第一篇：學生崗位實踐說明

物流信息系10級畢業生崗位實踐工作說明

10級物流管理專業學生在進行崗位實踐工作時應認真閱讀以下說明：

1.對照“10級物流管理專業學生崗位實踐指導教師分配表”查找自己的實踐指導教師，并在一周內與其聯系。

2.向自己的指導教師匯報自己的崗位實踐狀況，并協助指導教師填寫自己的基本資料。

3.認真閱讀“物流管理專業崗位實踐教學大綱”的要求，在所列的12個崗位中至少要在3各崗位中進行至少三個月的崗位實踐。

4.每周撰寫實踐周記，每個崗位實踐完成撰寫崗位實踐工作總結，在整個實踐結束后撰寫崗位實踐報告，并按時發給自己的指導教師。

5.認真填寫“崗位實踐指導教師（師傅）個人基本資料”和“崗位實踐教師（師傅）崗前培訓記錄表”，于時間結束時帶回學校。（按照每個崗位至少要進行4學時的崗前培訓計算，每名學生至少要有12學時的崗前培訓。）其它未盡事宜在今后的通知中說明。

物流信息系

2012-9-18

第二篇：崗位說明

附件5： 吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書 單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日

吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書

單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日

吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書

單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日

吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書

單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日

吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書

單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日

吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書

單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日

第三篇：電工崗位說明

電工崗位說明

上級：營運部總監 部門：工程部 職位：電工

一、崗職：(一)執行崗位責任制、操作規程、各項規章制度；承上啟下，及時完成上級領導下達的各項工作任務；(二)對所轄設備做到三干凈：設備干凈、機房干凈、工作場地干凈；四不漏：不漏水、不漏電、不漏氣、不漏油；五良好：性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調整良好；(三)(四)(五)(六)接到維修任務迅速及時維修，保證質量，不留問題，設備發生故障時，有效的組織搶修； 負責店面的安全防火工作，落實關于安全用電和防火保衛工作的計劃和規定；

熱愛本職工作、認真負責，任勞任怨、精益求精；掌握所管轄電器設備的原理及實際操作規程； 具體負責店面的電氣線路、通迅、消防、音樂設備的維修保養和安全運行工作；負責店內部新裝電器、音樂設備的接線播放和調試工作；(七)在餐廳檢查維修，要注意禮貌、儀容儀表，愛護店面的一切陳設和物品，不打擾客人，工作完成及時清理場所和設備；(八)發生事故時，保持頭腦冷靜；并立即上報領導，嚴格按照操作規程及時勢排除故障，故障不排除不下班；(九)注意節約能源和材料，在保證設備正常運行的基礎上做好節能計劃和設備保養計劃，減少配件的消耗，并妥善保管好所有設備和工具；(十)有高度的事業心和工作責任感，堅守崗位并掌握店面的供水、供電方式，水管、線路方向，停電時應急發電的操作規程和措施，確保店面正常營業，安全檢查用電；(十一)發揚主人翁精神，開動腦筋，大膽提出合理化建議，為店面多做貢獻。

二、工具、材料管理制度(一)(二)(三)(四)各店的所有工具統一登記造冊，并由電工負責管理； 工具使用后由個人保管，若有丟失由使用人負責賠償；

借用工具要及時歸還，并要憑借條登記后借出，還工具時歸還借條，登記注銷；

常用公用工具要有清單，當用完后要認真檢查是否齊全完好，如有丟失或是損壞的，查有關人員的責任；

(五)對個人或公用工具由財務定期進行檢查，如有丟失勒令賠償或罰款配齊，如有損壞的能修則修復再用，對不能修復的由部門經理批示報廢注銷并重配；(六)(七)(八)對安全用具及手持電動工具，要按照安全操作規程使用，用完后及時清干凈，并定期保養； 電工對各類儀器儀表，要保證精確度，定期檢查維修；對所有工具的存放保持整齊干凈； 所有備用材料分類別存放好，并建立有帳目；單價金額較高的由部門經理簽字，上報總監并取得批示后方可發放或購買；(九)企業中所有購買的各種維修的相關材料，必須經采購一起購買，以及驗收員及相關部門簽收后方可報賬。(十)對節約材料者給予表揚和獎勵，對浪費材料者給予批評和懲罰；

