會議”、活動“三個結合”。開好“五個會”的內容：一是開好聯席會。市委組織部、市總工會每半年就非公有制企業黨工共建情況召開聯席會，注重培植亮點，找準薄弱環節，及時提出有針對性的指導意見，力求全市“四統籌一創爭”活動均衡推進。二是開好推進會。市委組織部、市總工會結合半年工作考核匯報會，通過介紹經驗，推介先進做法，對全市“四統籌一創爭”活動再發動、再督查，以點帶面，雙向驅動。三是開好黨員會。市委組織部要求全市非公有制企業黨組織每年要至少召開一次黨員大會，除了開展“黨員示范 4 崗”和“一崗雙職”活動外，還要開展“雙培一納”活動，即把積極分子培養成崗位業務骨干，把崗位業務骨干培養成黨員，把黨員骨干納入黨工建設人才培養范圍，為非公有制企業黨工組織負責人儲備人才。四是開好職工（代表）會。按照區域或行業建立起來的聯合工會召開集群職代會，上半年，市總工會在市民營經濟產業中心進行集群職代會試點，就園區內企業內部的用工制度、分配制度、管理制度，提交集群職代會進行討論和表決，使廣大職工能夠知廠情、議廠事，努力構建企業和諧勞動關系。五是開好評議會。要求非公有制企業基層黨組織每年年底都必須召開一次黨員大會，黨支部負責人向黨員匯報總結一年來的支部工作情況，根據上級要求和單位實際，提出下一的工作計劃和要求，認真聽取黨員的批評和建議。非公有制企業工會組織每年年底都必須召開一次職工（代表）大會或集群職代會，由工會主席向工會會員報告一年來的工會工作，同時邀請企業負責人就企業發展規劃、運營情況等方面向職工（代表）大會作出說明，使職工對企業的發展有知情權、討論權和審議權，從而充分調動職工的積極性和創造性，不斷增強企業的凝聚力，共謀企業健康發展。

非公有制企業黨工共建活動統籌開展做到“三個結合”，具體內容是：一是把建立“黨員先鋒示范崗”與爭創“工人先鋒號”結合起來，近兩年，全市共表彰黨員先鋒崗113家，（其中被泰州市委組織部表彰13家）。在爭創“工人先鋒號”活動中，市總 5篇二：企業黨工共建工作報告

企業黨工共建工作報告

來

源蓮山 在非公有制經濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關系。我縣按照《關于在全省非公有制經濟組織中開展“黨建帶工建、黨工共建”活動的通知》精神，積極組織貫徹落實，非公黨建工作取得了一定的成績，但同時也存在著一些不足，這次，按照市委組織部、市總工會的要求，我們對我縣非公黨建工作的情況進行了認真調研，現將調研結果報告如下：

一、基本情況

近幾年來，*縣不斷加大招商引資工作力度，扶持非公有制企業的健康發展，非公有制經濟已成為地區經濟發展的一個重要增長點。據統計，截止至20*年1月，全縣共有各類型非公有制企業及個體工商戶2474家，從業人員5993人。針對非公有制企業快速發展和勞動關系深刻變化的新情況、新特點，我縣立足縣情，按照“為企業所需要，為職工所擁護，為業主所理解”的原則，不斷探索新形勢下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，創新黨建和工會建設體制,并以

其為載體，不斷加強和改善黨對非公企業黨工共建工作的領導，黨、工組織建設不斷加強，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”的良好格局，黨工組織建設做到互促雙贏，取得顯著成效。到目前止，全縣各類型非公經濟組織中，建立工會組織的50家，會員912人；建立黨組織的22家，黨員332人。

二、主要做法和取得的成績：

如何實現“黨建帶工建，工建促黨建”是一個新的課題，近幾年來，我縣從黨建和工建的工作規律出發，積極創新結合點，探索黨建和工建相互協調、形成合力、共同發展的新機制，切實按照“量上擴大、面上覆蓋、點上突破、質上提高”的思路，在非公有制企業黨建帶工建工作上取得了很好的效果。

1、加強領導，明確職責責任。由縣委組織部牽頭成立了包括縣總工會、團縣委、機關工委、縣委宣傳部以及各非公企業主管單位組成的*縣非公有制經濟黨建工作聯系會議，下設辦公室，統籌協調，安排組織非公企業黨建、工建工作，定期專題了解黨工組織建設推進的情況，研究和解決出現的新情況，新問題，探索適應非公組織特點的活動內容，活動方式和工作方法，并逐步加以規范和完善，不斷提高黨工組織的工作水平。做到將工會工作與黨建工作同規劃、同研究、同檢查、同考核，實現整體推進。

2、注重調研，加強工作指導。20*年，縣委組織部聯合非公局對縣內60余家非公有制企業進行了摸底調查，并根據所掌握的新建企業規模小、管理不規范、發展不平衡、科技含量低的情況，明確了

工作重點，制定了非公有制企業黨建工作的指導思想，非公有制企業黨組織的職責，對開展非公有制企業黨建工作的方法和途徑、目標任務、工作措施和要求等作出了明確規定。建立了領導分片包抓重點非公有制企業黨建制度，使其深入基層掌握情況，有針對性地開展指導。

3、明確目標，加快組建步伐。縣委組織部、總工會在調研的基礎上，通過制訂非公有制企業黨工共建工作規劃，采取“獨立式、聯合式、掛靠式、統建式”的辦法，在符合條件的非公經濟組織中建立黨組織和工會組織。目前，縣內的非公經濟企業有64家，建立工會的50家，設立黨組織的22家，對暫時沒有成立支部的非公經濟組織組織部也選派出了熟悉黨務的黨建工作指導員。

4、注重實效，發揮組織作用。黨建帶工建的良好格局給非公企業黨、工組織工作的全面發展并上新臺階提供了巨大的動力。一是融入了黨工組織的政治優勢，提升了非公企業發展質量。非公企業黨工組織主動參與企業的經營決策，科學管理，動員和組織職工群眾深入開展群眾性經濟技術創新競賽活動，著力提高企業的經濟效益，增強企業的競爭力。如白龍公司堅持發揮黨工組織的積極作用，凡是關系企業發展和事關員工利益的問題，均向工會、黨員公開，并積極征求意見，有力保證了企業發展，公司連年獲“利稅大戶”稱號。二是提高了企業職工的素質，發揮了職工的創造作用。非公企業黨工組織堅持把新時代、新要求、新奉獻的“三新”教育作為提高廣大職工素質的立足點，充分發揮黨工組織的作用，在企業職工中深入實施素質提升工程。城郊建筑安裝公司，積極組織黨員技術骨干，對員工進 行技術、安全培訓，全年共舉辦專業技術培訓5次，安全知識培訓3次。三是融合職工利益和企業發展，體現了“三個代表”。非公企業黨工組織主動將自身融入企業的經營發展，在推動企業發展壯大中維護和體現廣大職工的根本利益，凝聚了職工共謀企業發展的同心力。紅石河化工有限公司黨工組織，爭得公司同意，拿出5000余元資助本單位困難職工子女，基本解決了他們的入學難問題，同時通過向公司提出合理化建議，促使公司投資200余萬元逐步改善了員工的作業條件和生活設施。近兩年來，全區非公企業及其工會組織共為困難職工捐助發放幫扶資金25萬元。通過開展維權送溫暖活動，讓企業感到滿意，職工感受溫暖，贏得了企業經營者對黨工組織工作的認同和支持，把職工群眾的精神追求和個人智慧凝聚成參與市場競爭、提高企業效益與發展水平的整體合力，推動企業發展跨上新的臺階。

三、存在的問題? 回顧近幾年來的工作，我們雖然在黨建帶工建、工建促黨建方面進行了有益的探索，取得了一些成績，同時，我們通過調查研究發現，在我們的工作中仍然存在著一些問題。

1、部分企業主對黨建、工建工作重視程度不夠。調查發現，由于非公有制經濟組織的人員分散，流動性大，加之企業規模普遍較小、管理不規范、效益情況各異，企業主對待黨建、工建工作的態度也差別很大，在少數企業中，黨工組織活動經費困難，甚至個別黨工組織僅有空架子，而無實質性的活動。

2、個體工商戶中的黨建、工建工作亟待規范。全縣2474個非

公有制經濟組織中，個體工商戶就有2410個，但是由于個體工商戶人員少，居住分散，流動性強，一直未能建立起有效的管理機制，黨工建設在個體工商戶中不能規范化的開展。

3、非公企業普遍缺少高素質的黨工工作人員。由于黨工工作者對工作的不熟悉和自身素質的欠缺導致很多黨工組織建立以后未能有效的發揮作用，黨工工作在個別單位仍然有脫節現象，有的企業，黨組織和工會各管一片，工會會員中培養黨員的工作進展比較緩慢，工會會員中黨員的比例小。

四、對策措施

面對問題，我們在全面貫徹和落實省、市黨工共建工作的精神的基礎上，要結合自身實際，加強創新工作，積極發揮黨工組織的職能作用，增強凝聚力、向心力，不斷加強和改進工作。

1、抓點示范，以點帶面。面對問題，我們制定了抓點示范、以點帶面的三步走黨建帶工建工作規劃：第一步是在已經建立黨工組織的企業中進一步抓好黨組織及其領導下的工會組織的規范化建設，在全縣培植一批“黨建帶工建”的示范點；第二步是重點抓好已建黨組織未建工會組織或已建工會組織未建黨組織企業的黨工組織建設工作，要求凡有條件的企業都要建立黨工組織；第三步是由縣委組織部和縣總工會在全縣的新建企業中全面開展黨建、工建工作，將個體工商戶中的黨建、工建工作納入到城鎮社區黨工組織管理中去，進行規范管理。

