第一篇：XX市公開選拔部分市管副科職(級)干部簡章

XXX市公開選拔部分市管副科職（級）干部簡章

為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大競爭性選拔干部力度，切實加強市管領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等有關文件精神，結合我市實際，經市委研究，決定采用公開選拔的方式產生部分市管副科職（級）干部人選，現就有關事項公布如下：

一、選拔職位及名額

1、市管副科級干部10名。其中，中共黨員8名（男6名、女2名），非中共黨員2名（男、女各1名）；

2、團市委副書記1名；

3、市委黨校副校長1名。

二、選拔范圍及資格條件

（一）市管副科級干部的選拔范圍，為全市市鎮黨政機關、群團部門、事業單位和村（社區）、企業中的年輕干部。人選同時應具備下列資格條件：

1、年齡在35歲以下（1977年1月1日以后出生）；

2、全日制大學本科以上學歷；

3、有三年以上工作經歷（2009年12月31日前參加工作）；

4、市鎮黨政機關、群團部門及市直屬事業單位的年輕干部須是

2012年1月1日前任所在單位現職中層干部；村（社區）中的年輕干部須是“兩委”班子成員或大學生村干部；企業人員須是2011年度應稅銷售或對上貢獻排名全市前30位的規模骨干企業領導班子成員或任中層正職滿兩年的管理人員；教育（衛生）系統的人員須是校級（院級）領導班子成員。

（二）團市委副書記職位的選拔范圍，為全市市鎮黨政機關、群團部門、事業單位中的年輕干部和大學生村干部。人選同時應具備下列資格條件：

1、中共黨員（含預備黨員）；

2、年齡在30歲以下（1982年1月1日以后出生）；

3、全日制大學本科以上學歷；

4、有兩年以上工作經歷（2010年12月31日前參加工作）；

5、2012年1月1日前擔任所在單位中層以上職務；省委組織部選調生、大學生村干部可不受職務限制。

（三）市委黨校副校長職位的選拔范圍，為全市市鎮黨政機關、群團部門和事業單位中的中層以上干部。人選同時應具備下列資格條件：

1、中共黨員；

2、年齡在40歲以下（1972年1月1日以后出生）；

3、全國“211工程”重點高校全日制本科以上學歷或其他院校研究生以上學歷；

4、有三年以上工作經歷（2009年12月31日前參加工作）；

5、教育系統報考人員，須是全市市管學校的中層正職以上干部

或一般高級中學校級領導班子成員。

以上所有職位的報名人員中，凡歷年度考核有基本稱職及以下等次、受過黨紀政紀處分或正在受司法機關、紀檢監察機關立案調查的人員，均不得報名。

三、選拔程序及方法

（一）、報名及資格審查

1、報名時間：6月23日～24日（上午8∶30～11∶00,下午1∶30～4∶30）。

2、報名地點：XXX市委黨校南樓三樓報告廳。

3、報名方式：報名者可先登錄“XXX黨建網”自行下載報名登記表，并在規定的時間內到報名處進行現場報名。每位報考者限填報１個職位。

4、報名要求：報名者須提供本人身份證、畢業證書、單位工作證明、任職文件（以上材料均需原件和復印件各一份）及近期2寸正面免冠彩照4張（同時提供電子照片，郵箱地址：@163.com）。

5、資格審查：市委組織部對照選拔條件及范圍，對報名者進行資格初審，審查合格者準予參加筆試，同時發放《準考證》。選拔職數與經資格審核合格的人數比例應不少于1∶10。

（二）、筆試、面試和述職競崗

1、筆試：采用閉卷方式進行，主要測試應試者應具備的公共基礎知識的掌握程度。根據筆試成績，按1∶6的比例從高分到低分確定面試對象。

2、面試：采用結構化面試的形式，主要測試面試者在領導素質

和個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試結束后，按筆試與面試成績各占50%的權重，計算應試者的綜合成績，根據綜合成績，按1∶3的比例從高分到低分確定述職競崗人選。

