第一篇：事業單位績效工資表

事業單位績效工資表

一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

三、職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150.事業單位各職務層次對應績效工資標準表

專業技術崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標準

正高----910

副高七級職員技術工一級、技術工二級830

中級八級職員技術工三級770

助理九級職員技術工四級710

員級十級職員技術工五級、普工685

注：經組織人事部門任命并執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標準。

離退休人員提高生活補貼比例標準表

人員類別原生活補貼（元/月）提高后生活補貼（元/月）月增資額（元）退休450905455

離休4501035585

實行新的崗位聘任等級發放標準：

管理崗位

五級（正處）30000元／年

六級 26000元／年

七級 23800元／年

八級 19600元／年

九級 15800元／年

十級 11400元／年

專業技術崗位

五級 34000元／年 副高（中高、副教授）

六級 32000元／年

七級 30000元／年

八級 26000元／年 中 級（講師、中

一、小高）

九級 24800元／年

十級 23800元／年

十一級 19600元／年

初級

十二級 15800元／年

十三級 11400元／年

事業單位績效工資表勤技能崗位

技術工一級 26000元／年二級 24800元／年三級 23800元／年四級 19600元／年五級 15800元／年普通工 11400元／年

第二篇：事業單位績效工資表

來源：安徽事業單位招聘網（www.tmdps.cn/anhui/）

事業單位績效工資表

一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

三、職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150.事業單位各職務層次對應績效工資標準表

專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標準 正高----910 副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830 中級 八級職員 技術工三級 770 助理 九級職員 技術工四級 710 員級 十級職員 技術工五級、普工 685 注：經組織人事部門任命并執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標準。

離退休人員提高生活補貼比例標準表

人員類別 原生活補貼（元/月）提高后生活補貼（元/月）月增資額（元）退休 450 905 455 離休 450 1035 585 實行新的崗位聘任等級發放標準： 管理崗位

五級（正處）30000元／年 六級 26000元／年 七級 23800元／年 八級 19600元／年 九級 15800元／年 十級 11400元／年 專業技術崗位

五級 34000元／年 副高（中高、副教授）

來源：安徽事業單位招聘網（www.tmdps.cn/anhui/）

六級 32000元／年 七級 30000元／年

八級 26000元／年 中 級（講師、中

一、小高）九級 24800元／年 十級 23800元／年 十一級 19600元／年 初級

十二級 15800元／年 十三級 11400元／年

事業單位績效工資表勤技能崗位 技術工一級 26000元／年 二級 24800元／年 三級 23800元／年 四級 19600元／年 五級 15800元／年 普通工 11400元／年