2、加強培訓，堅實隊伍。非公企業黨工工作的基礎是黨工干部，篇三：三工建設匯報材料

推進三工建設 營造和諧家園

成都至香日德公路東起青海與四川省交界，西至海西州香日德，中間途徑久治、門堂、下藏科、大武、花石峽，止于香日德，全長600公里，本項目為成都至香日德公路果洛州境的一段。本合同段從扎果山起，經過久治縣城、終點青川省界，與規劃的新青川大通道四川境內馬爾康至久治（川青界）公路終點點相接，線路全長79.533125km。本標段為dj13標段，起訖里程k140+000～k145+360，全長5.36km。本合同段工程項目主要包括：k140+000～k145+360路基工程、路面工程、橋涵工程、隧道工程、防排水工程、及臨時工程等。本項目采用二級公路的標準，設計速度采用80 km/h，困難路段采用60 km/h。因本項目混合交通量大，冬季積雪嚴重，為保證行車安全，路基寬度采用19m。2013年7月進場以來，我們積極響應上級的要求，把“三工建設”納入到項目規劃、管理、施工生產和思想政治工作全過程，較好地發揮了企業文化在優化項目管理、提高隊伍素質、促進工程建設、樹立企業形象等方面的作用。我們的主要做法是：

一、把“三工建設”作為項目建設的重點

為全面滿足項目管理的需要，我們把“三工建設”作為

項目建設的重點內容來抓，提前規劃、確定目標、狠抓落實，使“三工建設”真正融入到各項工作中，從而實現了項目管理質量與三工建設水平的同步提升。納入項目策劃。在項目運作初期，我們便把三工建設納入項目前期策劃，做好各項準備工作。一是定位目標。制定了項目三工建設總體規劃，包括開展三工建設的指導思想、建設目標、實施方案等主要內容。圍繞這個規劃，明確了各個方面的工作責任，并納入績效考核，堅持三工建設與工程建設同規劃、同布置、同實施、同檢查。做到把源頭、重過程、看實效，確保了階段目標的實現和總體目標的推進；二是嚴格標準。按照公司三工建設標準，結合本工程特點，在統一規范的基礎上實行動態調整，做好項目三工建設設計和操作工作，有效地促進了項目建設；三是認真實施。我們根據施工生產計劃，提出各個時段項目文化建設工作的重點，從組織措施和人、財、物等方面給予充分保證。堅持重難點工作調控與一般性工作督促實施相結合，不但在形式上嚴格要求，還力求在深度和廣度上下功夫，重視發揮好項目文化建設對項目管理的推進作用，保持項目文化建設的整體推進和良性運作；四是注重創新。我們立足項目工程實際，加強基礎建設，突出三工建設特點，重視在總結過去工作的基礎上提高，在鞏固現有工作的基礎上不斷創新工作形式和內容，營造氛圍，提高品味，豐富文化內涵，促進各方面工作。確定建設目標。按照公司要求，我們確定了項目三工建設目標與項目管理目標同步進行的實施方案。一是努力實現項目建設綜合指標。通過努力，使工程進度、安全、質量、環保、現場文明施工投入等均處于可控的、經濟合理的狀態，保證項目管理水平和綜合施工能力進入花久公路建設全線前列；二是努力塑造和諧的項目團隊。認真協調好員工隊伍、勞務隊伍、協作隊伍關系。堅持和貫徹“以人為本”的理念，培育“和衷共濟、榮辱與共”的團隊精神；三是努力實現項目利益最大化。通過提高管理水平、加強成本管理和控制，使企業的利潤和參建人員的收入水平穩步提高；四是努力創樹企業良好形象。通過開展“弘揚企業文化，促進企業發展”主題活動，認真貫徹落實企業三工建設總體規劃，努力促成企業三工建設在本項目“落地”，實現“理念塑造品質，行為規范全員，視覺展現風采”的目標。建立責任體系。首先，成立了由黨支部書記、經理為組長，各部室負責人為成員的專門領導小組，負責對本項目企業三工建設的統一領導、策劃和指導、督促、檢查。其次，構建了項目部、職能部門、作業班組三個層次的現場企業三工建設組織管理網絡；第三，構建五條責任鏈，確保工作有效實施。一是明確領導班子分工，保持整體合力，抓好項目文化建設工作。二是明確黨政工團按照職責范圍樹立一盤棋思想，通力組織項目文化方案實施。三是明確職能部門系統管理責任，把項目三工建設納入系統管理，按照管理要求，履行各自職責。四是明確班組責任，把三工建設的理念和行為規范貫穿、融合在生產全過程。五是強化全員參與意識，要求不同崗位、不同環境下的全體員工立足崗位，恪盡職守，積極主動地參與企業文化建設，確保企業三工建設覆蓋全員、落到實處、發揮作用。

二、把營造家園作為三工建設的基礎

在項目建設過程中，我們從思想認識上高度重視理念宣貫工作，把項目三工建設和思想政治工作作為兩個互為載體、互相促進的系統工作來抓，促進企業理念與項目管理、施工生產、隊伍建設緊密結合，用企業理念統領項目建設。我們按照公司黨委、公司工會的要求，把思想政治工作中關愛人、理解人、尊重人、教育人、培養人、提高人的理念與公司“每個員工都是企業的人才，能力的發揮在于才盡其用”的人才觀緊密結合起來，采取各種有效措施提高員工素質，增強隊伍戰斗力，推動施工生產的順利進行。一是認真實施“全員素質工程”。項目部把加強員工培訓，不斷提高員工的思想認識、管理水平、業務技能和整體素質，作為實施“全員素質工程”，做好各項工作的重要手段和先決條件，依托“職工學校”，立足實際制定培訓規劃和措施，明確培訓內容和對象，保證生產一線需求，靈活掌握培訓方式和方法，有針對性地定期或不定期舉辦學習培訓班。同時，認真堅持周五學習日制度，一些剛從學校畢業不久的學生，經過鍛煉基本

適應了黨湖路建設的高標準要求；二是不斷改善生產一線員工精神物質文化生活。高起點、高標準開展“三工”建設。給職工宿舍統一購置了床鋪、被褥、衣柜、暖氣、電視等設施，為員工建設“ 星級”的宿舍。為工地駐地配置了熱水器、冰箱、消毒柜，滿足了職工日常生產生活的基本要求，讓職工生活方便、住的舒心。并安排了專人負責清掃辦公區、生活區的環境衛生。為職工食堂投入了足夠的資金，食堂寬敞明亮，干凈整潔，炊管人員持證上崗，菜肴品種經常翻新。同時，在食堂大廳懸掛小黑板，為過生日的員工送去溫馨的祝福。

為了保證職工在緊張繁忙的工作之余，開展好豐富多彩的娛樂生活，建起了羽毛球場、籃球場等體育文化設施，組織開展健康向上的文化娛樂活動，使廣大員工在工余時間有好的去處。生活、辦公區設置企業文化展覽固定圖片和企業精神標語，圍墻懸掛企業精品工程和創先爭優承諾，讓職工欣賞企業業績和理念，對內增強員工對企業的自豪感，對外增強企業的美譽度。

駐地院內設有蓋垃圾桶，保潔員及時清理。生活污水設排水溝、沉淀池集中排放。男女廁所分設，地面用地磚鋪砌，并實行專人管理、及時清掃，消毒和清理，防止蚊蠅孳生，保持衛生。生活區定期進行檢查，并有2名專人進行維修服務，區內保潔。篇四：非公企業黨工共建工作調研報告

非公企業工會黨工共建工作情況調研報告

隨著產權制度改革的不斷深化，國營、集體企業改制步伐逐

步加快，非公經濟組織顯現出蓬勃生機和強大的生命力。目前，非公有制企業已成為我縣經濟增長的重要支柱。如何加強非公企業的黨建、工建工作，成為擺在我縣各級黨組織和工會組織面前的新課題。縣總工會組織干部職工對基層黨工組建情況進行了有組織、有重點的調研。現將非公企業開展黨工共建工作情況調研匯報如下：

一、非公有制企業黨工共建工作現狀

目前，全縣共有工會組織258家，會員36209人。其中鄉鎮

工會23家，社區工會4家，系統工會8家，直屬工會13家，集體及非公企業工會205家（非公企業黨支部161家，黨建聯絡員80名），村級工會5家，涵蓋法人單位399家，共有工會小組802家，基本實現了鄉鎮、社區、系統工會組織全覆蓋。

二、黨工共建工作一些好的做法 “黨建帶動工建、工建服務黨建，黨工共建”，是新的歷史條件下非公有制企業黨的建設和工會建設的有效工作機制。健全完善這一機制，對于加強黨對企業工會組建工作的領導，充分發揮工會作為群眾性組織的獨特優勢，實現黨工組織優勢互補、良性互動，全面提高非公有制企業“黨工共建”工作水平，有著重要意義，我們重視從以下幾方面做好這項工作：

