第一篇：優化作風_提高工作效率_演講稿

優化作風 提高工作效率

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

今天我演講的題目是：《優化作風，提高工作效率 》。

我市新一輪的?一創雙優?集中整治活動已拉開帷幕，我鎮積極行動，于2月15日召開了以?強力推動項目落地加快‘三化’協調發展?為主題的?一創雙優?動員會。在學習了上級文件和我鎮切實可行的工作方案后，我深感優化工作作風在我們工作中的重要性，它直接影響著我們政府部門的工作效率。

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古人云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從，我深刻感悟到：作為一名計生和婦女工作者，要努力干好本職工作，從小事做起，以認真負責的態度和無私奉獻的精神，做好每一項工作，不斷優化工作作風，提高工作效率。

一、認識優化作風重要性，推動各項工作扎實開展

作風就是形象，作風就是力量，作風就是保障。何雄書記在2月10號全市?一創雙優?集中整治活動動員大會上要求?按照建設‘三化’協調發展先行區的要求，進一步改進工作作風。?作風的好壞直接影響效率高低，眾所周知，影響工作效率的因素大體包括四個方面：一是工作能力。工作能力是影響工作效率的客觀因素，工作能力低于工作崗位的要求，工作無法正常開展，使工作缺乏效率。但工作能力也并非越強越好，能崗匹配，即工作能力與工作崗位相匹配時才能發揮最大效率，否則，沒有充分發揮工作能力，同樣是工作缺乏效率的表現。二是工作流程。工作流程決定了我們工作的先后順序，合理、科學的工作流程可以縮短工作周期，減少工作失誤，提高工作效率。三是工作方法。在開展工作過程中，選擇好的方法至關重要，因為在正確的方法指導下，我們能以最少的時間、最少的資源達到目標。這樣不僅為我們節省了時間，提高了效率，更使我們擁有較強的競爭力。四是工作態度。工作態度是影響工作效率的主觀因素，它決定了執行者對工作的投入程度。保持良好工作態度的干部，在工作中會充分投入，把事情不僅是做完，還要做好，對工作負有責任感和使命感。反之，則是敷衍了事，把工作僅當作謀生的手段。以上四個因素，都與干部的作風有不同程度的聯系。因此，王屋要走在全市的前列，首要就是轉變作風，提高工作效率。

二、多措并舉優化作風，建設和諧美麗新王屋

一是繼續學習。“活到老，學到老”。向書本學習，向同事學習，向政策學習，從實踐中學習，從總結中學習，不斷提高我們的理論素養與實踐能力，為提高效率奠定基礎。二是當好公仆。要做到思想上重民，帶著深厚感情為人民服務，用政策解疑心、用保障穩民心、用解困感人心、用真情換真心。作風上親民，把群眾當親人、當朋友，工作上利民，要抓住為群眾“謀利”和“解憂”這兩個主要環節，再小也要竭盡全力去辦，再難也要想方設法去干，掌握上級有關計劃生育獎勵扶助政策，使我們的育齡婦女真正享受到有關優惠政策，積極為她們服務，當好廣大婦女群眾的娘家人，發揮婦聯的作用，挖掘和培養一批婦女創業致富帶頭人，以她們為輻射，形成我鎮廣大婦女趕學比

超的良好局面。三是聯系實際。必須從我們的工作實際出發，摒棄教條主義和經驗主義，進一步解放思想，更新觀念，在工作中勤于思考，樂于探索，勇于創新；要創新思維方式，用新的觀念謀劃工作，分析新情況，研究新問題，探索新路子；要創新工作方法，積極借鑒他人的經驗，主動挖掘自己的特色，發揮主觀能動性，謀新策，出新招，創新意，努力把各項工作推上新臺階。四是自我激勵。在工作中，學會自我激勵，堅持高效務實的作風，對自己的工作進行肯定，讓自己擁有工作成就感，從而保持工作激情，化“被動”為“主動”，成為辦事高效的干部。

轉變作風，提高效率，是創造富裕和諧美麗新王屋的需要，是落實加快我鎮各單位大發展的基礎。

?莫謂途難時日遠，雞鳴林角現晨羲。?同志們，借著?一創雙優? 這一契機，我鎮的廣大黨員干部都應積極行動起來，團結協作、開拓創新，迅速掀起活動高潮，推動工作作風有大的轉變、機關效能有大的提高、干部形象有大的提升、發展環境有大的改善，為加快我市推進中原經濟區?三化?協調發展先行區建設作出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