(十一)對弄虛作假，私自拿用、偷竊材料者，一經查出給予嚴懲。

三、工作時間和休假

1、電工每月安排休息3天，所有的排休在不影響工作的情況下，均應在月內安排，不能累計使用，如當月沒有排完休就在月考勤上補休。

2、由于各店面維修工作量較多，電工上班時間為連班，上班時長為9個小時，如遇突擊搶修或者必須在晚上進行時，由鐘顯紅安排在白天休息，晚上工作；如需臨時突擊搶修超過工作時間時，在搶修過后，由鐘顯紅安排補休；

3、電工因工作需要，在店時間為上午12：00至晚上20：00時。

4、每天打卡上下班，如次日休息應在下班前給人事部簽卡。

四、各店因設備故障或者急需搶修、維修或更換時，按下列規定處理：

（1）一般情況下需要對個別設備、設施進行搶修、維修或更換（如修理電燈、爐具、水管龍頭、排風扇等）時，由領班級以上人員寫維修報告表，由樓面經理向電工下達維修任務并視維修的內容和數量向電工明確完成任務的時間的限制；

（2）緊急情況下（影響經營時）的搶修，可先不寫維修單，由各部向營運總監反映，由營運總監口頭向電工下達搶修指令，或者由經理、廚師長直接向電工提出搶修要求，待搶修任務完成后，電工將情況詳細記錄在當日工作記實上并經經理、廚師長簽字確認。對總監的口頭指令或經理、廚師長的緊急要求，駐店電工不得以任何理由拒絕，必須按時、按質、按量完成。

（3）如遇較大（需二名以上電工才能完成的）的正常維修、維護、由電工向營運總監匯報后，營運總監根據維修、維護的工作量向總裁下達任務并根據工程部當周（或月）的工作安排及輕、重、緩急情況限定完成任務的時間；

5、電工在每天下班前須將當日工作情況及設備、設施狀況向阿紅作簡單匯報后方可下班。

五、考核、檢查1、2、各店經理、廚師長應每天對電工的工作情況進行檢查；檢查情況應及時記錄在案； 各部門報修的各類維修工作完成后，都要開一次三聯“工程維修驗收單”給部負責人確認該項工作已完。第一聯工程部存根，第二聯上交辦公室工作箱，第三聯交給報修部門負責人。

3、每周由人事部組織對各店電工及設備情況檢查考核，檢查考核的情況必須做出詳細記錄。

六、請假、辭職

1、工程部人員如因事需請事假的，除特殊原因（家遇不測）外，必須提前三日以書面形式報人事部，由人事部調配力量安排頂班后方可批準；因病不能堅持正常工作時需有醫院證明方可準假。

2、因個人原因需要辭職的，須提前一個月以書面形式向總監級提出申請，經批準后按規定并干滿當月才辦理離職手續，未經批準或未滿一月擅自不上班的，按擅自離職處理，當月工資所剩余的不予發給，申請離職在未離職之前必須一如既往堅守工作、盡職盡責、服從管理，不得出工不出力，否則按擅自離職處理。

第四篇：財務總監崗位說明

財務總監崗位說明

一、概述

財務總監協助決策層制定公司發展戰略，負責其職能領域內短期及長期的公司財務決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；具體負責公司財務方面的策略制定、執行及公司財務管理及內部控制，根據公司發展的計劃完成財務預算，帶領財務團隊完成公司財務管理工作。

二、工作職責

（一）業務職責

1、了解當前的市場狀況，制定公司的財務目標、政策及操作程序，并向總經理、董事會報告。

2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。

3、參與制訂公司總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。

4、審核財務報表，提交財務分析和管理工作報告；跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經營問題并提供管理當局決策參考。

5、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況。

6、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。

7、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

8、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。

9、組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔，及相關信息的保密工作。

10、代表公司協調同銀行、工商、稅務、統計、審計等政府部門的關系，維護公司利益；

11、按規章制度嚴格審批從銀行提現的相關作業。

12、完成董事會、總經理交辦的其他臨時工作。

（二）管理職責

1、組織建設

（1）建立健全公司財務系統的組織結構，設置崗位，明確職責，保障財務會計信息質量，降低經營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率。

（2）建立健全公司內部財務管理、審計制度并組織實施，主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作。

2、招聘

（1）根據下屬崗位及分工情況，提出用人需求，交董事長審核后，進行招聘工作。（2）參與進行直接下級崗位的初試、財務部門基層崗位的復試，并做最后決定。

3、培訓

（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認。（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考核：根據公司相關管理制度及具體崗位職責，對直接下級進行績效考核，并將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通（1）匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通。

