第一篇：公務員退休能拿多少養老金,公務員退休后的養老金

公務員退休能拿多少養老金，公務員退休后的養老金

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至2013年，盡管國家連續第9年提高企業退休人員養老金水平，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。2014年03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養老金并軌列入今年重點工作，現在已有7套方案。

公務員退休能拿多少養老金：

公務員退休收入計算公式如下：

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是：

年限滿35年的，按90%計發;

年限滿30-35年的，按85%計發

年限滿20-30年的，按80%計發

年限滿10-20年的，按70%計發

年限在10年以下的，按50%計發

其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發，也就是X%.相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

公務員養老金將按工齡補齊保險：

2014年被認為是養老金雙軌制的破題之年，《中國經營報》記者獲悉，人社部已經完成養老金并軌方案的制定，目前進入論證階段，其核心內容之一是根據公務員的現有工齡，經過計算補齊相應的養老保險和職業年金，以便成功并入到社會養老保險中。

在公務員養老金并軌方案進入到論證階段之時，公務員養老金的總體框架已經浮出水面。

“目前的方案是根據公務員的工齡進行一系列計算來確定如何補齊養老保險。”人社部高層向記者透露。

補齊養老保險需龐大資金

“職業年金和養老金一樣，都是與工齡掛鉤的。”

現行個人賬戶養老金是由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。如北京市養老保險繳費比例為：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

“公務員的養老金未來是要并入到社會養老金體系中的。”上述人士向記者透露。

但是，由于歷史原因，公務員此前并沒有開通個人養老金賬戶。

“我們現在已經有了一套計算方式，進行養老金補齊。”上述人士表示，不僅僅是養老金需要補齊，更多需要補齊的資金是和養老金一同發放的公務員的職業年金。

國務院總理李克強在3月5日上午的政府工作報告中指出，2014年總體工作部署中 “建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，完善與職工養老保險的銜接辦法，改革機關事業單位養老保險制度，鼓勵發展企業年金、職業年金和商業保險。”

“職業年金和養老金一樣，都是與工齡掛鉤的。”該人士透露。

而職業年金的規模將“與公務員需要上漲的薪酬差不多。”

因此，在公務員養老金并軌方案出臺后，需要補齊的社會養老保險和職業年金將形成龐大的支出，而目前公務員退休金全部由國家財政支出。

據統計，中國現有700萬公務員，養老保險補齊的年限至少為15年。

在養老金雙軌制并軌前，機關事業單位人員與企業職工養老金差距較大，企業和事業單位的養老金甚至存在70%~80%的差距。

中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文曾向記者介紹，“單獨進行事業單位的養老金改革的難度非常大，所以要有全局、總體的一攬子設計。”鄭秉文也參與了部分政策的討論和制定。

對于公務員養老金并軌的資金壓力，一位人社部專家并不認為壓力會集中爆發，“其實，財政只需要將公務員養老保險逐年補齊就可以了。比如，只要補齊本年度退休人員的養老保險即可，不需要一下把所有公務員的養老保險都補齊，這樣不會對財政部門造成太大的壓力。”

實施時間待定

實行基金社會統籌，有利于均衡各單位的負擔，保障全社會各單位人員的養老權益。

與社會目前熱議的另一問題——延遲退休相比，養老金并軌的改革進展明顯更為迅速。

兩會期間，人社部的多位人士表示，2014年值得關注養老金并軌的重大突破。人社部副部長胡曉義也對外界表示，總理工作報告已經給出了養老金改革的時間點。

“養老金并軌方案雖然規定了時間，但是，具體實施可能還需要幾年的時間。”一位社科院人口經濟學專家向記者表示，“涉及養老和退休的問題，都非常復雜。”

人社部副部長胡曉義曾表示，養老金雙軌制造成同類人員的待遇差別拉大，已到了“并軌”新時期。胡曉義稱，改革機關事業單位的養老金保險制度，實行基金社會統籌，也有利于均衡各單位的負擔，保障全社會各單位人員的養老權益。

中國社科院曾在河南、福建、陜西、內蒙古、重慶五省市的2000份調查問卷顯示，在領取了養老金的人中，近40%的人都認為養老金過少，甚至不能滿足生活需要。

而立即提高企業養老金和降低事業單位養老金都是不現實的，知情人士透露，“通過起點和過程管理，重新分出公平的養老金層次，最終養老金雙軌制改革將被融入到廣義的收入分配改革中，與收入分配改革制度結合起來。”

提高養老金覆蓋率對企業而言，無疑是一個負擔，目前，養老保險個人為8%，單位承擔20%。而最近推行的新《勞動合同法》中規定，勞務派遣人員與正式員工需要同工同酬。

記者了解到，2013年8月中旬，有關勞務派遣的民間討論會議曾在北戴河舉行，其中，“民企和國企都來參加了，民企主要認為實行同工同酬的成本非常高，尤其是上繳社會保險的成本太高。”

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第二篇：職工退休后能領多少養老金

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職工退休后能領多少養老金

養老金，也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

1、繳納多長時間的養老保險，退休后才能領取養老金?

