第一篇：2014年公務員工資改革調整方案 2014公務員漲多少工資？(二)

2014年公務員工資改革調整方案 2014公務員漲多少工資？

(二)【2014年 公務員 工資 改革 調整 方案】: 截至目前，已有15個省份先行建立了統一的城鄉居民基本養老保險制度，城鄉居民基本養老金月人均達到81元。工資人事制度方面，尹蔚民介紹，2014年將改革完善機關事業單位工資制度，優化工資結構，建立艱苦邊遠地區津貼增長機制。規范國有企業負責人薪酬管理，合理確定薪酬水平；完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調整機制。” “2014年，我們還將深化公務員分類改革，建立專業技術類和行政執法類公務員管理制度；完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。”尹蔚民說“在縣以下機關全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。據了解，2013年全國共有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%；有17個地區制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。公務員工資現狀：

（一）公務員工資制度的演變從建國初期到2014年中國公務共經歷了1956、1985、1993、2006年四次大的工資制度改革。1956年第一次工資改革實行職務等級工資制度。

各種職務由高到低共分3xxxx等級。其中最高的國家主席、總理工資月工資為404.8，最低為一般工人，為25.xxxx，高低相差16倍。隨著時間的發展，職務等級工資制度逐步演變成了屬人工資制度，出現了管理高度集中、職級不符、勞酬脫節、功能單

一、機制僵化的弊端。導致機關效率低下，人才流失嚴重。

1985年中央決定進行第二次工資改革，開始實行以職務工資為主要內容的結構工資制度。

改革的主要內容是把標準工資加上副食補貼及行政費節支獎，按工資的不同職能分基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個組成部分。基礎工資按工作人員本人生活費確定，六類地區每人每月4xxxx。職務工資按職務高低、責任大小、工作繁簡和業務水平確定，一個職務設幾個等級的工資標準，上下職務的工資適當交*。國家主席和總理是辦事員工資的10倍。每人按擔任的實際職務及級別領取職務工資。工齡工資按工作年限每年以0.xxxx計算；獎勵工資用以獎勵有顯著成績的公務員，獎勵工資沒有拉開差距。以職務工資為主的結構工資制度較過去單一的等級工資制，突出了崗位因素，更好地反映了工資的多種功能，對于公務員的激勵性更強，并且實現了與事業單位工資制度的分離，取得了較好的效果。截至目前，已有15個省份先行建立了統一的城鄉居民基本養老保險制度，城鄉居民基本養老金月人均達到81元..

第二篇：公務員工資

各地公務員曬工資 北京公務員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財綜合

公務員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務員曬出的工資單，供網友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務員收入的差異。

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北京公務員曬工資

我是北京的公務員，進入系統已經5年以上了，我所在的應該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應該能猜到。進系統時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統是這樣。當時我記得我單位每月獎金是現金發放1500元，工資打到工資卡里。

我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。

我所在的系統，因為工作性質的原因，應該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預算，誠然，可以在年初的時候把預算做高，但是不要懷疑財政的監管能力，而且任何領導都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽光后，我的職務級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右。可是我沒有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。

看過那個大連公務員的曬收入帖子，過節費一樣，四大節日，每個有1000元。現在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發放，如果所在單位是優秀的話，加上區里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發錢。

武漢：23歲公務員曬平時收入

我2008年7月畢業于上海一所不錯的大學，23歲，畢業前回到家鄉武漢，和許多同學一樣經歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統的公務員。最后，父母強烈建議我選擇公務員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現在已經大半年了，下面來談談我的收入情況。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

(轉正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150

月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544

(轉正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：1500(公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000

(轉正后基數將變成3000）合計：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

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美女公務員的年收入相當可觀(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷）：2000

每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務員曬工資

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公務員是大學畢業生的理想職業之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務員的收入情況，我也想談談自己的收入情況。2004年6月畢業于北京的一所不錯的大學，畢業前回到家鄉大連，和許多同學一樣經歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務公司，另一個則是大連某較好的系統的公務員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務員，經過嚴酷的公務員考試，如愿以償了。

工作到現在已經一年半多了，下面來談談我的收入情況和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談談收入情況：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務員發13個月工資，合計2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152

