第一篇：交通運輸局崗位設置方案

莘縣交通運輸局

事業單位崗位設置方案

根據《聊城市事業單位崗位設置管理實施方案》（聊人字

[2008]1號）和山東省人事廳關于印發《山東省工程技術事業單位崗位設置結構比例指導標準》的通知（魯人發[2008]13號）文件精神，結合單位實際，特制定崗位設置方案如下：

一、單位組織機構

組長：古希良

副組長：翟廣華劉代舉

成員：馮躍東孫耀光張記勇劉淑青趙延華

二、單位基本情況

（一）莘縣交通運輸局屬于正科級行政事業單位，縣政府組 成部門，內設16個事業股室、3個副科級事業單位。

（二）現有崗位和人員配備情況

交通運輸局事業人員人數378人，其中：管理人員159人、（內設機構領導正職16人，副職16人）；專業技術人員總數35人（中級19人，聘任9人；初級17人，聘任9人）；工勤技能人員184人（技術工35人，普通工149人）。

三、擬設崗位類別、等級、數量及結構比例

（一）交通稽查大隊：主要承擔交通行政執法、超限超載運輸管理等職責的副科級事業單位，管理崗位為主體崗位。交通稽查大隊現有人員77人，其中：管理人員39人，占單位崗位設置51%；專業技術人員31人，占單位崗位設置40%；工勤技能崗位7人，占單位崗位設置9%。

1、管理崗位：39人，其中八級1人，占管理崗位的2%；九級12人，占管理崗位的30%;十級26人，占管理崗位的67%。

2、專業技術崗位：31人，其中高級2人，占專業技術崗位的6%;中級13人，占專業技術崗位的42%；初級16人，占專業技術崗位的52%。

3、工勤技能崗位：7人，其中普工3人，占工勤技能崗位的43%；初級工4人，占工勤技能崗位的57%。

（二）運輸管理處：主要承擔道路運輸等職責的副科級事業單位，管理崗位為主體崗位。運管處現有人員37人，其中：管理人員19人，占單位崗位設置51%；專業技術人員15人，占單位崗位設置41%；工勤技能崗位3人，占單位崗位設置8%。

1、管理崗位：19人，其中八級1人，占管理崗位的2%；九級5人，占管理崗位的26%;十級13人，占管理崗位的68%。

2、專業技術崗位：15人，其中高級1人，占專業技術崗位的7%;中級6人，占專業技術崗位的40%；初級8人，占專業技術崗位的53%。

3、工勤技能崗位：3人，其中普工2人，占工勤技能崗位的67%；初級工1人，占工勤技能崗位的33%。

（三）農村公路養護管理辦公室：屬副科級事業單位，主要承擔技能操作和工程維護等職責的工程技術事業單位，工勤技能崗位為主體崗位。農村公路養護管理辦公室現有人員7人，其中：管理人員1人，占單位崗位設置的14%；專業技術人員2人，占單位崗位設置的29%；工勤技能崗位4人，占單位崗位的57%。

1、管理崗位：八級1人。

2、專業技術崗位：2人，中級1人，占專業技術崗位的50%；

初級1人，占專業技術崗位的50%。

3、工勤技能崗位：4人，其中普工3人，占工勤技能崗位的75%；初級工1人，占工勤技能崗位的25%。

（四）公路工程隊：屬股級事業單位，主要承擔技能操作和工程維護等職責的工程技術事業單位，工勤技能崗位為主體崗位。公路工程隊現有人員34人，其中：管理人員6人，占單位崗位的19%；專業技術人員11人，占單位崗位的29%；工勤技能人員17人，占單位崗位的52%。

1、管理崗位：6人，其中九級2人，占管理崗位的33%;十級4人，占管理崗位的67%。

2、專業技術崗位：11人，其中中級4人，占專業技術崗位的36%；初級7人，占專業技術崗位的64%。

3、工勤技能崗位：17人，其中普工10人，占工勤技能崗位的58%；初級工7人，占工勤技能崗位的42%。

（五）客運管理辦公室：主要承擔客運市場監督管理等職責的股級事業單位，管理崗位為主體崗位。客運管理辦公室現有人員12人，其中：管理人員6人，占單位崗位設置的50%，專業技術人員5人，占單位崗位設置的42%；工勤技能人員1人，占單位崗位設置的8%。

1、管理崗位：6人，其中九級2人，占管理崗位的33%;十級4人，占管理崗位的67%。

2、專業技術崗位：中級5人，占專業技術崗位的42%；初級7人，占專業技術崗位的58%。

3、工勤技能崗位：普工1人。

（六）交通運輸管理所：16個交通運輸所屬主要承擔農村

道路運輸監督等職責的股級事業單位，管理崗位為主體崗位。現有人員211人，其中：管理人員106人，占單位崗位設置的50%；專業技術人員84人，占單位崗位設置的40%；工勤技能人員21人，占單位崗位設置的10%。

1、管理崗位：106人，其中九級16人，占管理崗位的15%;十級90人，占管理崗位的85%。

2、專業技術崗位：84人，其中高級5人，占專業技術崗位的6%；中級36人，占專業技術崗位的43%；初級43人，占專業技術崗位的51%。

3、工勤技能崗位：21人，其中普工16人，占工勤技能崗位的76%；初級工5人，占工勤技能崗位的24%。

四、需要說明的其他問題

縣編委批準我單位事業編制398人（公路工程隊131人；運輸管理20人；客運管理8人；稽查大隊45人，交通運輸所194人），目前實有事業人員人數378人，缺編20人，我們將根據上級精神和實際工作需要，充實調整現有崗位。

莘縣交通運輸局

二○一一年三月二十日

第二篇：崗位設置方案

魚化鄉中心校 崗位晉級方案（草案）

根據《古藺縣學校及教育事業單位崗位設置管理工作實施意見》古教發2009（56）號文件精神，結合我校實際，特制定此方案。

一、使用范圍及對象

我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級對象。

二、崗位類別設置

學校單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位

“管理崗位”指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強學校運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責的崗位。

“專業技術崗位”指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為教師崗位和其他專業技術崗位，其中教師崗位是專業技術主體崗位。教師崗位指具有教育教學工作職責和相應教師資格與教育教學能力水平要求的專業技術崗位；其他專業技術崗位主要包括學科實驗、圖書資料、財務會計、電化教育、衛生保健等具有教學輔助工作職責的專業技術崗位。