（一）共同加強組織領導 1.建立健全領導機構。各級黨委把非公有制企業黨工共建工作擺上了重要議事日程，納入黨的建設總體規劃和工作考核體系，建立健全了黨工共建領導小組，及時研究和協調解決工會組建工作中遇到的問題，認真抓好落實。2.落實工作責任。各級黨委主要負責人履行黨工共建第一責任人職責，工會主席作為直接負責人承擔具體落實責任，推動把非公有制企業黨建、工建工作列為考核黨委領導班子工作實際的重要內容，作為選撥任用干部、評比表彰先進的一個重要條件。3.加強工作指導。各級黨委組織部門和工會共同研究出臺推進黨工共建的指導性、規范性文件，共同召開會議部署推動，抓好典型示范帶動，做到黨建與工建一同部署、一同檢查、一同考核、一同總結，建立了工作目標責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）共同建立制度規范 1.建立健全聯席會議制度。聯席會議制度一般由黨委統一領導、組織部門牽頭，工會、人社、工信等相關單位為成員單位，辦公室設在工會。會議成員單位根據工作需要定期或不定期召開會議，就具體工作安排、工作進展和活動開展等方面的情況溝通協調，謀劃推動工作。各成員單位要明確分工，落實責任，通過信息共享、整合資源、配套聯動，形成各負其責、齊抓共管的合力。

2.組織聯建制度。在推進黨工組織建設工作中，按照“哪里

有黨員，哪里就有黨組織”、“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，明確規定具備條件的非公有制企業同步建立黨工組織。對已建黨組織未建工會的企業，黨組織要積極發揮主導作用，充分發動黨員職工帶頭依法組織和參加工會。對已建工會組織未建黨組織的企業，通過配齊黨建工作指導員幫助開展推薦入黨積極分子、培養、發展優秀骨干入黨工作，為建立黨組織創造條件。對規模較小、不具備單獨建立黨組織和工會組織條件的，根據地域相鄰、行業相近的原則，采取聯合、掛靠等多種形式，組建區域性或行業性聯合工會組織和聯合黨支部。國有、集體企業改制，同步做好工會組織的整頓、重建工作，堅決依法糾正企業在改革改制中撤并工會組織、把工會工作機構合并到黨建工作部或其他工作部的錯誤做法。3.建立聯合督查制度。督查工作是保證黨工共建機制有效落實的重要環節和有效抓手。各級黨委組織部門和工會組織，定期對黨工共建工作進展情況開展督查，及時研究調度、發現解決遇到的困難和問題，提出針對性意見和建議，確保各項工作落到實處。4.建立考核激勵制度。黨委組織部門和工會協商制定黨工共建工作考核內容、考核標準，定期表彰先進，并把開展黨工共建工作納入考核各單位工作實際的重要內容，作為評先選優的重要依據。對措施不力、進展緩慢的要幫助整改。

（三）共同利用各項資源 黨工組織共同推進黨工建設信息、陣地等資源的優化整合，實現互補共享。通過“基層組織建設情況通報”、“信息交流”、“工作通報”等方式，黨委組織部門把已建黨組織尚未建立工會組織的企業和黨的建設情況及時向工會通報，工會則把已建立工會組織且又具備建立黨組織條件的企業和工會工作情況及時向黨委組織部門反映，推動黨工共建協調發展。黨的輿論宣傳陣地與工會組織的輿論宣傳陣地緊密配合，共同宣傳黨工共建的先進典型。企業黨員活動室和職工活動室共同建設、共同使用。

三、黨工共建工作中存在的問題 1.非公企業黨工組織組建難，基層工會作用發揮不夠明顯。

非公企業業主對黨工組織建設的認識不夠明確，對建立黨工組織組織缺乏自覺性和責任感。即使已建立黨工組織的非公企業，工會工作開展還不夠正常。2.全縣黨工共建工作的發展不夠平衡，有些地方開展的好，工作相對領先，有些地方開展較慢，和開展較好的地方存在一定差距，工作整體上平衡度不高。

四、下一步工作打算

一是要發揮黨建帶工建的主導作用。每一個具備條件的非公有制經濟組織，都要單獨或聯合建立黨的基層組織；每一個非公有制經濟組織中的黨組織，都要按照有利于開展黨的活動，有利于促進企業的發展，有利于保護職工合法權益的原則開展工作。特別要關注那些面廣量大、尚不具備建立黨組織條件的非公有制 經濟組織，通過選派黨建聯絡員、有計劃地輸送黨員等措施擴大黨的工作覆蓋面。非公有制經濟組織中的黨組織要認真履行“依靠、領導、支持”工會工作的政治責任，定期研究解決工會工作中的重要問題。要重視工會干部的培養、選拔和使用，幫助工會配強、建好領導班子，支持工會組織按照《工會法》和《中國工會章程》獨立自主開展工作。

二是要發揮工會組織的能動作用。按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來，切實維權”的工作方針，立足企業，面向職工，努力做好建會工作。對那些暫不具備建立黨組織的企業，可先行建立工會組織，為黨組織的建立奠定基礎。工會組織要通過自己卓有成效的工作，來增強自身的凝聚力。

三是要發揮黨工共建的互動作用。要實現互動作用，就需要在機制創新、優勢互補上下功夫。堅持工作規劃合起來研究、工作任務合起來部署、發揮作用形成合力，不斷增強黨工共建的協調性，形成資源共享、組織共建、工作共抓的工作格局。

非公企業黨工組織組建是一項經常性、基礎性的工作，必須

建立健全推動工作的長效機制，常抓不懈。各級工會要適應形勢發展，在實踐中探索總結黨工共建、目標責任考核等一系列行之有效的制度機制，進一步推動黨工組建工作，夯實黨工工作基礎，不斷推動我縣非公企業黨工共建工作創新發展。篇五：黨政工共建＂教工之家＂工作報告

黨政工共建教工之家工作報告

莆田六中校長室（2003年2月22日）

在我校管理體制中，民主管理和行政管理這兩個方面，從本質上說，其目標是完全一致的，都是為了把學校辦成省示范性高中，但兩者也有差異，應該互相補充，互相協調，統一到以人為本的原則上。開展黨政工共建教工之家活動，是促使全心全意依靠教職工辦學的根本指導思想全面落實到學校的各項管理工作之中的好載體，抓緊抓好這項活動是學校黨政工共同的責任。我們的學校管理就是通過教工之家的共建活動，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教職工團結在黨支部周圍，創造一個校興我榮，團結奮進的氛圍。一年來，學校行政依據《關于開展黨政工共建教工之家活動的通知》，認真履行共建活動中應當承擔的職責，積極、主動配合黨支部和學校工會，努力促進建家工件的落實。

一、把建家活動作為學校管理的重要工作來抓

1、把建家活動列入工作計劃，擺上議事日程。建家活動的主要內容實質上都屬于學校管理的組成部份，因此在我們學校工作計劃里，都得到反映。重點內容，如教師的培訓、培養工作還制訂了專門的規劃。在建家活動中，我們重視工會辦公場所、職工活動場地的建設，設置專門的工會辦公室，建立了教工閱覽室、文娛活動室等專門的活動室。為了加強管理，凡涉及共建教工之家的活動，學校行政都能從人力、財力、物力等方面提供支持，該派人的派人，該派車的派車、該撥款的就撥款。

二、在學校的改革和發展中，自覺維護教職工的合法權益。

1、在研究制訂和出臺學校教育改革與發展規劃，各種涉及教職工切身利益的改革方案和措施時，都能吸收校工會負責人參加，有些專項工作如職稱評聘小組、集資建房領導小組、醫療費用補貼評議小組也都有工會負責人或教職工代表參加。凡重大議案如創建示范性高中規劃、分房方案、教師隊伍建設規劃、教職工聘任方案，校內津貼方案和課程教學改革方案等等，都主動提交教代會審議，充分聽取教職工代表的意見和建議吸納合理化建設，協調各方面的要求，調整修改方案和措施，使教職工的合法權益都能得到保護，例如，為維護老教師的經濟利益，在審議校內津工資方案時，我們吸納了增設教齡工資和職稱工資的建議。使這些方案既能推動教育改革，促進學校發展，又能體現廣大教職工的根本利益。從而，把學校的工作思路變為教職工的自覺行動。

2、努力為教職工解決具體困難和問題。一是逐年提高教職工的待遇；二是解決教師實際困難，去年為急病重病教職工解決醫療費用2．5萬元；三是做好離退休教職工工作，及時為退休教職工辦理好退休手續和安置工作，全面落實離退休人員的各項待遇，做好離退休人員的走訪慰問工作；從各個方面為教職工多辦實事多做好事，穩定教職工隊伍，把廣大教職工的主人翁積極性引導到更好地完成三育人任務上來。

三、尊重教職工的主人翁地位 l、主動配合黨支部和工會開好教代會。要落實教職工的主人翁地位，貫徹全心全意依靠教職工辦學的指導方針，促進學校民主管理工作的規范化、制度他、正常化就必須健全以教師為主體的教職工代表大會制度。學校校務會議每年都將教代會工作納入學技學年工作計劃，學校行政將會議各項經費列入財務預算、開支都能得到保證。教代會籌備期間，學校行政能向黨支部和工會提出大會中心議題的建議，認真起草學校工作報告，擬好提交大會審議的方案，并通過多種渠道征求意見，對工作報告和有關方案進行修訂。大會期間，校長向大會報告學校工作，有關負責人作議案的說明報告，學校領導分頭參加代表團的討論，聽取代表意見，并對工作報告和方案進一步修改，校長、副校長還在大會上述職，誠懇地接受代表們的評議。大會閉幕后，學校積極宣傳大會精神，組織各部門貫徹和落實大會的各項決議。我們尊重支持教代會行使職權，凡教代會評議通過的議案認真貫徹，決定推遲實施的議案，繼續做好前期準備，否決的議案決不實施；而是另起爐灶，重新論證。

