第一篇：人事局工作計劃

2014年是全面深化改革的開局之年，是全面完成“十二五”規劃目標的關鍵一年。全縣人事人才工作總體要求是：深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，落實全省人社工作會議、公務員管理工作會議和全市人事工作會議部署，圍繞縣委加快推進“中國生態食品城”建設、省級城鎮化試點縣

建設，加快職能轉變，創新工作機制，深化人事制度改革，加強公務員管理，加大人才培養引進力度，為我縣經濟和社會事業發展提供人才支撐和智力保證。

一、進一步加強公務員管理

——扎實做好公務員錄用工作。繼續實施公務員考錄制度，堅持“凡進必考”,堅持公平、公正、公開原則，把優秀人才集聚到公務員隊伍中來。

——強化干部考核培訓。認真履行《干部教育培訓條例》，加強和規范各類公務員培訓；貫徹《公務員考核規定（試行）》，探索績效考評辦法，加大治慵治懶力度，完善公務員考核制度。積極弘揚公務員精神，廣泛開展“創先爭優做人民滿意公務員”活動，加強公務員的思想建設、能力建設、作風建設和道德建設。

二、加大為專技人員服務力度

——進一步完善崗位設置管理工作。完善事業單位崗位設置管理，推行崗位設置精細化管理，建立和完善事業單位崗位設置和人員聘用管理數據庫，實行動態監管，完善競聘上崗和聘后管理。同時，做好各系列專業技術職務申報評審工作；開展非公企業人才隊伍調研，分析現狀，了解人才需求，完善人才儲備庫。

——大力為非公企業服務。要千方百計為企業引才、用才、留才提供全方位服務，在評選領軍人才、享受市政府津貼人才方面向企業人才傾斜，幫助企業解決實際問題。充分利用省級扶貧開發工作重點縣的人事工作優惠政策，采取多種渠道招聘人才、吸引人才、留住人才，為打造“中國生態食品城”提供人才保障。

三、不斷強化人才服務理念

——促進畢業生就業指導。繼續開發就業見習基地，進一步擴大企事業單位就業見習規模和崗位；做好“三支一扶”畢業生的計劃申報、接收安置、跟蹤管理、年度考核及“五險一金”的參保和服務期滿就業等工作；進一步實施大學生基層項目服務計劃，積極引導畢業生轉變就業觀念，引導和鼓勵畢業生面向基層就業，按市場需求自主擇業創業。

——加強人事代理服務工作。大力宣傳人事代理業務，幫助畢業生充分了解人事代理相關政策，主動深入大中型企事業單位，了解人才情況和企業需求，提升人事代理業務的知曉率，建立完善的人才人事代理信息網絡。為大中專畢業生檔案實行專人專門分類保管，為代理人員提供代辦代繳社保、醫保等各種手續，解決職稱申報社會保險等問題

四、扎實做好退休干部管理服務

——進一步落實退休干部“兩項待遇”。督促各單位各部門落實好退休干部的“兩項待遇”，認真做好群眾來信來訪接待和有關退休政策的解釋工作，接訪好每位來訪老干部，做好政策解釋和宣傳，按政策處理好歷史遺留問題。

——依托退休干部管理協會加強服務工作。通過退休干部管理協會組織全縣退休干部開展學習、摸獎、標靶、套獵、猜謎、棋牌等形式多樣、健康有益的娛樂活動。

五、繼續做好培訓、考核工作

——依托各類培訓基地認真組織開展教育培訓工作。為貫徹落實中央和我省關于開展新一輪大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的工作部署，加強職業道德教育，加強專業技術人員隊伍素質與能力建設，促進經濟社會的可持續發展，依托各類培訓基地認真組織開展務類教育培訓工作，認真做好機關事業單位年度考核、評先評優等工作。