微信：ahsydw

更多詳情：安徽事業單位招聘網 新浪微博：安徽中公事業部

第三篇：事業單位工資表

董事長工作職責

1、貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規，制定企業總體發展規劃和發展戰略。

2、主持董事會工作，定期向董事會報告工作。

3、決策企業經營方向和經營策略。

4、任免副總經理以上高層管理人員。

5、審批財務報告。

總經理工作職責

1、執行黨的方針、政策，遵照國家法令法規行使企業全面管理指揮權。

2、執行董事會的決定，領導企業實現經營目標。

3、向政府和主管部門報告市場管理、經營工作情況。

4、拍定管理、經營重大事項。

5、執掌財務、人事管理權、審定財務收支、決定重大人事任免。

6、主持經理工作會議。

7、聽取副總經理述職報告，考核副總經理工作業績。

常務副總經理職責

1、主持日常工作，處理行政事務，受總經理委托，總經理不在崗時行使總經理職權。

2、按總體工作目標，對各部門下達工作任務，布置上級下達的各項政治任務。

3、協助總經理決定重大事項。

4、負責對各部門經理工作的考評。

5、設計管理機制、制定管理辦法。

6、主持管理工作例會。

7、審定崗位定員、雇聘員工條件，處理清退人員。

副總經理工作職責（公共關系）

1、負責對外聯絡，協調對外關系。

2、受總經理委托，向政府及主管部門報告市場工作。

3、代表董事長、總經理接待來訪客人，洽談有關事宜。

4、遵照董事長、總經理意向，妥善處理外部事務。

5、代表市場出席各類有關會議，傳達會議精神，接受董事長、總經理委托，代表市場發言表態。

6、及時傳達政府和主管部門及有關職能部門下達的指令。

副總經理工作職責（市場管理）

1、負責經營管理、制定管理辦法和措施。

2、保障正常經營秩序，理順、協調經營管理各個環節的關系。

3、制訂經營管理目標，并組織實施。

4、提出經營管理工作報告，改善經營管理機制。

5、處理經營管理日常事務。

6、接受客商舉報，及時處理經營管理系統的違紀行為。

7、督促和檢查各項費用的收取進度，對各項經營收費的完成情況負領導責任。

8、對農產品檢測檢疫工作負領導責任，協調理順檢測、檢疫工作關系，對主管檢測檢疫工作的市場管理部下達指令，檢查執行情況，審批市場管理部對檢測、檢疫工作提出的報告和請示。

副總經理工作職責（物業管理）

1、負責物業管理，制定管理辦法和措施。

2、保證后勤服務和設施功能滿足經營需要。

3、制定和報告設施、設備改造和購置計劃。

4、組織實施設施改造工程，簽證維修工程質量驗收。

5、編造物資采購計劃。

6、檢查物資管理，簽批物資發放。

7、負責水、電設施安全檢查。

8、負責環境衛生管理。

副總經理工作職責（基建）

1、負責基建管理，組織基建工作各項重大活動，為總經理決策基建工作當好參謀。

2、審查工程項目費用概算、結算，制定工程項目招投標方案，檢查工程建設進度、質量、安全，組織工程建設竣工驗收。

3、布置基建辦工作，安排工作程序，考核下屬人員工作完成情況。

4、協調處理基建工作方面的問題和矛盾。理順與行政主管部門的關系。

5、參與招商引資活動，協同董事長、總經理策劃項目開發。

辦公室主任崗位責任制

1、在主管副總經理領導下，主持辦公室工作。

2、全面負責公司人事、行政工作，處理日常辦公事務。

3、擬制辦公用品采購計劃，審查辦公費用支付。

4、制訂辦公室系統的管理辦法和措施。

5、制訂下屬單位工作標準，并予以考核。

6、向主管領導提交下屬單位責任人的優劣獎懲報告和任免建議。

7、召集內部工作會議，擬定會議內容，作好會議記錄。

8、撰寫工作總結、編寫市場大事錄。

市場管理部主管崗位責任制

1、在主管副總經理的領導下，負責市場現場管理。

2、制定現場管理辦法和措施，保證正常的經營秩序和內部經營環境。

3、代表市場簽訂門面、場地、器具等租賃合同，洽談有關經營方面的協議。

4、制定市管隊工作標準，并予以考核。

5、處理市場管理日常事務，調解市場內一般經營糾紛。

6、及時處理市場內突發事件，并及時報告主管經理和值班經理。

7、向主管副總經理提交下屬單位責任人的優劣獎懲報告和任免建議。

財務部主管崗位責任制

1、在總經理的領導下，負責財務管理工作。

2、制定財務管理辦法和措施，保證財務制度的嚴肅性。

3、制定會計員、出納員、票據管理員、收費員的工作標準，并予以考核。

4、按物價部門批示，制訂收費項目及標準，報主管領導審查確認。

5、嚴格執行收費稽查，監管制度，向主管領導提交下屬單位負責人的優劣獎罰報告和任免建議；對徇私舞弊行為提出處理意見。

6、督促會計報表及有關報表按時完成及上報。

7、制定財務收支計劃，審核開支報銷。

市管員崗位責任制

1、負責場內交易秩序、治安秩序、交通秩序及經營環境管理。

2、遵守勞動紀律和規章制度，認真覆行職責。① 引導車輛出入場、指揮車輛停放。② 監督經營者規范堆放貨物。③ 糾正、處理一切違規違章行為。④ 監管場內衛生。⑤ 市場巡查，處理偷盜扒竊、哄搶商品、行兇斗毆等違法行為，協調處理交易糾紛。⑥ 收取交易服務費及散貨攤位費（賣方），協同收費處收取交易管理費（買方）。⑦ 協助檢測室取樣，按“準入制”執行貨物準（禁）入。⑧ 填報當日銷售價格明細表。⑨ 處理突發事件，并及時報告執勤室、主管領導。３、風紀整齊，行為規范，文明執勤，秉公辦事。４、做好當班記錄，認真做好交接班。

