第一篇：生產(chǎn)力中心崗位聘用工作總結(jié)

上海浦東生產(chǎn)力促進(jìn)中心 事業(yè)單位崗位聘用工作總結(jié)

根據(jù)浦東新區(qū)關(guān)于事業(yè)單位規(guī)范設(shè)置后崗位設(shè)置和崗位聘用的相關(guān)文件精神及浦東新區(qū)科委關(guān)于《科委事業(yè)單位人員任職、定級(jí)的規(guī)則和程序（暫行）》（滬浦科黨?2010?10號(hào)）的要求，上海浦東生產(chǎn)力促進(jìn)中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）結(jié)合崗位設(shè)置及工作人員的實(shí)際情況，開展了規(guī)范設(shè)置后的崗位聘用工作。

一、崗位聘用的基本情況

本次崗位聘用工作依據(jù)新區(qū)人保局核準(zhǔn)的《上海浦東生產(chǎn)力促進(jìn)中心崗位設(shè)置辦法》，本著按需設(shè)崗、擇優(yōu)上崗、按崗聘用的原則，在保持平穩(wěn)、有序的基礎(chǔ)上，明確具體工作崗位，確定崗位級(jí)別，并在聘用工作結(jié)束后兌現(xiàn)相應(yīng)的工資收入待遇。

此次崗位聘用共涉及在職工作人員26人、退休人員1人，按照新區(qū)崗位聘用工作的相關(guān)要求，全部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成在相應(yīng)崗位及級(jí)別的聘用和認(rèn)定工作。

二、崗位聘用的過(guò)程

整個(gè)崗位聘用工作自3月8日起至3月31日結(jié)束，歷經(jīng)聘用準(zhǔn)備、組織實(shí)施和上報(bào)總結(jié)三個(gè)階段。主要進(jìn)行以下幾個(gè)步驟：

1、3月8日召開首次崗位聘用工作員工大會(huì)，組織員工研究學(xué)習(xí)崗位聘用相關(guān)文件；

2、3月10日與員工初步溝通意見，聽取崗位聘用意向；

3、3月21日召開第二次崗位聘用工作員工大會(huì)公布崗位聘用實(shí)施辦法；

4、3月22日與各崗位擬聘用人員談話，明確擬聘用人員的崗位名稱與崗位級(jí)別，編制聘用人員名冊(cè)；

5、3月23日崗位聘用方案與聘用人員名冊(cè)上報(bào)科委審核；

6、3月30日與受聘工作人員簽訂崗位聘用合同等工作。整個(gè)過(guò)程按照預(yù)定計(jì)劃逐步推進(jìn)實(shí)施，最終平穩(wěn)圓滿地完成。

三、具體崗位的實(shí)際聘用情況

此次崗位聘用按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，原則上不得同時(shí)在管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位上任職。在尊重歷史和現(xiàn)在崗位實(shí)際的前提下，本次崗位聘用總體保持人員與現(xiàn)有崗位的穩(wěn)定性與延續(xù)性，各崗位的具體聘用情況匯總在中心首次設(shè)崗聘用人員名冊(cè)中。

（一）管理人員的崗位聘用

五級(jí)職員（主任，相當(dāng)正處級(jí)）、六級(jí)職員（副主任，相當(dāng)副處級(jí)），按照管理干部選拔任用的規(guī)定和程序，由新區(qū)科委黨組決定任免，向新區(qū)組織部辦理報(bào)備手續(xù)。七級(jí)職員（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職，相當(dāng)正科級(jí)）、八級(jí)職員（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職，相當(dāng)副科級(jí)）的干部任職，按照“事先報(bào)告、事后備案”的原則，由中心結(jié)合歷史和現(xiàn)崗情況，原則上從現(xiàn)有的事業(yè)身份中層干部人員中決定任免，并經(jīng)新區(qū)科委，報(bào)新區(qū)人保局備案。

