第一篇：公務員工資改革方案最新消息：公務員漲薪300左右 部分人員收入會降

2015年國家公務員考試資料

公務員工資改革方案最新消息：公務員漲薪300左右 部分人員

收入會降

來源；江門中公教育

原標題：公務員漲薪300左右 部分人員收入會降

人社部昨天舉行2014年四季度新聞發布會，對于有媒體報道說這次公務員(課程)漲薪幅度能夠達到60%，人社部新聞發言人李忠回應，其實這次按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

背景公務員工資制度問題突出

現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。

2006年工資制度改革實施以來，基本工資制度順利入軌，規范公務員津貼補貼工作有序推進，事業單位的績效工資也在穩步實施。

與此同時，機關事業單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題，需要通過深化改革逐步加以解決。

政策

月薪人均增加約300元

針對有媒體關于這次公務員漲薪幅度能夠達到60%的報道，李忠回應稱報道不準確。李忠說，此次調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，也就是說，增加的基本工資大部分都將被用來支付公務員個人應繳的養老保險費和職業年金。考慮這些因素，實際增加幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。

李忠說，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

先治吃空餉工資尚未漲

有媒體報道說，有些部委的公務員工資已經開始上漲，對此李忠介紹，這次完善機關事業單位工資制度和養老保險制度改革，全國要同步推進、同步實施。目前人社部正會同有關部門，抓緊研究制定養老保險制度改革的實施細則。對于完善工資制度，各地也需要結合本地實際，來擬定具體的實施辦法。

這次機關事業單位養老保險制度改革和完善工資制度要在嚴格編制和人事管理紀律的基礎上進行，各地各部門按照統一的部署，目前正在進行機關事業單位“吃空餉”問題的集中治理，沒有完成這項治理的不能進行養老保險制度改革和完善工資制度。所以目前網上傳的部分地方和部門已因為機關事業單位養老保險制度改革和完善工資制度增加了工資的消息都不屬實。

特點1 完善工資制度與養老改革同步

李忠介紹，這次我國完善機關事業單位工資制度，有三方面特點。首先是與機關事業單位養老保險制度改革同步進行。在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的。養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一的統賬結合的制度，要實行個人繳費。但是現行的機關事業單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關事業單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整，在推出養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件。

特點2 各地不得自行提高津補貼水平

第二大特點是重在優化工資結構。按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。

特點3 工資待遇適當向基層人員傾斜

第三個特點是進一步體現工資待遇向基層傾斜。我國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，為穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

公務員漲薪頻率或加快

《中華人民共和國公務員法》曾明確提出“國家建立公務員工資的正常增長機制”，北京師范大學中國收入分配研究院執行院長李實當日就公務員漲薪問題在接受京華時報記者采訪時表示，他預計今后國家將強化公務員工資的正常調整，這次的微幅漲薪將只是一次階段性漲工資。

李實分析，目前我國公務員平均待遇水平應該能超過每月3000元。養老雙軌制并軌后，公務員個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。人社部新聞發言人表示這次按全國平均水平計算，機關事業單位月人均實際增加300元左右。換言之，可能有近半相關人員在繳納養老險和職業年金后，其拿到手的待遇會有所降低。

對此李實認為，這應該說低于一些業內人士的預期。他預計今后有關部門可能會強化公務員工資的正常增長機制，公務員漲工資的頻率可能會有所加快。

“社保費率全球第一”不準確今后將適時適當降低

有媒體稱，中國社會保險費率全球第一，認為社會保險費率應該盡快降低，李忠認為這個說法不準確。同時我國會通過對五個社會保險分別考慮，從總體上來降低社會保險總費率，適當減輕企業的負擔。

李忠介紹，經過這些年的發展，把養老保險的費率逐步歸攏為單位繳費20%，個人繳費8%的水平。目前只有上海因為老齡化程度比較高，單位繳費率是21%，而其他一些省份，特別是一些勞務輸入大省，他們的費率普遍低于20%。

醫療保險國家規定單位繳費費率6%，個人是2%。失業保險國家的規定是企業費率為2%，個人繳費為1%。目前一部分地區還根據就業的實際情況，把總的費率降低到了1.2%-2%。工傷保險實行行業差別費率和單位浮動費率制度，費率分為三檔，分別是0.5%、1%和2%。目前生育保險的費率是最高不超過1%。綜合這五個險種情況看，目前我國各項社會保險的總費率超過了40%，用人單位占大頭是30%，總體是偏高的。

屏蔽此推廣內容與此同時，我國社會保險總費率偏高與基金支付壓力日益加大的矛盾是并存的，我國人口老齡化不斷加重，社會保險擴面征繳空間日益縮小，而各項社會保險待遇水平持續剛性增長，這些年已經出現了社會保險基金特別是養老保險基金和醫療保險基金支出增幅高于收入增幅的現象，收支平衡面臨越來越大壓力。

