第一篇：優化作風環境

“深化效能建設，優化發展環境”心得體會

優化環境是樂平市發展的首要任務。市委吳龍強書記要求全體機關干部及工作人員要同心協力，從自己做起，從現在做起，從細節做起，堅持不懈的把效能建設搞上去，為我市經濟發展提供良好的政務、經濟和社會環境。

今年在全市范圍內開展的“優化投資環境”主題教育，是在國家宏觀經濟遭遇改革開放以來最大困難的背景下推出的，具有非常重要的現實意義，是振興國民經濟計劃的重要組成部分，是改進機關作風的重要途徑，是學習實踐科學發展觀活動的重要內容和重要舉措。對于我們機關干部來說，通過這次主題教育，能夠提高自身綜合素質和工作效率，推進依法行政，樹立“廉潔、勤政、務實、高效”的機關形象，使人大機關真正成為為改革發展穩定服務、為廣大人民群眾服務、為經濟建設服務的富有創造性的機關。鑒于此，我個人認為，要從以下幾個方面做起：

一、從小事和細節做起，著力提高思想認識

思想是行動的先導，紀律是成功的保障，只有從思想上、認識上引起重視，作風才能轉變，素質才能提高，環境才會改善，辦事效率才能提高。首先要增強責任感和職責意識，把工作作為一種責任，完不成工作就要負責任，對不起組織，對不起領導，對不起自己的工資，更對不起父母和家庭。第二，要增強工作的信心和勇氣，信心是干好一切工作的出發點，大事小事都要有信

心才能干成、干快、干好。工作中瞻前顧后，前怕狼后怕虎，任何事都干不好。第三，要增強紀律性，紀律是干好各項工作的保障。時刻用紀律來束縛自己，杜絕門難進、臉難看、事難辦的“三難”現象，更不能不給好處不辦事，給了好處亂辦事，時刻做到他律和自律、領導的嚴格要求和自身的身體力行相結合。第四，要廉潔從政，勤奮工作。一要廉潔從政。二要勤奮從政，不能光說不做或多說少做，上熱下冷，領導不要求就不做的敷衍現象，干任何工作都要有滿腔熱情。在辦事熱情上象辦自己的事一樣辦群眾的事。在辦事原則上，要象在談判桌上一樣，寸步不讓。每位工作人員的辦事效率和辦事形象，都代表著樂平的形象，只有人人都從自己做起，從每個細節做起，樂平的形象才會更好，樂平的經濟發展環境才會更好，樂平的經濟才能發展上去。

二、加強學習，提高素質，提高工作適應能力

吳書記要求每個機關工作人員都要不斷學習，不斷提升自己。試想想，一個思想觀念陳舊、知識老化、本領不強的干部怎么去建設新樂平、發展新樂平？所以要求每個機關干部要不斷發現新情況、新問題，了解新政策，增長新知識，要時刻有恐慌意識、危機意識、嚴格要求自己，真正把有限的時光用在工作和學習上。首先要學以致用，虛心學習，自覺學習，把學習和工作緊密結合起來，不斷改進思維方法和工作方法，努力使自己的知識結構和工作能力適應時代的發展需要。第二，要密切關注形勢發展變化，弄清時代發展的要求和事業發展的方向，找準事業發展的規律性，才能解決好矛盾，處理好關鍵環節，解決好關鍵問題。第三，要認真研讀國家當前的各項方針政策，真正弄懂了才去貫徹落實，試想想，如果自己都不懂或不太懂政策，甚至還沒有群眾懂的政策多，又怎么去運用政策服務于民呢？

三、圍繞中心，服務大局，干好本職工作

作為一名機關干部，要有責任感、使命感，要胸懷全局，熱愛昔陽，心系本職工作。只有人人都去努力工作，上上下下都認清自己肩上的責任，看到群眾對我們期待，時刻牢記組織對我們的要求，負重奮進，準抓實干，把事情辦好，把工作干好，真正做到能干事、會干事、干好事、不出事。

對待每個到單位來辦事的人都要來有迎聲，走有送聲，熱情周到，快速、高效辦事。盡量隨來隨辦，不能即時辦結的，要說明理由。按照“馬上辦”、“及時辦”、“主動辦”、“上門辦”、“靈活辦”、“依法辦”的要求，簡化程序，積極探索便民工作新途徑。

四、嚴格工作標準，完善工作機制

科室人員在工作中每天把已辦、應辦的事和來人來訪情況記錄清楚。每周一匯報，每月一總結，強化工作過程的管理，讓每個人工作有壓力感、緊迫感、責任感、使命感，時刻不忘效能建設。

五、挖根源、找差距，開展批評與自我批評

要認真做好對照排查工作，主要針對自身工作作風方面存在的服

務意識不強、辦事效率不高等問題進行認真排查，對排查出來的問題進行認真的梳理、分析，挖根源、找差距，開展批評與自我批評。在自我排查的基礎上，廣泛征求社會意見，誠懇接受廣大群眾的監督，做好整改工作。