會計崗位責任制

１、認真貫徹執行“會計法”及有關財經管理法規，正確行使會計職能，對企業法人代表負責。

２、按照會計制度，正確處理會計賬務憑證，做好資金核算，財務報表，財務分析。

３、編制企業財經收支計劃，嚴格控制各項費用支付。４、定期進行財務分析，為領導提供可靠的經營決策依據。５、按旬與出納核對庫存現金，銀行存款，每季度清查一次固定資產、低值易耗品，并填制清查報告書，上報總經理。

６、按時準確完成月報、季報、年報的編制，并及時報送各有關職能部門和企業法人代表。

７、按照國家現行會計制度。妥善保管會計憑證、賬簿、報表，不得泄露企業財務經濟秘密。

８、負責對上級主管部門及財政、稅務、審計、銀行等職能部門提供真實可靠的財務情報，并接受其檢查。

出納員崗位責任制

１、辦理現金收付和銀行結算業務。嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，辦理款項收付。對于重大的開支項目，必須經過主管領導和總經理審核簽批后，方可辦理。

２、庫存現金不得超過銀行核定的限額，超過部份要及時存入銀行。挪用現金以貪污行為論處。

３、嚴格禁止簽發空白支票，對于填寫錯誤的支票，必須與存根一并保存，支票遺失時，應立即向銀行辦理掛失手續，并登報公開申明作廢。

４、登記現金和銀行存款日記賬，結算金額必須與總賬金額相符，要隨時掌握銀行存款余額，不準將銀行賬戶借給任何單位和個人辦理結算。

５、確保庫存現金安全，現金柜鎖匙不得任意轉交他人，庫存現金發生短缺，或收取假鈔偽鈔應負賠償責任。

６、印鑒，空白收據和空白支票必須妥善保管，嚴格按規定使用。空白收據、支票設立專門領發登記簿，及時辦理領用回收注銷手續。７、發放工資應按照工資總額的組成，負責編制明細工資表，報總經理審批后發放工資（獎金）。

票據管理員崗位責任制

１、建立票據收、發臺帳、領用登記簿，負責發放票據，領票人必須在登記簿簽名后，方可領取票據。

２、及時回籠發放票據現金，任何人不準賒領票據，回籠現金報出納登入日記賬。

３、做好票據保管工作，票據發生短缺，應負賠償責任。４、負責銜接票據印制的關系，按規定保持不同種類，不同面值票據的數量，滿足經營需要。

５、做好節假日前票據發行工作，保證節假日期間的使用量。

保管員崗位責任制

１、在財務部的指導下，建立實物賬和保管制度。

２、物資入庫、出庫應及時登賬，入庫物資要按采購計劃單核對，未列入采購計劃的不準入庫，不得報賬。入庫物資必須辦理入庫驗收單，采購員必須簽字。物資領用，領用人須填寫領用單，經物業主管領導簽批后，方可發出。報廢物資或處理物資須先申報，經主管領導批準后，方可處理，并及時銷賬。

