第一篇：財務(wù)人員面試技巧及注意問題

一般來說，企業(yè)在招聘的時候都喜歡有工作經(jīng)驗的。因為這樣他們就不用花那么多人力和時間去進(jìn)行人員培訓(xùn)，特別是財務(wù)這種職位，如果你有財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗的話，那么通過面試的機(jī)率就越大了。

財務(wù)的面試考官主要就是提問你一些財務(wù)知識，還有如何做帳，如何管帳等等.....如果您有財務(wù)職位相關(guān)證書的話和工作，在面試自我介紹的時候就應(yīng)當(dāng)說出來，這樣是會得到有效加分的。

最后當(dāng)然還要你的穿著打扮，簡潔就好，千萬不能花俏!www.tmdps.cn在這里預(yù)祝您面試成功。

第二篇：人力資源面試技巧及應(yīng)注意問題

人力資源面試技巧及應(yīng)注意問題

1、求解：人力資源面試時，面試官會注重面試者哪些方面的表現(xiàn)或者說要聘用一個員工那些方面是必要的？

滿意回答 也許每個面試官會略有不同，但注重的方面大體應(yīng)該相同 按我的招聘習(xí)慣以下幾個方面很重要：

1、自信，不論穿了什么衣服（不是不修邊幅），長的怎么樣（不是），都要侃侃而談，不卑不亢，但卻忌諱傲慢與不在乎，這個是有尺度的，要細(xì)思量一下。

2、回答問題有條理：聽懂面試問題，不懂要說“是不是可以這樣理解這個問題”，不用著急，組織一下語言再開始回答。

3、對這份工作要從事的愿望。要適時表達(dá)希望從事這個崗位的愿望，最好在面試前就想好。我面試的人員中有80%不會在面試前去了解面試的公司，但這個其實這個是你關(guān)注這個公司，并愿意在這里工作最有力的證據(jù)。

4、不要說謊。回答問題要有理有據(jù)，如果被不斷追問也不會慌張。比如問你平時有什么愛好，你說讀書，那你要準(zhǔn)備好，他會問你讀哪方面的書，為什么讀這方面的書，每月大概讀幾本，最近讀的是什么，收獲是什么？所以不要說謊，有經(jīng)驗的面試官面前，謊言很容易被揭穿。

5、穩(wěn)定性，表達(dá)你長期效力于這個崗位的愿望，即使在回答其它問題時也要注意不要表達(dá)出不會穩(wěn)定于本崗位的意思。比如，“相較于這個專業(yè)我更有興趣于……，”“我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作（你面試的那個崗位如果是按部就班的工作，當(dāng)然如果剛好你面試的崗位就是個挑戰(zhàn)性的工作就不存在這樣的問題）”“我還面試了……，那個結(jié)果我很期待”，還有其它類似的表述都會成為你不穩(wěn)定的證據(jù)，會把你的表現(xiàn)大打折扣。

6、注重細(xì)節(jié)，在你與人力資源的所有交往中都要注重細(xì)節(jié)，比如郵件的回復(fù)，短信的回復(fù)，你就說“收到”那你和別人有什么不同，你至少要說你是誰，應(yīng)聘的什么崗位，再對郵件或信息中的問題進(jìn)行答復(fù)。還有進(jìn)屋前敲門、進(jìn)屋后關(guān)門等

我想的就這些

第三篇：面試自我介紹及注意問題

第一 我認(rèn)為有以下一點，性格沉穩(wěn)、善于學(xué)習(xí)、誠信。第二、性格沉穩(wěn)可以幫助我在面臨緊急事情時候臨危不亂，做事不毛躁，減少工作失誤； 第三、人要活到老學(xué)到老，善于學(xué)習(xí)在時代發(fā)展的今天非常重要，學(xué)校里學(xué)的只是書本理論只是，和社會 實踐還有很大的差別，今天我們走出校園，也要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自己的能力，這樣才能與時俱進(jìn)，跟上時代的步伐把工作做好 第四、人是社會上的人，存在于一定的社會關(guān)系之中，在人與人相互交往之中一定要本著誠實守信的誠懇 態(tài)度與他人進(jìn)行交流，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步和提高。第五、當(dāng)然自己也有一些缺點，我會正確認(rèn)識自己的缺點加以改正，學(xué)人所長補(bǔ)己之短。