（2）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

6、依據財務制度審批下級部門的各項花費，嚴格監督并合理控制費用支出，并向總經理進行費用月報。

三、工作要求

1、遵守會計法、企業會計制度、會計準則以及相關法律、法規，對公司財務進行全面具體管理。

2、制定的管理制度符合國家規范；工作計劃科學合理，可操作性強。

3、督促檢查各項預算、結算執行情況，對財務報表、財務報告編制工作嚴格把關，審核上報的財務信息真實、完整、及時、準確。

4、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向董事長匯報工作情況，確保成本控制體系運轉順暢。

5、嚴格遵守公司保密制度，不向外單位及其他無關個人透露公司經濟情況、財務計劃等信息。

四、崗位權限

1、對公司內部經營管理開支及其他財務方面工作有組織、管理及監督的權力。

2、依照制度，對職權范圍內出現的問題實施處罰的權力。

3、對部門內員工有任免和調動的建議權。

4、對部門內員工考核的權力。

5、部門內部工作開展的自主權。

6、要求其他部門配合相關工作的權力。

7、其他相關權力。

五、任職資格

（一）資歷要求

1、財務、會計、金融、投資等相關專業本科及以上學歷。

2、擁有中級以上會計師職稱，具有注冊會計師資格證書者優先考慮。

3、熟悉合同法、經濟法等法規政策，熟練操作相關財務軟件。4、3年以上大型集團企業財務管理工作經驗，或2年以上上市公司財務總監經驗。

（二）能力要求

1、具備良好的財務管理意識及較全面的財會專業理論知識，熟悉財經法律法規和制度，熟知先進的財務管理方式。

2、有較強的財務分析預測、投融資及風險防范能力，對企業資本運營有深刻的理解，具備出色的管理能力與良好的溝通技巧。

3、熟悉財務計劃、成本分析、成本控制、成本核算等高級財務管理流程。

4、有一定現代企業財務成本控制及提高資金周轉率的實踐工作經驗和技巧；

5、具有良好的團隊合作精神、高尚的職業道德修養、嚴謹的工作作風以及高度的事業心和責任感。

六、績效管理

（一）考核內容

1、崗位職責（40%）

（1）公司業務發展規劃和工作計劃的制定與落實。

（2）公司各項財務計劃的編制、實施，以及執行糾偏和檢討匯報工作。（3）負責完善會計工作檢查制度，確保財務會計管理規范性及內部風險控制有效性。（4）組織執行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗，節約費用，提高經濟效益。

（5）協調、組織財務部與其他部門的工作聯系。（6）調研公司財務管理信息化需求并提出改進意見。

（7）負責部門內制度流程的建設、更新和維護，以及管理工作的改進和創新。

（8）負責部門內的人員管理，進行部門及人員的績效考核，培養部門內所需的專業人才。

2、能力考核（20%）

（1）全面的財務管理理論知識。（2）熟練操作相關財務軟件。（3）較強的財務分析能力。（4）良好的溝通協調能力。

3、組織紀律（20%）

（1）遵紀守法，積極維護公司權益。

（2）嚴守公司機密，不以權謀私，忠實履行崗位職責。

（3）愛護辦公用具、生產設施、設備等公共財物，合理使用不浪費。（4）不遲到，不早退，不擅離職守。

4、品德考核（20%）

（1）誠實守信，愛崗敬業，嚴于律己，寬以待人。（2）尊重他人，團結同事，互幫互助，公平競爭。

（3）遵守社會公德，不打架斗毆，不酗酒肇事，不拉幫結派。

（4）有良好的工作作風，以積極的態度面對工作，求真務實，不怕苦，不言累。

（二）考核辦法

根據以上考核內容，分別由上級領導、下屬員工、同級人員和財務總監自身進行評定，其中領導及下屬的評定各占30%，同級及自我評定各占20%。

（三）考核結果

每期考核結果由人力資源部進行匯總整理，交董事長審核，確保考核結果的真實性，并將考核結果與工作職責和要求相比較，及時反饋給被考核人員。

第五篇：IT人員崗位說明

崗位：程序員

程序員(英文Programmer)是從事程序開發、維護的專業人員。一般我們將程序員分為程序設計人員和程序編碼員，但兩者的界限并不非常清楚，特別是在中國。

作一個真正合格的程序員，應該具有的素質。

1：團隊精神和協作能力

團隊精神和協作能力是作為一個程序員應具備的最基本的素質。軟件工程已經提了將近三十年了，當今的軟件開發已經不是編程了，而是工程。獨行俠可以寫一些程序也能賺錢發財，但是進入研發團隊，從事商業化和產品化的開發任務，就必須具備這種素質。可以毫不夸張的說這種素質是一個程序員乃至一個團隊的安身立命之本。

