第一篇：黨工共建工作典型材料

黨工共建工作典型材料

今年以來，我們按照黨建工作總體規劃，將工會組織建設作為黨建工作的重要組成部分，全力推行黨工共建，黨組織和工會組織得到了良性健康發展。目前，全市從業人員50人以上的非公有制企業中，82%的企業有黨員，從業人員100人以上的企業中，76%的已建立黨組織。非公有制企業建立基層工會組織626家，發展會員4萬多人，工會組建率達78%，職工入會率達86%。具體工作中，主要堅持了“四個一體化”：

一、堅持組織領導一體化

在非公有制經濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關系。我們將“黨建帶工建，工建促黨建”工作納入黨的基層組織建設的總體規劃，列入重要議事日程，做到了“三個落實”：一是落實共建責任。于8月26日召開了黨工共建工作會議，下發了實施意見，成立了以市委分管書記為組長，市委組織部、市總工會主要負責人為副組長，市直機關黨工委、人事局、經貿局、勞動和社會保障局等有關部門主要負責人為成員的“黨建帶工建、工建促黨建”主題實踐活動領導小組，在市委先進性教育活動辦公室設立了專門辦公室。各鄉鎮、市直有關部門都成立了以黨（工）委書記負總責，分管書記和工會負責人具體抓落實的領導機構，形成了一把手親自抓、分管領導具體抓、黨務干部和工會干部全力抓，一級抓一級，層層抓落實的互促共建局面，推動了全市非公有制經濟組織黨的建設和工會組建的健康發展。

二是落實工作隊伍。配齊配強了黨建工作隊伍、工會工作隊伍、黨建指導員隊伍、工建指導員隊伍，對原來21名不能勝任黨建和工建工作的人員進行了調整，初步形成了黨組織牽頭、工會積極參與、條塊結合、同駐共建的市、街、社、企四級上下聯動的黨工共建新格局。尤其在黨務政工和工會干部隊伍建設上，在選優配強各級黨、工組織領導班子的同時，與市總工會聯合開展了進校培訓、以會代訓、業務講座、經驗交流等學www.tmdps.cn習培訓活動，努力提高他們的政治素質和業務能力。1-12月份，共培訓干部400余人，舉辦專題講座10余期，培養了一大批精通業務、扎實肯干的黨務和工會工作干部。

三是落實基礎硬件。各鄉鎮（街道）、各部門將黨、工、青、婦等組織集中辦公，設立專門辦公室、配置了電腦、文印設備等辦公用具，優先保證工作用車，（新世紀范本網http://www.tmdps.cn，原創范本免費提供下載基地。）打牢了黨組織和工會組織建設基礎。活動開展以來，全市共投入資金200多萬元，滿足黨組織和工會組建及開展活動的需要，有力地保障了黨工共建工作的順利開展。

二、堅持活動目標一體化

開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作，需要在黨、工組織的工作機制創新上下功夫，努力實現互促互動。我們主要做到了“四個同步”：

一是組織同步設置。市“黨工共建”領導小組辦公室設立了黨工組織建設臺帳，符合建立黨、工組織條件的企業，必須在規定時間內及時建立黨組織和工會組織。領導小組成員單位分工負責，分類指導。集團公司負責好下屬分公司的組織設置，健全完善黨的組織和工會組織；國有、集體改制企業一般采取自然過渡的方法，做到企業產權性質改變，黨組織和工會組織不變；對破產重組的非公有制企業，根據黨員人數、從業職工人數合理設置黨的組織和工會組織；對正式黨員不足3人、從業職工人數不足25人的，原則上按行業相近或區域就近原則建立聯合黨支部和聯合工會。今年以來，在非公有制企業中建立黨組織62個；建立工會組織181個，其中單獨組建152個，聯合組建29個。

二是陣地同步建設。引導已經建立黨組織和工會組織的企業，把黨員活動室建設和職工之家建設結合起來考慮。百人以上的企業，都建立較為規范、具有一定規模的黨員活動陣地和職工之家；規模較小的企業，建立一室多用的學習、娛樂陣地。目前，已建立黨、工組織的非公有制企業中，95%以上建立了符合要求的活動陣地。

www.tmdps.cn 三是制度同步完善。黨組織和工會組織一經建立，就同步健全完善黨的組織生活、黨員目標管理、黨員先鋒崗、黨員責任區、民主評議黨員等黨建工作制度；建立和完善會員代表會、職代會、平等協商集體合同、廠務公開民主管理等制度，重點加強“職代會”和“集體合同”兩項機制的建設，從而規范黨、工組織的工作。

四是活動同步考慮。把創建先進基層黨組織與創建示范工會工作有機結合起來，做到目標一同下達，工作一同部署，措施一同研究，相互協調，相互促進。

三、堅持工作要求一體化

組織各級黨組織積極引導和支持各企業依法建立工會組織，把工會組建工作作為黨建工作的一項重要內容，做到哪里有黨員、有職工，哪里就有黨組織和工會組織，黨組織發展到哪里，工會組織就建到哪里。

一是突出重點抓共建。黨組織建設突出黨員人數３人以上和職工人數100人以上的企業，凡是符合條件的，必須在規定時間內完成組建任務。工會組織建設中，市總工會牽頭，把組織進城務工人員加入工會組織工作擺上重要位置，在更大范圍內探索和實踐新的工會組建方式、職工入會方式和會籍管理方式，不斷提高基層組織建會率和職工入會率。同時，主動介入，抓好國有、集體改制企業工會組織的整頓、重組和鞏固工作，確保每一個企業改制后組織不斷層、工作不斷線、會員不流失，最大限度地把廣大職工吸引到工會組織中來。對不具備建立黨組織條件的非公經濟組織，引導企業先把工會組織建立起來，選派熱愛工會工作的黨員或優秀分子作為工會主席候選人，在做好工會工作的同時，負責搞好入黨積極分子的培養和推薦，為建立黨組織創造條件。截至目前，全市限額以上企業新建工會組織214家，發展工會會員2萬余人。

二是強化載體促共建。為了增強黨組織和工會組織的吸引力、感召力，積極引導企業黨組織和工會組織開展為企業所需要、為經營者認同、受黨員歡迎、為職工所擁護的豐www.tmdps.cn 富多采的活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，調動廣大職工的工作積極性，增強企業黨組織和工會組織的活力。在先進性教育活動中，各企業扎實開展了“崗位當先鋒、真情暖百姓、永葆先進性”等主題實踐活動，積極組織以“比創新、比創優、比創效、比貢獻，爭當模范”為主題的勞動競賽和“企業是我家，建設靠大家”、“創建文明企業，建設美好家園”、“創一流崗位”等活動，有效地激發了職工的團隊精神，促進了企業生產和經營，收到了黨工共建的雙贏效果。同時，還組織結對幫扶、扶貧濟困、助學送教等，積極回報社會，為基層和群眾解難題、辦實事，極大地豐富了黨工共建內涵。據統計，自第二批先進性教育活動開展以來，全市非公有制經濟組織和黨員共幫助基層落實資金300多萬元，落實項目201個，培訓農民8658人次，轉移農村勞動力5673人，幫扶農村貧困戶1056個，安置下崗失業職工239人，捐助失學兒童和困難學生1568名。

三是示范先行帶共建。為了推動面上工作平衡發展，我們建立了20個黨工共建示范點，發揮示范點的輻射、示范和帶動作用。如********等積極設立黨員責任區和黨員先鋒崗，開展“三比三看三落實”活動、掛牌上崗、技術革新和崗位練兵等活動，組織黨員把“崗位明出來、身份亮出來、作用顯出來、責任擔起來、典型樹起來”，帶領廣大職工全力落實企業生產經營各項任務。我們對這些企業及時跟上規范完善，并且總結推廣，推動了全市非公有制企業“黨建帶工建”工作的扎實開展。據統計，自活動開展以來，全市各企業設立黨員責任區605個、黨員先鋒崗551個；廣大企業黨員攻克各種技術難關2300多個，研發小革新、小發明、小技改5600多個，為黨組織和工會組織建設注入了勃勃生機。

“黨工共建”活動的深入開展，有力地促進了全市非公有制經濟的快速發展。截止目前，全市民營業戶達到2.94萬戶,從業人員30余萬人;民營企業發展到3628家,其中限額以上企業295家,從業人員13.1萬人。