三、專業技術崗位等級設置

學校專業技術崗位分為13個等級。即正高級一至四級，副高級（中學高級、高級講師，下同）五至七級，中級崗位八至十級，初級崗位十一至十三級。

小學高級教師崗位名稱為：XX學校小學高級教師一級崗位、XX學校小學高級教師二級崗位、XX學校小學高級教師三級崗位，分別對應于八至十級專業技術崗位；XX學校小學一級教師一級崗位、XX學校小學二級教師二級崗位分別對應于十一至十二級專業技術崗位；XX學校小學二級教師、XX學校小學三級教師崗位，對應于十三級專業技術崗位。

四、專業技術人員崗位結構比例

高級教師崗位五至七級之間的結構比例為2：4：4(五級、六級比例計算時采取去尾法)，中級崗位八到十級之間的結構比例為3：4：3(八級、九級比例計算時采取去尾法)，初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5(十一級比例計算時采取去尾法)。

五、崗位基本條件

(一)“各類崗位”都應具備的基本條件為：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業、能力或技能條件；

4、具有適應崗位要求的身體條件。

(二)專業技術崗位基本條件

1、基本任職時間條件

五級崗位要在七級崗位任職四年以上，六級崗位要在七級崗位任職二年以上，八級崗位要在十級崗位任職四年以上，九級崗位要在十級崗位任職二年以上。

2、其他條件

2（1）任現職以來考核結論為合格及以上，未受過紀律處分，原則上以取得專業技術職務任職資格時間先后晉升崗位等級。任現職以來，有一年考核結論為不合格或基本合格的，只能確定現在享受的崗位等級工資；任現職以來，受過紀律處分的，只能確定現在享受的崗位等級工資。

（2）如果同一職務任職時間相同者，任現職以來獲得國家級、省級、市級、縣級榮譽稱號的優先。

榮譽稱號指：勞動模范、特級教師、優秀校長、優秀教師、優秀班主任、優秀教育工作者、師德標兵、知名教師、學科帶頭人、骨干教師。本次崗位設置管理中，其它表彰獎勵和榮譽稱號不作為優先條件。

國家級、省級、市級榮譽稱號限于政府或教育主管部門表彰或授予的；縣級榮譽稱號限于縣委、縣政府表彰或授予的。

（3）如果同一職務任職時間相同者，2006年7月1日以來的工作績效（含2006年春季學期成績）、輪崗支教、教材教法考試合格、超基本工作量的任課教師應作為考核量化時，適當加分的依據。

“基本工作量”指：小學教師每周任課16節（正課，不含早晚輔導，以下同）、初中教師每周任課14節、高中教師每周任課12節。

（4）獲得省學術和技術帶頭人、國務院政府特殊津貼人員、省（部）級有突出貢獻的專家、中小學特級教師，在首次聘用時，達到基本任職時間的，可以直接聘用到相應專業技術職務所對應的最高等級崗位。

六、其他問題

（一）2006年7月1日以后退休的管理人員、專業技術人員、工勤技能人員，確定崗位等級工資時，如果達到規定的崗位基本任職時間，可以依據退休前所聘任的職務和任職時間，確定相應崗位等級，與本單位在職教職工同等條 件對待，按確定的崗位等級重新計發退休費。重新計發的退休費，與本單位在職人員執行崗位等級工資的時間一致。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級工資，不占本單位崗位職數。

（二）任現職以來，請假時間累計達到六個月及以上者，不能參與崗位競聘，原則上可以保留現任職務最低崗位等級工資。

七、崗位設置程序及核準權限

（一）學校應當成立崗位設置管理和聘用領導小組，具體負責崗位設置和聘用工作。領導小組成員一般由7至9人組成，規模較小的學校5至7人，校長任組長。

（二）經核準的崗位設置方案是每個學校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

八、組織實施

1、學校單位崗位設置工作，事關教育人力資源合理配置。各學校要高度重視，結合本地實際情況，研究制定學校崗位設置的具體實施意見，對各類崗位的任職條件、工作標準、職責任務等做出具體規定。要統籌規劃，精心組織，周密部署，及時研究解決改革中出現的新情況、新問題，科學制定學校崗位設置方案，確保教育事業持續健康和均衡發展。

2、崗位設置工作是學校人事制度改革的重要組成部分，關系學校廣大教職工的切身利益。學校黨政領導班子要堅持以人為本，開展深入細致的思想政治工作。要加大宣傳力度，切實提高教職工的思想認識。要按照積極、穩妥的方針，統籌協調各方面的利益關系，正確處理遇到的矛盾和問題，確保改革平穩有序進行，維護學校教育教學工作的正常開展。

3、各校在學校崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按相關規定和本實施意見進行崗位設置和崗位聘用的學校，政府人事行政部門、教育行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費，情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分 5

第三篇：崗位設置方案

(上級單位)關于報送XXXXXXXXXXX

崗位設置管理方案的報告

人力資源和社會保障局：

XXX市XXXXXXX作為XXXXXX事業單位，依據《XXXX事業單位崗位設置試行意見》（X辦發〔XXXX〕XX號）和區機構編制委員會相關文件規定，現已完成單位崗位設置管理方案，經XXXXX黨組會議通過并予以上報。

二〇一〇年七月八日

XXX市XXXXXX崗位設置管理方案

為順利推進XXXXXX崗位設置管理工作，根據《XXXX事業單位崗位設置管理試行意見》（X辦發〔XXXX〕XX號）精神，結合區機構編制委員會相關文件規定和本單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

(一)單位性質

XXX市XXXX為武漢市XX區XXXXX直屬二級事業單位，于1996年10月23日成立(夏機編〔XXXX〕XXX號)，屬于自收自支正科級事業單位，編制X人。主要職責和任務是：堅持為改革開放和發展社會生產力服務，為職工群眾服務，為推進工運事業服務，以弘揚和培育民族精神，滿足職工精神文化需求為目標，大力發展健康向上、豐富多彩、具有時代特征和工會特色的先進文化，建立與完善社會主義市場經濟體制相適應的管理體制和機制，帶動職工文化事業的整體發展，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，為全面建設小康社會做出貢獻。

