第一篇：辭職技巧(辭職注意問題)

辭職技巧(辭職注意問題)

辭職技巧

如今，跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了，辭職技巧(辭職注意問題)。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個(gè)抬頭不見低頭見的職場(chǎng)混。因此，一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人，應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開對(duì)原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。

當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對(duì)你自己有影響，對(duì)同事、對(duì)上司，甚至對(duì)部門都會(huì)有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠(chéng)實(shí)地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫龋唤舆^程會(huì)容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。

另外，有5件事是非做不可的。

1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。

2.任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。

3.若是進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng)公司，盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密，辭職報(bào)告《辭職技巧(辭職注意問題)》。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣的惡名。

4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛荆@會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。

5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。

所以，縱使你對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿，離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。

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第二篇：辭職技巧(辭職注意問題)

辭職技巧(辭職注意問題)

辭職技巧

如今，跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個(gè)抬頭不見低頭見的職場(chǎng)混。因此，一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人，應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開對(duì)原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。

當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對(duì)你自己有影響，對(duì)同事、對(duì)上司，甚至對(duì)部門都會(huì)有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠(chéng)實(shí)地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫龋唤舆^程會(huì)容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。

另外，有5件事是非做不可的。

1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。2.任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。3.若是進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng)公司，盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣的惡名。4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛荆@會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。

所以，縱使你對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿，離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。

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第三篇：辭職技巧

辭職前的懇談需留心 認(rèn)真回答上司的三大難題

危機(jī)，同時(shí)是機(jī)會(huì)。當(dāng)你遞交辭職報(bào)告后，上司無論平日里對(duì)你如何，都會(huì)與你做最后的“懇談”。挽留、打探、威脅……0FF前暗藏機(jī)鋒的最后一席談，你準(zhǔn)備好了嗎？

請(qǐng)你再幫我一次

辭職報(bào)告交上去三天了，上司始終沒有正面回應(yīng)。周末，SARA接到上司短信，約她吃飯。一見面，他便打起了悲情牌。“這三天我瘦了四斤。如果你走了，部門的業(yè)務(wù)可能要損失一半，估計(jì)到明年，我這主管都當(dāng)不成了。我知道公司廟小，你呆在這兒有點(diǎn)屈才了。可是，你能不能再幫我一年，不，最多半年，求你了。”SARA心一軟，糊里糊涂便點(diǎn)了頭。

此后，SARA工作更加努力，卻發(fā)現(xiàn)自己的客戶資源在急速流失，許多合作多年的客戶都轉(zhuǎn)投同事門下。隨著業(yè)績(jī)下降，上司對(duì)她的態(tài)度也逐漸降溫。日子變得莫名其妙地越來越難過。一天，人力資源部一位要好的同事告訴SARA，上司到處說她跟其它公司頻繁接觸，誠(chéng)信有問題，還暗地里支持下屬搶SARA的客戶。“他已經(jīng)跟我們主管交流過，如果你的業(yè)績(jī)繼續(xù)下滑，就要開掉你。”同事說。沒想到心軟幫人家，如今卻要被開掉，怎么聽著像東郭先生與狼的故事呢？

意見：

開弓沒有回頭箭，除非你本意是以辭職要挾上司為你升職加薪。上司挽留你定有自己的目的，無論目的是什么，你留下來都占不到什么便宜，因?yàn)樗呀?jīng)對(duì)你設(shè)防了。當(dāng)他求你留下的時(shí)候，你要堅(jiān)定地說：“求你放我走吧。這對(duì)我個(gè)人來說是個(gè)失不再得的機(jī)會(huì)，可是公司沒了我肯定照樣轉(zhuǎn)。”如果他求你100次，你就把這句話重復(fù)101次。

究竟是誰惹了你

辭職之前，一貫形象和藹可親的老板找LISA談話：“我知道像你這么優(yōu)秀的員工，辭職一定有迫不得已的原因。你們部門是不是有人進(jìn)行不公平競(jìng)爭(zhēng)？“LISA原以為老板找她只是例行談話，沒想到老板會(huì)直接這樣問。