本人性格開朗、活躍，樂觀向上，愛好廣泛，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽，樂于助人，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。能 夠積極參加學(xué)校及班級組織的活動，并能在活動中充分發(fā)揮出自己的作用。有良好的心理素質(zhì)，堅韌不拔，不畏競爭。能正確的認(rèn)識和評價自己，虛心接受 他人的建議。對工作有耐心，善于分析問題，解決問題。擁有良好表達(dá)能力和溝 通能力，性情溫和，易于他人合作，形成融洽的合作關(guān)系。具有一定的專業(yè)知識。積極進(jìn)取、工作態(tài)度認(rèn)真、塌實肯干、責(zé)任心強(qiáng)、并有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神與合 作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強(qiáng)。

「Tell me your strength and weakness」，這問題在很多面試?yán)锖?常見，求職者會想： 「世界上有誰比我更熟悉我？」因此往往掉以輕心 掉以輕心，掉以輕心 答案千人一面 以為自己回答時口若懸河，誰知還未出門口，面試官已 千人一面，以為自己回答時口若懸河 誰知還未出門口，千人一面 以為自己回答時口若懸河，經(jīng)忘了大半他說的內(nèi)容。經(jīng)忘了大半他說的內(nèi)容。面試中，求職者遇到難題時，會十分尷尬，例如智力問題（如果 1=5，2
=15，3=125，4=3125，那么 5=？〔謝謝 YY 的提供 ?〕），或時事題（歐盟

選出新任主席與外長，背后有甚么啟示？），又或假設(shè)題（下班進(jìn)家門，
A．孩子大哭，B．妻子渾身濕透，C．廚房傳來濃烈的燒焦味道，D．洗手間水 廁不停漏出污水，告訴我解決問題的順序〔仍是 YY 提供〕），又或?qū)W術(shù)題（念

社會學(xué)的你，請告訴我甚么是「黑天鵝現(xiàn)象」）等等，一時間語塞，不 知如何反應(yīng)，當(dāng)然影響面試表現(xiàn)。

比較而言，因為「世界上沒有人比我更熟悉我」，所以面試時遇到「告 「世界上沒有人比我更熟悉我 訴我你的優(yōu)點和缺點」這問題時，求職者總能

順利回答……然而，這就 代表可以順利過關(guān)嗎？首先，考試?yán)铮嬖嚥坏扔诳荚嚕荚嚴(yán)铮?br />
我們?nèi)菰S一定百份比的同學(xué)取得優(yōu)異成績，我們?nèi)菰S一定百份比的同學(xué)取得優(yōu)異成績，甲和乙可以同時取得一百 優(yōu)異成績 分，互不相關(guān)，但面試?yán)铮驗橐粋€空缺總帶來過百上千封求職信，互不相關(guān)，但面試?yán)铮驗橐粋€空缺總帶來過百上千封求職信，

取錄甲，即代表放棄乙……當(dāng)所有人都能順利回答時，……當(dāng)所有人都能順利回答時 當(dāng)所有人都能順利回答時，取錄甲，
優(yōu)劣的關(guān)鍵就不再是「答得到」，而是「答得好」。優(yōu)劣的關(guān)鍵就不再是「答得到」，而是「答得好」。」，而是 面對「告訴我你的優(yōu)點和缺點」這問題時，怎樣可以「答得好」？ 首先，簡單一點，尤其是講優(yōu)點時……面試是來替自己打廣告的，簡單一點，尤其是講優(yōu)點時 簡單一點 面試官既開了金口叫我說優(yōu)點，當(dāng)然滔滔不絕……然而，這種做法并不 確當(dāng)……面試時求職者的說話，總是偏向于求職者他自己的，這一點求 面試時求職者的說話，總是偏向于求職者他自己的，面試時求職者的說話 職者知道，面試官更明白…… 「香港大學(xué)是一家十分優(yōu)秀的大學(xué)」 「香、職者知道，面試官更明白 港的前途絕對光明」、「香港大學(xué)教師很辛苦，應(yīng)該提高他們的薪酬」 …… 就算我說一千個道理，你對以上話題的信任度都不會高，這與香港大學(xué) 是否很優(yōu)秀、香港前途是否光明、香港大學(xué)教師是否很辛苦沒有關(guān)系，只因為你知道我是香港人，在香港大學(xué)工作，我說以上的話題，其可信 度對你來說就如內(nèi)子絕對不會同意我說 「妻子不應(yīng)該把丈夫擱在時裝店 門外，自己卻走進(jìn)去大半小時選新裝」一樣。明乎此，面試官對求職者長篇大論自己的優(yōu)點不會有太大興趣，所 以要「答得好」，第一要留意的是說「優(yōu)點」時應(yīng) 說 優(yōu)點」

