第一篇：農村公路管理所崗位設置方案（小編推薦）

農村公路管理所崗位設置方案

為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據市委辦公室、市政府辦公室?關于印發〖**市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）〗的通知?（*辦〔2010〕18號）等有關文件精神，結合單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

（一）單位機構編制情況

1、主要職責和任務：具體承擔農村公路的日常管理養護工

作，組織養護工程的實施，對養護質量進行檢查和驗收。受同級交通部門授權，負責本轄區農村公路路政管理工作。

2、單位規格：副科級。隸屬于區交通局，屬事業性質。

3、經費形式：自收自支。

4、編制設置:編制數45名，其中所長1名，副所長2名。

內設機構6個，名稱分別是：辦公室、工程股、養護股、路政股、計劃統計股、財務審計股。

（二）現有人員情況

實有人數43人，其中：管理人員2人；專業技術人員總數

10人（副高級1人，聘任1人；中級5人，聘任5人；初級4人，聘任4人）；工勤技能人員31人（高級工11人，中級工13人，初級工7人）。

二、崗位設置的指導思想和基本原則

（一）指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進農村公路事業的發展。

（二）基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

三、組織機構

（一）崗位設置工作組織機構設置

為保證單位事業崗位設置工作順利進行，成立本單位崗位設置工作領導小組，成員如下：

組 長：***，支部書記、所長

副組長：***，支部副書記

***，副所長

***，副所長

成 員：***，辦公室主任

***，工程股股長

***，養護股股長

***，計劃統計股股長

***，財務審計股股長

（二）領導小組工作職責

1．傳達國家、省、市有關崗位設置管理工作的文件精神，宣傳崗位設置工作政策，廣泛聽取單位職工的意見和建議；

2．制定本單位崗位設置方案及具體實施方案；

3．協調和處理崗位設置工作中出現的各種情況和存在的問題。

四、擬設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量47個，其中：管理崗位6個，專業

技術崗位17個，工勤技能崗位24個。主體崗位是工勤技能崗位，占崗位總量的51.06%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

總數6個，占單位崗位總量的12.76%。其中：八級1個，九級4個，十級1個。

1.單位領導崗位1個。其中：八級職員1個，名稱是農村公路管理所所長；

2.內設機構領導崗位5個。其中：九級職員4個，名稱分別是辦公室主任1個，計劃統計股股長1個，養護股股長1個，財務股股長1個。

3.其他管理崗位1個。其中：十級職員1個。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例

1、高級專業技術崗位1個，占專業技術崗位比例6.7%，為副高級七級崗位。

2、中級崗位6個，占專業技術崗位比例40%。其中：八級崗位2個，九級崗位2個，十級崗位2個。

3.初級崗位8個，占專業技術崗位比例53.3%。其中：十一級崗位3個，十二級崗位3個，十三級崗位2個。

（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位24個，占單位崗位總量的53.3%。其中：技術

工二級1個、技術工三級6個，技術工四級16個，技術工五級2個。

五、相關問題的處理意見

1．所領導正職設置為管理崗位，實行管理、專業技術同時

聘任(主要任職崗位為專業技術職務崗位)，工資按專業技術人員標準執行。

2．所領導副職設為專業技術崗位，實行專業技術聘任，同

時擔任一定的管理職務，工資按專業技術人員標準執行。

六、崗位說明書

1、農村公路管理所（管理崗位）崗位說明書；(附后)

2、農村公路管理所（專業技術崗位）崗位說明書；(附后)

3、農村公路管理所（工勤崗位）崗位說明書。(附后)

（公章）

年月日

第二篇：建始縣環境衛生管理所崗位設置方案（xiexiebang推薦）

建始縣環境衛生管理所崗位設置方案

申

報

材

料

建始縣環境衛生管理所 關于核定崗位設置方案的請示

建始縣人事局：

根據建辦文〔2009〕59號文和《湖北省事業單位崗位設置管理指導意見》精神和人事部門對我單位崗位設置指導意見，結合本單位業務性質與事業發展需要，我們按照環境衛生管理行業的性質，按管理類制定了《崗位設置管理方案》，請予核定。