六、結合實際為人民群眾服務

要結合實際，廣泛深入地開展以勤政為民、廉潔奉公、對黨負責、讓人民滿意為主要內容的宗旨教育和職業道德教育，澄清模糊認識，強化大局意識、服務意識、效率意識和責任意識，積極主動深入基層開展調查研究，把廣大人民群眾普遍關心的問題作為重點調研課題，與廣大基層代表和群眾面對面進行交流，在接受深刻教育的同時為人民群眾服務。

針對排查出的問題認真反思，制定具體詳實、操作性強的整改方案。重點圍繞是否高效完成任務，是否為人大常委會、為代表、為群眾提供優質服務工作，是否及時轉辦交辦了群眾的上訪件三個方面進行整改，努力促使自身工作再上新臺階。同時，要認真研究自身工作職責，積極進取，超前思考，超前研究，做到只要有利于發展，就敢于負責，堅決摒棄一切有悖于經濟建設中心的思想觀念，切實增強服務地方經濟的意識，以科學發展觀為統領，努力為全市經濟社會發展貢獻自己的力量。

二0一二年四月二十九日

第二篇：改進作風優化環境

體育局“改進作風、提高效能、優化環境”

承諾活動工作匯報

自“改進作風、提高效能、優化環境”活動開展以來，我局高度重視，把搞好這次活動作為當前一項重點來抓，嚴格按照縣上的總體部署，精心組織，周密安排，下大力氣，抓好落實，現匯報如下：

一、加強領導，周密部署

為使此項活動扎實順利開展，我局首先召開了動員會議，認真貫徹活動精神，周密安排部署。成立了以紀檢組長任組長，體育局副局長任副組長，其他班子成員為成員的工作領導小組，制定了《體育局“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動實施方案》，該實施方案明確了這次活動的指導思想、主要任務、實施步驟和檢查驗收的有關事項，具有很強的針對性、可操作性和指導性，使整個活動有章可循，循序漸進。

二、組織學習，統一思想

實行集中學習與自學相結合。黨委堅持中心組集中學習制度，學習分析研究機關紀律作風整頓和優化發展環境問題，同時自學有關知識，不斷提高自身素質。廣大干部職工也通過集中和自學進行學習，圍繞“改進作風、提高效能、優化環境”這個主題開展討論。通過學習教育，增強廣大黨 1

員干部依法行政、文明服務的意識，提高遵紀守法的自覺性，牢記宗旨，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

三、聯系實際，查擺問題

為確保這次活動不走過場，我們嚴格按照《實施方案》的要求，著力解決“五方面”突出問題，認真查找本單位及工作人員在思想、工作、紀律、作風等方面存在的問題進行查找“窗口”部門是否存在吃、拿、卡、要，刁難群眾，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象或違規行為。通過查找差距和不足，開展批評和自我批評，查找根源，認識危害，增強自糾的信心和決心。

四、開展“四走進”活動。機關領導干部要堅持走進農村農戶、走進社區居民、走進企業學校、走進重點項目建設一線，堅持常年開放體育場館，為群眾健康生活和娛樂活動提供保障。

五、簽訂公開承諾書。體育局主要負責人，對機關服務、環境衛生、場館開放、組織訓練、改善民生方面的重點工作、“改進作風、提高效能、優化環境”的目標措施和工作責任等事項做出公開承諾，接受社會和機關干部群眾的監督。

六、加強督促檢查。要建立健全日常檢查、定期督查、監督考核和工作通報制度，全面加強對機關開展“改進作風、提高效能、優化環境”活動情況的監督、檢查和考核，定期召開匯報會，督促各項措施和任務落實，及時通報活動進展

情況，褒獎先進，鞭策后進，認真總結經驗，及時解決活動中出現的各類問題，確?；顒尤〉脤嵭?。

華池縣體育局

二0一二年五月三日

第三篇：轉變作風優化環境

轉變作風優化環境，從我做起，迫在眉睫。經過一段時間的學習，我邊學習邊思考邊轉變。立足本職工作、明確為誰工作、該怎樣更好地工作。樹立服務的意識，服務基層、服務發展，把人民的利益放在首位;努力學習，掌握服務的技能。我雖然已經有了一定的專業知識、文化水平和理論功底，也積累了一些工作經驗，但是與面臨的形勢、肩負的責任相比，還有較大的差距，還有許多東西需要學習。我把學習當作一種責任，作為一種境界，發揚鍥而不舍、孜孜以求的精神，少一點應酬，少一點休閑，早起一點，晚睡一點，千方百計擠出時間抓緊學習。