第二篇：優化工作作風,提高工作效率

優化工作作風 提高工作效率

在黨的群眾路線教育實踐集中活動中，通過學習十八大、十八屆三中全會及市縣“一創雙優”有關文件精神，我深深地感受到優化工作作風的重要性，它直接影響著我們的工作效率。

古人云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。作為一名人社部門就業工作者，要努力干好本職工作，從小事做起，以認真負責的態度和無私奉獻的精神，做好每一項工作，不斷優化工作作風，提高工作效率。

作風就是形象，作風就是力量，作風就是保障。作風的好壞直接影響效率高低，眾所周知，影響工作效率的主要因素是：工作態度、工作能力、工作方法。工作態度是影響工作效率的主觀因素，它決定了對工作的投入程度。保持良好工作態度的干部，在工作中會充分投入，把事情不單是做完，還要做好，對工作負有責任感和使命感。反之，則是敷衍了事，把工作僅當作謀生的手段。工作能力是影響工作效率的客觀因素，工作能力低于工作崗位的要求，工作無法正常開展，工作效率低下。在開展工作過程中，選擇好的方法至關重要，在正確方法指導下，我們可以合理、科學地設計工作流程，縮短工作周期，減少工作失誤，以最少的時間、最少 的資源達到目標，提高效率。

那么，我們如何優化工作作風呢？

我認為：一是加強學習，掌握政策。“活到老，學到老”。向書本學習，向同事學習，向政策學習，從實踐中學習，從總結中學習，不斷提高我們的理論素養與實踐能力，為提高效率奠定基礎。二是當好公仆，做好服務。在工作中換位思考，把群眾的事當做我們自己的事情去辦。做到思想上重民，帶著深厚感情為人民服務，用政策解疑心、用保障穩民心、用真情換真心。作風上親民，把群眾當親人、當朋友，工作上利民，要抓住為群眾“謀利”和“解憂”這兩個主要環節，再小也要竭盡全力去辦，再難也要想方設法去干。三是聯系實際，創新工作。我們必須從工作實際出發，在工作中勤于思考，樂于探索，勇于創新；要創新思維方式，用新的觀念謀劃工作，看新事，析新法，求新路，努力把各項工作推上新臺階。四是自我激勵。在工作中，學會自我激勵，堅持高效務實的作風，對自己的工作進行肯定，讓自己擁有工作成就感，從而保持工作激情，化“被動”為“主動”，成為辦事高效的干部。

轉變工作作風，提高工作效率，是我縣經濟發展的基礎，是建設富裕和諧美麗新濮陽的需要。

“莫謂途難時日遠，雞鳴林角現晨羲。”如今，濮范臺扶貧開發綜合試驗區的宏偉藍圖為我們指明了發展方向，縣

委、縣政府吹響了作風建設的號角，讓我們攜起手來，轉變作風、提高效能、塑造形象、爭創一流，在建設富裕、和諧、美麗新濮陽的征程中再立新功!

第三篇：加強作風建設、提高工作效率

加強作風建設提高工作效率

根據紀律教育學習月活動的安排，今天我們舉行第二場集中學習會，主要由我談談關于“加強作風建設，提高工作效率”這個專題，然后再觀看一個警示教育片。

我主要講三點意見。

一、為什么要加強作風建設？

大家一聽到“作風建設”這幾個字，可能會覺得有點“大、虛泛”，其實、作風建設、無處不在。大到一個政黨、一個民族，小到一個企業，我們每個人，都有一個“作風建設”問題。政黨的作風體現為黨風，民族的作風體現為民族精神，企業的作風體現為企業文化，個人的作風體現為個人修養。

我們中國共產黨一直十分重視黨風建設和領導干部的作風建設，特別是以胡錦濤為總書記的新一屆中央領導集體，2002年剛上任時就提出要重溫毛澤東“兩個務必”思想;06年初提出要大力弘社會主義榮辱觀；07年初又提出在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，是黨的創造力，戰斗力和凝聚力的重要內容。對一個單位，一支隊伍，一個干部來說，好的作風出凝聚力、出生產力、出人才，也就是說作風好，人心齊，士氣旺，事業興。當前，我們以什么樣的作風來落實科學發展觀，克服目前的困難，對公司今后的發展具有十分重要的意義。