參加職工養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。如果累計繳費不滿15年，那么在退休時可以一次性領取個人賬戶中的累計部分的資金。

2、退休后，我們能領多少養老金?

這里我們先給出兩個計算公式：

企業職工月繳納養老保險=企業繳納工資的20%+個人繳納工資的8%

企業職工一生繳納養老保險=月繳納養老金×12×繳納養老金年數

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先強調一下，以下案例純屬虛構，請不要對號入座。

假設小李22歲開始工作，60歲退休，一共工作38年，每月足額繳費。假設工作期間工資一直是10000元，且不考慮其他社會問題。

那么小李每月所繳養老保險為：

小李每月單位和個人所繳養老保險

(10000×20%)+(10000×8%)=2800元

小李一生所繳養老保險

2800×12×38=1276800元

那么小李退休后可以領取多少養老金呢?前面我們提到了領取養老金的條件：

達到法定退休年齡，并已辦理退休手續;

個人繳費至少滿15年。

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根據國家規定，60歲退休之后，養老金的計發月份為139個月。個人賬戶養老金就是把個人賬戶里的錢分為139個月逐月返還。

個人賬戶養老金：

(10000×8%×12×38)÷139≈2624.46元。

基礎養老金按照社會平均工資和自己的繳納情況均平后，按照繳納年限計算基礎養老金的數額。如果假定繳費工資不變且社會月均工資為10000元，那么其中個人平均繳費指數為1。

基礎賬戶養老金：

(10000+10000×1)÷2×38×1%=3800元。

那么小李60歲退休后的每月養老金可以拿回數額如下：

退休每月領養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金=

2624.46+3800=6424.46元

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贏了網s.yingle.com 如果按照養老金計發月份為139個月計算，那么小李一生可以領回養老金數額如下：

一生領回的養老金總額=每月養老金×計發月數=

6424.46×139≈892999.94元

3、影響領取養老金多少的因素有哪些?

從上面養老金計算我公式們可以看出，影響養老金的因素有：社平工資、繳費年限、個人指數化月平均工資(即繳費基數)。

社平工資越高，領取的金額越高;

繳費年限越長，領取的金額越高;

3、交的多，退休后領的就越多嗎?

事實上，養老保險交得多≠得的多，社保養老保險不是一種理財工具，而是一種基本保障。

基礎養老金都是一樣的，但是個人賬戶中的資金不同，對于個人來說，要想退休領的多，就要堅持長期繳費、提高工資然后多繳費，未來的法律咨詢s.yingle.com

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第三篇：【國外】美國人退休后能拿到多少養老金

【國外】美國人退休后能拿到多少養老金 社保基金不足，美國人67歲退休！美國人退休以後每個月到底能拿到多少錢？

在美國，正常的退休年齡是67 歲，提前退休是62 歲。美國鼓勵延遲退休，如果一個人選擇在70 歲或70 歲以後退休，那麼每個月能拿到132% 的退休金。由於美國的退休制度具有一定的彈性，不少老人選擇延遲退休，生活中也常會見到不少老年人仍工作在各類服務行業、私人公司和政府部門中。

美國的退休政策1 提前退休一個人年滿62 歲就可以開始領退休金，但要打7 折，每推遲一個月領取，打的折扣就少一些。2 正常退休根據出生日期的不同，美國社會保障局（The United States Social Security Administration）設定了不同的“正常”退休年齡，比如：1937 年和1937 年以前出生者，退休年齡是65 歲；

1943 年到1954 年之間出生者，退休年齡是66 歲； 1960 年和1960 年以後出生者，退休年齡是67 歲。在“正常”退休年齡內退休的人，可以領取全額退休金。3 延遲退休在美國，人們選擇延遲退休的理由很多，有的人是喜歡工作、愿意發揮余熱，更多的人是為了多賺點錢，好讓自己能過一個更安定、富足的晚年。選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎上還能獲得獎勵性的收益(Delayed Retirement Credits)。如果一個人的正常退休年齡是66 歲，其選擇在67 歲退休，那麼他每個月能拿到108% 的退休金；如果其選擇在70 歲或70 歲以後退休，那麼他每個月能拿到132% 的退休金。

