第一篇：2018年漲工資能漲多少 公務員事業單位漲薪多少是風向標

2018年漲工資能漲多少 公務員事業單位漲薪多少是風向標

【導讀】2018年漲工資能漲多少 公務員事業單位漲薪多少是風向標，四川華圖小編為大家帶來漲工資的資訊

2018公務員事業單位工資要漲了 多省已經提前發出漲工資預報 看看有你的省嗎

騰訊2016年新聞，2016年超6省份明確將上調公務員工資，下次調整或至2018年。公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。2018年公務員工資將再次進入調整期，作為公務員的同學一定很期待吧。

2016年2月已陸續有吉林、四川、內蒙古、山東、河南、遼寧等超過6個省份明確提出將在2016年調整機關事業單位基本工資，部分省市提出將推進工資制度改革。

依據上列2016年工資調整時間窗口，預計2018年工資上漲公告將在2018年農歷新年后陸續發布，部分省市已經發布了相關預報。

江西已發布漲工資預告

中國江西網南昌訊 記者謝夢麗報道：9月11日，記者從江西省人社廳獲悉，2018年江西省最低工資標準將進行調整。據了解，目前江西所采用的最低工資標準為2015年10月1日起執行的標準，其中南昌9個區為一類區域，標準為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時。

江西省人社廳就《江西省2018年最低工資標準調整方案》和《江西省最低工資標準調整評估報告》聽取專家意見。根據人力資源和社會保障部《關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》(人社部發〔2015〕114號)精神，結合當前江西省經濟發展、職工工資增長、消費者物價指數及就業狀況等因素，在吸收《江西省最低工資標準調整評估報告》課題研究成果的基礎上，省人社廳研究起草了《江西省2018年最低工資標準調整方案(征求意見稿)》，擬對2015年10月1日起執行的最低工資標準進行調整。

為使該方案更加科學合理、合法合規，省人社廳專門邀請專家對評估報告和調整方案進行把脈問診。專家認為，該調整方案符合中央和省委、省政府精神，契合我省經濟發展實際，體現了共享改革發展成果理念。同時，各位專家結合各自研究領域和工作實踐，對評估報告和調整方案提出了寶貴意見和建議。下一步，省人社廳將根據各位專家的意見，對最低工資標準調整方案進行完善后按程序報省政府批準發布。

四川6.3萬公務員完成首次職級晉升 人均工資增長408元

四川新聞網成都6月2日訊(記者李丹)今日，四川新聞網記者從四川省人社廳獲悉，截止目前，四川20個市(州)已全面完成首次職級晉升工作，全省首次晉升職級63685人，占納入實施范圍公務員總數的22.4%，人均工資增長408元。

根據中辦、國辦印發的《關于縣以下機關建立公務員職務與職務并行制度的意見》，四川省相繼印發《四川省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見》和《〈四川省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見〉若干具體問題的處理意見》，對全省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度進行全面部署，積極推進實施。

截止目前，四川20個市(州)已全面完成首次職級晉升工作，全省首次晉升職級63685人，占納入實施范圍公務員總數的22.4%，人均工資增長408元。職務與職級并行制度的實施在激勵基層公務員干好本職工作、促進基層公務員隊伍穩定方面發揮了積極作用。

公務員工資改革方向

改革一：漲工資是恒定不變的

關于公務員薪酬的問題，一直以來都是大家所關注的焦點，如今，很多地方的公務員的工資都已經做出了相應的調整，理論上，公務員的工資一般是每兩年上調一次。對于公務員的工資增長，其實是重在優化工資結構，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。讓多老者多的也是一個改革的方向，比如對專業技術崗位設置了更多的職級提升空間，讓專業技術崗位獲得更多的晉升通道，并讓他們在晉升后享受到更高的工資福利待遇。

改革二：養老金并軌也無需擔憂

不只是公務員，哪怕是非公職類的崗位，工作后最關心的問題之一都是工資和福利待遇，公務員的優勢也正基于此，比起非公務員職位，社保住房公積金等繳納比例，往往比其他職位更高。在進行工資改革之后，公務員也將開始繳納養老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。

養老金繳納比例有所提高，從表面上看是增加了負擔，但從長遠來看，這是一項很好的制度，因為您繳納的養老金，最終會通過社保養老金，返還給自己，它解決了公務員辭職之后一切都要從頭開始的后顧之憂，有利于公務員隊伍保持穩定有序。