——加強機關事業單位工勤人員管理。做好2014年工勤人員技能等級崗位（職務）升級考核工作，強化工勤人員崗位繼續教育，提升工勤人員職業素質和技能水平。

六、全面加強自身建設

——深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央、省、市和縣委部署要求，結合我縣人事人才工作實際，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格執行中央八項規定和黨政機關厲行節約反對浪費條例，堅決反對“四風”，深入基層聽取意見，查擺問題，著力解決社會反映的熱點、難點問題，建章立制，邊學邊改，邊查邊改，不斷提升服務能力和服務水平，樹立為民、務實、清廉的人事部門良好形象。要把開展教育實踐活動與推動中心工作緊密結合起來，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，推動人事人才各項工作創新發展。

——加強干部隊伍建設。加強政策學習，深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，深刻領會和把握人事人才工作新論述、新要求，不斷提升理論政策水平和業務工作能力。加強調查調研，以群眾路線教育實踐活動為契機，加強效能建設、黨風廉政

第二篇：勞動人事局工作計劃

勞動人事局二 oo 四年工作計劃～ 年，是全面貫徹落實xx屆三中全會精神的一年，我局工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以“加快發展、增強實力”為主題，圍繞高新區“工業發展商”的定位，突出兩大工作主線，一手抓人力資源開發與建設，一手抓就業和再就業，不斷提升工作水平，不斷創新工作亮點，積極開拓，在四個“大”字上做好文章，努力創造新業績。

一、花大功夫，搞好人力資源開發與建設以促進發展提供人事人才保證為出發點，以加強人力資源能力建設為主題，全面推進事業單位人事制度改革，完善人才政策，創新人才機制，營造人才環境。1、樹立“大人才”觀和“大服務”意識，加大人才引進和干部培訓力度。根據事業發展和編制缺額情況，為新區各部門和鄉鎮事業單位及轄區學校引進急需人才。按照建立學習型組織的要求，突出干部能力建設、知識更新搞好培訓。采取“走出去、請進來”、自辦、聯辦等多種形式，舉辦各種專業、專題培訓。年內計劃組織“人力資源管理”、“公共管理”、“學習型組織五項～”等專題講座 2-3 次，舉辦“招商引資知識”、“管理創新與領導藝術”等專業知識培訓班 1-2 期，繼續組織赴新加坡境外培訓。重點突出公務員培訓，規范初任培訓，強化任職培訓，按照公務員隊伍專業化的要求，加強政策法規和業務知識的學習與培訓。組織實施公務員普通話培訓和實用英語培訓。2、加強公務員管理，完善公務員考核、交流辦法。參照先進地區成功作法，建立以工作實績為主的考核體系，完善機關科員、辦事員考核辦法。同時，在充分運用考核結果的基礎上，積極創新管理機制，推出一般干部輪崗交流辦法，擴大一般干部的交流范圍，充分發揮人力資源管理的激勵作用。3、全面推進事業單位人事制度改革，努力形成有利于充分調動事業單位工作人員積極性和創造性，促進社會事業健康發展的管理機制。在指導事業單位轉企改制的基礎上，重點抓好教育、衛生系統人事制度改革，全面推行聘用制，嚴格合同管理，逐步實行人事代理。按照效率優先、兼顧公平的分配原則，擴大事業單位內部分配自主權，擬在白鶴小學進行年薪制或結構工資制試點。

