第一篇：遵義市人民政府文件補充工傷保險

遵義市人民政府文件

遵府發〔2009〕25號

關于做好遵義市部分高風險行業及其從業人員工傷保

障工作的意見（試行）

各縣、自治縣、區（市）人民政府，新蒲新區管委會，市人民政府有關工作部門：

為有效整合和利用社會資源，努力化解高風險行業企業經營風險，切實維護工傷職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國煤炭法》、《中華人民共和國建筑法》、《工傷保險條例》等有關法律法規，我市決定在部分高風險行業建立以工傷保險為主、商業保險為補充相結合的工傷保障制度。現就做好有關工作提出以下意見。

一、部分高風險行業及其從業人員的界定

本意見所稱部分高風險行業是指煤礦、非煤礦山（含井工開采礦山）、建筑施工企業。從業人員是指與煤礦、非煤礦山（含井工開采礦山）、建筑施工企業建立勞動關系或存在事實勞動關系的所有人員。

二、部分高風險行業及其從業人員工傷保障經辦部門

工傷保險由遵義市社會保險經辦機構具體經辦，補充工傷保險由中國人壽保險股份有限公司遵義分公司試點經辦，試點成功后全面推廣。

三、資金征繳

（一）社會保險經辦機構工傷保險費的征繳。

1.煤礦企業工傷保險費的繳納標準。

（1）對正常生產煤礦、整合期保留生產線的煤礦，根據《采礦許可證》上載明的規模量，以每噸煤3.5元計算當年應繳納的工傷保險費。

（2）對整合、擴建和技改期間的煤礦，根據《采礦許可證》上載明的規模量，按正常生產煤礦繳納標準的70%繳納工傷保險費。

（3）對新建期間的煤礦，按《采礦許可證》上載明的規模量，按正常生產煤礦繳納標準的50%繳納工傷保險費。

煤礦企業繳納工傷保險費的時間為每年第一季度，原則上一次性繳清全年工傷保險費。確因資金周轉困難的，可以分兩次繳清。為鼓勵企業加強安全生產管理，有效防范工傷事故的發生，繳費標準實行每年浮動一次，具體辦法另行制定。

2.非煤礦山企業工傷保險費的繳納標準。

對露天作業的非煤礦山, 按三類風險行業標準一次性繳納企業所有職工全年工傷保險費。對井下作業的非煤礦山,比照煤礦企業標準予以征收。對確因資金周轉困難的非煤礦山，可以分兩次繳清工作保險費。

3.建筑施工企業工傷保險費的繳納標準。

以工程項目合同價(含追加合同價款)的15%確定繳費基數,根據工程的不同風險類別實行不同的繳費費率。其中：撤除工程為1.4%；土木工程、房屋建筑、路橋修建工程為1.2%；線路管道安裝、裝飾裝修工程為1.0%；綜合性建筑工程為1.3%。

（二）商業保險公司補充工傷保險費征繳。

1.煤礦企業補充保險費的繳納標準。

（1）對正常生產煤礦、整合期保留生產線的煤礦，根據《采礦許可證》上載明的規模量，以每噸煤1.5元計算當年應繳納的工傷保險費。

（2）對整合、擴建和技改期間的煤礦，根據《采礦許可證》上載明的規模量，按正常生產煤礦繳納標準的70%繳納工傷保險費。

（3）對新建期間的煤礦，根據《采礦許可證》上載明的規模量，按正常生產煤礦繳納標準的50%繳納工傷保險費。

煤礦企業繳納補充保險費的時間為每年第一季度，原則上一次性繳清全年補充保險費。確因資金周轉困難的，可以分兩次繳清。為鼓勵企業加強安全生產管理，有效防范工傷事故的發生，繳費標準實行每年浮動一次，具體辦法另行制定。

2.非煤礦山企業補充保險費的繳納標準。

對露天作業的非煤礦山, 按三類風險行業標準的50%一次性繳納企業所有職工全年補充保險費。對井下作業的非煤礦山,比照煤礦企業標準予以征收。對確因資金周轉困難的非煤礦山,可以分兩次繳清補充保險費。

