第一篇：財務崗位面試問題

財務崗位面試問題

文章來源：一覽北京英才網

經濟越發展，會計越重要，隨著經濟和業務的快速發展，企業的對財務部門開始越來越重視。因為這個部分直接關系著你個企業運作的最基本和最重要的因素---資金。所以，會計這個崗位將會是在企業中占了一個很重要的位置，所以招聘會計人員的時候，一定會涉及到一些財務軟件的運用，財務專業知識和財務工具的運用。通常面試這個崗位一定會需要財務部門的經理或者主管來提問財務相關的專業知識。下面列出的一些問題就是，在面試會計崗位時，HR或者財務經理經常會問的問題。大家可以參考一下，同時準備好如何回答。

一、工作經驗和學習經歷

1、請問你稅務結算的經驗豐富嗎？

2、你在工作中有什么收獲和體會？

3、你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？

4、你認為自己具備那些做會計的條件？

5、請問你在信用貸款和納稅方面有那些經驗？

6、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

7、你有制定財政預算的經驗嗎？

8、請談談你所熟悉的成本核算系統。

9、請你說說你在分析資金周轉和差異方面的經驗。

10、請問你用過哪些總帳系統？

11、請談談你所經歷的那些異常艱難的收帳經歷？

12、請描述一下你所遇到的最困難的會計經歷是什么？

13、請你談談畢業之后的工作經歷。

14、你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

16、你認為你在工作中的成就是什么？

17、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？

二、工作原因與期望

1、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？

2、你對現在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優缺點？

3、你在生活中追求什么？近來個人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領導(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時你怎么辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？

4、你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合5、對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

6、你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

7、請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

8、你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你對我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應聘這個職位？(追問)你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？

9、你喜歡什么樣的領導與同事？

10、你還有什么問題要問的?

第二篇：財務崗位的面試問題及技巧

財務崗位的面試問題及技巧

同從事任何技術工作一樣，從事財務會計人員工作的人員要在面試中脫穎而出，專業的面試題回答，一定不能失分：

財務面試題：

1、假如你上崗后，領導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎么做?

出題思路;情景性問題。主要考察考生的計劃組織協調能力。

評分參考：

好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析。考慮問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環節并就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協調能力。

中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協調能力一般。

差：沒有體現出與同時的有蕭合作;考慮問題片面不周到;計劃安排欠妥，漏洞較多;操作性不強，計劃組織協調能力較差。

2、假如你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環境和工作要求，與同事建立起融洽的關系?

出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。

評分參考：

好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解并組織文化;對財務會計工作有關規定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人;能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。

中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。

差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。

財務崗位面試技巧：

隨著經濟活動的復雜化，企業面臨的風險逐步增加，財務信息使用者越來越關注企業未來發展前景，財務人員工作具有一般財務會計人員工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，在面試時，徐州最新招聘企業對財務人員的要求可表現為以下四點：

1、具有良好的溝通能力。因為你需要經常和上級領導匯報工作，大多數經理是不懂財務會計人員的，而財務會計人員要求和經營需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實的財務人員知識，當然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協調能力。財務經理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業發展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協調。當然能喝酒工作會比較好開展。

任何工作都有自身的特點和工作規律，財務工作雖然是企業運營中的一項基礎工作，但是成功面試財務也并非容易的，求職者必須了解謹遵以上的財務崗位面試技巧，來增加考官對你的印象，提高面試成功的可能性。

第三篇：財務面試問題

樣品金融與面試問題回答準則準備的成功。

金融是一個廣泛的領域涉及保險，零售銀行，投資銀行和其他金融服務。

面試問題將取決于雇主，對你的工作水平和工作經驗。但是有一定的核心能力和技能，在大多數財務職務必須取得成功。這些都是金融面試問題，探索你的能力和可以預期的一些訪談的形式為金融空缺類型。

是什么激勵你？

財務面試問題，探索你的動機是為了評估你是否將是一個良好的就業機會和適合公司的動機。讓你的動機有關的財務工作提供了什么。大部分財務職位要求高度自我激勵的人，他們的動機包括挑戰，使所要求的結果，成就和認可。

什么是你的工作生涯中一個重大成就日期？

討論有關的成就，你所面對的挑戰，并在那里得到什么使你成功。討論為什么它是重要的你-決策的理由相關的金融工作，你正在尋找。強調你的成就如何能為這個位置的成功轉化。

請給出一個你成功地處理了一個困難的時候我和客戶的要求。

這里的雇主正在探索你的韌性和能力，堅持在一個挑戰面前。挫折和困難的客戶金融業務的一部分，你需要證明你的能力來處理這一點。提供一個例子，清楚地表明你的決心和用來達到積極結果的人際技巧。