公司向來重視作風建設。經過十多年的思想解放和改革創新，公司初步形成了“令行禁止”“下級服從上級”，“切實為基層服務”等優良作風，這也是近年來，公司政通人和、發展迅速的重要因素。但嚴格起來，仍然能夠在少數干部職工發現一些需要改進的地方；表現在：一是安于現狀，不敢作為，缺乏鉆研精神和創新的勇氣。二是工作節奏不快、質量不高，缺乏雷厲風行的風氣。三是紀律松懈，自由散漫，缺乏全觀念和組織觀念。四是成本意識不夠，服務意識不強，缺乏艱苦奮斗精神和為公司發展服務的責任心，等等，這些雖然是個別人之中的個別現象，但如果不加以重視和解決，將會給公司的健康發展帶來極大的隱患，因此，大家決不能能小看作風問題，要從企業生存發展和我們的事業興衰成敗的高度，來認識加強作風建設的重要性和必要性。

二、如何加強作風建設？

要做到以下幾點：

1、不斷解放思想，開拓進取，進一步發展政令暢通的良好局面。不斷解放思想，更新觀念，始終保持朝氣蓬勃，奮發有為的精神狀態，是我們做好工作的重要保證。每位干部職工都要牢記自己的職責，把自己放在公司之中，而不是公司之外，更不斷是公司之上，要進一步增強大局意識和紀律意識，強化執行力建設。把思想和行動統一到公司的各項工作部署上來。對照當前的形勢和任務要求，我們思想解放的程度還不夠，必須從各個方面，各個層面堅持解放思想，特別要從解決具體的實際問題入手，以此不斷激發我們的制造力，增強隊伍活

力促進公司大發展。

2、不斷增強服務意識：進一步弘揚真抓實干的工作作風。從公司目前的經營形式，管理摸式來看，我們所從事的工作體質上都是服務，機關服務于基層，服務于工地，工地服務一甲方、業主，服務于于社會，因此，要增強服務觀念，做到自覺服務、主動服務，優質服務，提倡做實事，具體事和平凡事，大力弘揚無地自容精神、做到對工作有熱情，對事業有激情，對目標有癡情，不斷增強責任感和緊迫感。要克服松懈散漫，無所作為的思想和行為，提高工作效率，做到雷厲風行，迅速果敢。我在年中工作會議和九屆二次職代會上都強調要把“工作效率”作為下半年以至今后我們工作的關鍵詞，把執行公司決策，指令的力度和效果作為剛性紀律來抓。要做到“現在的能辦的立即去辦，能今天完成的事情決不拖到明天，能一個人完成的就不要兩個人去辦”，這樣才能提高工作效率和工作質量。今后,要把能干事、敢干事、干成事作為評價員工的重要依據,鼓勵真抓實干,敢于負責,雷厲風行的干部盡快成長。

3、不斷增強勤儉清正的意識，進一步營造廉潔從業的良好風氣，當前，要特別發揚艱苦奮斗，勤儉創業的傳統，辦一切事情都要精打細算，把有限的資金用在刀刃上，反對講排場，鋪張浪費。當前社會誘惑很多，經受考驗的空間領域不斷增多，我們在思想上要筑牢清正廉潔的防線，嚴守律已，自覺從工作、生活中的每件小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。要認真遵守有關廉潔自律的各項規定，互相教育和監督。我們要樹立積極向上的人生態度，提倡文明健康的生活方式，樹立我們隊伍的良好形象。

三、把握當前形勢，積極做好工作

年中工作會議上，我們分析了當前的形勢，認為盡管上半年由于宏觀經濟形勢的影響導致公司完成的利潤情況不理想，但我們還有很多有利因素，仍有信心實現全年2000萬元的工作作目標。今天借這個機會，我再談談如何把握當前形勢，積極做好工作，努力完成今年的工作任務。主要是做到以下幾點。