這種以自愿為原則、漸進式的退休制度，讓人們可以根據自身情況進行選擇。而拉開檔次的退休金獲得比例，特別是對於延遲退休的獎勵性收益，一定程度上鼓勵了美國人延遲退休。

美國勞工局（US Department of Labor）的數據顯示，2013 年，65 歲以上的美國男性之中有24% 的人仍在工作，65 歲以上的女性中有15% 的人仍在工作。

美國社會保障局（The United States Social Security Administration）的統計報告也顯示了同樣的情況。以男性數據為例，2000 年時，有41.6% 年滿62 歲的美國人選擇申領退休金，到2012 年，這個比例下跌到37.2% ；2000 年時，有31.7% 達到正常退休年齡的美國人開始申請退休金，到2012 年，這個比例為31.5%。美國退休政策的由來及存在的問題 美國現行的漸進式退休制度是1983 年國會通過的相關法律規定的，在一段時間內有效緩解了上世紀70 年代社保資金缺乏的困境。然而到2010 年，美國社保項目出現1983 年改革以來首次入不敷出的局面，預計到2033 年，還將面臨“ 社保破產” 的窘境，為此美國也存在著是否要“ 提高退休年齡” 的爭論。

美國國會參議院（United States Senate）財政委員會主席格拉斯利就曾經建議，將美國人的退休年齡提高到 69 歲。根據測算，如果將退休年齡推遲到68 歲，將會為美國社保資金減少18% 的缺口；若是將退休年齡推遲到70 歲，將為社保資金減少44% 的缺口。

但這同樣也存在問題。不少人諷刺說，如果以犧牲安享晚年為代價，那麼到時候很可能會出現“ 人沒了，錢還在” 的狀況。而老年人不退休，也會影響到年輕人的工作機會。通常來說，年長的就業者豐富的工作經驗和穩定的居住習慣更容易受到雇主的青睞。

《華盛頓郵報》就曾援引勞工統計局（US Bureau of Labor Statistics）的數據報導，自 2008 年金融危機引發的經濟衰退開始以來，55 歲以上的人參加工作的人數增加了310 萬，增幅達到12% ；75 歲及以上的老人中參加工作的比例也在升高。相比之下，年齡在25 歲到54 歲之間的就業人數減少了650 萬，降幅為6.5%。美國退休金知多少

美國普通民眾的退休金是社保退休福利（Social Security Retirement Benefits）。受雇於公司的話，個人需繳納收入的6.20% 的社保稅，公司也需要繳納同樣的比例；如果是自雇，個人需繳納12.40%的社保稅。

目前，美國的正常退休年齡是66 歲，但1960 年後出生的是67 歲。獲取退休金必須積攢40 點，每1130美元收入算一點，但每年最多四點，這樣至少要工作十年。如果配偶不工作或不符合工作年限要求，也可以領取少量退休金；如果配偶死亡，配偶對方（必須到退休年齡）以及未成年的孩子將會享受社保。

退休金如何計算（單位：美元）

第一步：取收入最高的35 年的年收入總和（經過通貨膨脹調整的，1980 年賺5 萬當然比2010 年賺5 萬要多得多，社保局有每年的通貨膨脹系數，最後統一換算成現值）；如果沒工作35 年，就取所有工作年份的收入。

第二步：將總收入除以35，再除以12 得出平均月收入。

第三步：計算正常退休年齡下的退休金（以2012 年為例）：頭767 折算90%，從767 到4624 區間算32%，之後是15%。比如某人平均月收入4762，那他的退休金就是：767× 0.9 +（46244624)x 0.15 = 1945。再來看各收入階層的美國民眾在正常退休年齡的退休金是多少：1 最低薪金收入，如售貨員，飯店服務員等，時薪8 到10美元，假如平均月收入1400美元： 工作10 年的話，退休金是360 美元； 工作20 年的話，退休金是701 美元；