3、述職競崗。召開由領導專家評審組和群眾評審組參加的述職競崗答辯會。由述職競崗人選在答辯會上作個人競崗演講，并當場答辯有關問題。答辯結束后，由領導專家評審組和群眾評審組分別打分。述職競崗結束后，按筆試、面試、述職競崗成績各占30%、30%、40%的權重，計算綜合成績，根據綜合成績，按1∶2的比例從高分到低分確定體檢對象。

（三）、體格檢查

參照《江蘇省錄用國家公務員體檢辦法》規定的標準，統一組織體檢對象到指定的醫院進行體檢。體檢合格者確定為組織考察人選。如有體檢不合格者，其空缺名額按照人選綜合成績從高分到低分依次遞補。

（四）、差額考察

由市委組織部組成考察組，按照規定的程序和要求，結合選拔職位的崗位職責要求，采取個別談話、民主測評、實地察看和查閱檔案等方式，對考察對象的德才素質、工作實績、群眾基礎等情況進行全面考察。

（五）、決定任用

按照綜合成績和體檢結果、考察情況，由市委組織部部長會議討論明確差額票決人選，并經市委常委會差額票決確定擬任用人選。對擬任人選進行任前公示后，實行一年試用期。試用結束后，考核

合格的，辦理正式任職手續；考核不合格的，免去試任職務，一般回原單位工作或按試任前職級安排工作。

經過公開選拔未足額產生合適人選的，可以缺額。

四、公開選拔工作相關紀律和要求

1、公開選拔市管副科職（級）干部工作，要嚴格執行《干部任用條例》的規定和組織人事工作紀律，嚴格按照《簡章》的要求和程序進行。在公開選拔工作中，發現報名人員所在單位有違反工作原則、紀律以及弄虛作假等現象的，要追究相關人員的責任。報名人員有弄虛作假、拉關系、舞弊等不正當行為的，一經查實，即取消資格。參加公開選拔工作的各級工作人員，必須嚴格遵守公開選拔工作的各項規定和紀律，如有違反將嚴肅查處。

2、關于筆試、面試、述職競崗、體檢時間等具體事項由市公選領導小組統一安排，并提前在“XXX黨建網”公告。

3、本次公開選拔工作接受紀檢監察部門和社會監督。

4、本《簡章》由XXX市公開選拔工作領導小組辦公室負責解釋。

XXX市公開選拔工作領導小組辦公室

2012年6月8日

第二篇：市公開選拔副縣級干部工作領導小組

各職位資格復審人員名單

1、市紀律檢查委員會（市監察局）副科長職位4名 朱亦誠 江 軍 吳其明 晏芳蕾

2、市機構編制委員會辦公室副科長職位4名 任可可 華龍苗 許衛波 韓丹丹

3、市委、市政府信訪局副科長職位4名 王 青 王 彬 肖成國 程毓敏

4、市經濟和信息化委員會副科長職位4名 王 承 方 兆 江 晗 汪 佳

5、市科學技術局副科長職位4名 王 雷 陳慧豐 胡張林 檀便友

6、市民政局副科長職位6名（含并列2名）

王 瑩 劉 佳 楊善龍 吳 勛 汪小焰 商文芳

7、市財政局副科長職位9名（含并列1名）華 云 李 飛 李振華 汪長春 汪正解 張 成 張 超 陳江結 胡力勇

8、市人力資源和社會保障局副科長職位8名 王虎林 龍萍萍 李辰男 何 明 陳 龍 羅成靜 殷龍樂 儲誠瑤

9、市住房和城鄉建設委員會副科長職位16名 丁愛生 王 宏 王 瑋 王勝利 劉 軍 嚴云文 汪 星 張 文 陳 亮 陳 亮 陳小方 孟大勇 施 俊 洪中正 彭 輝 童 廉

