第一篇：羅里鄉衛生院崗位聘用工作總結

羅里鄉衛生院崗位聘用工作總結

為了深化人事制度改革，建立健全我院崗位設置管理制度，根據上級政府和行政主管部門文件精神，結合我院實際，堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、能編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持責權明確、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則，我們認真做好了此項工作，現將工作總結如下： 工作開展情況

一、成立崗位設置聘用工作領導小組。為積極穩妥地推進我院事業單位崗位設置工作，經院務會研究，決定成立巖洞鎮衛生院崗位設置管理工作領導小組。領導小組成員如下：

組長：朱啟力

副組長：黃世偉

成員：楊芬、楊永瓊、張引弟、楊冰寒

二、宣傳動員。我院按照上級主管部門要求，召開崗位

設置動員大會，及時傳達貫徹事業單位崗位設置管理工作會議精神，傳達學習有關領導在全縣工作會議上的重要講話和《黎平縣事業單位崗位設置實施意見》(以下簡稱實施意見)及有關配套文件，使廣大專業技術人員了解事業單位崗位設置管理方面的政策、規定和方法要求，充分認識事業單位崗位設置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。

三、調查摸底。收集有關文件、資料數據、人員花名冊、工資統計報表等，對本單位現有編制使用情況、各類人員聘用情況和現有在冊工作人員的結構狀況等，進行深入了解和全面掌握，并分門別類做出系統分析，為崗位設置提供依據和理由。

四、根據縣人事勞動和社會保障局核準的崗位職數，領導小組召開會議，研究商議制定崗位設置聘用方案和《崗位說明書》。

五、開展崗位聘用工作。根據《實施意見》和本單位的崗位設置實施方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

崗位聘用基本程序是，在本單位公布崗位設置實施方案之后，工作人員申請應聘，考核小組本著公開、公平、公正、平等、和諧的原則，通過全體干部民主測評、領導小組量化測評、工作業績考核、按照各職崗位編制數，結合干部申報情況，根據量化考核綜合分由高到底確定了各職級分級崗位人選，擬聘人員名單，并公布5個工作日后，由單位負責人員集體討論決定受聘人員，按核準權限逐級上報核準或備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量個，其中：管理崗位個，占%；專業技術崗位個，占%；工勤技能崗位個，占%。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的%。本次縣人事部門核準的崗位；中級八級人，九級人，十級 人，初級十一級人，十二級人。本單位實際聘用的崗位情況：中級八級人，九級人，十級人，初級十一級人，十二級人，十三級人，目前空缺崗位數：中級十級人轉入初級十三級。

本次聘任工作院領導小組高度重視，嚴格按照崗位設置的政策規定辦事，崗位設置與聘用全程公開透明，從而保證了事業單位崗位設置管理工作的順利進行。

黎平縣羅里鄉衛生院崗位聘用領導小組

2009年11月25日

第二篇：鄉衛生院臨時工聘用合同書

團結鄉衛生院臨時工聘用合書

用人部門（甲方）：鄉衛生院

職工（乙方）：身份證甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

一、聘用期限

本協議自年月日至年日日止，期限為壹年。

二、工作任務

乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。

三、勞動紀律和待遇

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休天（休假日期以醫院內部規定為準，春節及婚喪假除外），不允許兩月及以上假期 1

一次性連休。

4、乙方基礎工資為給付部分，醫療保險及養老保險自買)為法定假日值班另算，其他節假日福利待遇同正式職工。

5、社會養老保險和醫療保險辦理手續由醫院出具證明乙方自己辦理，本人不參保者與醫院無關，合同期滿后不再續訂。

6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。

四、終止解除聘用協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者；

（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；

（3）嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的；

（4）無理取鬧，打架斗毆者；

（5）不履行合同，不按要求完成工作任務或考核不稱職的；

（6）醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員；

（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

（8）被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

（1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

五、雙方協定的其它事項

1、乙方在聘用期間由于個人原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

2、乙方向甲方上繳5000元醫療風險押金（不計利息），合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。

3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。

4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。

5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

六、調解與仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效；可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名或蓋章）：

年月日

第三篇：崗位聘用工作總結

臥龍鎮玉皇小學崗位聘用工作總結

根據《襄陽市事業單位崗位競聘的通知》等文件精神，為了充分調動廣大教師的教學積極性，鼓勵教師積極投身教學工作、探索教學改革，促進我校教師隊伍整體素質和教學質量的提高，結合學校工作實際，認真開展了本次競聘上崗工作，主要做了以下工作。

一、提高認識，統一思想。

認真組織全體教職工學習《襄陽市事業單位崗位競聘的通知》，并傳達上級有關會議精神，在教職工中進行了廣泛的宣傳，提高了對此項工作的認識，統一了思想。

二、建立組織機構，制定實施方案。

為了認真負責地做好競聘上崗工作，學校成立了由校長付順琴同志任組長，陳文福同志任副組長，陳偉、徐芳、姜遠軍、為成員的崗位競聘與管理領導小組，全面負責此項工作。工作領導小組根據上級文件精神和會議精神，于2012年9月10日前初步完成了競聘上崗工作的實施方案的制定。在9月11日全校教職工大會上進行了討論、表決通過。全校15人全到會，投贊成票有14人，通過率93％，根據少數服從多數的原則，崗位競聘與管理領導小組同意學校制定的實施方案，并把《實施方案》進行公示，上報區教育局。