說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出

季度獎金：2500 合計2500*12=30000

每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5

公務員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機費補貼：200，合計200*12=2400

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費1000，合計1000*4=4000

每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500

每年勞動保護費：500

每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400

每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年年終獎金：6000

全年任務完成獎：5000

廉政責任考核獎：1000

全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現狀

現在，我已經買了一輛別克SRV旅行車。據說單位還要統一蓋家屬樓，內部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業于理工大學，就職一家軟件公司項目經理。總體而言，生活的還算不錯。

北京底層公務員曬月收入：

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大部分人不相信公務員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個帖子，說公務員工資的，大部分人不相信公務員收入低，我在北京某單位工作，對公務員收入比較了解，我基本上第一次發帖，那我就說說北京公務員工資好了。

我來說說北京實行陽光工資以后的公務員收入吧，一般公務員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節費一共4000，年底獎金6000-10000(城區6000+，郊區10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費2000—8000(根據地域和加班時間不同，城區可能少一些，郊區多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務員也很辛苦，一有風吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數，有些單位還沒有加班費。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當然別說跟農民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學，每個月工資3000多，比公務員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務員高。

另外企業一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業還給發卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經濟再發達的區縣、鄉鎮也不敢發福利。

所以，公務員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權利的公務員灰色收入多(這樣其實是不是公務員都一樣，在企業有權利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務員和大部分企業員工比，公務員收入相對比較低的。

大家一說就是，公務員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發點點心水果，沒有別的福利了，看看現在的考公務員熱吧，我相信，繼續陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數持平吧。

提起公務員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入參照的公務員，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務員收入差不多，但是別的收入高。比如學校給學生補課啦，那么老師一節課就給多少多少錢；說學校組織教師去外地考察先進教學經驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發點兒錢什么的；有錢的學校老師甚至經常國外飛，而且學校可以明目張膽的給老師發各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務員就沒有。

因為公務員已經被社會、媒體說成過街老鼠了，再發會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規劃、民政、統計等等業務部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。

本人上海市公務員，正科級別，博士畢業，每月7000，過年發800塊獎金。

1。收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優秀（非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養家都談不上，何談治國平天下。

2。升職。每年新招的公務員，在區里的處級單位占絕大多數。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3。其他收入。公務員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業的領導或者私營業主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關于跳槽。目前年輕公務員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務員什么都不能做了。

5。關于考試。公務員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會（不排除個別有關系開后門的，但這個比例同企業選拔人才的靠關系推薦相比，已經是相當相當規范了）。所以整體上能進上海公務員系統的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學校的。

6。為什么來做公務員。講了這么多公務員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業壓力大，地價上去了但是實體經濟發展欠佳，就業機會相對增長緩慢，而公務員作為穩定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務員隊伍。但面對生活中無法回避的經濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術含量的工作，看著同學們在非機關單位的穩步發展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業的畢業生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業。

對比：看美國公務員曬工資

在美國當公務員一年多了，今天剛剛發了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務員的收入情況，當然地區有差別，單位內部也有差別。希望看過以后，一笑而過。基本情況：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會，培訓都是開自己車然后單位按里程報銷，應該不能算在收入里）。

應發：26.2067/小時*80小時=2096.54

扣除：聯邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實發：1588.36

現在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進去，然后單位按比例再投一部分進去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會給這么多。這筆錢現在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風險自負，所以有穩定的債券，也有風險大的股票基金供選擇，看個人的承擔風險能力了。一般快退休的會選擇收益穩定的債券之類，而年輕些的會選擇風險大些，但收益相對高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個賬戶（也可以不要），但單位不投錢進去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫療照顧稅不是為自己的，是因為現在65歲以上老人可以申請醫療照顧（相當于醫療保險吧），所需要的錢就由現在工作的人來出。

福利方面：單位每個月付了800的醫療保險和120的牙科保險，是保的整個家庭。我家4口人也就全部包括了。看病的話每次付10塊錢（相當于門診費），檢查，住院之類的有的項目不用出錢，有的項目出20%，但每個人自付費用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險公司付。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產，加3天住院，小孩在醫院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費，其它的要出20%，但最多保險公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補的話，一般會分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學前班到高中畢業不用花學費，這應該算是全美國的福利了。

