第一篇：市管干部任前公示通告

市管干部任前公示通告

肇組公字[2011]48號

經中共肇慶市委常委會研究，謝志誠、李永青同志擬提拔任用。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委頒發的《肇慶市市管干部任前公示辦法》（肇發[2005]2號）的規定，現予公示，征求黨員、群眾和單位的意見。謝志誠，男，1958年4月出生，籍貫、出生地：廣東鼎湖，省委黨校函授大專，1978年3月參加工作，1979年3月加入中國共產黨，現任市委統戰部副部長，擬任市工商聯黨組書記，為第一副主席人選。

李永青，男，1968年6月出生，籍貫、出生地：廣東郁南，省委黨校函授本科，1986年11月參加工作，1991年10月加入中國共產黨，現任市委統戰部辦公室主任，擬任市工商聯專職副主席人選。

在公示期限內，個人和單位均可通過來信、來電、來訪等形式，向市委組織部反映公示對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況和問題。以個人名義反映的提倡簽署或自報本人真實姓名；以單位名義反映的應加蓋本單位印章。反映公示對象的情況和問題，要堅持實事求是的原則，不得借機誹謗和誣告。

公示時間7天。受理單位：中共肇慶市委組織部干部監督科、舉報中心，地址：肇慶市天寧北路80號，郵政編碼：526040，電話： 12380、2287795，舉報網站：。

中共肇慶市委組織部

2011年8月22日

第二篇：干部任前公示

干部任前公示

根據工作需要，經組織考察和縣委研究，王充擬任莒南經濟開發區經濟發展局副局長（副科級）；朱波擬任莒南經濟開發區招商局副局長（副科級）；莊新強擬任莒南經濟開發區規劃建設局副局長（副科級）。為增加干部工作的透明度，接受群眾監督，現將有關情況公示如下：

王充，女，1986年04月生，山東濟寧人，全日制研究生（西北農林科技大學糧食油脂及植物蛋白工程），2012年08月參加工作，2011年05月入黨，現任莒南經濟開發區干部。

朱波，男，1986年01月生，江蘇贛榆人，全日制研究生（天津大學測試計量技術及儀器），2012年08月參加工作，2006年05月入黨，現任莒南經濟開發區干部。

莊新強，男，1988年02月生，山東莒縣人，全日制研究生（山東大學機械制造及其自動化），2012年08月參加工作，2008年05月入黨，現任莒南經濟開發區干部。

公示期限：2014年2月23日——2014年3月1日（公休日有人值班）

接訪地點：縣委組織部干部一科

聯系電話：7212548

電話值班時間：上午：8:30——12:00

下午：14:00——17:30

中共莒南縣委組織部

2014年2月23日

第三篇：干部任前公示

干部任前公示

因分廠工作需要，經職工民主測評、廠長提名、分廠黨政工聯席辦公會議討論確定，擬聘任以下領導干部：

李衛平，男，1967年1月出生，初中文化程度，現任水泥分廠制成車間維修組組長，擬任水泥分廠制成車間主任助理職務。

王增生，男，1969年6月出生，高中文化程度，現任水泥分廠燒成車間維修組組長，擬任水泥分廠燒成車間主任助理職務。

根據林鋼《關于領導干部任用工作暫行規定》要求，現予以任前公示，公示期7天，從2005年3月3日起至2005年3月9日止。聯系電話：6588713

***

林鋼水泥分廠

二○○五年三月三日

第四篇：江山市領導干部任前公示通告

江山市領導干部任前公示通告

江示[2009]2號

經市委常委會研究，王向華等19位同志擬提任領導職務，根據市委發[2000]2號文件規定，現予以公示。

公示對象如有政治思想品德和廉潔自律等方面的問題，在公示期限內，干部群眾均可通過真實署名信件、來訪向市委組織部反映（聯系電話：4026636，***，619180）。

本公示期限為7天，從公示之日算起。

附：公示對象基本情況

中共江山市委組織部

2009年4月2日

公示對象基本情況

（按姓名筆劃排序）

第五篇：干部任前公示制度

領導干部任前公示制度

任前公示制度，是指將經過鎮黨委會討論確定的擬提拔或調整的鎮管領導干部人選的有關情況，通過相應媒體，在一定的范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施任用的制度。

一、公示對象

⒈各機關單位副職提任正職的領導干部；

⒉各機關單位新提任的副職領導干部；

⒊各村支部書記、村委會主任；

4.非領導職務改任領導職務的領導干部；

5.鎮黨委認為需要其他公示的領導干部。

二、公示方式

⒈鎮黨委會議討論通過后，將公示干部的現任職務、擬任職務、自然情況等在鎮政府、各機關單位、各村進行公示，為了便于受理群眾意見，設立公開電話。

⒉公示時間為七天。公示期間，任何單位及個人均可以對公示對象在德、能、勤、績或其他方面存在的問題，以口頭、書面或通過監督電話等形式反映或舉報。

⒊公示期間，鎮政府要對群眾來信、來訪、電話反映的情況，進行不失原意的歸納整理。對其中構成影響任職的情況派專人調查核實，必要時可會同紀檢監察機關或相關部門聯合調查，并將調查核實結論作為能否正式任職的重要依據。

⒋舉報單位或個人有權要求為其保守秘密，對泄漏來信、來訪、來電者姓名及反映情況內容的，要追究其責任。

⒌任職公示的干部對舉報人有打擊報復行為的，一經查實，將做嚴肅處理。

三、公示結果使用

公示期滿后，如果群眾意見較多，經過組織考察確有問題的，取消任職資格；如果未發現有影響任職問題的，將正式任職。