二、下大力氣，促進勞動就業與再就業就業與再就業工作是全區的一件大事。～ 年，我局的就業工作目標是：新增就業崗位 4000 個，新增城鎮就業人數 4500 人，下崗失業人員再就業 800 人，失地勞動力就業 600 人，組織 1000 名以上下崗失業人員和征地勞動力參加各類職業技術培訓，舉辦推薦就業的現場招聘會 8 場，推薦就業 XX 人次以上，城鎮登記失業率控制在 4 ％以內。要做到突出重點---失地勞動力就業，突破難點---“ 4050 ”人員就業，降低百分點---城鎮登記失業率降低，創新工作亮點---社區勞動保障平臺建設上新臺階。1、開展多形式的就業培訓，以培訓促進就業。一是通過自辦培訓班或組織選送下崗人員和征地勞動力到高新區人力資源培訓基地參加培訓的方式培訓 200 人；二是指導辦好“天元職業技術培訓學校”，組織 400 名區內下崗失業人員和征地勞動力參加社區服務、物業管理、園林綠化等短期技能培訓；三是指導街道社區創造條件，開設短期職業技能培訓班，培訓 200 人；四是利用社會辦學力量組織開展勞動預備制培訓，指導新辦企業或擴大企業組織開展上崗前培訓，力爭培訓 200 人。2、投資開發就業基地和購買公益性崗位，援助大齡和文化程度偏低的征地勞動力就業。全年計劃建立一個就業扶持基地，購買一批后勤保障、城市公共管理、社區保安、清潔綠化、公共設施養護等公益性崗位，援助特困弱勢群體就業。3、組織推薦就業的現場應聘會，以“會”促進就業。利用勞動人事流動服務站，加強與用人單位聯系，搜集用工信息，以新區企業擴產、新辦企業投產、第三產業開發為契機，舉辦各類推薦就業的現場應聘會，直接推薦下崗失業人員和征地勞動力就業。4、指導并支持街道社區勞動保障平臺建設和社區就業崗位的開發，全力做好社區就業工作。指導并支持街道社區興辦社區就業經濟實體，開發社區就業崗位，充分利用社區就業門檻低、就業空間大的優勢，幫助下崗失業人員和征地勞動力實現社區就業。繼續指導濱江、鐵西、湘銀等社區創建“最充分就業社區”，以典型帶動社區就業。5、暢通就業渠道，實施積極的就業政策，緩解失地農民就業矛盾，做好失地農民就業工作。組織調研出臺促進征地轉城農民就業相關辦法。6、加大組織引導力度，促進勞務輸出工作。指導建好馬家河鎮勞動保障服務站和群豐鎮的勞務輸出服務站，探索性地在省內外建立勞務輸出基地，加強勞動力供求信息交流，加強對農村富余勞動力的組織引導，有組織、有秩序地組織農村富余勞動力轉移就業。

三、擴大空間，提高社會保險覆蓋面力爭 ～ 年收繳五保基金 1200 萬元，其中企業養老保險 360 萬元、機關養老保險 420 萬元、失業保險 30 萬元、企業工傷保險 10 萬元、醫療保險 380 萬元。1、貫徹落實xx大精神，努力擴大社會保險覆蓋面。要從主要為公有制經濟服務擴大到為多種所有制經濟服務，從主要為正規就業服務擴大到為多樣化就業服務，從注重為勞動者所在單位服務擴大到為勞動者個人服務，形成獨立于企業事業單位之外、資金來源多元化、保障制度規范化、管理服務社會化的社會保障體系。按照“低起步、廣覆蓋，先納入、再規范”的原則，積極宣傳有關私營、個體工商戶的參保優惠政策，調動企業和勞動者個人參保的積極性，實現全年五保擴面 60 家，XX 人。2、根據省、市、區各級要求，積極開展參加全省農墾系統養老保險的相關調研，起草我區的實施方案和實施辦法。盡快啟動我區農墾企業養老保險工作，并組織實施發放。3、啟動新險種，為我區社會保險事業注入新的活力。按照市局統一部署和要求，做好調查和摸底工作，啟動企業工傷保險和事業單位失業保險，進一步完善保障體系。4、用好管好基金，做好退管服務。進一步完善和規范社保基金的管理制度，全面實現企業養老保險和機關養老保險的電算管理，提高科學管理水平。確保按時足額發放社會保險費。順應改革的潮流，逐步推進企業退休人員進入社