2：文檔習慣

文檔是一個軟件系統的生命力。一個公司的產品再好、技術含量再高，如果沒有缺乏文檔，知識就沒有繼承，公司還是一個來料加工的軟件作坊。作為代碼程序員，必須將30％的工作時間寫用于技術文檔。沒有文檔的程序員勢必會被淘汰。

3：規范化的代碼編寫習慣

知名軟件公司的代碼的變量命名、注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助于代碼的移植和糾錯，也有助于不同技術人員之間的協作。一些所謂的高手甚至叫囂高手寫的代碼一般人看不懂，我只能說他不是一名合格的程序員。

4：需求理解能力

程序員要能正確理解任務單中描述的需求。在這里要明確一點，程序員不僅僅要注意到軟件的功能需求，還應注意軟件的性能需求，要能正確評估自己的模塊對整個項目中的影響及潛在的威脅，如果有著兩到三年項目經驗的熟練程序員對這一點沒有體會的話，只能說明他或許是認真工作過，但是沒有用心工作。

5：模塊化思維能力

作為一個優秀的程序員，他的思想不能在局限當前的工作任務里面，要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統存在，通過簡單的封裝在其他系統中或其他模塊中直接使用。這樣做可以使代碼能重復利用，減少重復的勞動，也能是系統結構越趨合理。模塊化思維能力的提高是一個程序員的技術水平提高的一項重要指標。

6：測試習慣

測試是軟件工程質量保證的重要環節，但是測試不僅僅是測試工程師的工作，而是每個程序員的一種基本職責。程序員要認識測試不僅是正常的程序調試，而要是要進行有目的有針對性的異常調用測試，這一點要結合需求理解能力。

7：學習和總結的能力

程序員是很容易被淘汰的職業，所以要善于學習總結。許多程序員喜歡盲目追求一些編碼的小技巧，這樣的技術人員無論學了多少語言，代碼寫起來多熟練，我們只能說他是一名熟練的代碼民工，他永遠都不會有質的提高。一個善于學習的程序員會經常總結自己的技術水平，對自己的技術層面要有良好的定位，這樣才能有目的地提高自己。這樣才能逐步提高，從程序員升級為軟件設計師、系統分析員。

