第一篇：職場專家：財務崗位的面試問題及技巧

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職場專家：財務崗位的面試問題及技巧 不同崗位性質的差異性，導致HR面試的重點也會有所偏差。對于財務這個專業性的應聘崗位，面試有哪些技巧可尋呢?職場專家為求職者總結了財務崗位相關的面試題及方法技巧。同從事任何技術工作一樣，從事財務會計人員工作的人員要在面試中脫穎而出，專業的面試題回答，一定不能失分：

財務面試題：

1、假如你上崗后，領導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎么做?

出題思路;情景性問題。主要考察考生的計劃組織協調能力。

評分參考：

好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析。考慮問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環節并就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協調能力。

中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協調能力一般。

差：沒有體現出與同時的有蕭合作;考慮問題片面不周到;計劃安排欠妥，漏洞較多;操作性不強，計劃組織協調能力較差。

2、假如你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環境和工作要求，與同事建立起融洽的關系?

出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。評分參考：

好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解并組織文化;對財務會計工作有關規定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人;能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。

差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。財務崗位面試技巧：

隨著經濟活動的復雜化，企業面臨的風險逐步增加，財務信息使用者越來越關注企業未來發展前景，財務人員工作具有一般財務會計人員工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，在面試時，徐州最新招聘企業對財務人員的要求可表現為以下四點：

1、具有良好的溝通能力。因為你需要經常和上級領導匯報工作，大多數經理是不懂財務會計人員的，而財務會計人員要求和經營需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實的財務人員知識，當然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工

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作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協調能力。財務經理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業發展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協調。當然能喝酒工作會比較好開展。任何工作都有自身的特點和工作規律，財務工作雖然是企業運營中的一項基礎工作，但是成功面試財務也并非容易的，求職者必須了解謹遵以上的財務崗位面試技巧，來增加考官對你的印象，提高面試成功的可能性。

* 本文轉自勤加緣商友社區

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第二篇：財務崗位的面試問題及技巧

財務崗位的面試問題及技巧

同從事任何技術工作一樣，從事財務會計人員工作的人員要在面試中脫穎而出，專業的面試題回答，一定不能失分：

財務面試題：

1、假如你上崗后，領導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎么做?

出題思路;情景性問題。主要考察考生的計劃組織協調能力。

評分參考：

好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析。考慮問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環節并就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協調能力。

中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協調能力一般。

差：沒有體現出與同時的有蕭合作;考慮問題片面不周到;計劃安排欠妥，漏洞較多;操作性不強，計劃組織協調能力較差。

2、假如你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環境和工作要求，與同事建立起融洽的關系?

出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。

評分參考：

好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解并組織文化;對財務會計工作有關規定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人;能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。

中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。

差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。

財務崗位面試技巧：

隨著經濟活動的復雜化，企業面臨的風險逐步增加，財務信息使用者越來越關注企業未來發展前景，財務人員工作具有一般財務會計人員工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，在面試時，徐州最新招聘企業對財務人員的要求可表現為以下四點：

1、具有良好的溝通能力。因為你需要經常和上級領導匯報工作，大多數經理是不懂財務會計人員的，而財務會計人員要求和經營需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實的財務人員知識，當然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協調能力。財務經理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業發展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協調。當然能喝酒工作會比較好開展。

任何工作都有自身的特點和工作規律，財務工作雖然是企業運營中的一項基礎工作，但是成功面試財務也并非容易的，求職者必須了解謹遵以上的財務崗位面試技巧，來增加考官對你的印象，提高面試成功的可能性。

第三篇：財務崗位面試問題

財務崗位面試問題

文章來源：一覽北京英才網

經濟越發展，會計越重要，隨著經濟和業務的快速發展，企業的對財務部門開始越來越重視。因為這個部分直接關系著你個企業運作的最基本和最重要的因素---資金。所以，會計這個崗位將會是在企業中占了一個很重要的位置，所以招聘會計人員的時候，一定會涉及到一些財務軟件的運用，財務專業知識和財務工具的運用。通常面試這個崗位一定會需要財務部門的經理或者主管來提問財務相關的專業知識。下面列出的一些問題就是，在面試會計崗位時，HR或者財務經理經常會問的問題。大家可以參考一下，同時準備好如何回答。

一、工作經驗和學習經歷

1、請問你稅務結算的經驗豐富嗎？

2、你在工作中有什么收獲和體會？

3、你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？

4、你認為自己具備那些做會計的條件？

5、請問你在信用貸款和納稅方面有那些經驗？

6、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

7、你有制定財政預算的經驗嗎？

8、請談談你所熟悉的成本核算系統。

9、請你說說你在分析資金周轉和差異方面的經驗。

10、請問你用過哪些總帳系統？

11、請談談你所經歷的那些異常艱難的收帳經歷？

12、請描述一下你所遇到的最困難的會計經歷是什么？

13、請你談談畢業之后的工作經歷。

14、你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

16、你認為你在工作中的成就是什么？

17、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？

二、工作原因與期望

1、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？

2、你對現在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優缺點？

3、你在生活中追求什么？近來個人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領導(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時你怎么辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？

4、你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合5、對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

6、你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

7、請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

8、你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你對我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應聘這個職位？(追問)你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？

9、你喜歡什么樣的領導與同事？

10、你還有什么問題要問的?

第四篇：職場面試技巧

面試技巧

求職，簡單的來說，是企業和求職者兩者之間的一個互相選擇，是一個求職的過程。“求”是申請，并不是“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的能力、才華和專業知識、贏得面試官的好感，獲得崗位。

今天松崗月亮灣網店培訓小編就來給大家透露下，求職前該作好哪些充分準備吧。

1、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢。

3、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官，微笑。

4、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。

5、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。

6、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

7、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

8、應聘后可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。

第五篇：職場新人面試技巧

職場新人面試技巧

面試，是求職者都要面對的一道坎。面試對求職者是否成功起著決定性的作用，職場新人要想面試成功，有必要掌握一些面試的技巧，以便在面試時能取得更好地發揮。

下面簡單介紹下求職面試中應該掌握一些技巧。

１、禮貌用語

禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養的表現，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。

２、言簡意賅

在面試中應試者談話應該做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經過你的敘述卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂；本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。

３、情理交融

在面試交談中，應試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機和活力的良好印象。

４、隨機應變

面試除了考驗求職者的專業素質外，也考驗著求職者隨機應變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰術”而進行的，讓應試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。因此，求職者要善于隨機應變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質過關外，還要“善變”。

本文由甘肅省心理發展中心整理提供