改革三：多通道晉升通道進一步打開

在如今的公務員的機制中，想要晉升是非常的難的，針對此類現象國家國辦印發的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》做出了詳細的規定，對縣以下機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一級待遇。

這樣的晉升對于公務員來說是有積極的作用的，解決了廣大公務員的晉升上的后顧之憂，能夠充分的調動廣大基層公務員的工作積極性，能夠更好的為人民服務。

歷年務員工資調整情況一覽

1985年6月

由以級別定工資的職務等級工資制，轉到以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分;

1989年

國務院決定給國家機關和事業單位工作人員普調一級工資，并在此基礎上重點解決專業技術人員工資中的一些突出矛盾;

1993年10月1日

《國家公務員暫行條例》正式實施，國家干部變為公務員，按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中，以職務工資和級別工資為主體;

1997年7月1日

經國務院批準，機關行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關新錄用人員的試用工資相應提高：大學本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元;

1999年7月

基礎工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元;

2001年1月

每人每月180元的基礎工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元;

2001年10月

原來50元至480元的職務工資標準提高到100元至850元;

2003年7月

職務工資由100元至850元提高到130元至1150元;

2006年

實行職級工資制，職務工資和級別工資列入基本工資，工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金;

2015年10月1日

《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》實施，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

2018年工資上調時間窗口即將打開，敬請期待，希望各位的工資都能漲漲漲......

第二篇：公務員漲薪

公務員要求漲薪不如多長“心”

近日，上海《解放日報》一篇名為《80后公務員辭職引熱議，自稱7年碌碌無為是loser》的文章，引起廣泛關注。文章說：日前一位曾在上海市市級機關工作了7年的80后公務員毅然辭掉了自己的公務員工作。他稱，碌碌無為過了7年,都不知道留下了什么。收入7年沒漲,職級7年沒變,能力是“聽話加寫報告”,社會關系是“領導加同事”。而人生卻已步入而立之年,在那一刻,深深感覺到自己是loser。

與此同時，公務員要求漲薪的呼聲也越來越高，就在北京傳出公務員蓄勢漲薪之時，南方的深圳也立刻遙相呼應。在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團的討論中，就有多位代表呼吁給公務員加薪。

然而，公務員的待遇真的有那么不堪嗎？不可否認，一些地方基層公務員收入一般，確實是事實。但更好的養老和醫療待遇，相對穩定的工作環境，相對清閑的工作性質，以及幾乎嚴格執行的國家規定節假日休假福利，這些都是其他行業無法比擬的。普通公眾也好，公務員也好，生活中所有的現實壓力，其他群體一樣要面對。難道公務員就該比其他群體特殊，就該獲得非常好的待遇？事實上，相較于城鎮職工平均收入而言，公務員群體的正常收入和福利，實際已經是平均線以上了。這樣的情況，如果還不滿足，這讓其他群體情何以堪？公務員群體抱怨自己待遇差雖然合情但不合理，不應成為隨意漲工資的借口。

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，就是為人民服務、全心全意為人民群眾排憂解難的人民公仆。是人民公仆，就應該只講奉獻而不求索取，只講犧牲而不求回報；是人民公仆，就應該始終牢記全心全意為人民的根本宗旨，有一顆全心全意為人民服務的心。尤其是基層公務員，更應該有無私奉獻的愛崗敬業精神，要有強烈的責任感和使命感，時刻牢記自己是一名人民公仆，切實做到讓群眾滿意，把人民群眾的利益放在第一位，作為畢生的追求。讓自己在平凡的崗位上閃光，始終牢記自己的光榮使命，這才是進入公務員隊伍的人應有的覺悟。漲薪不如長“心”，一個人一旦找到了心之所向，也就有了歸屬感，有了歸屬感，才能在自己的本職崗位上更好地發光發熱，實現自己的人生價值。

第三篇：2014年公務員工資改革調整方案 2014公務員漲多少工資？(二)

