第一篇：廣東身工傷保險待遇問答

廣東工傷保險待遇相關問答

一、工傷保險參保繳費怎么樣？？” 答：廣東省內各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依法為全部職工參加工傷保險、繳納工傷保險費。2013年底，全省工傷保險參保人數達到3057萬人，占全國比例超過1/7。工傷保險實施行業差別費率和單位浮動費率制度。根據不同行業的工傷風險程度，目前將行業劃分為三類，一、二、三類行業基準費率分別為0.5%、1.0%和2.0%（一類行業主要是服務業，二類行業主要是加工制造業，三類行業主要是礦山、金屬冶煉、石油石化等）。根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，二、三類行業單位繳費費率在基準費率的基礎上，可上下浮動不超過50%的比例，通過浮動費率機制激勵單位做好安全生產工作。2013年，全省工傷保險繳費費率平均為0.7%，人月均繳費額為15.64元。工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費。用人單位招用員工后，應當及時為全部員工辦理工傷保險參保手續，如實申報職工繳費工資基數，向社會保險費征收機構按時足額繳納工傷保險費（我省除深圳市外，均由地稅機關負責征收）。如果單位為職工辦理參保手續并在規定時間繳費的，其工傷保險關系從辦理參保手續次日起生效。

“

二、發生工傷事故怎么辦？” 答：職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業病的，用人單位應采取措施及時救治受傷職工以外，要及時按規定向人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”）辦理工傷認定，向市勞動能力鑒定委員會（以下簡稱“勞鑒委”）進行勞動能力鑒定，向社保經辦機構申領工傷保險待遇，切實保障工傷職工的合法權益。

工傷認定。工傷認定是享受工傷保險待遇的首要環節。在事故傷害發生30日內，用人單位應向當地人社局提出工傷認定申請，如單位超期申報將要承擔該期間的工傷待遇費用。如用人單位未按規定申報的，工傷職工或近親屬、工會組織可以直接向當地人社局提出工傷認定申請。工傷認定申請期限為一年，申請材料包括工傷認定申請表、醫療診斷證明（或職業病診斷證明書）、勞動關系證明材料等。如果勞動關系存在爭議且無法確認的，當事人可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁確定勞動關系。根據有關法規規定，應認定為工傷的有7種情形，應視同工傷的有5種情形，如有3種情形則不得認定工傷。一般情況下，工傷事故要符合“三工原則”（即：工作時間、工作場所、工作原因），這是最常見的工傷情形。人社局在受理工傷認定后，經調查核實，應在60日內作出工傷認定決定；如需以司法機關、行政部門結論為認定依據的，在未作出有關結論期間，工傷認定時限將暫時中止。

勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的重要依據。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或近親屬應當在醫療終結期滿30日內，向市勞鑒委申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和工傷醫療有關材料。勞鑒委應在受理60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。經鑒定，可以確定傷殘等級和生活護理等級；傷殘等級分10個等級，1級最重、10級最輕；生活護理等級分4個等級，1級最重、4級最輕。自鑒定結論作出1年后，如果傷殘情況發生變化的，可以向勞鑒委申請復查鑒定。需要注意的是，在用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。如使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。在職工被借調到新單位工作期間受到工傷事故傷害的，應由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定相互之間的補償辦法。

“

三、工傷職工可以享受哪些待遇？”

答：“職工經認定工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷保險待遇項目較多，可分為工傷醫療（康復）待遇、因工傷殘待遇、因工死亡待遇等。大部分工傷保險待遇由工傷保險基金支付，基金承擔大部分賠付責任原則體現了分散工傷風險的宗旨，如1至4級傷殘職工、工亡職工的全部待遇項目，工傷醫療和康復費用，一次性傷殘補助金，終結勞動合同時的一次性工傷醫療補助金等；少部分工傷待遇由用人單位負責，單位分擔部分賠付責任原則要求其做好工傷預防、盡量減少工傷事故，如停工留薪期的工資福利、5至6級傷殘職工的傷殘津貼及終結勞動合同時的一次性傷殘就業補助金等。

“

四、工傷醫療（康復）待遇有哪些？”

