第一篇：公務員漲工資表

公務員漲工資表

2006年公務員工資制度改革方案實施辦法

根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

（一）、套改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按干部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間200

5年12月31日。

按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務確定的級別，可先按原任低一級職務套改，在此基礎上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應檔次；如高于原任低一級職務確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務確定的級別工資額，可先按原任低一級職務套改，再就近就高套入按現任職務確定的級別對應的工資檔次。按原任低一級職務套改，現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合并計算。

套改工資后，根據清理地區、部門和單位自行發放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。

（二）、正常晉升工資的辦法

1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務后，從晉升職務的下月起按新任職務執行相應的職務工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務最低級別的晉升到新任職務的最低級別，原級別在新任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應的工資標準。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年1月1日起，公務員年度考核累計（連續）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務對應的級別內晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員因晉升職務而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按年度考核結果晉升級別。

公務員按本實施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發生變動或因晉升職務只晉升一個級別的，如年度考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時的職務達到級別工資確定表中上一級別規定年限，可從達到規定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務對應的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應的檔次。公務員按此辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員已經達到所任職務對應的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。

3、按年度考核結果晉升級級別工資檔次

連續兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。

晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資

檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

（三）、新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學本科700元、雙學士740元、碩士學位研究生790元、博士學位研究生880元。

2、試用期滿后級別和級別工資的確定。

初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學本科定科員25級2檔381元、雙學士定科員25級3檔403元、碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。其他有工作經歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執行。艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。

三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務員任職滿5年，達到規定級別前連續考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執行現任職務上一層次非領導職務的職務工資、津貼補貼標準及住房、醫療等待遇，級別工資檔次在現任職務對應的級別范圍內晉升。退休后，享受上一職務層次非領導職務的退休費、住房、醫療等待遇。

撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

四、實行縣鄉黨政主要領導（鄉鎮公務員）工資傾斜的辦法從2006年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉黨委書記、鄉長的人員，任現職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現任級別的基礎上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務變動或正常考核引起的級別變動。

五、機關工勤人員工資制度

（一）、技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資有崗位工資和技術等級工資兩項。構成取消原獎金，設置崗位工資、技術等級工資。

（二）、崗位工資按技術等級、套改年限確定。

（三）、正常增資辦法：

1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關工勤人員年度考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

2、晉升技術等級。技術工人晉升技術等級相應的崗位工資標準，如增資額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術職務正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升技術等級前后的年限可累加計算。

六、定期調整基本工資標準的辦法

每兩年調整一次機關工作人員基本工資標準。調整幅度，根據國民經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立之前，主要根據國民經濟發展、財政狀況、物價水平等因素確定。

七、改革獎金發放辦法。

取消連續三年考核優秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結果掛鉤，考核稱職的發12月份一個月的基本工資，考核優秀的可發放1.5倍（2倍）。

八、其他有關政策

（一）、專業技術類別、行政執法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

（二）、軍轉人員工資（93工改后軍轉人員增資辦法待定）；

（三）國務院直屬副部級機關和各部委管理的公務員，15個副省級城市的增資辦法（待定）；

（四）國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執行，其他地方批準的特殊崗位津貼一律取消；

（五）浮動工資的處理（略）

（六）相應警銜津貼、海關工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。

九、組織領導（略）

第二篇：公務員工資表

公務員工資套改等級標準對照表 背景

２００６年７月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合事業單位工資改革：將建立由四部分組成的。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。附件可以查出你的基本工資。

可以讓你對照圖片提供的表格標準查找２００６年７月開始實行的本次最新公務員工資改革后，多拿了多少。。內容

機關單位工資改革標準是國發2006（22號）

事業工改后標準是國人部發2006（56）號，機關套改實施細則是國人部發2006（58）號，事業套改實施細則是國人部發2006（59）號，離退休人員增加工資是國人部發2006（60）號

需要文本文件的朋友，可以通過文號搜

2006年公務員工資制度改革方案實施辦法

根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

（一）、套改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按干部管理權限任命的職務

第三篇：公務員漲薪

公務員要求漲薪不如多長“心”

近日，上海《解放日報》一篇名為《80后公務員辭職引熱議，自稱7年碌碌無為是loser》的文章，引起廣泛關注。文章說：日前一位曾在上海市市級機關工作了7年的80后公務員毅然辭掉了自己的公務員工作。他稱，碌碌無為過了7年,都不知道留下了什么。收入7年沒漲,職級7年沒變,能力是“聽話加寫報告”,社會關系是“領導加同事”。而人生卻已步入而立之年,在那一刻,深深感覺到自己是loser。

