第一篇：切實加強作風建設__提高工作效率

切實加強作風建設 提高工作效率

時間：2011年1月4日

一、黨的作風關系黨和國家的生死存亡

所謂作風，是工作中以一貫行為所表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。錦濤總書記指出，黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。古今中外的實踐一再證明，具備什么樣的作風，就成就什么樣的事業。在當前日趨復雜的形勢下，如果我們不加強作風建設，我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響黨的戰斗力的發揮和提高，如果任其發展，黨的建設不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。

作風建設，是我們黨的建設的根本問題，是我們黨能否堅持與時俱進，始終站在時代前列的重大問題，是建設什么樣的黨、怎樣建設黨的核心問題。作風建設不是抽象的，它是與黨的建設緊密相連的，我們黨的先鋒隊性質和全心全意為人民服務的宗旨要以良好的作風來體現，黨組織的創造力戰斗力凝聚力要靠良好的作風來保證，黨員的先鋒模范作用要以良好的作風來實現。人民群眾是從黨組織和黨員的活動中來認識和看待黨的。沒有一個良好的作風，共產黨、共產黨員的先進性就無從談起，三個代表就代表不了或代表不好，我們黨就難以擔負起領導全面建設小康社會的重任。抓住作風建設，就抓住了新形勢下推進黨的建設的一個十分重要的環節，就抓住了提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力的一個十分重要的切入點，也就抓住了保持黨的先進性的根本。

我們黨歷來高度重視作風建設。在延安時期，毛澤東同志倡導并領導了以整頓學風、黨風和文風為主要內容的整風運動，指出我們要完成打倒敵人的任務，必須完成這個整頓黨內作風的任務。毛澤東同志將黨的優良作風科學精辟地概括為理論和實踐相結合的作風、和人民群眾緊密地聯系在一起的作風以及批評和自我批評的作風，并號召全黨大力發揚這三大作風。三大作風使全黨的馬克思主義理論水平空前提高，對于黨領導人民奪取全國勝利作出了歷史性貢獻。

新中國成立以后，我們黨成為執政黨。一個執政黨，取得政權不易，鞏固執政地位更難。難就難在我們黨成為執政黨以后，將面臨著更多的誘惑、考驗與挑戰，增加了一些黨員干部脫離群眾的危險。毛澤東同志在建國前夕黨的七屆二中全會上鄭重告誡全黨要警惕黨內產生驕傲情緒，以功臣自居的情緒，停頓起來不求進步的情緒，貪圖享樂不愿再過艱苦生活的情緒，警惕資產階級糖衣炮彈的襲擊，要求全黨同志務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮斗的作風。

文化大革命結束以后，黨把端正黨風、恢復和發揚黨的優良傳統作為重要任務提上日程。黨的十一屆三中全會重新確立了解放思想、實事求是的思想路線，黨的精神面貌煥然一新。鄧小平同志指出執政黨的黨風是關系黨的生死存亡的重大問題，并告誡全黨如果哪個黨組織嚴重脫離群眾而不能徹底改正，那就喪失了力量的源泉，就一定會失敗，就會被人民所拋棄。為了實現黨風的根本好轉，十二大以后集中進行了整黨工作。面對改革開放的新情況，黨有針對性地制定政策措施，反對各種不正之風，強調“一手抓改革開放，一手抓懲治腐敗”等，有力地推進了建設中國特色社會主義的偉大事業。

黨的十三屆四中全會以來，以江澤民同志為核心的黨中央領導集體，一直把作風建設放在十分重要的地位來抓，明確提出了要全面加強黨的思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設。強調各級干部特別是領導干部要講學習、講政治、講正氣。并在黨員干部中廣泛開展了“三講”活動。江澤民同志提出了“三個代表”重要思想，把代表最廣大人民群眾的根本利益作為“三個代表”的出發點和落腳點。黨的十五屆六中全會通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，提出要堅持和發揚黨的優良作風，做到“八個堅持，八個反對”，這不僅標志著我們黨對作風建設有了新認識，而且把我們黨的作風建設推向了一個新階段。