３、在物業主管的監督下，按規定定期盤底。

４、做好防火、防潮、防盜、防蟲工作，保證物資安全。５、工作失職造成的損失，按章予以處理。

收銀員崗位責任制

１、負責收取各項服務費及相關應繳的費用。２、遵守勞動紀律和規章制度，認真覆行職責。

３、不準擅自降低或抬高收費標準，不準私自免收或緩收應收的款額。

４、憑據收費，收費票據字跡清楚，計算準確，應收款額清點入庫后，立即向交款人出具票據，不準無據收費。

５、不準發生少收漏收行為，不準徇私舞弊。６、態度熱情，解說細致耐心。７、接受財務稽查，接受群眾監督。

８、下班前，做好清點工作，及時入存現金，填制報表。９、收費處不準閑雜人員入室，臨時出室應上好抽屜鎖和門鎖。

１０、發生短款，收納假鈔，照數賠償。

質量安全檢測員崗位責任制

1、遵守勞動紀律，嚴格規范操作規程，認真做好本職工作。

2、認真作好抽樣、檢測記錄，及時出具檢測報告，字跡端正，表述簡明。

3、經檢測、認定的不合格產品及時按程序報告通知相關部門處理。

4、愛護儀器、儀具，注意藥品，水、電使用安全。

5、保持室內外整潔衛生，做好交接班記錄。

維修工崗位責任制

１、負責市場設施、設備維護修理，保證設施、設備正常運轉，滿足經營需求。

２、遵守勞動紀律，遵守一切規章制度，認真覆行職責。３、做好設施、設備維護、改造計劃，先急后緩，先重后輕，按計劃實施設備維護、檢修、改造。

４、申報維護修費用開支計劃，按計劃協同物業管理員采購備品件及設備。

５、負責所裝設備的安裝調試。６、每天巡回檢查供電、供水情況，確保市場正常用電、用水。

７、負責處理設備、設施突發故障。

８、每月按時抄錄各租賃戶的水表、電表運行記度，并報財務部及時收費。

清掃工崗位責任制

1、負責市場場地清掃，溝渠清理，施放滅害消毒藥物，保證市場經營區干凈衛生。

2、遵守勞動紀律，遵守一切規章制度，認真覆行職責。

3、協助市管隊對不衛生行為的監管處理。

4、愛護工具，作業完畢，應將工具集中，妥善保管，不得遺失。

5、定期進行場地泥垢刮鏟、沖洗。

6、按時完成突擊性大清掃任務。

裝卸工崗位責任制

1、負責為客戶裝卸貨物，為市場場地規范，提供物品搬運、挪動服務。

2、遵守勞動紀律，遵守一切規章制度，認真覆行職責。

3、待人熱情，服務周到，聽到指揮，服從調度。

4、文明作業，裝卸碼堆、整齊，不損壞客商貨物。

5、恪守職業道德，不侵占索取顧客財物，不準超標準收費，違者將處以罰款。

6、愛護公物，愛護作業器具。

7、用好勞動防護用品，保證作業安全。

8、佩戴上崗統一標志，接受監督。

第四篇：影樓門市績效工資表

【普通門市】

5000以下 600元底薪

5000-8000 800底薪+50元全勤獎金+100元優秀員工+3%個人業績提成 8000-10000 800底薪+50元全進獎勵+100紅包+100優秀員工+3%個人業績提成

10000----15000 800底薪+50元全進獎勵+ ◆優秀員工評選標準：

1積極參與公司安排的外展活動或培訓 獨立接待顧客 2個人業績5000以上 3本月0退單 0投訴

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 【門市主管】 1000+200職位補貼+提成 8000以下 1000元底薪

8000-12000 1000底薪+50元全勤獎金+100元優秀員工+3%個人業績提成

12000-20000 1000底薪+50元全進獎勵+100紅包+100優秀員工+3%個人業績提成

20000以上 1000底薪+50元全進獎勵+200紅包+3%個人業績提成 +優秀員工

◆ 門市主管的職位

1積極參與公司安排的外展活動或培訓，店長不再，獨立解決客怨 2 熟悉拍攝流程安排 攝控安排 取件安排 3幫助門市壓單 選片 4督促 查件 取件 攝影部 化妝部績效（仙胡+大沙田 合并一起評選）每月評選一次明星攝影師 獎金50 每月評選一次明星化妝師 獎金50 由攝影師化妝師自選最佳作品 全體員工投票得票多者得

網絡門市部

活動期間網絡門市參與接單 與接單門市平分提成 日常網絡門市只負責前期開發 底薪1000+網絡進客單2% 基本任務 7000 底薪1000+網絡進客單2% 沖刺任務 12000 底薪1000+網絡進客單3%+100元紅包 終極任務 15000 底薪1000+網絡進客單3%+200元紅包 網絡門市前兩個月可以底薪900 后期熟練后 底薪提到1000 結合淡旺季制定本月任務

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 【店長】

2000+500職位補貼+50元全勤+業績提成 業績達到 5---8萬 全體業績的1% 8-12萬 全體業績的2% 12-15萬 全體業績的3.5% 超過15萬 獎勵500 【店長職責：】 1 獨立解決客怨 積極組織 參加 安排公司的外展活動 3 幫助門市壓單 幫助選片門市處理選片難題 5 新門市的招聘 培訓 市場調查其他家公司活動，并整理在一起。定期組織公司晨會 主管會 總結工作中的問題 了解各部門之間的工作狀況。