（二）現有人員情況

單位現有在冊正式工作人員XX人，其中管理人員X人，工勤技能人員X人。管理人員中，正科級X人，副科級X人，科員X人，辦事員（見習人員）X人；工勤技能人員中，高級工X人，初級工X人。

二、崗位設置情況

本單位擬設置崗位X個。其中：管理崗位X個，占71.4％；工勤技能崗位2個，占28.6％。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的71.4％。

(一)管理崗位

擬設置管理崗位七級崗位1個（正科級），崗位名稱是俱樂部主任；八級崗位1個（副科級），崗位名稱是俱樂部副主任；九級崗位3個（科員）。其中，七級崗位和八級崗位均為單位領導崗位。

(二)工勤技能崗位

擬設置工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的28.6%，其中四級崗位1個，崗位名稱是中級工；五級崗位1個，崗位名稱是初級工。

三、首次設崗方案

考慮本單位人員現狀和工作實際，首次開展崗位設置時，擬按如下方案設置崗位：

（一）崗位總量11個。其中，管理崗位9個，工勤技能崗位2個。

（二）管理崗位9個。其中，七級崗位1個，八級崗位2個，九級崗位4個，見習人員2人（暫不確定崗位等級）。

（三）工勤技能崗位2個。其中：三級崗位（技術工高級）1個；五級崗位（技術工初級）1個。

四、組織機構及實施方法、步驟

（一）崗位設置管理工作組織機構情況

為加強對XXXX區XXXX單位崗位設置管理工作的領導，確保各項工作順利開展，成立以X（區XXX黨組書記、常務副主席）為組長，X（區XXX副主席）、X（區XXX紀檢組長）為副組長，XX（區總工會XXXX部長），XXX（區XXXXXXX主任），XXX（區XXX部長），XXX（俱樂部主任）為成員的事業單位崗位設置管理工作小組。負責制定XXXXX崗位設置管理實施意見及

工作方案，明確改革的方法、步驟和具體操作程序，對各階段工作的具體時間提出明確要求，具體督促、實施完成工作。

(二)崗位設置實施工作安排1、2010年6月—7月：學習研究崗位設置有關文件精神，核實本單位相關數據，起草崗位設置方案，經主管部門同意后上報方案；

2、2010年7月—8月：崗位設置方案報市人力資源和社會保障局審批核準；

3、2010年8月—9月：在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書；

4、2010年9月—10月：廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見，并由單位辦公會集體討論通過；

5、2010年10月—11月：組織實施、競聘上崗；

6、2010年11月—12月：按照管理權限向人力資源和社會保障部門報送崗位設置和崗位聘用工作認定材料，由人力資源和社會保障部門組織認定。

六、需要請示說明的問題

1、由于單位人員數量較少，結合XXXXX實際，各種人員比例最大限度接近于《關于XXXX自收自支事業單位崗位設置的管理指導意見》中所規定的相應比例，考慮管理人員的成長，請適當放寬崗位職數結構比例。

2、崗位結構比例核定后，超過核準崗位結構比例的人員請給予五年的過度期。

附件：

1、崗位設置方案附表：XXX市事業單位崗位設置審核表、XXX市事業單位崗位設置匯總表；

2、機構編制批文（復印件)

3、領導任職文件(復印件)

4、XXXXX工改明細表、方案表。

第四篇：xxx局機構和崗位設置方案

xxx機構和崗位設置方案

為了建立與社會主義市場經濟相適應的水利工程管理體制和運行機制，確保所轄工程的安全良性運行，充分發揮工程效益，保障經濟社會的可持續發展，根據國家和省水利工程管理體制改革精神，結合單位實際，就內部機構和崗位設置提出如下方案。

一、機構設置

單位名稱：xxxxx

職能：貫徹落實國家有關水利法律、法規和水利工作的方針、政策，研究制定單位中長期發展戰略規劃和發展計劃，負責單位所轄水庫工程及灌區工程的管理維護、防洪保安、興利調度、農業灌溉、資源環境保護，科學合理的開發利用資源，以國有出資者身份承擔單位經營性資產管理，確保單位效益和職工收入的穩定增長。單位性質：準公益性事業單位，為省水利廳直屬處級機構。

全局核定全額撥款事業編制439名。設置事業管理崗位370個，養護維修崗位69個，另設置經營管理崗位407個。

局下設副處機構6個，正科機構18個。干部職數：正處2名，副處19名，正科40名，副科73名。其中局長1名，副局長3名，總工程師、總經濟師、總會計師各1名，黨委書記、紀委書記、工會主席按有關規定和章程配備，另設3名副總師。

（一）機關內設機構

局機關內設辦公室、黨群辦公室（紀委、監察、審計、工會、團委、人武部合署辦公）、人事勞動教育科、工程科、計劃財務科、離退休辦公室6個科室。管理崗位46名，干部職數正科7名，副科13名。

機關科室崗位及職能：

1、辦公室：崗位10名，干部職數1正3副。

職能：協助局領導負責對外聯絡、接待、信訪，對局各科室各單位工作進行綜合協調，以及為局領導提供必要的服務工作；起草局有關重要文件、報告和總結，承擔會議室的管理，負責重要會議的籌備和組織；督促檢查局作出的重大決定和有關事項的落實，負責公文、檔案、機要工作、新聞報道、修志、對外宣傳、情況的綜合反應。

崗位設置：

①行政事務負責崗位4名，主要職責：貫徹執行國家的有關法律、法規及上級部門的有關規定；負責組織和管理行政事務、文秘、宣傳、檔案等工作；組織制定各項行政管理規章制度并監督實施，對局作出的重大決定和有關事項進行督辦；負責信訪接待工作；協調處理各種關系，完成領導交辦的其他工作。