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第二篇：黨工共建工作典型材料

今年以來，我們按照黨建工作總體規劃，將工會組織建設作為黨建工作的重要組成部分，全力推行黨工共建，黨組織和工會組織得到了良性健康發展。目前，全市從業人員50人以上的非公有制企業中，82%的企業有黨員，從業人員100人以上的企業中，76%的已建立黨組織。非公有制企業建立基層工會組織626家，發展會員4萬多人，工會組建率達78%，職工入會率達86%。具體工作中，主要堅持了“四個一體化”：

一、堅持組織領導一體化

在非公有制經濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關系。我們將“黨建帶工建，工建促黨建”工作納入黨的基層組織建設的總體規劃，列入重要議事日程，做到了“三個落實”：一是落實共建責任。于8月26日召開了黨工共建工作會議，下發了實施意見，成立了以市委分管書記為組長，市委組織部、市總工會主要負責人為副組長，市直機關黨工委、人事局、經貿局、勞動和社會保障局等有關部門主要負責人為成員的“黨建帶工建、工建促黨建”主題實踐活動領導小組，在市委先進性教育活動辦公室設立了專門辦公室。各鄉鎮、市直有關部門都成立了以黨（工）委書記負總(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)責，分管書記和工會負責人具體抓落實的領導機構，形成了一把手親自抓、分管領導具體抓、黨務干部和工會干部全力抓，一級抓一級，層層抓落實的互促共建局面，推動了全市非公有制經濟組織黨的建設和工會組建的健康發展。

二是落實工作隊伍。配齊配強了黨建工作隊伍、工會工作隊伍、黨建指導員隊伍、工建指導員隊伍，對原來21名不能勝任黨建和工建工作的人員進行了調整，初步形成了黨組織牽頭、工會積極參與、條塊結合、同駐共建的市、街、社、企四級上下聯動的黨工共建新格局。尤其在黨務政工和工會干部隊伍建設上，在選優配強各級黨、工組織領導班子的同時，與市總工會聯合開展了進校培訓、以會代訓、業務講座、經驗交流等學習培訓活動，努力提高他們的政治素質和業務能力。1-12月份，共培訓干部400余人，舉辦專題講座10余期，培養了一大批精通業務、扎實肯干的黨務和工會工作干部。

三是落實基礎硬件。各鄉鎮（街道）、各部門將黨、工、青、婦等組織集中辦公，設立專門辦公室、配置了電腦、文印設備等辦公用具，優先保證工作用車，打牢了黨組織和工會組織建設基礎。活動開展以來，全市共投入資金200多萬元，滿足黨組織和工會組建及開展活動的需要，有力地保障了黨工共建工作的順利開展。

二、堅持活動目標一體化

開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作，需要在黨、工組織的工作機制創新上下功夫，努力實現互促互動。我們主要做到了“四個同步”：

一是組織同步設置。市“黨工共建”領導小組辦公室設立了黨工組織建設臺帳，符合建立黨、工組織條件的企業，必須在規定時間內及時建立黨組織和工會組織。領導小組成員單位分工負責，分類指導。集團公司負責好下屬分公司的組織設置，健全完善黨的組織和工會組織；國有、集體改制企業一般采取自然過渡的方法，做到企業產權性質改變，黨組織和工會組織不變；對破產重組的非公有制企業，根據黨員(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)人數、從業職工人數合理設置黨的組織和工會組織；對正式黨員不足3人、從業職工人數不足25人的，原則上按行業相近或區域就近原則建立聯合黨支部和聯合工會。今年以來，在非公有制企業中建立黨組織62個；建立工會組織181個，其中單獨組建152個，聯合組建29個。

二是陣地同步建設。引導已經建立黨組織和工會組織的企業，把黨員活動室建設和職工之家建設結合起來考慮。百人以上的企業，都建立較為規范、具有一定規模的黨員活動陣地和職工之家；規模較小的企業，建立一室多用的學習、娛樂陣地。目前，已建立黨、工組織的非公有制企業中，95%以上建立了符合要求的活動陣地。

三是制度同步完善。黨組織和工會組織一經建立，就同步健全完善黨的組織生活、黨員目標管理、黨員先鋒崗、黨員責任區、民主評議黨員等黨建工作制度；建立和完善會員代表會、職代會、平等協商集體合同、廠務公開民主管理等制度，重點加強“職代會”和“集體合同”兩項機制的建設，從而規范黨、工組織的工作。

四是活動同步考慮。把創建先進基層黨組織與創建示范工會工作有機結合起來，做到目標一同下達，工作一同部署，措施一同研究，相互協調，相互促進。

三、堅持工作要求一體化

組織各級黨組織積極引導和支持各企業依法建立工會組織，把工會組建工作作為黨建工作的一項重要內容，做到哪里有黨員、有職工，哪里就有黨組織和工會組織，黨組織發展到哪里，工會組織就建到哪里。

一是突出重點抓共建。黨組織建設突出黨員人數３人以上和職工人數100人以上的企業，凡是符合條件的，必須在規定時間內完成組建任務。工會組織建設中，市總工會牽頭，把組織進城務工人員加入工會組織工作擺上重要位置，在更大范圍內探索和實踐新的工會組建方式、職工入會方式和會籍管理方式，不斷提高基層組織建會率和職工入會率。同時，主動介入，抓好國有、集體改制企業工會組織的整頓、重組和鞏固工作，確保每一個企業改制后組織不斷層、工作不斷線、會員不流失，最大限度地把廣大職工吸引到工會組織中來。對不具備建立黨組織條件的非公經濟組織，引導企業先把工會組織建立起來，選派熱愛工會工作的黨員或優秀分子作為工會主席候選人，在做好工會工作的同時，負責搞好入黨積極分子的培養和推薦，為建立黨組織創造條件。截至目前，全市限額以上企業新建工會組織214家，發展工會會員2萬余人。

二是強化載體促共建。為了增強黨組織和工會組織的吸引力、感召力，積極引導企業黨組織和工會組織開展為企業所需要、為經營者認同、受黨員歡迎、為職工所擁護的豐富多采的活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，調動廣大職工的工作積極性，增強企業黨組織和工會組織的活力。在先進性教育活動中，各企業扎實開展了“崗位當先鋒、真情暖百姓、永葆先進性”等主題實踐活動，積極組織以“比創新、比創優、比創效、比貢獻，爭當模范”為主題的勞動競賽和“企業是我家，建設靠大家”、“(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)創建文明企業，建設美好家園”、“創一流崗位”等活動，有效地激發了職工的團隊精神，促進了企業生產和經營，收到了黨工共建的雙贏效果。同時，還組織結對幫扶、扶貧濟困、助學送教等，積極回報社會，為基層和群眾解難題、辦實事，極大地豐富了黨工共建內涵。據統計，自第二批先進性教育活動開展以來，全市非公有制經濟組織和黨員共幫助基層落實資金300多萬元，落實項目201個，培訓農民8658人次，轉移農村勞動力5673人，幫扶農村貧困戶1056個，安置下崗失業職工239人，捐助失學兒童和困難學生1568名。

三是示范先行帶共建。為了推動面上工作平衡發展，我們建立了20個黨工共建示范點，發揮示范點的輻射、示范和帶動作用。如********等積極設立黨員責任區和黨員先鋒崗，開展“三比三看三落實”活動、掛牌上崗、技術革新和崗位練兵等活動，組織黨員把“崗位明出來、身份亮出來、作用顯出來、責任擔起來、典型樹起來”，帶領廣大職工全力落實企業生產經營各項任務。我們對這些企業及時跟上規范完善，并且總結推廣，推動了全市非公有制企業“黨建帶工建”工作的扎實開展。據統計，自活動開展以來，全市各企業設立黨員責任區605個、黨員先鋒崗551個；廣大企業黨員攻克各種技術難關2300多個，研發小革新、小發明、小技改5600多個，為黨組織和工會組織建設注入了勃勃生機。

“黨工共建”活動的深入開展，有力地促進了全市非公有制經濟的快速發展。截止目前，全市民營業戶達到2.94萬戶,從業人員30余萬人;民營企業發展到3628家,其中限額以上企業295家,從業人員13.1萬人

第三篇：黨工共建工作典型材料

黨工共建工作典型材料

今年以來，我們按照黨建工作總體規劃，將工會組織建設作為黨建工作的重要組成部分，全力推行黨工共建，黨組織和工會組織得到了良性健康發展。目前，全市從業人員==人以上的非公有制企業中，==的企業有黨員，從業人員===人以上的企業中，==的已建立黨組織。非公有制企業建立基層工會組織===家，發展會員=萬