2、主動推行校務公開。校務公開是推進依法治校，加強學校內部管理的重要措施。是從源頭上預防和治理腐敗的治本之策。有利于加強教職工的民主監督。推進學校黨風謙政建設，有利于密切學校的黨群、干群、校群關系，調動教職工三育人的積極性和社會各界支持辦學的積極性，有利于促進學校改革、發展和穩定，推動教育事業的更好發展。我校歷來都比較重視這項工作；已經形成了黨支部領導；黨政工齊抓共管理，工會監督；各處室各負其職，教代會主動配合，教職工積極參與的工作機制。我們以教代會作為實行校務公開的基本形式，采取各種形式配合，進行校務公開，還建立工件責任制；突出工件重點，抓好關鍵環節，努力提高校務公開的質量，做到真正公開，保證真實，加強監督，務求實效。一年來，通過開展黨政工共建教工之家活動，促進了建工作走上正常化、規范化軌道，從而進-步落實全心全意依靠教職工辦學的根本指導方針，推進了教職工隊伍建，學校民主建設，調動了廣大教職工的主人翁積極性，教育教學質量穩步提高，正在向省級示范性高中的新目標作最后沖刺。

黨政工共建教工之家工作報告

莆田六中黨支部（2004年3月21日）在市區總工會和教育工會的多方關心、大力支持、精心指導、鼓勵鞭策下，我校黨政工共建教工之家做了大量的工作，取得顯著的成效。

黨支部在共建中做了以下幾個方面的工作：

（1）建好班子，保證工會干部任職期間待遇的落實。支委會認真推選優秀的教

職工，上報主管部門，按干部管理權限考核任命工會干部。工會主席都安排為支委，當然參加支委會，副主席享受學校中層正職待遇，參加校務會。工會委員會任期屆滿，按時必選，工會委員一有變動，及時充實。工會委員會健全，積極性高，能圍繞黨的中心和學校任務獨立地開展各項活動。（2）開好教代會。教代會堅持每年開一次，形成制度。嚴格按規定要求進行，程序規范。準備充分，中心議題明確，做出的決議有群眾基礎，體現民主。每一次教代會，都有力地推動學校的工作，如上屆會議通過的校園津貼改革方案，開始實施后，學校更加充滿微生機活力。代表測評校級領導，密切了干群關系，增強教工對領導的信任感。

（3）抓好校務公開。學校的工程建設項目由芙蓉基金會全面負責外，大宗物品采購、招生、收費、職稱、評先、住房、福利等等都公開，教職工真正成為學校的主人，知校情，明校政，參與管理，參與監督。學校的事就是自己的事，成績共有，困難共擔，福利共享，民主氛圍濃厚，大家積極性和創造性充分發揮。

（4）做好思想政治工作。組織工會法、教師法、教育法、素質教育、創新教育、全教會精神、江總書記《關于教育問題的談話》等專題學習，用科學理論武裝教職工，增強他們熱愛、忠誠、獻身人民教育事業的使命感。開展師德教育，進行師風檢查，增強他們教書育人、為人師表的責任意識。我們還將幫助教工解決實際困難與思想工作結合起來。為教工的家屬子女升學就業介紹聯系，為教師的職稱職數奔走反映，為患病教工尋醫求藥奔走。用信念、情感、待遇凝聚教職工。

由于黨政工攜手共建，教職工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使。教育工作，教職工全員到位，人人都當德育工作者；學校的教學任務靠教師起主導作用完成，后勤職工也起保障服務作用；學校的改革得到教職工的支持，學校的建設教職工參與，學校的發展，教職工成了主力軍。

黨政工共建教工之家是一項新的工程我們雖做了大量工作，也取得顯著成效，但新時期新形勢提出更新更高的要求，我們一定認真總結經驗，不斷賦予新內容，使它顯現出更強的生命力。

以上匯報，懇請各位領導批評指正。

黨政工共建教工之家工作報告

莆田六中黨支部（2005年4月29日）

開展黨政工共建教工之家活動，是促使全心全意依靠教職工辦學的根本指導思想全面落實到學校的各項管理工作之中的好載體，抓緊抓好這項活動是學校黨政工共同的責任。我們的學校管理就是通過教工之家的共建活動，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教職工團結在黨支部周圍，創造一個校興我榮，團結奮進的氛圍。

黨支部在共建中做了以下幾個方面的工作：

1、營造“民主之家”。

適應新形勢的需要，加強民主的管理意識，切實維護好教職工的權益，教育、組織和帶領廣大教職工推動和促進我校教育改革的進程。充分發揮教職工參政議政、當家作主的水平和積極性，營造“民主之家”的氛圍。教代會是民主管理的基本形

式、是教職工主人翁地位的體現和保證。充分發揮教代會的作用，對改革方案、發展方向，合同的具體條款及操作程序，加強工會的源頭維護教代會參與確定學校的辦學目標，辦學方針，參與討論和制定學校發展規劃，工作計劃與各項改革方案，審議學校的財務預決算等。同時討論和通過相應的規章制度、條例和規定。比如上屆教代會通過的《莆田六中教職工量化考核標準》。教代會每年對學校領導干部的辦學指導思想，貫徹方針政策，教育教學工作及盡職程度、實績和德才素質進行評議并填寫考評表。通過評議，做到上情下達，下情上達，彼此溝通，相互理解，增強團結，促進干部工作作風和德才素質的提高。

２、“校務公開” “校務公開”就是要讓教職工知情、參政、監事，形式以教代會為主的多種民主管理形式，是落實教代會職權在形式上的一種創新；是當前形勢下加強民主管理和民主監督的新渠道；是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的新舉措。推動“校務公開”的實質是實行更有效的群眾監督，有利于教職工主人翁意識的強化，從而推動和促進現代教育事業的發展。在民主管理工作已有的基礎上，我校工會成為區民主建設“政務公開”試點示范校，本學期積極進行經驗總結，從理論上、實踐中對于取得的成績和不足進行討論，進一步促進了學校民主建設，校務公開程序形式，評估標準，監督執行。提交教代會通過。

３、其他民主管理系列活動：

為強化教職工當家作主的意識，倡導“人人參與學校管理”的精神，在召開七屆二次教代會之前，于全校教職工、學生中開展“找差距、求發展”的金點子活動，得到全校師生的積極響應，前后共收到金點子43條，分別被收集到交代會議案并送交有關部門落實、反饋。民主協商座談會。各民主黨派成員和部分教職工與學校領導就有關學校發展方向、規劃、教學、后勤、教職工福利等問題進行探討，及時做到彼此溝通，相互理解、支持和信任。民主協商座談會不定期舉行。

第三篇：關于推進黨工共建創先爭優活動實施方案

關于推進黨工共建創先爭優活動的

實施方案

為切實增強工會組織的生機和活力，充分發揮工會組織聯系群眾的橋梁和紐帶作用，通過黨工共建，將創先爭優活動從黨組織和黨員拓展到工會組織與職工群眾中，使創先爭優成為廣大職工群眾的價值取向和共同追求，為推動全縣經濟社會更好更快發展提供堅強保證。根據上級工會及縣委的統一要求，結合我縣實際制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發展為統領，以密切黨群關系為核心，以服務職工群眾為宗旨，以加強基層組織建設為基礎，以提高職工隊伍素質為主線，以激發活力為切入點，樹立“開放創新，力爭一流”的理念，努力營造比學趕超的和諧氛圍，推進形成“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合”的工作格局，為全縣更好更快發展提供堅實的組織保障。

二、總體要求

以開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動為契機，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建，以企業和職工為

重點，以創建模范職工之家、優秀工會工作者和勞動模范、先進工作者為主要內容，在各級工會組織和廣大職工中開展創先爭優活動，切實發揮工會系統基層黨組織的戰斗堡壘作用、工會干部和職工中黨員的先鋒模范作用，推動縣委中心工作任務的落實，促進全縣經濟社會更好更快發展。

三、目標任務

各級工會組織要以黨建帶動工建為主線，積極探索黨工共建長效工作機制，在擴大覆蓋面、增強凝聚力上下功夫，以實現“兩個普遍”目標為突破口，到今年年底，全縣企業法人單位建會率達到45%以上，職工入會率達到60%以上；到2011年底企業法人單位建會率達到55%以上，職工入會率達到70%以上；到2012年年底企業法人單位建會率達到65%以上，職工入會率達80%以上，基本實現企業依法普遍建立工會組織的目標。同時，建工會組織的企業普遍建立工資集體協商機制，爭取三年內，將15%以上的基層工會建成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的縣級以上模范職工之家。

四、主要途徑

認真貫徹落實州委《關于加強和改進新形勢下黨對工會工作領導的意見》，堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨建工建整體推進”的原則，通過工會組織的創先爭優把廣大職工團結凝聚到黨組織的周圍，通過黨工共建創先爭優，進一步加強基層工會組織建設，把創先爭優融入到組織、引導、服務職工和維護職工利益的具體實踐中，不斷提高群眾工作科學化水平。