作為高級程序員，乃至于設計師而言，除了應該具備上述全部素質之外，還需要具備以下素質：

1、需求分析能力

2、整體框架能力

3、流程處理能力

4、模塊分解能力

5、整體項目評估能力

6、團隊組織管理能力

崗位：項目經理

主要職責：

1、計劃：

a)項目范圍、項目質量、項目時間、項目成本的確認。

b)項目過程/活動的標準化、規范化。

c)根據項目范圍、質量、時間與成本的綜合因素的考慮，進行項目的總體規劃與階段計劃。d)各項計劃得到上級領導、客戶方及項目組成員認可。

2、組織：

a)組織項目所需的各項資源。

b)設置項目組中的各種角色，并分配好各角色的責任與權限。

c)定制項目組內外的溝通計劃。（必要時可按配置管理要求寫項目策劃目錄中的《項目溝通計劃》）

d)安排組內需求分析師、客戶聯系人等角色與客戶的溝通與交流。

e)處理項目組與其它項目干系人之間的關系。

f)處理項目組內各角色之間的關系、處理項目組內各成員之間的關系。

g)安排客戶培訓工作。

3、領導：

a)保證項目組目標明確且理解一致。

b)創建項目組的開發環境及氛圍，在項目范圍內保證項目組成員不受項目其它方面的影響。c)提升項目組士氣，加強項目組凝聚力。

d)合理安排項目組各成員的工作，使各成員工作都能達到一定的飽滿度。

e)制定項目組需要的招聘或培訓人員的計劃。

f)定期組織項目組成員進行相關技術培訓以及與項目相關的行業培訓等。

g)及時發現項目組中出現的問題。

h)及時處理項目組中出現的問題。

4、控制

a)保證項目在預算成本范圍內按規定的質量和進度達到項目目標。

b)在項目生命周期的各個階段，跟蹤、檢查項目組成員的工作質量；

c)定期向領導匯報項目工作進度以及項目開發過程中的難題。

d)對項目進行配置管理與規劃。

e)控制項目組各成員的工作進度，即時了解項目組成員的工作情況，并能快速的解決項目組成員所碰到的難題。

f)不定期組織項目組成員進行項目以外的短期活動，以培養團隊精神。

結語：

項目經理是在整個項目開發過程中項目組內對所有非技術性重要事情做出最終決定的人。

崗位：系統架構師（技術總監）

主要功能及職責：

1、系統架構師是軟件項目的總體設計師，是軟件組織新產品的開發與集成、新技術體系的構建者。

2、系統架構師是在技術上對所有重要事情做出決定的人。（系統架構師在整個軟件開發過

程中都起著重要作用，并隨著開發進程的推進而其職責或關注點不斷地變化。）

3、需求階段，軟件架構師負責理解和管理非功能性系統需求，比如軟件的可維護性、性能、復用性、可靠性、有效性和可測試性等。審查客戶和市場人員所提出的需求，確認開發團隊所提出的設計；組織開發團隊成員和開發過程的定義；協助需求分析師完成《用戶需求說明書》、《需求變更說明書》。

4、設計階段，架構師負責對整個軟件架構、關鍵構件、接口的設計。協助系統分析師完成《系統概要設計說明書》

5、編碼階段，架構師則成為程序員的顧問，并且經常性地要舉行一些技術研討會、技術培訓班等；

6、測試及實施階段，隨著軟件開始測試、集成和交付，集成和測試支持將成為軟件架構師的工作重點；

結語：

系統架構師也可以理解成技術總監。系統架構師是在部門內所有軟件項目中，對技術上所有重要的事情做出決定的人。

崗位：需求分析師

主要職責：

1、在項目前期根據《需求調研計劃》對客戶進行需求調研。

2、收集整理客戶需求，負責編寫《用戶需求說明書》。

3、代表項目組與用戶溝通與項目需求有關的所有事項。

4、代表客戶與項目組成員溝通項目需求有關的所有事項。

5、負責《用戶需求說明書》得到用戶的認可與簽字。

6、負責將完成的項目模塊給客戶做演示，并收集對完成模塊的意見。

7、完成《需求變更說明書》，并得到用戶的認可與簽字。

8、并協助系統架構師、系統分析師對需求進行理解。

結語：

需求分析師是項目前期與客戶方打交道最多的人，對于客戶來說，他可以代表整個項目組，對與項目組成員來說他的意見可以代表客戶方的意見，項目組內所有與客戶需求相關的事情必需得到他的認可。