“據(jù)說你們部門還有人私自給客戶回扣，這肯定影響了你這種正直員工的工作積極性吧？”老板接著說。既然老板什么都知道了，LISA覺得自己也沒什么可隱瞞的，索性把工作中遇到的不爽來了個(gè)竹筒倒豆子。其中涉及原同事A、B、C、D、E。

離職一個(gè)月后，在咖啡館遇到過去的同事，同事吞吞吐吐地說：“你走后不到一周，你過去的主管就被公司辭退了。據(jù)說是你走的時(shí)候告了黑狀，大家都覺得你這樣做很不厚道。”LISA暗自叫苦，自己可沒說一句主管的壞話。一定是老板早就存了要干掉她的心思，利用自己說出部門里那些糗事，來了個(gè)總算賬。想想以后還要在一個(gè)行業(yè)里混，平白留下個(gè)“小人”的口碑，LISA覺得很不值。

意見：

千萬別小瞧了上司的八卦。他們表面是為你鳴不平，其實(shí)很渴望從即將辭職的員工嘴巴里打探出下屬的“機(jī)密”。這些“機(jī)密”，在他看某人不順眼的時(shí)候，往往正好派上用場(chǎng)，而那時(shí)，你就充當(dāng)了不光彩的“告密者”。

詳解上司最讓你為難的三個(gè)問題

★“你為什么要走？”

這個(gè)問句背后隱含的意思是，誰欺負(fù)你了，你覺得薪水太低嗎，你是不是對(duì)公司不滿，甚至對(duì)我不滿……如果你說薪水低，他可能說給你加薪，如果你說我跟某某不合拍，他可能說那我給你換部門或者我把某某干掉。辭職本來是件簡(jiǎn)單的事，將它搞得復(fù)雜化于自己無利還害別人。

參考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出于我的私人原因，想嘗試不同的職業(yè)，使自己的閱歷更豐富一些。”

★“新工作定在哪里？”

面對(duì)這個(gè)難題，許多人會(huì)選擇說謊。“我想回家休息一段時(shí)間”、“我想去充電”，這固然省了一些麻煩，卻失掉了最可貴的誠(chéng)信。這樣回答還有一個(gè)弊端，很容易給上司制造挽留你的借口，因?yàn)椴]有公司等著你去上班。理想答案應(yīng)柔中帶剛，含有以下三個(gè)要素：那個(gè)單位比現(xiàn)在的好；你不會(huì)做對(duì)現(xiàn)公司不利的事；大家今后還是熟人，關(guān)系弄僵了對(duì)誰都不利。

參考答案：“是一家相當(dāng)不錯(cuò)的大企業(yè)，與我們生產(chǎn)的產(chǎn)品相關(guān)，但您放心，我絕不會(huì)帶走任何公司機(jī)密。如果有機(jī)會(huì)，我還會(huì)努力促成兩家企業(yè)的合作，畢竟，這兒是我的娘家，我很留戀。”

★“如果立刻給你升職加薪，你會(huì)留下嗎？”

之所以稱為難題，是因?yàn)樗苋菀自斐赡阕约旱囊庵緞?dòng)搖。從無數(shù)職場(chǎng)案例看，吃回頭草的員工在上司心目中的地位并不高。試想，一個(gè)曾經(jīng)出軌的人，要重新贏得伴侶信任該有多難。

參考答案：“非常感謝您的好意。其實(shí)我在這兒已經(jīng)得到了應(yīng)該得到的東西，選擇離開是出于自己的興趣愛好與職業(yè)規(guī)劃。”