首先，我們要有清醒的頭腦。這包括對當前經濟形勢的清醒認識和有過“冬天”的充分思想準備。當前，全球經濟放緩趨勢仍在持續，全球性通貨膨脹趨勢還在發展，國家從緊的貨幣政策仍然沒有放松，從上半年情況來看，很多企業出現了成本費用大增，經濟效益下降，生產經營困難，財務風險加大等一系列問題，盡管近段時間以來國際原油價格有所下降，國內鋼材價格有所下調，國家也正采取一些措施來保持經濟發展，我們也不能樂觀，有關專家分析，這種外部環境的“冬天”至少會持續到2009年下半年。近年來公司快速發展所取得的良好成績和寶貴經驗，為下來保持公司的穩步發展奠定了基礎，增強了我們加快發展的信心和決心。但是應當清醒地看到，我們面臨的機遇與挑戰是顯而易見的，外圍要面對越來越強烈的競爭，內部要面對自身在改革管理穩定方面的種種壓力，我們的責任十分重大，容不得半點閃失。因此，我們要對自己企業的發展目標，任務及可行性有著十分明確和負責任的認識，要想方設法加強內部管理，降低成本，要開拓創新，善于抓住機遇，勇于迎接挑戰，牢牢把握發展的主動權，關于把困難變成機遇，把壓力變成動力，靜下心來練內功，在經營層面上精打細算強化執行力，理順管理關系。同時要加強企業文化建設，倡導“敬天愛人，守正出奇”理念，營造企業核心競爭力，使公司始終立于不敗之地。

二是要有強烈的責任感。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。只有“想干事”，才能“干好事”，在其位就得謀其政，不能得過且過。一個人有了責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、讓人放心。我們無論在哪個部門，都是在為公司服務。無論干什么工作，都要做到干一行、愛一行、精一行，銳意進取，在平凡的工作崗位上建功立業，體現自己的人生價值。

三是要有感恩意識。保持正確的心態至關重要。心態正確就會積極向上，感到生活溫暖；就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、得意忘形，在逆境時怨天尤人、斤斤計較，患得患失。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。我們要懂得感謝公司，感謝社會，感謝我們所處的時代。

四是要增強時效觀念。信息瞬息萬變，機遇稍縱即逝，增強時效

觀念，就是要提高我們搶抓機遇的能力，提高履職效率和執行效率。我們隊伍素質相對較高，時效觀念較強，但也存在少數人辦事拖沓，時效觀念淡薄的問題。對此，我們必須樹立時效觀念，切實提高工作效率，用有限的時間創造出優異的成績來。說具體點，就是要在內心深處牢固樹立“今天能做的事決不拖到明天，明天能做的事決不推到后天，自己能做的事決不推諉給他人”的思想，扎扎實實推進各項工作。我們要樹立一種不發展是落后、發展慢了也是落后的思想，樹立不思進取、進取不快就是耽誤本單位、本部門發展的思想，努力克服人的惰性，充分激發潛能，爭分奪秒地抓工作落實，為公司更好發展做出貢獻。

五是要抓好穩定和安全生產工作。穩定是發展的基礎。要關注和化解各種矛盾，化解各種不和諧因素，為公司發展創造安定有序的環境。要把工作的立足點放在幫助群眾排憂解難、解決生產生活中的實際問題上，從源頭上減少矛盾的發生。要時刻高度重視安全生產工作，切實抓好公司各項安全生產措施的落實，努力消除各種事故隱患，遏制重特大事故的發生，保持公司和諧穩定的發展局面。

總的來說，做好今年的各項工作，構建公司和諧美好的未來，是我們義不容辭的責任。相信只要我們團結一心，務實進取，以良好的工作作風，扎實的工作舉措，高效快捷的工作效率推動各項工作落實，我們一定能夠確保今年各項目標任務的圓滿完成!

謝謝大家！

2008年9月

第四篇：優化班主任工作方法 提高工作效率

優化班主任工作方法

提高工作效率

王春江、王常斌

【摘 要】班主任老師是教師的代表，因此，探索班主任如何開展工作，如何優化班主任工作方法、提高工作效率是值得探索的問題，我們在這方面做出了一些探索和實踐，結合課堂教學、優化評價方式、轉變育人觀念等就怎樣提高班主任工作效率做了一些分析，以期對教育教學工作有所幫助。【關鍵詞】班主任 優化 工作 效率 評價

班主任既是一個班集體的教育者，也是學生的引路人。一個良好和諧的班集體，對每一位學生的全面發展都會產生深遠的影響。可見，班主任隊伍是教育教學管理工作中的一個重中之重，如何解決班主任工作中遇到的問題，提高班主任的工作效率是關鍵。作為班主任，扮演著雙重角色，即一線教師和一線管理者，如何提高自身的工作效率顯得尤為重要。下面將從以下幾個方面入手，闡述我們對優化班主任工作方法、提高工作效率的一些見解。