同志們，不知道你們是怎樣看待工作效率的。我覺得工作效率的高低，既是工作態度的直接反映，也是工作能力的直接反映。為此，在這次活動中我遵守工作紀律，堅守工作崗位，明確工作職責，端正工作態度，增強自身素質，另外還加快工作節奏，提高辦事速度。該今天完成的工作，決不拖到明天完成。克服拖拖拉拉、疲疲塌塌的工作作風。目前，我局機關風貌有了很大改觀，辦事效率明顯提高。機關干部 紀律嚴明遵守規則制度，在辦事效率提高的基礎上又提供優質服務。盡心盡力，盡職盡責的機關干部越來越多，廉潔自律、求真務實、艱苦奮斗的工作作風成為良好風尚在機關被推崇。在這次活動中，干部們認識到：干部、干部就是要先干一步，尤其是青年干部要勇于站在改革開放的前沿，時刻保持昂揚向上、不畏艱難的良好精神狀態，在求真務實上、廉潔自律上，一步一個腳印，立足崗位，創優爭先。為把機關打造成學習型機關、廉潔型機關、管理型機關、實干型機關立下了汗馬功勞。轉作風 優環境演講稿尊敬的各位領導，各位評委，各位朋友：“東方風來滿眼春。”胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上明確指出：“干部的作風至關重要。黨的優良作風，說到底，是由廣大黨員干部特別是領導干部通過自己的實際行動來堅持和發揚的。干部作風好壞，直接關系到我們事業的成敗，關系到黨在人民群眾心目中的威信和形象?！?梁啟超先生說得好：干部強則事業成，干部弱則事業敗。干部作風和發展環境好，沒有資金可以引入資金，沒有人才可以匯聚人才，沒有優勢可以創造優勢；干部作風和發展環境不好，有資金、有人才也會流失，有優勢也會喪失，有機遇也會錯失。當前，全國各地都在深入貫徹落實黨的十七大精神，以科學發展觀為統領，加快經濟社會發展步伐，形成了千帆競發，百舸爭流的局面。形勢逼人，不進則退。在新一輪發展的浪潮中，盛書記冉縣長等領導深入基層、深入群眾，體察民情，傾聽民聲，把百姓的冷暖安危時刻放在心間。他們親民愛民的形象、求真務實的作風，就是對總書記指示的最好詮釋。但我們也應當看到，在干部作風和發展環境方面仍然存在很多問題：一些黨員干部思想不夠解放、工作作風不扎實、廉潔觀念不強，更有甚者我行我素，有令不行，有禁不止。一些部門門難進、臉難看、話難聽、事難辦；吃……

尊敬的各位評委、各位領導、以及出席會議的同志們

大家好！

我演講的題目叫《更進一步的抓好新時代下的工作作風和環境優化建設》。首先感謝大家能給我這次演講的機會，我相信通過舉辦這次演講比賽，為我們進一步轉變工作作風，塑造優良的街道形象提供了一個很好的交流平臺。那么，如何做好 “轉作風優環境”的專項活動呢？在這里，我將談談我部門的相關部署和個人的一些看法！

有一種理想，總能沖破一切阻攔，那就是共產主義；有一種力量，總給世界以震撼，那就是

中國改革開放的壯闊波瀾；有一種使命，總令我們激昂澎湃、魂系夢牽，那就是“轉變工作作風、優化社區環境。這就是我們的旗幟，這就是我們的航標！

從去年開始，在區委

“轉作風優環境”專項活動的帶動下，我部門在積極貫徹落實相關部署的同時狠抓落實工作作風。首先我們明確制訂了“轉作風優環境”方針政策，然后嚴格按照事先制定的方針策略做進一步推廣和實行，在加大交流與合作的同時強行開展各項相關活動。另一方面，為了實現“干實事，鼓實勁，求實效，不搞政績工程和短期行為”的工作目標，我部門在嚴厲打擊各種“腐敗”作風的同時，提倡自覺接受監督，絕不脫離群眾，絕不貪圖安逸，絕不以權謀私的工作作風準則。始終做到了謙虛謹慎，不驕不躁。在堅持真抓實干、勤政為民的同時，要時刻注意把握自己，經得住執政、改革開放和發展市場經濟的三重考驗。

不僅如此，我部門還提倡要爭做政治品格的高尚者。因為我們安全生產監督部門在整個政府工作流程中處于承上啟下、聯系左右、監督各方的重要地位，發揮著確保安全的重要作用，擔負著參與督查、嚴格管理、綜合檢查的重要職責。因此對我們這些安全生產監督管理工作人員提出了更高的標準、更嚴的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養，于是我部門結合社會主義榮辱觀教育，教育機關干部始終堅持把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，自覺加強黨性鍛煉和道德修養，努力把立黨為公、執政為民的理念，化為一種高度自覺的思想認識和行為習慣，做思想務實、生活樸實、作風扎實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。

通過這一切努力，自今年3月以來，我部門督查的街道已深入開展了以“強執行、揚正氣、干實事”為主題的轉作風優環境專項活動，經過2個多月緊張有序的工作，該街道專項活動動員部署階段的任務已全部完成，并已順利轉入集中破難、全面推進階段。在今后的工作實踐中，我部門全體干部將繼續保持這種先進工作作風，為塑造街道良好形象再接再厲!