10、市水利局副科長職位7名

危涼臨 劉汪洋 許陳潔 楊海星 何學好 汪 騰 祝啟飛

11、市文化廣電新聞出版局副科長職位4名 馬 璇 郭 威 程 鳳 路 欣

12、市衛生和計劃生育委員會副科長職位8名 許 健 束蘇雪 汪 兵 宋海燕 胡德奎 姚華敏 殷 嵐 熊賽虎

13、市審計局副科長職位11名（含并列3名）王 希 王 瑛 毛 慧 盧建軍 代紹磊 江東東 陳昌勝 昂 鵬 倪 行 黃德杰 儲著名

14、市城鄉規劃局副科長職位10名

司 亮 許經緯 汪子平汪翠霞 陳義鵬 項 禎 桂玲玲 謝 軍 鮑艷景 蔡 勇

15、市環境保護局副科長職位4名 方 燕 劉佳佳 張文娟 徐天琪

16、市統計局副科長職位5名（含并列1名）朱 艷 余 進 余 昭 余力成 章貴林

17、市城市管理局副科長職位9名（含并列1名）方海濤 李海松 張德梅 趙 亮 胡澤瑩 徐華進 曹流濤 章 杰 蔡 軍

18、市商務局副科長職位4名 華凡剛 劉 豐 吳思思 韓文芳

19、安慶高新技術產業開發區管委會副科長職位（事業）8名

方 芳 葉方強 朱 進 李洪源 楊曉仙 張 旻 張云發 郭 順

20、市公共資源交易監督管理局副科長職位（事業）13名

王 軍 石 林 李 鋒 楊 昕 余世平陸 波 陳強勝 宣 彬 郭維軍 陶 軍 章舉典 程 安 儲 瑛

21、市重點工程建設局副科長職位（事業）4名 王勝華 李齊超 鄭中竹 儲新星

第三篇：市管干部的主要特點和主要不足

劉洪林：政治立場堅定，真抓實干，決策果斷，敢于擔當，責任心強，推動工作力度大，干事創業勁頭足，心胸開朗，清正廉明，群眾威信高。

批評人有時過于嚴厲。

趙存吉：理論水平高，文字和口頭表達能力較強，知識面寬，活潑開朗，作風正派，工作認真。

理論和實際的結合上有待于進一步加強。

魏雷：政治敏感性強，立場堅定，工作勤懇，想干會干，任勞任怨，組織協調能力強，團結同志，公道正派，清正廉明，是主要領導同志的好幫手。

和基層干部談心、談話少。

盧振龍：政治上清醒，理論上過硬，組織協調能力較強，有開拓創新精神，工作認真，勤勤懇懇，有基層工作和其他崗位工作經驗，處理突發事件能力強，公私分明，自律意識強。

基層調研少。

宋存志：工作認真不懈怠，理論功底深，工作務實，作風正派，關心下屬。

工作中有時太過謹慎。

王麗慧：政治上強，業務上精，活波開朗，公道正派，平易近人，愛崗敬業。

缺乏一線工作經驗。鞏存臣：年富力強，工作熱情高，事業心、責任心強。

開拓創新意識有待加強。

雷傳波：基層工作經驗豐富，把握問題準確，思路清晰。

兼容并包精神稍有不足。

郭秀芳：政治立場堅定，宗旨意識強，業務素質高，作風過硬，敢于擔當，有開拓創新精神，工作大膽潑辣，認真負責，為人心胸開朗，心直口快，能夠團結同志，公私分明，清正廉潔。

