第一篇：公務員工資改革方案消息：公遵循三年一調加薪原則

http://ha.huatu.com/

公務員工資改革方案消息：公遵循三年一調加薪原則

2015-04-23 09:51 公務員考試網 http://www.tmdps.cn/RAOVaej

2015年針對河南鄉鎮公務員考試、選調生考試、公務員考試，華圖教育、華圖網校聯合出版發行最新、最全、最權威的聯考密卷。華圖連續五年出版發行聯考密卷，每年行測試題題型命中率達90%以上，熱點詞匯類申論多次命中考題題干和問題，華圖出版的密卷幾年來成為考生考前必備的備考神器。

喜迎河南華圖扎根中原八年慶典之際，凡與2015年4月4日至4月20日期間購買聯考密卷考生均可享受最低折扣，原價173元/套，現價128元/套(含郵費)。

聯考密卷活動QQ交流群：VIP一群397082462，VIP二群144196997(加群與群主直接溝通購買即可，郵寄地址要詳細)。聯考密卷活動搶購電話：0371-87095130轉828。特別說明，凡是在活動期間購買聯考密卷考生我們均會在郵寄的時候再贈送一套微禮包，價值千元(含一個檔案袋+980學習卡+公考知識圖冊+便簽本)。

? 密卷Vip會員群1：397082462 密卷Vip會員群2：144196997

http://ha.huatu.com/

第二篇：2015年公務員及參公管理人員工資改革方案

[轉載] 2015年公務員及參公管理人員工資改革方案

2015年公務員及參公管理人員工資改革方案

國家公務員考試網：公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。機關工人工資改革方案適時公布。

第三篇：公務員工資改革方案最新消息：公務員加薪方案出臺增幅超6成

公務員工資改革方案最新消息：公務員加薪方案出臺增幅超6成

資料來源汕尾中公教育

內地公務員今年加薪逾六成

香港文匯報訊本報記者昨日獲悉，呼吁多年的內地公務員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。

有專家向本報記者指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。

凍結津貼增長 部分納基本工資

最新的公務員加薪文件由國務院于1月12日下發。文件顯示，本次公務員加薪將從2014年10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規范津貼補貼的增長，并強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

文件顯示，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，內地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7,020元增至11,385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規范津貼補貼標準后，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。

另外，中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調整機制。文件指出，今后公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。

對于此次公務員加薪所需財政資金，文件明確將按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對于部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助。

第四篇：鎮江人事考試網：公務員工資改革方案最新消息2015年公務員漲工資方案應該公開了

中公教育

鎮江人事考試網：公務員工資改革方案最新消息2015年公務員

漲工資方案應該公開了

更多請關注：鎮江人事考試網

鎮江公務員考試網：由人社部、財政部聯合制定的公務員漲工資方案已經下發1個月了，但該方案至今還未對外公開。了解更多公務員工資最新消息可點擊鎮江公務員考試網。

本輪關于公務員漲工資的方案其實是有兩個，文件的名稱分別是《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，前者是明確將對公務員基本工資標準實行普漲，后者是專門針對基層公務員，為基層公務員提升級別、提升工資，開辟了新的途徑?？偠灾?，都是為公務員漲工資提供新的制度保障。

在兩份文件還沒有下發之前，對于外界盛傳的公務員即將漲工資的說法，人社部等方面一直顯得很謹慎，相關官員們的口風也把得很緊。即便是在一些公共場合，針對新聞記者們“公務員是否漲工資”的提問，人社部官員也只是強調，要提升基層公務員的工資待遇。并沒有對外透露公務員工資即將普漲的信息。

目前外界對公務員漲工資的質疑，主要是認為公務員工資缺乏透明度，工資中的津貼補貼花樣太多、占比太高，享受的各種隱性福利、灰色收入也有很多，遠非普通企業職工可比。在公務員的津貼補貼，以及其它隱性福利還沒有被嚴格規范的情況下，人社部等方面就先行一步，對公務員工資實行普漲，難免會招來更多的批評和質疑。

中公教育

在相關方面下發公務員漲工資方案之后，外媒報道稱，中國公務員平均工資將普漲六成，人社部對此的回應是，外媒對文件內容有所“誤解”，實際的情況是，公務員實際增資幅度并不大，人均月實際增加收入是300元左右。

在人社部對外媒的報道作出回應之后，有細心的人發現，其實外媒報道“中國公務員平均工資將普漲六成”并非“誤解“，而人社部所謂公務員“人均月實際增加收入是300元左右”的說法，是充分考慮到養老“雙軌“制改革的成本，也即在減掉下一步公務員需要繳納的養老保險等費用之后，才得出最后的公務員漲工資數據——人均每月實際增加了”300元左右“。

現在外界對公務員漲工資的質疑還很激烈，官方也還未對外公開《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》;如果人社部等方面還繼續對該方案文件實施保密，預計這樣的質疑還會持續很長時間，爭議也還會很激烈。

（本文來源于網絡，僅供參考）

更多江蘇公務員考試相關信息請訪問鎮江公務員考試網