我們作為青年干部，更應該展示一種 “勤勉、廉潔、務實、高效”的良好形象。身先士卒，為人表率。首先從自身出發，牢記“忠于職守，愛崗敬業，勇于奉獻”工作準則。權為民用，情為民系，利為民謀。在新形勢下更應該處理好黨群關系，所以我們要把“密切黨群關系，發揚優良作風，改善干群關系”作為切入點和著力點，切實做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

我相信，通過我們的不懈努力，我們定能做好“轉作風優環境”的專項活動，不僅如此，還能改變我們的工作作風，從而為社會為人民辦實事創業績！

政府辦公室轉變作風演講稿

尊敬的各位評委、各位領導、同志們：

能站在今天決賽的舞臺，離不開大家對我的關心和厚愛，離不開政府辦作風的轉變、形象的塑造，我將把大家對我的支持化作工作的動力，為塑造政府辦公室良好形象再接再厲！什么是形象，形象是人的精神風貌和性格特征。不同性別、不同年齡、不同職業的人，都有不同的形象標準和要求。區委舉辦這次演講比賽，為我們進一步轉變工作作風，塑造

機關干部良好形象提供了一個很好的交流平臺。那么，機關干部如何樹立良好的形象呢？我結合辦公室的工作，談談我的一點認識。

要做政治品格的高尚者。王安石在《登飛來峰》中寫到，“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日

升。不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層?！闭k作為區政府的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的重要地位，發揮著政府運轉樞紐的重要作用，擔負著參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。重要的崗位職責，對政府辦公室的工作人員提出了更高的標準、更嚴的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養。古人云，人無私德便“無以立”，無公德則“不能群”“德者事業之基，未有基不固而棟宇堅久矣”。因此，我們政府辦結合社會主義榮辱觀教育，教育機關干部始終堅持把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，自覺加強黨性鍛煉和道德修養，努力把立黨為公、執政為民的理念，化為一種高度自覺的思想認識和行為習慣，做思想務實、生活樸實、作風扎實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。

要做學識修養的修煉者。腹有詩書氣自華。認真讀書學習，是從前人和他人創造的精神財富中汲取營養、尋求借鑒、樹立高尚情操的最好手段。李大釗同志曾說：知識是引導人生至光明與真實境界的燈燭，愚昧是達到光明與真實境界的障礙。我們圍繞建設“論德靠得住、論才有作為、論事講實干”的學習型、創新型干部隊伍目標，扎實建設學習型機關，堅持做到“四個一”，即“一日一讀”，文秘人員每天抽出1個小時進行學習；“一周一學”，堅持每周五下午集中學習政策理論和業務知識；“一季一考”，每季度舉行一次學習考試，對干部學習情況進行檢驗；“一年一評”，將學習的成效列為述職、考核和評比的重要內容，使辦公室全體人員養成良好的學習習慣，形成了濃厚的學習氛圍。

要做踏實工作的耕耘者。辦公室工作任務重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不茍、精益求精；辦公室工作新情況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創新、銳意進取；辦公室工作清貧質樸、不事張揚，需要我們樂于奉獻、恪守職責。有人說，我們政府辦“周周五加

二、天天白加黑”！也有人說，我們政府辦經?！盁o法無天”——忙起來不論勞動法、活兒來了不管星期天！這是因為我們唯想把“服務領導、服務基層、服務群眾”工作做得更好、更好。為了進一步增強辦公室的凝聚力、戰斗力，我們提出了“接受任務不講條件、執行任務不找借口、完成任務追求圓滿”的工作目標，以創建市級文明單位為載體，扎實開展了戒“拖”、戒“驕”、戒“貪”、戒“空”教育和以抓能力比素質，抓作風比紀律，抓工作比貢獻，抓效率比落實，抓服務比形象為內容的“五比”活動，營造了文明、和諧、高效的工作氛圍，辦公室的工作效能有了較大的提升。

同志們，工作著、學習著、奉獻著、堅持著就是最美麗的形象！作為機關干部，我們要積極響應區委、區政府的號召，轉變作風、提升效能、加強服務、塑造形象，在建設“富裕、文明、生態、和諧”新的征程中再立新功!

我的講演完畢，謝謝大家

感謝給我的這次講話機會，最近機關組織的一系列活動都非常有意義，非常成功。我也想借這次機會匯報本人在“轉作風、提效能、促發展”活動中的學習體會，與大家共勉，請予指正。

提到作風效能問題，我理解不能僅靠一次活動就能一蹴而就，必須用整個職業生涯去苦心經營。印度哲學家菩德曼留下一句諺語：“播種一個思想，收獲一種行動；播種一個行動，收獲一種習慣；播種一個習慣，收獲一種性格；播種一個性格，收獲一種命運?！钡拇_，影響一個人的作風的因素中，最重要的莫過于思想。就拿我在審計局工作的21年來說，雖然經過了很多事，但真正影響我思想的是三件事：第一件是在我畢業不久下派到街道鍛煉時認識的朋友，幾個后來在深圳淘金的成功者，給我灌輸的思想——沒有

工作就沒有一切，工作是除生命以外最重要的，你敬業別人才會敬重你；第二件是在2000年陳建平局長來審計局后不久，找我談了一次話，我記住了其中一句最關鍵的話：“你是年輕人，別人不敬業就是給你提供了機會?！睆哪且院笪覍θ魏慰嗍隆㈦y事都不感到抱怨和懼怕了，就有了我最難忘的第三件事——為了一項專案審計，花費三個多月時間，將一個單位七年多的混亂會計賬重新做了一遍，我認為正是這次艱苦經歷代表奠定了我在審計業務上的根基，也開始了我職業生涯的許多精彩的“第一次”。