多人，工會組建率達==，職工入會率達==。具體工作中，主要堅持了“四個一體化”：

一、堅持組織領導一體化

在非公有制經濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關系。我們將“黨建帶工建，工建促黨建”工作納入黨的基層組織建設的總體規劃，列入重要議事日程，做到了“三個落實”：一是落實共建責任。于=月==日召開了黨工共建工作會議，下發了實施意見，成立了以市委分管書記為組長，市委組織部、市總工會主要負責人為副組長，市直機關黨工委、人事局、經貿局、勞動和社會保障局等有關部門主要負責人為成員的“黨建帶工建、工建促黨建”主題實踐活動領導小組，在市委先進性教育活動辦公室設立了專門辦公室。各鄉鎮、市直有關部門都成立了以黨（工）委書記負總責，分管書記和工會負責人具體抓落實的領導機構，形成了一把手親自抓、分管領導具體抓、黨務干部和工會干部全力抓，一級抓一級，層層抓落實的互促共建局面，推動了全市非公有制經濟組織黨的建設和工會組建的健康發展。

二是落實工作隊伍。配齊配強了黨建工作隊伍、工會工作隊伍、黨建指導員隊伍、工建指導員隊伍，對原來==名不能勝任黨建和工建工作的人員進行了調整，初步形成了黨組織牽頭、工會積極參與、條塊結合、同駐共建的市、街、社、企四級上下聯動的黨工共建新格局。尤其在黨務政工和工會干部隊伍建設上，在選優配強各級黨、工組織領導班子的同時，與市總工會聯合開展了進校培訓、以會代訓、業務講座、經驗交流等學習培訓活動，努力提高他們的政治素質和業務能力。=-==月份，共培訓干部===余人，舉辦專題講座==余期，培養了一大批精通業務、扎實肯干的黨務和工會工作干部。

三是落實基礎硬件。各鄉鎮（街道）、各部門將黨、工、青、婦等組織集中辦公，設立專門辦公室、配置了電腦、文印設備等辦公用具，優先保證工作用車，打牢了黨組織和工會組織建設基礎。活動開展以來，全市共投入資金===多萬元，滿足黨組織和工會組建及開展活動的需要，有力地保障了黨工共建工作的順利開展。

二、堅持活動目標一體化

開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作，需要在黨、工組織的工作機制創新上下功夫，努力實現互促互動。我們主要做到了“四個同步”：

一是組織同步設置。市“黨工共建”領導小組辦公室設立了黨工組織建設臺帳，符合建立黨、工組織條件的企業，必須在規定時間內及時建立黨組織和工會組織。領導小組成員單位分工負責，分類指導。集團公司負責好下屬分公司的組織設置，健全完善黨的組織和工會組織；國有、集體改制企業一般采取自然過渡的方法，做到企業產權性質改變，黨組織和工會組織不變；對破產重組的非公有制企業，根據黨員人數、從業職工人數合理設置黨的組織和工會組織；對正式黨員不足=人、從業職工人數不足==人的，原則上按行業相近或區域就近原則建立聯合黨支部和聯合工會。今年以來，在非公有制企業中建立黨組織==個；建立工會組織===個，其中單獨組建===個，聯合組建==個。

二是陣地同步建設。引導已經建立黨組織和工會組織的企業，把黨員活動室建設和職工之家建設結合起來考慮。百人以上的企業，都建立較為規范、具有一定規模的黨員活動陣地和職工之家；規模較小的企業，建立一室多用的學習、娛樂陣地。目前，已建立黨、工組織的非公有制企業中，==以上建立了符合要求的活動陣地。

三是制度同步完善。黨組織和工會組織一經建立，就同步健全完善黨的組織生活、黨員目標管理、黨員先鋒崗、黨員責任區、民主評議黨員等黨建工作制度；建立和完善會員代表會、職代會、平等協商集體合同、廠務公開民主管理等制度，重點加強“職代會”和“集體合同”兩項機制的建設，從而規范黨、工組織的工作。

四是活動同步考慮。把創建先進基層黨組織與創建示范工會工作有機結合起來，做到目標一同下達，工作一同部署，措施一同研究，相互協調，相互促進。

三、堅持工作要求一體化

組織各級黨組織積極引導和支持各企業依法建立工會組織，把工會組建工作作為黨建工作的一項重要內容，做到哪里有黨員、有職工，哪里就有黨組織和工會組織，黨組織發展到哪里，工會組織就建到哪里。

一是突出重點抓共建。黨組織建設突出黨員人數=人以上和職工人數===人以上的企業，凡是符合條件的，必須在規定時間內完成組建任務。工會組織建設中，市總工會牽頭，把組織進城務工人員加入工會組織工作擺上重要位置，在更大范圍內探索和實踐新的工會組建方式、職工入會方式

第四篇：復興鄉黨工共建工作匯報提綱

復興鄉黨工共建工作匯報提綱

自全區黨工共建工作會議之后，我們復興鄉認真按照工作會議的部署，緊緊圍繞黨的中心工作和改革發展大局，不斷加強組織領導，創新活動載體，完善工作機制，擴大黨工共建效應，有力地促進了全鄉非公有制經濟又好又快的發展。現將具體情況匯報如下：

一、加強組織領導，夯實工作基礎

我們堅持從加強領導入手，通過健全領導體制，配優工會班子，強化制度保障，夯實黨工共建工作基礎。

1．健全領導體制。我們專門成立了由鄉黨委書記任組長，黨務、工會、勞動保障部門負責人為成員的黨工共建領導小組，全面負責全鄉黨建帶工建工作，形成了“黨委領導、工會運作、多方配合、整體聯動”的工作格局。鄉黨工共建領導小組每季度都要召開一次專題會議，聽取工作匯報，深入研究、全面部署全鄉黨工共建工作，確定工作重點內容，并力求在工會組建、勞動保護等專項工作中創出特色，形成亮點。工作中我們還做到了“三個一”，即工會工作與黨建工作一起研究、一并落實、一同考核，確保了各項工作的有效推進。

2．配優工會班子。區黨工共建會議后，我們又進一步調整充實了鄉工會領導班子。同時，我們還對全鄉所有非公有制企業進行全面調查摸底，建立了非公有制企業基本情況信息庫，準備組建新的工會組織。

3．強化制度保障。我們不斷強化制度建設，先后制定了關于加強和改進新時期全鄉工會工作的意見、進一步加強黨建帶工建、工建促黨建的工作意見等制度，為工會工作的順利開展提供了強有力的制度保障。

二、創新活動載體，增強工作活力

黨工組織的活力和凝聚力來自于有效的活動載體。我們積極探索互融的活動載體，堅持把黨工組織活動與企業生產經營等有機結合起來。

1．示范創建活動聚合力。最近，我們在全鄉各村和非公企業中開展創建“六好”示范黨組織和模范基層工會活動，積極為黨工共建提供“舞臺”。創建活動中，鄉黨委明確規定，黨組織要注重發揮示范帶動作用，工會組織依靠自身優勢，積極發揮能動作用，從而形成創建合力。

2．勞動競賽活動強實力。最近，鄉工會自行組織30余名職工，開展了一次勞動競賽活動，使之成為實施技術創新、推動企業發展的助推器。同時，鄉工會又發動職工開展了提合理化建議活動，充分發揮了職工的智慧和創造力，調動了廣大職工的創造性，將他們的智慧和力量凝聚到全面提升企業競爭力、創建先進企業的目標上來。

3．主題實踐活動添活力。面對新的形勢和任務，我們充分發揮黨組織牽頭抓總的作用，經常開展主題鮮明、內容豐富的主題實踐活動，全方位提升職工技能素質，轉變思想觀念。近期，鄉工會周密部署，積極組織全鄉企業職工開展了“五學”主題活動，引導職工學文化、學科技、學技能、學管理、學法律，提高了職工們的綜合素質，營造初人人都能成才的輿論氛圍。為了提高企業職工安全意識，還開展了安全競賽活動，健全了安全制度，創造了平安和諧的生產環境。