簡而清，找住

一個優(yōu)點，提供例子、數(shù)字和證據(jù)（例如比賽的奬項）。一個優(yōu)點，提供例子、數(shù)字和證據(jù)（例如比賽的奬項）。

另外，換位思考 換位思考一下，面試官一天見五位、十位求職者，例如我選 換位思考 購手提電話時，看過十臺不同功能、檔次的電話后，我會開始忘記每一 臺的特點（其實以我的記憶力，第三臺開始已忘記第一臺的數(shù)據(jù)），但 我會記得「第二臺的價格『最』低」、「第六臺的賣相『最』炫」、「賣 『 第八臺的 sales girl『很』美麗」……對！從對方角度想，要 『 美麗 要

與別不

最好是「 」，起碼要 起碼要「 」，才會叫對方有印象 才會叫對方有印象。同，最好是「最」，起碼要「很」，才會叫對方有印象

怎樣是「答得好」、對方有印象的回答？其實技巧全在問題的第二 其實技巧全在問題的第二 部份：「你的缺點」。部份：「你的缺點」。：「你的缺點 所謂「缺點」，應(yīng)該不能是１００％的「缺點」； 應(yīng)該不能是１００％ 應(yīng)該不能是１００ 缺點」；面試過程里，我 」； 們不能說謊，但可以選擇強(qiáng)調(diào)與不強(qiáng)調(diào)；人總不會只有一個缺點，在幾 個缺點中，如果你選了「我年紀(jì)愈長，心胸愈窄」、「我其實有一種沒 有告訴你的暗病」、「我很好色」……天！不管之前有多少優(yōu)點，以上 任何一個缺點，都可以令你立即被趕出面試室。在蕓蕓「缺點」中，「選擇」的原則有五：

一．缺點也不宜說得太詳細(xì)； 二．缺點本身不能對這次面試有否決性的效果； 三．時間宜遠(yuǎn)不宜近時間宜遠(yuǎn)不宜近：年少時的缺點比昨天的好，時間宜遠(yuǎn)不宜近大學(xué)一年級犯過錯比大學(xué)四年級犯過的錯好，因為這 樣才能說服面試官，你有足夠時間改善過來；

四．強(qiáng)調(diào)「知恥近乎勇」；深入了解并能直接面對 自己的缺點，并不是壞事； 五．要能引起話題 能引起話題的；別忘了現(xiàn)在不是跟面試官圍 能引起話題 爐夜話，你不必剖開心窗，只須策略地選一個能讓對 方有興趣問下去，令對方對你有印象的話題
有關(guān)「四」，要多說一點；怎樣才能策略地利用訴說自己的缺點，加深面試官對自己的印象？答案有很多，我可以說一個，那是「戲劇沖 戲劇沖 突」……為何電影總會引人入勝？因為「戲劇沖突」：明明白白甲應(yīng)該 是這案件的元兇，怎知最后才發(fā)現(xiàn)，乙才是幕后黑手，又例如古龍的小 說常提到的： 「最危險的地方才是最安全的地方」 正因為 戲劇沖突」 ； 「戲劇沖突」，才能叫人有興趣看下去。才能叫人有興趣看下去。缺點怎樣會有「戲劇沖突」？像電影一樣，來個大轉(zhuǎn)折，明明走向 悲劇結(jié)局的，因為曙光驟現(xiàn)，喜劇收場，觀眾又開心，又不覺得突兀； 優(yōu)點簡簡單單說過，筆鋒一轉(zhuǎn)，優(yōu)點與缺點是同一件事，優(yōu)點簡簡單單說過，筆鋒一轉(zhuǎn)，優(yōu)點與缺點是同一件事，就是一種大轉(zhuǎn) 折，就是一種「戲劇沖突」，就會令人印象深刻，例如：