（二）專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用

中心專業(yè)技術(shù)崗位此次暫不涉及七級(jí)（副高級(jí)技術(shù)職務(wù)）及以上人員的任職與定級(jí)，八級(jí)及以下的任職與定級(jí)，具體聘用口徑為：原專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年以上，且不滿6年，并符合相應(yīng)晉升條件的，且有相應(yīng)等級(jí)崗位設(shè)置的，原則上在相應(yīng)職稱內(nèi)晉升一級(jí)；原專業(yè)技術(shù)崗位工作滿6年以上，并符合相應(yīng)晉升條件，且有相應(yīng)等級(jí)崗位設(shè)置的，給予晉升二級(jí)。

（三）特殊人員的崗位聘用

特殊人員的崗位聘用在尊重歷史的基礎(chǔ)上，原領(lǐng)導(dǎo)干部退居二線人員及軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)有關(guān)政策性規(guī)定保留原待遇，原工勤崗位工作人員，聘用在普通管理崗位，保留原身份，保留原待遇。

（四）擬轉(zhuǎn)序列人員的崗位聘用

根據(jù)崗位規(guī)范設(shè)置后的客觀要求，部分原聘在管理崗位的工作人員需轉(zhuǎn)聘為專業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)于擬轉(zhuǎn)序列的人員，在此次崗位聘用工作時(shí)，暫按原崗位級(jí)別聘用，待此次崗位聘用結(jié)束后，按照專業(yè)技術(shù)崗位聘用的有關(guān)要求，在取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等材料后予以調(diào)整聘用。

中心將在充分總結(jié)、吸取此次崗位聘用工作有關(guān)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)經(jīng)人保局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置辦法及新區(qū)崗位聘用的相關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好今后的崗位聘用工作。

上海浦東生產(chǎn)力促進(jìn)中心 二○一一年三月三十一日

第二篇：生產(chǎn)力促進(jìn)中心工作總結(jié)

2010工作總結(jié)及2011年打算

***區(qū)生產(chǎn)力促進(jìn)中心

2011年1月20日

過(guò)去的一年，我區(qū)生產(chǎn)力促進(jìn)中心在上級(jí)科技部門和市生產(chǎn)力促進(jìn)中心的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的共同努力下，面向企業(yè)和業(yè)主積極開展項(xiàng)目申報(bào)、技術(shù)咨詢、信息提供等服務(wù)工作，取得了一定的成績(jī)，同時(shí)也存在一些不足。回顧過(guò)去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、2010年的經(jīng)營(yíng)工作

（一）公司的主要經(jīng)營(yíng)成果

（二）積極開展業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

今年，我區(qū)生產(chǎn)力促進(jìn)中心聯(lián)合各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心，對(duì)全區(qū)有發(fā)展前景的科技型中小企業(yè)進(jìn)行了走訪摸底，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的主導(dǎo)產(chǎn)品、新產(chǎn)品、在研產(chǎn)品以及企業(yè)對(duì)人才、項(xiàng)目、信息和產(chǎn)品銷售的需求進(jìn)行全面了解，確定了一批儲(chǔ)備項(xiàng)目。并根據(jù)

1國(guó)家、省、市各級(jí)部門對(duì)所屬項(xiàng)目的不同要求，隨時(shí)為企業(yè)提供最佳服務(wù)，將以前企業(yè)找我們變成了我們主動(dòng)去找企業(yè)服務(wù)。全年共為企業(yè)服務(wù)各類項(xiàng)目**項(xiàng)，其中國(guó)家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項(xiàng)目**項(xiàng)，省級(jí)各類科技項(xiàng)目**項(xiàng)，省農(nóng)業(yè)科技企業(yè)和農(nóng)業(yè)研發(fā)中心各**家，其他項(xiàng)目驗(yàn)收和技術(shù)服務(wù)4項(xiàng)。

（三）創(chuàng)新工作，拓展經(jīng)營(yíng)空間

為了不斷適應(yīng)科技進(jìn)步發(fā)展的新形勢(shì)，更好地為企業(yè)服務(wù)，在主營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)空間上，我們積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域。將以前只服務(wù)科技系統(tǒng)的各類計(jì)劃項(xiàng)目，逐步拓展發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委等系統(tǒng)的項(xiàng)目服務(wù)。同時(shí)，我們還積極與大專院校的專家、教授交流溝通，為企業(yè)搭建合作平臺(tái)。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)