答：職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治，治療工傷應當在工傷定點醫療機構就醫，在情況緊急時可以先就近急救。疑似職業病的，應及時送職業病防治機構診斷。職工經治療傷情穩定的，可以向所在市勞鑒委提出工傷康復申請，在定點康復機構進行醫療康復、職業康復，更好地恢復勞動生活功能。因醫療、康復條件所限需轉外地醫院治療、康復的，應報經社保經辦機構同意，其異地就醫所需的交通、食宿費由工傷保險基金按標準支付。在定點醫療（工傷康復、輔助器具配置）機構發生、符合規定目錄范圍的工傷醫療費、工傷康復費、輔助器具費由工傷保險基金支付，工傷醫療和康復費不設封頂線、符合規定目錄100%報銷，輔助器具費在國內市場普及型支付標準內報銷、超過部分個人自付。職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按標準、按天數計發。職工在治療工傷的停工留薪期內原工資福利不變，由單位按月支付；在停工留薪期內需護理的，由單位負責或支付護理費；停工留薪期根據工傷醫療終結期確定，由勞鑒委確認，最長不超過24個月。工傷職工因日常生活或就業需要，經勞鑒委確認，可以安裝配置輔助器具。工傷職工工傷復發，經勞鑒委確認需要治療的，可以享受有關工傷醫療待遇。

“

五、因工傷殘待遇的具體有哪些？”

答：工傷職工鑒定傷殘等級后，享受相應的傷殘待遇。1至10級傷殘均可享受一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付，標準分別為27至7個月的本人工資。1至4級傷殘職工屬于完全喪失勞動能力，可以選擇辦理工殘退休，也可以選擇保留勞動關系、退出工作崗位，均同時享受傷殘津貼，分別為本人工資的90~75%，由工傷保險基金按月支付直至喪失條件（死亡或者領取養老退休金）；如經鑒定符合1至4級生活護理等級的，由工傷保險基金按月支付生活護理費直至喪失條件（死亡等），標準分別為所在市上年度職工月平均工資的60~30%。5至6級傷殘職工屬于大部分喪失勞動能力，保留與單位的勞動關系，由單位安排適當工作、保障其就業權利，如難以安排工作的由單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70~60%，并按規定參加社會保險、繳納社會保險費。7至10級傷殘職工屬于部分喪失勞動能力，在勞動合同期內單位不得解除、本人可以提出解除，在勞動合同期滿雙方可以終止，以保障其就業權利。5至10級傷殘職工依法與單位解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金、用人單位分別按標準支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。“

六、因工死亡待遇有哪些？”

答：職工因工死亡，其近親屬按規定領取喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金，均由工傷保險基金支付。喪葬補助金為6個月上年度市職工月平均工資；一次性工亡補助金為20倍上年度全國城鎮居民人均可支配收入（2014年度為53.91萬元）；供養親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例計發，工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬可以享受，其領取資格由社保經辦機構審核確定，發放至領取資格喪失為止（比如配偶再婚、小孩年滿18周歲、老人死亡等），其中配偶標準為40%，其他親屬為30%，孤寡老人或孤兒再增加10%，核定的各供養親屬撫恤金之和不應超過職工本人工資的100%。此外，1至4級傷殘職工死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金。傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金標準每年調整提高，以更好地保障工傷人員基本生活。其中，傷殘津貼年度調整將參照基本養老金調整比例，并從2013年12月起在上述基礎上每人定額加發150元/月，并納入今后的年度調整基數。生活護理費、供養親屬撫恤金每年7月1日起調整，調整比例按照市職工平均工資增長比例執行。其中，傷殘津貼低于當地最低工資標準的，將按最低工資標準計發；從2014年1月起供養親屬撫恤金低于300元/月的，將按照300元/月計發。需要注意的是，“本人工資”是指在單位工傷前12個月平均月繳費工資，如低于市職工月平均工資60%的，按市職工月平均工資60%計算；如高于市職工月平均工資300%的，按市職工月平均工資的300%計算。

“

七、發生工傷保險事項爭議怎么辦？”

答：不服工傷認定結論、核定工傷待遇的。有關當事人對工傷認定申請不予受理、工傷認定結論、核定工傷待遇不服的，可以自收到結論60日內申請行政復議，經行政復議仍不服的，可以再依法申請行政訴訟；也可以自收到結論3個月內向人民法院直接提起行政訴訟。需要

注意的是，超過相應的期限，將喪失行政復議或行政訴訟的救濟權利。

不服勞動能力鑒定結論的。當事人對勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到初次鑒定結論15日內向市級勞鑒委申請復查，對復查鑒定結論仍不服的，可以自收到復查結論15日內向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定；也可以自收到初次鑒定結論15日內直接向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定。省級勞鑒委作出的鑒定結論為最終結論，不能再進行重新鑒定。需要注意的是，超過相應的期限，將喪失再次鑒定的救濟權利。