給個(gè)好的辭職理由

薪水無故被蒸發(fā)，跳槽！沒有發(fā)展空間，跳槽！Office人際關(guān)系太復(fù)雜，跳槽！有人說離開一間已經(jīng)讓我們沒有激情的單位，就像結(jié)束一段已經(jīng)枯萎的愛情。所以既不能太過絕情，所以也不能拖泥帶水，拿出你的風(fēng)度，留下你的微笑。1.辭職報(bào)告不可缺 縱然你有千百個(gè)辭職的理由，寫一份正式而誠(chéng)懇的辭職報(bào)告卻是十分必要的。事實(shí)上，你的離職本就是老板應(yīng)該反思的問題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。然而，你真的要告訴你的老板：在這里已經(jīng)沒有我的個(gè)人發(fā)展空間了；這間單位的前途值得懷疑；老板你常常拖欠我的薪水？真話往往具有極強(qiáng)的殺傷力，這不但讓你的老板不開心，有時(shí)還會(huì)給你自己造成不必要的傷害——當(dāng)你的新加盟公司對(duì)你進(jìn)行外調(diào)的時(shí)候，你的舊老板會(huì)有很不好的評(píng)價(jià)傳遞給你的新單位。為此，你完全可以更多的寫一些個(gè)性化的理由：“我要去進(jìn)修”、“單位離家太遠(yuǎn)，上下班不方便”、“最近家里有事，時(shí)間上有點(diǎn)沖突”等等。另外，無論這間公司多么的不堪，一定不要忘記感激他對(duì)你的培養(yǎng)以及同事給予的幫助，因?yàn)楫吘故菃挝唤o你提供了經(jīng)驗(yàn)積累的機(jī)會(huì)。2.站好最后一班崗 記住：在辭職報(bào)告尚未批準(zhǔn)的這段時(shí)間內(nèi)，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最后一班崗。有許多人因?yàn)樽约阂吡耍烷_始放松對(duì)自己的要求，遲到早退，不認(rèn)真做事。這樣，都會(huì)給原單位留下不好的印象。因?yàn)檫@段敏感期你稍有不慎，可能會(huì)引起人議論你一貫懶散，不稱職。與此同時(shí)，控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。即使你內(nèi)心很想一吐為快，出一出長(zhǎng)期以來積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，必須明白：人一走茶即涼。不論你如何能干，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反，這些話如傳到當(dāng)事人的耳朵里，反會(huì)引起對(duì)方的怨恨。另外，你需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走，你只應(yīng)拿走屬于你的私人用品和你本人的名片。3.做一回好老師 當(dāng)一個(gè)月后你與單位脫掉干系的時(shí)候，接替你的新人也已經(jīng)上崗了。對(duì)于他，你完全可以大方一些，做一回好老師，帶帶新人。你在職期間，積累了一定的工作資源，例如客戶資源，你那這些工作資源帶走后，可能會(huì)造成新人無法開展工作，同時(shí)也會(huì)讓原單位的主管心理不踏實(shí)。這時(shí)，如果你主動(dòng)把工作資源留在這里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以為你在這里留下好名聲。必要的時(shí)候，你可以把自己的工作職位說明以及工作經(jīng)驗(yàn)以文件的形式留給新人，使他能在短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)，盡量少走彎路，這也會(huì)讓他對(duì)你感激不盡。不管以何種方式，你都能在原單位留下良好的印象，當(dāng)他們感慨無緣與你共事的同時(shí)，也祝你一路順風(fēng)。4.與他們保持聯(lián)系 盡管你已經(jīng)不是他們的員工了，可大家還是朋友，所以經(jīng)常打個(gè)電話或?qū)懛怆娮余]件回原單位與老同事、老領(lǐng)導(dǎo)們敘敘舊，應(yīng)該是一件非常愉快的事情。再說，這本是個(gè)小世界，說不定哪天大家就會(huì)在另外的一些場(chǎng)合繼續(xù)合作，彼此都會(huì)有照應(yīng)。即使在新單位遇到什么疑問，也可以想原來的老朋友們請(qǐng)教，多聽聽旁觀者的見解，或多或少會(huì)對(duì)你的新工作有所幫助。要是原單位有什么需要你的時(shí)候，盡力去做，那么你的風(fēng)度就盡在不言中了。