1、組織建設上以帶促建，協同推進。凡具備建立黨組織和工會組織條件的各類經濟和社會組織，都要依法及時、同步建立黨組織和工會組織。暫不具備單獨建立黨組織和工會組織條件的，要按照“企業規模適中、聚集數量適度、地域相鄰為主、行業相通為輔”的思路，以鄉鎮為基本單位分區劃片，建立黨組織和工會組織。國有、集體企業改制為非公有制企業，以及非公有制企業進行組織結構調整時，要同步改建或組建黨組織和工會組織。對已建立黨組織但尚未建立工會組織的，黨組織要加強協調，依法監督，積極推進工會組織的建立。對不具備建立黨組織的企業，地方黨組織要支持工會先行建立工會組織，并依托工會組織傳遞黨的聲音，貫徹黨的意圖，擴大黨的影響，為黨組織的建立做好基礎工作。要組織開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，普遍建立工會組織。

2、班子建設上配齊配強，形成合力。各鄉鎮總工會領導班子的配備要按照縣委要求，全部實現同級副職配備；企

事業單位工會主席要優先推薦優秀中共黨員擔任；工會主席不是黨員的應列為重點培養對象，具備條件的要及時發展入黨；對暫沒有合適人選的，可采用黨組織、工會組織負責人交叉任職的辦法，工會主席是黨員的，通常情況下可以擔任黨組織負責人；具備條件的黨組織負責人可經法定程序選舉為工會主席；國有及國有控股企業的工會主席應優先推薦黨委成員擔任，并享受同級副職待遇。

3、隊伍建設上注重培養，儲備力量。在開展黨工共建創先爭優的過程中，黨組織要注意發現和培養工會會員中的先進分子，對符合黨員條件的要吸納他們入黨。基層工會要在廣大職工參與創先爭優活動中，注意培養典型，對優秀的職工積極培養、加強教育，并廣泛開展向黨組織推先推優活動，把職工中涌現的優秀分子推薦給黨組織。在沒有建立黨組織的企業，工會要在工會會員中積極培養入黨積極分子，向屬地黨委組織推薦優秀人才，為籌建黨組織培養骨干、儲備力量。

4、陣地建設上共建共管，資源共享。黨組織活動場所同時提供給工會組織使用，實現黨工組織資源最大化。要加強“職工之家”陣地建設，通過“職工之家”、“職工書屋”、“職工文體活動中心”等工會活動陣地建設，提高工會組織的吸引力、凝聚力。要整合黨組織的黨校，黨員干部遠程教

育，電化教育、網絡平臺、報刊媒體等資源，實現黨工共建資源共享。

五、具體措施

工會是黨工共建創先爭優的實踐主體，要積極探索，大膽創新，使工會創先爭優體現黨的要求、貼近職工要求，堅持繼承創新統一，不斷創新黨工共建的思路、辦法和機制。

1、加強職工教育培訓。與實施黨員“雙育”工程相結合，深入開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，各級工會干部要帶頭學習，堅持每周至少集中學習一次，結合行業特點，采取適當方式適時組織職工群眾學習，不能因為生產工作忙而不參加學習，也不能因為學習而影響正常生產工作。通過對黨的方針、政策、文化教育、技能培訓，著力提升工會組織和廣大職工群眾創先爭優能力。要組織各私營企業繼續開展“保發展、調結構、促轉變、當先鋒”及“安康杯”競賽活動。

企業的勞動競賽活動要以優質、安全、高效、文明為主要目標，以質量創優為核心，以節能減排為手段，以促進增效為重點，以安全生產為保證，以技術創新為動力。一是開展“六比一創”（比產品質量、比工作進度、比安全生產、比技術創新、比文明施工、比科學管理、創精品工程），充

分調動廣大參賽干部職工的積極性、主動性、創造性。二是與開展“我為節約作貢獻”的“五個一”活動結合起來，積極開展節約一度電、節約一滴水、節約一滴油、節約一根線、節約一張紙等降耗節能活動。三是與開展“我為企業作貢獻”等合理化建議活動，發動職工為企業發展出謀獻策，把造就企業高技能人才與普遍提高職工技能水平結合起來，努力建設一支適應赤城縣經濟發展要求的高素質職工隊伍。積極引導和鼓勵職工學技術、比技能，立足本職、崗位成才。

“窗口”服務行業的勞動競賽要以“誠信經營、服務人民、奉獻社會”為宗旨，積極開展樹立赤城縣新形象、打造赤誠品牌、創建文明行業等活動。（各單位要根據自身行業特點，加強對職工進行職業責任、職業道德和紀律的教育，加強職工的職業技能培訓、崗位培訓、規范行業行為，樹立行業新風。）競賽活動要從管理入手，嚴格把好商品供應、銷售關，提供優質商品，杜絕假冒商品，強化增收節支管理，降低成本，增進效益，提高服務質量。

各級工會組織要引導廣大職工積極參加到活動中來，抓住“富民強縣”這一主題，樹立“開放創新、事爭一流”兩個理念，緊緊圍繞縣委發展思路，以創建學習型黨組織、深化干部作風建設為載體，充分發揮黨工組織的主觀能動作用，提高發展能力，提高工作標準，提高工作效率，為實現

全縣經濟社會跨越式發展培養一批知識型、技術型、創新型的高技能人才。

2、大力選樹先進典型。與全州評選工會系統先進相結合，通過崗位成才、業績貢獻、創新創造、勞動競賽等途徑，選樹業績突出、具有較強公眾影響力的先進集體和優秀個人，使工會組織和職工群眾學有榜樣，趕有目標。運用典型引路，用身邊的人和事教育身邊的人，帶動整體工作水平不斷提高。要集中開展先進典型表彰活動，把優秀共產黨員與勞動模范、五一勞動獎章等的評選表彰活動結合起來，大力弘揚優秀共產黨員和勞動模范的時代精神，充分展現新時期工人階級的嶄新風采和良好風貌。

3、瞄準一流對標定位。各級工會組織要引導干部職工圍繞加快經濟發展方式轉變，以提升能力、提升標準、提升效率“三提升”活動為切入點，立足實際，高標準、高定位，主動對照一流標準找差距。企業工會要積極組織引導廣大職工立足崗位，與同行業、同工種的先進對標，鄉鎮工會之間對標，系統工會之間對標，基層工會之間對標，通過自查、上級工會考核找出差距與不足找到適合自身發展的趕超路徑，通過創先爭優勞動競賽的方式，促進企業層層對標、人人對標，進而形成事爭一流，追求卓越的良好氛圍。

4、普遍推行設崗定責。各級工會組織要實行干部職工崗位目標管理，落實責任到人。各鄉鎮、社區工會要按照我縣開展“創建工會工作示范鄉鎮活動”，完成工會工作專職人員配備、換屆工作，工會主席要依法進行法人資格認證。重點是實現六委健全（工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動法律監督檢查委員會），做到“掛三牌、建三檔、四有、四上墻”。“掛三牌”即單位門口有工會委員會牌子、工會主席辦公室有牌子、會員活動室有牌子；“建三檔”，即工會會員檔案、工會干部和工會組織檔案、工會各項活動的資料檔案；“四有”，即有工會組織網絡、有工作計劃、有會員活動陣地、有工作開展情況；“四上墻”，即組織機構上墻、工作制度上墻、工會職責上墻、工作目標任務上墻。企業工會組織要堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，通過宣傳教育、勞動保護、職工維權、社會保障等崗位，積極創建和諧勞動關系。通過創建“勞動關系和諧企業”最大限度地維護職工的合法權益。

5、全面推進公開承諾。各級工會組織要與黨員亮牌承諾相結合，組織開展公開承諾活動。要圍繞為職工群眾解難題、辦實事、辦好事，在一定范圍內作出承諾，主動接受監督。為鞏固和拓展實踐科學發展觀活動成果，全面開展創先 8

爭優活動，推進各項工作，經縣總工會研究，特作出以下公開承諾：

（一）、貼近中心促發展，建設作為型工會

1、切實加強干部隊伍政治學習、理論學習、法規學習和業務學習，全面提高干部隊伍綜合素質。

2、健全落實創先爭優長效機制，全面加強機關建設，充分發揮干部隊伍模范帶頭作用。

3、以創建“工人先鋒號”、“創建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，組織開展各種勞動競賽和 “崗位練兵、技術比武”活動，著力提高職工本領和素質。

（二）、貼近基層搞服務，建設活力型工會

1、大力抓好工會組織建設，夯實工會工作基礎。年內新建工會組織4家、發展會員400人。

2、抓好工會組織規范化建設，打造工會工作亮點。重點抓好鄉鎮規范化建設，選樹3—4個樣板點。

（三）、貼近職工辦實事，建設和諧型工會

1、認真履行一項主責，大力抓好依法維權。進一步健全政府與工會聯席會議制度，大力推進和不斷完善工資協商、集體合同及女職工專項集體合同制度，堅持和完善職代會制度、廠務公開等民主管理制度。

2、著力打造一個品牌，搞好困難職工幫扶。年內幫扶困難職工115人次，資助學生8人，培訓農民工100人次。

（四）、貼近實際強素質，建設創新型工會

1、加強作風建設。以“創先爭優”活動為載體，大力抓好工會干部思想建設，增強黨性觀念和宗旨教育，努力提高服務水平，扎實推進工會工作。

2、加強干部管理。一是加大工會干部協管力度，拓寬工會干部成長渠道。搞好工會干部教育培訓，著力提高工會干部業務水平，全年舉辦1期工會干部培訓班。大力開展調查研究，探索工會工作新思路，提升工會改革與創新是發揮組織優勢，凝聚職工智慧，服務發展新項目。廣泛開展“創優服務、創高效益、創新技術、創低能耗”的勞動競賽活動，為全縣經濟發展做出新成績。