職工與單位之間發生工傷待遇爭議的。工傷職工與單位發生工傷待遇方面的爭議，按照勞動爭議規定處理，即：雙方可以自行協商解決；不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以申請調解；也可以向向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

“

八、違反工傷保險規定有什么法律后果？”

答：單位不參加工傷保險的法律責任。用人單位參加工傷保險是法定義務。對未依法參加工傷保險的用人單位，由人社局責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，將加處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。單位少報繳費工資的法律責任。用人單位為逃避繳費義務、少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，應由用人單位補足待遇差額部分，確保工傷職工待遇權利不受損害。用人單位拒絕工傷調查的法律責任。在工傷事故發生后，用人單位有協助工傷調查和提供證據的義務。用人單位拒不協助工傷調查核實，或者提供虛假資料的，由人社局處以2000元以上20000元以下的罰款。工傷保險騙保的法律責任。用人單位、工傷職工采用虛假證據等手段騙取工傷保險待遇，定點醫療、康復機構騙取工傷保險基金支出的，由人社局責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

“

九、單位未參加工傷保險怎么辦？？”

答：如果用人單位應參加而未參加工傷保險的，職工有權向人社局或者地稅機關舉報投訴；當職工發生工傷了，單位將要依法承擔全部工傷賠償費用。也就是說，單位未為職工參加工傷保險，工傷職工仍可享有工傷保險待遇權利，其賠償標準與參保職工也一樣，不同之處在于全部由單位負責而不是工傷保險基金支付。如果用人單位為全部職工參加了工傷保險并按規定補繳了工傷保險費、滯納金的，則在補繳后新發生的待遇費用將由工傷保險基金按規定支付屬于基金的待遇項目。如果用人單位拒不支付工傷待遇的，工傷職工或者其近親屬可以按照《社會保險基金先行支付暫行辦法》（人力資源和社會保障部令第15號）規定，向社保經辦機構提出先行支付申請，并提交有關證據、材料。經審核符合規定的，將從工傷保險基金先行支付屬于基金支付的待遇項目。先行支付的待遇費用將由社保經辦機構依法向用人單位追償。

第二篇：工傷保險熱點問答

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

工傷保險熱點問答 山西新聞網-山西日報

問：什么是工傷保險？

答：工傷保險也稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對保險范圍內的勞動者由于工作原因遭受事故傷害或患職業病后，提供醫療服務、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復。為這兩種情況造成死亡的勞動者的供養親屬提供遺屬撫恤等物質幫助的社會保障制度。

問：哪些情形屬于工傷？

答：《工傷保險條例》第十四規定，應當認定為工傷的情形主要包括：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外作害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

問：哪些情形屬于視同工傷？

答：《工傷保險條例》第十五條規定，應當認定為視同工傷的情形主要包括：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

問：哪些情形不得認定為工傷或者視同

工傷？

--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

答：《工傷保險條例》第十六條規定，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或

者自殺的。

問：《工傷保險條例》適用哪些單位？

答：根據《工傷保險條例》及有關規定，條例的適用范圍主要包括：（1）我國境內的各類企業；（2）我國境內的有雇工的個體工商戶；（3）事業單位、社會團體和民辦非企業單位；（4）國家機關工作人員，具體辦法由勞動保障部會同人事、財政部門

制定。

問：工傷保險對企業有什么好處？

答：工傷保險對企業經營發展的主要作用表現在以下兩個方面：（1）工傷保險保--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

護了企業和雇主，尤其是資金不足的小企業。因為工傷保險具有互助互濟的特點，它統一籌措資金，分擔風險，所以對于企業和雇主，尤其是資金緊張的企業，當遇上一個重大的工傷事故、需要支付大宗補償費時，由工傷保險機構在社會范圍內調劑基金進行支付，將彌補企業資金的不足，可以把工傷給企業和雇主帶來的風險降到最低。（2）工傷保險有利于促進企業安全生產。工傷保險通過與改善勞動條件、安全教育、防病防傷宣傳、醫療康復等措施相結合，可以提高勞動者的安全意識，減少工傷事故發生率，減少給企業帶來的經濟損失。

問：工傷職工在工傷保險上有哪些權

利？

答：根據《工傷保險條例》等法律法規的規定，工傷職工享有下列權利：（1）依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇；（2）了解單位和--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