第四篇：辭職需要注意的一些技巧

辭職需要注意的一些技巧

在合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式

辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會(huì)得到企業(yè)的理解，個(gè)人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護(hù)。

合適的時(shí)機(jī)就是說辭職的時(shí)候，不會(huì)給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會(huì)讓自己的利益受損，比如，你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會(huì)很大，即使企業(yè)無法阻止你辭職，也會(huì)在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國(guó)接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。

合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫辭職信，E-mail辭職，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò)，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場(chǎng)也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，尊重給予我們工作機(jī)會(huì)的企業(yè)或個(gè)人，無論是在求職時(shí)，還是辭職時(shí)，也因?yàn)槟阍?jīng)有過的這段工作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介紹信或幫助。這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長(zhǎng)篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個(gè)人打算離開的時(shí)間。一般提前2-4個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。

3、對(duì)過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。

4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間。

看看下面這個(gè)辭職信的范例，可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解。

尊敬的人力資源經(jīng)理：

您好！

經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我計(jì)劃在此后的時(shí)間里重返學(xué)校進(jìn)修，以期可以提高自己的相關(guān)知識(shí)。

我考慮在此辭呈遞交之后的２-４周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助。

YYY

年 月 日

辭職過程中要注意的一些事項(xiàng)

1、寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。

2、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。

4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。

5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

6、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。

7、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，我個(gè)人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠(chéng)信的行為。

第五篇：辭職問題

一、辭職中需要辦理的書面材料

1.合同：按照合同法規(guī)定，勞動(dòng)者本人應(yīng)持有一份，且合同上不能出現(xiàn)涂改和損壞的痕跡，不然不承認(rèn)其有效性。

2.終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明：必須在15日內(nèi)辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不然則由社

會(huì)保障局責(zé)令整改。

3.就業(yè)失業(yè)證：帶上戶口本、身份證原件、解除勞動(dòng)關(guān)系證明及兩張一寸免冠照片，去社

區(qū)辦理。（繳滿一年失業(yè)保險(xiǎn)的，可以憑證享受失業(yè)金待遇。）

二、學(xué)校應(yīng)付的報(bào)酬

1.年金：按照合同法第四十六條規(guī)定，合同到期或解除，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（月工資按解除合同前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并且是按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入）

2.工資：合同自2012年7月1日生效，由于7-8月份學(xué)校放假，非因本人原因造成學(xué)校

停工，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償兩個(gè)月的基本工資（非勞動(dòng)者本人原因造成用工單位停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用工單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。）

3.結(jié)算：按照1994年工資支付暫行規(guī)定第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或者勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

4.婚假：根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)劃生育條例》，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）

結(jié)婚的，可享受3天婚假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

5.保險(xiǎn)：學(xué)校沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老2012年6月份，醫(yī)療2012年11月份），可以自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。當(dāng)社會(huì)保障局責(zé)令整改的期限過后，罰款保險(xiǎn)金額一倍以上三倍以下。

五險(xiǎn)的繳費(fèi)比例：

個(gè)人繳費(fèi)比例公司繳費(fèi)比例

養(yǎng)老：8%20%

醫(yī)療：2%6%（另收120元/年的大病救助，雙方各半）

失業(yè)：1%2%

工傷：01%

生育00.8%

總計(jì)11%29.8%

三、學(xué)校的服裝

1.校服：屬于工作服，學(xué)校發(fā)工作服及繡名字是學(xué)校自愿行為，辭職時(shí)學(xué)校可以收回工作

服，但不能要求員工買單。

2.保暖內(nèi)衣：屬于福利，具有一般性、普遍性，所有員工均能享受的待遇，以過節(jié)禮物的形式發(fā)放，是屬于間接報(bào)酬，不需要付費(fèi)。

四、如有押金，純屬違法。法律明文規(guī)定任何公司不可以以任何方式收取押金、保證金等。