2014年公務員工資改革調整方案 2014公務員漲多少工資？

(二)【2014年 公務員 工資 改革 調整 方案】: 截至目前，已有15個省份先行建立了統一的城鄉居民基本養老保險制度，城鄉居民基本養老金月人均達到81元。工資人事制度方面，尹蔚民介紹，2014年將改革完善機關事業單位工資制度，優化工資結構，建立艱苦邊遠地區津貼增長機制。規范國有企業負責人薪酬管理，合理確定薪酬水平；完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調整機制。” “2014年，我們還將深化公務員分類改革，建立專業技術類和行政執法類公務員管理制度；完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。”尹蔚民說“在縣以下機關全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。據了解，2013年全國共有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%；有17個地區制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。公務員工資現狀：

（一）公務員工資制度的演變從建國初期到2014年中國公務共經歷了1956、1985、1993、2006年四次大的工資制度改革。1956年第一次工資改革實行職務等級工資制度。

各種職務由高到低共分3xxxx等級。其中最高的國家主席、總理工資月工資為404.8，最低為一般工人，為25.xxxx，高低相差16倍。隨著時間的發展，職務等級工資制度逐步演變成了屬人工資制度，出現了管理高度集中、職級不符、勞酬脫節、功能單

一、機制僵化的弊端。導致機關效率低下，人才流失嚴重。

1985年中央決定進行第二次工資改革，開始實行以職務工資為主要內容的結構工資制度。

改革的主要內容是把標準工資加上副食補貼及行政費節支獎，按工資的不同職能分基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個組成部分。基礎工資按工作人員本人生活費確定，六類地區每人每月4xxxx。職務工資按職務高低、責任大小、工作繁簡和業務水平確定，一個職務設幾個等級的工資標準，上下職務的工資適當交*。國家主席和總理是辦事員工資的10倍。每人按擔任的實際職務及級別領取職務工資。工齡工資按工作年限每年以0.xxxx計算；獎勵工資用以獎勵有顯著成績的公務員，獎勵工資沒有拉開差距。以職務工資為主的結構工資制度較過去單一的等級工資制，突出了崗位因素，更好地反映了工資的多種功能，對于公務員的激勵性更強，并且實現了與事業單位工資制度的分離，取得了較好的效果。截至目前，已有15個省份先行建立了統一的城鄉居民基本養老保險制度，城鄉居民基本養老金月人均達到81元..

第四篇：2009教師工資漲多少？全國各地教師薪資一覽表

1、我06年7月1日畢業于陜西師范大學外語系，應聘到天津一中學教高二英語，第一年是實習期，收入明細如下：

（1）． 每月工資條上的工資1632元（扣除住房公積金和失業保險，醫療保險后）；

（2）．每周六補課：每月的補課費400多元（我只帶一個班，而且不代班主任，如果帶兩個班，而且代班主任，補課費就能拿到700多）；

（3）．假期補課：十一補了3天：300元；暑假補了10天：1000元；寒假14天：2000元（老教師說往年就是這樣的，寒假補課費高）

（4）． 節假日獎金：開學啟動金：500元；教師節：現金600元，購物卡400元；國慶節：現金400元，購物卡：400元；校慶：1500元；元旦，春節：現金1000元，購物卡：1000元（聽老教師說的）；學期末獎金：1000元

（5）． 每月的早餐補貼（50元，每月月底打到餐卡里，學校有食堂）和奶票（發現金）100元；

（6）． 我還擔任高中部的德育干事，（就是每天早上檢查清潔區的衛生，每月一統計），每月補貼200元；

（7）． 晚自習補貼：100元/月，一個月值5次自習，大約2個小時，每次20元；

（8）． 月考（4次），期中期末考試，成人高考，英語奧賽，監考費共計600元；

（9）． 第13個月工資：1840元；

（10）． 漲工資，208元/月，補前6個月漲的工資：1248元。

（11）． 筆記本電腦：8000元

（12）． 住房補貼：80元/月，6*80=480

總收入：38816元。

2、我是四川廣元市朝天區的一名年輕教師,小教一級.02年西南科大英語專業專科畢業,當時響應支教的號召,到了國家級貧困縣--朝天教書.現在,一個月扣除住房公積金和養老保險,卡上工資為854,無任何福利待遇.以前學校逢年過節或多或少還發點福利獎金,現在就只領個光工資,這種情況持續快兩年了.早就聽說要漲工資,但遲遲不見動作。

3、廣西,欽州 96大專畢業,中二 777

4、我是重慶的一名農村小學教師,工作7年,2001年被評為小教一級.現在每月工資是745元,其它沒有包括13月工資,只夠我一個人基本解決溫飽。

5、湖北荊門,大本,副高,工資1110,工齡18年,這次能漲多少?