工作的策略性有時稍顯不足。

趙維波：政治敏感性強，有開拓創新精神，工作敢抓敢管，敢于擔當，公道正派，愛崗敬業，能干事，會干事。

工作要求有時過高過嚴。

徐世棟：政治立場堅定，謙虛謹慎，廉潔奉公，慮事周全。

工作激情稍有不足。

曲澤根：善于學習，思路清晰，為人謙和，清正廉潔。

作用發揮不夠。

孟建新：政治上清醒，有工作激情，基礎工作經驗豐富。

工作中有時有急躁情緒，大局意識還需加強。盛耀光：政治立場堅定，工作認真負責，群眾威信高，組織、協調能力強，清正廉明。

基層調研不夠，創新精神有待加強。李寶林：理論水平高，責任心強，領導經驗豐富，作風扎實，公道正派。

雷厲風行的作風有待加強。

王保壯：政治立場堅定，具有強烈的事業心和責任感，組織、協調能力強，尊重領導、顧全大局，善于團結協作，工作作風扎實，真抓實干，敢于擔當，干成事，不惹事，公道正派，清正廉潔，時時處處能夠以共產黨員的標準嚴格要求自己。

理論水平有待進一步提高，口頭表達能力需要加強。吳景博：具有強烈的政治責任感，組織、協調能力強，人際關系融洽，有開拓創新精神，工作嚴格認真，以身作則，廉潔自律

工作中有時有急躁情緒。

陳新華：理論水平高，基層工作經驗豐富，工作認真，勤勤懇懇，能夠積極主動地完成上級交辦的各項工作任務。

創新意識有待進一步提高。

第四篇：福建省五市聯合公開選拔市管領導干部試題

福建省五市聯合公開選拔市管領導干部試題

一、論述題（20分）

中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平指出，要進一步完善選人用人機制，真正把那些堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有思路、推動科學發展有激情、實現科學發展有貢獻的優秀干部選出來、用起來，努力造就推動科學發展的骨干隊伍。

請論述“四有干部”對推動縣（市區）科學發展、跨越發展的重要作用。

二、案例分析（共兩題，每題20分）

案例分析題一

材料一：1998年春，某縣主要領導決定在該縣通向市里的主要公路沿線建設 “食用菌百里長廊”，要求沿路 7個鄉鎮鏟除公路兩邊正在生長的小麥，把香菇架、椴木節堆放在公路沿線搞食用菌栽培，以便上級領導參觀。次年5月，該領導加大了建設 “食用菌百里長廊”的工作力度，多次主持召開現場會，宣布哪個鄉鎮行動不力、完不成任務，書記、鄉長就地免職，并明確表態，老百姓不搞，可以采取拉家具、牽耕牛的辦法對付，這叫“逼民致富”。

材料二：某地有個縣委書記為了提高該地知名度，促進地方經濟發展，提出要召開一個全國性黃牛工作會議。他把會場布置在貫通三縣的公路邊上，下令村民們幾天之內在，公路兩旁搭建很多牛棚，且每戶必須牽一頭牛到指定的牛棚里以供上級有關部門參觀考察。很村民因為家中沒有養牛，不得不花錢從外地租，每頭牛每天租金10元。該書記曾說：“關鍵不是讓百姓看到政績，而是要讓領導看到政績?！笨恐@種做法，該縣委書記先升任市委領導，后來又當上了省級干部。材料三：某地一鎮政府在20世紀90年代中期一再充當投資主體先后辦了8個公司。由于缺乏市場論證、技術管理人才和產品營銷手段，沒幾年，眾多項目倉促上馬又半途而廢，8個公司只運行了3年就被迫停辦。該鎮因大舉借債辦企業搞開發，欠下了1億多元的“政績債”。據測算，根據當地經濟發展狀況，該鎮每年只能擠出近百萬元用于還債，還清這些債務大約需要100年。

材料四：由財政投資近30億元興建的南方某國際機場，由于建設規模過度超前，目前客運量和貨運量只達到設計規模的1／3左右，航站樓和機場生活區大量閑置，運營5年累計虧損 已達11億元。如果停止營運肯定會影響到政府形象，而繼續營運則必然加大虧損，有關部門陷入了兩難境地。