與此同時，公務員要求漲薪的呼聲也越來越高，就在北京傳出公務員蓄勢漲薪之時，南方的深圳也立刻遙相呼應。在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團的討論中，就有多位代表呼吁給公務員加薪。

然而，公務員的待遇真的有那么不堪嗎？不可否認，一些地方基層公務員收入一般，確實是事實。但更好的養老和醫療待遇，相對穩定的工作環境，相對清閑的工作性質，以及幾乎嚴格執行的國家規定節假日休假福利，這些都是其他行業無法比擬的。普通公眾也好，公務員也好，生活中所有的現實壓力，其他群體一樣要面對。難道公務員就該比其他群體特殊，就該獲得非常好的待遇？事實上，相較于城鎮職工平均收入而言，公務員群體的正常收入和福利，實際已經是平均線以上了。這樣的情況，如果還不滿足，這讓其他群體情何以堪？公務員群體抱怨自己待遇差雖然合情但不合理，不應成為隨意漲工資的借口。

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，就是為人民服務、全心全意為人民群眾排憂解難的人民公仆。是人民公仆，就應該只講奉獻而不求索取，只講犧牲而不求回報；是人民公仆，就應該始終牢記全心全意為人民的根本宗旨，有一顆全心全意為人民服務的心。尤其是基層公務員，更應該有無私奉獻的愛崗敬業精神，要有強烈的責任感和使命感，時刻牢記自己是一名人民公仆，切實做到讓群眾滿意，把人民群眾的利益放在第一位，作為畢生的追求。讓自己在平凡的崗位上閃光，始終牢記自己的光榮使命，這才是進入公務員隊伍的人應有的覺悟。漲薪不如長“心”，一個人一旦找到了心之所向，也就有了歸屬感，有了歸屬感，才能在自己的本職崗位上更好地發光發熱，實現自己的人生價值。

第四篇：事業單位工資表

董事長工作職責

1、貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規，制定企業總體發展規劃和發展戰略。

2、主持董事會工作，定期向董事會報告工作。

3、決策企業經營方向和經營策略。

4、任免副總經理以上高層管理人員。

5、審批財務報告。

總經理工作職責

1、執行黨的方針、政策，遵照國家法令法規行使企業全面管理指揮權。

2、執行董事會的決定，領導企業實現經營目標。

3、向政府和主管部門報告市場管理、經營工作情況。

4、拍定管理、經營重大事項。

5、執掌財務、人事管理權、審定財務收支、決定重大人事任免。

6、主持經理工作會議。

7、聽取副總經理述職報告，考核副總經理工作業績。

常務副總經理職責

1、主持日常工作，處理行政事務，受總經理委托，總經理不在崗時行使總經理職權。

2、按總體工作目標，對各部門下達工作任務，布置上級下達的各項政治任務。

3、協助總經理決定重大事項。

4、負責對各部門經理工作的考評。

5、設計管理機制、制定管理辦法。

6、主持管理工作例會。

7、審定崗位定員、雇聘員工條件，處理清退人員。

副總經理工作職責（公共關系）

1、負責對外聯絡，協調對外關系。

2、受總經理委托，向政府及主管部門報告市場工作。

3、代表董事長、總經理接待來訪客人，洽談有關事宜。

4、遵照董事長、總經理意向，妥善處理外部事務。

5、代表市場出席各類有關會議，傳達會議精神，接受董事長、總經理委托，代表市場發言表態。

6、及時傳達政府和主管部門及有關職能部門下達的指令。

副總經理工作職責（市場管理）

1、負責經營管理、制定管理辦法和措施。

2、保障正常經營秩序，理順、協調經營管理各個環節的關系。

3、制訂經營管理目標，并組織實施。

4、提出經營管理工作報告，改善經營管理機制。

5、處理經營管理日常事務。

6、接受客商舉報，及時處理經營管理系統的違紀行為。

7、督促和檢查各項費用的收取進度，對各項經營收費的完成情況負領導責任。

8、對農產品檢測檢疫工作負領導責任，協調理順檢測、檢疫工作關系，對主管檢測檢疫工作的市場管理部下達指令，檢查執行情況，審批市場管理部對檢測、檢疫工作提出的報告和請示。