6、我是湖北的,90年大專畢業,最后學歷為本科,中學一級教師,現每月收入900多元,不超過1000。

7、我是重慶市農村教師,工作17年才877元。

8、河南禹州農村教師,中學高級工資不過1100多。

9、西安市公辦學校，中教二級，工資總額，也就是實拿到手的是1150，房價平均為3000元。民房租住每月得200元！

10、90年畢業的中師,97年中學二級,2001年中學一級.2004年聘任,山東威海榮成,月2172,實領2050。

11、我是陜西愉林南六縣的教師,96年中師畢業,2001年取的大專03年取得中二,05年7月取得本科,現在工資771。

12、我是2000年中師畢業，2004年9月取得大專和小學一級教師任職資格，我是安徽省當涂縣人，我們這里的教師工資好像普遍比你們高一些，像我，一個月大概1450.00左右，再加上學校每一個月50元的考勤，和每學期的考核。大概一年18000-20000元。

13、我是小學高級教師,1985年參加工作,現月薪1036元。

14、我99年參加工作,小學一級,月薪才6百多一點而已,套改以后可能有8百了吧。

15、我是黑龍江的一名教師 教齡29年 助級 今年剛批的中級 工資一千多點。

16、我是粵西一有著十六年教齡的老師,教高中,工資加獎金平均月領2400---2600左右。

17、88大專，中1，沈陽新民，974元。06年工資無套改。18、88年大專畢業，92年本科函授畢業在河南許昌某中學任教18年，月工資800元左右，呵呵！差一點要領最低生活補助了，套改后1200元左右！

19、我是94年中師畢業的，工作年齡有13年。2000年獲大專文憑，2002年11月評中教二級，現已聘中二三年，在山區學校工作。現工資為1050.5元。

20、我是河南焦作教師，中學一級，96年參加工作，大專，工資900多，什么補助也沒有。

21、我是四川資陽的一名中學一級教師，教齡20年。一分不扣的情況下能夠領933元，沒有獎金及其他津貼。

22、湖北，我們這里年薪大概有2萬左右。

23、我是吉林市的，現在是小學一級，工作6年了，本科學歷，每月能開688。

24、吉林省的，小學高級，教齡14年，工改前每月937元，檔案工資1300,可是發不了。

25、我是四川遂寧的一級體育教師,工齡18年,現在所有加完不超過1000元。

26、我是黑龍江教師,97年工作,工改后1340元。

27、遼寧省小一 1025/月。

28、大本,24年工齡,副高,湖北工作,收入僅1600。

29、四川南充最好的初中學校中一教師 教齡13年 月薪800多 加上課時等津貼總共1200左右。

30、我是一個中學高級教師，教齡30年，表上工資1400元左右，實領1200元。

31、工齡15年，教重點高中，教肄業班，總收入約為2.5—3萬。教畢業班約為4.5萬。鄉下中學，年薪不超過1.8萬。

32、我是北京一名中學教師，89年大專畢業，中級職稱，現月工資為2100元，其它沒什么了。

33、我是湖北應城一農村初中教師,90年畢業,中學一級教師,檔案工資1200多,而實際每月領到不足1000元。

34、我是重慶一農村教師，小高，參加工作23年，工資1100元，真是沒勁。不知此次改又是什么回事.35、我是遼寧錦州的一名中學(初中)教師,教齡13年,中學高級,月薪1500元,套改之后可能達到1900多一些.36、我是內蒙古的，工作27年。中學高級教師，每月工資1268元。

37、我是山東臨沂市郯城縣一農村中學教師(駐地在縣城),工作16年.中學一級教師,工資912元.不能養家只能糊口.可憐可憐.而同在一個縣城的縣直的教師卻能領1500左右.不公平不公平.現在直嚷嚷不分鄉鎮和縣直,但是已經倆月了,什么動靜都沒有,可氣可氣.38、我是河南豫東一名農村教師，96年師范畢業，2000年取得小教一級教師資格。現工資676元。他*的夠干什么地。聽說工改后895元。