二是履行基本職責，強化維權舉措，努力營造新環境。大力推行平等協商、集體合同制度，不斷完善職代會和廠務公開制度，促進勞動關系和諧穩定，為構建和諧赤城作出新貢獻。

三是采取有力措施，維護農民工權益，促進新農村建設。最大限度地把進城務工人員組織到工會中來，努力為農民工提供法律咨詢、訴訟代理、追討薪酬和其他維權支持。

四是完善幫扶機制，加大幫扶力度，搞好職工重大疾病醫療互助工作，努力為困難職工排憂解難。著力構建社會化維權平臺，不斷充實縣困難職工幫扶中心力量，竭誠為困難職工就業培訓、職工介紹、子女就學、自主創業，為患病職 10

工的救助金申報工作提供服務。基層工會和困難職工、勞動模范來辦理有關事宜，工作人員一次性告知其需要辦理的相關證明材料及辦理程序。單位成立工會組織、辦理工會會員證、基層工會組織換屆和改選工會干部，經審查相關資料齊全后，2個工作日內辦結。

五是弘揚勞模精神，關心勞模生活，努力為勞模發揮作用搭建平臺。開展勞模普查，為困難勞模提供力所能及的救助。

六、組織領導

1、加強組織，抓好落實。各級工會組織要把黨工共建創先爭優列入重要議事日程，建立健全工作責任制。基層工會要在所屬黨組織的領導下，充分發揮自身優勢，開展各具特色的創先爭優活動。基層企事業單位要普遍建立黨工聯建工作制度，為黨工共建提供制度保障。

2、分類指導，嚴格考核。各級工會組織要根據自身實際制定活動方案。在活動開展過程中，各級工會組織要把創先爭優與工會工作有機結合起業，同部署，同要求，同檢查，同考核。國企和非公有制企業創先爭優活動指導組要明確一名同級工會副主席擔任副組長。將黨工共建創先爭優活動納入各級黨組織的考核，與自查自評、組織考核、群眾評

議三項考核評價制度相結合，考評結果作為干部選拔任用、評先評優、表彰獎勵的重要依據，形成有效的黨工共建創先爭優激勵機制。

3、加大宣傳，營造氛圍。要進一步加大對黨工共建創先爭優重要意義的宣傳，在全社會營造爭當先進、趕超先進的良好氛圍。要通過各種媒體和宣傳渠道，積極宣傳在黨工共建創先爭優活動中涌現出的先進集體和個人，發揮示范帶動、典型引路的作用。要適時組織召開黨工共建創先爭優經驗交流大會，推廣成功經驗做法，把全縣黨工共建創先爭優不斷引向深入。

第四篇：全面開展黨工共建創先爭優活動實施方案

鳳慶縣職業教育中心全面開展黨工共建創先

爭優活動實施方案

為深入貫徹落實好全國全省黨群共建創先爭優視頻會議、市委創先爭優推進會議、全省工會黨工共建創先爭優工作會議，市委二屆二次全會、《中共鳳慶縣委深入開展創先爭優活動領導小組關于印發〈鳳慶縣在全縣基層黨組織和工會組織開展黨工共建創先爭優活動的實施意見〉的通知》精神，切實將《中共鳳慶縣總工會支部委員會深入開展黨群共建創先爭優活動實施方案》（鳳工黨發〔2010〕10號）的安排部署落到實處，全面推進我縣教育系統各基層工會組織深入開展黨工共建創先爭優活動，根據縣委深入開展創先爭優活動領導小組和縣總工會的要求，以及《鳳慶縣教育局關于全面開展黨工共建創先爭優活動實施方案》（鳳教發〔2011〕60號）文件精神，結合實際，經研究提出如下方案：

一、深入開展黨工共建創先爭優活動的目的意義

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，深入開展黨群共建創先爭優活動，是進一步加強和改進黨對工會組織的領導，進一步激發工會組織生機與活力的重大舉措。在工會組織和廣大會員中全面開展黨工共建創先爭優活動，對于深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神加強全縣教育系統各基層工會組織建設；對于推動學校工會圍繞中心、服務大局，團結動員廣大職工群眾發揮主力軍作用，加快教育發展，促進經濟社會又好又快發展，推進橋頭堡建設；對于促進工會全面履行各項社會職能，突出履行維護職能，積極發展和諧勞動關系，促進學校和諧穩定等方面，都具有十分重要的意義。

二、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務職工群眾、加強基層組織”的總體要求，以拓寬基層工會覆蓋面為基礎，以構建和諧勞動關系為核心，深入開展“科學發展創先進，強化幫扶為職工”主題實踐活動，進一步加強“黨建帶工建、工建服務黨建”工作，以創建“五個好”基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員活動，帶動創建“先進基層工會組織”和爭當“優秀工會會員”活動。

三、總體要求

通過全面開展黨工共建創先爭優活動，堅持黨內帶黨外、黨員帶群眾，努力形成黨工聯動、齊爭共創的良好局面，切實把廣大職工的智慧和力量凝聚到干事創業上來，竭力創造一流的工作業績。堅持以服務職工、改善民生為重點，通過公開承諾、結對幫扶等形式，積極服務職工，為職工群眾做好事、辦實事，真正把工會組織建設成為工作活躍、作風明顯、黨政重視、群眾依賴的模范職工之家，確保創先爭優活動取得實效，群眾滿意。

四、目標任務

開展黨工共建創先爭優活動，總體目標是創建“先進工會組織”、爭當“優秀工會會員”，實施好“

一、十、百、千”工程。主要任務是：抓好一項學習活動、創建十個“十星級職工之家”、選樹一百名“十星級工會會員”、新發展一千名工會會員。

（一）根據中央、省委、市委和縣委關于開展向楊善洲同志學習活動的安排部署，切實將組織全體教職工開展向楊善洲同志學習活動作為我校黨工共建工作的重中之重狠抓落實。通過黨組織加強對工會組織的領導、黨員與工會會員結對等方式，組織一次學習楊善洲專題討論活動，引導工會會員學習楊善洲同志艱苦樸素、苦干實干的優良作風；淡泊名利、先人后已的高尚情操；永葆本色、鍥而不舍的敬業精神；恪守信念、清正廉潔的優秀品質；無私奉獻、一心為民的博大胸懷；艱苦奮斗、大公無私的高尚品質。通過學習教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀以更加昂揚的精神狀態做好本職工作。大力開展建功立業活動，動員教職工立足本職、愛崗敬業、扎實工作、無私奉獻，為加快我縣經濟社會發展作出新的更大貢獻。

（二）創建十個“十星級職工之家”

按照“網絡健全、規范有序、黨政重視、資源共享、服務到位”的建家活動要求，組織基層工會在全面開展創建先進職工之家活動基礎上廣泛開展“十星級職工之家”創建活動。具體標準是： 學習星：有完善的學習制度，學習活動內容豐富、方法靈活、形式多樣，努力營造講學習、重學習、勤學習、善學習的良好氛圍。

服務星：圍繞縣委、政府和單位中心工作，敬業奉獻、扎實工作，為職工群眾提供幫挾救助服務，為完成單位工作任務、推動全縣經濟社會發展服務。

創新星：創新工作機制和工作方法，工會工作成效顯著，有亮點、有特點。

和諧星：集體意識、全局意識及協作意識強，注重打造團隊精神，開展和諧家庭評選和推薦活動，構建和諧勞動關系工作成效明顯。

維權星：關心職工利益，堅持和完善職代會制度，反映職工的合理訴求，簽訂和履行集體合同和勞動合同，開展工資集體協商，維護廣大職工的合法權益效果好。

創安星：注重安全生產，積極開展創建安全企業、安全單位活動，綜治、創安工作做到年初有計劃、半年有小結、年終有總結。

關愛星：關注民生、關心弱勢群體，幫助困難職工、困難勞模解決實際困難和問題，單位的困難職工、困難勞模得到及時關愛。

幫扶星：心系職工群眾，積極開展困難職工幫扶工作和金秋助學活動，工作成效明顯。

文明星：注重禮儀培訓，積極開展文明單位、文明班組創建活動，工會干部和工會會員舉止文明、健康向上、精神振奮、愛崗敬業。

建功星：注重技能提升和骨干培養，有效開展建功立業活動，組織職工為企業發展諫言獻策，積極開展各類先進典型和各級勞動模范的評選、推薦工作，成效明顯。

（三）選樹一百名“十星級工會會員”

以“講學習、個體素質好，講貢獻、工作業績好，講民心、工作作風好，講正氣、道德品質好，講服務、群眾反映好”的“五講五好”為目標，堅持用勞模事跡和精神感染、激勵會員，組織廣大工會會員開展爭當優秀工會會員立功競賽活,積極參加縣一百名“十星級工會會員”評選活動。具體標準是：