3.建筑施工企業補充保險費的繳納標準

以工程項目合同價(含追加合同價款)的15%確定繳費基數,根據工程的不同風險類別實行不同的繳費費率。其中:撤除工程為0.7%；土木工程、房屋建筑、路橋修建工程為0.6%；線路管道安裝、裝飾裝修工程為0.5%；綜合性建筑工程為0.65%。

四、待遇標準

（一）社會保險經辦機構工傷保險待遇標準。

企業職工發生工傷事故后，享受《工傷保險條例》、《貴州省實施〈工傷保險條例〉辦法》規定的工傷保險待遇。一至四級傷殘職工和工亡職工，也可經工傷職工或工亡職工親屬申請，與用人單位解除或終止勞動關系，并與社會保險經辦機構簽訂協議后，一次性結算工傷保險待遇（對已經開始領取長期性工傷保險待遇的職工或供養直系親屬，不得重新選擇一次性結算工傷保險待遇），具體標準為：

1.經勞動能力鑒定委員會鑒定為一至四級傷殘等級的工傷職工，以受傷時遵義市上年度職工平均工資為基數，一次性支付傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。標準為：一級16年；二級14年；三級12年；四級10年。

2.因工死亡職工，其直系親屬可享受一次性喪葬補助金和一次性工亡補助金。一次性喪葬補助金標準為6個月遵義市上年度職工平均工資，一次性工亡補助金標準為54個月遵義市上年度職工平均工資。

符合《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第18號）的供養親屬，可一次性享受供養親屬撫恤金。標準為：配偶5萬元，其他供養親屬3萬元。一次性支付的供養親屬撫恤金總額不得超過職工工亡時遵義市上年度職工平均工資的10倍。

（二）商業保險公司工傷補充保險待遇標準

按《工傷保險條例》規定賠償應由企業承擔的工傷職工所有待遇，另加工亡一個職工3萬元的賠償。具體如下：

1.死亡職工在社會保險經辦機構參保信息庫內，經勞動保障部門認定為工亡的，中國人壽保險股份公司遵義分公司賠償3萬元用于處理工亡者的善后事務。工亡職工親屬在社會保險經辦機構申請一次性結算工亡待遇不足20萬元的，由中國人壽保險公司遵義分公司補足20萬元給工亡職工親屬。

2.停工留薪期（停工留薪期執行社會保險相關標準）的工資、生活護理費、伙食補助費、交通住宿費。

（1）停工留薪期工資按遵義市上年度在崗職工平均工資標準支付。

（2）一至四級工傷職工生活護理費、伙食補助費日標準為不穩定期130元，康復期90元；五

至六級工傷職工生活護理費、伙食補助費日標準為不穩定期90元，康復期90元；七至十級和無傷殘級別工傷職工生活護理費、伙食補助費日標準為不穩定期90元，康復期30元。

（3）工傷職工因傷情需要轉外就醫的交通住宿費按標準支付（具體標準另定）。

3、五至六級傷殘職工由商業保險公司按《工傷保險條例》按月支付工傷職工的傷殘津貼或按貴州省《關于實施〈工傷保險條例〉辦法》支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

4、七至十級傷殘職工按貴州省《關于實施〈工傷保險條例〉辦法》標準賠償一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

（三）工傷職工和工亡職工親屬獲得社會保險經辦機構和商業保險公司待遇賠償后，不得再向用人單位索取超出《工傷保險條例》、《貴州省實施〈工傷保險條例〉辦法》、《關于大力推進農民工參加工傷保險的意見》（黔勞社廳發[2006]21號）規定的待遇。