副總經理工作職責（物業管理）

1、負責物業管理，制定管理辦法和措施。

2、保證后勤服務和設施功能滿足經營需要。

3、制定和報告設施、設備改造和購置計劃。

4、組織實施設施改造工程，簽證維修工程質量驗收。

5、編造物資采購計劃。

6、檢查物資管理，簽批物資發放。

7、負責水、電設施安全檢查。

8、負責環境衛生管理。

副總經理工作職責（基建）

1、負責基建管理，組織基建工作各項重大活動，為總經理決策基建工作當好參謀。

2、審查工程項目費用概算、結算，制定工程項目招投標方案，檢查工程建設進度、質量、安全，組織工程建設竣工驗收。

3、布置基建辦工作，安排工作程序，考核下屬人員工作完成情況。

4、協調處理基建工作方面的問題和矛盾。理順與行政主管部門的關系。

5、參與招商引資活動，協同董事長、總經理策劃項目開發。

辦公室主任崗位責任制

1、在主管副總經理領導下，主持辦公室工作。

2、全面負責公司人事、行政工作，處理日常辦公事務。

3、擬制辦公用品采購計劃，審查辦公費用支付。

4、制訂辦公室系統的管理辦法和措施。

5、制訂下屬單位工作標準，并予以考核。

6、向主管領導提交下屬單位責任人的優劣獎懲報告和任免建議。

7、召集內部工作會議，擬定會議內容，作好會議記錄。

8、撰寫工作總結、編寫市場大事錄。

市場管理部主管崗位責任制

1、在主管副總經理的領導下，負責市場現場管理。

2、制定現場管理辦法和措施，保證正常的經營秩序和內部經營環境。

3、代表市場簽訂門面、場地、器具等租賃合同，洽談有關經營方面的協議。

4、制定市管隊工作標準，并予以考核。

5、處理市場管理日常事務，調解市場內一般經營糾紛。

6、及時處理市場內突發事件，并及時報告主管經理和值班經理。

7、向主管副總經理提交下屬單位責任人的優劣獎懲報告和任免建議。

財務部主管崗位責任制

1、在總經理的領導下，負責財務管理工作。

2、制定財務管理辦法和措施，保證財務制度的嚴肅性。

3、制定會計員、出納員、票據管理員、收費員的工作標準，并予以考核。

4、按物價部門批示，制訂收費項目及標準，報主管領導審查確認。

5、嚴格執行收費稽查，監管制度，向主管領導提交下屬單位負責人的優劣獎罰報告和任免建議；對徇私舞弊行為提出處理意見。

6、督促會計報表及有關報表按時完成及上報。

7、制定財務收支計劃，審核開支報銷。

市管員崗位責任制

1、負責場內交易秩序、治安秩序、交通秩序及經營環境管理。

2、遵守勞動紀律和規章制度，認真覆行職責。① 引導車輛出入場、指揮車輛停放。② 監督經營者規范堆放貨物。③ 糾正、處理一切違規違章行為。④ 監管場內衛生。⑤ 市場巡查，處理偷盜扒竊、哄搶商品、行兇斗毆等違法行為，協調處理交易糾紛。⑥ 收取交易服務費及散貨攤位費（賣方），協同收費處收取交易管理費（買方）。⑦ 協助檢測室取樣，按“準入制”執行貨物準（禁）入。⑧ 填報當日銷售價格明細表。⑨ 處理突發事件，并及時報告執勤室、主管領導。３、風紀整齊，行為規范，文明執勤，秉公辦事。４、做好當班記錄，認真做好交接班。

會計崗位責任制

１、認真貫徹執行“會計法”及有關財經管理法規，正確行使會計職能，對企業法人代表負責。

２、按照會計制度，正確處理會計賬務憑證，做好資金核算，財務報表，財務分析。

３、編制企業財經收支計劃，嚴格控制各項費用支付。４、定期進行財務分析，為領導提供可靠的經營決策依據。５、按旬與出納核對庫存現金，銀行存款，每季度清查一次固定資產、低值易耗品，并填制清查報告書，上報總經理。

６、按時準確完成月報、季報、年報的編制，并及時報送各有關職能部門和企業法人代表。

７、按照國家現行會計制度。妥善保管會計憑證、賬簿、報表，不得泄露企業財務經濟秘密。

８、負責對上級主管部門及財政、稅務、審計、銀行等職能部門提供真實可靠的財務情報，并接受其檢查。

出納員崗位責任制

１、辦理現金收付和銀行結算業務。嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，辦理款項收付。對于重大的開支項目，必須經過主管領導和總經理審核簽批后，方可辦理。