39、我是重慶銅梁的小學一級,每月才700,哎失望喲。

38、我是四川蒲江縣的農村教師工作12年每月工資814元.39、我是吉林省的，工改前每月只發500，檔案工資800多，工改后可能會按檔案發放1000多點。

40、我是河南省泌陽縣農村中學的一名教師。94年中師畢業，2001年取得大學本科文憑。今年申報中學一級教師。現工資780元。明年長工資為927.3元。長147元。8月份豬肉價為9元每公斤，現在肉價為16元每公斤。菜油由一個月前的4元漲到5元每市斤。他*的工資沒長倒是物價上漲了。

41、我是長沙縣的教師，中二，工資卡上每月1356。

42、我們學校領導說平均工資有5萬,教師還高點.可是我身邊的人就3萬左右吧.不過我教齡只有4年,自己做項目的話應該有4萬吧.不曉得可以調多少,聽說我應該有二百多點.43、88年中師畢業，19年工齡，92年獲得專科文憑，02年聘為中一，現工資1159.5元，生活在水深火熱之中。不知現在能漲多少，能不能解燃眉之急。

44、我是寧夏中衛的,工作17年,每月工資只領1120元,不知能漲多少?

45、本人93年專科畢業，97年函授本科畢業，96年取得中二，2004才取得中一，今年工資是1050元，這幾天調了一個350元。反正自己也弄不清，給什么算什么.46、福建小學教師，中學高級職稱、特級。教齡27年，賬面工資2450元/月。

47、我是江蘇鹽城的,03年大專畢業,工資1250元/月。

48、我是四川省廣元市劍閣縣的一名初中教師，96年7月師范畢業，2002年取得專科畢業證，現在正參加本科函授學習。中教二級3年。現在工資冊上有657.48元[扣除養老保險，失業保險，醫療保險]，沒有住房公積金一說。

49、湖南郴州縣屬中學高中老師，95年中師，2000年本科，中二，到手工資979元，本次套改加薪193元，課時補助欠著。豬肉每市斤9元，房價1200元/平方米。

50、福建小學教師，中學高級職稱、特級。教齡27年，賬面工資2450元/月。

51、我是四川資陽的，工作了九年，全日制大專畢業。每月工資716元，還被東扣西扣的。今年有一月領了190多元錢。真氣人，簡直在貧困線上掙扎。

52、我90年大專畢業,后學歷本科.93年工改時大專生分到中學的就不漲工資,而90年畢業的中師生分到小學就漲了!現在的工資883,小學高級。

53、我是四川富順小學教師,中級職稱,82年畢業.現月工資965元。

54、我是四川達縣的.97年師范畢業.2000年取得小一.現在在一所中學教書.現在是大本畢業.目前工資736.62(扣出三保一金),現在工改后才885,夠什么喲.國家是不是在喝我們教師,又特別是農村教師.現在物價飛起咬人,只有當一天和尚撞一天鐘了!

55、我是郴州市一中的高級教師（教齡30年）：國拔2000元左右，教學津貼1300元左右，平時各種其它的200元左右，這在一中算中上。

不過一般剛畢業的，只要満工作量，一般2500元左右，不過不含其它的雜費，如開學費，節日假費等！

56、我是河南南陽的教師，現在工資739元，我干了15年，看看諸位的工資我們的政府領導真該羞死。

57、我，江蘇宿遷的一位老師，05年本科畢業，工資1300元/月（無三金），聽說工改可是一直改不了啊！

58、我，四川成都一最窮區縣——崇州市（縣級市），小學教師，1991年中師畢業，現為大專，每月扣三險一金后余823元。2006年12月份的。

只怨身在窮州市！

靠讓教師變窮就能節約出錢來辦好教育大業？各重視教育事業的有關部門好好想一想吧。我現在巴不得快點離崗，另謀職業，當教師的收與我周圍打民工的相等。那些民工師傅級別的還50、60元一天。教師工資只夠糊嘴，租房。勸崇州的年輕人別再來上這當、吃這虧了。最好別到崇州來當窮教師。每年還要讓我們這里的教師捐兩次錢共約50元，美其名曰：“慈善一日捐”。讓人寒心、氣憤。

59、四川自貢，真窮！我99年工作，大學本科，英語教育，2000年評二級，2004評中一。06年才聘任。現兩個班加班主任，月實際工資716元。還有點課補，加起來1100左右。無住房公積金。物價貴。

60、我現是中二，2004進的，00參加工作的，據說能領920。可現在還沒發。（河南-開封）

61、我是沈陽新民一名中學高級教師,90年工作,實領工資1000零30元離我們只有幾里路的于洪,我的同學領到了1600多元(扣除住房公積金和保險),據說他們的工資還漲,而且最近又補發了10000多元,我們這里無一點動靜,可悲啊!