五、組織領導及工作職責

為做好遵義市部分高風險行業及其從業人員工傷保障工作，市人民政府決定成立遵義市部分高風險行業及其從業人員工傷保障工作領導小組，由市政府分管領導任組長，市勞動保障、安監、煤炭、建設、經貿委、公安、監察、財政、審計等部門負責人及商業保險公司主要負責人為成員，對此項工作進行組織、協調和督促指導。領導小組下設辦公室在市安監局，由市安監局負責人兼任辦公室主任，負責具體協調、督促工作的開展。各縣、區（市）人民政府也要切實加強組織領導，成立相應的領導小組，各級各有關部門要齊抓共管，推動此項工作有效開展。勞動保障部門負責制定具體辦法，完善各項政策，規范勞動關系，加強勞動監察，辦理參保登記、工傷認定、勞動能力鑒定、基金管理、工傷保險待遇支付等；安監部門負責督促本地區部分高風險企業參加工傷保險和補充工傷保險，對未在社會保險經辦機構參加工傷保險或未足額繳費的單位，不予核發安全生產許可證，并負責代收煤礦和非煤礦山企業工傷保險費；建設部門負責督促本地區建筑施工企業參加工傷保險和補充工傷保險，對未參加工傷保險或未足額繳費的建筑施工企業不予核發施工許可證，并負責代收建筑施工企業工傷保險費；商業保險公司負責征收企業補充工傷保險費，按時足額支付相關待遇，并參與工傷事故調查和勞動能力鑒定；煤炭管理部門負責提供煤礦企業的相關信息；經貿部門負責督促企業加強內部工作管理；公安部門負責協助企業維護穩定；監察部門負責對職能部門工作情況進行效能監督；財政和審計部門負責對基金安全的監管和審計。

為進一步細化落實本《意見》規定的辦理程序、待遇標準等相關事宜，由市勞動保障部門牽頭，會同市安監、煤炭、建設、商業保險公司等部門和單位，盡快制訂《遵義市部分高風險行業及其從業人員工傷保障實施細則》。

六、如國家出臺新的工傷保險政策，按新的政策執行。

七、本《意見》由遵義市勞動和社會保障局負責解釋。

八、本《意見》自發布之日起執行。

二〇〇九年九月八日

主題詞：勞動保障 工傷保險△ 意見

抄送：市委，市人大，市政協，市紀委，遵義軍分區，市中級法院，市檢察院。

遵義市人民政府辦公室2009年09月08日印發

第二篇：上饒市補充工傷保險實施辦法

上饒市補充工傷保險實施辦法

為建立多層次的工傷保險體系，確保工傷人員的康復，提高工傷待遇水平，積極發展商業保險機構的社會責任和社會管理功能，根據江西省人力資源和社會保障廳《關于開展補充工傷保險試點工作的意見》（贛人社發[2013]60號）及《上饒市人民政府辦公廳關于印發上饒市國家機關、事業單位、社會團體等組織參加工傷保險實施辦法的通知》的規定，結合近年來已實施的企業職工參加補充工傷保險的做法，特制訂本實施辦法。

第一條本辦法適用于轄區內參加了工傷保險的國家機關、事業單位、企業、社會團體、民辦非企業單位、基 金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱“用人單位”）的全體參保人員。

第二條對被保險人因工受傷后除《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》外的診療費及醫藥費，釆取商業補充工傷保險投保的辦法，即由商業保險公司承辦，并由用人單位與商業保險公司簽訂保險合同，統一投保。

第三條補充工傷保險費由社會保險經辦機構代收，縣（巿、區）社保經辦機構在收取保險費后的 7個工作日內將保險費匯入巿社保局賬戶，再由巿社保局匯同市本級收取的補充工傷保險費統一匯至商業保險公司指定的銀行賬戶。

第四條用人單位投保后，由商業保險公司各分支機構與用

人單位簽訂保險合同，具體承辦各項理賠工作。商業保險公司必須堅持誠信原則，切實及時理賠，使投保單位和參保職工切實受益。

第五條保險費的確定。將根據投保單位的行業類別來確定。一類行業按上社評工資的0.2%收取，二類行業按上社評工資的0.4%收取，三類行業按上社評工資的0.8%收取。

第六條保險費的籌集。統一由用人單位繳納保險費。

第七條保險期間。補充工傷保險的保險期間為一年，一年一簽，以保險單載明的起止時間為準，下續保應在上內完成續保手續。

第八條職工因工死亡保險責任。單位職工被社會保險行政部門認定為因工死亡的，每一被保險人的因工死亡保險金額為基本工傷保險補助金的三分之一。

第九條工傷職工住院醫療保險責任。在保險期間內，被保險人遭受工傷事故并在其所在地工傷保險定點醫療機構或經社會保險行政部門和保險公司批準的其他醫療機構住院治療該次工傷事故引致的傷害或疾病，由此發生的超出江西省《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》規定標準以外的住院醫療費用部分，保險公司全額給付醫療補助金。