上崗條件：大專及以上學歷；熟悉行政管理專業知識；具有較強的組織協調及較好的語言文字表達能力。

②行政事務管理崗位2名，主要職責：承辦行政事務、公共事務等工作；承辦接待、會議、車輛管理、辦公設施管理等工作；承辦修志工作；承辦領導交辦的其他工作。

上崗條件：大專及以上學歷；熟悉行政管理專業知識；了解水庫管理的基本知識；具有一定的組織協調及較好的語言文字表達能力。

③文秘崗位2名，主要職責：遵守國家和上級部門有關文秘工作的規定；承擔公文起草、文件運轉等工作；承擔收集信息、宣傳報道，協助辦理有關行政事務管理等工作。

上崗條件：中文類大專及以上學歷；熟悉國家的有關法律、法規和上級部門的有關規定；掌握文秘專業知識；具有一定的政策水平和較強的語言文字表達能力。

④檔案管理崗位2名，主要職責：遵守《檔案法》和檔案工作的有關規定；承擔檔案管理工作。

上崗條件：大專及以上學歷，具備檔案管理助理級以上專業技術任職資格；熟悉國家的有關法律、法規和上級部門的有關規定。

2、黨群辦公室（紀委、監察、審計、團委、工會、人武部合署）：崗位11名，干部職數2正4副。

職能：協助黨委開展全局黨務工作，督促檢查黨委作出的重大決定的落實，抓好思想政治工作和精神文明建設，宣傳貫徹黨委路線方針政策，宣傳先進集體、先進個人的典型事跡；認真抓好計劃生育工作；依照《審計法》對局內部單位的財務、效能、干部離任等進行審計。紀委監察、工會、共青團、人武部按有關規定設立，并履行相應職責。

崗位設置：

①黨群負責崗位5名，主要職責：宣傳貫徹黨委路線方針政策，協助黨委開展全局黨務工作，督促檢查黨委作出的重大決定的落實，抓好思想政治工作和精神文明建設，協調各群團工作。

上崗條件：大專及以上學歷，中共黨員；掌握黨的有關方針、政策和法律法規，具有較強的組織領導能力。

②審計負責崗位1名，主要職責：遵守《中華人民共和國審計法》等法律、法規，負責指導完成單位內部經濟責任審計。

上崗條件：財會、審計類大專以上學歷；具備相應中級以上專業技術任職資格；掌握審計、財會和資產管理的基本知識，了解工商、稅務、物價金融等方面的基本知識；具有一定的組織協調能力。

③審計崗位1名，主要職責：按照《審計法》，承擔單位內部經濟責任審計。

上崗條件：財會、審計類大專及以上學歷；具備財會、審計類中級以上專業技術任職資格；掌握審計、財會和資產管理的基本知識，了解工商、稅務、物價金融等方面的基本知識。

④紀檢監察崗位1名，主要職責：宣傳貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規。

上崗條件：大專及以上學歷；中共黨員；掌握黨和國家的有關法律法規。

⑤共青團、人武部工作崗位1名，主要職責：承擔青年組織發展教育工作，承辦民兵整組訓練、征兵、擁軍優屬等工作。

上崗條件：大專及以上學歷，中共黨員；熱愛文體工作，有一定活動組織能力。

⑥工會、計劃生育、婦女工作崗位2名。主要職責：宣傳貫徹執行工會章程、《計劃生育管理條例》等法律法規。

上崗條件：熟悉《工會法》、《勞動法》、《計劃生育管理條例》等有關法律法規，具有一定的協調能力。

3、人事勞動教育科：崗位6名，干部職數1正2副。

職能：負責全局干部的考察、考核、推薦以及辦理聘用、任免調整手續和機構編制工作；負責全局專業技術職稱的評聘及管理工作；負責全局社會保障、工資福利、勞動保護及安全生產工作；負責全局工人等級考試、考核，職工教育培訓，職工聘用、調配，轉崗再就業工作；負責人事檔案管理及人事勞動報表統計工作。

崗位設置：

①人事勞動教育負責崗位3名，主要職責：貫徹執行勞動、人事、社會保障等有關的法律、法規及上級主管部門的有關規定；負責人事、勞動、職工培訓、安全生產、社會保險等管理工作；負責離退休人員的審批工作。

上崗條件：大專及以上學歷；掌握人事、勞動、教育及行政管理知識；熟悉本單位的人事勞動教育和工程管理情況；具有較高的政策水平和較強的組織協調能力。

②人事勞動教育管理崗位1名，主要職責：承辦人事勞動教育管理工作；承辦職工崗位培訓，專業技術職稱和工人技術等級的申報評聘等具體工作；承辦職工工資福利及離退休審批工作。

上崗條件：大專及以上學歷；掌握人事、勞動、教育及行政管理知識；熟悉本單位的人事勞動教育情況；具有較高的政策水平。

③人事檔案管理崗位1名，主要職責：遵守勞動、人事、社會保障等有關法律法規及上級主管部門的有關規定，承辦社會保險管理工作；管理人事檔案。

上崗條件：大專及以上學歷；熟悉社會保險有關知識，具備助理以上檔案管理專業技術任職資格。

④安全生產管理崗位1名，主要職責：遵守國家有關安全生產的法律、法規和相關技術標準；承擔安全生產管理與監督工作；承擔安全生產宣傳教育工作；參與制定、落實安全管理制度及技術措施；參與安全事故的調查處理及監督整改工作。

上崗條件：大專及以上學歷；掌握有關安全生產的法律、法規和規章制度；有一定安全生產管理經驗；具有分析和處理安全生產問題的能力。

4、工程科：崗位8名，干部職數1正2副。

職能：負責全局工程管理工作，包括編制內部管理規程、正常維護工作計劃的編制并組織實施；負責樞紐和灌區續建配套計劃的編制并組織實施；指導工程的監測、養護、維修及白蟻防治工作；負責防汛除險的技術指導及施工質量的監理；負責工程技術資料的收集、分析整理及匯編歸檔。

崗位設置：

①工程管理負責崗位3名，主要職責：貫徹執行國家有關的法律、法規及相關技術標準；負責工程技術管理,掌握工程運行狀況,及時處理主要技術問題；組織編制并落實工程管理規劃、計劃及工程度汛方（預）案；負責工程除險加固、更新改造及擴建項目立項申報的相關工作,參與項目實施中的有關管理工作；組織工程的養護修理并參與有關驗收工作；負責汛前準備、汛期搶險、水毀修復等技術管理工作；參與工程設施重大隱患、事故的調查處理,進行技術分析工作；組織開展有關工程管理的科研開發和新技術的應用工作；組織技術資料收集、整編及歸檔工作。

上崗條件：水利、土木類大專畢業，取得工程師及以上專業技術任職資格或水利、土木類大學本科畢業；熟悉《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國防洪法》、《水庫大壩安全管理條例》等有關法律法規和技術標準；掌握水利工程管理的基礎理論、專業知識；了解水利現代化管理的科技動態；具有較強的組織協調能力。