62、我是山東萊蕪鋼城區農村教師,中二,98年專科畢業,房價426元/平方(教師特供房)月薪2100,原來很不滿足,比市里差很多,看到諸位教師的月薪,心理平衡很多,教師太苦了！!

63、我是四川巴中人,91年參工,小學一級,現在卡上的工資是860元(扣了三險的)今年工資改革后是0g49511024元.64、我是四川鄰水的,教齡29年,中高,扣除“三保”后,僅有1010元,少得可憐.65、我是滄州的一名98畢業的學生，現工資是1038元，扣完后。我是滄州的一名98畢業的學生，現工資是1038元，扣完后。

66、南京，本人工資月薪2200。67、92年中師畢業,現領870,套改后1002。

68、我是洛陽偃師的，94年參加工作，月資890元，調整后為923元。

69、工資少的可憐980其他什么也沒有!房價1500? 07年的漲工資好似霧里看花,嚷嚷的很厲害,可是空調呀!

70、省會城市西安，96本科畢業，一級。卡上工資1060，11年了。房貸每月一千多，孩子上學，都蓋上吊了。沒有一點活路。

71、湖北仙桃，97年中師畢業上班，2004年取得小高職稱，現賬面月工資915元（養老保險已扣、失業保險沒有、醫療保險另扣、住房不管）。“套改”期待中！

72、通過網絡才看到各地區教師工資參差不齊，尤其是高中的教師工資很高。我是內蒙古赤峰的一名小學教師。1981年參加工作，至今已在講壇耕耘了25年，2001年才晉升小學高級職稱。現在月工資為1198元，其它什么福利都沒有。

72、我是陜西安康的一名農村教師，99年中專畢業，同年參加工作，02年大專畢業，03年取得小一任職資格月薪771（什么都包括在內），福利為蛋，我兩月回一次，車費50，房價1800，聽說工資要漲了，政策好呀！但什么時候我才能徹底解決溫飽問題。

73、山東，我是81 年參加工作的，當時是高中畢業，95 年拿專科文憑，2000年評小學高級，2004 年聘，2006 年12 月工資2347元，扣完三險一金后是2121元。不過，我們周圍區縣的工資要比我們還高1000元左右，真是比上不足，比下有余阿！

74、不敢說我還當教師，工作八年多，一切的到手人民幣是670。

75、安徽蒙城一農村初中教師，中教二級，工資9百多。

76、我是遼寧建昌農村初中的教師,27年,中學高級,月工資1280元,我們從來沒有第13月工資,套改還沒有準確消息.77、我是安徽濉溪的一名農村中學教師,87年中師畢業,現在為中教一級5檔工資,現卡上工資為1083元.78、我98年小學教師,正常月到手820元.哈哈,比上不足,比下有余喲.(還是些許心酸)

79、我99年參加工作.現在才領730元多一點.我們許昌的老師們我們可悲呀.80、我是四川南充的,教齡30年,中高,扣除“三保”后,僅有1010元,少得可憐，漲工資還沒聽說。

81、江蘇常州,98年工作,04年小學高級教師,工資卡上月1350,13月工資1300,獎金4000。

82、本人1994年畢業于西華大學,現就任于四川南充南部某中學,中學二級教師卡上工資730多(扣除三保一金后),還有平時縣委縣府的他*的殘疾人救助、退伍軍人安置、下崗人員救助等等，差不多又要扣掉我至少二個月工資。

83、廣西靈山，小高，91年參加工作，月薪931.80元。少得可憐。

84、成都市一農村學校教師,92年參加工作,96年評中二,2002年評中一,檔案工資966元/月,實領800多,基本無其他福利,好慘啊!