三、注重規范運作，完善工作機制

我們注重從完善機制入手，充分發揮工會組織的職能作用，切實維護職工的合法權益，不斷鞏固黨建工作的群眾基礎。

1．完善權益保障機制。為建立和完善職工權益保障機制。鄉工會督促各企業在醒目位置設立了以勞動合同簽訂、工資支付和維權途徑為主要內容的《勞動維權須知》公示牌，督促企業嚴格遵守《勞動法》有關規定，解決好職工的勞動時間、勞動報酬、福利等利益問題，切實維護好職工的合法權益。

2．完善民主管理機制。建立和完善了工會定期向黨委匯報制度、黨政工聯席會議制度。在全鄉企業中，積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，要求凡涉及企業改革發展的重大問題都要向職代會報告，凡涉及職工切身利益的重大決策必須通過投票表決。其次，不斷深化廠務公開，鄉黨委專門下發了有關文件，督促企業組織職工參與民主決策、民主管理、民主監督，努力建設勞動關系和諧企業。

3．完善困難救助機制。幫助解決職工的特殊困難是工會義不容辭的職責，也是促進社會公平，實現社會和諧的內在要求。為此，我們充分發揮工會在幫扶工作中第一責任人的作用，指導企業建立了互助基金，幫助解決職工的特殊困難，取得了較好的效果。同時，我們還發動機關干部與困難職工結對幫扶，對列為困難職工家庭進行常年走訪慰問，讓他們感受到黨和政府的關懷，感受到工會組織的關心，感受到全社會的關愛。

第五篇：黨工共建匯報材料

黨工共建“四統籌一創爭”活動匯報材料

姜堰市總工會

2011年9月

為大力提升非公有制企業黨工共建水平，更好地發揮非公有制企業黨工組織在促進科學發展、維護職工合法權益中的重要作用，現就貫徹落實省委組織部、省總工會《關于在全省非公有制企業中開展“四統籌一創爭”活動的意見》文件情況匯報如下：

一、明確目標，確保組織統籌覆蓋

及時傳達學習。去年11月初，在全市鎮（區）系統、直屬基層和成長型以上企業工會主席培訓班上，市委組織部負責同志專題傳達學習了省委組織部、省總工會聯合召開的黨建帶工建創先爭優視頻會議精神，進行思想發動，動員全市各級黨工組織進一步統一思想，提高認識，通過“四統籌一創爭”活動，深化黨工共建工作，不斷使黨工共建長效化、制度化。

部門聯合發文。根據省委組織部、省總工會關于開展“四統籌一創爭”活動的文件精神，結合我市黨工共建工作的實際，市委組織部、市總工會在討論研究的基礎上，聯合下發了《關于在全市非公有制企業中開展“四統籌一創爭”活動的意見》的文件 [姜組發（2011）40號]，文件對全市“四統籌一創爭”活動的目標任務做到4個明確：一是明確黨工組織組建率，確保到2013 1 年底前，全市非公有制企業黨組織組建率達75%以上、工會組織動態組建率保持在90%以上。二是明確2011年底前，每個鎮（區）、系統黨工組織建立非公有制企業1—2個“四統籌一創爭”示范點。三是明確每個鎮（區）、系統在2011年底前建立一支黨工共建指導員隊伍，并實行掛鉤包干到企業。四是明確到2013年底前，全市符合條件的非公有制企業黨工組織負責人“一肩挑”達90%以上。

召開會議部署。結合全總非公有制企業數據庫審核工作專題召開會議部署，會議要求各單位緊密結合“四統籌一創爭”工作做到“三清”:即轄區內非公有制企業底數清，已建黨工組織多少家數字清，符合條件未建黨工組織多少家情況清。在“三清”的基礎上，全市各鎮(區)全面突擊,截止今年9月底全總數據庫中有職工25人以上的企業建立獨立的基層工會1438家；各鎮（區）轄區內小型分散的非公有制企業，按照地域相鄰、行業相近、便于活動的原則，通過村、社區、園區和行業聯合工會，建立分工會覆蓋法人單位2224家，工會組建率為91.8%，提前完成省總三年工會組建目標。

聯席會議推助。為了提高組建率、擴大覆蓋面，針對我市商業流通、三產服務業是工會組建的薄弱環節，4月19日，我們在今年的市政府與市總工會聯席會議上，邀請發改委、經信委、商貿局、工商局、國稅局、地稅局、人民銀行、工商聯等部門參加會議，借助市政府聯席會議，專題研究部署商業流通、三產服務 2 業組建工會工作，合力助推非公有制企業黨工組織組建步伐。

二、部門聯動，確保人員統籌配置

“四統籌一創爭”活動是實施黨工共建、固本強基的重要舉措。實踐表明，黨工共建是一項系統工程，要達到“四統籌一創爭”活動的任務要求，我們與市委組織部密切協作，部門聯動，形成合力。具體措施做到“四個同步”。

一是同步建立隊伍。前幾年，我們在姜堰鎮、梁徐鎮、經信委建立黨工共建指導員隊伍的基礎上，認真總結成功的經驗，要求今年在全市所有鎮（區）都要建立一支黨工共建指導員隊伍，將人員劃定到具體企業，實行包干負責制，并同時制定工作考核細則，使黨工共建指導員工作有目標、思想有壓力、指導出成效。

二是同步選配人才。市委組織部、市總工會共同研究制定黨工建設人才的標準和人選范圍。針對目前我市黨工人才缺乏的情況，主要從大學生村官、黨員發展對象、文明職工、優秀工會積極分子中選拔人才，建立全市黨工建設人才隊伍，并著手對他們進行黨的基礎知識和工會業務知識培訓，為非公有制企業建立黨工組織提供人才保障。

三是同步賦予職責。選配到非公有制企業的黨工負責人一般都比較缺乏實踐工作經驗，市委組織部、市總工會及時進行上崗前培訓，同步賦予非公有制企業黨工組織的工作任務、工作職責，使新上崗的黨工負責人能夠找準定位、明確職責，基本掌握上崗 3 后應該做什么、怎么去做，從而充分發揮基層黨組織和基層工會的職能作用。

四是同步社會招聘。為了解決非公有制企業黨工干部人員短缺的問題，９月份，市總工會與姜堰鎮黨委、工會研究決定，面向社會招聘了１名中天社區工會專職干部，負責社區各類非公有制企業黨建、工建活動。整個招聘工作按照公開招聘簡章、筆試、面試，體檢、簽訂勞動合同等規范程序進行。

三、加強指導，確保活動統籌開展

針對非公有制企業經營特點和組織形式，市委組織部、市總工會密切協作，同步指導非公有制企業黨工組織活動，推動基層黨工組織做到“組織健全、制度規范、活動有序，作用明顯”。按照“業主所接受、黨員所歡迎、職工所贊同”的原則，遵循“小型、多樣、務實、有效”的思路，在活動統籌開展過程中做到開好“五個會議”、活動“三個結合”。開好“五個會”的內容：一是開好聯席會。市委組織部、市總工會每半年就非公有制企業黨工共建情況召開聯席會，注重培植亮點，找準薄弱環節，及時提出有針對性的指導意見，力求全市“四統籌一創爭”活動均衡推進。二是開好推進會。市委組織部、市總工會結合半年工作考核匯報會，通過介紹經驗，推介先進做法，對全市“四統籌一創爭”活動再發動、再督查，以點帶面，雙向驅動。三是開好黨員會。市委組織部要求全市非公有制企業黨組織每年要至少召開一次黨員大會，除了開展“黨員示范 4 崗”和“一崗雙職”活動外，還要開展“雙培一納”活動，即把積極分子培養成崗位業務骨干，把崗位業務骨干培養成黨員，把黨員骨干納入黨工建設人才培養范圍，為非公有制企業黨工組織負責人儲備人才。四是開好職工（代表）會。按照區域或行業建立起來的聯合工會召開集群職代會，上半年，市總工會在市民營經濟產業中心進行集群職代會試點，就園區內企業內部的用工制度、分配制度、管理制度，提交集群職代會進行討論和表決，使廣大職工能夠知廠情、議廠事，努力構建企業和諧勞動關系。五是開好評議會。要求非公有制企業基層黨組織每年年底都必須召開一次黨員大會，黨支部負責人向黨員匯報總結一年來的支部工作情況，根據上級要求和單位實際，提出下一的工作計劃和要求，認真聽取黨員的批評和建議。非公有制企業工會組織每年年底都必須召開一次職工（代表）大會或集群職代會，由工會主席向工會會員報告一年來的工會工作，同時邀請企業負責人就企業發展規劃、運營情況等方面向職工（代表）大會作出說明，使職工對企業的發展有知情權、討論權和審議權，從而充分調動職工的積極性和創造性，不斷增強企業的凝聚力，共謀企業健康發展。