②水工管理崗位3名，主要職責：遵守國家有關工程管理方面的法規和相關技術標準；承擔水工技術管理的具體工作；參與工程管理規劃、養護修理計劃的編制工作；承擔工程養護修理的技術和質量管理工作；參與工程設施一般事故調查,提出技術分析意見。

上崗條件：水利、土木類大專畢業及以上學歷；取得助理工程師及以上專業技術任職資格；掌握水庫工程管理、運行等方面的專業知識和相關技術標準；了解水庫現代化管理的知識；具有分析和解決水庫工程管理技術問題的能力。

③工程規劃計劃管理崗位2名，主要職責：遵守國家有關法律、法規及上級主管部門的有關規定；承辦續建配套技術改造相關立項申報的相關及養計劃與統計具體業務工作；參與編制工程管理的中長期規劃及計劃；承擔相關的合同管理工作；參與工程預（決）算及竣工驗收相關工作；承擔工程管理資料整編工作。

上崗條件：水利、土木工程類大專畢業及以上學歷；取得助理工程師及以上任職資格；熟悉工程規劃、設計運行管理技術標準；掌握規劃、設計和運行的基本知識；具有計劃、合同管理等方面工作能力。

5、計劃財務科：崗位8名，干部職數1正2副。

職能：負責全局計劃、財務工作；負責重點項目的審核報批；負責編制財務收支計劃并監督實施；指導各單位的財務、會計管理，編制局財務預決算，審查基層單位財務預決算及生產經營資金；負責指導庫區扶貧工作。

崗位設置：

①計劃財務管理負責崗位3名，主要職責：貫徹執行國家有關財務、會計、經濟和資產管理方面的法律、法規和有關規定；建立健全財務管理的規章制度,并負責組織實施、檢查和監督；組織編制財務收支計劃和預算并組織實施；負責編制決算報告。

上崗條件：財會、經濟、工程類大專畢業及以上學歷；取得相應中級及以上專業技術任職資格；掌握財會、金融、工商、稅務和投資等方面的基本知識；具有較高的政策水平和較強的組織協調能力。

②計劃財務管理崗位2名，主要職責：遵守國家有關財務、會計、經濟和資產管理方面的法律、法規和有關規定，承辦計劃財務管理的具體工作；參與編制財務收支計劃和預算與決算報告；承擔防汛物資的管理工作。

上崗條件：會計、經濟、工程類大專畢業及以上學歷；取得相應中級及以上專業技術任職資格，并經相應崗位培訓合格；掌握財會管理的基本知識；了解工商、稅務、物價、工程等方面的規定；具有一定的組織協調能力。

③會計崗位2名，主要職責：遵守《中華人民共和國會計法》等法律、法規,執行《水利工程管理單位財務制度》和《水利工程管理單位會計制度》；承擔會計業務工作,進行會計核算和會計監督,保證會計憑證、帳簿、報表及其他會計資料的真實、準確、完整；參與制定會計核算和相關管理制度,保證會計工作依法進行；參與編制財務收支計劃和預算與決算報告,編制會計報表；承擔會計檔案保管及歸檔工作。

上崗條件：財會、經濟類大專畢業及以上學歷；取得財會、經濟類中級以上專業技術職稱任職資格，并經相應崗位培訓合格，持證上崗；熟悉財務、會計、金融、工商、稅務、物價等方面的基本知識；能解決會計工作中的實際問題。

④出納崗位1名，主要職責：（1）遵守《中華人民共和國會計法》等法律、法規,執行《水利工程管理單位財務制度》和《水利工程管理單位會計制度》；根據審核簽章的記帳憑證,辦理現金、銀行存款的收付結算業務；及時登記現金、銀行日記帳,做到日清月結,帳實相符；管理支票、庫存現金及有價證券；參與編制財務收支計劃和預算與決算報告。

上崗條件：財會、經濟類大專畢業及以上學歷；取得財會、經濟、統計類助理及以上專業技術任職資格，并經相應崗位培訓合格，持證上崗；了解財務、會計、金融、工商、稅務、物價等方面的基本知識；堅持原則，工作認真細致。

6、離退休辦公室：崗位3名，干部職數1正。

職能：負責局離休干部和副處級及以上退休干部的管理，落實老同志“兩個待遇”，負責組織開展老年活動，豐富退休干部生活。

崗位設置：

①離退休管理負責崗位1名，主要職責：負責局離休干部和副處級及以上退休干部的管理，落實老同志“兩個待遇”，組織老年人活動。

上崗條件：大專及以上學歷，掌握老干部有關政策，具有較強的組織協調能力。

②離退休管理崗位2名，主要職能：組織老同志開展文化體育活動，落實老同志“兩個待遇”。

上崗條件：高中及以上學歷，熟悉老干部有關政策。

（二）直屬事業機構7個，管理崗位86名，經營管理崗位20名。干部職數副處3名，正科8名，副科14名：

1、防汛抗旱辦公室，崗位8名。配備副處級專職副主任1名，科級干部職數1正1副；

職能：負責防汛日常工作；負責編制水庫防洪興利調度計劃；負責洪水調度，灌溉管理工作；負責防汛值班工作，做好衛星云圖接收、水雨情的收集分析、水文預報及資料整編；負責灌區自動化設備運行管理。

崗位設置：

①防汛供水調度負責崗位3名，主要職責：貫徹執行國家有關水庫、灌區調度的法律、法規和上級主管部門的有關規定、指令；組織編制水庫調度運用方案,并組織實施；負責水文預報工作；負責水文資料和水庫調度運用資料的整編工作；負責灌排水實時調度，協調用水關系。

上崗條件：水利類大專畢業及以上學歷，或取得工程師及以上專業技術任職資格；掌握水庫管理、調度等方面的有關法規和技術標準；熟悉水庫、灌區工程管理、水利經濟、調度和運用方面的知識；具有處理水庫調度運用技術問題的能力。

②水庫調度管理崗位2名，主要職責：遵守國家有關水庫調度方面的法律、法規和上級有關規定、指令；參與編制水庫調度運用方案；按規定實施水庫調度,并傳遞有關調度信息；整編水庫調度資料,編寫技術總結。