保險期間屆滿未續保的被保險人住院治療仍未結束需要繼續治療的，在此期間保險公司對被保險人繼續承擔保險責任。

第十條工傷職工傷殘保險責任。在保險期間內，被保險人發生工傷事故并被社會保險行政部門認定為工傷而導致傷殘的，根據《勞動能力鑒定----職工工傷與職業病致殘等級分級》（GB/T16180----2006）被鑒定委員會鑒定為一至十級中任一級傷殘的，保險公司按與該被保險人的傷殘等級對應的基本工傷保險補助金的三分之一給付一次性傷殘補助金。

第十一條工傷保險補助金的給付手續。

（一）由被保險人向當地商業保險公司提出申請，填寫保險補助金給付申請書，并提交下列材料：

1）保險單；

2）受益人身份證明；

3）工傷保險經辦機構出具的報銷憑據；

（二）保險公司收到保險補助金給付申請書及上述證明文件和資料后，對確定屬于保險責任的，應在10個工作日內，履行給付保險補助金的義務；對不屬于保險責任的，應發出不予給付保險補助金通知書。對屬于保險責任而給付保險補助金的數額不能確定的，根據巳有證明和資料，按可以確定的最低數額予以先行支付，在最終確定給付保險補助金數額后，給付相應差額。給付最終期限不超過30天。

(三）受益人對保險公司請求給付保險補助金的權利，自其知道或應當知道保險事故發生之日起兩年不行使而自動放棄。

第十二條統一投保后，中途因投保人員增加而申請加保

時，投保單位必須以書面形式通知保險公司，經保險公司同意并加收保險費的次日零時起，對加保人員開始承擔責任。投保人員中途離職或其他原因申請退保時，保險公司自接到解除合同通知書之日二十四時起，本合同效力終止。扣除手續費后，退還投保人未滿期保險費，但巳領取過保險補助金的，不得要求解除保險合同。

第十三條本辦法自發布之日起執行。

第三篇：補充工傷保險

補充工傷保險

QQ：996336222電話0755-33168366 手機：***

企業繳納補充工傷保險費的標準

人數 費率

20人以下 不保

20-50人 30元/人且最低保費1000元

50-70人 26元

70人-200人 19元

200-500人 17元

500人以上 15元

被保險人享受補充工傷保險待遇的條件

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如何享受補充工傷保險待遇

工傷責任險的保險責任為由被保險人承擔的五至十級的一次性傷殘就業補助金。根據 2011 年 1 月1 日起施行的國家工傷保險條例（中華人民共和國國務院令第 586 號），一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；工傷責任險只負責賠償應由被保險人承擔的一次性傷殘就業補助金，給付倍數按照廣東省工傷保險條例相關規定確定，由于2011年的廣東省工傷保險條例尚未出臺，所以給付倍數參照2004年廣東省工傷保險條例確定具體賠付標準（根據2004年廣東省工傷保險條例和2010年深圳市職工平均工資制定，若有調整，以相關法規和保單特約為準）：

1.賠償基數：以社會保障相關部門（社保局）開具的工傷保險待遇決定書為準。

一般來說，雇員工資<深圳市職工平均工資的60%(2523),以2523為基準 ；

雇員工資>深圳市職工平均工資的60%(2523),以本人工資為準。

最高賠償基數不超過深圳市職工平均工資的300%，即12615。

2.給付倍數（賠償金額以2523計）

工傷等級

給付倍數

賠償金額 5 50 126150 6 40 100920 7 25 63075 8 15 37845 9 8 20184 10 4 10092

注：統籌地區職工平均工資：每年7月份調整，每個標準使用區間是本的7月到第二年的6月份。平均工資調整，賠償基數也隨之調整，則賠償金額也相應浮動。比如2010年職工平均工資的使用區間是2011年7月至2012年6月。