如我剛才所說，初入大學(xué)，參與社團(tuán)，籌辦大型活動，做事有效率 的確是我的優(yōu)點，然而這種急性子的性格，「急先鋒容不下慢郎中」 所謂，卻令初入大學(xué)，第一次接觸社會人物的我，嘗盡苦頭……
缺點亦不必說太多、太詳盡，把優(yōu)點、缺點變成同一話題的兩個方 把優(yōu)點 把優(yōu) 既令面試官容易記憶，亦比割裂地介紹優(yōu)點、缺點的說法簡單直接，面，既令面試官容易記憶，亦比割裂地介紹優(yōu)點、缺點的說法簡

單直接，

更吸引注意力，加上以上五個原則，例如選擇缺點主要發(fā)生影響的時間 更吸引注意力 在很久以前，這樣做就比較能答「到」及答「好」「Tell me your stre ngth and weakness」這常見問題。

第四篇：年終結(jié)賬財務(wù)人員注意問題

年終結(jié)賬財務(wù)人員注意問題

關(guān)于年終結(jié)賬財務(wù)人員應(yīng)注意以下兩個方面：

1、各賬戶封賬

年終結(jié)賬時，各賬戶進(jìn)行月結(jié)的同時，為了反映全年各項資產(chǎn)、負(fù)債及所有者權(quán)益增減變動的全貌，便于核對賬目，要將所有總賬賬戶結(jié)計全年發(fā)生額和年末余額，在摘要欄內(nèi)注明“本年合計”字樣，并在該行下面劃通欄雙紅線，表示“年末封賬”。

2、結(jié)轉(zhuǎn)新賬

結(jié)轉(zhuǎn)下年時，凡是有余額的賬戶，都應(yīng)在年末“本年累計”行下面劃通欄雙紅線，在下面摘要欄注明“結(jié)轉(zhuǎn)下年”字樣，不需編制記賬憑證，但必須把年末余額轉(zhuǎn)入下年新賬。轉(zhuǎn)入下年新賬時，應(yīng)在賬頁第一行摘要欄內(nèi)注明“上年結(jié)轉(zhuǎn)”字樣，并在余額欄內(nèi)填寫上年結(jié)轉(zhuǎn)的余額。

對于新的會計建賬，一般說來，總賬、日記賬和多數(shù)明細(xì)賬應(yīng)每年更換一次。但有些財產(chǎn)物資明細(xì)賬和債權(quán)債務(wù)明細(xì)賬，由于材料品種、規(guī)格和往來單位較多，更換新賬，重抄一遍工作量較大，因此，可以跨使用，不必每年更換一次，各種備查簿也可以連續(xù)使用。

第五篇：財務(wù)人員面試技巧

一、了解市場需求

1、財務(wù)出納人員的要求

任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律，財務(wù)出納人員工作雖然是企業(yè)財務(wù)會計人員工作的一項基礎(chǔ)工作，是財務(wù)會計人員工作的組成部分，但做好也并非易事，財務(wù)出納人員工作具有一般財務(wù)會計人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術(shù)，因此，具有自己專門的工作特點。主要特點有：

（1）社會性。財務(wù)出納人員工作擔(dān)負(fù)著一個單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個社會經(jīng)濟(jì)活動的大環(huán)境之中的，是和整個社會的經(jīng)濟(jì)運轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動，就必然要求財務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如財務(wù)出納人員人員要了解國家有關(guān)財會政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，財務(wù)出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，財務(wù)出納人員工作具有廣泛的社會性。

（2）專業(yè)性。財務(wù)出納人員工作作為財務(wù)會計人員工作的一個重要崗位，有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好財務(wù)出納人員工作，一方面要求經(jīng)過一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實踐中不斷積累經(jīng)驗，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個合格的財務(wù)出納人員人員。

（3）政策性。財務(wù)出納人員工作是一項政策性很強(qiáng)的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進(jìn)行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國家現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行。《財務(wù)會計人員法》、《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把財務(wù)出納人員工作并入財務(wù)會計人員工作中，并對財務(wù)出納人員工作提出具體規(guī)定和要求。財務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好財務(wù)出納人員工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財經(jīng)紀(jì)律。