但同時，我國也確實存在繳費基數偏高、部分險種基金結存較多、地區分布不均衡的問題。2014年我國各項社會保險總結存是5.22萬億元，里面除了養老保險和醫療保險外，其他三項保險基金結存的可支付月數都偏高。但基金結存分布也很不均衡，主要集中在少數幾個省份。

李忠說，今后隨著社會保障制度的進一步完善，社會保險費率還是會適時下調的，但各險種情況是不一樣的。總的來看，要通過適時適當下調社會保險費率，來有效平衡國家、單位和個人的負擔。像養老保險，目前主要是進一步擴面征繳，夯實繳費基數;生育保險今年將結合出臺生育保險辦法，將現行費率適當下調。

第二篇：公務員漲薪

公務員要求漲薪不如多長“心”

近日，上海《解放日報》一篇名為《80后公務員辭職引熱議，自稱7年碌碌無為是loser》的文章，引起廣泛關注。文章說：日前一位曾在上海市市級機關工作了7年的80后公務員毅然辭掉了自己的公務員工作。他稱，碌碌無為過了7年,都不知道留下了什么。收入7年沒漲,職級7年沒變,能力是“聽話加寫報告”,社會關系是“領導加同事”。而人生卻已步入而立之年,在那一刻,深深感覺到自己是loser。

與此同時，公務員要求漲薪的呼聲也越來越高，就在北京傳出公務員蓄勢漲薪之時，南方的深圳也立刻遙相呼應。在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團的討論中，就有多位代表呼吁給公務員加薪。

然而，公務員的待遇真的有那么不堪嗎？不可否認，一些地方基層公務員收入一般，確實是事實。但更好的養老和醫療待遇，相對穩定的工作環境，相對清閑的工作性質，以及幾乎嚴格執行的國家規定節假日休假福利，這些都是其他行業無法比擬的。普通公眾也好，公務員也好，生活中所有的現實壓力，其他群體一樣要面對。難道公務員就該比其他群體特殊，就該獲得非常好的待遇？事實上，相較于城鎮職工平均收入而言，公務員群體的正常收入和福利，實際已經是平均線以上了。這樣的情況，如果還不滿足，這讓其他群體情何以堪？公務員群體抱怨自己待遇差雖然合情但不合理，不應成為隨意漲工資的借口。

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，就是為人民服務、全心全意為人民群眾排憂解難的人民公仆。是人民公仆，就應該只講奉獻而不求索取，只講犧牲而不求回報；是人民公仆，就應該始終牢記全心全意為人民的根本宗旨，有一顆全心全意為人民服務的心。尤其是基層公務員，更應該有無私奉獻的愛崗敬業精神，要有強烈的責任感和使命感，時刻牢記自己是一名人民公仆，切實做到讓群眾滿意，把人民群眾的利益放在第一位，作為畢生的追求。讓自己在平凡的崗位上閃光，始終牢記自己的光榮使命，這才是進入公務員隊伍的人應有的覺悟。漲薪不如長“心”，一個人一旦找到了心之所向，也就有了歸屬感，有了歸屬感，才能在自己的本職崗位上更好地發光發熱，實現自己的人生價值。

第三篇：2015公務員工資改革方案：公務員漲薪背后的輿情溫度與深度

2015公務員工資改革方案：公務員漲薪背后的輿情溫度與深度

在日前舉行的一場新聞發布會上,人社部副部長胡曉義在談及公務員工資改革方案時表示,配合機關事業單位養老保險制度改革,確實要完善工資制度。據悉,公務員基本工資調整方案、事業單位工作人員基本工資調整方案、機關事業單位離退休人員待遇調整方案,這三個文件已經下發。(1月19日中國新聞網)

自2003年公務員漲薪之后,機關事業單位的基本工資就開始了“原地踏步”,期間亦有過調薪的傳聞,卻屢次被辟謠。現如今,工資調整的“靴子”總算落地了。雖然我們還沒有看到實施方案的細則,但考慮到機關事業單位養老保險制度改革后,公務員自繳養老保險和職業年金的數額將占到工資的12%,以及公務員群體十多年未漲薪的現實,所謂的“調整”對應的很可能是“漲薪”。

一石激起千層浪,公務員漲薪的傳聞一出,互聯網輿論場頓時炸開了鍋。在某門戶網站所做的在線調查中,62.8%的受訪者認為現在公務員工資水平低,也有29.1%的比例認為高;65.3%的受訪者支持公務員漲工資,也有30.5%的比例持反對意見。這基本代表了網友對公務員漲薪的態度,“該漲”與“不該漲”各持己見,支持率雖然過了及格線,但反對者卻也不乏其人。

其實,社會發展到今天,很多事物的存在與出現,都有著多元背景,并非單一維度的“該”與“不該”能夠說清。公務員工資調整問題,就是如此。如果真如媒體報道,此次工資調整最低級別的辦事員基本工資由630元增至1320元,考慮到公務員工資十多年未漲,且現在的物價水平遠非十年前可比,漲薪是必然的——因為公務員也要養家糊口,理性來看,公務員不過是眾多社會分工中的一個工種罷了。