你如何去說服別人對你的觀點？

金融專業人員定期要說服和影響人們接受他們的服務，他們的專業知識和他們的意見。確定需求，選擇最合適的方法和正確的人際風格的決定是在成功影響他人的所有因素。最近的一個例子支持你的答案。

說說你的方法我對團隊工作。你如何適應了工作的一部分，作為一個團隊有效？

約隊在你有能力建立關系，并有助于團隊工作取得成功的面試問題尋找融資。您的工作能力與在金融業務的其他人成功是至關重要的。展示你是如何評估每個團隊成員并選擇了其特定需求的最佳辦法。適應性是成功的關鍵。

請給出一個最近的高壓力情況下，你是怎么進來你管理一下嗎？

財務工作的需求壓力下工作。面試人員想要知道你是否能承受工作壓力和應付困難局面。表明你能保持冷靜，并能計劃，以減少壓力。

給我一個雙贏的局面你談判的例子。

這種金融的面試問題探討你的溝通能力的方式，獲得同意和接受的信息或替代品。顯示你如何能看別人的立場，現在的替代品并達成一項協議，是各方積極。

描述一個艱難的問題，你所面對的財務分析最近。

您的能力，以確定關鍵問題和探測有關的資料和您打破技能和組織信息的問題是在聚光燈下。

你怎么能加入這個組織的真正的價值？

你的回答應該全面研究和展示您的公司以及你的知識和如何理解它的成就，它的目標和面臨的挑戰。提供的技能和觀念的例子您帶來的將導致利潤和增長的貢獻。

什么是最大的挑戰和機會，今天所面臨的金融專業？

突出你的認識和洞察當前的經濟形勢和金融部門，包括監管政策的變化，信譽問題，信貸供應狀況，降低成本，其中包括最新的行業創新。

會計面試問題

經理面試問題

行為面試

財務面試問題可以包括看似無關緊要，作為一個測試申請人的能力，以應付突然出現在他們的腳覺得這樣奇怪的問題。奇怪的面試問題會給你同這些古怪的問題的明確指導方針！

第四篇：財務面試問題

財務面試問題大全

點擊次數 26339次來源：發布時間：2008-03-1

3一、工作經驗

1.請你談談畢業之后的工作經歷。

2.你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？

3.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

4.你認為你在工作中的成就是什么？

5.在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？

6.你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？

7.請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

8.你在工作中有什么收獲和體會？

二、工作動機與期望

1.請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

2.你對現在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優缺點？

3.你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你？

4.你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你對我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應聘這個職位？(追問)你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？

5.如果你報考公務員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對此，你會怎么辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？

6.你在生活中追求什么？近來個人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領導(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時你怎么辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？

7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

8.你喜歡什么樣的領導與同事？

9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

10.你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？

三、事業進取心與自信心

1.你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現自己的理想？

2.你對現狀滿意嗎？為什么？

3.你認為現在的工作有什么需要改進的地方？

4.你有向領導提合理化建議的經歷嗎？

5.你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？

6.你的職業發展計劃是什么？如何去實現這個計劃？

7.你認為這次面試你能通過嗎？

8.你對自己在工作中有什么要求？

9.領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？

10.你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎?

四、工作態度

1.你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？

2.你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎么樣？

3.在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦？

4.對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？

5.你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？

6.除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業做什么？

7.你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？

8.你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什么？

9.你如何看待超時工作，周末和休息日加班？

10.你認為你能對我公司做出什么貢獻？

五、分析判斷力

1.你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？

2.你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？

3.你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后？

4.你認為如何解決中國的下崗待業問題？

5.你認為成功的關鍵是什么？

6.你認為自己適合做什么樣的工作？

7.案例1：吸煙有害健康，但煙草業對國家稅收有很大的貢獻，對政府采取措施禁煙，各方有不同的看法，你對此如何看待？

8.案例2：有人說，失去監督的權力，必然產生腐敗。對這句話你怎樣理解？

9.案例3：請你談談近年來走私販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什么？

六、自知與自控

1.你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？

2.你認為自己的工作有什么不足或欠缺？

3.你認為在你選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必須的？

4.你的上級主管和同事怎么評價你？你認為評價得準確嗎？

5.領導與同事批評你時，你如何對待？

6.你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理？

7.在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

8.最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什么？

9.你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦？

10.在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦？

11.假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力？招聘中的這些問題你問了嗎?