項(xiàng)目服務(wù)涉及面廣、要求高、時(shí)效性強(qiáng)、內(nèi)容更新快，對(duì)我們的員工提出了很高的要求。因此，我們要求員工不斷提高個(gè)人的知識(shí)水平和對(duì)國(guó)家、省、市有關(guān)政策的了解程度，熟悉各類服務(wù)項(xiàng)目的要求和流程。積極參加上級(jí)部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，特別是國(guó)家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項(xiàng)目的申報(bào)培訓(xùn)。由于我中心人員較少，平時(shí)多采取集中討論的學(xué)習(xí)方法來(lái)加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平。

二、存在不足

1、中心服務(wù)能力有待提高。目前我中心的能力建設(shè)還處起步狀態(tài)，特別是在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面，信息體系不完善，信息交流與傳遞滯后，利用率低，影響力不夠。

2、生產(chǎn)力促進(jìn)中心對(duì)全區(qū)中小企業(yè)聯(lián)系不夠，對(duì)企業(yè)的科技創(chuàng)新未能很好的提供全方位服務(wù)。

3、中心工作人員的數(shù)量和質(zhì)量有待提高和加強(qiáng)。

三、2011年工作打算

1、加強(qiáng)中心服務(wù)能力建設(shè)，擴(kuò)大中心服務(wù)領(lǐng)域。圍繞廣大中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求，提供咨詢、中介、項(xiàng)目對(duì)接、人才培訓(xùn)等系列服務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)資源整合，完善協(xié)調(diào)服務(wù)機(jī)制，突出服務(wù)效果，更廣泛地開展科技中介服務(wù)。

2、抓好各類項(xiàng)目申報(bào)工作。按照項(xiàng)目分類，積極為企業(yè)提供國(guó)家、省、市、區(qū)計(jì)劃項(xiàng)目的申報(bào)服務(wù)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)本地區(qū)工農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3、樹立品牌，構(gòu)筑特色服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量，不斷充實(shí)和完善各類數(shù)據(jù)、信息，積極為企業(yè)牽線搭橋，排憂解難，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)科技創(chuàng)新和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供全方位的科技信息服務(wù)。

4、積極完成市生產(chǎn)力促進(jìn)中心下達(dá)的中心工作和主管部門交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2011年，是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我們將努力改正過(guò)去一年工作中的不足，把新一年的工作努力做好。

第三篇：111農(nóng)技中心崗位聘用方案

***農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心崗位聘用工作實(shí)施方案

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(試行)〉》的通知》（*辦[2010]28號(hào)）精神，以及***事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知書，結(jié)合農(nóng)技中心單位實(shí)際情況，特制定崗位聘用工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)要求，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的工作積極性，促進(jìn)全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗的原則；堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則；堅(jiān)持按崗聘用、崗變薪變的原則。

三、崗位設(shè)置情況

經(jīng)**市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，我中心崗位設(shè)置總數(shù)為38個(gè)，情況如下：

管理崗位2個(gè)。其中，八級(jí)崗位（科級(jí)副職）1個(gè)、九級(jí)崗位（科員）1個(gè)。

專業(yè)技術(shù)崗位32個(gè)。其中，高級(jí)崗位（副高）5個(gè)：五級(jí)崗位1

1個(gè)，六級(jí)崗位2個(gè)，七級(jí)崗位2個(gè)；中級(jí)崗位13個(gè)：八級(jí)崗位4個(gè)、九級(jí)崗位5個(gè)、十級(jí)崗位4個(gè)；初級(jí)崗位14個(gè)：十一級(jí)崗位7個(gè)、十二級(jí)崗位7個(gè)。

工勤技能崗位（技術(shù)工崗位）4個(gè)：其中，三級(jí)崗位1個(gè)，四級(jí)崗位2個(gè)，五級(jí)崗位1個(gè)。

四、崗位聘用條件

（一）三類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4、具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件。

5、近三年內(nèi)考核為合格以上等次。

（二）管理崗位聘用條件

1、領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，即八級(jí)崗位(科級(jí)副職)，由縣組織部門任命。