區管理的步伐。

四、加大力度，打造優質服務新亮點從我局職能、職責入手，創新服務手段，結合“平安新區”、“滿意新區”、“項目建設年”活動，以促進園區企業發展為目標，以園區企業滿意作為永遠的追求，把搞好服務作為工作的永恒主題，把優質服務當作機關建設的品牌，真誠做實“一二三服務工程”，促進企業的快速發展和新區經濟的增長。1、建好一站一會，構建服務平臺。為了給企業提供更加快捷方便的服務，我局將興辦一個 勞動人事流動服務工作站，變被動服務為主動上門，為企業辦理勞動合同鑒證、勞動人事代理、職稱評審、社會保險等各類業務，同時向企業進行勞動人事各項政策法規宣傳。為提高新區企事業單位人力資源開發管理水平，擬組建 新區人力資源開發研究會。以“加強聯系、交流經驗、研討政策、服務改革、促進發展”為宗旨，以研究會為紐帶向會員單位發送相關勞動人事政策和信息，提高企業管理人員的管理水平，了解和滿足企業對人力資源的服務需求，為企業提供市場經濟形式下的業務指導和服務。2、完善兩個窗口，提高服務質量。亮化和完善我局 “一站式”就業服務窗口 和 社會保險業務窗口，以熱情的態度、熟練的業務做好服務。積極收集和發布供求信息，真情做好職介工作，耐心接待參保人員的咨詢等。健全和完善服務窗口相關制度，嚴格實行收費公示制度，認真落實首問責任制、首辦責任制，全面提高服務質量，讓每一個服務對象來得順心、辦得實心、走得放心。要通過兩個服務窗口，推出我局的服務品牌。3、拓展三項業務，拓寬服務領域。第一、人才招聘代理業務。由傳統的企業向我要人轉變為我問企業要什么樣的人，在企業與人才之間起穿針引線和橋梁的作用；同時，代理的重點不僅是普通技工和勞工，而且還要擴展到專業技術和管理人才。第二、勞務派遣業務。勞務派遣制度是新形勢下有組織勞務輸出的一種嶄新形式，我局可作為勞務派遣單位，通過提供優質服務和相關保障，把勞動者和用人企業密切聯系起來，達到共同抵御風險、降低雙方成本、規范權益保障、三方共同受益的目的。第三、工資信息價格指導。定期對區、市的工業企業特別是高新技術企業的職工工資進行調研匯總，并制定出工資信息價格表，為企業進行人員招聘和績效考核提供參考。除以上三項業務之外，還可以通過在重點服務企業召開座談會，為企業舉辦短期培訓、知識講座，為企業引進外國技術專家申請專項資金等方式為企業提供全方位的服務。

4、加強隊伍建設，提升服務水平。“優質服務是優秀的人做出來的”。全局興起學習“xxxx”重要思想的新高潮，以學習貫徹xx大為重點，全面加強干部隊伍的思想建設。“精心做好每一事，優質服務每一天”，在科室、中心之間展開業務競賽，不斷提高個人業務水平和綜合素質，提高服務水平。同時，通過創新運行機制，健全服務體系，增加工作透明度和公開性，與企業建立行之有效的溝通渠道；通過優化技術手段，在人才人力中心建立健全人才資源信息管理系統，及時公布企業對人才的需求和人才市場特別是高校畢業生的供給情況，為企業提供網絡化的人力資源信息。

第三篇：縣人事局主要工作計劃

縣人事局主要工作計劃

縣人事局主要工作計劃

縣人事局20xx年主要工作計劃

20xx年，我縣人才人事工作將堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，圍繞平陽實際，深入實施人才強縣戰略，以人為本，統籌發展，全面認真抓好人才人事各項工作。

一、以吸引、培養為重點，進一步推動人才資源整體性開發 完善招才、育才、用才的人才政策和服務體系，建立人才競爭、激勵、評價、分配機制，加快人才市場體系建設，強化以培訓和繼續教育為內容的能力建設。

1、努力優化人才環境，加大人才引進力度。要繼續修訂和完善人才引進優惠政策，進一步簡化程序，實行“人才居住證”制度，鋪設人才引進綠色通道。要重點引進我縣重點工程建設項目、重點科研項目、縣重點企事業單位急需的專業技術人才和高層次的經營管理人才、復合型人才，爭取在條件具備的重點企業增設博士后工作站，加大人才柔性引進力度。對我縣引進的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方面給予優待，努力營造“重才、惜才、愛才”的ê穹瘴А?/Agt;文秘114版權所有