黨的十六大剛剛閉幕不到一個月，胡錦濤總書記帶領中央書記處的幾位同志一起到西柏坡，重溫毛澤東同志在黨的七屆二中全會上倡導的“兩個務必”。胡錦濤同志講，黨的十六大提出了全面建設小康社會的奮斗目標和推進各方面工作的方針政策?，F在目標已經確定，藍圖已經繪就，要實現宏偉目標，把藍圖變成美好的現實，需要全黨同志和全國各族人民團結一致，艱苦奮斗。在這樣的時刻，重溫毛澤東同志的講話，結合實際做到“兩個務必”，具有十分重要的意義。并號召全黨同志特別是領導干部，大力發揚艱苦奮斗的作風，為實現黨的十六大確定的目標和任務開拓進取、團結奮斗。強調各級領導干部特別是年輕干部，要自覺地發揚腳踏實地、真抓實干的作風，弘揚艱苦樸素、勤儉建國的精神，堅決反對浮躁浮夸、急功近利，堅決反對鋪張浪費、大手大腳。各級領導干部要在實踐中不斷加強自身修養，牢固樹立艱苦奮斗的思想，磨練艱苦奮斗的意志，始終堅持講學習、講政治、講正氣，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，扎扎實實、勤勤懇懇地工作，不斷為黨和人民建立新的業績。正是由于黨高度重視作風建設，我們取得了抗日戰爭和解放戰爭的偉大勝利，我們取得了社會主義建設的偉大成就，我們在世紀之交經受住了蘇聯解體、東歐劇變的嚴峻考驗，頂住了亞洲金融危機的巨大沖擊，戰勝了南北特大洪災，回擊了“臺獨”分子和國外敵對勢力的種種挑戰。每當革命和建設處在重大歷史關頭，我們黨就特別強調并切實加強作風建設，這是一條寶貴的歷史經驗。因為沒有一個好的作風，就難以凝聚人心、堅持正確的方向；沒有一個好的作風，就難以解決矛盾、開創事業的新局面；沒有一個好的作風，就難于抵御各種風險和排除各種困難。黨的作風關系黨的形象，關系事業的成敗，關系黨和國家的生死存亡，切不可小看了作風問題。

二、當前機關黨員隊伍作風的現狀和存在的問題

在建設中國特色社會主義的偉大事業中，廣大黨員發揚黨的優良傳統，立足國情、面向世界，銳意改革、致力發展，發揚民主、依法辦事，給作風建設不斷注入新活力。我國改革開放和現代化建設所取得的舉世矚目的成就，同廣大黨員為黨和人民的事業忘我奮斗和無私奉獻是密不可分的?，F有廣大黨員牢記宗旨、牢記使命，勤勤懇懇、兢兢業業，為推進我國民主法制建設和依法治國，促進政治文明建設做出了應有的貢獻。在全國人代會等重大政治活動的服務工作中，在機關日常工作中，廣大黨員干部和職工在時間緊、人手少、任務重的情況下，任勞任怨、團結奮斗，出色地完成了任務，這說明機關黨的組織是有凝聚力和戰斗力的，是經得起考驗的，也說明機關黨員隊伍的作風總的來說是良好的。

但是，我們必須清醒地看到，黨員隊伍的作風建設還不能完全適應新形勢新任務的要求。由于我們黨長期執政，由于改革開放和發展社會主義市場經濟帶來的新環境，物質誘惑因素的增多，加之，許多方面制度還不夠完善，有的地方和部門治黨不嚴，一些黨員的世界觀人生觀價值觀問題沒有得到根本解決，因而，正如《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》中所指出的那樣，在一些地方、部門和領導干部中出現了一些值得我們高度重視的現象：“教條主義、本本主義滋長；形式主義、官僚主義盛行；弄虛作假、虛報浮夸嚴重；獨斷言行、軟弱渙散問題突出；以權謀私、貪圖享樂現象蔓延”。這些問題在我們機關黨員隊伍中也不同程度地存在著，前些年某些地方、某些機關、某些領導干部隊伍中甚至還出現了黨員干部違法犯罪案件，這是很值得我們警惕的。

當前，我們機關黨員干部作風方面主要還存在以下一些問題：

一是輕視理論，忽視學習，懶于思考，安于現狀，因循守舊，無所作為，憑老方式老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創造性；

二是順利時頭腦發熱，忘乎所以；遇到困難和挫折時，灰心喪氣，畏首畏尾；工作中患得患失，缺乏堅韌不拔和勇往直前的恒心和勇氣；

三是脫離實際，脫離基層，脫離群眾，陷于文山會海，忙于應酬接待，搞調查檢查不夠深入徹底，不落到實處，不嚴謹仔細，走馬觀花，蜻蜓點水，更有甚者走完過場了事；

四是性情浮躁，工作飄浮，搞花架子，沽名釣譽，嘩眾取寵，應付上級，應付群眾，甚至弄虛作假、虛報浮夸，只圖虛名，不務實效；

五是缺乏敬業精神，不求有功，但求無過，工作不認真、不負責、不踏實，馬馬虎虎，敷衍了事，辦事拖拉，效率低下；

六是言行不一，說一套，做一套，說得多，做的少，甚至只說空話、不做實事，自己不做事，還要對做事的人品頭論足；

七是不講黨性講交情，不講原則講關系，回避矛盾，一團和氣，息事寧人，求得和平和親熱，甚至吹吹拍拍、拉拉扯扯，搞關系，拉山頭；

八是有意見當面不說，背后亂說，開會不說，會后亂說，斤斤計較個人的恩怨得失，甚至說東道西，撥弄是非，在同志間造成不和與隔閡；

九是各自為政，各行其是，相互不協調，不配合、不支持、不諒解，推諉扯皮，方便留給自己，困難推給別人，甚至鬧無原則糾紛；

十是有了缺點或錯誤，自己不改正，還不讓提意見，聽了別人的批評，反唇相譏，暴跳如雷，老虎屁股摸不得；

十一是紀律松弛，自由散漫，有令不行，有禁不止，組織決定不服從，個人意見第一，只要組織照顧，不要組織紀律；

十二是私欲膨脹，以權謀私，化公為私，憑借手中權力，撈取個人好處，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