財務(wù)出納人員工作要求財務(wù)出納人員員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

1．具有一定的政策水平

財務(wù)出納人員人員的財務(wù)出納人員工作多涉及國家及企業(yè)的相關(guān)政策，如現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算紀(jì)律、《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》、成本管理條例、費用報銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財務(wù)管理辦法等，這就要求財務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好財務(wù)出納人員工作，必須要先學(xué)習(xí)和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度，提高政策水平。

2．具有一定的業(yè)務(wù)技能

財務(wù)出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤、計算機(jī)(器)進(jìn)行計算，需要填支票、發(fā)票等票據(jù)，財務(wù)出納人員過程中需要點鈔票，這些工作都需要財務(wù)出納人員員有一定的基本功。作為專職財務(wù)出納人員人員，不但要具備一定的財務(wù)財務(wù)會計人員專業(yè)知識，而且要

具備財務(wù)出納人員專業(yè)知識、財務(wù)出納人員事務(wù)處理能力和較強(qiáng)的數(shù)字運算能力。財務(wù)出納人員工作往往是先進(jìn)行計算，然后再根據(jù)計算結(jié)果開出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要準(zhǔn)確，點鈔的速度也要加快，所以財務(wù)出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。

3．具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

由于財務(wù)出納人員人員每天都會與錢、票據(jù)打交道，稍有不慎就會出現(xiàn)差錯和損失，因此財務(wù)出納人員人員應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。財務(wù)出納人員人員的工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉著冷靜。財務(wù)出納人員人員在進(jìn)行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環(huán)境、財務(wù)會計人員工具的擺放要井然有序，錢款、票據(jù)要依習(xí)慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現(xiàn)金時要認(rèn)真、細(xì)致，不發(fā)生差錯，若發(fā)生問題要沉著冷靜將問題解決。

4．保證財產(chǎn)安全

財務(wù)出納人員人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。財務(wù)出納人員人員要嚴(yán)格按安全制度和防范辦法執(zhí)行，完成保證財產(chǎn)安全的工作。

5．具有良好的職業(yè)道德

面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，財務(wù)出納人員人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不占，實事求是地反映經(jīng)濟(jì)活動的本來面目，順利通過“金錢關(guān)”。具體來講，財務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是：

(1)敬業(yè)愛崗。財務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)工作要求。

(2)依法辦事。財務(wù)出納人員工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證財務(wù)會計人員信息的合理、合法、正確、真實、及時、完整。

(3)客觀、公正。財務(wù)出納人員人員在辦理財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)時要實事求是、客觀公正，不能徇私枉法。

(4)搞好服務(wù)。財務(wù)出納人員人員每天都會面對各種各樣的工作和人，所以財務(wù)出納人員人員要努力改善服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平。

(5)嚴(yán)守秘密。財務(wù)出納人員人員應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的財務(wù)會計人員信息。

(6)清正廉潔。清正廉潔是財務(wù)出納人員人員的立身之本，由于財務(wù)出納人員人員每天和現(xiàn)金、銀行存款打交道，有較多的機(jī)會和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有。財務(wù)出納人員人員不應(yīng)存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會有第二次、第三次，最終走向犯罪。

(7)堅持原則。財務(wù)出納人員人員的工作是一種原則性很強(qiáng)的工作，很多利益關(guān)系都會體現(xiàn)在財務(wù)出納人員工作之中，財務(wù)出納人員人員切忌因私廢公，為了面子和個人利益不敢得罪上級同事，應(yīng)堅持原則，維護(hù)法律、法規(guī)的尊嚴(yán)。

2，財務(wù)會計人員的要求

同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財務(wù)會計人員工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件。《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》對此提出了三方面的要求。

一、是要持有財務(wù)會計人員證，即財務(wù)會計人員從業(yè)資格證書。《財務(wù)會計人員法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事財務(wù)會計人員工作的人員，必須取得財務(wù)會計人員從業(yè)資格證書。”持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護(hù)。因為用人單位一般難以對擬聘用的財務(wù)會計人員人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時，對已經(jīng)持證的人員來說，這項規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對希望從事財務(wù)會計人員工作但尚不具備條件的人員來說，這項規(guī)定為他們確立了努力的方向。