但疑問在于,基層以及低級別公務員過去十年工資偏低,而其中一部分人的現實生活消費水平卻遠超出其工資收入水平,二者之間的差距令人浮想聯翩。隨著反腐持續發力,公眾一次次看到某些公職人員濫用職權大肆斂財,至于灰色收入更是往往超乎想象。這起碼說明,一些灰色收入或違規兼職、違規經商等收入,支撐了一些公務員在“低工資時代”的高消費。

此外,公務員基本工資十年未漲,并不代表一些地方和部門的各類津貼、補貼未漲。在八項規定出臺之前,“權力部門化、部門利益化”就一直飽受詬病,某些公權力長袖善舞,為部門以及個人牟利并不鮮見。還有一些地方公職人員在住房、醫療以及子女上學等方面,都享有令普通民眾艷羨的便利甚至福利,這為“低工資時代”的公務員整體福利增色甚多。進一步講,公務員分類改革尚未完全到位,小到“門難進、臉難看”,大到依法究責、引咎辭職,都尚未完全關進制度的籠子,公務員依法退出機制尚不健全。

上述種種,都可以看作是此次公務員漲薪背后的輿情反饋。而那些反對的聲音里,或許牽扯了太多其他因素。如果公務員收入透明、禁止任何貪腐和灰色收入,如果權力被曬在陽光下,給低工資的公務員漲工資就沒有太多爭議。陽江公務員考試網yangjiang.offcn.com提供。從這個意義上講,反對公務員漲薪的聲音,可以看作是對從嚴治吏和規范權力運行的期望表達。因此,在對公務員工資進行調整之后,各項法律規章的完善、執行力度的提升,都需要進一步改觀。

第四篇：公務員 工資改革方案

公務員 工資改革方案

2014-09-14 校長知道么 收藏，稍后閱讀 已收藏

校長知道么(小編信號：startwanzi)，有些事千萬不能讓校長知道，你懂得~小奇葩偷偷帶你領略外界風采！

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準＝基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準＝基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準＝基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，更多精彩加我：startwanzi公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費＝退休前工資×80%。三年一調。

第五篇：公務員工資爭鳴：公務員漲薪具有起點公平意義

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國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創新高的背景下,公務員工資同步上調更無可厚非

公務員工資,一直是輿論熱點話題。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認為,就現階段來看,公務員的月薪平均應該在5000元左右,其中最好的能達到8000元至1萬元(9月15日人民網)。

社科院專家提出的“公務員月薪應在5000元,最好的應達1萬元”的觀點,消息甫出,旋即引來板磚一片。公務員漲薪,為何總是讓人吐槽和反感,這恐怕緣于部分人對公務員依然存在成見,總以為公務員福利好,灰色收入多,這種思維定式,自然難免造成一些人對公務員漲薪的不滿。

長期以來,我國各地公務員工資參差不齊,且大規模的薪酬改革已多年未曾實施。比如,北京市從2003年實施“3581”陽光工資體系(即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元)已有10年,整體薪酬并未作出過調整。去年,四川就有一副鎮長因“工作壓力大,收入低”而辭職。據該副鎮長所述,其工資收入僅夠給孩子買奶粉和尿布,工作6年還得靠父母接濟才能養家糊口。這些活生生的案例,說明公務員的薪酬并不高。

公務員適度漲薪,可謂箭在弦上。2013年發布的《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》規定:建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度,完善科學合理的職務與職級并行制度,適當提高基層公務員工資水平。也就是說,公務員漲薪即便不是像專家所說的5000元左右平均月薪,也應在公務員現有工資待遇上作出適度上調,眼下的關鍵是公務員工資到底怎么漲才公平。

按照國務院安排部署,從去年開始人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前,基本的目標方向已經確定,概括起來,就是4句話、24個字——調整工資結構,擴展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革。從總體上看,新一輪公務員薪酬改革,是把重心放在限高、提低上。那么,公務員平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一線大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地區和艱苦邊遠地區,或許是高了。

其實,我們不必糾結于公務員平均月薪是5000元還是1萬元,應該關注的是在公務員漲薪上如何更接近于公平,這不僅是公務員薪酬改革的方向,也是給納稅人的一個合理交代。公務員平均月薪到底漲到多少合適?各地應該拿出切合實際的漲薪方案,因為不同地區不同崗位,其標準不能做到大一統,唯有因地制宜制定漲薪標準,才能讓公眾少一些吐槽,多一些肯定。

說到底,國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創新高的背景下,公務員工資同步上調更無可厚非。與其說公眾吐槽的是公務員5000元左右平均月薪,不如說是對公平的一種深切期待。須知,公平才是公務員漲薪的最大看點。

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公務員漲薪公平具有起點公平的意義,是社會公平的重要基礎,可以使人們通過自身努力,提升參與平等競爭的能力,這有助于促進社會縱向流動。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公務員漲薪才能贏得民意,漲得讓人心服口服。

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