2、加快人才市場體系建設，拓寬人才市場服務功能。加快人才大樓的建設步伐，力爭在一年內竣工并投入使用；人才網的信息處理水平和網上服務項目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網絡市場的功能有效對接，進一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴充“高級人才庫”，將本縣（含平陽籍國內外的）副高級職稱和碩士學歷以上的專業技術人員和管理人員、外地區來平服務的高級專業人員和管理人員歸納入庫，為政府、企業提供高效、便利的人才信息咨詢服務。認真做好人事代理服務工作，積極開展網上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業生就業渠道。

3、建立健全人才評價、激勵機制，發掘、培育優秀人才群體。研究、制定《平陽縣優秀人才評選、激勵制度》，積極鼓勵企事業單位對人才培養的投入。不斷延伸職稱評審外延，努力開發利用鄉土人才，繼續對我縣支柱產業專業技術人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優秀經營管理者”等評選工作，發掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經濟建設各行各業的優秀人才群體。

4、積極開展各類培訓，不斷提升人才檔次。繼續強化國家公務員更新知識培訓、專業技術人員繼續教育以及企事業單位人員學歷教育，大力推進人才資源培養和開發，使我縣的人才總量不斷增長，人才檔次進一步得到提升。依托高等院校的教學力量，以培養實用型人才為目標，選送一批優秀青年參加我縣一些緊缺專業的學習和深造，選送一批年青企業家參加現代企業管理知識培訓。

二、以人為本，統籌發展，全面推進人事編制工作 堅持從抓好基礎工作入手，按照統籌的理念，不斷創新工作機制，拓展服務領域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協調發展。

1、加強公務員管理工作。繼續按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關部門開展20xx年國家公務員考錄的面試、體檢、考核等工作。協調有關部門和企業，重視做好部分企業軍轉干部解困和穩定工作。按照有關規定，有條不紊地做好公務員過渡工作。根據上級部署和公務員十五培訓規劃，做好公務員更新知識培訓、電子政務培訓、計算機三級培訓和外語培訓等工作。積極探索公務員績效考核機制，建立適應不同層次、不同系統和部門公務員特點的分類管理辦法。

2、做好事業單位人員管理工作。全面梳理我縣事業單位人員情況，按照機構、編制等類別，建立一套準確、詳盡的事業單位人員數據庫。對事業單位實行定編定崗（今年完成教育系統定編），開展職員等級設置和專業技術人員崗位設置工作。在此基礎上，改革專業技術人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態、規范化管理。加強事業單位人員人事檔案的管理工作。

3、嚴格機構編制管理工作。完善機構編制管理工作制度，進一步加強機構編制管理工作，健全事業單位機構、編制資料庫。繼續做好法人登記、年檢工作。

4、全面協調，認真扎實做好各項人事工作。認真做好工資福利工作，今年要在教育系統工資統發的基礎上，努力開展對我縣其他機關、事業單位的工資統發工作。繼續做好公務員健康療養工作，切實做好軍隊轉業干部及其家屬的安置工作，加強對退休干部的管理服務。加強人才人事的調查研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪、后勤管理工作，規范機關內部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成效。

三、大膽創新，勇于探索，積極穩妥地推進事業單位改革 去年，省委巡視組來我縣巡視，對平陽事業單位人員嚴重超編的問題提出了意見。根據省巡視組和省、市人事部門的意見，要積極穩妥地推進我縣事業單位改革，努力做好富余人員的消編工作。

1、先行試點，有計劃、有步聚地推進事業單位改革工作。首先要

在生產經營類和社會中介類事業單位中開展改制工作，生產經營類事業單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會中介類事業單位先行改制。其次是進行事業單位改革試點工作（重點是省委巡視組點名的5個部門），推行聘用制，對未聘人才采取待崗、分流等辦法。