第四篇：2013年遵義市人民政府工作報告

2013年遵義市人民政府工作報告

2013-04-11 10:56遵義市人民政府辦公室

評論

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2013年主要工作任務

今年是“同步小康創建活動”啟動之年，也是實施“十二五”規劃的關鍵之年。總體看，宏觀經濟形勢趨好，發展面臨重大新機遇，但困難和問題不容忽視。我們要堅定戰略部署不動搖、堅定目標任務不懈怠、堅定思路政策不折騰，增強發展自信、跨越自信、小康自信，團結拼搏，真抓實干，把同步小康宏偉事業不斷推向前進。今年政府工作的總體要求是：堅持以黨的十八大精神為指引，認真落實中央、全省經濟工作會和省委十一屆二次、市委四屆二次全會精神，緊緊圍繞實施“三大戰略”、建設宜居宜業宜游美麗遵義，以“全力追趕、力爭超越，努力實現兩個率先”為總基調、總目標，以“穩中求快、快中爭先，快中求好、更好更快”為總要求，以提高經濟增長質量和效益為中心，以轉變經濟發展方式為主線，進一步解放思想、改革開放、凝聚力量、攻堅克難，全力推動經濟社會發展實現新突破。今年全市經濟社會發展的主要預期目標是：完成地區生產總值1620億元，增長17%。其中：一產增長7%，二產增長21%，三產增長15%。規模工業增加值700億元，增長23%以上。全社會固定資產投資2000億元，增長53.3%。社會消費品零售總額492億元，增長20%。財政總收入360億元，增長25%；公共財政預算收入141億元，增長25%。城鎮居民人均可支配收入22908元，增長16%。農民人均純收入7091元，增長17%。城鎮登記失業率控制在4.2%以內。城鎮化率達41%。單位生產總值能耗和地耗、主要污染物排放總量控制在省下達指標內。

圍繞上述目標，我們將重點抓好以下工作：

一、統籌推進四大區域發展，著力在全面建成小康社會征程中邁出新步伐

深入開展全面小康創建活動。按照“黨委領導、政府負責，市域統籌、縣為單位，社會協同、全民參與”的要求，堅持“三個不能代替”，突出“三個核心指標”，強化預警監測，健全完善以地理區位、經濟水平為基礎，與全面小康指標體系相匹配的目標考核體系。結合烏蒙山、武陵山片區區域發展與扶貧攻堅規劃，加大對發展相對滯后地區的政策、項目扶持。完善工作推進計劃目標，以階段工作目標確保整體目標實現，全面小康創建速度高于遵義以往、高于全省、高于西部，為在全省走前列、在西部同類城市位次前移和實現“兩個率先”奠定堅實基礎。

分類指導梯次推進全面小康。統籌“四大區域”發展。推進中部區域加速崛起，著力打造黔北經濟協作區加快發展的“火車頭”、“三宜”城市示范區和全面小康示范縣。推進西部區域快速突破，努力將赤水河流域打造成為“兩個率先”的發動機、世界著名的旅游精品

線和遵義發展新的增長極。推進東部區域提速開發，著力建設綠水青山、田園風光式的新農村示范區和生態文明示范縣。推進北部區域全速攻堅，力爭發展速度趕上甚至超過全市平均水平，著力創建扶貧開發攻堅示范區。繼續推進強縣強鎮建設，鼓勵發展基礎好的縣率先實現小康，支持發展中等的縣盡快實現小康，幫助發展困難的縣如期實現小康。

二、加快推進新型工業化，著力在產業園區發展上實現新突破

強力推進園區建設。圍繞全省重點打造“100個產業園區”總體布局，深入推進19個重點園區建設，完成園區總體布局和專業性規劃。按照產城同步發展思路，實施園區核心區“七通一平”基礎設施建設攻堅，實現城鎮基礎設施、公共服務體系向園區延伸和配套，提升園區集聚能力和承載能力。探索園區持續投入和償債機制，建立園區梯次提升機制。完善園區管理體制，以任命與聘用等相結合充實隊伍，采取“以獎代補”等激勵措施增強創建活力。完成園區投資 380 億元以上，開工、投產項目各100個以上，建成標準廠房70萬平方米以上。

強力推進產業發展。著力抓好“十大工業產業”發展，做大做強特色優勢產業，推進特色輕工業集群化品牌化、裝備制造業整機化高端化、材料產業一體化高新化、能源及煤電化一體化精細化發展，加速產業鏈延伸，提高附加值。加大名優白酒企業技改力度，穩步擴大產能；整治仁懷白酒小作坊，優化重組白酒資源；加快建設赤水河白酒產業長廊，大力培育“中國醬香?赤水河谷”地域品牌，實現白酒產量40萬千升以上。優化“兩煙”結構，實現卷煙生產55萬大箱以上。加快煤、鋁等資源勘探開發步伐。積極實施煤礦整合重組，實現煤炭產量1200萬噸以上。強化工業運行調度，繼續采取電價補貼、豐枯電價扶持等措施，保障工業企業穩定發展，擴大規模工業在全省的領先優勢。