如無不妥，請批復！附：

1、單位的崗位設置方案

2、單位的崗位設置審核表

3、編制部門對單位編制員額的批復文件和對單位領導職數的批復文件復印件

4、其它材料。

（五）人員編制：建機編發[2004]35號文件，單位核定人員編制數為60個。

二、人員基本情況

單位現有正式工作人員45 人，其中專業技術人員1 人，工勤技能人員44人。

專業技術人員中，現聘任初級人員 1 人。

工勤技能人員中，現聘任技師 20 人，高級工12 人，中級工 11人，初級工 1 人。

三、崗位設置

根據州辦發〔2008〕37號、建辦文〔2009〕59號文件精神以及相關行業（教育、衛生等）指導意見和將環境衛生管理所定為管理單位，在崗位設置中以管理崗位設置為主體的精神，結合本單位和人員實際情況，擬按如下方案進行崗位設置：

崗位總量：45 個，其中管理崗位42 個，占總量 93%；工勤技能崗位 3個，占總量7﹪。

崗位名稱、結構比例及最高等級限額情況。

（一）管理崗位： 九級崗位 42個。

（二）工勤技能崗位： 三級崗位3個。

四、崗位設置實施安排情況

織部、縣人事局《關于事業單位人員聘用制改革若干問題的處理意見》規定的程序，組織事業單位職工公開競聘，并按規定程序組織人員上崗。

5、簽訂聘用合同。根據事業人員競聘的崗位，分別簽訂聘用合同，并報縣人事局認定。

五、需要請示說明的問題

1、縣環衛所是二級事業單位，擔負環境衛生管理功能、職責任務、工作性質相同或相近，擬設管理崗位上的人員原來基本屬于工技人員，有1人已經取得初級專業技術,19人已經取得技師、12人取得高級工、10人取得中級工，全部設置在管理崗的同一級別，分布不合理，其他級別都為空缺，可否給予政策合理調整。

2、在工勤崗上擬設置3人，二、四、五級各1人，其他級為空缺，在今后升級考試聘用工作中要考慮擬升級別職數的調整。

二00九年十一月十三日

第三篇：崗位設置方案

魚化鄉中心校 崗位晉級方案（草案）

根據《古藺縣學校及教育事業單位崗位設置管理工作實施意見》古教發2009（56）號文件精神，結合我校實際，特制定此方案。

一、使用范圍及對象

我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級對象。

二、崗位類別設置

學校單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位

“管理崗位”指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強學校運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責的崗位。

“專業技術崗位”指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為教師崗位和其他專業技術崗位，其中教師崗位是專業技術主體崗位。教師崗位指具有教育教學工作職責和相應教師資格與教育教學能力水平要求的專業技術崗位；其他專業技術崗位主要包括學科實驗、圖書資料、財務會計、電化教育、衛生保健等具有教學輔助工作職責的專業技術崗位。

三、專業技術崗位等級設置

學校專業技術崗位分為13個等級。即正高級一至四級，副高級（中學高級、高級講師，下同）五至七級，中級崗位八至十級，初級崗位十一至十三級。

小學高級教師崗位名稱為：XX學校小學高級教師一級崗位、XX學校小學高級教師二級崗位、XX學校小學高級教師三級崗位，分別對應于八至十級專業技術崗位；XX學校小學一級教師一級崗位、XX學校小學二級教師二級崗位分別對應于十一至十二級專業技術崗位；XX學校小學二級教師、XX學校小學三級教師崗位，對應于十三級專業技術崗位。

四、專業技術人員崗位結構比例

高級教師崗位五至七級之間的結構比例為2：4：4(五級、六級比例計算時采取去尾法)，中級崗位八到十級之間的結構比例為3：4：3(八級、九級比例計算時采取去尾法)，初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5(十一級比例計算時采取去尾法)。

五、崗位基本條件

(一)“各類崗位”都應具備的基本條件為：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業、能力或技能條件；

4、具有適應崗位要求的身體條件。

(二)專業技術崗位基本條件

1、基本任職時間條件

五級崗位要在七級崗位任職四年以上，六級崗位要在七級崗位任職二年以上，八級崗位要在十級崗位任職四年以上，九級崗位要在十級崗位任職二年以上。

2、其他條件

2（1）任現職以來考核結論為合格及以上，未受過紀律處分，原則上以取得專業技術職務任職資格時間先后晉升崗位等級。任現職以來，有一年考核結論為不合格或基本合格的，只能確定現在享受的崗位等級工資；任現職以來，受過紀律處分的，只能確定現在享受的崗位等級工資。

（2）如果同一職務任職時間相同者，任現職以來獲得國家級、省級、市級、縣級榮譽稱號的優先。

榮譽稱號指：勞動模范、特級教師、優秀校長、優秀教師、優秀班主任、優秀教育工作者、師德標兵、知名教師、學科帶頭人、骨干教師。本次崗位設置管理中，其它表彰獎勵和榮譽稱號不作為優先條件。