二、是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德。《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財務(wù)會計人員人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一財務(wù)會計人員制度，遵守職業(yè)道德。”這是對財務(wù)會計人員人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)財務(wù)會計人員人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從目前來說，主要是通過設(shè)置財務(wù)會計人員專業(yè)職務(wù)和財務(wù)會計人員專業(yè)技術(shù)資格考試來進(jìn)行的。

三、是要按照規(guī)定參加財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財務(wù)會計人員人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。”這是因為，受我國財務(wù)會計人員學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前財務(wù)會計人員人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使財務(wù)會計人員人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識更新的問題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決。一般說來，財務(wù)會計人員人員大多是認(rèn)識到這一點的，在這個問題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對此，《財務(wù)會計人員法》第三十九條規(guī)定：“對財務(wù)會計人員人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。”《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排財務(wù)會計人員人員的培訓(xùn)，保證財務(wù)會計人員人員每年有一定時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。”這是對財務(wù)會計人員人員的關(guān)心和愛護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的。

財務(wù)會計人員判斷及其對財務(wù)會計人員人員的要求

傳統(tǒng)財務(wù)會計人員主要是對企業(yè)過去及現(xiàn)在的交易和事項進(jìn)行確認(rèn)、計量，財務(wù)會計人員結(jié)果是作為明確責(zé)任、進(jìn)行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按財務(wù)會計人員準(zhǔn)則的要求對外報告。

一般而言，這些交易和事項的財務(wù)會計人員處理往往有實際憑證做為根據(jù)，有很強(qiáng)的可驗證性，財務(wù)會計人員處理結(jié)果是確定的，表現(xiàn)為財務(wù)會計人員結(jié)果與經(jīng)營活動一致。當(dāng)然，財務(wù)會計人員處理過程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項并不多。

隨著經(jīng)濟(jì)活動的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險逐步增加，財務(wù)會計人員信息使用者（投資者、債權(quán)人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來越關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展前景，要求財務(wù)會計人員人員提供與未來信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，促使財務(wù)會計人員職能進(jìn)一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測、決策方向延伸，因而對財務(wù)會計人員人員的判斷能力提出了較高要求。

A、財務(wù)會計人員判斷存在的原因

財務(wù)會計人員判斷的存在是由經(jīng)濟(jì)活動自身模糊性、未來結(jié)果不確定性決定的，財務(wù)會計人員自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是財務(wù)會計人員判斷存在的原因。

1．某些財務(wù)會計人員交易和事項是模糊的，結(jié)果是不確定的。財務(wù)會計人員職能向?qū)眍A(yù)測、決策延伸之后，需要對存在的交易和事項采取恰當(dāng)?shù)呢攧?wù)會計人員政策進(jìn)行處理，合理披露財務(wù)會計人員處理結(jié)果。但交易和事項的實質(zhì)內(nèi)容在有些條件下難以認(rèn)知清楚，很難確定其最后結(jié)果。因為未來交易和事項的結(jié)果有多種可能性，依照將來不可能存在的不同條件，結(jié)果有一定差異。比如或有事項，對現(xiàn)存條件的判斷及將來風(fēng)險態(tài)度的不同，推斷的結(jié)果可能相反。另外，對客觀事物的描述有時候具有模糊性，比如說收入的確認(rèn)，形式上是容易判斷的，但就其經(jīng)濟(jì)實質(zhì)而言，則需考慮風(fēng)險轉(zhuǎn)移、價值實現(xiàn)等諸多方面，在收入準(zhǔn)則中也僅僅是給出了一些判斷標(biāo)準(zhǔn)，并沒有給出數(shù)量上的是非界限。這些標(biāo)準(zhǔn)能否正確運用，與財務(wù)會計人員人員的判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然財務(wù)會計人員人員的判斷不是絕對正確，但所披露的財務(wù)會計人員信息往往成為不同層次決策的參考依據(jù)。在公眾的觀念里，財務(wù)會計人員是企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員，具有較強(qiáng)的專業(yè)判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢，因而財務(wù)會計人員人中判斷結(jié)果相對準(zhǔn)確一些。財務(wù)會計人員人員雖然不能以絕對準(zhǔn)確、客觀的數(shù)字來描述經(jīng)濟(jì)活動，但在正確判斷之后，能夠做到大致符合交易的實質(zhì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。