非公有制企業黨工共建活動統籌開展做到“三個結合”，具體內容是：一是把建立“黨員先鋒示范崗”與爭創“工人先鋒號”結合起來，近兩年，全市共表彰黨員先鋒崗113家，（其中被泰州市委組織部表彰13家）。在爭創“工人先鋒號”活動中，市總 5篇二：企業黨工共建工作報告

企業黨工共建工作報告

來

源蓮山 在非公有制經濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關系。我縣按照《關于在全省非公有制經濟組織中開展“黨建帶工建、黨工共建”活動的通知》精神，積極組織貫徹落實，非公黨建工作取得了一定的成績，但同時也存在著一些不足，這次，按照市委組織部、市總工會的要求，我們對我縣非公黨建工作的情況進行了認真調研，現將調研結果報告如下：

一、基本情況

近幾年來，*縣不斷加大招商引資工作力度，扶持非公有制企業的健康發展，非公有制經濟已成為地區經濟發展的一個重要增長點。據統計，截止至20*年1月，全縣共有各類型非公有制企業及個體工商戶2474家，從業人員5993人。針對非公有制企業快速發展和勞動關系深刻變化的新情況、新特點，我縣立足縣情，按照“為企業所需要，為職工所擁護，為業主所理解”的原則，不斷探索新形勢下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，創新黨建和工會建設體制,并以

其為載體，不斷加強和改善黨對非公企業黨工共建工作的領導，黨、工組織建設不斷加強，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”的良好格局，黨工組織建設做到互促雙贏，取得顯著成效。到目前止，全縣各類型非公經濟組織中，建立工會組織的50家，會員912人；建立黨組織的22家，黨員332人。

二、主要做法和取得的成績：

如何實現“黨建帶工建，工建促黨建”是一個新的課題，近幾年來，我縣從黨建和工建的工作規律出發，積極創新結合點，探索黨建和工建相互協調、形成合力、共同發展的新機制，切實按照“量上擴大、面上覆蓋、點上突破、質上提高”的思路，在非公有制企業黨建帶工建工作上取得了很好的效果。

1、加強領導，明確職責責任。由縣委組織部牽頭成立了包括縣總工會、團縣委、機關工委、縣委宣傳部以及各非公企業主管單位組成的*縣非公有制經濟黨建工作聯系會議，下設辦公室，統籌協調，安排組織非公企業黨建、工建工作，定期專題了解黨工組織建設推進的情況，研究和解決出現的新情況，新問題，探索適應非公組織特點的活動內容，活動方式和工作方法，并逐步加以規范和完善，不斷提高黨工組織的工作水平。做到將工會工作與黨建工作同規劃、同研究、同檢查、同考核，實現整體推進。

2、注重調研，加強工作指導。20*年，縣委組織部聯合非公局對縣內60余家非公有制企業進行了摸底調查，并根據所掌握的新建企業規模小、管理不規范、發展不平衡、科技含量低的情況，明確了

工作重點，制定了非公有制企業黨建工作的指導思想，非公有制企業黨組織的職責，對開展非公有制企業黨建工作的方法和途徑、目標任務、工作措施和要求等作出了明確規定。建立了領導分片包抓重點非公有制企業黨建制度，使其深入基層掌握情況，有針對性地開展指導。

3、明確目標，加快組建步伐。縣委組織部、總工會在調研的基礎上，通過制訂非公有制企業黨工共建工作規劃，采取“獨立式、聯合式、掛靠式、統建式”的辦法，在符合條件的非公經濟組織中建立黨組織和工會組織。目前，縣內的非公經濟企業有64家，建立工會的50家，設立黨組織的22家，對暫時沒有成立支部的非公經濟組織組織部也選派出了熟悉黨務的黨建工作指導員。

4、注重實效，發揮組織作用。黨建帶工建的良好格局給非公企業黨、工組織工作的全面發展并上新臺階提供了巨大的動力。一是融入了黨工組織的政治優勢，提升了非公企業發展質量。非公企業黨工組織主動參與企業的經營決策，科學管理，動員和組織職工群眾深入開展群眾性經濟技術創新競賽活動，著力提高企業的經濟效益，增強企業的競爭力。如白龍公司堅持發揮黨工組織的積極作用，凡是關系企業發展和事關員工利益的問題，均向工會、黨員公開，并積極征求意見，有力保證了企業發展，公司連年獲“利稅大戶”稱號。二是提高了企業職工的素質，發揮了職工的創造作用。非公企業黨工組織堅持把新時代、新要求、新奉獻的“三新”教育作為提高廣大職工素質的立足點，充分發揮黨工組織的作用，在企業職工中深入實施素質提升工程。城郊建筑安裝公司，積極組織黨員技術骨干，對員工進 行技術、安全培訓，全年共舉辦專業技術培訓5次，安全知識培訓3次。三是融合職工利益和企業發展，體現了“三個代表”。非公企業黨工組織主動將自身融入企業的經營發展，在推動企業發展壯大中維護和體現廣大職工的根本利益，凝聚了職工共謀企業發展的同心力。紅石河化工有限公司黨工組織，爭得公司同意，拿出5000余元資助本單位困難職工子女，基本解決了他們的入學難問題，同時通過向公司提出合理化建議，促使公司投資200余萬元逐步改善了員工的作業條件和生活設施。近兩年來，全區非公企業及其工會組織共為困難職工捐助發放幫扶資金25萬元。通過開展維權送溫暖活動，讓企業感到滿意，職工感受溫暖，贏得了企業經營者對黨工組織工作的認同和支持，把職工群眾的精神追求和個人智慧凝聚成參與市場競爭、提高企業效益與發展水平的整體合力，推動企業發展跨上新的臺階。

三、存在的問題? 回顧近幾年來的工作，我們雖然在黨建帶工建、工建促黨建方面進行了有益的探索，取得了一些成績，同時，我們通過調查研究發現，在我們的工作中仍然存在著一些問題。

1、部分企業主對黨建、工建工作重視程度不夠。調查發現，由于非公有制經濟組織的人員分散，流動性大，加之企業規模普遍較小、管理不規范、效益情況各異，企業主對待黨建、工建工作的態度也差別很大，在少數企業中，黨工組織活動經費困難，甚至個別黨工組織僅有空架子，而無實質性的活動。

2、個體工商戶中的黨建、工建工作亟待規范。全縣2474個非

公有制經濟組織中，個體工商戶就有2410個，但是由于個體工商戶人員少，居住分散，流動性強，一直未能建立起有效的管理機制，黨工建設在個體工商戶中不能規范化的開展。

3、非公企業普遍缺少高素質的黨工工作人員。由于黨工工作者對工作的不熟悉和自身素質的欠缺導致很多黨工組織建立以后未能有效的發揮作用，黨工工作在個別單位仍然有脫節現象，有的企業，黨組織和工會各管一片，工會會員中培養黨員的工作進展比較緩慢，工會會員中黨員的比例小。

四、對策措施

面對問題，我們在全面貫徹和落實省、市黨工共建工作的精神的基礎上，要結合自身實際，加強創新工作，積極發揮黨工組織的職能作用，增強凝聚力、向心力，不斷加強和改進工作。

1、抓點示范，以點帶面。面對問題，我們制定了抓點示范、以點帶面的三步走黨建帶工建工作規劃：第一步是在已經建立黨工組織的企業中進一步抓好黨組織及其領導下的工會組織的規范化建設，在全縣培植一批“黨建帶工建”的示范點；第二步是重點抓好已建黨組織未建工會組織或已建工會組織未建黨組織企業的黨工組織建設工作，要求凡有條件的企業都要建立黨工組織；第三步是由縣委組織部和縣總工會在全縣的新建企業中全面開展黨建、工建工作，將個體工商戶中的黨建、工建工作納入到城鎮社區黨工組織管理中去，進行規范管理。