所有這些，都是作風不純的表現。這些問題雖然只出在少數同志身上，不是機關作風的主流，但卻是十分有害的，不容忽視。它是一種腐蝕劑，如果不痛下決心加以糾正，就會使機關團隊精神渙散，關系松懈，工作消極，意見分歧；就會使機關失掉嚴密的組織和紀律；就會使機關的廣大黨員干部失去信心和工作積極性。值得我們引起高度重視，且必須認真加以解決。

三、加強和改進黨員隊伍作風建設的措施

黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，要適應新形勢，完成新任務，實現新發展，需要全黨具有良好的精神風貌，需要廣大黨員特別是黨員領導干部樹立好的榜樣。我們一定要抓好作風建設，并從以下四個方面下工夫。

一要思想先行、與時俱進，在樹立正確的世界觀人生觀價值觀上下功夫。黨員隊伍的作風是黨員的世界觀人生觀價值觀的外在表現。有什么樣的世界觀人生觀價值觀就會有什么樣的作風。我們黨是一個注重思想政治建設的黨，始終把提高黨員干部的思想政治素質，教育廣大黨員牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀作為重要任務來抓。在改革開放和全面建設小康社會的新時期，盡管我們黨面臨的形勢和任務發生了很大變化，但黨的性質和根本宗旨沒有變，立黨為公、無私奉獻的精神沒有變，黨員必須樹立正確的世界觀人生觀價值觀的要求沒有變。正確的世界觀就是辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀；正確的人生觀就是樹立共產主義遠大理想，有高尚的人生追求；正確的價值觀就是要全心全意為人民謀利益。這種科學的世界觀人生觀價值觀，是人類歷史發展規律的反映，也是每個共產黨員的立身之本、立德之本。正確的世界觀人生觀價值觀要求黨員的作風必須是深入實際、實事求是、一切從實際出發；必須是注重實踐、聯系群眾、尊重群眾的民本思想；必須是研究特點、著眼發展、不斷解放思想、開拓創新。如果不是這樣，就說明不但作風發生了問題，而且思想深處的世界觀人生觀價值觀上也出現了毛病。牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀，繼承和發揚我們黨的優良作風，要求我們必須堅持與時俱進。胡錦濤同志號召全黨同志牢記兩個務必，大力發揚艱苦奮斗的作風。大力提倡自強不息、與時俱進、開拓創新的精神。在新形勢下的艱苦奮斗，具有深刻的時代內涵，它不再僅僅是勤儉樸素的生活作風，更是奮發向上、一往無前的精神狀態，不畏艱難、百折不撓的堅強意志，自強不息、開拓進取的思想品格，腳踏實地、鍥而不舍的堅韌毅力，兢兢業業、無私奉獻的工作態度。新形勢下的艱苦奮斗特別強調思想要艱苦、作風要艱苦、黨性鍛煉要艱苦。要做到這些，沒有正確的世界觀人生觀價值觀做根基是不可能的。所以，在新的歷史條件下，樹立正確世界觀人生觀價值觀，繼承發揚黨的優良傳統和作風，比以往任何時候都更為重要。

二要領導帶頭、作出榜樣，在發揮領導干部表率作用上下功夫。領導帶頭是我們做好一切工作的關鍵，也是加強和改進黨的作風建設的關鍵。各領導一定要高度重視和切實加強自身的作風建設，以身作則，嚴于律己，作出榜樣，樹立表率。俗話說：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。有一句話說得好，好作風是抓出來的，更是帶出來的。誰來抓，當然是領導來抓；誰來帶，當然還是領導來帶。一個機關作風如何，往往是這個機關領導作風的一面鏡子。領導作風好，就可能帶出來一個好機關；領導作風不好，這個機關的作風一般也好不了。所以，一個機關作風不好，不要責怪群眾，要從領導身上查原因。原因無非兩條，要么領導本身作風不好，上梁不正下梁歪；要么領導對作風建設抓得不好，不敢抓或者不善抓。

領導干部做出榜樣，要敢于說兩句話，歡迎監督、向我看齊。要求下級做到的，自己首先要做到，要求下級不做的，自己首先不能做。一級帶一級，一級抓一級，作出榜樣，抓出成效。領導干部要做到堂堂正正做人，踏踏實實干事，清清白白為官，始終保持共產黨人的優良品格和人格魅力。