85、我干了30年了工資1137元什么也沒有肉7元房價1800元每平米我真想去被汽車撞死算了。

86、我是大學教師，03年研究生畢業的，月工資大約1500，年崗位津貼14000，課時津貼一年大約10000，科研津貼大約5000，過節大約1000，本部門補貼大約2000。就這樣了。

87、我是重慶萬州的教師,95大專畢業,中一,873元每月.88、我是海南省樂東縣中的高中教師，96年師范本科畢業，2002年評中教一級。月薪1340元（扣完四金后）。加上學校的各種補貼大約700左右。每月2000多點，但物價是出奇的高，豬肉每市斤12元......可想而知日子不會好過的！工資套改大約加250元，可是物價在跑工資在爬，我們怎么辦？ 89、86年中師畢業，21年工齡，92年獲得專科文憑，02年聘為中一，現工資1100元，不知現在能漲多少.90、我是貴州黔南布依族苗族自治州猴場革命老區的一名中學教師，教齡26年，中教高級職稱，月工資1300元，津貼200元。孩子念大學基本沒辦法，也評不上貧困生。

91、我是山東濱州的一高中教師，工作8年，中學一級，工資1070，太低了，希望套改的春風早日吹到我們這片貧瘠的土地。

92、我是陜西潼關的教師2000年畢業中學二級現在工資595元他*的連吃飯都是問題，全國呼聲很高頂什么用都說了不知多少次了我還不是那么多。

93、我是瀘州的高中計算機教師,研究生畢業,本來可以留在母校留教的,后來想還是回家鄉好,唉,工作3年了,現在每月工資1100左右,學校還要黨員每月贊助貧困學生最低50元,很不爽,當官的工資每月5-6千,才贊助100,怎么不按工資多少來捐呢,我們這些新出來工作的什么都沒有,租房,吃穿,我又是農村讀書出來,還要給父母寄點錢,還要還讀書的欠帳,<讀個大學用了6萬>還要功妹妹讀書,談了幾年朋友還不知道何時能夠結婚,每天過的很無助,領導又多,今天這個讓你做,明天那個讓你做,還有學校網站維護,機房維護,音響維護,輪流查晚自習,查學生宿舍.....我租房樓下的蹬人力三輪的大叔一個月都要掙3000多,學校門口推車賣了幾年水果的小販都買了2套房子了……

94、我是92年中師畢業，96年獲取專科文憑，96年晉中二。2000年獲取本科文憑，現每月775.7圓整。每年還要被扣去二百多圓的報紙款，一日捐，等等......我們河南扶溝的老師都是這樣。。干他*的連自己都養活不了。

95、我是內蒙的，工作21年，中學一級，后得學歷為專科，現工資總和為1081元，與我的同學比(同在一個地級范圍)就差了300多元。

96、我是滄州的一名98畢業的學生，現工資是1038元，扣完后。

97、我是四川旺蒼一農村小學(離縣城20公里)的,99年專科畢業,目前到手工資708元,每月回家車費100元,生活費(吃食堂)150元,房租200元,水電費50元,孩子還得花掉100元左右,再除去這樣那樣的費用包括捐資什么的一年能夠落下1000元錢就不錯了.前5年,每年縣政府還要求捐資(強行!前3年每年300元,后兩年沒年半月毛工資(什么也不扣).有誰數學學的好,幫我算算,這幾年我能夠節約多少錢!這樣的日子何時是個頭,我現在正想找機會出去打工呢!

依我看,一個國家,要想富強,沒有教育是不行的,但如果一個國家想要靠節約教師工資來辦教育的話,我真的不知道教育會辦成怎樣的狀況.要想一個教師全心身地投入到教育工作中去,只有讓他們起碼不必擔心每日三餐,不必擔心風吹雨打吧！!

98、我.90年加入教師隊伍,大專畢業,在四川省東部大竹縣工作.現在工資僅809元,而現在物價又在持續上漲,我的不少同事都不想再教書了,特別是年輕點的,今年聽說會漲很多,大家心頭有點熱,但真的到現在聽到的消息,卻又讓大家的心都涼了半截.這樣的教育真的會成問題。

99、我是江西南昌的，93年工作，小教一級（以評小教高級，我們這里評聘分開），工資才956元，老婆都找不到喲.100、鄭州，94年畢業，小學高級，打卡1460.101、我是河北肥鄉的，98年參加工作，小一，工資1055元.我們縣最低工資是500元,10年來一直生活在生活的最底線!