學習星：高度重視學習，把學習當作增智長才的首要任務，自覺加強學習，勤學善思，做到學以致用、學用結合、學用相長，努力提高自已的綜合素質，切實提高履職能力。

創新星：具有開拓創新精神，致力于科技創新和技術創新，努力改進工作方法和生產工藝，在生產和工作中成績顯著。

科技星：講技術、重科學，注重科學技術的推廣應用，有效運用科學技術解決生產和工作中遇到的技術難題，不斷提高生產力和工作效率。

節能星：按照建設資源節約型社會的要求，積極參加節能減排活動，在生產和工作中注重節約資源和生產、辦公成本◇

環保星：按照建設環境友好型社會的要求，自覺維護環境衛生，積極參加單位組織的環境衛生清掃活動，注重個人衛生和家庭衛生。

文明星：講文明、講衛生、有禮貌、重禮儀，言行舉止符合職業道德、社會公德和家庭美德的要求。

和諧星：尊老愛幼、尊敬師長，與家庭成員和睦相處、與單位同事團結干事，與鄰里關系融洽，單位和社會評價好。敬業星：有強烈的事業心和責任感，立足本職，愛崗敬業，干一行愛一行，學一行精一行，在本職崗位做出一流成績。

服務星：有強烈的服務意識，心系群眾、關注民生，真正做到愛民、親民、為民、富民、安民，竭力為群眾做好事、辦實事。

廉潔星：自律意識強，能嚴于律已，做到自重、自自警、自勵，自覺遵守廉潔自律若干規定，勤政廉遵紀守法，公仆本色保持得好。

（四）新發展一千名工會會員

按照“哪里有職工、哪里就有工會、哪里有陣地、哪里就有活動”和“二次覆蓋”的要求，將特聘教師和特崗教師發展為工會會員。

五、方法措施

根據省委、市委、縣委和省、市、縣總工會、教育工會的要求，圍繞迎接中國共產黨成立90周年，開展好黨工共建創先爭優活動。積極在干部職工中組織開展“講黨史、頌黨績、唱黨歌、感黨恩”等紅色教育主題實踐活動；深入開展“技術比武、崗位練兵、科技攻關”等勞動技能大賽，以優異的業績向建黨90周年獻禮。

（一）加強領導。為確保黨工共建創先爭優活動有效開展，成立由學校總支書記王武華同志任組長，總支副書記伍菊英同志、工會主席李紀宏同志任副組長，張世海、段武云、楊振云、徐志遠等同志為成員的鳳慶縣職業教育中心黨工共建創先爭優活動領導小組。領導小組下設辦公室在工會，由李紀宏同志兼任辦公室主任。

（二）精心組織。領導小組制定出實施方案上報并按方案要求精心組織、狠抓落實，確保活動順利開展。

（三）公開承諾。工會干部和工會會員要提出參加活動的具體打算，明確努力方向。并結合各自實際采取適當方式向群眾作出公開承諾，接受職工群眾和社會監督。按要求填報《中共鳳慶縣總工會支部委員會關于全面開展黨工共建創先爭優活動實施方案》印發的《黨工共建創先爭優活動承諾評議表

（一）》、《黨工共建創先爭優活動承諾評議表

（二）》和《黨工共建創先爭優活動綜合評議表

（三）》。所有表冊分別于6月20日、12月20日前上報縣黨工共建創先爭優活動領導小組辦公室。

（四）領導點評。學校黨工共建創先爭優活動領導小組適時對各黨支部和工會組織開展活動的情況進行點評，至少每半年進行一次，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向。

（五）群眾評議。采取問卷調查、設置意見箱、召開座談會、發放征求意見表等方式，適時組織干部職工和社會各界對開展活動情況進行評議，并公布評議結果。

（六）評比表彰。按照 “十星級職工之家”、“十星級工會會員”的爭創標準，廣泛開展評星授牌活動，培養和選樹一批先進典型推薦上報縣黨工共建創先爭優活動領導小組。

全縣各基層黨組織和工會組織要緊緊圍繞推動科學發展這個中心任務，緊扣“十二五”發展規劃，牢牢把握“三個一百”、“新家園行動計劃”、“城鄉居民收入倍增計劃”、“優化軟環境增強軟實力活動”等工作目標，圍繞縣委、政府的重大決策部署，把黨工共建創先爭優活動與基層黨組織創先爭優活動結合起來，把黨群共建創先爭優活動與推動當前備項重點工作緊密結合起來，全面開展好黨工共建創先爭優活動，切實做到動真格、出實招、見實效。

（一）以“五個好”為目標，積極創建先進工會組織 一是網絡健全，組織建設好。按照《中國工會章程》依法成立工會組織，辦理了社團法人資格證書，工會組織班子健全，成員政治素質好，講學習、講政治、講團結，能認真履職，干事創業；職工入會率高，有較強的生機與活力。二是規范有序，工作機制好。工會各項工作制度化，職工代表大會或職工大會、校務公開等民主管理制度健全，會員、職工、困難職工檔案健全，送溫暖、困難幫扶等活動正常開展，積極創建模范職工之家，工會組織規范化、科學化、制度化建設成效明顯。三是黨政重視，工作保障好。自覺接受同級黨政的領導，加強請示匯報制度，爭取黨政支持，有效破解工作難題；要加大經費投入，確保工作正常運轉。四是資源共享，活動開展好。堅持資源共享，充分利用黨員活動室、黨員電教室黨校、職工之家等活動陣地，廣泛組織開展職工文體娛樂活動、建功立業活動，不斷增強工會組織的凝聚力、向心力、感召力。五是服務到位、作用發揮好。要以服務職工、關注民生為重點，牢固樹立大局意識，圍繞黨政中心工作，找準切入點，將維護職工合法權益與促進發展有機結合，積極為職工群眾做好事、辦實事，努力在推動科學發展、促進社會和諧、維護社會穩定等方面作出應有貢獻。

（二）以“五講五好”為目標，積極爭當優秀工會會員 一是講學習，個體素質好。全體教職工要高度重視學習，把學習當作立身安命、增智長才、生存發展的首要任務，自覺加強學習，勤學善思，做到學以致用、學用結合、學用相長，努力提高自己的綜合素質，切實提高履職能力。二是講貢獻，工作業績好。全體教職工要牢固樹立優勝劣汰的憂患意識，強化時不我待、稍縱即逝的緊迫感和危機感，進一步增強事業心和責任感，立足本職、愛崗敬業，做到干一行愛一行，學一行精一行，在本職崗位做出一流成績。三是講民心，工作作風好。工會干部要保持和發揮艱苦奮斗的優良傳統，進一步樹立求真務實、注重民生的工作作風，堅持群眾路線，深入基層，深入實際，深入職工，傾聽職工群眾心聲，了解職工群眾訴求，關心職工群眾疾苦，做職工群眾的貼心人。四是講正氣，道德品質好。全體教職工要自覺規范自己的言行舉止，爭做文明健康的國家公民，自覺擁護黨和國家的大政方針政策，嚴格遵守國家法律法規和本地區本單位的各項規章制度，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭，自覺弘揚正氣，培育高尚的道德情操。五是講服務，群眾反映好。工會干部要強化宗旨意識，真正做到愛民、親民、為民、富民、安民，竭力為群眾做好事、辦實事，力爭成為了解群眾疾苦的知情人、反映群眾訴求的代言人、幫助群眾排憂解難的貼心人，贏得組織認可、社會好評、群眾公認。

五、方法步驟

根據省委、市委、縣委和省、市、縣總工會、縣教育局的要求，2011年全縣黨工共建創先爭優活動，著重圍繞迎接中國共產黨成立90周年來開展，積極在干部職工中組織開展“講黨史、頌黨績、唱黨歌、感黨恩”等紅色教育主題實踐活動：深入開展“技術比武、崗位練兵、技能攻關”等勞動技能大賽，以優異的業績向建黨90周年獻禮。具體的方法步驟如下：

（一）動員部署。根據縣總工會于2011年4月中旬召開的全縣工會黨工共建創先爭優活動動員部署會議精神，全縣教育系統的黨工共建創先爭優活動在4月底啟動。全縣教育系統各基層工會要在前期開展創建活動基礎上，進一步抓好活動的組織動員，作出詳細的安排部署，確保活動順利開展。

（二）公開承諾。各基層工會組織要結合本實施方案和本級黨組織的具體要求，制定好全面開展黨工共建創先爭優活動的具體方案，工會干部要提出參加活動的具體打算，明確努力方向。結合各自實際采取適當方式向群眾作出公開承諾，接受群眾和社會監督。

（三）領導點評。要認真接受縣總工會、縣教育工會爭創活動領導小組適時對基層會組織和工會干部開展活動情況進行點評，至少每半年進行一次，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向。

（四）群眾評議。采取問卷調查、設置意見箱、召開座談會、發放征求意見表等方式，適時組織干部職工群眾和社會各界對開展活動情況進行評議，并公布評議結果。

（五）評比表彰。各基層工會組織要按照本意見要求全面開展黨工共建創爭優活動活動，廣大工會干部要積極投身到活動中來。要注意做好先進典型的選樹工作，按照本意見中“先進工會組織”、“優秀工會會員”的爭創標準，培養和選樹一批先進典型予以表彰獎勵。

六、注重實效，彰顯作用

全縣教育系統各基層工會組織要緊緊圍繞推動科學發展這個中心任務，緊扣“十二五”發展規劃，牢牢把握“三個一百”工作目標、“新家園行動計劃”、“城鄉居民收入倍增計劃”、“優化軟環境增強軟實力活動”、“建設教育強縣”等重大部署，把黨工共建創先爭優活動與基層黨組織創先爭優活動結合起來，把黨群共建創先爭優活動與推動當前工會各項重點工作緊密結合起來，全面開展好黨工共建創先爭優活動，切實做到動真格、出實招、見實效。