2、九級(jí)崗位(科員)，具有中專(高中)以上學(xué)歷且為干部身份者。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件

此次崗位首次聘任中，在專業(yè)技術(shù)系列中設(shè)置了相應(yīng)崗位的前提下，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)崗位的基本任職條件按照《河南省農(nóng)業(yè)系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)、評(píng)審條件（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初級(jí)崗位的基本任職條件參照本縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部晉升上一等級(jí)崗位時(shí)，原則上須在下一級(jí)崗位上任職不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。對(duì)有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。各級(jí)崗位具體條件如下：

1、五級(jí)崗位：①全面、系統(tǒng)地掌握本專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，在本專業(yè)某領(lǐng)域某方面具有較深造詣，熟悉與本專業(yè)相關(guān)學(xué)科的基本知識(shí)；②負(fù)責(zé)制定相關(guān)生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、可行性分析、論證，并指導(dǎo)或組織實(shí)施；③具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，提出生產(chǎn)上應(yīng)采取的技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中重大技術(shù)問(wèn)題；④主持或作為技術(shù)骨干完成重點(diǎn)試驗(yàn)研究、科研、推廣項(xiàng)目；⑤業(yè)務(wù)能力突出，撰寫具有較高水平的技術(shù)資料、技術(shù)報(bào)告和工作總結(jié)；⑥承擔(dān)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)、培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)人員；⑦承擔(dān)農(nóng)技中心多項(xiàng)主要業(yè)務(wù)工作，對(duì)農(nóng)技中心整個(gè)業(yè)務(wù)工作的開展和全縣農(nóng)技推廣工作做出重要貢獻(xiàn)。

2、六級(jí)崗位：①全面、系統(tǒng)地掌握本專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)；②具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，提出生產(chǎn)上應(yīng)采取的技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中重大技術(shù)問(wèn)題；③作為技術(shù)骨干完成重點(diǎn)試驗(yàn)研究、科研、推廣項(xiàng)目；④業(yè)務(wù)能力突出，撰寫具有較高水平的技術(shù)資料、技術(shù)報(bào)告和工作總結(jié)；⑤承擔(dān)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)、培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)人員；⑥承擔(dān)農(nóng)技中心主要業(yè)務(wù)工作，在本專業(yè)的工作中做出較大貢獻(xiàn)。

3、七級(jí)崗位：①比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)；②具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，提出生產(chǎn)上應(yīng)采取的技術(shù)措施；③作為技術(shù)骨干完成重點(diǎn)試驗(yàn)研究、科研、推廣項(xiàng)目；④業(yè)務(wù)能力突出，撰寫具有較高水平的技術(shù)資料、技術(shù)報(bào)告和工作總結(jié)；⑤承擔(dān)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)、培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)人員。

4、八級(jí)崗位：①了解本專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及與本專業(yè)相關(guān)學(xué)科的基本專業(yè)知識(shí)；②獨(dú)立完成本專業(yè)技術(shù)工作，具有解決本專業(yè)較復(fù)雜、較疑難的技術(shù)問(wèn)題的能力和經(jīng)歷；③具有獨(dú)立培訓(xùn)、指導(dǎo)下一級(jí)專業(yè)技術(shù)人員工作、學(xué)習(xí)的能力和經(jīng)歷；④能夠獨(dú)立完成新品種、新技術(shù)的試驗(yàn)示范與推廣應(yīng)用工作；⑤能夠承擔(dān)農(nóng)技中心的主要業(yè)務(wù)工作和其它業(yè)務(wù)工作，對(duì)中心工作做出較大貢獻(xiàn)。

5、九級(jí)崗位：①比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)；②獨(dú)立完成本專業(yè)技術(shù)工作，具有解決本專業(yè)較復(fù)雜、較疑難的技術(shù)問(wèn)題的能力和經(jīng)歷；③能夠獨(dú)立具有指導(dǎo)、培訓(xùn)下一級(jí)專業(yè)技術(shù)人員工作、學(xué)習(xí)；④能夠完成新品種、新技術(shù)的試驗(yàn)示范與推廣應(yīng)用工作；⑤能夠獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)站室業(yè)務(wù)工作，為站室業(yè)務(wù)工作做出主要貢獻(xiàn)。