工作35 年以上，退休金是892 美元。2 一般收入，如辦事員等，月薪2000 美元到3000 美元，假如平均月收入2500 美元：

工作10 年的話，退休金是643 美元； 工作20 年的話，退休金是902 美元；

工作35 年以上，退休金是1245 美元。3 中等收入，如小學教師，記者等，年薪4萬美元到5萬美元，假如平均月收入3500 美元：

工作10 年的話，退休金是765 美元； 工作20 年的話，退休金是1084 美元；

工作35 年以上，退休金是1565 美元。4 高薪收入，如職業白領等，年薪6 萬美元到10 萬美元，假如平均月收入6000 美元：

工作10 年的話，退休金是993 美元； 工作20 年的話，退休金是1542 美元；

工作35 年以上，退休金是2131 美元。5 頂薪收入，如管理層等，超過11 萬美元的社保最高限，即平均月收入9166 美元：

工作10 年的話，退休金是1283 美元； 工作20 年的話，退休金是2017 美元；

工作35 年以上，退休金是2605 美元。如此看來，退休金的上限是每月2605 美元，現在美國人領取社保（2014 年3 月份）平均社保金是1185 美元（這包括所有領取社保的人，大多數人是退休人員，他們平均退休金是1298）。如果提前退休，最早在62 歲可以領取，但只有全額的75%，以後會降到70% ；如果延遲退休，退休金會漲，這里就不討論了。美國退休金的雙軌制

聯邦雇員和地方政府雇員一般不參加社保，他們有自己的退休金計劃（pension），一般是按工作年限，一年累計1% 到2%。退休金按最高收入3 年或5 年平均為基準，乘以累計值。如果工作35 年，累計了70%，最高收入平均是6000 美元每月，那麼退休金就是4200 美元，遠大於社保的退休金。美國政府雇員總數有兩千多萬，占勞動力人口的15%，加上政府雇員中高薪的比例不少，造成兩種制度下的退休金差距巨大，而一直被社會輿論批評。最近幾年由於政府退休金開支越來越大，已經入不敷出，有些部門，如郵局已放棄退休金計劃而加入聯邦的社保計劃。

但美國公務員是沒有任何灰色收入的，也不存在子女親屬等借助公權力經商套現。

401K退休計劃

除了 社保外，美國還有401K 或類似的計劃，這種補充退休金計劃，主要是自己存錢，國家對這部分收入暫時不徵稅（社保稅和老年醫療稅不能免），另外公司也可能存一部分。60 歲後便可以取出來，但需要繳納收入稅，由於年老者的收入低，所以稅率會變少。

美國不少小型公司根本不提供401K，即使提供401K 計劃的公司只有60% 會給 員工出點錢，常見的公司匹配是給員工工資的3%。但美國人能有錢投401K 的不 多，一般是往401K 退休計劃投入工資的5% 到7%。美國超過有1.56 億的勞工，只有5100 萬人往401K 投錢。截至2012 年9月底，401K 計劃總價值3 萬5 千億美元，相當於每人投入6 萬美元。

有統計顯示，36% 的有工作和退休的美國人所有的存款和投資（包括401K）不超過1000美元；56% 即將退休的美國人所有存款和投資不超過2.5 萬美元，所以絕大多數美國人退休還是只靠政府的退休金。

2美國人養老的“第四條腿”——值得學習的養老制度退休的標志是開始按月領取國家給付的社保養老金。

美國人不僅延長退休年齡至67歲（2027年開始執行），而且法律明確規定，雇主不得強制要求達到正常退休年齡的雇員退休。即便如此，美國人退休后，仍會熱衷于兩件事：一是退休后繼續工作；二是退休后參加志愿者活動。社會保障委員會（SSB，美國社保局的前身）主席奧特邁耶（Arthur Altmeyer）所表述的核心理念：“社會保險制度不是也不必對所有人在任何情況下提供完全的保護。社會保險福利只是提供一個最低保護（底線保障），其余的保護應該來自私人渠道，并通過私人收入來購買額外保護，這是個人的責任。”