本人的參保情況。將單位的參保情況進行公示，是用人單位的一項法定義務，其目的是為了保障職工的參保知情權；（3）申請認定工傷。工傷定申請主體包括職工個人及其直系家屬、用人單位、工會組織等；（4）申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體；（5）檢舉報告，包括對用人單位、社會保障經辦機構、勞動保障部門等違反法律法規行為檢舉控告；（6）解決勞動和社會保險爭議。根據爭議性質的不同，職工可以通過行政復議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權益能夠

獲得保障。

問：用人單位在工傷保險上有哪些權

利？

答：根據《工傷保險條例》規定，用人單位主要有以下權利：（1）用人單位參保--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

后，在職工發生工傷傷害或患職業病時，由工傷保險基金按照規定支付工傷待遇；（2）舉報和監督的權利；（3）對工傷認定受理或者工傷認定不服的，有依法提出行政復議申請或提起行政訴訟的權利。

問：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準是什么？

答：《山西省實施<工傷保險條例>試行辦法》規定，一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。

一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個

月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

張永東 晉鵬志

--------------------------精品

文檔-------

第三篇：工傷保險知識問答

工傷保險知識問答題

一、問：什么是工傷保險？

答：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

二、問：什么用人單位可參加工傷保險？

答：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均可享受工傷保險待遇。

三、問：用人單位參加工傷保險須帶什么相關材料？

答：

1、本單位營業執照復印件、批準成立證件或其他核準執業證件復印件、組織機構統一代碼證書復印件、法人身份證復印件。

2、填寫工傷保險登記表，工傷保險職工名冊兩份，工傷保險職工勞動合同復印件。超過法定退休年齡的不能參險（男職工：60周歲以上，女職工：50歲以上，）。

3、上單位工資統計報表復印件，上財務決算報表復印件，上企業職工工資表復印件。（以上復印件需法人簽字，加蓋公章）。

四、問：工傷保險基金如何繳納？

答：

1、用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

2、用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。根據費率比例不同主要有：0.5%、1%、2%、3%、10%五種。（地方煤礦是10%，建筑行業2%，非煤礦山為3%）。

五、問：參加工傷保險有哪些待遇？

答：

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。待工傷職工穩定后轉入定點醫療機構救治，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通。食宿費用可以工傷保險基金支付。

3、工傷職工在安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配臵輪椅等輔助器具，經勞動能力鑒定委員會確認后，按黑龍江省人力資源和社會保障廳規定的標準，從工傷保險基金支付。

4、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，可分3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六、問：職工因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘，保留勞動關系，退出工作崗位，有什么待遇？

答：

1、可從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘

傷殘為21個月的本人工資。

2、可從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、工傷職工到達退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

七、問：職工因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘，有什么待遇。

答：從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排合適工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

八、問：職工因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘，有什么待遇？

答：

1、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為

殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

九、問：職工因工死亡，其近親屬享有什么待遇？

答：其近親屬按照下列規定，從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

1、喪葬補助金，金額為6個月的統籌地區上職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，核定的供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金，標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

第四篇：工傷保險待遇申請服務指南

工傷保險待遇申請服務指南

根據《工傷保險條例》（國務院第375號令）、《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》（川府發[2003]42號文）和《成都市人民政府轉發省政府關于貫徹〈工傷保險條例〉實施意見的通知》（成府發[2004]3號文）的精神，參加工傷保險的人員按下列規定辦理工傷保險待遇申請。

一、工傷檔案備案辦理程序

⒈參保單位職工發生工傷事故（職業病）后，單位填報《成都市職工工傷事故備案表》（一式兩份），因工死亡的在三日內，重傷的在七日內，輕傷、職業病在十五日內向市醫保局工傷生育處備案。

⒉職工發生工傷30日內單位向市勞動和社會保障局工傷處申請工傷認定，待《成都市勞動和社會保障局工傷認定決定書》下達后，單位經辦人持四份報送市醫保局工傷生育處備案。

⒊工傷（職業病）職工經治療病情相對穩定后，由單位向市勞動能力鑒定中心申請傷殘程序鑒定，傷殘程度達到1—4級的可申請生活自理障礙程度鑒定。

二、工傷待遇申領辦理程序

⒈工傷（亡）一次性待遇申領辦理程序

單位填報《成都市企業職工工傷保險一次性待遇審批表》（一式兩份），提供《成都市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《成都市企業職工工傷（職業病）傷殘程度鑒定表》原件及復印件，工傷職工身份證原件及復印件（屬工亡的職工還需提供死亡通知書、火化證），屬于交通事故的還要出具《道路交通事故責任認定書》、《道路交通事故損害賠償調解書》或法院裁決書原件，法律法規要求提供的其他證明材料。