強力推進項目建設。建立重大項目風險評估、防范機制，嚴把環評關，實現經濟與環境協調發展。落實項目建設“五個一”工作機制，強化跟蹤管理，加強協調服務。加快煤及煤化工、鋁及鋁加工、鈦及鈦加工等項目建設。力爭熱電聯產動力車間項目建設取得突破。建成投產貴州鋼繩異地技改項目（一期）、航天汽車、九鼎車輛、桐梓電廠等項目，加速推進務川煤電鋁、綏陽煤電化、正道煤電鋁、習水二郎電廠等項目，開工建設遵義卷煙廠、匯興鐵合金等異地技改項目。完成工業（含園區）投資700億元。

三、加速推進綠色城鎮化，著力在擴容提質上實現新突破

提高綜合承載能力。堅持以工業園區和城鎮新區為載體，推進產城融合，把中心城區和縣城作為迅速推進城鎮化、加速全面小康的突破口，推動城鎮化和工業化良性互動。加快遵義縣、綏陽縣撤縣設區、同城化發展和桐梓縣、湄潭縣撤縣設市步伐，大力建設鴨溪等衛星城市，把中心城區建成200萬人口區域性中心城市，預留300萬人口以上城市發展空間。加快打通連接新城區與老城區的城市主干道、新老城區與高速公路的快捷通道，著力推進城市主干道沿線開發建設，形成連接新老城區的商貿廊道。圍繞全省打造“100個城市綜合體”要求，深入推進18個城市綜合體項目。強力推進新蒲新區建設，建成新蒲新城路網、新火車站片區路網，完成建投大廈等“十大標志工程”。加速推進南部20平方公里新城建設，完善路網、電網、管網等基礎設施，配套建設高星級酒店，積極引進教育和醫療機構，大力發展商貿業和總部經濟。加快推進北部32平方公里新城建設，基本形成高坪片區路網。著力完善中心城區市政設施，加快100平方公里森林公園建設，繼續實施老城、東聯線等交通疏解工程，推進18條骨干道路建設。加快老工業區、棚戶區、城中村改造步伐。深入實施縣城“倍增計劃”，加快學校、醫院等設施建設，完善縣城功能。啟動匯川至桐梓、匯川至綏陽、綏陽至新蒲、新蒲至湄潭城市干道或快速通道建設，推動同城化發展。完成城鄉建設及房地產投資900億元。

精心打造示范小城鎮。設立小城鎮建設專項基金，強化部門掛幫責任，重點規劃建設54個布局合理、設施配套、交通方便、功能齊全、環境優美的“六型”特色小城鎮，努力在全省“100個示范鎮”建設中走前列、作表率。完成小城鎮建設投資230億元以上。按照“貴州第一、全國一流、世界知名”的定位，加快將茅臺鎮打造成為中國國酒之心、中國歷史文化名鎮、世界旅游名鎮。

提升城鎮管理水平。加快數字遵義建設，大力推進城鎮各類信息資源共享，實現城市管理信息化、精細化。以城郊結合部為重點，加大統一規劃建設力度，依法打擊違法建設，維護規劃嚴肅性、強制性。加強交通整治，合理設置交通設施，科學布局停車場建設，提升公交車、出租車運營質量和服務水平。繼續鞏固“國家衛生城市”、“國家園林城市”創建成果。合理布局城市綠色空間。實施中心城區車行立交橋、人行天橋、農貿市場及湘江河（二期）、洛江河、忠莊河、高坪河等景觀改造工程。加大重點區域治理力度，為2014年成功創建“全國文明城市”夯實基礎。

四、扎實推進農業現代化，著力在調結構促增收上實現新突破

夯實農業發展基礎。落實強農富農惠農政策，毫不放松糧食生產，穩定耕地面積。加快土地整理整治和中低產田土改造，實施千億斤糧食增產工程。提升山區農業機械化水平。拓寬農業保險領域。加強人工影響天氣及氣象防災減災體系建設。加快市農科所所改院和整體搬遷。新增50家市級以上龍頭企業，打造18個省級現代高效農業示范園區和100個市級農民專業合作示范社。新建農民專業合作社50個、村級綜合服務站120個，改造重組基層供銷社13個，組建行業協會18個。規模以上農產品加工業總產值達200億元。