領導干部要時時處處帶好頭、做好范。一要在學習上帶頭。努力學習三個代表重要思想，學習黨的方針政策，學習社會主義法制理論和法律、經濟、社會知識。在學習中提高思想、在學習中豐富知識、在學習中增長才干。要在機關努力形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣。二要在密切聯系群眾上帶頭。牢固樹立群眾觀念，想問題、辦事情必須以人民高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成、答應不答應作為出發點和落腳點，把以民為本的思想充分體現到我們的各項工作中去，立法為民，監督為民。三要在遵守黨的紀律上帶頭。黨員干部要做遵紀守法、依法辦事的模范。在政治紀律上，做到在政治思想上同黨中央保持高度一致，令必行，禁必止。在組織紀律上，嚴格遵守黨章規定的四個服從，做到集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定，決不專斷獨行。在群眾紀律上，要做到不與民爭利，不以權謀私，不稱王稱霸。四要在清正廉潔反對腐敗上帶頭，嚴格執行廉政準則，兩袖清風，一塵不染。認真落實黨風廉政責任制，管好自己、配偶、子女和身邊工作人員，管好分管部門和單位的黨風廉政建設。五要在嚴格遵循干部工作原則上帶頭。用什么樣的人最能反映一個領導干部的作風。在干部工作中，必須堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關系、循私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。

三要立說立行、注重實效，在解決突出問題上下功夫。抓作風建設要注重實際效果，解決突出問題。作風建設搞得好不好，要看黨員的先鋒模范作用是否得到進一步發揮，黨群關系是否得到進一步改善，機關工作是否得到進一步創新和發展。這就是說，作風建設最重要的就是要通過自己的實踐，把優良的作風落實到推動人大的各項工作中，體現在自己的學習上、貫徹到黨內生活里去。

抓作風建設，要最大限度地啟發每個共產黨員的內動力，充分發揮每個共產黨員的自覺性。貴在自覺，嚴以律己，從我做起。鏡子要天天照，臉要天天洗，地要天天掃，我們每個人的不良作風和習氣也要天天檢查和改正。只有當每個共產黨員都成為作風建設的自覺實踐者的時候，機關作風才會有根本的好轉，優良的作風才能鞏固和持久。在這次作風建設活動中，每個共產黨員要結合自身思想和工作實際，認真學習，深刻反思，嚴格剖析，找出問題，勇于改正，真正做到邊學邊思邊查邊改，解決作風上的突出問題，樹立強烈的責任感和事業心，養成腳踏實地的工作作風，勤于學習，甘于吃苦，肯于實干，善于創新，樂于奉獻。抓作風建設要把思想作風建設放在首位，要解決思想上的錯誤觀念和模糊認識。錯誤觀念和模糊認識是套在自己脖子上的精神枷鎖，禁錮了我們的思想，束縛了我們的行動。我們機關的黨員干部一定要牢固樹立工作任務艱巨、無比光榮的思想。在其位，謀其事，盡心盡力，盡職盡責，以創新的精神做好本職工作。加強對本職工作的探索和研究，創新工作思路，改進工作方式，提高工作效率，逐步形成一套良性的工作運行機制。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，機關黨委和各黨支部是搞好作風建設的基礎，要充分發揮其組織者、推動者的作用。按照要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力的要求，結合自身實際，認真檢查一下我們的思想觀念、工作思路、方式方法和管理監督機制等是否切合實際，是否行之有效，仔細分析原因，制定整改措施，通過實實在在的整改，取得實際效果，并以良好的黨風推動機關建設。努力把我局機關建設成為學習型、服務型、創新型、廉潔型機關。

四要從嚴治黨、加強管理，在制度建設上下功夫。我們的事業要獲得成功，跨世紀的任務要得以完成，靠什么？一靠正確的理論和路線的指導，二靠廣大人民的團結奮斗，三靠各級黨組織的堅強有力。堅強有力突出表現在從嚴治黨上。從嚴治黨不能成為只掛在嘴上的口號，必須落實到黨組織對黨員和干部的嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督的實踐中去。做到這一點，一要靠教育，二要靠制度。制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。抓住了制度建設，就抓住了加強和改進黨的作風建設的根本。從嚴治黨、端正黨風的關鍵在于建立和鞏固一整套便利、管用、有約束力的制度和機制，使黨的各級組織對黨員、干部實行有效的管理和監督，及時發現矛盾、解決問題，始終保持黨的機體健康，始終保持黨的旺盛生命力。

為了切實加強和改進作風建設，我們要在建立和健全機關的各項制度上狠下功夫。當前機關作風建設，從制度方面來看，主要存在三個問題，一是有制度沒有執行，或者沒有嚴格執行?，F有的制度已較為完善，有的堅持得比較好，效果也比較好。但有的堅持得不好，針對性不強，效果不夠明顯。我們要進一步落實現有制度，嚴格執行各項制度規定；另一方面，要提高針對性，增強實效，做到有的放矢。二是有些制度已經制定了，還需要逐步完善。近年來，我們結合工作實際，在密切聯系群眾，充分體現群眾意愿方面作了一些有益的探索，形成了一些好的制度，但還是要繼續堅持并不斷完善。三是有些方面還缺乏有效的制度。