8.檢查員工形象 工作場地衛生并對不合格者一定的懲罰。9.組織化妝部櫥窗更換。

10.定期抽查攝影部 網絡部的工作情況。

第五篇：江蘇教師績效工資表

（一）課堂教學教分值按公式N= 計算。其中 為教師所授第i班學時數，為所授第i班課時折算系數。

計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數為基本依據。按不同情況取值

如下：

1．與教學內容有關的

（1）教師擔任不同班級同一學科，但授課內容要求及側重等差異較大，且按不同教學大綱、計劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡稱“兩個頭”），則

=1.00

（2）教師擔任同教材同進度的重復課，其 =0.9。

（3）新開課（不包括新教師所開第一門課）=1.2。

（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課 =1.2。

（5）在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的

=1.4，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的 =1.2，否則所接（代）的課，=1.0。其余課時按正常情況計算。

（6）其余情況授課，=1.0。

2．與授課班級內學生人數有關的

（1）1～20人，=0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人為間隔類推。

教師所擔任的授課如涉及上述多種情況，則可根據其具體情況復合計算。

（二）在校外帶領并指導學生野外操作實習按每周每班40教分計，由參加指導實習的教師按情況分配，但每個教師最高不得超過每周22教分。

（三）無課教師指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等按周學時×0.6

進行計算。

（四）有授課任務的教師，同時又指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業

等，按如下標準核定教分。

（1）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-所任課時）×0.6

（2）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-6-所任課時/2）×0.6

（五）除教學授課計劃以外所開展指導的各項文體活動，另計工作量，其計算標準為：

（1）每領做一次早操按0.5教分計。

（2）每領做一次課間操按0.2教分計。

（3）組織開展輔導課外文體活動每小時按0.5教分計。

（4）組織籌備校運動會，根據其工作量由體育組寫出報告，經教務校長審核后由校長批準發給一次性獎金，不另計教分。5）練習代表隊參加經學校批準的校外文體比賽活動，每次實際練習時間達1小時以上的計0.6教分；如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎部寫報告，經教學校長審核后由校長批準發給體育組一次性獎金。

（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計。

（七）由專業科、教研室指定并經教學校長批準的指導教師，有指導計劃并予以實施，有檢查考核，期滿有鑒定，視其指導情況每學期計0～12教分工作量。

（八）由學校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學資料，按全稿（包括審定、校核）

每1000字計1教分工作量。

（九）學校統一停課考試的學科，任課教師出考卷每套（包括標準答案、評分標準）2教分，改卷（包括成績單、成績分析、整理上交試卷）每班2教分。

（十）教師受學校委派在校外任課，其工作量計算與校內任課相同。

（十一）教師完成其他零星工作任務，一般均不再計算工作量，非凡情況可由專業科申報，由教務科會同教學校長決定其工作量。

（十二）教師工作量由所在專業科（部）填報，教務科核定和匯總。

（十三）教師業務檔案中，工作量按實際授課時數及完成的其他教學任務填寫。

（十四）假如教師每月教學工作量折合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元（指導校內外停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等不計超教分）。

（十五）見習教師在見習期內任課，在18教分/月內，不計發任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計發10元效益工資。

二、績效工資及部分津貼的計發

（一）任課教師每一個教分按所聘職稱發給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。

（二）教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發給講座津貼100元。

（三）教師按規定進行早、晚自習輔導，并到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早 晚)

自習發給津貼10元。

（四）教師（含職工）參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。

政策解答補述：《江蘇省義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》中把教師師德作為考核的重要依據之一，但卻因為量化難而備受爭議，很多人擔心師德標準會不會最終會流于形

式? 答：《意見》中有很明確的師德考核要求。師德并不是一個模糊的概念，而是有考核的具體要求。比如考核教師遵守《中小學教師職業道德規范》的情況，特別是教書育人、為人師表、愛崗敬業、關愛學生的情況。教師要自覺抵制有償家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教學職責，不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生等。從目前的情況看，一些學校從未開展過類似的考核評定。因此在探索的初期，可以采用定性考核和等級考核，這樣操作起來

簡便易行。