七、應變能力

1.我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優勢，你怎么說明你能做好這項工作？

2.如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什么？

3.案例1：你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

4.案例2：在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理？

5.案例3：在一次重要會議上，領導作報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應怎么辦？

6.案例4：在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎么辦？

7.案例5：王司長不茍言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發現王司長就站在你們旁邊，對此你怎么辦？

8.請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。

9.請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。

八、組織協調與人際關系

1.你擔任過什么社會工作？你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎？

2.你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會？

3.在聚會或集體活動中，你一般扮演什么角色？

4.你經常和同學、朋友聚會嗎？你常常發起這樣的聚會嗎？

5.你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？

6.你習慣與陌生人交談嗎？是否只習慣和關系很親密的人相處？

7.從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你是否感到不適應？你能很快適應嗎？

8.你是否愿意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？

9.你在單獨外出旅行時，是否感到孤單？是否常能結識一些朋友？

10.你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

11.近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什么原因？

12.你們處的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成后，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是征得處長認可的，遇到這種情況你該怎么辦？

13.你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？

14.你在單位里的朋友多嗎？

15.如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，你將如何組織？

16.如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎么做？

17.假如你被錄用后不久，接到上級機關電話，通知你單位派人參加會議，你在電話中應問清哪些注意事項？

18.假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作？

19.當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎么辦？

20.如果由你牽頭，組織有關處室制定五年發展規劃，你應該如何開展工作？

第五篇：財務面試問題

1，會計的6大基本要素是什么？

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2，會計的3大報表是什么？

答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤 4，固定資產折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6，新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？

二、新會計準則實施對企業的影響

(一)新會計準則對企業業績的影響

(二)有利于提高企業的會計信息質量

(三)有利于提高企業整體管理水平

7，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是 33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

8，企業應該如何面對金融危機？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經營。

三、穩定市場，站穩腳跟。

四、降低庫存，盤活資產。

9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

(1)問題：你能夠在壓力狀態下工作得很好嗎?

分析：很顯然，這個問題是要直接了解求職者對壓力的反應。

錯誤回答：我在壓力下會茁壯成長，實際上，事情變得越亂我就越高興。畢竟，如今的社會是一個充滿競爭的社會，在這個社會里，沒有壓力就不會有成功。相比之下，我更怕無聊。如果無事可做，我就會變得很懶散，但應對壓力我就沒問題了。

評論：這種回答會讓人懷疑：“真有這樣的人嗎?”除了不可信之外，它還表達了一種消極論調：如果沒有壓力，求職者就不會得到激勵。

正確回答：在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能夠應付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應對壓力的關鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度——通過這種方式，壓力就不會影響我的生產力。我知道任何工作都有壓力，如果必要的話，我會在壓力下工作得很好。

評論：這種回答表明，求職者對工作壓力的本質和程度都有比較現實的期望。這種回答很有說服力，但又沒有對壓力表現出過度熱情。求職者的表述還說明，他(她)在過去曾經應對過壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。

(2)問題：在成年以后，哪些成就能給你帶來最大程度的滿足?

分析：這個問題可以讓面試人很快了解你的個人價值觀和道德標準。你選擇要說的話會立竿見影地表明你最看重哪些東西。

錯誤回答：在我的上一份工作中，我努力積攢足夠多的錢——不管是獎金還是投資等收益——以便實現我的汽車夢。我認為這是一個了不起的成就。

評論：除了表明求職者的個人理財能力外，這種回答基本上不能說明求職者的成熟度。相反，由于重視實現個人利益，從某種程度上反映了求職者沒有職業抱負。

正確回答：在我的上一份工作中，老板曾經病了兩個月，在此期間我承擔了老板的職責。盡管這份工作對我來說相對陌生，但我還是能承擔起這個額外的工作，而且能有效地同時適應兩個職位的要求。能夠在這樣的緊要關頭做出響應，并且能妥善解決問題，這確實令我感到滿足。

評論：這種說法的好處在于，它與獨特的成就聯系起來，它強調了求職者的投入和勤奮，同時也表明求職者具有不可低估的能力。通過闡述自己為什么會感到滿足，求職者為自己塑造了一個非常令人欣賞的候選者形象——一個愿意而且能夠表現出很高績效的人。

(3)問題：你怎樣成為一名領導者?