任何有效能的事業都離不開“使命——目標——動力——執行”模式。來到市人大以后，很多人都說我終于“脫離苦海”了，清閑了?？晌也贿@么認為，因為在審計局我還有些優越的感覺，到了人大看到這么多各界各行的精英，深感相形見拙。其次人大給了我更寬廣的平臺，使我覺得自己是“剛跳出井的青蛙”。第三，我市的經濟面臨著太多的挑戰和機遇。我想我要好好珍惜在人大的工作時間，認真做好“一二三四”工程：

“一”就是認清肩負的新使命。以前我定位的使命是市審計事業“承黃啟青”的業務種子，現在要爭當到人大財經專業的通才，爭取對經濟學12個大類150多個學科基本了解，要通讀主要的經濟學原著，學習掌握全國各區域經濟的發展情況。

“二”就是明確兩個目標。目標一是繼續努力推進公共財政制度改革，增強人大預算審查監督工作的實效性；目標二是努力學習調研，爭取為破解發展難題提出可行的意見和建議。

“三”就是堅持落實三項制度。一是堅持落實《市級預算審查監督工作制度》，做好資料收集和日常監督工作；二是堅持落實《與對口部門聯系辦法》，及時掌握財政經濟運行中的情況。三是堅持落實代表委員聯系制度，邀請有關專家參加調研工作。

“四”是統籌做好四個方面的工作。即統籌做好審查監督、立法調研和法律實施、聯系代表和群眾、自身建設四個方面的工作。

同志們，“機遇與挑戰并存，希望與壓力同在”，我們要以這次主題活動為契機，以科學發展觀為指導，堅定地按照市第十次黨代會和市委十屆三次全會繪就的宏偉藍圖，站在歷史的高度，做好新一屆的工作。讓我們稟持效能理念，立足崗位再創輝煌，共同譜寫效能建設新詩篇！

最后，我以歌德的一句名言結束這次演講：“在今天和明天之間，有一段很長的時間；趁你還有精神的時候，學習迅速辦事?！?/p>

尊敬的各位領導、各位評委，大家好： 我是來自**工商局的**，很榮幸能參加今天的演講比賽，我演講的題目是：《轉變作風從我做起》。6月伊始，我市黨員干部作風教育月活動正式拉開了帷幕，這是我市貫徹落實中央、省委、省政府和市委、市政府的部署要求，全面落實科學發展觀，確紅盾文苑歡迎您保“加快發展、促進和諧”目標順利實現的重大舉措，是加強我市黨員干部作風建設，推進黨的先進性建設的具體行動。當前，我國正處于經濟發展的關鍵時期，隨著經濟的快速發展各種利益的誘惑接踵而至。這就要求我們的每一名黨員干部必須保持“八個優良作風”，把八個優良作風轉化成自重的準則、自省的鏡子、自警的標尺、自勵的目標。作為一名光榮的中國共產黨員，作為一名普通的機關工作人員，作為一名剛剛參加工作不久的新人員，自覺接受這次作風教育的洗禮，以廉潔從政優秀人員為榜樣，汲取腐敗墮落分子的教訓，努力學習，積極進取，為明光和諧社會發展做出自己應有的貢獻。在學習觀念上的轉變：勤奮好學、學以致用。人類文明迅猛發展，科學技術一日千里，全球化趨勢不可阻擋，經濟、科技、政治、文化、社會、生態環境等所有的方面都正在發生并將繼續發生著深刻的變化，而知識已經成為這一高速社會發展的中心資源和最重要的驅動力?！爸R就是力量”，這一顛撲不破的真理之光，正普照于當今世界的每一個領域，正體現著一個國家、一個政黨乃至一個人的能力源泉?？鬃釉唬骸皩W然后知不足?！?，不學習就會無知，無知就會落后，落后就必然會挨打?！?/p>

轉作風優環境從我做起（演講稿）

尊敬的各位領導，同志們大家好！

今天我站在這里，既感動又慚愧。感動的是有幸在這里和同事們一起暢談“轉作風優環境”心得體會。慚愧的是我心里很清楚，我和 “勤勉、廉潔、務實、高效”的機關青年干部良好形象的要求還有一段差距。所以站在這里之前，我已經無數次地對自己說，就讓今天成為我的一個嶄新的起點吧！

同志們：作為一名管理員，我覺得接受“強執行、揚正氣、干實事”的轉作風優環境專項教育對每一名機關干部很必要。我們就像一塊礦石，想要成為鋼鐵，必須投入熔爐接受烈火的冶煉。這個熔爐就是機關。只有作風正派環境優良的機關才是煉成純鋼的熔爐。才會打造出響當當的好鋼材，才會有力量承擔起社會的脊梁。

無庸諱言，當前一些機關的風氣并不令人滿意，存在著許多問題。工作散漫，辦事效率低，互相推諉扯皮，鋪張浪費，不辦實事。在群眾中造成很不好的印象，影響機關及機關干部在群眾中的良好形象和位置。根據區委“轉作風優環境”專項活動的統一部署，今年3月以來，我街道深入開展了以“強執行、揚正氣、干實事”為主題的轉作風優環境專項活動，經過2個多月緊張有序的工作，街道專項活動動員部署階段的任務已全部完成，并已順利轉入集中破難、全面推進階段。