6、十級(jí)崗位：①比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)；②能夠獨(dú)立承擔(dān)科室安排的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作任務(wù)；③能夠及時(shí)深入生產(chǎn)一線指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

7、十一級(jí)崗位：熟悉本專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有一定的技術(shù)操作能力，能獨(dú)立處理本專業(yè)常用專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，圓滿完成農(nóng)技中心及站室交給的業(yè)務(wù)工作。

8、十二級(jí)崗位：具有本專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，較好完成農(nóng)技中心及站室交給的業(yè)務(wù)工作。

（四）工勤技能崗位基本條件

1、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核取得證書者。

2、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

五、崗位聘任原則及程序

各崗位按崗位職責(zé)在進(jìn)行聘期考核的基礎(chǔ)上，按照雙向選擇的原則聘用上崗。首次崗位設(shè)置堅(jiān)持平穩(wěn)過(guò)渡與逐步完善相結(jié)合的辦法實(shí)施聘任。

(一)聘用原則

1、公開原則：公開各級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)量，公開全部崗位聘用條件，公開聘用考核標(biāo)準(zhǔn)，公開聘用工作程序，公示競(jìng)聘人員信息，公示聘用結(jié)果。

2．競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：實(shí)行公開、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)，按照崗位數(shù)量和崗位條件，擇優(yōu)聘用。

3、首聘不解聘原則：首次聘任中，已聘人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

4、職稱聘任年限優(yōu)先原則：同等條件下，職稱聘任年限長(zhǎng)者優(yōu)先。

(二)聘用程序

1、個(gè)人申請(qǐng)。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位條件并結(jié)合自身?xiàng)l件，向辦公室提交競(jìng)聘申請(qǐng)，申請(qǐng)材料要寫明自身?xiàng)l件，符合哪個(gè)崗位條件，準(zhǔn)備競(jìng)聘哪個(gè)崗位。

2、資格審查。按照崗位條件標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)人競(jìng)聘資格進(jìn)行審查，符合競(jìng)聘崗位條件的準(zhǔn)予競(jìng)聘。不符合競(jìng)聘條件的，指導(dǎo)其選擇競(jìng)聘

相應(yīng)的崗位．

3、實(shí)施聘用。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)方案，按照由高級(jí)到低級(jí)依次進(jìn)行的原則，必要時(shí)采取量化打分方式，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行量化考核，研究確定聘用結(jié)果。

4、聘用結(jié)果公示。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組將最終聘用結(jié)果在單位進(jìn)行公示3天，無(wú)異議后上報(bào)縣農(nóng)業(yè)局和人事主管部門。

5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，落實(shí)相關(guān)崗位待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次縣農(nóng)技中心崗位首次聘用工作在縣農(nóng)業(yè)、人事主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，由農(nóng)技中心內(nèi)成立的崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，研究解決實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由***副主任擔(dān)任，副組長(zhǎng)由***、***擔(dān)任，成員由各站室站長(zhǎng)、主任組成，由辦公室負(fù)責(zé)日常工作。

***農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心

2011年11月13日

第四篇：崗位聘用工作總結(jié)

臥龍鎮(zhèn)玉皇小學(xué)崗位聘用工作總結(jié)

根據(jù)《襄陽(yáng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘的通知》等文件精神，為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，鼓勵(lì)教師積極投身教學(xué)工作、探索教學(xué)改革，促進(jìn)我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，認(rèn)真開展了本次競(jìng)聘上崗工作，主要做了以下工作。

一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。

認(rèn)真組織全體教職工學(xué)習(xí)《襄陽(yáng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘的通知》，并傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，在教職工中進(jìn)行了廣泛的宣傳，提高了對(duì)此項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想。