2、加強培訓，堅實隊伍。非公企業黨工工作的基礎是黨工干部，篇三：三工建設匯報材料

推進三工建設 營造和諧家園

成都至香日德公路東起青海與四川省交界，西至海西州香日德，中間途徑久治、門堂、下藏科、大武、花石峽，止于香日德，全長600公里，本項目為成都至香日德公路果洛州境的一段。本合同段從扎果山起，經過久治縣城、終點青川省界，與規劃的新青川大通道四川境內馬爾康至久治（川青界）公路終點點相接，線路全長79.533125km。本標段為dj13標段，起訖里程k140+000～k145+360，全長5.36km。本合同段工程項目主要包括：k140+000～k145+360路基工程、路面工程、橋涵工程、隧道工程、防排水工程、及臨時工程等。本項目采用二級公路的標準，設計速度采用80 km/h，困難路段采用60 km/h。因本項目混合交通量大，冬季積雪嚴重，為保證行車安全，路基寬度采用19m。2013年7月進場以來，我們積極響應上級的要求，把“三工建設”納入到項目規劃、管理、施工生產和思想政治工作全過程，較好地發揮了企業文化在優化項目管理、提高隊伍素質、促進工程建設、樹立企業形象等方面的作用。我們的主要做法是：

一、把“三工建設”作為項目建設的重點

為全面滿足項目管理的需要，我們把“三工建設”作為

項目建設的重點內容來抓，提前規劃、確定目標、狠抓落實，使“三工建設”真正融入到各項工作中，從而實現了項目管理質量與三工建設水平的同步提升。納入項目策劃。在項目運作初期，我們便把三工建設納入項目前期策劃，做好各項準備工作。一是定位目標。制定了項目三工建設總體規劃，包括開展三工建設的指導思想、建設目標、實施方案等主要內容。圍繞這個規劃，明確了各個方面的工作責任，并納入績效考核，堅持三工建設與工程建設同規劃、同布置、同實施、同檢查。做到把源頭、重過程、看實效，確保了階段目標的實現和總體目標的推進；二是嚴格標準。按照公司三工建設標準，結合本工程特點，在統一規范的基礎上實行動態調整，做好項目三工建設設計和操作工作，有效地促進了項目建設；三是認真實施。我們根據施工生產計劃，提出各個時段項目文化建設工作的重點，從組織措施和人、財、物等方面給予充分保證。堅持重難點工作調控與一般性工作督促實施相結合，不但在形式上嚴格要求，還力求在深度和廣度上下功夫，重視發揮好項目文化建設對項目管理的推進作用，保持項目文化建設的整體推進和良性運作；四是注重創新。我們立足項目工程實際，加強基礎建設，突出三工建設特點，重視在總結過去工作的基礎上提高，在鞏固現有工作的基礎上不斷創新工作形式和內容，營造氛圍，提高品味，豐富文化內涵，促進各方面工作。確定建設目標。按照公司要求，我們確定了項目三工建設目標與項目管理目標同步進行的實施方案。一是努力實現項目建設綜合指標。通過努力，使工程進度、安全、質量、環保、現場文明施工投入等均處于可控的、經濟合理的狀態，保證項目管理水平和綜合施工能力進入花久公路建設全線前列；二是努力塑造和諧的項目團隊。認真協調好員工隊伍、勞務隊伍、協作隊伍關系。堅持和貫徹“以人為本”的理念，培育“和衷共濟、榮辱與共”的團隊精神；三是努力實現項目利益最大化。通過提高管理水平、加強成本管理和控制，使企業的利潤和參建人員的收入水平穩步提高；四是努力創樹企業良好形象。通過開展“弘揚企業文化，促進企業發展”主題活動，認真貫徹落實企業三工建設總體規劃，努力促成企業三工建設在本項目“落地”，實現“理念塑造品質，行為規范全員，視覺展現風采”的目標。建立責任體系。首先，成立了由黨支部書記、經理為組長，各部室負責人為成員的專門領導小組，負責對本項目企業三工建設的統一領導、策劃和指導、督促、檢查。其次，構建了項目部、職能部門、作業班組三個層次的現場企業三工建設組織管理網絡；第三，構建五條責任鏈，確保工作有效實施。一是明確領導班子分工，保持整體合力，抓好項目文化建設工作。二是明確黨政工團按照職責范圍樹立一盤棋思想，通力組織項目文化方案實施。三是明確職能部門系統管理責任，把項目三工建設納入系統管理，按照管理要求，履行各自職責。四是明確班組責任，把三工建設的理念和行為規范貫穿、融合在生產全過程。五是強化全員參與意識，要求不同崗位、不同環境下的全體員工立足崗位，恪盡職守，積極主動地參與企業文化建設，確保企業三工建設覆蓋全員、落到實處、發揮作用。

二、把營造家園作為三工建設的基礎

在項目建設過程中，我們從思想認識上高度重視理念宣貫工作，把項目三工建設和思想政治工作作為兩個互為載體、互相促進的系統工作來抓，促進企業理念與項目管理、施工生產、隊伍建設緊密結合，用企業理念統領項目建設。我們按照公司黨委、公司工會的要求，把思想政治工作中關愛人、理解人、尊重人、教育人、培養人、提高人的理念與公司“每個員工都是企業的人才，能力的發揮在于才盡其用”的人才觀緊密結合起來，采取各種有效措施提高員工素質，增強隊伍戰斗力，推動施工生產的順利進行。一是認真實施“全員素質工程”。項目部把加強員工培訓，不斷提高員工的思想認識、管理水平、業務技能和整體素質，作為實施“全員素質工程”，做好各項工作的重要手段和先決條件，依托“職工學校”，立足實際制定培訓規劃和措施，明確培訓內容和對象，保證生產一線需求，靈活掌握培訓方式和方法，有針對性地定期或不定期舉辦學習培訓班。同時，認真堅持周五學習日制度，一些剛從學校畢業不久的學生，經過鍛煉基本

適應了黨湖路建設的高標準要求；二是不斷改善生產一線員工精神物質文化生活。高起點、高標準開展“三工”建設。給職工宿舍統一購置了床鋪、被褥、衣柜、暖氣、電視等設施，為員工建設“ 星級”的宿舍。為工地駐地配置了熱水器、冰箱、消毒柜，滿足了職工日常生產生活的基本要求，讓職工生活方便、住的舒心。并安排了專人負責清掃辦公區、生活區的環境衛生。為職工食堂投入了足夠的資金，食堂寬敞明亮，干凈整潔，炊管人員持證上崗，菜肴品種經常翻新。同時，在食堂大廳懸掛小黑板，為過生日的員工送去溫馨的祝福。

為了保證職工在緊張繁忙的工作之余，開展好豐富多彩的娛樂生活，建起了羽毛球場、籃球場等體育文化設施，組織開展健康向上的文化娛樂活動，使廣大員工在工余時間有好的去處。生活、辦公區設置企業文化展覽固定圖片和企業精神標語，圍墻懸掛企業精品工程和創先爭優承諾，讓職工欣賞企業業績和理念，對內增強員工對企業的自豪感，對外增強企業的美譽度。

駐地院內設有蓋垃圾桶，保潔員及時清理。生活污水設排水溝、沉淀池集中排放。男女廁所分設，地面用地磚鋪砌，并實行專人管理、及時清掃，消毒和清理，防止蚊蠅孳生，保持衛生。生活區定期進行檢查，并有2名專人進行維修服務，區內保潔。篇四：非公企業黨工共建工作調研報告

非公企業工會黨工共建工作情況調研報告

隨著產權制度改革的不斷深化，國營、集體企業改制步伐逐

步加快，非公經濟組織顯現出蓬勃生機和強大的生命力。目前，非公有制企業已成為我縣經濟增長的重要支柱。如何加強非公企業的黨建、工建工作，成為擺在我縣各級黨組織和工會組織面前的新課題。縣總工會組織干部職工對基層黨工組建情況進行了有組織、有重點的調研。現將非公企業開展黨工共建工作情況調研匯報如下：

一、非公有制企業黨工共建工作現狀

目前，全縣共有工會組織258家，會員36209人。其中鄉鎮

工會23家，社區工會4家，系統工會8家，直屬工會13家，集體及非公企業工會205家（非公企業黨支部161家，黨建聯絡員80名），村級工會5家，涵蓋法人單位399家，共有工會小組802家，基本實現了鄉鎮、社區、系統工會組織全覆蓋。

二、黨工共建工作一些好的做法 “黨建帶動工建、工建服務黨建，黨工共建”，是新的歷史條件下非公有制企業黨的建設和工會建設的有效工作機制。健全完善這一機制，對于加強黨對企業工會組建工作的領導，充分發揮工會作為群眾性組織的獨特優勢，實現黨工組織優勢互補、良性互動，全面提高非公有制企業“黨工共建”工作水平，有著重要意義，我們重視從以下幾方面做好這項工作：