1934年6月8日，羅斯福總統在提交給國會的社會保障建議中指出：“家庭保障、人壽保障及社會保險的保障，這三大目標是我們能夠提供給美國人民的最低承諾。”看更多權威內幕解讀加博士微信bosq99 1983年美國《社會保障法》作出重大修訂，并決定將男女正常退休年齡從現行65歲逐漸延長至67歲，具體實施進程為：從2003年開始延遲退休年齡，退休年齡為65歲+2個月，2005年退休年齡為65.5歲，2009年退休年齡為66歲，2023年退休年齡為66.5歲，2027年退休年齡為67歲。與此同時，美國實行彈性退休制度，目前美國正常退休年齡為66歲，只有達到正常退休年齡退休，參保人才能領取100%的社保退休金。但允許提前退休，提前退休的最早年齡為62歲，如果參保人選擇62歲退休，則必須扣減正常退休金的30%。相反，美國鼓勵并獎勵延遲退休，最大可獎勵退休年齡為70歲，如果參保人選擇70歲退休，則在正常退休金的基礎上可提高30%。1986年美國國會對《反就業年齡歧視法》進行修訂，將年滿70周歲的雇員也納入保護之列，并且規定，對于年滿70周歲的雇員，雇主也要為他提供像年輕雇員一樣的健康保險，不得中斷。該法明確規定，雇主在招工條件、工作環境、工作權限上，都不得因為年齡原因而歧視老年雇員，如果雇主在招聘、解雇、晉升、裁員、報酬、福利、工作分配及培訓等方面，因為年齡原因而歧視老年雇員，則是非法的，并可能被起訴。該法適用于雇員達到或超過20人的所有雇主，包括州地政府、聯邦政府、職業介紹所及勞工組織等。自1986年以后，美國大多數部門都禁止強制退休，并逐漸取消終身職位雇員的強制退休，例如，1993年取消大學教授強制退休規定。美國65歲以上老年人中，參加志愿者服務活動的人口比重接近25%。也就是說，美國有1/4的老年人樂于參加志愿者活動，他們為需要幫助的人提供服務。按照志愿者全年服務時間長度來統計，65歲以上老年人全年提供志愿者服務的時間為94小時（中位數），其中，全年參加志愿者服務時間長達500小時的老年人占9.4%，參加志愿者服務時間達到100至500小時的老年人比重為36.5%。很顯然，這與中國大媽只跳廣場舞、只做自家保姆的現狀，存在性質不同的社會效果。由此可見，老年人并不是社會的累贅或包袱，而是社會的人力資源和財富。據美國科學研究機構的權威數據顯示，凡是能夠走出家門，堅持參加社區服務，或是經常參加志愿者活動的老年人，平均壽命可以提高10歲。從1940——1990年的統計數據看，65歲以上繼續工作的男性老年人所占比重，很快就從60%以上滑落下來，降至1990年的17.6%，這是社會保障制度帶來的老年人福利。然而，近20年來，退休后繼續工作的男性老年人占比不斷上升，2010年已超過20%，這一比例仍在繼續上升。一部分65歲以上的老年人繼續留在工作崗位上，在這些人中，有的可能是生計所迫，不得不繼續工作，養家糊口，但也有相當一部分則是為了滿足社會需要，而不是生活所迫。按照美國商務部人口普查局歷年的人口現狀調查的社會經濟補充報告統計，在低收入老年人群中，社保給付占比高達80%左右，而在高收入老年人群中，社保給付占比僅為15%左右。相反，高收入老年人群退休后繼續工作的收入占比，2009年超過45%，而低收入老年人群退休后繼續工作收入占比只有3.03%。

第四篇：養老金延遲退休

先并軌養老金再談延遲退休

作者：盛翔

延遲退休的話題，再次引爆輿論關注。人保部日前表示，隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。據悉，人保部已計劃在2012年下半年啟動有關退休年齡延遲相關系列政策的研究工作。

關于延遲退休的網絡調查顯示，近八成網友對此表示反對。這個調查結論說明，真正贊成延遲退休的，往往都是那些可以“只拿工資不干活”的人，尤其是某些體制內的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特權。對于一般勞動者而言，他們肯定更愿意早日拿到退休金，即使要“發揮余熱”，拿退休金實際也不構成影響；何況更多年輕人還擔心延遲退休會擠占優質工作崗位，影響自身發展前途？人們不得不擔心，所謂彈性退休，最后很可能演變成既得利益者的盛宴，愿意早點退休的勞動者反而可能會“被彈性”。

無論延遲退休的說辭多么動聽，最根本的理由無非是要彌補養老金缺口，減少養老金入不敷出的風險。暫且不論延遲退休對于緩解養老金收支平衡，究竟能否藥到病除，首先一條，這根本不公平——養老金缺口不是勞動者的錯，憑什么要勞動者用延遲退休來承擔？試問，養老金的巨大虧空究竟是怎樣形成的？要知道，一般勞動者退休后拿的養老金都來自個人繳費，唯獨機關公務員和很多事業單位員工卻不用繳納一分錢的養老金，他們退休后拿到的退休工資反而是企業退休人員的三四倍。如果他們也必須繳費，如果他們也只拿一樣多的退休金，養老金的虧空還會那么大嗎？