二、建立組織機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案。

為了認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好競(jìng)聘上崗工作，學(xué)校成立了由校長(zhǎng)付順琴同志任組長(zhǎng)，陳文福同志任副組長(zhǎng)，陳偉、徐芳、姜遠(yuǎn)軍、為成員的崗位競(jìng)聘與管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級(jí)文件精神和會(huì)議精神，于2012年9月10日前初步完成了競(jìng)聘上崗工作的實(shí)施方案的制定。在9月11日全校教職工大會(huì)上進(jìn)行了討論、表決通過(guò)。全校15人全到會(huì)，投贊成票有14人，通過(guò)率93％，根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則，崗位競(jìng)聘與管理領(lǐng)導(dǎo)小組同意學(xué)校制定的實(shí)施方案，并把《實(shí)施方案》進(jìn)行公示，上報(bào)區(qū)教育局。

三、進(jìn)行競(jìng)聘上崗，公開、公正、公平。

1、學(xué)校根據(jù)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置情況，編制了《崗位說(shuō)明書》，向全體教職工公開了競(jìng)聘的崗位名稱、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、考核獎(jiǎng)懲辦法、具體任職條件和聘期，使每一位教職工心中明白。

2．學(xué)校于9月12進(jìn)行了公開申報(bào)。14位在職教職工和三名退休教師根據(jù)自己的情況，進(jìn)行競(jìng)聘報(bào)名。9月13日學(xué)校崗位競(jìng)聘與管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《實(shí)施方案》，根據(jù)上級(jí)確定了各級(jí)崗位的擬聘指標(biāo)。并在全校進(jìn)行了崗位競(jìng)聘工作，一周后把競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行了為期7天的公示，無(wú)任何情況反映。

3．學(xué)校把正式競(jìng)聘上崗人員名冊(cè)填表上報(bào)，隨后按規(guī)定將完善聘用手續(xù)，此項(xiàng)工作已較圓滿地完成。

從我校這次競(jìng)聘上崗工作來(lái)看，只要做到公開、公平、公正，再難的事情也能做得順暢。為以后的工作也積累了一些經(jīng)驗(yàn)。

2014.3.24

第五篇：崗位聘用工作總結(jié)（范文模版）

小學(xué)

崗位聘用工作總結(jié)

為了深化人事制度改革，建立健全我校崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)上級(jí)政府和行政主管部門文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅(jiān)持責(zé)權(quán)明確、能上能下的原則；堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則,我們認(rèn)真做好了此項(xiàng)工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

工作開展情況

一、成立崗位設(shè)置聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我校事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

組 長(zhǎng)：+++

副組長(zhǎng)：+++

成 員：++++

二，宣傳動(dòng)員。我校按照教育局要求，召開崗位設(shè)置動(dòng)員大會(huì)，及時(shí)傳達(dá)貫徹事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在全縣工作會(huì)議上的重要講話和有關(guān)配套文件，使廣大專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。

三，調(diào)查摸底。收集有關(guān)文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對(duì)本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員的結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和全面掌握，并分門別類做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)和理由。

四、根據(jù)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的崗位職數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議，研究商議制定崗位設(shè)置聘用方案和《崗位說(shuō)明書》。

五、開展崗位聘用工作。根據(jù)教育局文件精神和本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

崗位聘用基本程序是，在本單位公布崗位設(shè)置實(shí)施方案之后，工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘，考核小組本著公開、公平、公正、平等、和諧的原則，通過(guò)全體干部民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組量化測(cè)評(píng)、工作業(yè)績(jī)考核、按照各職級(jí)各級(jí)崗位編制數(shù)，結(jié)合干部申報(bào)情況，根據(jù)量化考核綜合分由高到底確定了各職級(jí)各級(jí)崗位人選.擬聘人員名單，并公布7個(gè)工作日后，由單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員，按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)核準(zhǔn)或備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量22個(gè)，其中：中級(jí)10個(gè)，占45%；初級(jí)12個(gè)，占53%。本次經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)的崗位：八級(jí)3人，九級(jí)4人，十級(jí)3人，我們聘用的情況是八級(jí)3人，九級(jí)2人，十級(jí)3人；九級(jí)缺編2人。

本次聘任工作鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置的政策規(guī)定辦事，崗位設(shè)置與聘用全程公開透明，從而保證了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。

六、由于本校組織宣傳工作周密到位，全體教師對(duì)本次崗位聘用工作認(rèn)識(shí)到位，不存在任何問(wèn)題。

++++小學(xué)2013.5.14