上崗條件：水利類大專畢業及以上學歷，取得助理工程師及以上專業技術任職資格；熟悉水庫管理、調度等方面的有關法規和技術標準；熟悉水庫、水利經濟、調度和運用方面的知識。

③灌區調度管理崗位2名，主要職責：貫徹執行有關法律、法規和相關技術標準，組織制定灌區灌溉排水方案、計劃和調度管理工作，負責灌溉排水水量監測，參與協調用水糾紛，處理用水矛盾，負責灌溉排水水量的結算和用水效益的分析及技術資料的整理、分析和歸檔。

上崗條件：水利類大專畢業及以上學歷，取得助理工程師及以上專業技術任職資格；熟悉灌區管理、調度等方面的有關法規和技術標準；熟悉灌區管理、調度和運用方面的知識。

④信息自動化管理崗位1名，主要職責：遵守國家有關信息和自動化方面的法律、法規和相關技術標準；承擔通信系統、閘門啟閉機集中控制系統、自動化觀測系統、防汛決策支持系統及辦公自動化系統等管理工作。處理設備運行、維護中的技術問題；參與工程信息和自動化系統的技術改造工作。

上崗條件：大專及以上學歷；熟悉通信、網絡、信息技術等基本知識；了解水利工程管理、運行等方面的有關知識；具有處理信息和自動化方面一般技術問題的能力。

2、資產管理中心，副處級，崗位18名，領導干部副處2名，科級干部2正2副。職能：根據管理局授權，依照《公司法》等法律法規，履行出資人職責，指導推進企業改革；對所監管企業國有資產率的保值增值進行監督，加強國有資產的管理工作，推進企業的現代企業制度建設，完善公司法人治理結構；負責完善經營者激勵和約束機制；通過統計、稽核對所監管國有資產的保值增值情況進行監管，建立和完善國有資產保值增值指標體系，擬定考核標準，維護國有資產出資人的權益。

①中心負責崗位6名，主要職責：依照《公司法》等法律法規，履行出資人職責，指導推進企業改革；加強國有資產的管理工作，完善公司法人治理結構；維護國有資產出資人的權益。

上崗條件：大專及以上學歷，熟悉《公司法》及有關財政、金融、經濟、稅務等法律法規，掌握全局水利經濟狀況，具有較強的組織協調能力。

②投資及資產運營崗位5名，主要職責：根據國家投資及資產運營的政策，編制水利經濟規劃及組織實施，指導產業結構調整，對所監管企業國有資產率的保值增值進行監督，加強國有資產的管理工作。

上崗條件：大專及以上學歷，熟悉國家投資及資產運營的政策。

③政策研究崗位2名，主要職責：負責完善公司法人治理結構；負責完善經營者激勵和約束機制，建立和完善國有資產保值增值指標體系，擬定考核標準。

上崗條件：大專及以上學歷，熟悉國家投資及資產運營的政策。

④財務及統計崗位3名，主要職責：負責統計、稽核對所監管國有資產的保值增值情況，上崗條件：財會、統計、統計類大專及以上學歷，取得相應初級以上專業技術任職資格。

⑤文秘宣傳崗位2名，主要職責：承擔公文起草、文件運轉、水利經濟信息收集匯總，及宣傳報道等工作。

上崗條件：中文類大專及以上學歷，具有較強的語言文字表達能力及組織協調能力。

3、水政監察支隊，正科級，崗位12名（含總干、二干、四干專職人員各1名），干部職數3名（其中正科1名，副科2名）。

職能：負責水利法規的宣傳貫徹研究，及“普法”宣傳；依法保護水、水域水工程權屬范圍及其它設施，對水事違法予以處罰，維護正常的水事秩序，保護水土資源及環境，負責取水許可證的審批及發放。

①水政監察負責崗位3名，主要職責：宣傳貫徹《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國水土保持法》、《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國水污染防治法》等法律法規；負責管理范圍內水資源、水域、水工程、水土保持、生態環境和防汛抗旱、水文監測設施等的保護工作；負責對水事活動進行監督檢查,維護正常的水事秩序,對公民、法人或其他組織違反水法規的行為實施行政處罰或采取其他行政措施；配合公安和司法部門查處水事治安和刑事案件；受水行政主管部門委托,負責辦理行政許可等有關事宜。

上崗條件：大專及以上學歷；掌握《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國水土保持法》、《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國水污染防治法》等法律法規；了解水利專業知識；具有較強的協調、處理水事糾紛的能力。

②局水政監察崗位5名，主要職責：宣傳貫徹《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國水土保持法》、《中華人民和國防洪法》、《中華人民共和國水污染防治法》等法律法規；承擔管理范圍內水資源、水域、水工程、水土保持、生態環境和防汛抗旱、水監測設施等的巡查保護工作；對水事活動進行監督檢查,維護正常的水事秩序。對公民、法人或其他組織違反水法規的行為實施行政處罰或采取其他行政措施；配合公安和司法部門查處水事治安和刑事案件。

上崗條件：中專及以上學歷；掌握國家相關法律法規；了解水利專業知識，具有協調、處理水事糾紛的能力。

③財務工作崗位1名，主要職責：負責收費及有關財會業務工作。

上崗條件：大專及以上學歷；取得財會初級及以上專業技術任職資格。

④總、二、四干渠管理處水政監察崗位各1名，主要職責：宣傳貫徹《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國水土保持法》、《中華人民和國防洪法》、《中華人民共和國水污染防治法》等法律法規；承擔管理范圍內水資源、水域、水工程、水土保持、生態環境和防汛抗旱、水監測設施等的巡查保護工作；對水事活動進行監督檢查,維護正常的水事秩序。

上崗條件：高中及以上學歷；掌握國家相關法律法規；了解水利專業知識，具有協調、處理水事糾紛的能力。

4、后勤服務中心，正科級，管理崗位20名，經營管理崗位10名，干部職數3名（其中正科1名，副科2名）。

職能：為機關正常工作和領導提供服務工作，切實搞好車輛的安全管理，保證局領導工作用車；為機關服務，搞好供水、供電、住房維修與環衛園林綠化美化、機關文明創建工作及飲食等工作；為基層服務，搞好財產保險、公積金歸集與公有住房的出售管理工作；做好機關職工的福利工作。