作風建設涉及各個方面都要用制度加以規范和約束，并嚴格遵照執行。要嚴格執行廉政制度，落實黨風廉政建設責任制；要形成一套高效嚴密的辦文、辦會制度，提高工作效率，樹立良好的會風和文風；要嚴格執行財經紀律，杜絕不合理開支和鋪張浪費，等等。有了制度，必須嚴格執行，否則，再好的制度也是一紙空文。加強和改進黨員隊伍作風建設是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。我們要通過這次加強作風建設教育，不斷增強黨性修養，樹立良好的作風，始終保持共產黨員的先進性和純潔性，緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹落實三個代表重要思想，開拓進取，扎實工作，在各自的工作崗位上充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，以嶄新的精神風貌創造新的成績。

第二篇：加強作風建設、提高工作效率

加強作風建設提高工作效率

根據紀律教育學習月活動的安排，今天我們舉行第二場集中學習會，主要由我談談關于“加強作風建設，提高工作效率”這個專題，然后再觀看一個警示教育片。

我主要講三點意見。

一、為什么要加強作風建設？

大家一聽到“作風建設”這幾個字，可能會覺得有點“大、虛泛”，其實、作風建設、無處不在。大到一個政黨、一個民族，小到一個企業，我們每個人，都有一個“作風建設”問題。政黨的作風體現為黨風，民族的作風體現為民族精神，企業的作風體現為企業文化，個人的作風體現為個人修養。

我們中國共產黨一直十分重視黨風建設和領導干部的作風建設，特別是以胡錦濤為總書記的新一屆中央領導集體，2002年剛上任時就提出要重溫毛澤東“兩個務必”思想;06年初提出要大力弘社會主義榮辱觀；07年初又提出在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，是黨的創造力，戰斗力和凝聚力的重要內容。對一個單位，一支隊伍，一個干部來說，好的作風出凝聚力、出生產力、出人才，也就是說作風好，人心齊，士氣旺，事業興。當前，我們以什么樣的作風來落實科學發展觀，克服目前的困難，對公司今后的發展具有十分重要的意義。

公司向來重視作風建設。經過十多年的思想解放和改革創新，公司初步形成了“令行禁止”“下級服從上級”，“切實為基層服務”等優良作風，這也是近年來，公司政通人和、發展迅速的重要因素。但嚴格起來，仍然能夠在少數干部職工發現一些需要改進的地方；表現在：一是安于現狀，不敢作為，缺乏鉆研精神和創新的勇氣。二是工作節奏不快、質量不高，缺乏雷厲風行的風氣。三是紀律松懈，自由散漫，缺乏全觀念和組織觀念。四是成本意識不夠，服務意識不強，缺乏艱苦奮斗精神和為公司發展服務的責任心，等等，這些雖然是個別人之中的個別現象，但如果不加以重視和解決，將會給公司的健康發展帶來極大的隱患，因此，大家決不能能小看作風問題，要從企業生存發展和我們的事業興衰成敗的高度，來認識加強作風建設的重要性和必要性。

二、如何加強作風建設？

要做到以下幾點：

1、不斷解放思想，開拓進取，進一步發展政令暢通的良好局面。不斷解放思想，更新觀念，始終保持朝氣蓬勃，奮發有為的精神狀態，是我們做好工作的重要保證。每位干部職工都要牢記自己的職責，把自己放在公司之中，而不是公司之外，更不斷是公司之上，要進一步增強大局意識和紀律意識，強化執行力建設。把思想和行動統一到公司的各項工作部署上來。對照當前的形勢和任務要求，我們思想解放的程度還不夠，必須從各個方面，各個層面堅持解放思想，特別要從解決具體的實際問題入手，以此不斷激發我們的制造力，增強隊伍活

力促進公司大發展。

2、不斷增強服務意識：進一步弘揚真抓實干的工作作風。從公司目前的經營形式，管理摸式來看，我們所從事的工作體質上都是服務，機關服務于基層，服務于工地，工地服務一甲方、業主，服務于于社會，因此，要增強服務觀念，做到自覺服務、主動服務，優質服務，提倡做實事，具體事和平凡事，大力弘揚無地自容精神、做到對工作有熱情，對事業有激情，對目標有癡情，不斷增強責任感和緊迫感。要克服松懈散漫，無所作為的思想和行為，提高工作效率，做到雷厲風行，迅速果敢。我在年中工作會議和九屆二次職代會上都強調要把“工作效率”作為下半年以至今后我們工作的關鍵詞，把執行公司決策，指令的力度和效果作為剛性紀律來抓。要做到“現在的能辦的立即去辦，能今天完成的事情決不拖到明天，能一個人完成的就不要兩個人去辦”，這樣才能提高工作效率和工作質量。今后,要把能干事、敢干事、干成事作為評價員工的重要依據,鼓勵真抓實干,敢于負責,雷厲風行的干部盡快成長。

