第一篇：香山中心衛生院聘用合同和崗位協議書

香山中心衛生院聘用合同和崗位協議書

根據《中華人民共和國勞動法》、《扎魯特旗事業單位崗位設置管理實施意見》結合本單位實際及國家的有關法律、法規的規定，為確立勞動（聘用）關系，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

一、聘用合同期限

本合同有效期年，自2011年1月26 日至2013年1月26日止。其中試用期 1個月。

二、崗位職責

1、根據工作需要，甲方安排乙方擔任工作。

2、在勞動合同期限內，甲方因機構變動或工作需要，可以變更乙方的工作崗位和職責，乙方應服從變更。

3、乙方應做好本職工作，提高職業技能，完成本職工作任務。

三、勞動保護和工作條件

1、甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護、安全、衛生等設施，保證乙方正常、安全地開展工作。

2、乙方必須嚴格遵守機關各項規章制度。

3、甲方應執行國家規定的工作時間和休息、休假制度。若有加班按規定支付加班工資。

四、工資、保險福利待遇按上級文件執行。

五、本合同一式三份，由甲乙雙方簽字（蓋章）并送扎旗衛生局人才股簽證；甲乙雙方各執一份，人事檔案管理部門一份。

2、本合同代簽、涂改無效。

甲方香山中心衛生院乙方：

法人代表人

2011年1月26 日

第二篇：崗位聘用協議書

崗位聘用協議書

根據***《工作人員崗位聘用管理辦法》和****《事業單位實行聘用合同制實施細則》的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，單位與勞動者簽訂協議：

一、協議雙方

甲方：****

乙方：

二、乙方根據工作需要，在部門，擔任崗位工作。

崗位類別：崗位管理（）專業技術崗位（）工勤崗位（）崗位類別：（）

三、協議期限

本協議期限為 * 年。自*年*月*日起至*年 *月*日止。

四、崗位職責和任職條件

崗位職責：

任職條件：

五、提前解除崗位協議的條件，勞動者發生職務晉升或崗位調整，或出現其他情況不得不解除崗位協議的，本協議可以提前解除。

六、本協議作為聘用（勞動）合同的附件，與聘用（勞動）合同一并管理。

七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽訂日期：年月日

第三篇：崗位聘用合同

崗位聘用合同

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，單位（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用_________同志（以下簡稱乙方），經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

二、生產工作任務：

乙方在甲方從事_________工作。乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

四、勞動報酬：

甲方在合同期間用人民幣支付乙方報酬；乙方提供正常勞動并按要求完成生產任務，甲方按月元/月支付乙方報酬。

五、勞動紀律

1．符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

（二）違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的；

（三）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；

（四）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；

（五）犯有其它嚴重錯誤的。

2．符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

（一）經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；

（二）用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

（三）參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；

（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的；

3．任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方。

六、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

七、其它雙方協商事項：_________。

八、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。

九、本合同一式二份，甲、乙各執一份。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：__________________年____月____日_________年____月____日

第四篇：崗位聘用合同

崗位聘用合同

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作積極性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下： 第一條 崗位

1、甲方聘用乙方在網店運營崗位從事勞務合作工作。

2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，盡職盡責完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在上班時間兼職從而影響其在本公司崗位的本職工作。第二條 崗位職責

1、乙方所在崗位，旨在負責公司網店的申請開設到正常銷售、售后服務的整個過程的事務安排及具體操作。

2、具體有網店商品選款、裝修指導、促銷活動策劃、人員培訓和管理、日常工作安排、工作總結、及時與甲方配合溝通解決經營過程中所出現的問題等。第三條 聘用期限

1、本合同聘用期限自2016年

月

日起至2017年

月

日止。期滿如同意繼續合作，經雙方協商續簽事宜。

2、聘用期滿，本協議即自行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議；聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。

4、《勞動合同》發生續簽，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。

5、《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新修改簽訂相關協議。

6、甲方可以依據其經營情況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。

第四條 權利與義務

1、甲方權利義務

a 甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方更好地執行遵循；

b 甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導（主要是產品方面），以達到更高的效益；

c 甲方對乙方從事的崗位工作提供及時的、必要的工作條件支持與勞動保護，從而降低運營成本，提高盈利。d甲方對乙方從事的崗位工作負責日常培訓、管理、考評、給出建議和意見，以便更好地做好網絡銷售；

2、乙方權利義務

a 乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作； b 乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。第五條 勞動報酬和保險福利

1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，享受下列待遇：（1）、聘用期內乙方每月稅后基本底薪為______元人民幣，包吃午餐不包住；底薪在三個月后雙方根據具體情況協商上調弧度。

（2）、乙方每月獲得整個網店（同時包括乙方自行開發的網絡及實體分銷商進貨總額的）真實交易的 %提成，并與底薪同時一次性發放。

（3）、由于網銷的特殊性，乙方每周二至周日正常上班時間為上午9點至下午6點，周一為休息日。乙方可根據店鋪狀況自行適當的義務加班。

（4）、乙方配合甲方進行相關人員招聘及工作培訓、安排、考核。

（5）、網店所有成本應做到透明、公開化以便公司進行考核評估運營情況，出現問題應及時做出處理方案。（6）、由于甲方未給乙方購買五險一金，但乙方在正常上班時間若發生工傷或意外的情況下，乙方必須按《中華人民共和國勞動法》相關規定對乙方進行賠償以及補貼。

以上協議甲乙雙方確認無誤，一式兩份經雙方簽字之日起立即生效，雙方各執一份具有同等的法律效力。本合同未盡事宜均依據中華人民共和國勞動法及中華人民共和國合同法為準。甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

2016年

月

日

第五篇：xxx衛生院臨時工聘用合同協議書

古塘鄉衛生院臨時工聘用合同協議書

（草稿）

用人部門（甲方）：古塘鄉衛生院

職工（乙方）：

甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

一、聘用期限

本協議自2011年 1 月 1 日至2011年12日31日止，期限為壹年。

二、工作任務

乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。

三、勞動紀律和待遇

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天（春節及婚喪假除外），余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。

4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎工資遞增15元/月(從2010年計算)。

5、乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請，甲方按有關規定予以辦理社會養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。

6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。

四、終止解除聘用協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者；

（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；

（3）嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的；

（4）無理取鬧，打架斗毆者；

（5）不履行合同，不按要求完成工作任務或考核不稱職的；

（6）醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員；

（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

（8）被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

（1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

五、雙方協定的其它事項

1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

2、乙方向甲方上繳5000元醫療風險押金（不計利息），合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。

3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。

4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。

5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

六、調解與仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效；可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽章）：

乙方（簽名或蓋章）：

年月日