第一篇:公務員工資改革方案消息:公遵循三年一調加薪原則
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公務員工資改革方案消息:公遵循三年一調加薪原則
2015-04-23 09:51 公務員考試網 http://www.tmdps.cn/RAOVaej
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第二篇:2015年公務員及參公管理人員工資改革方案
[轉載] 2015年公務員及參公管理人員工資改革方案
2015年公務員及參公管理人員工資改革方案
國家公務員考試網:公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。機關工人工資改革方案適時公布。
第三篇:公務員工資改革方案最新消息:公務員加薪方案出臺增幅超6成
公務員工資改革方案最新消息:公務員加薪方案出臺增幅超6成
資料來源汕尾中公教育
內地公務員今年加薪逾六成
香港文匯報訊本報記者昨日獲悉,呼吁多年的內地公務員加薪方案終于出臺,涉及范圍從辦事員到正國級領導,調整時間自2014年10月開始,因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示,最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資,下同),從7,020元增至11,385元;最低級別的辦事員基本工資,由630元增至1,320元。方案還明確,今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。
有專家向本報記者指出,此次是公務員多年來首次加薪,表面看幅度不小,但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素,公務員加薪后收入增加還是合情、合理,而且這次加薪向基層公務員傾斜,是這個方案的一大亮點。
凍結津貼增長 部分納基本工資
最新的公務員加薪文件由國務院于1月12日下發。文件顯示,本次公務員加薪將從2014年10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時,要求凍結規范津貼補貼的增長,并強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準,要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
文件顯示,調整公務員基本工資標準,同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后,內地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資,由7,020元增至11,385元,最低的辦事員基本工資,由630元增至1320元。這顯示出,基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外,在規范津貼補貼標準后,省部級正職官員津貼補貼減少650元,辦事員減少220元。
另外,中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調整機制。文件指出,今后公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次,依據工資調整比較結果,綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況,基本工資標準延后調整。
對于此次公務員加薪所需財政資金,文件明確將按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對于部分地方所需經費,中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助。
第四篇:鎮江人事考試網:公務員工資改革方案最新消息2015年公務員漲工資方案應該公開了
中公教育
鎮江人事考試網:公務員工資改革方案最新消息2015年公務員
漲工資方案應該公開了
更多請關注:鎮江人事考試網
鎮江公務員考試網:由人社部、財政部聯合制定的公務員漲工資方案已經下發1個月了,但該方案至今還未對外公開。了解更多公務員工資最新消息可點擊鎮江公務員考試網。
本輪關于公務員漲工資的方案其實是有兩個,文件的名稱分別是《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》,前者是明確將對公務員基本工資標準實行普漲,后者是專門針對基層公務員,為基層公務員提升級別、提升工資,開辟了新的途徑??偠灾?,都是為公務員漲工資提供新的制度保障。
在兩份文件還沒有下發之前,對于外界盛傳的公務員即將漲工資的說法,人社部等方面一直顯得很謹慎,相關官員們的口風也把得很緊。即便是在一些公共場合,針對新聞記者們“公務員是否漲工資”的提問,人社部官員也只是強調,要提升基層公務員的工資待遇。并沒有對外透露公務員工資即將普漲的信息。
目前外界對公務員漲工資的質疑,主要是認為公務員工資缺乏透明度,工資中的津貼補貼花樣太多、占比太高,享受的各種隱性福利、灰色收入也有很多,遠非普通企業職工可比。在公務員的津貼補貼,以及其它隱性福利還沒有被嚴格規范的情況下,人社部等方面就先行一步,對公務員工資實行普漲,難免會招來更多的批評和質疑。
中公教育
在相關方面下發公務員漲工資方案之后,外媒報道稱,中國公務員平均工資將普漲六成,人社部對此的回應是,外媒對文件內容有所“誤解”,實際的情況是,公務員實際增資幅度并不大,人均月實際增加收入是300元左右。
在人社部對外媒的報道作出回應之后,有細心的人發現,其實外媒報道“中國公務員平均工資將普漲六成”并非“誤解“,而人社部所謂公務員“人均月實際增加收入是300元左右”的說法,是充分考慮到養老“雙軌“制改革的成本,也即在減掉下一步公務員需要繳納的養老保險等費用之后,才得出最后的公務員漲工資數據——人均每月實際增加了”300元左右“。
現在外界對公務員漲工資的質疑還很激烈,官方也還未對外公開《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》;如果人社部等方面還繼續對該方案文件實施保密,預計這樣的質疑還會持續很長時間,爭議也還會很激烈。
(本文來源于網絡,僅供參考)
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