（一）要在推動科學發展上彰顯作用見實效

要牢牢把握全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義這個當代工運主題，將全面開展黨工共建創先爭優活動與貫徹落實教育“十二五”發展規劃有機結合起來，深入貫徹落實縣委十二屆九次全會精神，準確把握縣委提出的“十二五”規劃的指導思想、目標任務和戰略布局，緊緊圍繞“三個一百”目標，狠抓有關教育項目的落實，促進教育發展。深入開展“崗位練兵”、“技術比武”、“技能攻關”、“勞動競賽”等活動，進一步提升職工隊伍的整體素質，組織廣大職工廣泛開展各種形式的群眾性建功立業活動，積極培樹行業標兵，在組織職工服務科學發展中充分發揮工會組織的作用。

（二）要在促進社會和諧上彰顯作用見實效

要著眼發展和諧勞動關系，堅持主動依法科學維權，著力加強維權機制建設，依法維護職工群眾的合法權益。進一步健全和完善勞動關系三方協調機制，及時解決勞動關系中的突出矛盾和重大問題。建立完善勞動關系突發事件應急聯動機制，全體教職工依法、理性、有序表達利益訴求，以勞動關系和諧促進社會和諧。要以創建“勞動關系和諧行業”、“和諧家庭”等活動為主要載體，推動勞動關系和諧、基層單位和諧、家庭和諧，進而促進整個社會和諧。

（三）要在服務職工群眾上彰顯作用見實效

要將開展黨工共建創先爭優活動與當前開展的優化軟環境增強軟實力活動有機地結合進來，堅持以職工為本，緊密聯系職工群眾，狠抓工會干部隊伍建設、思想建設、作風建設、廉政建設，改進工作方法，創新活動方式，提高工作效能，提升服務質量，關心職工工作生活，傾聽職工的意愿和訴求。要抓好抓實“送溫暖活動”、“職工醫療互助”、“金秋助學”、“困難勞模幫扶”等活動，以這些活動為載體，努力為職工辦好事、辦實事、解難事，傾力做好新形勢下的職工群眾工作，著力構建職工群眾安居樂業的良好社會氛圍。

（四）要在加強工會基層組織建設上彰顯作用見實效 各基層工會組織要堅持擴大工作覆蓋面，增強工作滲透力，深入推進“黨建帶動工建，工建服務黨建”工作，按照“廣普查、深組建、全覆蓋”的目標要求，全面提高工會組織的組建率，切實加強各級工會組織自身建設，做到有組織、有牌子、有一定的活動經費，活動開展，作用發揮。要最大限度地把職工組織到黨領導下的工會組織中來，真正做到哪里有職工，哪里就有工會組織，就有正常活動，就有積極作用，確保工會工作不留死角。

七、強化領導，完善機制

（一）加強領導，落實責任

各基層工會組織要確立主要領導是第一責任人的機制，把黨工共建創先爭優活動納入重要議事日程，與工會各項重點工作統籌部署，做到兩手抓、兩促進。縣教育局成立黨工共建爭創活動領導小組，組長由縣教育局黨委書記羅宏偉同志擔任，副組長由縣教育局機關黨委副書記王衛斌同志擔任，成員由縣教育局辦公室主任楊安華、教育工會主席趙學貴、副主任科員陳慶洪、局辦公室干部楊雪、教育工會干部羅學英、各鄉鎮教辦主任、縣直學校黨支部書記組成。領導小組下設辦公室，由趙學貴同志兼任辦公室主任，負責爭創活動的日常業務。全縣教育系統各基層工會也要成立相應的領導機構和工作機構，明確責任領導和責任人，在開展好黨組織和黨員創先爭優活動的同時，切實加強對黨工共建創先爭優活動的領導。要聯系實際，提出切實可行、行之有效的活動載體，確保活動取得實效。

（二）選樹典型，強化宣傳

各基層工會組織要把培養典型、樹立典型和宣傳典型作為實施黨工共建創先爭優活動的一項重要措施，注重發現培養不同類型的先進典型，培育和樹立一批特色鮮明、成效明顯的創先爭優活動示范點，培育和樹立一批愛崗敬業、事跡突出、群眾公認的工會干部先進典型，廣泛推廣示范點的特色做法和成功經驗，宣傳先進工會干部的典型事跡，充分發揮示范、典型的帶動作用，努力營造黨工共建創先爭優活動的良好氛圍。

（三）強化措施，務求實效

各基層工會組織要積極爭取黨組織的領導，切實做到黨組織有號召，工會有行動，職工有作為，形成以黨建帶工建，工建服務黨建的工作格局。要采取召開座談會、推進會、討論等方式，及時研究解決活動中遇到的困難和問題，確保黨工共建創先爭優活動上下聯動、全面推進。縣教育工會要加強對基層工會的指導幫助，對黨工共建創先爭優活動思想上不重視、工作上不得力、成效上不明顯的，要及時幫助查找問題根源，及時整改，確保創先爭優活動取得實效。

第五篇：XXX鄉(鎮)“黨工共建”實施方案

XXX鄉（鎮）“黨工共建”活動實施方案

根據縣總xx屆xx次全委（擴大）會議精神和全鄉（鎮）組織工作的安排部署，結合全鄉（鎮）實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀為統領，以黨的“十八”大精神為指南，以全鄉（鎮）中心工作和經濟發展為主線，以服務企業，服務職工為重點，以黨建帶工建，工建服務黨建，黨工共建為主題，充分發揮黨員干部的帶頭作用和工會組織密切聯系群眾的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾組織引導到大服務格局中來，為切實履行工作職責，提升工會工作水平，助推經濟社會發展，構建和諧xx做出新貢獻。

二、總體目標

到本末，全鄉（鎮）轄區所有法人企業普遍建立工會組織，職工入會率達95%以上，轄區開工企業全面推行工資集體協商和基本實行以職代會為基本形式的民主管理制度，轄區開工企業全部建立職工維權服務站和幫扶中心，有條件的企業爭取建立一處完備的黨員職工活動中心。到七.一前，在全鄉（鎮）工會組織中都要培育一批優秀黨員職工，先進黨工之家等，通過廣泛深入開展黨工共建活動，切實發揮全鄉（鎮）工會系統基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員職工的先鋒模范作用，在全市大服務格局中創新局面，爭新作-1-

為，創新成效。

三、具體任務

（一）在增強基層組織和工會工作活動上搞好共建活動，按照“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”的工作要求，主動爭取鄉（鎮）黨委支持，使工會工作緊扣黨建大局，緊貼基層實際，提高共建工作水平。一是有黨組織的企業要必須建立工會組織，沒有黨組織的企業也要由有黨員的負責抓好企業建會工作。二是要繼續深化基層工會工作的規范化，到年末，力爭實現村工會“六有”和企業工會（十有）的目標。三是不斷提升工會正規建設水平，努力把全鄉（鎮）工會建設成為科學發展的推動者和和諧社會的促進者。

（二）在深入推進工資集體協商中搞好共建活動。一是動員全體黨員和工會會員，提高思想認識，解放思想，科學謀劃，通盤考慮，把工資集體協商建制工作作為黨工共建活動的重中之重。既要考慮企業的發展，又要考慮員工實際，使全鄉（鎮）所有開工企業都能開展工資集體協商。同時要認真開展好“雙合同月活動”和“要約活動”，加強企業黨務和廠務公開，完善企業民主管理。

（三）在加強工會工作載體上搞好共建活動

一是要充分發揮各級黨組織和工會勞動法律監督，勞動爭議預警及勞動爭議調解組織的作用，督促企業規范用工行

為，依法安全生產管理，及時把勞動關系矛盾化解在萌芽狀態，化解在基層。二是要深入開展企業文化和黨工文化建設活動，督促企業加大投入，改善黨員、職工活動設施，積極開展豐富多彩，健康向上的文體活動，營造和諧的企業氛圍。三是要大力深化黨員、職工幫扶體系建設，進一步落實大服務理念，全面開展二員（黨員、會員）手牽手活動，通過黨組織拉動會員組織，共產黨員幫助工會會員，讓更多職工享受到黨組織的溫暖。

（四）在崗位建功立業中搞好共建活動，以提高職工技能素質為目標，在全鄉（鎮）基層工會組織中廣泛開展職工合理化建議，黨員職工技能比武，“安康杯”競賽，黨員職工示范崗等與爭當勞動模范、優秀黨員職工，工人先鋒號，首席技師等結合起來，把職工群眾的創造勞動同勞動模范和先進工作者的引領作用結合起來，從而調動廣大職工投身改革和建設的活力和動力。

（五）在紀律作風整頓和經濟發展軟環境集中整治活動中搞好共建活動。一是要自覺加強作風建設，全鄉（鎮）黨員職工一定要站在改革、發展、穩定的前沿，身先士卒、率先垂范，切實發揮先鋒模范和主力軍作用。二是全面抓好能力建設，想企業之所想，急企業之急，盼企業所盼，積極向企業提出合理化建議，搞好技術革新，由勞動型黨員職工轉變為事務型和復合型人才。三是強化黨員職工的責任意識、服務意識、效率意識、進職意識，充分激發和調動黨員、職工的積極性和創造性，推動全鄉（鎮）經濟建設穩步提升。

四、活動時間

XXX年X月X日—XX月XX日

五、組織領導

組長：XXXX

副組長：ＸＸＸＸ

ＸＸＸＸ

成員：ＸＸＸＸＸ

ＸＸＸＸＸ

ＸＸＸＸＸＸ

下設辦公室，主任由XXX兼任，地點在XX辦公室。