（一）共同加強組織領導 1.建立健全領導機構。各級黨委把非公有制企業黨工共建工作擺上了重要議事日程，納入黨的建設總體規劃和工作考核體系，建立健全了黨工共建領導小組，及時研究和協調解決工會組建工作中遇到的問題，認真抓好落實。2.落實工作責任。各級黨委主要負責人履行黨工共建第一責任人職責，工會主席作為直接負責人承擔具體落實責任，推動把非公有制企業黨建、工建工作列為考核黨委領導班子工作實際的重要內容，作為選撥任用干部、評比表彰先進的一個重要條件。3.加強工作指導。各級黨委組織部門和工會共同研究出臺推進黨工共建的指導性、規范性文件，共同召開會議部署推動，抓好典型示范帶動，做到黨建與工建一同部署、一同檢查、一同考核、一同總結，建立了工作目標責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）共同建立制度規范 1.建立健全聯席會議制度。聯席會議制度一般由黨委統一領導、組織部門牽頭，工會、人社、工信等相關單位為成員單位，辦公室設在工會。會議成員單位根據工作需要定期或不定期召開會議，就具體工作安排、工作進展和活動開展等方面的情況溝通協調，謀劃推動工作。各成員單位要明確分工，落實責任，通過信息共享、整合資源、配套聯動，形成各負其責、齊抓共管的合力。

2.組織聯建制度。在推進黨工組織建設工作中，按照“哪里

有黨員，哪里就有黨組織”、“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，明確規定具備條件的非公有制企業同步建立黨工組織。對已建黨組織未建工會的企業，黨組織要積極發揮主導作用，充分發動黨員職工帶頭依法組織和參加工會。對已建工會組織未建黨組織的企業，通過配齊黨建工作指導員幫助開展推薦入黨積極分子、培養、發展優秀骨干入黨工作，為建立黨組織創造條件。對規模較小、不具備單獨建立黨組織和工會組織條件的，根據地域相鄰、行業相近的原則，采取聯合、掛靠等多種形式，組建區域性或行業性聯合工會組織和聯合黨支部。國有、集體企業改制，同步做好工會組織的整頓、重建工作，堅決依法糾正企業在改革改制中撤并工會組織、把工會工作機構合并到黨建工作部或其他工作部的錯誤做法。3.建立聯合督查制度。督查工作是保證黨工共建機制有效落實的重要環節和有效抓手。各級黨委組織部門和工會組織，定期對黨工共建工作進展情況開展督查，及時研究調度、發現解決遇到的困難和問題，提出針對性意見和建議，確保各項工作落到實處。4.建立考核激勵制度。黨委組織部門和工會協商制定黨工共建工作考核內容、考核標準，定期表彰先進，并把開展黨工共建工作納入考核各單位工作實際的重要內容，作為評先選優的重要依據。對措施不力、進展緩慢的要幫助整改。

（三）共同利用各項資源 黨工組織共同推進黨工建設信息、陣地等資源的優化整合，實現互補共享。通過“基層組織建設情況通報”、“信息交流”、“工作通報”等方式，黨委組織部門把已建黨組織尚未建立工會組織的企業和黨的建設情況及時向工會通報，工會則把已建立工會組織且又具備建立黨組織條件的企業和工會工作情況及時向黨委組織部門反映，推動黨工共建協調發展。黨的輿論宣傳陣地與工會組織的輿論宣傳陣地緊密配合，共同宣傳黨工共建的先進典型。企業黨員活動室和職工活動室共同建設、共同使用。

三、黨工共建工作中存在的問題 1.非公企業黨工組織組建難，基層工會作用發揮不夠明顯。

非公企業業主對黨工組織建設的認識不夠明確，對建立黨工組織組織缺乏自覺性和責任感。即使已建立黨工組織的非公企業，工會工作開展還不夠正常。2.全縣黨工共建工作的發展不夠平衡，有些地方開展的好，工作相對領先，有些地方開展較慢，和開展較好的地方存在一定差距，工作整體上平衡度不高。

四、下一步工作打算

一是要發揮黨建帶工建的主導作用。每一個具備條件的非公有制經濟組織，都要單獨或聯合建立黨的基層組織；每一個非公有制經濟組織中的黨組織，都要按照有利于開展黨的活動，有利于促進企業的發展，有利于保護職工合法權益的原則開展工作。特別要關注那些面廣量大、尚不具備建立黨組織條件的非公有制 經濟組織，通過選派黨建聯絡員、有計劃地輸送黨員等措施擴大黨的工作覆蓋面。非公有制經濟組織中的黨組織要認真履行“依靠、領導、支持”工會工作的政治責任，定期研究解決工會工作中的重要問題。要重視工會干部的培養、選拔和使用，幫助工會配強、建好領導班子，支持工會組織按照《工會法》和《中國工會章程》獨立自主開展工作。

二是要發揮工會組織的能動作用。按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來，切實維權”的工作方針，立足企業，面向職工，努力做好建會工作。對那些暫不具備建立黨組織的企業，可先行建立工會組織，為黨組織的建立奠定基礎。工會組織要通過自己卓有成效的工作，來增強自身的凝聚力。

三是要發揮黨工共建的互動作用。要實現互動作用，就需要在機制創新、優勢互補上下功夫。堅持工作規劃合起來研究、工作任務合起來部署、發揮作用形成合力，不斷增強黨工共建的協調性，形成資源共享、組織共建、工作共抓的工作格局。

非公企業黨工組織組建是一項經常性、基礎性的工作，必須

建立健全推動工作的長效機制，常抓不懈。各級工會要適應形勢發展，在實踐中探索總結黨工共建、目標責任考核等一系列行之有效的制度機制，進一步推動黨工組建工作，夯實黨工工作基礎，不斷推動我縣非公企業黨工共建工作創新發展。篇五：黨政工共建＂教工之家＂工作報告

黨政工共建教工之家工作報告

莆田六中校長室（2003年2月22日）

在我校管理體制中，民主管理和行政管理這兩個方面，從本質上說，其目標是完全一致的，都是為了把學校辦成省示范性高中，但兩者也有差異，應該互相補充，互相協調，統一到以人為本的原則上。開展黨政工共建教工之家活動，是促使全心全意依靠教職工辦學的根本指導思想全面落實到學校的各項管理工作之中的好載體，抓緊抓好這項活動是學校黨政工共同的責任。我們的學校管理就是通過教工之家的共建活動，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教職工團結在黨支部周圍，創造一個校興我榮，團結奮進的氛圍。一年來，學校行政依據《關于開展黨政工共建教工之家活動的通知》，認真履行共建活動中應當承擔的職責，積極、主動配合黨支部和學校工會，努力促進建家工件的落實。

一、把建家活動作為學校管理的重要工作來抓

1、把建家活動列入工作計劃，擺上議事日程。建家活動的主要內容實質上都屬于學校管理的組成部份，因此在我們學校工作計劃里，都得到反映。重點內容，如教師的培訓、培養工作還制訂了專門的規劃。在建家活動中，我們重視工會辦公場所、職工活動場地的建設，設置專門的工會辦公室，建立了教工閱覽室、文娛活動室等專門的活動室。為了加強管理，凡涉及共建教工之家的活動，學校行政都能從人力、財力、物力等方面提供支持，該派人的派人，該派車的派車、該撥款的就撥款。

二、在學校的改革和發展中，自覺維護教職工的合法權益。

1、在研究制訂和出臺學校教育改革與發展規劃，各種涉及教職工切身利益的改革方案和措施時，都能吸收校工會負責人參加，有些專項工作如職稱評聘小組、集資建房領導小組、醫療費用補貼評議小組也都有工會負責人或教職工代表參加。凡重大議案如創建示范性高中規劃、分房方案、教師隊伍建設規劃、教職工聘任方案，校內津貼方案和課程教學改革方案等等，都主動提交教代會審議，充分聽取教職工代表的意見和建議吸納合理化建設，協調各方面的要求，調整修改方案和措施，使教職工的合法權益都能得到保護，例如，為維護老教師的經濟利益，在審議校內津工資方案時，我們吸納了增設教齡工資和職稱工資的建議。使這些方案既能推動教育改革，促進學校發展，又能體現廣大教職工的根本利益。從而，把學校的工作思路變為教職工的自覺行動。