3、不斷增強勤儉清正的意識，進一步營造廉潔從業的良好風氣，當前，要特別發揚艱苦奮斗，勤儉創業的傳統，辦一切事情都要精打細算，把有限的資金用在刀刃上，反對講排場，鋪張浪費。當前社會誘惑很多，經受考驗的空間領域不斷增多，我們在思想上要筑牢清正廉潔的防線，嚴守律已，自覺從工作、生活中的每件小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。要認真遵守有關廉潔自律的各項規定，互相教育和監督。我們要樹立積極向上的人生態度，提倡文明健康的生活方式，樹立我們隊伍的良好形象。

三、把握當前形勢，積極做好工作

年中工作會議上，我們分析了當前的形勢，認為盡管上半年由于宏觀經濟形勢的影響導致公司完成的利潤情況不理想，但我們還有很多有利因素，仍有信心實現全年2000萬元的工作作目標。今天借這個機會，我再談談如何把握當前形勢，積極做好工作，努力完成今年的工作任務。主要是做到以下幾點。

首先，我們要有清醒的頭腦。這包括對當前經濟形勢的清醒認識和有過“冬天”的充分思想準備。當前，全球經濟放緩趨勢仍在持續，全球性通貨膨脹趨勢還在發展，國家從緊的貨幣政策仍然沒有放松，從上半年情況來看，很多企業出現了成本費用大增，經濟效益下降，生產經營困難，財務風險加大等一系列問題，盡管近段時間以來國際原油價格有所下降，國內鋼材價格有所下調，國家也正采取一些措施來保持經濟發展，我們也不能樂觀，有關專家分析，這種外部環境的“冬天”至少會持續到2009年下半年。近年來公司快速發展所取得的良好成績和寶貴經驗，為下來保持公司的穩步發展奠定了基礎，增強了我們加快發展的信心和決心。但是應當清醒地看到，我們面臨的機遇與挑戰是顯而易見的，外圍要面對越來越強烈的競爭，內部要面對自身在改革管理穩定方面的種種壓力，我們的責任十分重大，容不得半點閃失。因此，我們要對自己企業的發展目標，任務及可行性有著十分明確和負責任的認識，要想方設法加強內部管理，降低成本，要開拓創新，善于抓住機遇，勇于迎接挑戰，牢牢把握發展的主動權，關于把困難變成機遇，把壓力變成動力，靜下心來練內功，在經營層面上精打細算強化執行力，理順管理關系。同時要加強企業文化建設，倡導“敬天愛人，守正出奇”理念，營造企業核心競爭力，使公司始終立于不敗之地。

二是要有強烈的責任感。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。只有“想干事”，才能“干好事”，在其位就得謀其政，不能得過且過。一個人有了責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、讓人放心。我們無論在哪個部門，都是在為公司服務。無論干什么工作，都要做到干一行、愛一行、精一行，銳意進取，在平凡的工作崗位上建功立業，體現自己的人生價值。

三是要有感恩意識。保持正確的心態至關重要。心態正確就會積極向上，感到生活溫暖；就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、得意忘形，在逆境時怨天尤人、斤斤計較，患得患失。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。我們要懂得感謝公司，感謝社會，感謝我們所處的時代。

四是要增強時效觀念。信息瞬息萬變，機遇稍縱即逝，增強時效

觀念，就是要提高我們搶抓機遇的能力，提高履職效率和執行效率。我們隊伍素質相對較高，時效觀念較強，但也存在少數人辦事拖沓，時效觀念淡薄的問題。對此，我們必須樹立時效觀念，切實提高工作效率，用有限的時間創造出優異的成績來。說具體點，就是要在內心深處牢固樹立“今天能做的事決不拖到明天，明天能做的事決不推到后天，自己能做的事決不推諉給他人”的思想，扎扎實實推進各項工作。我們要樹立一種不發展是落后、發展慢了也是落后的思想，樹立不思進取、進取不快就是耽誤本單位、本部門發展的思想，努力克服人的惰性，充分激發潛能，爭分奪秒地抓工作落實，為公司更好發展做出貢獻。

五是要抓好穩定和安全生產工作。穩定是發展的基礎。要關注和化解各種矛盾，化解各種不和諧因素，為公司發展創造安定有序的環境。要把工作的立足點放在幫助群眾排憂解難、解決生產生活中的實際問題上，從源頭上減少矛盾的發生。要時刻高度重視安全生產工作，切實抓好公司各項安全生產措施的落實，努力消除各種事故隱患，遏制重特大事故的發生，保持公司和諧穩定的發展局面。

總的來說，做好今年的各項工作，構建公司和諧美好的未來，是我們義不容辭的責任。相信只要我們團結一心，務實進取，以良好的工作作風，扎實的工作舉措，高效快捷的工作效率推動各項工作落實，我們一定能夠確保今年各項目標任務的圓滿完成!