第五篇：公務員漲薪方案結合養老金并軌

公務員漲薪方案結合養老金并軌

2014年03月15日06:30來源：中國經營報

公務員漲薪問題已經成為兩會熱議的話題之一，《中國經營報》記者通過人社部高層了解到，雖然公務員漲薪呼聲高，但目前還沒有討論具體漲薪方案。此前，人社部計劃建立類似職業年金形式的補充養老金，并把這看作是當前給公務員漲薪的主要手段，而這一方式已經進入到論證階段，與公務員養老金改革配套出臺。

“職業年金”補充公務員漲工資

2014年兩會期間，廣東省大學生村官向總書記反映，“公務員的工資還不及保姆工資的一半”。而總書記給出的答復是“要關心大學生村官的工作生活，包括婚戀問題，給他們創造條件扎根基層、實現夢想。”

與此同時，全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋也對外表態，“部分公務員存在灰色收入，但這也不能把該現象與整個公務員隊伍，特別是基層公務員隊伍收入低混談。灰色收入應通過一系列措施解決，但公務員收入低的問題也要解決。”

公務員漲薪的密集信號背后，人社部人士向記者透露，“我們在養老金并軌的方案中，已經設計過漲薪的辦法。”

目前，人社部已經對公務員養老金并軌方案進行可行性研究，今后公務員養老金將轉化為社會養老金。

其中，“還將設計一塊個人賬戶，將每年需要上漲的公務員薪酬存到個人賬戶中。”上述人士表示。

國務院總理李克強在3月5日上午的政府工作報告中指出，2014年總體工作部署中“建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，完善與職工養老保險的銜接辦法，改革機關事業單位養老保險制度，鼓勵發展企業年金、職業年金和商業保險。”

當記者問及，是否以“職業年金”的方式，增加公務員收入時，上述人社部人士認為，“不一定叫職業年金，但是形式類似。”

資料顯示，職業年金是一種補充養老保障制度，職業年金以貨幣資產的形式存入，今后公務員養老保險進行改革后，職業年金相當于補充養老保險。

在記者采訪的同時，一位國家公務員向上述人士咨詢公務員薪酬問題時，該人士給予了明確的回答，“今后上漲的工資存在你個人賬

戶上，退休的時候就會拿到。”

目前，在美國、英國和日本都執行類似的職業年金模式參與養老。

“在養老金并軌之后，可以看到政策的出臺。”上述人士表示。

漲薪呼之欲出

“我們了解到的情況是，已經有部分地區的公務員上漲了工資。”一位來自北京的政府財務人員向記者透露，“公務員漲薪已經快了。”

在記者之前聯系北京相關人事部門，并沒有得到有關公務員漲薪和績效工資的相關答復。

前述人士透露，“我們私下計算，每年政府對每名公務員的投入不足10萬元，而且已經沒有分房的待遇了。”

不久前，李克強總理作出的政府工作報告時指出，收入是民生之源，要深化收入分配體制改革，努力縮小收入差距。改革機關事業單位工資制度，在事業單位逐步推行績效工資。

2013年年底，北京曾經向部分公務員發放績效工資，“基層公務

員的收入太低了。”一位北京郊區公務員向記者表示，“年底我們收到了一個新的文件，給基層公務員上漲部分工資，叫作績效獎金。”

而這一績效獎金的數額在數千元不等，“每個區叫的名稱不一樣，數額也不一樣。”另一北京政府系統人士向記者透露，“總體是城區多，郊區少。”

也曾有國家公務員向記者透露，“我們每年發的是13薪，年底多發一次底薪，只有2000多元。”

早前，在接受記者采訪時，參與公務員和央企薪酬改革討論的一位專家向記者透露，在與國家高層人士進行討論中曾經出現過一次尷尬的局面。國資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元。

“但是，現在各個部委部長的年薪也只有十幾萬元，兩者之間的差距還是非常大的。”上述人士曾經表示。

對于公務員底薪的看法，一位副部級官員向記者表示，“憑著我們的聰明才智，如果下海的話，還是可以做出一番事業的。但是，追求事業和價值是不能用錢衡量，我們還是想為國家做出一番貢獻的。”

3月6日，全國政協委員、人力資源和社會保障部副部長何憲曾表示，公務員工資制度改革還處在研究階段，改革應當重點研究解決工資結構、地區差距等四個方面的問題。

另一人社部人士透露，“僅從工資角度進行上調，還沒有討論特別的傾向性政策，主要還是從養老角度入手。”