崗位：系統分析師

主要職責：

1、協助需求分析師進行需求調研。

2、分析、解析《用戶需求說明書》，將系統需求整理成《軟件需求規格說明書》；

3、負責解決《軟件需求規格說明書》被評審后發現的問題；

4、在分析系統前，負責向架構設計師解釋《軟件需求規格說明書》的內容。

5、協助架構設計師進行架構設計，并協助其完成《系統架構說明書》。

6、根據《系統架構說明書》對系統進行建模；

7、系統分析及建模完成后，負責將建模成果轉化為《系統概要設計》；

8、協助數據庫設計師按《系統概要設計說明書》進行數據庫邏輯設計和物理設計，完成數據庫CDM及PDM圖，并協助其完成《數據庫設計說明書》

9、協助軟件設計師按《系統概要設計說明書》進行《系統詳細設計說明書》。

10、指導軟件工程師按《系統詳細設計說明書》進行代碼實現。

11、負責重點代碼檢查；

12、協助項目經理進行配置管理，并提供優化改進建議；

13、定期對項目組成員進行技術方面的培訓。

結語：

系統分析師是項目組中的首席執行官，他涉及項目的所有方面，是項目進度的推動者，也是項目成功的關鍵。

崗位：數據庫設計師

主要職責：

1、根據《系統架構說明書》與系統架構師、系統分析師一同進行數據庫建模。

2、根據數據庫建模結果，繪制數據庫CDM與PDM圖。

3、根據數據庫PDM圖進行數據庫建庫。

4、對數據庫進行維護、備份、恢復、同步。

5、負責客戶數據的導入導出。

6、對數據庫進行初始化操作。

7、協助軟件設計師完成《系統詳細設計說明書》中與數據庫相關的部分。

8、根據《系統詳細設計說明書》編寫對應的視圖、存儲過程、函數、觸發器等。

9、對項目組其它成員進行SQL方面的指導。

10、定期對項目組其它成員進行數據庫方面知識的培訓。

11、為測試經理及測試工程師建立測試數據。

結語：

數據庫設計師又稱DBA，是項目組中唯一能對數據庫進行直接的操作的人。對項目中與數據庫相關的所有重要的事做最終決定的人。

崗位：軟件設計師（模塊）

1、根據《系統概要設計說明書》編寫分模塊的《系統詳細說明書》。

2、負責對軟件工程師講解《系統詳細設計說明書》內容。

3、協助軟件工程師按《系統詳細設計說明書》進行代碼實現。

4、控制本模塊的開發進度。

結語：

軟件設計師又稱模塊設計師，協助系統分析師對分模塊進行詳細設計，并直接管控該模塊的進度，對于本模塊中所有重要的事做最終決定的人。

崗位：軟件工程師

主要職責：

1.根據《系統詳細設計說明書》進行代碼實現；

2.對自己代碼進行復查，并進行簡單的測試；

結語：

軟件工程師是最終實現代碼的成員。

崗位：測試經理

主要職責：

1.獨立編寫測試計劃；

2.獨立編寫測試用例；

3.協調測試團隊內部的工作以及與開發團隊之間的工作；

4.完成“執行測試”的工作；

5.掌握較深層次的測試方法、測試技術和較復雜的業務流程；

6.負責測試過程工具的研究、推廣與維護，負責測試數據庫維護工作；

7.負責編寫《用戶手冊》、《操作手冊》和相關培訓教材；

8.負責項目的質量審查。

結語：

測試經理其實應該是整個項目中最關心項目質量的人，他的主要工作就是找到項目中存在的不合理、不合格的部份，并要求項目其它成員按其給定的項目質量完成項目。

崗位：測試工程師

主要職責：

1.在測試經理的安排和指導下，編寫測試用例；

2.在測試經理的安排和指導下，完成“執行測試”的工作；

3.在測試經理的指導下，按測試計劃進行測試工作；

4.按測試用例進行測試工作。

5.負責被分派項目的質量審計。

6.了解項目的基本流程，可以熟練的進行項目中各種流程的操作。

結語：

測試工程師是項目質量的保證，是最終進行項目測試的成員。

崗位：實施經理

主要職責：

1.負責制定項目實施計劃；

2.在項目實施計劃的約束下，協調項目組相關資源，完成系統實施相關工作（包括系統安裝、用戶培訓、系統上線、系統試運行等）；

3.在項目實施階段，跟蹤、檢查實施人員的工作質量；

5.負責協助用戶進行“用戶確認測試”和編寫《確認測試報告》。

崗位：實施工程師

主要職責：

1.在實施經理安排和指導下，執行項目用戶現場實施任務；

2.參與編寫《用戶手冊》、《操作手冊》和相關培訓教材；

3.參與進行“用戶確認測試”和編寫《確認測試報告》。

崗位：美術工程師

主要職責：

1.負責完成軟件設計師安排的功能界面設計。

2.負責對項目整體色彩的調配。

3.向系統分析師提出項目美化的建議。

4.為BS項目提供一套或幾套CSS樣式表及HTML結構表

5.為CS項目提供符合項目內容的靜態、動態圖片。

6.并為軟件設計師提供界面指導。

崗位：客戶經理（當所開發的項目屬于定制型的項目時設立，可由項目經理或部門經理兼）

主要職責：

1.策劃并獨立完成目標客戶的拜訪和溝通；

2.定期分析、整理客戶需求，制定有針對性的方案；

3.進行重點客戶的關系維護，了解并整理重點客戶的需求，為開發更符合用戶需求的產品提供富有價值的市場信息；

4.參與產品定位的研討，為產品策劃獻計獻策。

崗位：產品經理（當所開發的項目為產品型項目時設立，可由市場部成員兼）

主要職責：

1.對所負責的產品進行策劃和管理；

2.對所負責的產品進行市場調研和分析，及時提出應對措施；

3.負責產品實現的內部管理，保證產品功能的順利實現以及時滿足市場需求；

4.負責產品對外宣傳與推廣，開拓市場，提高產品品牌知名度和認可度；

5.配合銷售制訂產品銷售策略，支持市場銷售業務。