一、營造良好環境，高工作效率

一個良好的學習環境，不僅能夠使學生學起來輕松、舒心，而且班主任管理班級工作時也會得心應手，便于管理，能夠從根 1

本上提高班主任的工作效率。

1、要提高課堂教學效果

對同一教學內容，不同的課堂教學結構會帶來不同的教學效果，關鍵在于教師要有大膽改革實驗的精神，去優化每一堂課的課堂教學結構。要合理分配課堂教學時間，科學設計每堂課的教學過程，重點研究如何提高課堂教學效率，根據課的類型、學生的基礎、教學內容、課堂變化等適時調整課堂結構，不在乎老師講的多少，關鍵在于是否達到教學目標，當然在新課改和素質教育的要求下，我們老師相對要講的少一些，著重培養學生獨立思考和學習的能力，這樣以達到課堂教學“低消耗、高效率”，整體優化的目的。

2、要充分發揮班干部的帶頭作用

在教學中，要有意識的通過開展各科活動觀察和分析，發展并挑選一些關心集體，團結同學，有一定組織能力、開創精神和奉獻精神的學生來擔任班干部，當班干部選定后，便要加強培養、教育，既放手讓他們開展工作，又要根據實際加強指導，特別是對班干部的要求要更加嚴格，要求他們以身作則，處處起模范帶頭作用，做老師的得力助手，一方面提高了學生干部的工作能力，另一方面使學生自我管理，逐漸形成具有本班特色的優良班風。

3、要重視和搞好后進生的轉化工作

搞好后進生的轉化工作是班主任工作的主要內容之一，我的態度會給我的工作產生極大的影響。對于后進生，要給予理解、同情和寬容，不厭惡、不嫌棄、不疏遠他們，再用真誠、熱情、深摯、負責、嚴格的態度與他們交談，以更多的關心和關愛為出發點，動之以情，曉之以理，使學生在受教育時感受到的不僅是合乎情理的嚴厲，更充滿人情味。讓他們在愛護、信任的氣氛中產生愉悅的體驗，接受老師的教育，并把班主任的教育轉化成為習慣，習慣形成觀念，觀念形成態度，態度指導行為，并逐步付諸于行動。同時，要注意挖掘他們潛力和特長，通過各種方式給他們創造表現的機會，讓他們展示自己的才能，獲得被他人尊重的情感體驗，增強他們的上進心和自信心。

4、要發揮家庭、學校、社會“三位一體”的教育作用

教育是一項長期而且十分艱巨的勞動，只憑自己的威信和力量，單靠班主任的工作顯然是不夠的，要靠各種力量的齊抓共管。培養學生不只是學校教育，還有家庭教育和社會教育。要通過與家長電話聯系、家訪，或請學生家長到校進行校訪等，及時了解學生的情況，把他們在校的表現、思想動態反饋給家長，取得家長的協助，共同教育。

二、優化評價方式，提高工作效率

以學生發展為本，關注每一個學生在課堂學習中的發展。課堂教學中師生、生生間，廣泛地、及時地進行多向信息交流，形成思想、情感、態度、知識、能力等方面的碰撞，通過主、客體的相互作用而建構個體認知結構。通過課堂分組討論，學生代表 3

發言，以小組為單位的合作學習或競賽，實行“小先生制”，提問回答，小檢查、小實驗、觀察學習方式等，即知即傳、互教互學，多向交往，促進學生知識與技能、學習過程與方法、情感態度與價值觀的整體協調發展。在這些活動中，教師應作為主導者和信息傳遞的中心，把握好時機，及時反饋，準確掌握學生的主體性學習和探究學習狀況，給予激發和鼓勵，合理控制教學過程，激起學生的求知欲望和創造熱情。同時教師要樹立全面衡量學生知識、能力、情感、態度的綜合評價觀，運用過程性評價、發展性評價、全面性評價、基礎性評價方法，提倡多次評價，充分發揮評價的調控和杠桿功能。不僅要對學生知識水平進行評價，而且要對學生人格形成過程進行評價，還要對學生能力發展水平、身心發展、品德養成進行評價等。評價主體應體現師生相結合，自評、他評相結合，評價方式應多樣化，評價內容不應該只注重結果，應關注學生的知識與技能、操作與實驗、競賽與活動、問題情況與能力水平、態度與情感等。當學生在學習中取得新的成績時應給予肯定，對學生學習上受到的挫折，應給予積極的鼓勵，以促進學生生動、活潑、全面、和諧地發展。為了培養學生的綜合能力，尤其是實踐能力，要開展豐富多彩的班級活動，學生在參加活動時，不僅要看、要聽、要想，而且要說、要做。要進行社會調查，即使是準備一次班會的發言，也必須收集材料，撰寫發言稿。當學生取得成果時，在獲得愉快心理體驗的同時，也培養了能力，這就是實踐的能力。如果學生發言結果不理想，他們