謝謝大家！

2008年9月

第三篇：加強作風建設 切實轉變工作作風（定稿）

加強作風建設 切實轉變工作作風

作風是指一個人在學習、工作和生活等方面表現出來的態度和行為，是一貫的做法和做派。

加強作風建設，改進和提高工作水平，切實做好每一項具體工作，必須從“求真、求實、求細、求新、求和”、“樹立良好工作習慣”、“增強團結協作”這幾個方面下工夫。

求真是我們做好一切工作的基本要求和落腳點，離開了這一基本要求，我們一切工作的成績將無從談起。我們在實際工作中，要堅定不移貫徹黨的路線、方針、政策，按照憲法和相關法律法規開展工作，善于從政治上分析和判斷問題，提出和解決問題。

求實是我們做好一切工作的關鍵所在，我們的一切工作必須從實際出發，講求實效。在具體日常工作中，我們不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些實效，工作取得了哪些成績。要務實，戒浮躁。

細節決定成敗，求細的工作態度是我們工作中必須堅持的基本準則。每一位工作人員都要進一步強化責任意識，任何時候，任何情況下，都必須按規定辦事，按制度辦事，按程序辦事，對于沒有規定的，按慣例辦，沒有慣例的，商量著辦，力求辦好。要加強請示匯報，凡事不能自作主張，各行其是，也不能畏首畏尾，縮手縮腳，延誤工作。

第四篇：關于進一步加強作風建設、提高工作效率的意見終稿

關于進一步加強作風建設、提高工作效率的意見

各部室、公司、分店、商場：

為進一步加快企業“多元化、連鎖化、集團化”發展步伐，推動公司實現新跨越新發展，依據“一新三化”的總體發展思路，公司制訂出臺了《關于進一步推進企業集團化發展的意見》，按照“以統為主，統分結合，資源共享，優勢互補”的原則，推動集團化運作向縱深發展，但在實施運作的過程中，同時暴露出這樣或那樣的不足，為進一步統一思想，提高認識，切實履行好工作職責，提升工作質量和效率，經研究，形成如下意見：

一、當前形勢下，在全集團范圍內實現各項工作最大限度“提速”的目的和意義

當前形勢下，最大限度地實現“各項工作提速”，是推進集團化和整個企業發展的關鍵所在。當前工作中還存在以下問題：

1、工作積極性和主動性不高。部分干部職工的思想觀念和工作作風還不能完全適應集團新形勢的要求，對快速發展后如何保持高效的工作效率思考不足。

2、工作計劃性和系統性不強。工作過程中沒有方向和動力。

3、工作質量和標準不高。僅僅滿足于“完成”，缺乏精益求精的精神。

4、管理制度仍然存在薄弱環節。經營管理制度覆蓋面不全，修訂不及時。

5、各部位間工作流程不清、職責不明、執行力不高、推諉

再次重申《中層以上管理人員工作行為規范》，尤其是高層及中層管理人員要認真對照檢查，規范工作及生活行為，身先士卒，作好表率。對此，請廣大員工予以監督。3）進一步充實和調整現場巡查領導小組，健全完善三級巡查體制，加強現場管理及工作紀律的監督落實。

2、各級管理人員要進一步“自強”。1）要進一步端正工作態度，加強品德修養。要努力提高思想修養，有一顆寬廣的胸懷，做到德才兼備，全面發展，從思想上實現“自強”。2）要進一步加強學習，增強專業技能，不斷提升經營管理能力和水平。要切實提高自身的學習力，將日常工作中好的經營和管理方法不斷挖掘和總結，形成企業管理財富。人力資源部要每季度組織一次集中學習和培訓，時間不少于一周。多形式、多層面加大學習培訓力度，以全面提高企業的運營能力和水平。3）要在本部位（室）長期開展技能培訓比武活動，培優補差，不斷提升整體素質。對此，納入績效考核。

3、各級管理人員要進一步“自重”。要進一步強化“在其位謀其政”思想，增強積極主動的工作意識和勇于承擔的精神，“有為才能有位，有位必須有為”，認真履行好崗位職責中每一項“責任”，實行責任追究制。對此，納入績效考核。

（三）進一步改進工作方式方法。

1、各級管理人員要進一步改進自身在經營和管理上的方式方法，取長補短，揚長避短。創新是推動企業發展不竭的動力。要切實克服因循守舊，固步自封，小成既滿的思想，不斷汲取先

定相應的措施，對于涉及經營部位的各項工作，部室要主動承諾辦理時間及相關措施，提高工作效率。

3、建立監督機制，歡迎經營部位對部室進行監督，發現問題可隨時舉報至人力資源部或總經理意見箱。

（五）進一步建立優勝劣汰機制，強化“精益求精”意識。

1、要進一步加大“人事、用工、分配”三項制度改革，真正逐步實現“能上能下、能進能出、能高能低”的用人機制，讓合適的人干合適的事。

2、要進一步修改完善推進“績效考核”管理制度，將各級管理人員全方位、全過程納入績效考核體系，并以此作為評價管理人員的主要依據。

3、要進一步加強內部審計工作，必要時可以聘請外部審計，加大對“吃、拿、卡、要”查處力度。

4、要進一步樹立“精益求精”精神。要充分樹立追求工作質量與效率無止境的思想，要勇于堅持“揚棄”的精神，自我加壓，自我超越，不斷創新，追求卓越。

三、其它方面

（一）工作提速需要充分調動全體員工積極性與主動性

1、建立健全日常溝通渠道。公司將以定期召開座談會、建議信等方式收集員工的意見和建議；建立溝通的長效機制，設立總經理意見箱，開通溝通熱線3379002；對優秀的建議隨時予以獎勵。