①后勤服務負責崗位3人，主要職責：負責建立健全機關后勤管理的規章制度，并組織實施，管理機關后勤資產。

上崗條件：大專及以上學歷，具有較強的組織協調能力。

②駕駛員崗位9名，主要職責：保證車輛的安全運行，做好車輛的日常維修和保養。

上崗條件：高中及以上學歷，具有相應的行業資格證照，具有三年以上駕車經歷，及較豐富的駕駛經驗。

③園林綠化、環衛崗位3名，主要職責：承擔機關園內的花草樹木的種植管理、環境衛生工作，和有關公共設施的管理。

上崗條件：高中及以上學歷，具有一定園林綠化工作知識及工作經驗。

④水電管理崗位2名：負責局機關水電設施的管理及維修。

上崗條件：高中及以上學歷，取得水電類技術上崗資格，熟悉水電管理基本知識。

⑤財務會計崗位3名：負責局機關及機關事業單位的人員工資發放和住房公積金的收繳管理，及機關財務業務工作。

上崗條件：大專及以上學歷，或取得財會初級及以上專業技術任職資格。

⑥經營管理崗位10名：職責及上崗條件另定。

5、漁政船檢港監管理站，正科級，崗位11名，干部職數3名（其中正科1名，副科2名）。

職能：宣傳貫徹執行《漁業法》及有關法律法規，按規定收取漁業資源保護費；維護正常漁業生產秩序，依法對漁業違法案件進行處罰；依法對水庫水域的港口、船只實施檢驗監督管理。

①漁政船檢港監管理負責崗位3名，主要職責：宣傳貫徹執行《漁業法》及有關法律法規，維護漳河水庫漁業生產秩序，根據上級部門授權開展庫區漁業船舶檢驗工作。

上崗條件：大專及以上學歷，掌握《漁業法》等法律法規，熟悉庫區漁業生產狀況。

②漁政船檢港監管理員崗位7名，主要職責：宣傳貫徹執行《漁業法》及有關法律法規，及時發現處理庫區漁業違法案件，開展漁業船舶檢驗工作。

上崗條件：中專及以上學歷，熟悉相關法律法規。

③財務會計崗位1名，主要職責：負責收費及有關財會業務工作。

上崗條件：大專及以上學歷；取得財會初級及以上專業技術任職資格。

6、信息中心，正科級，管理崗位6名，經營管理崗位10名，干部職數3名（其中正科1名，副科2名）。

職能：確保水庫防汛通信的暢通和水文自動化測報系統信息的準確、及時、可靠；擬定全局信息自動化總體規劃，以及建設管理，負責全局計算機網絡、大壩安全自動化監測、水文及供水自動化遙測、灌區自動化等系統的運行維護管理。

崗位設置：

①信息和自動化管理負責崗位3名，主要職責：貫徹執行國家有關法律、法規和相關技術標準；負責信息和自動化系統建設及管理工作。

上崗條件：通信或計算機類大專畢業及以上學歷；取得助理及以上任職資格，掌握通信、網絡、信息技術等基本知識；具有處理信息自動化方面一般技術問題的能力。

②信息系統管理崗位2名，主要職責：遵守國家有關法律、法規及相關的技術標準；承擔灌區信息化系統、自動化系統測報及控制系統、網絡及辦公自動化系統等技術管理工作；參與處理設備運行、維護中的技術問題；參與工程信息化系統、自動化設備、設施的技術改造工作。

上崗條件：大專及以上學歷；熟悉通信、網絡、信息技術等基本知識。

③信息系統運行崗位1名，主要職責：遵守規章制度與安全操作規程；承擔通信及信息、自動化系統的運行操作；承擔通信及信息、自動化設備的日常檢查與維護，發現故障及時處理，更新維護局域網。

上崗條件：大專及以上學歷；具有處理信息自動化方面一般技術問題的能力。

④經營管理崗位10名：職責及上崗條件另定。

7、漳河風景名勝區管理委員會辦公室，崗位6名，干部職數3名（其中正科1名，副科2名）。

職能：負責制定風景區規劃及實施，負責景區環境保護，負責全局綠化工作及水土保持工作。

①風景區管理委員會辦公室負責崗位3名，主要職責：貫徹執行國家旅游風景區的有關方針政策及法律法規，組織制定景區規劃及監督實施。負責全局綠化及水土保持工作。

上崗條件：大專及以上學歷，掌握旅游開發相關政策法規。

②風景區管理委員會辦公室管理崗位3名，主要職責：執行國家旅游風景區的有關方針政策及法律法規。負責全局綠化及水土保持工作。

上崗條件：大專及以上學歷，熟悉旅游開發相關政策法規。

8、規費站，副科級，崗位5名，干部職數副科1名。

職能：負責除農業灌溉水費以外的用水計量、水費、水資源費的征收工作等。

①規費征收負責崗位1名，主要職責：負責供水管理辦法制定，水量、水費計收等工作。

上崗條件：大專及以上學歷。掌握財務、會計等方面的基本知識和有關規定，了解水庫、灌區管理的基本知識；熟悉國家有關水價格管理的法律、法規；掌握水計量、水費計收的基本知識；具有一定的組織協調和分析能力。

②規費征收崗位3名，主要職責：遵守國家有關水費計收法律、法規、技術標準和上級主管部門的有關規定；承辦供水計量、水費計收。管理維護供水計量設施。

上崗條件：大專及以上學歷；掌握水計量、水費計收的基本知識。

③仙女站計量員崗位1名，主要職責：遵守國家有關水費計收法律、法規、技術標準和上級主管部門的有關規定；承辦供水計量、水費計收。管理維護供水計量設施。

上崗條件：掌握水計量的基本知識。

(三)下設機構6個，干部職數：副處8名，正科22名，副科46名。

1、樞紐工程管理處，副處級，管理崗位95名，維修養護崗位25名，經營管理崗位15名，其中領導干部職數5名（副處2名，正科3名）。

內設辦公室、人勞科、工程科、計財科、經營管理辦公室等5個科室；下設觀音寺大壩管理所（正科）、雞公尖大壩管理所（正科）、副壩管理所（正科）、樞紐工程維修養護所、白蟻防治所5個單位。科級干部職數16名（正科6名，副科10名）。