分析：在企業界，領導潛能是一個最有價值的特征。如果對這個問題回答得很恰當，可以使你在求職過程中受到更多的青睞。

錯誤回答：有些人生來就是領導者，我認為我就是其中的一個。我認為，領導能力并不是教育出來的。你要么天生就有，要么永遠都不會有。

評論：除了再次犯下狂妄自大的錯誤外，這種回答還有幾個缺陷。它并沒有說出求職者的任何實質性特點，而且還意味著求職者根本不會幫助企業中的其他人，更不會去發展他們的領導潛能。

正確回答：我曾經在幾份工作中擔任領導職務，負責監管工作，并且一直都很成功。更重要的是，在過去幾年的工作中，我感到自己的能力得到了發展。我能夠發現別人的領導潛能，而且能夠培育他們的領導能力。對我來說，幫助別人開發他們的潛能，這才是對領導者的真正挑戰。

評論：這種回答表明你有成功的歷史(加上一個實例會強化這一點)。更重要的是，它表明你了解有效領導會產生什么樣的效果，從而說明你是根據實際經驗回答這個問題的。

(4)問題：如果可以在企業內自主選擇工作，你想選擇什么樣的工作?

分析：這個問題旨在了解求職者是否了解現代職場的復雜性。它的目的是考查求職者是否清楚，面試人要招聘的是能為企業做出一系列貢獻的人。

錯誤回答：我最希望企業能把我承擔的責任界定得很清楚，同時也能實現我的期望，這是我最重要的標準。我認為很多人之所以工作不如意，是因為他們直到工作一段時間后，才在某一天突然發現自己并沒有得到應有的重視。

評論：這種回答描述了員工的一種不良形象，他(她)看得比較長遠，但同時又等待著成為犧牲品。它表明求職者并不理解企業的工作重點，不明白對企業來說，最重要的是招聘到能適應多種需要的職員。

正確回答：首先，我希望找到的工作能夠發揮我的特長和技能，具體地說……(提到一些具體技能)我還希望自己的工作能夠得到企業的認可，也就是說，這份工作對實現企業目標確實很必要。如果有一定的發展空間或者有多樣化的可能，那這份工作就更理想了。

評論：這種回答反映了求職者的看法，說明他(她)知道某一工作應該由合適的人來完成。在這個回答中，求職者認為招聘到的人應該具有相應的技能，他(她)的責任應該非常清楚，他(她)的潛力也應該非常大。這種回答給面試人留下的印象是，如果被選中，這個求職者可以為企業做出巨大的貢獻。

(5)問題：你是否認為大學的學習成績能決定你在本企業的成功程度?

分析：這個問題有兩個目的。如果求職者在學校成績很好，面試人希望通過這個問題讓求職者知道，工作上的成功與學習上的成功并不一樣。如果求職者在學校成績不佳，面試人希望通過這個問題了解到，求職者是否認為自己解決問題的能力有所欠缺。

錯誤回答：(對那些成績不佳的人)我不知道，看看DanQuayle(一位美國政治家——譯者注)，他當然做得很好——但他的平均成績只有C.我不認為成績能有多大作用。

錯誤回答：(對那些成績很好的人)是的，我認為，如果你能像我一樣在一個好學校取得這樣的成績，那就意味著你能夠在工作中取得成功。

評論：第一種回答明顯是答非所問，而且這種回答將政治帶入了面試過程，這將產生令人失望的后果。

第二種回答表現出了求職者的傲慢，同時也說明求職者不理解學術問題與工作問題的差別。

正確回答：(對那些成績不佳的人)我認為有能力取得好成績是很重要的。如果一個人在每個科目上成績都不佳的話，那就會讓人非常擔心。然而，并非所有人都能在每一個科目上取得優異成績。對我來說，重要的是在個人學習成績中要有一些突出的地方，因為這些地方代表著一個人的潛力。

正確回答：(對那些成績較好的人)雖然規劃學習生涯不會像管理高難度工作那么復雜，但是我認為兩者之間存在著聯系。我認為，取得優異的學習成績的最大意義是它可以反映一個人追求卓越的決心。

評論：這兩種回答都從正面反映了求職者的觀點：第一種回答指出了求職者有一些不錯的學習成績，第二種回答指出了求職者卓越的追求。這兩種回答都以第三人稱的形式進行了有效表述，從而避免使自己看起來過于謙卑或者過于傲慢。