國家級、省級、市級榮譽稱號限于政府或教育主管部門表彰或授予的；縣級榮譽稱號限于縣委、縣政府表彰或授予的。

（3）如果同一職務任職時間相同者，2006年7月1日以來的工作績效（含2006年春季學期成績）、輪崗支教、教材教法考試合格、超基本工作量的任課教師應作為考核量化時，適當加分的依據。

“基本工作量”指：小學教師每周任課16節（正課，不含早晚輔導，以下同）、初中教師每周任課14節、高中教師每周任課12節。

（4）獲得省學術和技術帶頭人、國務院政府特殊津貼人員、?。ú浚┘売型怀鲐暙I的專家、中小學特級教師，在首次聘用時，達到基本任職時間的，可以直接聘用到相應專業技術職務所對應的最高等級崗位。

六、其他問題

（一）2006年7月1日以后退休的管理人員、專業技術人員、工勤技能人員，確定崗位等級工資時，如果達到規定的崗位基本任職時間，可以依據退休前所聘任的職務和任職時間，確定相應崗位等級，與本單位在職教職工同等條 件對待，按確定的崗位等級重新計發退休費。重新計發的退休費，與本單位在職人員執行崗位等級工資的時間一致。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級工資，不占本單位崗位職數。

（二）任現職以來，請假時間累計達到六個月及以上者，不能參與崗位競聘，原則上可以保留現任職務最低崗位等級工資。

七、崗位設置程序及核準權限

（一）學校應當成立崗位設置管理和聘用領導小組，具體負責崗位設置和聘用工作。領導小組成員一般由7至9人組成，規模較小的學校5至7人，校長任組長。

（二）經核準的崗位設置方案是每個學校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

八、組織實施

1、學校單位崗位設置工作，事關教育人力資源合理配置。各學校要高度重視，結合本地實際情況，研究制定學校崗位設置的具體實施意見，對各類崗位的任職條件、工作標準、職責任務等做出具體規定。要統籌規劃，精心組織，周密部署，及時研究解決改革中出現的新情況、新問題，科學制定學校崗位設置方案，確保教育事業持續健康和均衡發展。

2、崗位設置工作是學校人事制度改革的重要組成部分，關系學校廣大教職工的切身利益。學校黨政領導班子要堅持以人為本，開展深入細致的思想政治工作。要加大宣傳力度，切實提高教職工的思想認識。要按照積極、穩妥的方針，統籌協調各方面的利益關系，正確處理遇到的矛盾和問題，確保改革平穩有序進行，維護學校教育教學工作的正常開展。

3、各校在學校崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按相關規定和本實施意見進行崗位設置和崗位聘用的學校，政府人事行政部門、教育行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費，情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分 5

第四篇：崗位設置方案

(上級單位)關于報送XXXXXXXXXXX

崗位設置管理方案的報告

人力資源和社會保障局：

XXX市XXXXXXX作為XXXXXX事業單位，依據《XXXX事業單位崗位設置試行意見》（X辦發〔XXXX〕XX號）和區機構編制委員會相關文件規定，現已完成單位崗位設置管理方案，經XXXXX黨組會議通過并予以上報。

二〇一〇年七月八日

XXX市XXXXXX崗位設置管理方案

為順利推進XXXXXX崗位設置管理工作，根據《XXXX事業單位崗位設置管理試行意見》（X辦發〔XXXX〕XX號）精神，結合區機構編制委員會相關文件規定和本單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

(一)單位性質

XXX市XXXX為武漢市XX區XXXXX直屬二級事業單位，于1996年10月23日成立(夏機編〔XXXX〕XXX號)，屬于自收自支正科級事業單位，編制X人。主要職責和任務是：堅持為改革開放和發展社會生產力服務，為職工群眾服務，為推進工運事業服務，以弘揚和培育民族精神，滿足職工精神文化需求為目標，大力發展健康向上、豐富多彩、具有時代特征和工會特色的先進文化，建立與完善社會主義市場經濟體制相適應的管理體制和機制，帶動職工文化事業的整體發展，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，為全面建設小康社會做出貢獻。

（二）現有人員情況

單位現有在冊正式工作人員XX人，其中管理人員X人，工勤技能人員X人。管理人員中，正科級X人，副科級X人，科員X人，辦事員（見習人員）X人；工勤技能人員中，高級工X人，初級工X人。

二、崗位設置情況

本單位擬設置崗位X個。其中：管理崗位X個，占71.4％；工勤技能崗位2個，占28.6％。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的71.4％。