目前，機關風貌有了很大改觀，辦事效率明顯提高。機關干部 紀律嚴明遵守規則制度，在辦事效率提高的基礎上又提供優質服務。盡心盡力，盡職盡責的機關干部越來越多，廉潔自律、求真務實、艱苦奮斗的工作作風成為良好風尚在機關被推崇。在這次活動中，干部們認識到：干部、干部就是要先干一步，尤其是

青年干部要勇于站在改革開放的前沿，時刻保持昂揚向上、不畏艱難的良好精神狀態，在求真務實上、廉潔自律上，一步一個腳印，立足崗位，創優爭先。為把機關打造成學習型機關、廉潔型機關、管理型機關、實干型機關立下了汗馬功勞。兩個月來，我邊學習邊思考邊轉變。立足本職工作、明確為誰工作、該怎樣更好地工作。樹立服務的意識，努力學習，掌握服務的技能。我雖然已經有了一定的文化水平和理論功底，也積累了一些工作經驗，但是與面臨的形勢、肩負的責任相比，還有較大的差距，還有許多東西需要學習。我把學習當作一種責任，作為一種境界，發揚鍥而不舍、孜孜以求的精神，少一點應酬，少一點休閑，早起一點，晚睡一點，千方百計擠出時間抓緊學習。

同志們，不知道你們是怎樣看待工作效率的。我覺得工作效率的高低，既是工作態度的直接反映，也是工作能力的直接反映。為此，在這次活動中我遵守工作紀律，堅守工作崗位，明確工作職責，端正工作態度，增強自身素質，另外還加快工作節奏，提高辦事速度。該今天完成的工作，決不拖到明天完成?？朔贤侠?、疲疲塌塌的工作作風。

我的工作是質量安全管理。在工作中有時候最難的是過人情關。親戚、同學、朋友，管理到他們哪個人頭上都令我頭疼。睜一只眼閉一只眼，對工作不負責，不這樣吧，面子上又過不去。所以廉潔自律是個很大的挑戰。相信在座的領導和同事們一定有體會。今天在這里我有勇氣向大家保證：我爭取做合格的安全質量監督管理員，做廉潔自律的模范。請大家監督我的行動。我知道我們都生活在機關這個大家庭。每一名成員的行為都影響著大家庭的風氣。轉變工作作風，需要你我她我們大家的共同努力。

同事們，朋友們，讓我們大家戮力合作，精誠團結，共同優化機關的環境，改良機關的工作作風。做新時期新機關奮發有為的青年干部，做勤勉、廉潔、務實、高效的標兵。我的演講完了，謝謝大家！

第四篇：優化作風環境演講稿

《轉作風提效能優環境從基層做起》

尊敬的各位領導、評委老師、同志們：

大家好！

我今天演講的題目是《轉作風提效能優環境從基層做起》

當前，**市開展的作風轉變暨環境創優活動正在如火如荼的開展，這項活動對于正處在一個新的發展階段的**具有非常重要的意義。該項活動可以增強全市機關工作人員轉作風優環境的責任意識，提高行政效能、推進作風建設。

作為一名剛參加工作不久的新人，我在該項活動中受到了很大的觸動和鼓舞。去年8月份，按照組織的安排，我被分配到了**辦事處工作，在 領導和同事們的日常工作中，我深深的感受到了基層工作的工作任務之重、工作對象之復雜、工作范圍之廣、工作開展困難之多的特點。與此同時，我也深深地明白了基層工作的重要性，基層工作是直接面向老百姓的窗口，就好比千條線穿過一根針，國家和政府的方針政策最后都要通過基層組織而到達人民群眾中去。如果基層組織的辦事能力不強，效率低下，作風不正，勢必會直接影響到政策實施的效果，損害黨和政府在人民群眾心目中的形象，不利于國家和社會的發展。

面對困難和復雜的工作環境，我辦積極響應市里的號召轉變作風，提高效能，大力弘揚“說了算、定了干，再大困難不改變”的工作作風，秉持“大干小困難，小干大困難，真干沒困難”的創業韌勁，發揚搶天奪時、只爭朝夕的干事精神，滿負荷、強督察、嚴獎懲，在全辦上下形成比著干、爭著干、拼著干的濃厚氛圍。**辦事處是**市委、市政府城區規劃的唯一工業園區，是**市招商引資和項目建設的重要平臺。**干部作風的轉變也帶來了投資環境的優化。響應**市“只要客商確定干、剩下事情我來辦”的服務口號，把服務項目的質量和推進速度作為考量評價有關部門以及干部能力和水平的標尺，全力打造優良發展環境。在為企業用地征地的過程中，我辦同志采取“5+2”、“白加黑”的工作時間，深入扎實做好群眾工作，確保征地款及時準確的發放到老百姓手中，并在企業廠房建設和企業發展的過程中提供有力保障。**市歷史上投資最大的2×300MW燃氣電廠項目，前期的征地和準備工作不足一個月。這是我辦同志高效率強作風優環境工作的最好體現，有些干部在這段時間里甚至都生起了病、打起了吊針，但是大家都是輕傷不下火線，繼續不畏寒冷不分白晝的堅守在征地現場，問及他們為什么這樣做，說的最多的話就是“都是為了工作，這點算啥”。