材料五：為美化城市，東部某市有關部門在市中心廣場修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，專家和市民都批評這些雕塑設計水準不高，沒有藝術性，缺少美感。于是政府便聽取群眾和專家的意見，決定將6座雕塑拆掉重建。這時群眾又批評有關部門：才建成就拆毀，根本不心疼納稅人的錢，你們當初干什么來著！

根據上述事例，運用理論，聯系實際，回答下面的問題：

1、造成決策失誤的主要問題和原因是什么？（評析）（10分）

2、在領導工作中怎樣才能做到正確決策？（啟示）（10分）

案例分析題二：

關于某縣新上任縣長下鄉調研的案例（主要描述了該縣長有下鄉調研的習慣，但近兩周因連續開了幾場會以及有重要接待任務，有一段時間沒有下去調研了。某個周日同辦公室主任及林業局長一同下鄉調研林業發展情況。調研中在鄉鎮政府開了半個小時的會后，把鄉鎮書記一同叫上車到村里去看等等。其中有幾個地方值得注意：一是關于時間的描述。如出發時間是8點，在鄉鎮政府開了半個小時的會，在村里看完是12點等。二是關于沿途有很多標語的描述，如大部分是關于造林的口號，還有歡迎領導的標語等。三是關于群眾迎送的描述。如目的地有許多群眾前來歡迎，其中還有小學生，調研結束時群眾自發前來歡送等。）

問題一：對于該縣委書記下鄉調研你是怎么認為的。（10分）

問題二：作為一名領導干部，應該如何深入基層。（10分）

三、策論題（40分）

共有三個材料

第一個材料：習近平同志提出：各級領導干部一定要深刻認識現代領導活動與讀書學習的密切關系，深刻認識領導干部的讀書學習水平在很大程度上決定著工作水平和領導水平，真正把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，自覺養成讀書學習的習慣，真正使讀書學習成為工作、生活的重要組成部分，使一切有益的知識和文化入腦入心，沉淀在我們的血液里，融匯在我們的從政行為中，做到修身慎行，懷德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共產黨員的先進性。

第二個材料：福建省委書記孫春蘭關于提高黨員干部學習力是實現福建跨越發展的迫切要求的幾句話。

第三個材料：當前干部對待學習的幾種不正確態度（比如認為可學可不學，認為先干后學等等）要求：結合縣（市、區）實際，以“提高學習力與推動科學發展、跨越發展”為主題寫一篇1200字左右的策論性文章。

2010年12月5日福建公選科級領導干部筆試題

鄉鎮副科題：

一、結合實際，談談鄉鎮領導干部如何樹立正確的世界觀權力觀事業觀？（材料：9月1日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長習近平在北京出席中央黨校2010年秋季學期開學典禮的講話）

二、福建省制定“十二五”規劃以科學發展為主題、以加快轉變、跨越發展為主線，為什么要以科學發展為主題、以加快轉變、跨越發展為主線？（材料：福建省委8屆十次會議、十二五規劃建議）

三、材料：某縣實施“農事村辦”的舉措受到群眾歡迎和上級領導肯定。

1、如何看“農事村辦”？

2、結合實際，如何開展農村發展改革和農村基層組織建設？

四、內蒙古清水河縣造新城成半拉子工程、A市城市化案例，1、分析這兩個決策的失誤和問題？

2、結合案例，談談領導干部要科學決策，你的看法？

紀檢監察副科題：

一、不什么要推行黨政領導干部問責制？（材料：十七大提出要建立問責、質詢等制度，央辦、國辦發《黨政領導干部問責制辦法》）20分

二、福建省制定“十二五”規劃以科學發展為主題、以加快轉變、跨越發展為主線，為什么要以科學發展為主題、以加快轉變、跨越發展為主線？（材料：福建省委8屆十次會議、十二五規劃建議）25分

三、材料：B縣開反腐倡廉會議，黨政“一把手”違紀違法事件高發，“一把手”四個主要問題：貪污腐敗、不履職出事故、道德敗壞、作風不正、獨斷專行，1、從監督的角度分析黨政“一把手”違紀違法事件高發的深層次原因是什么？12分