２、庫存現金不得超過銀行核定的限額，超過部份要及時存入銀行。挪用現金以貪污行為論處。

３、嚴格禁止簽發空白支票，對于填寫錯誤的支票，必須與存根一并保存，支票遺失時，應立即向銀行辦理掛失手續，并登報公開申明作廢。

４、登記現金和銀行存款日記賬，結算金額必須與總賬金額相符，要隨時掌握銀行存款余額，不準將銀行賬戶借給任何單位和個人辦理結算。

５、確保庫存現金安全，現金柜鎖匙不得任意轉交他人，庫存現金發生短缺，或收取假鈔偽鈔應負賠償責任。

６、印鑒，空白收據和空白支票必須妥善保管，嚴格按規定使用。空白收據、支票設立專門領發登記簿，及時辦理領用回收注銷手續。７、發放工資應按照工資總額的組成，負責編制明細工資表，報總經理審批后發放工資（獎金）。

票據管理員崗位責任制

１、建立票據收、發臺帳、領用登記簿，負責發放票據，領票人必須在登記簿簽名后，方可領取票據。

２、及時回籠發放票據現金，任何人不準賒領票據，回籠現金報出納登入日記賬。

３、做好票據保管工作，票據發生短缺，應負賠償責任。４、負責銜接票據印制的關系，按規定保持不同種類，不同面值票據的數量，滿足經營需要。

５、做好節假日前票據發行工作，保證節假日期間的使用量。

保管員崗位責任制

１、在財務部的指導下，建立實物賬和保管制度。

２、物資入庫、出庫應及時登賬，入庫物資要按采購計劃單核對，未列入采購計劃的不準入庫，不得報賬。入庫物資必須辦理入庫驗收單，采購員必須簽字。物資領用，領用人須填寫領用單，經物業主管領導簽批后，方可發出。報廢物資或處理物資須先申報，經主管領導批準后，方可處理，并及時銷賬。