因為我們根本沒有一個相對統一的養老金制度，籠統地說彈性延遲退休也就是一個虛偽的命題。在我們國家，現行養老體制基本上將全體國民劃分成了三部分：企業職工退休實行社會化養老制度(單位統籌加個人賬戶)，機關事業單位實行單位養老保險制度(由政府財政全額撥款)，還有很多人則根本沒有任何真正意義上的養老金，也不存在延遲退休的問題。并軌養老金體制，已經被輿論吁請過很多年了，一直未見實質性動作，事業單位養老改革雖然在蝸牛般推進，但基本是“沒讓一個人下崗，沒讓一個人的利益受損”，公務員養老改革則更是雷聲都聽不到，更遑論下來雨點了。

合理的養老體制改革，應該是先并軌養老金，再談延遲退休。換言之，必須首先進行養老金并軌改革，像取消公費醫療一樣取消機關養老金，讓包括公務員在內的所有人都一樣地繳費，并在退休后獲取數額相對公平的養老金，以此來彌補養老金現有巨大虧空。在此基礎上，如果仍然確有必要，再來談彈性延遲退休才是公平的。否則，一群自己根本不用繳費的人，反過來決定那些繳費的人要延遲幾年才能拿到退休金，只能是站著說話不腰疼，無異于慷民眾之慨，讓他們多干幾年來為公務員養老。

延遲退休對于勞動者而言，無疑是一種為彌補養老金缺口做出的犧牲和奉獻；那么，在要求普通勞動者做出犧牲和奉獻之前，包括公務員在內的養老金雙軌制的現有既得利益者，更該首先做出表率和垂范。

第五篇：退休了,如何申領養老金？

退休了，如何申領養老金？

一、什么時間申報退休?

參保人員在達到國家、省規定的退休年齡前1個月(特殊工種退休另行規定)應當申報退休。

二、誰來申報?

單位退休職工由用人單位申報退休;靈活就業人員由勞動保障代理機構即檔案托管部門申報退休

三、在哪里申報?

市社保經辦機構(水西門大街73號一樓檔案管理服務窗口),每月除月底一天半結算期外的工作日均可進行申報。

四、需要哪些資料?

(1)按規定裝訂成冊的退休人員檔案;

(2)從南京市人力資源和社會保障局網站下載《南京市參保人員申請基本養老保險待遇報審表》(一式兩份);

(3)加蓋單位公章的參保人員戶口簿及身份證復印件(需按規定裝訂入檔案中);

(4)申請病退人員還需提供市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定書》原件及本人退休申請(需按規定裝訂入檔案中)。

五、申報受理后何時反饋結果?

申報單位在申報10個工作日后(特殊工種退休另行規定)到申報地點領取審核通過的《南京市參保人員申請基本養老保險待遇報審表》。經審核不符合退休條件的,參保人員檔案及申報材料一并退還單位。

六、拿到報審表后還需要做什么?

申報單位持《南京市參保人員申請基本養老保險待遇報審表》到市社保中心綜合服務窗口(水西門大街61號東二樓211室)核定退休人員養老金待遇,領取待遇審批表及《退休證》。如被告知退休人員醫保繳費年限不足的,需至208室辦理醫保一次性補繳手續。

核定了退休待遇的人員,應及時到社區(區)辦理社會化管理服務納入手續,享受社會化管理服務。相關辦理事項詳見待遇審批表背面的《南京市企業退休人員社會化管理服務通知書》。

七、特殊工種提前退休都有哪些規定?

1、申報時間不同。

符合特殊工種提前退休條件的參保人員,應在男55周歲、女45周歲到齡月份的上一季度最后一個月(3、6、9、12月)提出申請。

2、申請流程不同。

用人單位或勞動保障代理機構在收到職工本人的申請后,應從南京市人力資源和社會保障局網站上下載《從事特殊工種提前退休公示表》填寫并進行公示,公示時間一般為7天。

3、申報材料不同。

(1)按規定裝訂成冊的退休人員檔案;

(2)《南京市參保人員申請基本養老保險待遇報審表》;

(3)《從事特殊工種提前退休公示表》;

(4)個人書面申請;

(5)需補充的其他原始材料。

4、審核時間不同。

申報單位應于申報次月的10個工作日后至申報地點領取審核結果,核定退休人員養老金待遇,領取待遇審批表及《退休證》。