第三篇：2018基層公務員上調工資方案,明細補貼與績效漲多少

2018基層公務員上調工資方案，明細補貼與績效漲多

少

每年的公務員招考都會有很多人報考，因為公務員比較穩定，福利待遇也比較好。在每年的招考中也會出現很多基層的崗位，基層公務員其實是非常辛苦的，想要在基層往上發展，那一定要有出類拔萃的工作能力。

最近幾年，關于公務員的工資調整問題總能引起熱議，并且出現了兩種聲音。一種是大眾對公務員的優厚福利的吐槽，而另一種是廣大公務員為自己的收入低大吐苦水。

在這個問題上，我們應該采取兩種態度來理性看待。

長期在基層的公務員，可謂是上級指導咋干就咋干，你想有點自己的創新，改變。對不起，很有可能一輩子你的任務就是辦公室接電話，蓋公章，協調群眾投訴。

首先是公職人員福利——補貼

包含在福利中的——績效獎勵

關于這次的漲工資說法，就是漲工資之后，公務員的收入到底會是多少？那我們就來看

一看。

那兩張圖是云南省漲工資的標準。但是其他省份會不會跟著今年漲工資，也不好說，畢竟只有一頭漲工資也說不過來。

對于定義判斷這種題型很多考生感到比較迷茫，很多時候覺得提分無力，如何把這種題型巧妙理解，快速提分，也是大家關心的重點，是省考致勝的關鍵。今天，中公教育專家帶領大家攻克難關。

(一)閱讀題干

(1)核心成分分析法：找出題干的核心成分來確定答案的方法。(核心要素：主體、客體、原因、目的、方式、結果)一般為法律、經濟、管理類學科的定義適用。

(2)主特征分析法：用通俗的語言表達出被定義項的主特征的方法。一般為社會、心理類學科的定義。

(二)關注問法(1)屬于/不屬于的區分

這一點對于很多考生來說，常常因為考場緊張而忽略，本來比較簡單的題卻造成失分，而后感到很可惜。因此這個部分，一定在做題之時特別注意，一方面可以避免誤選，另一方面可以利用選項分析快速解題。

(2)結構分析法

由于定義判斷本身是文字性較強的題型，對于很多考生而言，閱讀速度和閱讀理解相對是很困難的。因此掌握一定的快速閱讀方法尤為重要。

1、總分結構，注意關注提問定義以及總說定義。

2、并列結構，注意關注提問定義。

想了解更多公務員相關的內容可閱讀：中公教育公務員考試詳情

第四篇：2018基層公務員上調工資方案,明細補貼與績效漲多少

2018基層公務員上調工資方案，明細補貼與績效漲多少

想要在基層上發展，真的很難。首先你得具備出類拔萃的工作能力，你一個人能頂三個普通同事;其次你社交能力強，交友廣闊，如果有長輩親戚任職官員的，要多去串門，就算幫不上忙，也能傳授你不少經驗這些你都準備好了，那么你就成功了20%。剩下要做的，就是好好享受工作的快樂和家庭的幸福，然后靜靜的等待那80%的機遇砸中你吧。這個就是基層公務員面臨的困境。然而最近幾年，關于公務員的工資調整問題一直是熱火朝天，幾乎隔一段時間就會聽到一陣消息，尤其是關于“上調公務員工資”總是能引來廣大群眾的一片熱議，那么公務員的薪酬到底是高還是低呢?怎么改革才好呢?針對這些熱點的話題，公務員的行業內外出現了兩種完全不同的聲音:一種是大眾對公務員的優厚福利的大吐槽，而另一種是廣大公務員為自己的收入低吐苦水。說到這個問題，面對公務員的工資上漲，我們應該采取兩種態度來理性看待。長期在基層的公務員，可謂是上級指導咋干就咋干，你想有點自己的創新，改變。對不起，很有可能一輩子你的任務就是辦公室接電話，蓋公章，協調群眾投訴。我的建議就是要有發展至少市級以上，基層的同志借調到市級單位，什么都沒也愿意留下來。為什么?想想吧!基層遇到吃相難看，交到難打的人概率更高，基層能參加高級別培訓進修的機會更少。但筆者相信，總有一天基層公職人員一定昂首挺胸的站起來，對于此次公務員工資大漲，我們應該平穩的態度，理性看待。首先是公職人員福利--補貼包含在福利中的--績效獎勵關于這次的漲工資說法，朋友圈瘋傳了一筆賬，就是漲工資之后，公務員的收入到底會是多少?那我們就來看一看。那兩張圖是云南省漲工資的標準。確實就漲這么多，但是其他省份會不會跟著今年漲工資我想是肯定的，畢竟只有一頭漲工資也說不過來。筆者也根據部分網友的發言來簡單總結一下這次漲薪的內幕:第一，云南雖然不發達，但是煙草發達，財政有錢，又是少數民族地區，特殊照顧，轉移支付高;第二，該漲的都已經漲完了，剩下的省份，基本沒膽子也沒能力漲。第三，預計這輪漲工資之后，國內貧富差距將進一步拉大，某些地方的空心化問題將進一步嚴重下去。因為這不僅涉及到700萬公務員，還有4000萬事業編也是同時改革了工資的。

