第一篇：公務員工資爭鳴：公務員漲薪具有起點公平意義

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國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創新高的背景下,公務員工資同步上調更無可厚非

公務員工資,一直是輿論熱點話題。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認為,就現階段來看,公務員的月薪平均應該在5000元左右,其中最好的能達到8000元至1萬元(9月15日人民網)。

社科院專家提出的“公務員月薪應在5000元,最好的應達1萬元”的觀點,消息甫出,旋即引來板磚一片。公務員漲薪,為何總是讓人吐槽和反感,這恐怕緣于部分人對公務員依然存在成見,總以為公務員福利好,灰色收入多,這種思維定式,自然難免造成一些人對公務員漲薪的不滿。

長期以來,我國各地公務員工資參差不齊,且大規模的薪酬改革已多年未曾實施。比如,北京市從2003年實施“3581”陽光工資體系(即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元)已有10年,整體薪酬并未作出過調整。去年,四川就有一副鎮長因“工作壓力大,收入低”而辭職。據該副鎮長所述,其工資收入僅夠給孩子買奶粉和尿布,工作6年還得靠父母接濟才能養家糊口。這些活生生的案例,說明公務員的薪酬并不高。

公務員適度漲薪,可謂箭在弦上。2013年發布的《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》規定:建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度,完善科學合理的職務與職級并行制度,適當提高基層公務員工資水平。也就是說,公務員漲薪即便不是像專家所說的5000元左右平均月薪,也應在公務員現有工資待遇上作出適度上調,眼下的關鍵是公務員工資到底怎么漲才公平。

按照國務院安排部署,從去年開始人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前,基本的目標方向已經確定,概括起來,就是4句話、24個字——調整工資結構,擴展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革。從總體上看,新一輪公務員薪酬改革,是把重心放在限高、提低上。那么,公務員平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一線大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地區和艱苦邊遠地區,或許是高了。

其實,我們不必糾結于公務員平均月薪是5000元還是1萬元,應該關注的是在公務員漲薪上如何更接近于公平,這不僅是公務員薪酬改革的方向,也是給納稅人的一個合理交代。公務員平均月薪到底漲到多少合適?各地應該拿出切合實際的漲薪方案,因為不同地區不同崗位,其標準不能做到大一統,唯有因地制宜制定漲薪標準,才能讓公眾少一些吐槽,多一些肯定。

說到底,國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創新高的背景下,公務員工資同步上調更無可厚非。與其說公眾吐槽的是公務員5000元左右平均月薪,不如說是對公平的一種深切期待。須知,公平才是公務員漲薪的最大看點。

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公務員漲薪公平具有起點公平的意義,是社會公平的重要基礎,可以使人們通過自身努力,提升參與平等競爭的能力,這有助于促進社會縱向流動。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公務員漲薪才能贏得民意,漲得讓人心服口服。

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第二篇：公務員工資改革最新消息：公務員漲薪具有起點公平意義

公務員工資改革最新消息：公務員漲薪具有起點公平意義

時事政治：公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，本文為大家準備了提高基層公務員工資待遇的文章，幫您梳理基層公務員工資改革。更多國家公務員考試時政熱點信息歡迎訪問國家公務員考試網。

國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創新高的背景下,公務員工資同步上調更無可厚非。黃春景

公務員工資,一直是輿論熱點話題。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認為,就現階段來看,公務員的月薪平均應該在5000元左右,其中最好的能達到8000元至1萬元。

社科院專家提出的“公務員月薪應在5000元,最好的應達1萬元”的觀點,消息甫出,旋即引來板磚一片。公務員漲薪,為何總是讓人吐槽和反感,這恐怕緣于部分人對公務員依然存在成見,總以為公務員福利好,灰色收入多,這種思維定式,自然難免造成一些人對公務員漲薪的不滿。

長期以來,我國各地公務員工資參差不齊,且大規模的薪酬改革已多年未曾實施。比如,北京市從2003年實施“3581”陽光工資體系(即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元)已有10年,整體薪酬并未作出過調整。去年,四川就有一副鎮長因“工作壓力大,收 入低”而辭職。據該副鎮長所述,其工資收入僅夠給孩子買奶粉和尿布,工作6年還得靠父母接濟才能養家糊口。這些活生生的案例,說明公務員的薪酬并不高。