將吸取經驗，作為以后實踐的借鑒，這也有助于他們實踐能力的提高。學生在實踐中鍛煉的能力，既有普通的能力，也包含有特殊的能力。通過舉行諸如此類的活動，綜合考察每個學生的表現和成績，這樣才符合我們新課改和素質教育的要求。

三、加強自身修養，提高工作效率

班主任是學生的引路人，要給學生以陽光，我們心中必須擁有太陽；只要我們心中擁有太陽，才能洞悉學生的心理，對學生教育動之以情，曉之理。

1、要自主學習，提高自身素質

現代科學技術的迅速發展，新知識迅速反映到教學內容中來，教師必須具備淵博的知識，而且有不斷提高自身素質和能力的意識，才能勝任教師的職責，班主任更是如此。班主任應是學校德育工作者，是教學和教育的基礎力量，是學生健康成長的指導者和成材的引路人。自己要時刻牢記是班主任，你無意的一句話都會潛移默化地影響著學生，乃至他們的一生。的確，班主任工作就是一個不同尋常的工作，比其他的工作要求更為嚴格，所以班主任只有“博學而日三省乎己”方能“智明而行無過矣”。要達到以上要求，班主任應從政治素質、理論水平、思想素質、工作作風、工作能力和語言表達能力等方面提高自身素質。切不可放松對自己的強化：一方面要學習政治和教育理論，讓自己具有堅定的立場、觀點和政治敏銳性，讓自己具有對學生進行管理、教育 5 的理論水平，另一方面要加強自身專業知識的學習，提升專業素質。

2、要率先垂范，做好學生的表率

加里寧曾經說過：“教師要好好檢點自己，他應該感到他的一舉一動都處于最嚴格的監督下，世界上任何人也沒有受著這種嚴格的監督”。榜樣的力量是無窮的，說一千道一萬，不如親身示范。“其身正，不令而行；其身不正，雖令而不行”。教師的言傳身教特別重要，因此，要求學生做到的，自己必須先做到，要求學生不做的，自己帶頭不做。另外平時無課時，要多加點時間巡堂，與各科教師多交換意見，及時了解掌班上的動態，雖然自己辛苦一些，但甘為人梯，一份辛勞，就會有一份收獲。

新的課程改革不僅要求我們培養人才，更要求我們培養素質多元化，與社會需求相適應的人才，班主任是班級的教育者、組織者和指導者，這就對我們的班主任工作提出了更高的要求，轉變教育觀念、優化工作方法、提高工作效率是班主任工作的重中之重。不斷探索、堅持學習，提高班主任工作效率，關鍵是要樹立以人為本的思想，一切以學生為中心。班主任的工作，需要長期不懈地認真研究，努力實踐。只有班主任能用科學的方法，在管理上下工夫，才能使工作更加有的放矢，收到事半功倍的育人效果。

參考文獻

［1］甘霖,《班主任工作技能訓練》,華東師范大學出版社，1999.［2］丁榕,《班級管理科學與藝術》,人民教育出版社,2004.［3］金林祥,《教育學概論》,華東師范大學出版社，2010.［4］李湘蓉，《班主任工作新探—做一個快樂的班主任》，科學出 版社，2007.［5］陸海富，《班主任班級管理的藝術》，北方文藝出版社，2008.［6］朱慕菊，《走進新課程—與課程實施者對話》，北京師范大學

出版社，2002.7

第五篇：優化作風環境演講稿

《轉作風提效能優環境從基層做起》

尊敬的各位領導、評委老師、同志們：

大家好！

我今天演講的題目是《轉作風提效能優環境從基層做起》

當前，**市開展的作風轉變暨環境創優活動正在如火如荼的開展，這項活動對于正處在一個新的發展階段的**具有非常重要的意義。該項活動可以增強全市機關工作人員轉作風優環境的責任意識，提高行政效能、推進作風建設。