2．財務(wù)會計人員前提是對財務(wù)會計人員存在條件的合理假定，便于財務(wù)會計人員操作，但有自身的局限。（1）財務(wù)會計人員主體假設(shè)是解決財務(wù)會計人員人員為誰服務(wù)的問題，在簡單企業(yè)形式下，財務(wù)會計人員主體之間的界限是明晰的，但企業(yè)相互并購、參股、控股之后，財務(wù)會計人員主體開始不確定。比如企業(yè)集團(tuán)在編制合并財務(wù)會計人員報表時，財務(wù)會計人員主體包容哪些受控制企業(yè)并不是唯一的。（2）貨幣計量前提使財務(wù)會計人員以穩(wěn)定的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動，具有綜

合性強(qiáng)。便于比較的優(yōu)點。但貨幣作為計量手段也有其局限。許多財務(wù)會計人員信息對相關(guān)決定來講至關(guān)重要，卻無法以貨幣計量。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計量要求幣值穩(wěn)定，在物價變動幅度比較大的情況下，對外披露的財務(wù)會計人員信息難免有失客觀，財務(wù)會計人員人員必須對原有的財務(wù)會計人員信息進(jìn)行判斷、調(diào)整。M持續(xù)經(jīng)營前提假定企業(yè)能長期持續(xù)下去，但在出現(xiàn)終止情況時，與之相關(guān)的財務(wù)會計人員政策就要中斷，影響各財務(wù)會計人員要素的變化，如何披露經(jīng)營狀況需財務(wù)會計人員人員做出合理判斷。（4）財務(wù)會計人員分期前提將持續(xù)經(jīng)營企業(yè)人為分成不同財務(wù)會計人員期間，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時，必須合理估計。

3．財務(wù)會計人員原則是財務(wù)會計人員處理過程中應(yīng)遵循的規(guī)則，但這種規(guī)則不同于數(shù)學(xué)上定律和公式，其權(quán)威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的財務(wù)會計人員原則亦存在非客觀因素，因為財務(wù)會計人員原則對財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)處理是指導(dǎo)性的，涉及到具體環(huán)節(jié)必然依賴財務(wù)會計人員人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計量前提相關(guān)的財務(wù)會計人員原則，其對過去的交易和事項以實際成本來記賬，可驗證性極強(qiáng)。但以歷史成本為基礎(chǔ)的財務(wù)會計人員方法也不是絕對客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉(zhuǎn)移、損耗的價值，財務(wù)會計人員中規(guī)定了多種計提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價值，其余的折舊年限、預(yù)計殘值都是對將來的判斷。更何況企業(yè)在確定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時，更需專業(yè)人員的正確判斷。

4．新財務(wù)會計人員觀念的出現(xiàn)，對財務(wù)會計人員判斷提出了更高要求。知識經(jīng)濟(jì)的到來已影響到了財務(wù)會計人員觀念，歷史成本原則已受到挑戰(zhàn)，公允價值則被人們關(guān)注。在金融

領(lǐng)域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應(yīng)新的交易和事項的需要。公允價值等新觀念出現(xiàn)后，要求財務(wù)會計人員人員在實質(zhì)上增加財務(wù)會計人員信息的相關(guān)性，而不是形式上的確。

B、財務(wù)會計人員判斷對財務(wù)會計人員人員的要求

如前所述，財務(wù)會計人員判斷是必然存在的，隨著新的交易和事項的出現(xiàn)，對財務(wù)會計人員人員的判斷力要求會越來越高。未來的財務(wù)會計人員環(huán)境將使財務(wù)會計人員人員處于兩難境地：一方面，交易和事項越來越復(fù)雜，變動越來越頻繁，難以充分客觀地披露；另一方面，社會公眾對財務(wù)會計人員責(zé)任的認(rèn)識越來越深刻，要求財務(wù)會計人員信息明晰、準(zhǔn)確、相關(guān)。在這種狀態(tài)下，財務(wù)會計人員人員必須提高自身的判斷能力，適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動對財務(wù)會計人員的要求。