2、努力為教職工解決具體困難和問題。一是逐年提高教職工的待遇；二是解決教師實際困難，去年為急病重病教職工解決醫療費用2．5萬元；三是做好離退休教職工工作，及時為退休教職工辦理好退休手續和安置工作，全面落實離退休人員的各項待遇，做好離退休人員的走訪慰問工作；從各個方面為教職工多辦實事多做好事，穩定教職工隊伍，把廣大教職工的主人翁積極性引導到更好地完成三育人任務上來。

三、尊重教職工的主人翁地位 l、主動配合黨支部和工會開好教代會。要落實教職工的主人翁地位，貫徹全心全意依靠教職工辦學的指導方針，促進學校民主管理工作的規范化、制度他、正常化就必須健全以教師為主體的教職工代表大會制度。學校校務會議每年都將教代會工作納入學技學年工作計劃，學校行政將會議各項經費列入財務預算、開支都能得到保證。教代會籌備期間，學校行政能向黨支部和工會提出大會中心議題的建議，認真起草學校工作報告，擬好提交大會審議的方案，并通過多種渠道征求意見，對工作報告和有關方案進行修訂。大會期間，校長向大會報告學校工作，有關負責人作議案的說明報告，學校領導分頭參加代表團的討論，聽取代表意見，并對工作報告和方案進一步修改，校長、副校長還在大會上述職，誠懇地接受代表們的評議。大會閉幕后，學校積極宣傳大會精神，組織各部門貫徹和落實大會的各項決議。我們尊重支持教代會行使職權，凡教代會評議通過的議案認真貫徹，決定推遲實施的議案，繼續做好前期準備，否決的議案決不實施；而是另起爐灶，重新論證。

2、主動推行校務公開。校務公開是推進依法治校，加強學校內部管理的重要措施。是從源頭上預防和治理腐敗的治本之策。有利于加強教職工的民主監督。推進學校黨風謙政建設，有利于密切學校的黨群、干群、校群關系，調動教職工三育人的積極性和社會各界支持辦學的積極性，有利于促進學校改革、發展和穩定，推動教育事業的更好發展。我校歷來都比較重視這項工作；已經形成了黨支部領導；黨政工齊抓共管理，工會監督；各處室各負其職，教代會主動配合，教職工積極參與的工作機制。我們以教代會作為實行校務公開的基本形式，采取各種形式配合，進行校務公開，還建立工件責任制；突出工件重點，抓好關鍵環節，努力提高校務公開的質量，做到真正公開，保證真實，加強監督，務求實效。一年來，通過開展黨政工共建教工之家活動，促進了建工作走上正常化、規范化軌道，從而進-步落實全心全意依靠教職工辦學的根本指導方針，推進了教職工隊伍建，學校民主建設，調動了廣大教職工的主人翁積極性，教育教學質量穩步提高，正在向省級示范性高中的新目標作最后沖刺。

黨政工共建教工之家工作報告

莆田六中黨支部（2004年3月21日）在市區總工會和教育工會的多方關心、大力支持、精心指導、鼓勵鞭策下，我校黨政工共建教工之家做了大量的工作，取得顯著的成效。

黨支部在共建中做了以下幾個方面的工作：

（1）建好班子，保證工會干部任職期間待遇的落實。支委會認真推選優秀的教

職工，上報主管部門，按干部管理權限考核任命工會干部。工會主席都安排為支委，當然參加支委會，副主席享受學校中層正職待遇，參加校務會。工會委員會任期屆滿，按時必選，工會委員一有變動，及時充實。工會委員會健全，積極性高，能圍繞黨的中心和學校任務獨立地開展各項活動。（2）開好教代會。教代會堅持每年開一次，形成制度。嚴格按規定要求進行，程序規范。準備充分，中心議題明確，做出的決議有群眾基礎，體現民主。每一次教代會，都有力地推動學校的工作，如上屆會議通過的校園津貼改革方案，開始實施后，學校更加充滿微生機活力。代表測評校級領導，密切了干群關系，增強教工對領導的信任感。

（3）抓好校務公開。學校的工程建設項目由芙蓉基金會全面負責外，大宗物品采購、招生、收費、職稱、評先、住房、福利等等都公開，教職工真正成為學校的主人，知校情，明校政，參與管理，參與監督。學校的事就是自己的事，成績共有，困難共擔，福利共享，民主氛圍濃厚，大家積極性和創造性充分發揮。

（4）做好思想政治工作。組織工會法、教師法、教育法、素質教育、創新教育、全教會精神、江總書記《關于教育問題的談話》等專題學習，用科學理論武裝教職工，增強他們熱愛、忠誠、獻身人民教育事業的使命感。開展師德教育，進行師風檢查，增強他們教書育人、為人師表的責任意識。我們還將幫助教工解決實際困難與思想工作結合起來。為教工的家屬子女升學就業介紹聯系，為教師的職稱職數奔走反映，為患病教工尋醫求藥奔走。用信念、情感、待遇凝聚教職工。

由于黨政工攜手共建，教職工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使。教育工作，教職工全員到位，人人都當德育工作者；學校的教學任務靠教師起主導作用完成，后勤職工也起保障服務作用；學校的改革得到教職工的支持，學校的建設教職工參與，學校的發展，教職工成了主力軍。

黨政工共建教工之家是一項新的工程我們雖做了大量工作，也取得顯著成效，但新時期新形勢提出更新更高的要求，我們一定認真總結經驗，不斷賦予新內容，使它顯現出更強的生命力。

以上匯報，懇請各位領導批評指正。

黨政工共建教工之家工作報告

莆田六中黨支部（2005年4月29日）

開展黨政工共建教工之家活動，是促使全心全意依靠教職工辦學的根本指導思想全面落實到學校的各項管理工作之中的好載體，抓緊抓好這項活動是學校黨政工共同的責任。我們的學校管理就是通過教工之家的共建活動，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教職工團結在黨支部周圍，創造一個校興我榮，團結奮進的氛圍。

黨支部在共建中做了以下幾個方面的工作：

1、營造“民主之家”。

適應新形勢的需要，加強民主的管理意識，切實維護好教職工的權益，教育、組織和帶領廣大教職工推動和促進我校教育改革的進程。充分發揮教職工參政議政、當家作主的水平和積極性，營造“民主之家”的氛圍。教代會是民主管理的基本形

式、是教職工主人翁地位的體現和保證。充分發揮教代會的作用，對改革方案、發展方向，合同的具體條款及操作程序，加強工會的源頭維護教代會參與確定學校的辦學目標，辦學方針，參與討論和制定學校發展規劃，工作計劃與各項改革方案，審議學校的財務預決算等。同時討論和通過相應的規章制度、條例和規定。比如上屆教代會通過的《莆田六中教職工量化考核標準》。教代會每年對學校領導干部的辦學指導思想，貫徹方針政策，教育教學工作及盡職程度、實績和德才素質進行評議并填寫考評表。通過評議，做到上情下達，下情上達，彼此溝通，相互理解，增強團結，促進干部工作作風和德才素質的提高。

２、“校務公開” “校務公開”就是要讓教職工知情、參政、監事，形式以教代會為主的多種民主管理形式，是落實教代會職權在形式上的一種創新；是當前形勢下加強民主管理和民主監督的新渠道；是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的新舉措。推動“校務公開”的實質是實行更有效的群眾監督，有利于教職工主人翁意識的強化，從而推動和促進現代教育事業的發展。在民主管理工作已有的基礎上，我校工會成為區民主建設“政務公開”試點示范校，本學期積極進行經驗總結，從理論上、實踐中對于取得的成績和不足進行討論，進一步促進了學校民主建設，校務公開程序形式，評估標準，監督執行。提交教代會通過。

３、其他民主管理系列活動：

為強化教職工當家作主的意識，倡導“人人參與學校管理”的精神，在召開七屆二次教代會之前，于全校教職工、學生中開展“找差距、求發展”的金點子活動，得到全校師生的積極響應，前后共收到金點子43條，分別被收集到交代會議案并送交有關部門落實、反饋。民主協商座談會。各民主黨派成員和部分教職工與學校領導就有關學校發展方向、規劃、教學、后勤、教職工福利等問題進行探討，及時做到彼此溝通，相互理解、支持和信任。民主協商座談會不定期舉行。