第五篇：各地公務員工資匯總

各地公務員工資匯總(統計)又到一年公考時，2011年國家公務員考試報名又是非常的火爆，競爭最激烈的部門千中選

一、萬里挑一也不奇怪，為什么不創造任何生產力，不產生任何價值的公務員這么被人追捧？ 突然想起了一個這樣的笑話：

在中國，小孩不好好學習，家長教育孩子“不好好學習，長大了送你到工廠當工人” 在美國，同樣小孩不認真學習，家長教育孩子“不好好學習，長大了你只能去當公務員了” 觀念的差異可見一斑，中國公務員是強勢群體，在美國公務員是服務群體，或許這就是中國國家公務員考試一年火過一年的主要原因吧。

公務員工資在許多人眼中很神秘，現在就來介紹一下：

公務員的所有合法收入包括基本工資、崗位(薪級)工資，津補貼、其他福利(也即所謂灰色收入)、以及隱性收入。基本工資國家有明文規定，什么級別拿多少錢，什么學歷拿多少錢，可以說規定到十塊錢的精確度，這一部分不可能多發。津補貼考慮地區差異和崗位差異，例如北京比保定多，外務崗位比內勤崗位多，在村里比在鎮上多，此外還有電話費交通費等補貼大概三四項，這些錢每月幾十到一百。津補貼本著參考當地收入水平和辛苦程度的原則，這個也是有規定的，不可能隨便發。可以說在一個地區，同樣學歷、同樣級別的公務員，即便是單位不同，他們工資和津補貼加起來，差別也不會超過五十塊錢。

下面是小編在網上收集的各地公務員工資清單，希望能給“考碗族”一點啟示或者說幫助。山東省省會濟南： 網友原帖：

我是濟南市市直機關的一名公務員,其實我們實行的是:

三,五,八三級工資制!

科級:3000元左右,處級:5000元左右,局級:8000元左右!

新錄用的公務員是1400院左右!

市直機關沒有獎金,改發陽光工資, 下級單位有獎金,但是原則上不能超過陽光工資!

在2009年濟南市國有企事業單位平均工資3120元，也就是說濟南國有企事業單位出去灰色隱形收入不說，基本是持平的。

二、河北省唐山市

河北省唐山市是一個工業城市，在河北省來說是處在上游水平。河北唐山公務員科員津貼補貼達到每月2150元。正處級官員每月工資中津貼補貼將達到3030元，加上職務工資和級別工資兩項，每月將達5000元。

三、北京市

網友原帖：北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數。

北京企事業單位：銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節費一共4000，年底獎金6000-10000(城區6000+，郊區10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

四、廣東省深圳市

深圳是中國城市的排頭兵，工資也是國內較高的，考友可以詳細看下。

網友原貼：深圳的公務員工資一般來說都是倒掛了，關外街道辦最高傳說有8000元左右，主要是因為關外的街道是一級財政體系，然后是關外的區政府系統，再是關內街道辦＼區政府，市政府系統最低． 深圳關外街道辦：最高傳說有8000元左右