公務員適度漲薪,可謂箭在弦上。2013年發布的《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》規定:建立公務員和企業相當人員工資 水平調查比較制度,完善科學合理的職務與職級并行制度,適當提高基層公務員工資水平。也就是說,公務員漲薪即便不是像專家所說的5000元左右平均月薪, 也應在公務員現有工資待遇上作出適度上調,眼下的關鍵是公務員工資到底怎么漲才公平。

按照國務院安排部署,從去年開始人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前,基本的目標方向已經確定,概括起來,就是4句話、24個字—調 整工資結構,擴展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革。從總體上看,新一輪公務員薪酬改革,是把重心放在限高、提低上。那么,公務員平均月薪5000元 到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一線大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地區和艱苦邊遠地區,或許是高了。

其實,我們不必糾結于公務員平均月薪是5000元還是1萬元,應該關注的是在公務員漲薪上如何更接近于公平,這不僅是公務員薪酬改革的方向,也是給 納稅人的一個合理交代。公務員平均月薪到底漲到多少合適?各地應該拿出切合實際的漲薪方案,因為不同地區不同崗位,其標準不能做到大一統,唯有因地制宜制 定漲薪標準,才能讓公眾少一些吐槽,多一些肯定。

說到底,國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創新高的背景下,公務員工資同步上調更無可厚非。與其說公眾吐槽的是公務員5000元左右平均月薪,不如說是對公平的一種深切期待。須知,公平才是公務員漲薪的最大看點。

第三篇：公務員漲薪

公務員要求漲薪不如多長“心”

近日，上海《解放日報》一篇名為《80后公務員辭職引熱議，自稱7年碌碌無為是loser》的文章，引起廣泛關注。文章說：日前一位曾在上海市市級機關工作了7年的80后公務員毅然辭掉了自己的公務員工作。他稱，碌碌無為過了7年,都不知道留下了什么。收入7年沒漲,職級7年沒變,能力是“聽話加寫報告”,社會關系是“領導加同事”。而人生卻已步入而立之年,在那一刻,深深感覺到自己是loser。

與此同時，公務員要求漲薪的呼聲也越來越高，就在北京傳出公務員蓄勢漲薪之時，南方的深圳也立刻遙相呼應。在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團的討論中，就有多位代表呼吁給公務員加薪。

然而，公務員的待遇真的有那么不堪嗎？不可否認，一些地方基層公務員收入一般，確實是事實。但更好的養老和醫療待遇，相對穩定的工作環境，相對清閑的工作性質，以及幾乎嚴格執行的國家規定節假日休假福利，這些都是其他行業無法比擬的。普通公眾也好，公務員也好，生活中所有的現實壓力，其他群體一樣要面對。難道公務員就該比其他群體特殊，就該獲得非常好的待遇？事實上，相較于城鎮職工平均收入而言，公務員群體的正常收入和福利，實際已經是平均線以上了。這樣的情況，如果還不滿足，這讓其他群體情何以堪？公務員群體抱怨自己待遇差雖然合情但不合理，不應成為隨意漲工資的借口。

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，就是為人民服務、全心全意為人民群眾排憂解難的人民公仆。是人民公仆，就應該只講奉獻而不求索取，只講犧牲而不求回報；是人民公仆，就應該始終牢記全心全意為人民的根本宗旨，有一顆全心全意為人民服務的心。尤其是基層公務員，更應該有無私奉獻的愛崗敬業精神，要有強烈的責任感和使命感，時刻牢記自己是一名人民公仆，切實做到讓群眾滿意，把人民群眾的利益放在第一位，作為畢生的追求。讓自己在平凡的崗位上閃光，始終牢記自己的光榮使命，這才是進入公務員隊伍的人應有的覺悟。漲薪不如長“心”，一個人一旦找到了心之所向，也就有了歸屬感，有了歸屬感，才能在自己的本職崗位上更好地發光發熱，實現自己的人生價值。

第四篇：公務員漲薪方案結合養老金并軌

公務員漲薪方案結合養老金并軌

2014年03月15日06:30來源：中國經營報

公務員漲薪問題已經成為兩會熱議的話題之一，《中國經營報》記者通過人社部高層了解到，雖然公務員漲薪呼聲高，但目前還沒有討論具體漲薪方案。此前，人社部計劃建立類似職業年金形式的補充養老金，并把這看作是當前給公務員漲薪的主要手段，而這一方式已經進入到論證階段，與公務員養老金改革配套出臺。