(一)管理崗位

擬設置管理崗位七級崗位1個（正科級），崗位名稱是俱樂部主任；八級崗位1個（副科級），崗位名稱是俱樂部副主任；九級崗位3個（科員）。其中，七級崗位和八級崗位均為單位領導崗位。

(二)工勤技能崗位

擬設置工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的28.6%，其中四級崗位1個，崗位名稱是中級工；五級崗位1個，崗位名稱是初級工。

三、首次設崗方案

考慮本單位人員現狀和工作實際，首次開展崗位設置時，擬按如下方案設置崗位：

（一）崗位總量11個。其中，管理崗位9個，工勤技能崗位2個。

（二）管理崗位9個。其中，七級崗位1個，八級崗位2個，九級崗位4個，見習人員2人（暫不確定崗位等級）。

（三）工勤技能崗位2個。其中：三級崗位（技術工高級）1個；五級崗位（技術工初級）1個。

四、組織機構及實施方法、步驟

（一）崗位設置管理工作組織機構情況

為加強對XXXX區XXXX單位崗位設置管理工作的領導，確保各項工作順利開展，成立以X（區XXX黨組書記、常務副主席）為組長，X（區XXX副主席）、X（區XXX紀檢組長）為副組長，XX（區總工會XXXX部長），XXX（區XXXXXXX主任），XXX（區XXX部長），XXX（俱樂部主任）為成員的事業單位崗位設置管理工作小組。負責制定XXXXX崗位設置管理實施意見及

工作方案，明確改革的方法、步驟和具體操作程序，對各階段工作的具體時間提出明確要求，具體督促、實施完成工作。

(二)崗位設置實施工作安排1、2010年6月—7月：學習研究崗位設置有關文件精神，核實本單位相關數據，起草崗位設置方案，經主管部門同意后上報方案；

2、2010年7月—8月：崗位設置方案報市人力資源和社會保障局審批核準；

3、2010年8月—9月：在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書；

4、2010年9月—10月：廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見，并由單位辦公會集體討論通過；

5、2010年10月—11月：組織實施、競聘上崗；

6、2010年11月—12月：按照管理權限向人力資源和社會保障部門報送崗位設置和崗位聘用工作認定材料，由人力資源和社會保障部門組織認定。

六、需要請示說明的問題

1、由于單位人員數量較少，結合XXXXX實際，各種人員比例最大限度接近于《關于XXXX自收自支事業單位崗位設置的管理指導意見》中所規定的相應比例，考慮管理人員的成長，請適當放寬崗位職數結構比例。

2、崗位結構比例核定后，超過核準崗位結構比例的人員請給予五年的過度期。

附件：

1、崗位設置方案附表：XXX市事業單位崗位設置審核表、XXX市事業單位崗位設置匯總表；

2、機構編制批文（復印件)

3、領導任職文件(復印件)

4、XXXXX工改明細表、方案表。

第五篇：2011年榆次區農村公路管理所

2011年榆次區農村公路管理所

養護情況匯報

各位領導：

半年以來，我所在市交通運輸局、區委、區政府的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞全區經濟社會發展大局和交通發展規劃，加快農村公路建設，加大農村公路養護力度，堅持科學養護，保障暢通的基本原則，開拓創新，積極推進養護事業的新發展，現將上半年的工作情況做如下匯報：

一、創新工作理念，全力提升養護水平

今年，我所根據我區縣鄉公路的實際情況，對養護工的工作要求做到明確、細化。同時制定了一套切實可行的養護計劃。

在上級領導的支持下，對我區的農村公路養護管理模式進行積極有益的探索，由過去的分散包養模式改為集中養護模式。通過實踐我們感到這種方法的可行之處。過去點多、線長、面廣給我們的養護管理工作帶來許多困難，過去養護人員采用雇傭公路沿線附近的村民，由于養護資金的嚴重不足只能雇傭年齡較大的村民，養護意識不強，身體素質較低，從而導致工作效果達不到要求。通過改革，我們招聘了20名身強力壯素質較高的養護工作人員。并對他們進行了實地培訓，提高他們的養護意識，認識

到我們工作的重要性。做出了養護標準路段使他們明確了養護標準，幫助他們盡快掌握科學養護方法，最終提高我們的養護質量，盡可能達到上級的要求。從半年多的養護效果看，這種集中養護模式比較適合我區目前的公路路況。使有限的養護資金發揮了更大作用。