⒉供養親屬撫恤金申領辦理程序

單位填報《成都市因工死亡職工直系親屬定期撫恤金審批表》（一式兩份）；供養親屬戶口、身份證、單位親屬關系證明，當地政府機構和派出所提供的居住和生存證明；經市勞動能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動能力的，另需提供完全喪失勞動能力的鑒定表。

⒊申領生活護理費辦理程序

單位填報《成都市企業職工工傷保險護理費審批表》（一式兩份），提供《成都市企業職工因工（職業病）護理依賴程度鑒定表》、《成都市企業職工因工（職業病）傷殘程度鑒定表》、《成都市勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件，工傷職工身份證原件及復印件。

⒋工傷傷殘津貼辦理程序

單位填報《成都市企業職工工傷傷殘津貼審批表》（一式兩份），提供《成都市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《成都市企業職工因工（職業病）傷殘程度鑒定表》原件及復印件，工傷職工身份證原件及復印件。

⒌申領勞動能力鑒定費用程序

單位填報《成都市企業職工勞動能力鑒定費撥付審批表》（一式兩份），《成都市企業職工因工（職業病）傷殘程度鑒定表》、《成都市企業職工因工（職業病）護理依賴程度鑒定表》、《成都市勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件，勞動鑒定中心開具的勞動鑒定費用收據原件、醫院出具的醫學診斷費收據原件。

6.工傷職工醫療費受理支付程序

單位填寫《工傷職工醫療費清單》(一式兩份并加蓋公章),屬于交通事故的還需出具《道路交通事故責任認定書》、《道路交通事故損害賠償調解書》或法院裁決書原件或復印件；住院治療期（首次門診檢查治療）需作特殊檢查治療手術的（如CT、核磁共振、彩超等），在檢查前須填報《企業職工因 工傷（職業病）實行特殊檢查治療手術項目申請申請表》；搶救治療期間輸血，須填報《成都市工傷（職業病）特

殊治療輸血申請表》；住院治療的應提供住院費清單、結算收據、出院證原件、各類檢查報告表；門診治療的提供病情證明、復式處方、結算收據、各類檢查報告表。

以上業務在市政府第四辦公區（成都市二環路北一段四號）三樓4區辦理。

聯系電話：87706915

第五篇：工傷保險待遇仲裁申請書

仲裁申請書

申請人：王某，男，漢族，某年某月某日出生，身份證號***000，住某某市某某鎮某某村，電話00000000000。

被申請人：某某有限公司，住某某市江某某街78號，電話00000000。

法定代表人：黃某 仲裁請求：

一、請求解除申請人與被申請人的勞動關系。

二、請求被申請人支付申請人一次性傷殘補助金：本人工資（7000元/月）×9個月=63000元；一次性傷殘就業補助金：社平工資（4738元/月）×9個月=42642元，一次性工傷醫療補助金：社平工資（4738元/月）×4個月=18952元；停工留薪工資：本人工資（7000元/月）×6個月=42000元；生活津貼：本人工資（7000元/月）×70%×3個月=14700元；住院伙食補助費：8元/天×15天=120元；護理費：80元/天×15天=1200元；醫療費：1000元；鑒定費：1000元；交通費：500元。以上共計185114元

事實及理由：

申請人于某年某月某日到被申請人處上班，工種為模工，每月工資7000元左右。某年某月某日，申請人在工作時右足被電鋸鋸割傷，后被送往重慶市白市驛骨科醫院住院治療，住院15天。某年某月某日，重慶市江津區人力資源和社會保障局“某人社傷認字[2015]000號”《認定工傷決定書》認定申請人上訴受傷系工傷；某年某月某日，江津區勞動能力鑒定委員會“津勞鑒初字﹝2015﹞000號”《勞動能力鑒定結論通知書》鑒定申請人受傷為傷殘玖級。

現因被申請人未依法向申請人履行支付工傷待遇等義務，申請人為維護自己合法權益，特依據《中華人民共和國工傷保險條例》等規定向貴委提出仲裁申請，望秉公裁決。

此致

重慶市江津區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

2015年

月

日