“職業年金”補充公務員漲工資

2014年兩會期間，廣東省大學生村官向總書記反映，“公務員的工資還不及保姆工資的一半”。而總書記給出的答復是“要關心大學生村官的工作生活，包括婚戀問題，給他們創造條件扎根基層、實現夢想。”

與此同時，全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋也對外表態，“部分公務員存在灰色收入，但這也不能把該現象與整個公務員隊伍，特別是基層公務員隊伍收入低混談。灰色收入應通過一系列措施解決，但公務員收入低的問題也要解決。”

公務員漲薪的密集信號背后，人社部人士向記者透露，“我們在養老金并軌的方案中，已經設計過漲薪的辦法。”

目前，人社部已經對公務員養老金并軌方案進行可行性研究，今后公務員養老金將轉化為社會養老金。

其中，“還將設計一塊個人賬戶，將每年需要上漲的公務員薪酬存到個人賬戶中。”上述人士表示。

國務院總理李克強在3月5日上午的政府工作報告中指出，2014年總體工作部署中“建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，完善與職工養老保險的銜接辦法，改革機關事業單位養老保險制度，鼓勵發展企業年金、職業年金和商業保險。”

當記者問及，是否以“職業年金”的方式，增加公務員收入時，上述人社部人士認為，“不一定叫職業年金，但是形式類似。”

資料顯示，職業年金是一種補充養老保障制度，職業年金以貨幣資產的形式存入，今后公務員養老保險進行改革后，職業年金相當于補充養老保險。

在記者采訪的同時，一位國家公務員向上述人士咨詢公務員薪酬問題時，該人士給予了明確的回答，“今后上漲的工資存在你個人賬

戶上，退休的時候就會拿到。”

目前，在美國、英國和日本都執行類似的職業年金模式參與養老。

“在養老金并軌之后，可以看到政策的出臺。”上述人士表示。

漲薪呼之欲出

“我們了解到的情況是，已經有部分地區的公務員上漲了工資。”一位來自北京的政府財務人員向記者透露，“公務員漲薪已經快了。”

在記者之前聯系北京相關人事部門，并沒有得到有關公務員漲薪和績效工資的相關答復。

前述人士透露，“我們私下計算，每年政府對每名公務員的投入不足10萬元，而且已經沒有分房的待遇了。”

不久前，李克強總理作出的政府工作報告時指出，收入是民生之源，要深化收入分配體制改革，努力縮小收入差距。改革機關事業單位工資制度，在事業單位逐步推行績效工資。

2013年年底，北京曾經向部分公務員發放績效工資，“基層公務

員的收入太低了。”一位北京郊區公務員向記者表示，“年底我們收到了一個新的文件，給基層公務員上漲部分工資，叫作績效獎金。”

而這一績效獎金的數額在數千元不等，“每個區叫的名稱不一樣，數額也不一樣。”另一北京政府系統人士向記者透露，“總體是城區多，郊區少。”

也曾有國家公務員向記者透露，“我們每年發的是13薪，年底多發一次底薪，只有2000多元。”

早前，在接受記者采訪時，參與公務員和央企薪酬改革討論的一位專家向記者透露，在與國家高層人士進行討論中曾經出現過一次尷尬的局面。國資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元。

“但是，現在各個部委部長的年薪也只有十幾萬元，兩者之間的差距還是非常大的。”上述人士曾經表示。

對于公務員底薪的看法，一位副部級官員向記者表示，“憑著我們的聰明才智，如果下海的話，還是可以做出一番事業的。但是，追求事業和價值是不能用錢衡量，我們還是想為國家做出一番貢獻的。”

3月6日，全國政協委員、人力資源和社會保障部副部長何憲曾表示，公務員工資制度改革還處在研究階段，改革應當重點研究解決工資結構、地區差距等四個方面的問題。

另一人社部人士透露，“僅從工資角度進行上調，還沒有討論特別的傾向性政策，主要還是從養老角度入手。”

第五篇：北京市公務員漲薪百元月內到賬

給人改變未來的力量

北京市公務員漲薪百元月內到賬

昨天，市人社局副局長張祖德做客城市廣播談“加強就業和社會保障”，他披露本市機關事業單位 工作人員工資將人均增加100元左右，并且在7月底就能拿到工資調整的這筆錢。同時，針對此前備受市民關注的“500多種非處方藥要退出醫保目錄”消息，張祖德表示否認，市民無需擔心。此外，今年畢業生留京指標初步打算控制在9000人以內。

工資調整

確保工資不出現“增不抵繳”