2、進一步加強思想政治工作。全體管理人員都要認真傾聽員工的意見和建議，了解員工的真實想法，積極溝通化解廣大員

第五篇：優化作風_提高工作效率_演講稿

優化作風 提高工作效率

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

今天我演講的題目是：《優化作風，提高工作效率 》。

我市新一輪的?一創雙優?集中整治活動已拉開帷幕，我鎮積極行動，于2月15日召開了以?強力推動項目落地加快‘三化’協調發展?為主題的?一創雙優?動員會。在學習了上級文件和我鎮切實可行的工作方案后，我深感優化工作作風在我們工作中的重要性，它直接影響著我們政府部門的工作效率。

本文來源于范文學習網（）

古人云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從，我深刻感悟到：作為一名計生和婦女工作者，要努力干好本職工作，從小事做起，以認真負責的態度和無私奉獻的精神，做好每一項工作，不斷優化工作作風，提高工作效率。

一、認識優化作風重要性，推動各項工作扎實開展

作風就是形象，作風就是力量，作風就是保障。何雄書記在2月10號全市?一創雙優?集中整治活動動員大會上要求?按照建設‘三化’協調發展先行區的要求，進一步改進工作作風。?作風的好壞直接影響效率高低，眾所周知，影響工作效率的因素大體包括四個方面：一是工作能力。工作能力是影響工作效率的客觀因素，工作能力低于工作崗位的要求，工作無法正常開展，使工作缺乏效率。但工作能力也并非越強越好，能崗匹配，即工作能力與工作崗位相匹配時才能發揮最大效率，否則，沒有充分發揮工作能力，同樣是工作缺乏效率的表現。二是工作流程。工作流程決定了我們工作的先后順序，合理、科學的工作流程可以縮短工作周期，減少工作失誤，提高工作效率。三是工作方法。在開展工作過程中，選擇好的方法至關重要，因為在正確的方法指導下，我們能以最少的時間、最少的資源達到目標。這樣不僅為我們節省了時間，提高了效率，更使我們擁有較強的競爭力。四是工作態度。工作態度是影響工作效率的主觀因素，它決定了執行者對工作的投入程度。保持良好工作態度的干部，在工作中會充分投入，把事情不僅是做完，還要做好，對工作負有責任感和使命感。反之，則是敷衍了事，把工作僅當作謀生的手段。以上四個因素，都與干部的作風有不同程度的聯系。因此，王屋要走在全市的前列，首要就是轉變作風，提高工作效率。

二、多措并舉優化作風，建設和諧美麗新王屋

一是繼續學習?！盎畹嚼?，學到老”。向書本學習，向同事學習，向政策學習，從實踐中學習，從總結中學習，不斷提高我們的理論素養與實踐能力，為提高效率奠定基礎。二是當好公仆。要做到思想上重民，帶著深厚感情為人民服務，用政策解疑心、用保障穩民心、用解困感人心、用真情換真心。作風上親民，把群眾當親人、當朋友，工作上利民，要抓住為群眾“謀利”和“解憂”這兩個主要環節，再小也要竭盡全力去辦，再難也要想方設法去干，掌握上級有關計劃生育獎勵扶助政策，使我們的育齡婦女真正享受到有關優惠政策，積極為她們服務，當好廣大婦女群眾的娘家人，發揮婦聯的作用，挖掘和培養一批婦女創業致富帶頭人，以她們為輻射，形成我鎮廣大婦女趕學比

超的良好局面。三是聯系實際。必須從我們的工作實際出發，摒棄教條主義和經驗主義，進一步解放思想，更新觀念，在工作中勤于思考，樂于探索，勇于創新；要創新思維方式，用新的觀念謀劃工作，分析新情況，研究新問題，探索新路子；要創新工作方法，積極借鑒他人的經驗，主動挖掘自己的特色，發揮主觀能動性，謀新策，出新招，創新意，努力把各項工作推上新臺階。四是自我激勵。在工作中，學會自我激勵，堅持高效務實的作風，對自己的工作進行肯定，讓自己擁有工作成就感，從而保持工作激情，化“被動”為“主動”，成為辦事高效的干部。

轉變作風，提高效率，是創造富裕和諧美麗新王屋的需要，是落實加快我鎮各單位大發展的基礎。

?莫謂途難時日遠，雞鳴林角現晨羲。?同志們，借著?一創雙優? 這一契機，我鎮的廣大黨員干部都應積極行動起來，團結協作、開拓創新，迅速掀起活動高潮，推動工作作風有大的轉變、機關效能有大的提高、干部形象有大的提升、發展環境有大的改善，為加快我市推進中原經濟區?三化?協調發展先行區建設作出新的更大的貢獻。

謝謝大家！