三、進行競聘上崗，公開、公正、公平。

1、學校根據上級核準的崗位設置情況，編制了《崗位說明書》，向全體教職工公開了競聘的崗位名稱、工作職責、目標任務、考核獎懲辦法、具體任職條件和聘期，使每一位教職工心中明白。

2．學校于9月12進行了公開申報。14位在職教職工和三名退休教師根據自己的情況，進行競聘報名。9月13日學校崗位競聘與管理領導小組根據《實施方案》，根據上級確定了各級崗位的擬聘指標。并在全校進行了崗位競聘工作，一周后把競聘結果進行了為期7天的公示，無任何情況反映。

3．學校把正式競聘上崗人員名冊填表上報，隨后按規定將完善聘用手續，此項工作已較圓滿地完成。

從我校這次競聘上崗工作來看，只要做到公開、公平、公正，再難的事情也能做得順暢。為以后的工作也積累了一些經驗。

2014.3.24

第四篇：崗位聘用工作總結（范文模版）

小學

崗位聘用工作總結

為了深化人事制度改革，建立健全我校崗位設置管理制度，根據上級政府和行政主管部門文件精神，結合我校實際，堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持責權明確、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則,我們認真做好了此項工作，現將工作總結如下：

工作開展情況

一、成立崗位設置聘用工作領導小組。為積極穩妥地推進我校事業單位崗位設置工作，經校領導班子研究，決定成立崗位設置管理工作領導小組。領導小組組成人員如下：

組 長：+++

副組長：+++

成 員：++++

二，宣傳動員。我校按照教育局要求，召開崗位設置動員大會，及時傳達貫徹事業單位崗位設置管理工作會議精神，傳達學習有關領導在全縣工作會議上的重要講話和有關配套文件，使廣大專業技術人員、管理人員和工勤技能人員了解事業單位崗位設置管理方面的政策、規定和方法要求，充分認識事業單位崗位設置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。

三，調查摸底。收集有關文件、資料數據、人員花名冊、工資統計報表等，對本單位現有編制使用情況、各類人員聘用情況和現有在冊工作人員的結構狀況等，進行深入了解和全面掌握，并分門別類做出系統分析，為崗位設置提供依據和理由。

四、根據縣人事勞動和社會保障局核準的崗位職數，領導小組召開會議，研究商議制定崗位設置聘用方案和《崗位說明書》。

五、開展崗位聘用工作。根據教育局文件精神和本單位的崗位設置實施方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

崗位聘用基本程序是，在本單位公布崗位設置實施方案之后，工作人員申請應聘，考核小組本著公開、公平、公正、平等、和諧的原則，通過全體干部民主測評、領導小組量化測評、工作業績考核、按照各職級各級崗位編制數，結合干部申報情況，根據量化考核綜合分由高到底確定了各職級各級崗位人選.擬聘人員名單，并公布7個工作日后，由單位負責人員集體討論決定受聘人員，按核準權限逐級上報核準或備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量22個，其中：中級10個，占45%；初級12個，占53%。本次經縣人事部門核準的崗位：八級3人，九級4人，十級3人，我們聘用的情況是八級3人，九級2人，十級3人；九級缺編2人。

本次聘任工作鎮領導小組高度重視，嚴格按照崗位設置的政策規定辦事，崗位設置與聘用全程公開透明，從而保證了事業單位崗位設置管理工作的順利進行。

六、由于本校組織宣傳工作周密到位，全體教師對本次崗位聘用工作認識到位，不存在任何問題。

++++小學2013.5.14

第五篇：2017崗位聘用工作總結

XX鎮小學

2017年崗位聘任工作總結

為了深化人事制度改革，建立健全我鎮小學崗位設置管理制度，根據《XX縣教育系統崗位聘任實施方案》及崗位聘任會議精神，結合我鎮小學實際，堅持精簡效能、以編定崗、按崗聘用、按崗取酬、公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則，我們認真做好了此項崗位聘任工作，現將XX鎮小學崗位聘任工作總結如下：

一、成立機構

成立了崗位聘任工作領導小組和崗位聘任評審小組。為積極穩妥地推進我鎮小學崗位聘任工作，經校領導班子研究，成立了以校長為組長，班子其他成員為組員的XX鎮小學崗位聘任領導小組，具體負責此項活動的開展。同時，結合實際，成立了崗位聘任評審小組，要求參聘人員必須回避，保證了此項工作開展的公平、公正。

二、宣傳動員

我鎮小學按照教育局要求，召開了崗位聘任工作會議，及時傳達縣局崗位聘任工作會議精神，使廣大專業技術人員、管理人員和工勤技能人員了解事業單位崗位設置管理方面的政策、規定和方法、要求，充分認識事業單位崗位設置-1

XX同志補充；十一級崗位由XX同志補充。

六、嚴格公示

本次聘任工作鎮小學高度重視，嚴格按照崗位設置的政策規定辦事，崗位設置與聘用全程公開透明，按工作進程適時公示，陽光操作，從而保證了本次崗位聘任工作的順利進行，全體教師對崗位聘用工作認識到位，不存在任何問題。

XX鎮小學 2017年6月30日