壯大特色優勢產業。大力實施“853”工程及農民收入過萬元工程。新增茶園面積20萬畝，種植酒用高粱120萬畝、辣椒175萬畝。完成糧食總產量300萬噸左右、肉類總產量55萬噸，收購煙葉200萬擔。狠抓蔬菜基地建設，構建蔬菜直銷網絡，保障蔬菜供給。加大“四種工程”建設力度，提升農業新品種新技術繁育試驗示范水平。大力發展無公害、綠色、有機和地理標志保護產品，建設農產品質量安全監測網絡，提高農產品質量安全水平。

構建繁榮和諧新農村。進一步完善被征地農民就業和社會保障制度。大力開發農村勞動力資源，結合園區企業需求，加強農民技能培訓，新增轉移勞動力10萬人。落實好生態移民、大中型水利水電工程移民及后期扶持政策。支持農民工返鄉創業，鼓勵發展林下經濟、中藥材種植、鄉村旅館、家庭農場等。充分發揮“四在農家?美麗鄉村”品牌效應，著力向縱深推進，新增創建15萬戶、70萬人受益。

五、大力發展第三產業，著力在做大總量提升質量上實現新突破

加快發展信息產業。圍繞建設西部重要的電子元器件研發生產基地、西南地區新型電子材料和鋰離子電池產業集聚區、呼叫中心基地、軟件認證基地的目標，加速構建以電子信息制造、軟件開發、新一代通信和信息技術服務為主的產業體系，培育新的增長極。繼續實施電子政務提升工程、“三農”信息服務工程，強化信息網絡安全，扎實推進信息3G、無線城市等建設。加大“智慧遵義”建設力度，啟動市政府云計算中心、社會公共服務平臺建設。入駐信息產業企業20戶以上、投產10戶以上。完成信息產業投資10億元以上。

全力推進文化旅游產業大發展。編制全市文化發展與保護總體規劃，推動文化、旅游銜接發展，夯實宜游城市建設基礎。加快茅臺、土城、茍壩、沙灘、赤水文化旅游創新區和長征文化博覽園、赤水景區、中國茶海景區建設，支持各地競相發展文化旅游創新區。深度開發婁山關景區。打造《傳奇遵義》常態演出精品劇目和中國長征、茅臺酒、仡佬、茶等文化旅游節。深入挖掘“知青”、“三線”建設等文化旅游資源。做大做強文化旅游產業發展投融資平臺。加快推進遵義會議陳列館改擴建工程、飛龍湖國家濕地公園、市級綜合旅客接待服務中心、縣級數字影院建設。繼續推進遵義報業、廣電傳媒等文化企業集團化發展。提檔升級辦好第二屆遵義旅游產業發展大會。加快星級酒店建設。大力發展鄉村旅游。集中打造“紅色遵義、人文遵義、醉美遵義”旅游形象品牌、“七大旅游品牌”、17個精品景區。確保旅游接待人次、綜合收入分別增長25%和30%以上。

積極推進相關產業升級發展。出臺措施加快第三產業發展。以城市綜合體建設為契機，加快中央商務區建設，促進房地產業健康發展。加大“引金入遵”力度，引進2家全國股份制銀行入駐，加快組建農村商業銀行，大力發展小額貸款、融資性擔保公司和村鎮銀行。推動遵義國際商貿城、黔北國際汽車博覽城（二期）、新雪域冷鏈物流、中國茶城等項目建設。建成“萬村千鄉”市場513個、農村配送中心17個，推進縣鄉農貿市場和“農超對接”建設。支持會展、電子商務、中介咨詢、科技研發、創意、教育培訓等服務業加快發展。