1．提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)。專業(yè)勝任能力要求財務(wù)會計人員人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時還應(yīng)具有豐富的實際工作經(jīng)驗，對新的交易和事項要能夠在理論和實踐兩個方面具有預(yù)見力，對公布的財務(wù)會計人員范例更應(yīng)及時掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在財務(wù)會計人員判斷條件下，財務(wù)會計人員人員的錯弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯誤，而是體現(xiàn)財務(wù)會計人員政策運用不當(dāng)方面。由于財務(wù)會計人員判斷空間越來越廣闊，財務(wù)會計人員欺詐的隱蔽性就越來越強(qiáng)。財務(wù)會計人員人員的行為取向受其經(jīng)濟(jì)利益影響，會做出不當(dāng)行為，而且這種行為不易被察覺。所以財務(wù)會計人員人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)，依照財務(wù)會計人員規(guī)則規(guī)范自己的行為。更何況公眾對財務(wù)會計人員欺詐行為也會訴之于法律。

2．尊重客觀實際，避免主觀臆斷。財務(wù)會計人員判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟(jì)活動的本質(zhì)。財務(wù)會計人員人員應(yīng)以客觀存在的因素做為財務(wù)會計人員判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。條件具備時，應(yīng)采取抽樣統(tǒng)計的方法提高判斷的準(zhǔn)確性。當(dāng)然，客觀性原則不是完全免除差錯，只是要求財務(wù)會計人員人員的判斷誤差在可接受范圍內(nèi)應(yīng)盡可量小。

3．持謹(jǐn)慎態(tài)度。財務(wù)會計人員信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟(jì)利益。在利己主義支配下，對財務(wù)會計人員信息的態(tài)度不完全一致。內(nèi)部管理者往往持樂觀態(tài)度，為了樹立良好企業(yè)形象，吸收投資，管理者會高估企業(yè)未來收益水平，低估現(xiàn)金的風(fēng)險。外部投資者、債權(quán)人出于資金安全考慮，往往要求財務(wù)會計人員判斷準(zhǔn)確、穩(wěn)健。顯然，盲目樂觀忽視了資本的未來風(fēng)除從長期來看，會加大企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，對企業(yè)的影響可能是致命的。財務(wù)會計人員判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。這種策略是對經(jīng)濟(jì)活動的客觀反映，不是盲目悲觀。

4．遵循充分揭示與重要性相結(jié)合的原則。財務(wù)會計人員報表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經(jīng)濟(jì)活動全貌，同時亦不易被普通投資者理解，所以文字報告越來越重要。一方面，文字報告可以增加財務(wù)會計人員信息量，對于無法量化到表內(nèi)的信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對表內(nèi)數(shù)字做出必要的解釋。但表外報告亦應(yīng)分清主次，做到信息的披露詳略得當(dāng)，這樣，判斷結(jié)果更易于被公眾接受。

3，財務(wù)經(jīng)理的要求

A工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

負(fù)責(zé)公司資金運作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等； 負(fù)責(zé)項目成本核算與控制； 負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況； 按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確； 制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定、季度財務(wù)計劃； 監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，并及時向總經(jīng)理報告； 監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項目不實施，批準(zhǔn)的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中； 全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作； 負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/財務(wù)報告； 負(fù)責(zé)公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、財務(wù)會計人員核算和分析工作； 負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作； 管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來； 完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。權(quán)責(zé)范圍：

B權(quán)力：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權(quán)； 對下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)； 對各部門財務(wù)計劃的招待情況有檢查和考核權(quán)； 對違反財經(jīng)紀(jì)律、不符合財務(wù)制度的費用開支有權(quán)拒付；

C責(zé)任：

對公司財務(wù)計劃的完成負(fù)監(jiān)督實施責(zé)任； 對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、財務(wù)會計人員核算管理等負(fù)組織責(zé)任；對資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。因此由以上因素，要求財務(wù)經(jīng)理具備以下能力：

1、具有良好的溝通能力。因為你需要經(jīng)常和上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂財務(wù)會計人員的，而財務(wù)會計人員要求和經(jīng)營需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達(dá)和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實的財務(wù)會計人員知識，當(dāng)然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。手下有幾個財務(wù)人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協(xié)調(diào)能力。財務(wù)經(jīng)理需要融資，需要和各個金融機(jī)構(gòu)打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢，需要和稅務(wù)部門打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當(dāng)然能喝酒工作會比較好開展。