作為我個人而言，能夠在這樣的集體中工作感到萬分的榮幸和自豪。我深知作為一名選調生來到基層的目的不是渾渾噩噩混日子的，我的左肩上擔負著組織的期望，右肩上承載著個人的理想。立志要在清貧中踐行青春的壯言，在寂寞中蘊育爆發的力量，要耐得住寂寞，守得住清貧，把得住小節，抵得住誘惑。在任何時候都謹記三句話：政治上跟黨走，經濟上莫伸手，生活上不出丑，問心無愧地做一名對得起組織和群眾的基層工作人員。

轉作風，提效能，優環境，是我們每一個基層工作人員的責任和使命。轉變工作作風不是繡花枕頭、表面文章，而是要為人民群眾辦實事；轉變工作作風也不是亭臺軒榭、天上樓閣，而是用一件件小事，一步步的行動去履行我們的職責。我們必須常懷責任之心、仁愛之心、誠信之心，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。人人都去努力工作，個個認清肩上職責，滿足群眾對我們的期待，牢記組織對我們的要求，用正常心對待現在，用進取心開創未來。著力提高思想認識，不斷了解和學習新政策和新知識，把學習和工作緊密結合起來，不斷改進思維方法和工作方法，努力使自己的知識結構和工作能力適應時代的發展需要。努力提高自己的業務能力和水平，對待每個到辦事處來辦事的人都要熱情周到，高效辦事。按照“馬上辦”、“及時辦”、“主動辦”、“依法辦”的要求，簡化程序，積極探索便民工作新途徑。

**這片歷史悠久的土地正在發生著脫胎換骨的變化，百萬**人民正在走過激情燃燒的歲月。綠化美化，鳥語花香。拆遷改造，大刀闊斧。我們正處在千帆競發、百舸爭流的偉大時代。中原崛起路，建功正當時，讓我們積極行動起來，在市委市政府的正確領導下，以更加昂揚的姿態、更加旺盛的斗志、更加務實的作風、更加卓越的膽識，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，用我們滿腔的赤誠和無悔的人生為構建和諧富庶的**再做新貢獻！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第五篇：加強作風建設 優化發展環境

加強作風建設 優化發展環境 為服務崇義科學發展做出更大貢獻

——在學習市局工商行政管理工作暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題會議精神的動員講話

曾毓華 2012年2月xx日

同志們：

經局黨組研究，今天在這里召開全縣工商系統黨風廉政建設暨開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動動員大會。這是春節以后，縣局召開的 數干部以權謀私，吃拿卡要，不給好處不辦事或慢辦事、亂辦事等等，這些問題都是影響我們外部現象的不良行為，稍有不注意就會出問題。就拿春節期間值班問題來說，2012年1月18日市效能辦轉發省作風整治辦《關于對春節期間干部作風幾個突出問題加強監督檢查的通知》，19日上午就組織了機關全體人員學習，并將文件傳至各分局要求認真貫徹好落實好。會上一再強調大家要堅守崗位，做好春節值班，管理好執法車輛。大年初七，市局督查《通知》落實情況，我們還是出現了問題。這些問題雖然出現在個別單位和少數干部身上，但影響不好、危害較大，嚴重影響了我們的外部形象，我們必須著力加緊解決，引起重視。

開展干部作風集中整治，其目的就是要切實解決當前干部工作作風中的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，解決行政審批中的效率低，執法監管中的態度蠻和消費維權中的速度慢的問題，實現全縣工商干部作風明顯改進，促進行政服務質量顯著提升，行政審批效率保持領先，以更加優質高效的政務和服務環境、寬松透明的市場和企業經營環境、公平公正的法治環境、規范有序的經濟環境、安全放心消費環境、充滿活力的創新創業環境為崇義加快發展，轉型發展，實現綠色崛起提供優質的服務和堅強有力的保證。

二、如何開展影響發展環境的干部作風突出問題集中整

治活動

開展影響發展環境的干部作風突出問題集中整治，首先要從實質上深入理解“是什么東西影響了發展環境”和“干部作風突出存在什么問題”這兩部分的深刻涵義。省委省政府把以促進發展作為 切不良習慣和不良作風。嚴禁中午喝酒，嚴禁賭博等不良行為。今后不論是誰，只要因為喝酒誤事，因為賭博出事一切責任自負，且縣局還要追究其行政責任。二是解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題，嚴肅整頓基層干部弄虛作假、急功近利、態度蠻橫、脫離群眾的不良作風。機關各股室，基層各分局，凡是出現工作漂浮脫離實際的，一律追究單位領導責任和直接責任人責任，且要將之與考核進行掛鉤。三是解決為政不廉的“私、奢、貪”問題。四是解決行政審批中的低效率問題，著力改正行政審批不規范、不及時、不全面的弊??；五是解決中介機構及行業協會的亂作為問題，認真整頓監管不到位、執業不規范、從業不廉潔的不正之風；六是解決行政執法行為不規范的問題，深入治理執法不公、處罰隨意、搭車收費、頻繁檢查的違規行為；七是解決行政不作為、亂作為、慢作為的問題，嚴肅查處不作為、亂作為、慢作為的問題。紀檢監察要將以上七個方面工作列入今年紀檢監察監管的重點工作，誰出問題查誰，絕不能手軟，紀檢監察一年到頭辦不了幾件紀檢監察案件，就是紀檢監察失職。