2、紀檢監察機關如何履職，做好“一把手”的監督？13分

四、內蒙古清水河縣造新城成半拉子工程、A市城市化案例，1、分析這兩個決策的失誤和問題？15分2結合案例，談談領導干部要科學決策，你的看法？15分

第五篇：2010廣饒縣公開選拔科級干部工作簡章

廣饒縣公開選拔科級干部工作簡章

為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和省市有關規定精神，擬于近期公開選拔部分科級干部。現提出如下實施意見：

一、選拔數量

（一）正科級干部5名（其中，非中共黨員干部2名）。

（二）中共黨員副科級干部8名（其中，女干部3名）。

（三）非中共黨員副科級干部2名。

二、選拔范圍及條件

縣直、鄉鎮黨政群機關、事業單位（不含縣直學校、醫院及鄉鎮教育衛生事業單位）中的正式在編干部。報名人員應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，還應具備以下具體條件：

1、正科級干部：年齡37歲以下（1972年10月1日以后出生），大學及以上學歷，任副科級滿2年（2008年9月30日以前任職）。

2、副科級干部：年齡35歲以下（1974年10月1日以后出生），大學及以上學歷，工作時間3年以上（2007年9月30日以前參加工作）。

三、方法步驟

1、公布選拔數量及條件。召開專門會議進行安排部署，并通過新聞媒體對選拔數量及資格條件、選拔程序，向社會進行公布。

2、推薦報名。由干部個人申請，單位黨組織根據民主測評情況和干部德才表現，按照資格條件進行研究推薦，并明確推薦順 1

序，報縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室。

3、資格審查?？h公開選拔科級干部工作領導小組辦公室對各部門單位推薦的人選進行資格審查。

4、筆試。采取閉卷考試的方式，主要測試干部的政策理論水平及分析認識問題、解決實際問題等方面的能力。筆試成績滿分為100分。根據筆試成績,由高分到低分按選拔數量及類別1:3的比例，確定參加面試人員。參加面試人員名單及其筆試成績向社會公布。

5、面試。采取專業評委面試的方式，主要測評干部的實際工作經驗及理解分析問題、工作決策、組織協調等方面的能力。面試成績滿分為100分。

根據筆試占50%、面試占50％的比例計算得分，由高分到低分，按選拔數量及類別1:2的比例，確定考察對象人選。人選名單及其筆試、面試成績向社會公布。

6、組織考察。采取定性與定量相結合,通過民主測評、個別談話、征求意見等形式，重點考察干部的德才情況、發展潛力和現實表現?？疾旖Y果量化為分值，滿分為100分。

7、研究確定。根據筆試、面試、組織考察4：4：2的比例計算綜合成績并按類別排出名次，按規定程序提出擬任用人選，提交縣委研究確定，并向社會進行任前公示，公示期滿未發現影響任用問題的，辦理任職手續。

四、待遇及管理

公開選拔的科級干部，享受單位同級別干部待遇，縣委組織部根據工作需要和干部特長，安排擔任重點項目推進服務員、信訪工作調處員、企業黨建指導員等工作崗位進行鍛煉，鍛煉時間

原則為2年。鍛煉期間實行1年的試用期，試用期滿進行考核。經考核合格的，繼續安排輪崗鍛煉；經考核不合格的，不再享受原級別待遇，另行安排工作。鍛煉期滿進行綜合考核，根據工作需要和干部表現情況，安排具體職位。鍛煉期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤的，按有關規定予以處理。

五、時間安排

1、報名時間：9月22日至25日，人選上報時間截止到9月25日下午5時。

2、筆試時間：10月10日左右。具體時間、考點、考場、考號在準考證上注明。

3、面試時間：10月13日左右。具體時間、地點另行通知。本簡章由縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室負責解釋。

縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室辦公地點：縣委黨校教學樓四樓。聯系電話：6688922。

廣饒縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室2010年9月21日