六、加速完善基礎設施，著力在改善發展條件上實現新突破

提速交通基礎建設。加密遵義機場航線，加快仁懷機場建設和黔北機場前期工作。實現杭瑞高速思遵段遵義境、仁懷至赤水高速、繞城高速東北段建成通車，全市高速公路通車里程突破600公里。加快推進貴陽至遵義復線、遵義北環檬樂段和道真至甕安、余慶至凱里、務川至正安等高速公路和中心城區連接遵義機場城市主干道建設。做好正安至習水、余慶至花山、習水至古藺、綏陽至鳳岡高速公路項目前期工作。加快推進沿邊公路建設，打通融入川渝通道。協助推進渝黔快鐵、昭黔鐵路建設，做好川黔鐵路李家灣至閣老壩段東移前期工作。完成構皮灘庫區大壩翻壩運輸、烏江三級航道擴能、赤水河上游航道延伸等工程，加快烏江渡、石埡子、桐梓河、芙蓉江流域等庫區及湄江河水運工程前期工作。推進城市公共交通優先發展，建設公交都市。完成遵義旅游客運中心、中心城區公共客運監管系統建設。啟

動城鄉客運一體化、中心城區軌道交通規劃。加快農村公路改造提等升級。完成交通建設投資150億元。

突出水利建設重點。完成遵義灌區（一期）、道真大沙河水庫項目；加快遵義中橋、習水銅灌口等工程建設；開工建設遵義縣上水、赤水金龍等骨干水源及煙水工程；啟動湄鳳余灌區（四期）、遵義灌區續建配套工程、茍滸引水工程；完成63座病險水庫除險加固；加快“五小”水利建設；治理中小河流26條和水土流失面積240平方公里；完成11個小型農田水利重點縣建設任務，新增、恢復改善灌溉面積35萬畝；新建水文站27個。完成水利建設投資35億元。組建市水務投資有限公司。進一步推進中心城區、仁懷市、遵義縣水務一體化改革試點工作。

加快能源電力設施建設。繼續實施電網改造，完成電力投資15.1億元以上。完善以500千伏變電站為支撐、220千伏電網為骨架的城鄉輸配電網絡。健全產業園區、城市新區電網設施。加快推進鳳岡、湄潭、綏陽頁巖氣勘探開發。啟動道真角木塘和習水蘭子口電站建設。開展風力發電基站測試，開工建設正安、桐梓風電項目。加快遵義縣液化天然氣站建設。建成農村沼氣池5500口及服務網點70個、清潔工程示范點20個。

第五篇：辭工文件補充

公告

NO：AD0604006

根據公司的實際情況，現對管理制度有關內容作如下的補充：

一、辭職人員工資結算的管理：

1.普通員工：

1、正常程序辭職的人員（提前三十天寫申請并獲批準），扣除有關費用后照實結

算工資。

2、非正常辭職的人員按管理制度有關規定執行，如自動離職等。

3、急辭工---提出辭工要求在兩天內離開的人員經批準后，依實際情況扣除有關

費用（膳食、工服、房租、工牌、工鞋等）后，按所余實領工資(即為所有在公司未發放的工資實數)的30%結算發放。

4、辭工早離----已批準辭工未到期限而要求早離開的辭工人員經批準后，按當

月所應領而未領工資的總額，依實際情況扣除有關費用（膳食、工服、房租、工牌、工鞋等）后，到期時間在15（含）天以內的按所余實領工資的50%結算發放；到期時間在15天以上的按所余實領工資的70%結算發放。

5、曠工自離----無故缺勤（包括未批準請假）為曠工，曠工一天扣三天工資，曠工3天或累記當月5天則視為自動離職不予結算工資。

6、特殊情況如出工不出力或因住宿緊張而場長勸其離退的，依本規定酌情處理。

7、辭職的人員自離開公司后，其在外的一切活動由其本人全權負責，與本公司

無任何關聯。

8、開除人員公司不予支付任何費用。

2．文員、班（組）長、技術員、質檢員、廚師、保安員等應提前六十天寫辭職申請，部門經理、工程師、駕駛員、場長應提前九十天寫辭職申請，其工資結算參照普通員工的辦法執行。

二、辭職后再返廠：

正常辭職（不含非正常人員）后要求再返廠工作的人員，必須經場長推薦，總管和行政部考察同意后，由其本人寫出保證書一份，并且在一年內不得再提出辭職，否則未結算的工資公司不予結算。

行政部 ：總管：總經理：

二00六年五月十日

（本公告送各工場場長）