優化市場發展環境，要緊緊圍繞加快發展，在推動全民創業、服務個私經濟發展上取得突破；要緊緊圍繞轉型發展，在構建現代產業體系、實施品牌戰略上取得突破；要緊緊圍繞“興綠興游”戰略，在服務崇義經濟綠色崛起上取得突破；要緊緊圍繞食品安全監管，在履行職能、服務民生上取得突破；要緊緊圍繞誠信體系建設，在規范市場秩序、強化消費

維權上取得突破。我們要始終堅持“服務為先”理念，進一步優化發展環境，做到主動、自覺為地方經濟社會發展服務，重點是要貫徹落實市局《關于服務贛州構建現代產業體系的若干措施》的文件精神，領會內涵，結合實際，解放思想，創新思路，達到融會貫通并靈活運用到實際工作中。針對28條措施，市局各科（室）會制定出相應方案，各股（室）、直屬局要根據這28條，結合我局去年的32條措施制定出具體的切實可行的實施意見來，并形成書面文件向縣委、政府報告，要在政府的指導和監督下陽光操作，并取得政府的認可。上半年，我們要在全縣深入開展以走訪130小微企業、辦xx件實事為主要內容的市場主體大走訪、大調查、大排憂活動，為市場主體大發展創造有利條件。我們要結合崇義的實際情況，突出礦業和竹木業的優勢，挖掘生態資源，幫助企業做大做強，抓住重點，打造亮點。

三、提幾點要求

一要統一思想，提高認識。全縣工商系統要充分認識到開展干部作風整治活動，是堅持科學發展，以集中整治影響發展環境的干部作風突出問題為抓手，不斷加強和創新社會管理，積極為各類市場創造公平競爭的市場環境和創業環境，是工商行政管理機關整頓干部作風，實施內強素質外塑形象的一項重要活動。全局上下要把思想高度統一到縣局黨組的決策上來，始終把思想認識貫穿于整個活動全過程，進

一步增強開展活動的責任感和緊迫感。要按照省局、市局的工作要求，精心組織、扎扎實實開展好這次活動。

要解決當前工商系統干部工作作風中的“庸、懶、散”，部門領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉中的“私、奢、貪”，行政審批和行政管理中的低效率等影響發展環境的干部作風五個方面、19種突出問題作為集中整治的重點，堅持學習教育與加強管理相結合，堅持自查自糾與加強督促檢查相結合，堅持集中整治與完善長效機制相結合，鞏固和深化干部作風建設、優化發展環境成果。

三要領導帶頭，部署周全。各部門領導要充分認識干部作風整治活動的重要性，把它作為所在單位、部門的一項重要工作來抓，單位一把手要帶頭貫徹好、執行好，帶好頭領好路，要精心安排，周密部署，要落實領導責任制，部門領導要負總責。要加強組織領導，具體工作機關由監察室牽頭，分局由紀檢監察員負責，要為這次整治活動的開展提供堅強有力的組織保障；同時，要加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍，形成強大聲勢；要注重邊整邊改，抓點帶面，修正當前，防范未然，把抓好整改貫穿于活動的全過程；要堅持統籌兼顧，通盤考慮、統籌安排集中整治活動；要完善考評制度，兌現獎懲，對在活動中行動迅速、態度積極、真抓真改的要及時總結表揚，對“雷聲大、雨點小”、光說不做、搞形式主義、做表面文章的單位和個人，要嚴肅追究責任，以保整治活動形成長效機制。

四要加強督辦，嚴抓落實。要突出作風整治活動這個重點，各單位要在自查自糾基礎上，加強日常檢查和督查；把

干部作風整治和28條措施納入績效考核，實行評先評優“一票否決”制度；縣局將采取日常督查、明察暗訪和年終考評相結合，以日常督查考核為主的考評方式，考核結果與晉升、獎勵和懲處掛鉤。要深化政務公開、增加工作的透明度，主動接受社會各界監督。對群眾反映的工商干部職工在干部作風和機關效能上存在的問題，都要進行認真調查核實，對實名反映情況的，都要進行反饋。通過自上而下的全面檢查、重點抽查、明查暗訪和群眾監督，了解和評價全系統集中整治活動的開展動態和成效。對干部作風整治我們要加強督促、檢查、協調和指導，做到上下聯動、整體推進，確?；顒硬涣饔谛问?、不走過場，取得實效。

同志們，2012年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要之年，是抓住重大戰略機遇、全面建設小康社會、加快經濟轉型發展、迎接黨的十八大勝利召開的關鍵之年，做好今年工作意義十分重大，同時任務也十分艱巨。讓我們在市局黨組和縣委、政府的堅強領導下，以更加昂揚向上、奮發有為的精神和真抓實干、務求實效的作風，深入開展干部作風集中整治，全面落實市局服務贛州構建現代產業體系的文件精神，為服務崇義經濟社會加快發展、轉型發展、綠色崛起作出更大的貢獻！