張祖德介紹，北京市已研究制訂了本市的工資制度調整方案。7月10日全市召開了工資調整和養老保險繳費測算的部署會。現在全市的測算工作已全面完成，7月底之前會兌現市區兩級新的工資標準，確保能發放到每個人的工資卡當中。

因為工資調整和養老保險并軌同步實施，可能有一部分群體會出現“增不抵繳”，即個人增加的工資部分抵不上并軌后需要繳納的社保費用。

張祖德表示，為避免這種情況，本市人社部門請示了人社部和財政部，擬定了北京市解決這個問題的辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高。目前這個提高的幅度和水平基本在人均100元左右。

此外，本市機關事業單位工作人員的養老保險經辦流程基本確定，正在加緊進行信息系統的開發建設工作。

京津冀協同發展

搬遷企業職工可享北京社保

隨著京津冀協同發展，本市有一些單位要搬去河北、天津，對于從北京搬去的企業，職工社會保 險是按北京標準扣還是河北標準扣的問題，張祖德明確表示，本市職工已經在北京參加各種社會保險的話，繳費渠道不變，“他在北京上著養老保險，到河北之后還 是可以選擇在北京上養老保險，還是享受北京的保險待遇”。

還有市民提出，由于北京的一些教育資源也會被疏解出去，如果本市有的學校被疏解到了河北，其生源本科畢業之后，應該算是北京生源還是河北生源?回京就業會不會受到影響? 張祖德稱，生源地是以戶籍為標準的，學籍地是以學校所在地來確定的。只要相關學生是北京戶籍，“對于北京生源的畢業生，你在全國各地任何一個城市讀大學，回到北京市來就業的時候，北京人社部門都會給你就業幫助，沒有任何障礙”。

醫保

社保預算少編5.4億無礙醫保報銷 有市民提出，近日市審計局公布消息顯示，市人社局的社保基金被審計發現有問題，即編制2014年社保基金預算的時候少編了預算收入5.42億元，這是否會使醫保參保者的醫保報銷受到影響? 張祖德解釋，這個社保基金少編預算收入5.42億的事，是由于個別項目存在不確定性，使這 個預算與實際執行有一定差異，這個差異占本市全部預算收入的0.25%。主要原因首先是利息收入和預算差異占了4.6億，其次是轉移收入和預算差異有 0.52億，第三是其他收入和預算差了0.3億。利息收入的差異主

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給人改變未來的力量

要是城鎮職工基本醫療保險和城鄉居民養老保險補計利息，結算銀行根據相關政策，把當年的 基金由按活期利率計算調整為按三個月的定期利率計息。這樣的話，城鎮職工基本醫療保險和城鄉居民養老保險的利息收入就分別增長了2.2億和2億。其次，生 育保險基金在2013年12月底轉存了一筆一年的定期，這個利息收入又增加了0.2億。居民醫療保險由于2014年提高繳費標準，利息收入增加0.2億元 等。

張祖德表示，這個事雖然比較專業，但是可以肯定的有一點，就是對本市的醫保報銷沒有任何影響。

此外，針對此前“500多種非處方藥要退出醫保目錄，致參保者看病費用增加”的消息，張祖德回應，沒有這種擔心的必要。目前，本市還沒有啟動醫保藥品目錄調整工作。同時，本市人社部門也從來沒有從正規渠道得到關于非處方藥要退出醫保目錄的消息。

穩崗就業

不裁員企業可享崗補優惠

近期國務院印發了《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，其中對失業保險支持企業穩崗補貼政策的實施范圍，已經擴大到了所有符合條件的企業。換句話說，原來受益企業只是停產、破產、結構調整的，現在則擴大到了所有企業。

對于北京如何落實相關政策，張祖德明確表示正在研究,預計8月份可出臺相關政策。屆時只要企業不裁員，或是少裁員，就可以享受本市的穩崗補貼。

張祖德介紹，其實從去年4月份本市已經開始了穩崗補貼方面的試點。試點的47家企業，涉及到28萬多職工都穩定住了，補貼資金是四千多萬元，效果非常明顯。

此外，對于今年北京的留京指標數量，張祖德介紹，本市按照嚴控人口的有關要求，近幾年逐年壓縮了大學畢業生中非北京畢業生留京的計劃。今年除了專項引進人才以外，本市常規引進的留京指標數量，初步打算控制在9000人以內。

文章來源：中公教育北京分校

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