３、在物業主管的監督下，按規定定期盤底。

４、做好防火、防潮、防盜、防蟲工作，保證物資安全。５、工作失職造成的損失，按章予以處理。

收銀員崗位責任制

１、負責收取各項服務費及相關應繳的費用。２、遵守勞動紀律和規章制度，認真覆行職責。

３、不準擅自降低或抬高收費標準，不準私自免收或緩收應收的款額。

４、憑據收費，收費票據字跡清楚，計算準確，應收款額清點入庫后，立即向交款人出具票據，不準無據收費。

５、不準發生少收漏收行為，不準徇私舞弊。６、態度熱情，解說細致耐心。７、接受財務稽查，接受群眾監督。

８、下班前，做好清點工作，及時入存現金，填制報表。９、收費處不準閑雜人員入室，臨時出室應上好抽屜鎖和門鎖。

１０、發生短款，收納假鈔，照數賠償。

質量安全檢測員崗位責任制

1、遵守勞動紀律，嚴格規范操作規程，認真做好本職工作。

2、認真作好抽樣、檢測記錄，及時出具檢測報告，字跡端正，表述簡明。

3、經檢測、認定的不合格產品及時按程序報告通知相關部門處理。

4、愛護儀器、儀具，注意藥品，水、電使用安全。

5、保持室內外整潔衛生，做好交接班記錄。

維修工崗位責任制

１、負責市場設施、設備維護修理，保證設施、設備正常運轉，滿足經營需求。

２、遵守勞動紀律，遵守一切規章制度，認真覆行職責。３、做好設施、設備維護、改造計劃，先急后緩，先重后輕，按計劃實施設備維護、檢修、改造。

４、申報維護修費用開支計劃，按計劃協同物業管理員采購備品件及設備。

５、負責所裝設備的安裝調試。６、每天巡回檢查供電、供水情況，確保市場正常用電、用水。

７、負責處理設備、設施突發故障。

８、每月按時抄錄各租賃戶的水表、電表運行記度，并報財務部及時收費。

清掃工崗位責任制

1、負責市場場地清掃，溝渠清理，施放滅害消毒藥物，保證市場經營區干凈衛生。

2、遵守勞動紀律，遵守一切規章制度，認真覆行職責。

3、協助市管隊對不衛生行為的監管處理。

4、愛護工具，作業完畢，應將工具集中，妥善保管，不得遺失。

5、定期進行場地泥垢刮鏟、沖洗。

6、按時完成突擊性大清掃任務。

裝卸工崗位責任制

1、負責為客戶裝卸貨物，為市場場地規范，提供物品搬運、挪動服務。

2、遵守勞動紀律，遵守一切規章制度，認真覆行職責。

3、待人熱情，服務周到，聽到指揮，服從調度。

4、文明作業，裝卸碼堆、整齊，不損壞客商貨物。

5、恪守職業道德，不侵占索取顧客財物，不準超標準收費，違者將處以罰款。

6、愛護公物，愛護作業器具。

7、用好勞動防護用品，保證作業安全。

8、佩戴上崗統一標志，接受監督。

第五篇：鄉鎮公務員曬工資表換不來同情和憐憫

鄉鎮公務員曬工資表換不

來同情和憐憫

一年工資收入不到3萬元，最低的一個月僅為775元。近日，一名叫“鄉鎮公務員”的網友在湖南一知名論壇上發帖，曬出了一份每月發放工資的銀行存折照片。雖然該網友明確表示這“純粹是曬一下自己的工資，沒有其他的目的”，但此舉還是迅速引起了網民的關注和熱議。雖然有網友對此工資表的真實性表示了懷疑，但也有不少網友認為此帖在一定程度上真實反映了當前基層公務員的生存現狀。(9月29日《法制日報》)

在一個“公務員熱”得能煎雞蛋的時代里，公務員群體站出來曬自己可憐的工資，很容易招來廣大網友的譏諷。許多網友面對這樣一則新聞時，發出了這樣的疑問，“你這么不滿足，敢和我換工作嗎？”而與此相對應，網上出現了許多基層公務員的“代言人”，有人發出了這樣的感慨，“這年頭，基層公務員官至副科級便沒有了希望”、“連找對象都很困難”??看到這樣的報怨，廣大納稅人又應該怎樣看待？

天上飛的，不全是天使。同樣，不是所有的公務員都擁有幸福滿意的生活。日前中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012中國職場心理健康調研報告》卻顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一，排名倒數第二的是民營企業。近日，更有兩位副鎮長的故事引發了社會大討論，一位副鎮長辭職當了律師，另一位副鎮長卻選擇了自殺。看這態勢，在鄉鎮當

公務員的心理糾結和痛苦指數有直逼在富士康當工人的趨勢。基層公務員，確實非常之苦，他們當然有訴苦的權利。但是，他們的苦能不能贏得公眾的同情和憐憫，卻取消于以下兩個條件。一者，公務員工資，真是一曬就透明嗎？悲催的是，除了網上一些主動曬工資的行為，我國廣大納稅人對于他們仆人的工資并沒有直觀的可視性。有大學生申請公開“表哥”楊達才的工資，卻以屬于政府秘密為由被拒絕——這便是當下公務員工資透明與否的最佳力證。二是，公務員的工資之外的灰色收入和黑色收入，不可不防。不是所有的公務員，都有一顆貪腐的心。也不是所有的公務員，都擁有貪污腐敗的權力和地位。但是，一旦到了某個位置和職位上，公務員不能自律，權力監管又處于僵尸狀態，則灰色收入和黑色收入就會出現，甚至會養出一只又一只的老虎。如此情形下，公眾又如何該對公務員群體報以同情之心。基層公務員工資低，是現實；但公務員權力得不到約束，也是現實。與其說“基層公務員曬工資”是一種矯情，倒不如說，這是相當一批基層公務員對于當下官場用人和工資發放機制不透明的一種抗議和反對。如何讓公務員內部實現公平，如何讓公務員的工資完全透明化陽光化，如何讓公務員的權力得到有效的約束，不僅僅是廣大納稅人的吶喊和期盼，也是眾多公務員的吶喊和期盼。

是選擇有“鐵飯碗”的工作，還是選擇薪水高、壓力小的工作，基本等于魚和熊掌的關系。我的勸慰是，既然從事了公務員職業，就不要眼盯著上級官員的腐敗特權不放，更不要睜著一些國企、金融部門和外企的工資水平不放。公務員，本不是發財的工作。選擇發財，請不要當公務員。這便是現代政治下，所有公務員應該擁有的正常的工作心態。筆者相信，所有的基層公務員都以為民做了多少好事為評判幸福與否的標準時，基層公務員可能就會擁有別樣的一種幸福，至少不會有這么多爆棚的怨聲。