職能：防洪保安，水庫堤壩及泄洪閘的維護管理。

2、總干渠管理處，副處級，管理崗位29名，維修養護崗位11名，經營管理崗位13名，領導干部職數5名（副處2名，正科3名）。

內設辦公室、人勞科、工程科、計財科、經營管理辦公室等5個科室；下設車橋水庫管理所（正科）、煙墩管理段、掇刀管理段、車橋管理段、總干渠維修養護所5個單位。科級干部職數12名（正科2名，副科10名）。

職能：總干渠渠系工程設施維護、供水管理、水費計收。

3、二干渠管理處，副處級，管理崗位39名，維修養護崗位14名，經營管理崗位9名。領導干部職數5名（副處2名，正科3名）。

內設辦公室、人勞科、工程科、計財科、經營管理辦公室等5個科室；下設周集管理段、張場管理段、四方管理段、三界管理段、滕店管理段、二干渠維修養護所6個單位。科級干部職數11名（副科11名）。

職能：二干渠渠系工程設施維護及供水管理、水費計收。

4、四干渠管理處，副處級，管理崗位40名，維修養護崗位19名，經營管理崗位20名，領導干部職數5名（副處2名，正科3 名）。

內設辦公室、人勞科、工程科、計財科、經營管理辦公室等5個科室；下設龍泉管理段、溫家巷管理段、安棧口管理段、鹽池管理段、響水洞管理段、四干渠維修養護所6個單位。科級干部職數11名（副科11名）。

職能：四干渠渠系工程設施維護及供水管理、水費計收。

5、抗旱排澇服務隊，正科級，管理崗位12名，經營管理崗位27名，干部職數3 名（其中正科1名，副科2名）。

職能 ：服從省抗旱排澇調度，負責抗旱排澇機械設備的日常養護維修，確保能正常運行。

6、團林灌溉試驗站，正科級，管理崗位10名，干部職數3名（其中正科1名，副科2名）。

職能：負責灌溉試驗的技術管理，承辦灌溉試驗計劃的編制并組織實施，指導灌區科學合理灌溉，負責灌溉試驗的技術調研、引進、分析，負責相關資料整理、歸檔及成果的申報管理工作。在廳水庫處領導下，履行湖北省灌溉試驗中心站的職能。

（四）其它機構設置

局下設湖北漳河水電開發有限責任公司、湖北禹龍水利水電有限責任公司、湖北漳河水庫水產開發有限責任公司、湖北漳河旅游開發有限責任公司、荊門江海土木工程咨詢有限責任公司、湖北漳河林產品開發有限責任公司、湖北省漳河土木工程設計院、高店水廠等，按企業運行管理，不保留行政級別。

第五篇：2013-2014學崗位設置方案

長沙市信息技術學校

2013-2014學崗位設置方案（2013年7月1日學校校務會議討論通過）

根據上級定編定崗原則，結合學校實際，經學校校務會議研究決定，我校2013—2014學崗位設置如下：

一、校級黨、政、工領導崗位（編制5人）

校級領導的職數、任期、職級根據市委、市政府有關文件確定。其中1位副校長兼任學校工會主席。

二、中層干部崗位（編制14人）

（一）辦公室主任1，辦公室副主任1；

（二）教務科科長1，教務科副科長2（其中1人兼實訓中心主任。

1人兼大專部主任）。

（三）學生科科長（校長助理兼任）1，學生科副科長2（其中：

1人由團委副書記兼任）

（四）教研中心主任1；

（五）總務科科長1；

（六）保衛科科長1；

（七）招生就業科科長1；

（八）師訓科副科長1；

（九）工會專職副主席1。

三、學校專業部主任、項目組組長（由教師系列專業技術人員兼任）。根據學校發展需要，學校擬設立“大專部”、“中專學前教育部”、“中專信息技術部”。大專教學部設立“學前教育中高職銜接項目”；中專學前教育部設立“諾貝爾搖籃預備員工制項目”、“小新星雙語項目”；中專信息技術部設立“聯想陽光雨露項目”、“華唐信息客服與管理項目”。

“大專部”、“中專學前教育部”、“中專信息技術部”的主要職能為專業建設、課程開發的研究與實踐，特色教育教學活動設計、組織與管理，教師隊伍建設的組織與管理等。各部常規的教育教學工

作仍歸屬于學生科、教務科統一管理；特色教育教學活動先由相關部報主管科室備案，由專業部組織實施。項目組由學校教研中心和專業部雙重管理，負責相關項目的教學改革研究與實踐，負責與相關項目合作單位的溝通聯系，負責有關項目的教育教學特色活動的組織與管理。部主任實行競爭上崗，享受校內副科級干部待遇。項目實行校內招標，實行經費包干制，項目組長由競標成功者擔任。學校聘請專家擔任項目組顧問，指導項目建設，評估項目績效；學校對成效突出的項目組給予重獎，具體獎勵辦法另行制定。

四、行管、工勤崗位（含旁系列專業技術崗位）（編制32.5）

（一）學校辦公室（編制6）

1、干事4；

5、司機2。

（二）教務科（編制7.5）

1、教務干事3；

2、教學常規督導1；

3、實訓中心管理員3.5（其中，藝馨樓、匯美館2，技馨樓1.5）。

（三）學生科：（編制6）

1、教育干事6。

（四）總務科（編制7）

1、會計1；

2、出納1；

3、總務干事3；

4、食堂管理員2。

（五）招生就業與校企合作科（編制2）

1、干事2。

（六）保衛科：（編制2）

1、安保人員2

（七）師訓科：（編制1）

1、干事1。

（八）教研中心：（編制1）

1、教研員1。

五、專業技術崗位：

（一）班主任：按2013-2014年實際開班數確定崗位數（校內暫定為50人）。

（二）教學人員：

1、根據班級數及專業實際開課情況設崗，教師滿負荷為10標準課時/周。

2、教師類專業技術職務并享受其相應專業技術職務待遇的行管人員原則上要求兼課，其標準為：校級領導2節/周，中層干部及其他人員為4節/周。

（三）實訓中心指導教師（編制3）

具體分工和職責由學校教務科另行制定。

六、學生生活輔導員。根據實際寄宿學生人數確定具體崗位數（200-250名寄宿生聘任一名生活輔導員）。

七、學校外聘保安人員、教學區及學生公寓保潔等工作，按照上級有關文件要求全部實行購買服務的方式，學校不再招收外聘臨時工。

八、本設崗僅限于2013-2014學年。

長沙市信息職業技術學校2013年7月1日