下面是本人的工資，個人情況 級別：科員 本科畢業，工作兩年，市政府系統，暫在區級政府鍛煉，工資比在市機關多個基層補貼．

工資分兩部分：中央財政工資

職務工資173，級別工資158，基礎工資230，工齡工資2，住房補貼780，物價補貼195，獎金434，特區補貼915．地方政府補貼： 崗位津貼1748，下基層補貼500，通訊費250，降溫費100． 扣稅后實發5300多，在深圳也只是溫飽水平，一年其他獎金＼過節費2w的樣子．沒有住房公積金．

按照國家十一五規劃，在同一城市的公務員實現收入均衡化，深圳已經很早就實現了，現在沒有任何單位敢多發一分錢，被發現一把手下臺的處分，所以沒人去冒這個險．前不久和海關的朋友談了一下，海關工資調整后也和我們基本一致．

五、甘肅省蘭州市

小編能找到蘭州的最新數據是2006年的，但也可以說明問題。

網友原貼：大西北蘭州市一城區工作20年的科級干部：1795.00 將蘭州公務員的一個月工資也抄錄如下，請大家作個比較，這是一位在大西北蘭州市一城區工作20年的科級干部的一個月的全部收入（含工資、福利、補貼等等所有收入）。他是1987年大學畢業，從1991年在某鄉任黨委副書記開始，已在科級干部基層領導崗位工作了16年。蘭州公務員2006年六月份全額工資

基礎工資 職務工資 級別工資工齡工資 獎金 工資區內差 保留補貼 高原補貼

230.00 345.00 231.00 20.00 0.00 15.50 36.0015.00

知老補貼 物價補貼 住房補貼艱邊津貼 崗位津貼 生活費 交通費 液化氣 通訊費

18.0020.002.50 47.00160.00 500.00 15.00 10.00 130.00 應發工資 實發工資 領款人簽字

1795.00 1795.00

大寫:壹仟柒佰玖拾伍元整

六、東北某市市政府組成部門

網友原貼：

東北一經濟發展狀況較好的中等城市，行政單位正職科長實發工資:2723.40 所在地區：東北一經濟發展狀況較好的中等城市，人均GDP在全國城市中排名在前幾十名。所在機關：市政府組成部門，行政單位

資 歷：89年本科畢業，先在企業工作，2004年調入機關 現任職務：正職科長

下面是俺9月份工資條： 級別: 鄉科級正職二十級4檔 職務工資: 510 級別工資: 686 生活性補貼: 860 工作性補貼: 720 獨生子女費: 0 應發工資: 2776 扣稅: 52.60 實發工資: 2723.40 XXX(單位)9月卡外工資支付明細表 姓名: *** 房補: 423 住房公積金: 288 應領工資: 711 扣住房公積金: 576 扣醫保: 42.04 實領工資: 92.96

七、河南省信陽

網友原帖：信陽國稅局新近公務員工資：工資1100+左右，職位是5年內不許調動的(目前國稅招人大多是5年里不許調動的).八、上海

上海某較好的系統的女公務員年薪：59150+24900+6000 工作到現在已經兩個多月了，下面來談談我的收入情況：

1、基本收入

月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7（轉正后大約在1500-1600）按1550合計1550*13=20150 月公積金（個人加單位）：212（少的可憐阿）合計212*12=2544（轉正后大概在250左右，合計250*12=3000 月獎金：1500（上海公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000（轉正后基數將變成3000）合計：3000*12=36000 第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7 轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

2、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括： 每月飯貼：300，合計300*12=3600 每季度車貼：500，合計500*4=2000 元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000 每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500 每年旅游費（報銷）：2000 每年健身費（報銷）：1500-2000，按1800計 全年全勤獎：6000 全年的補貼收入合計：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

3、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

九、各地平均工資匯總

2009年一條全國城鎮職工平均工資在網上瘋傳，很多網友抱怨道自己的工資托了平均工資的后腿，對不起全國人民。

國家統計局近期公布了2009年職工工資統計數據，其中城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，而私營單位就業人員平均工資僅有18199元，差距明顯。各行業中，金融、IT業、科研類工資位列三甲。在各省（市）中江蘇城鎮非私營單位在崗職工的平均工資35890元居全國第7位。

一檔：香港18500，澳門8900； 二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；

三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；

四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；

五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，海口2600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽2100,烏魯木齊2100，西安2080；

六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000；

七檔：拉薩900