作為一名剛參加工作不久的新人，我在該項活動中受到了很大的觸動和鼓舞。去年8月份，按照組織的安排，我被分配到了**辦事處工作，在 領導和同事們的日常工作中，我深深的感受到了基層工作的工作任務之重、工作對象之復雜、工作范圍之廣、工作開展困難之多的特點。與此同時，我也深深地明白了基層工作的重要性，基層工作是直接面向老百姓的窗口，就好比千條線穿過一根針，國家和政府的方針政策最后都要通過基層組織而到達人民群眾中去。如果基層組織的辦事能力不強，效率低下，作風不正，勢必會直接影響到政策實施的效果，損害黨和政府在人民群眾心目中的形象，不利于國家和社會的發展。

面對困難和復雜的工作環境，我辦積極響應市里的號召轉變作風，提高效能，大力弘揚“說了算、定了干，再大困難不改變”的工作作風，秉持“大干小困難，小干大困難，真干沒困難”的創業韌勁，發揚搶天奪時、只爭朝夕的干事精神，滿負荷、強督察、嚴獎懲，在全辦上下形成比著干、爭著干、拼著干的濃厚氛圍。**辦事處是**市委、市政府城區規劃的唯一工業園區，是**市招商引資和項目建設的重要平臺。**干部作風的轉變也帶來了投資環境的優化。響應**市“只要客商確定干、剩下事情我來辦”的服務口號，把服務項目的質量和推進速度作為考量評價有關部門以及干部能力和水平的標尺，全力打造優良發展環境。在為企業用地征地的過程中，我辦同志采取“5+2”、“白加黑”的工作時間，深入扎實做好群眾工作，確保征地款及時準確的發放到老百姓手中，并在企業廠房建設和企業發展的過程中提供有力保障。**市歷史上投資最大的2×300MW燃氣電廠項目，前期的征地和準備工作不足一個月。這是我辦同志高效率強作風優環境工作的最好體現，有些干部在這段時間里甚至都生起了病、打起了吊針，但是大家都是輕傷不下火線，繼續不畏寒冷不分白晝的堅守在征地現場，問及他們為什么這樣做，說的最多的話就是“都是為了工作，這點算啥”。

作為我個人而言，能夠在這樣的集體中工作感到萬分的榮幸和自豪。我深知作為一名選調生來到基層的目的不是渾渾噩噩混日子的，我的左肩上擔負著組織的期望，右肩上承載著個人的理想。立志要在清貧中踐行青春的壯言，在寂寞中蘊育爆發的力量，要耐得住寂寞，守得住清貧，把得住小節，抵得住誘惑。在任何時候都謹記三句話：政治上跟黨走，經濟上莫伸手，生活上不出丑，問心無愧地做一名對得起組織和群眾的基層工作人員。

轉作風，提效能，優環境，是我們每一個基層工作人員的責任和使命。轉變工作作風不是繡花枕頭、表面文章，而是要為人民群眾辦實事；轉變工作作風也不是亭臺軒榭、天上樓閣，而是用一件件小事，一步步的行動去履行我們的職責。我們必須常懷責任之心、仁愛之心、誠信之心，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。人人都去努力工作，個個認清肩上職責，滿足群眾對我們的期待，牢記組織對我們的要求，用正常心對待現在，用進取心開創未來。著力提高思想認識，不斷了解和學習新政策和新知識，把學習和工作緊密結合起來，不斷改進思維方法和工作方法，努力使自己的知識結構和工作能力適應時代的發展需要。努力提高自己的業務能力和水平，對待每個到辦事處來辦事的人都要熱情周到，高效辦事。按照“馬上辦”、“及時辦”、“主動辦”、“依法辦”的要求，簡化程序，積極探索便民工作新途徑。

**這片歷史悠久的土地正在發生著脫胎換骨的變化，百萬**人民正在走過激情燃燒的歲月。綠化美化，鳥語花香。拆遷改造，大刀闊斧。我們正處在千帆競發、百舸爭流的偉大時代。中原崛起路，建功正當時，讓我們積極行動起來，在市委市政府的正確領導下，以更加昂揚的姿態、更加旺盛的斗志、更加務實的作風、更加卓越的膽識，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，用我們滿腔的赤誠和無悔的人生為構建和諧富庶的**再做新貢獻！

我的演講到此結束，謝謝大家！