我們在養護工作中認真貫徹“預防為主、防治結合”的公路養護工作方針，強化預防性、周期性和及時性養護，快速、及時的處理公路病害，為了穩定和提高公路橋梁質量，半年來我所管轄縣、鄉、道路修補坑槽3200平米，處理各處沉陷路面600余平米，新劃設置道路標線8000余平米。路肩培土 230方。并完善各主要路段標志標牌。使我所所管轄的道路，有效地預防控制了水毀和使用壽命的損害程度。

二、建立健全各項制度、規范管理養護模式

我所建立健全了全面詳細的財務管理制度、公路（橋梁）監控責任制度、養護小修工程安全生產管理制度、鄉鎮道路管理制度等一整套管理辦法，并在具體實施過程中，依據制度辦事，規范了養護人員的管養行為，提高了凝聚力。為確保制度落實，加強對各鄉鎮養護管理站的檢查監督，我所不定期的派人到各鄉鎮進行協調督促，指導鄉、村公路的養護工作，并對養護人員出勤

情況、養護質量進度情況和公路沿線標志標牌、安保設施情況進行督促。以路建檔、以橋建檔，形成了一路一檔、一橋一檔的農村公路養管檔案管理模式。監督指導各鄉鎮建立了公路檔案，配備了電腦，確保各鄉鎮養護站逐漸向農村公路養護信息化、自動化方向健康發展。

三、制定方案，杜絕突發事件發生

在日常工作中，我所對所管轄的農村公路、橋梁、涵洞及其它附屬設施進行不間斷逐一排查。成立了專業養護隊伍實行統一管理，并配置了專用養護車輛，每日上路循環作業。真正做到“ 以路為家”。并與養護職工簽訂了安全生產目標責任書，將安全意識貫徹到每位職工心中，堅決杜絕安全生產責任事故發生。我們加大了巡查力度，對所管轄公路、橋梁做到日有巡查、月有檢查并完善了巡查記錄，遇突發性事件能及時如實上報，以便積極采取應對措施，確保公路暢通，行車安全。

每年雨季，是農村公路嚴重水毀的季節，這不但嚴重影響了廣大人民群眾日常生活、生產，還在一定程度上阻礙了交通運輸的安全暢通?，F在正是雨季，為了切實做好農村公路防汛工作，提高防汛工作能力，我所充分認識防汛工作的重要性，根據榆次區交通局文件《關于認真做好2011年交通防汛工作的通知》上

級要求以及往年工作經驗，提前成立了防汛巡邏小組，在今年防汛搶險工作中，我所制定了防汛領導值班制度，成立應急排險小分隊處理險情，在汛期到來之前疏通排水溝10余公里，清除塌方及路面泥土、垃圾1412立方米。一旦出現險情，立即啟動應急預案，全力投入到公路水毀搶修工作中去，為雨季防汛工作提供了有力的保障。

四、高度重視安全生產工作，確保廣大人民群眾的生命財產安全

抓好安全生產，是確保公路養護效率得到不斷提高的重要因素，我們時時處處注重安全。

半年以來，我所高度重視并狠抓安全生產工作。為養護工作人員都統一辦理意外傷害保險。成立安全管理領導組，制定安全隱患排查方案；制定了安全生產崗位職責，簽訂安全生產目標責任書，將安全意識貫徹到每位職工心中，堅決杜絕安全生產責任事故發生。并在全區范圍內我所印制并散發《公路安全保護條例》宣傳單壹萬余份，并在重要路段懸掛宣傳橫幅標語。通過全所人員的努力，實現了上半年無重大安全生產事故的發生，從而保證了廣大人民群眾的生命財產安全。

隨著公路使用年限增長及車流量增大等眾多因素，轄區內農

村公路出現了不同程度損壞，為進一步改善農村公路通行環境，我所對轄區內損壞路段路面進行逐一修復，并派遣技術人員對需要大中修的農村公路進行了實地測量，根據實際情況做了預算并上報局領導。

我所在搞好本職工作的同時，能無條件的積極完成上級交給的各項工作。今年七月在全黨范圍內開展的關于慶?！皯c祝中國共產黨建黨90周年”的活動中，我所班子成員響應榆次區交通運輸局黨委號召，在建黨90周年“七一”唱紅歌活動中，積極編排了熱情、積極向上內容的節目，充分體現了我所職工愛國、愛黨的工作熱忱。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，如管理責任不到位、養護質量不達標等問題。在今后的工作中，我們要以不怕苦、不怕累的工作態度，繼續探索適合我區公路現狀的公路養護模式。為榆次農村公路養護事業再上一個臺階而努力工作。

榆次區農村公路管理所

二O一一年八月八日