2、循序漸進，有重點、有方向地開展富余人員消編工作。積極探索富余人員分流辦法，逐步清理在編不在崗人員，鼓勵事業單位人員提前退休，配合縣委組織部做好公務員再次離崗退養等工作，努力解決事業人員超編問題。

3、建章立制，有層次、有規劃地建立事業單位管理長效機制。嚴格控制事業單位人員增長，完善“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，完善機構編制管理工作制度，制訂《平陽縣事業單位發展規劃》，推動全縣事業單位科學、規范發展。完成臨時工清理掃尾工作，出臺《臨時工管理辦法》，規范用工。

四、以保持共產黨員先進性教育活動為主線，進一步促進人事部門自身建設

開展共產黨員先進性教育活動，是當前和今后一個時期全黨思想作風和組織建設的一項重要工作。我局要抓住這一契機，在加強黨的建設同時，進一步促進人事部門自身建設。

1、加強思想理論武裝建設。通過抓好黨組學習中心組、黨小組、黨員個人三個層面的學習教育，不斷增強先鋒隊意識、大局意識、服務意識和創新能力、依法辦事能力，著力提高人事干部隊伍的思想政治素質和業務工作水平。

2、加強領導班子和黨員干部隊伍建設。堅持理論聯系實際，圍繞立黨為公、執政為民為核心，認真搞好分析評議，扎實抓好整改。通過改進作風，完善黨的組織生活制度，切實加強對黨員干部的管理和監督，著力提高全面建設和解決自身問題的能力。

3、加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政責任制，通過加強廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政務公開、深入開展滿意單位、文明機關創建活動等，進一步完善保廉反腐體系，增強拒腐防變和抵御各種風險的能力。

4、加強工作作風建設。結合機關效能建設、文明機關創建等活動，繼續在打造人事服務品牌、強化公共服務職能上下功夫，在推進依法行政、提高依法辦事能力上下功夫，在克難攻堅、服務大局、創新發展上下功夫，努力把我局建設成為讓黨和政府信任、讓人民群眾滿意的政府部門。

第四篇：2008年人事局工作計劃

2008年我們重點抓了以下幾方面工作：

一、認真貫徹實施《公務員法》，切實開展公務員登記工作，按照省、市工作部署，根據《公務員法》和全區公務員登記實施工作方案的要求，認真完成了全區公務員登記工作。

這項工作具有很強的政策性和約束性，關系到機關干部的切身利益。我們堅持依法辦事，嚴格按照公務員法和實施方案的要求，不折不扣地執行各項規定，認真做好公務員范圍確定、人員資格審查、資料審核備案等工作，做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、嚴肅紀律不松懈。在具體實施過程中，根據干部管理權限，與組織部門進行了明確分工，人事局負責區政府序列內47個單位的一般干部登記工作，其中，區政府工作部門25個，鄉鎮政府12個，街道辦事處10個，全區行政機關共有811人進行了公務員登記，其中在職領導干部321人，在職一般干部199人，提前離崗291人。對遺留問題進行了深入的調查，對我區154名暫不登記人員進行了認真、細致的審檔。6月26日組織審檔合格的140人參加了全省解決遺留問題的考試，按考試成績對121人進行了公務員登記，其中在職115人，提前離崗6人，7月份到省錄用職位處對此次考試通過的公務員履行了備案手續，并及時的完成了新錄用公務員的信息采集工作。

通過實施公務員登記，以法律的形式把公務員的身份確定下來，完善了公務員管理機制，健全了公務員管理制度，有利于確保廣大公務員依法執政、依法行政、依法辦事，為逐步形成行為規范、運轉協調、公開透明、廉潔高效的行政管理體制奠定了基礎。

二、繼續實施人才興區戰略，加大人才資源開發引進力度，積極營造和優化人才環境，培育和發展人才市場，大力引進急需人才，加快現有人才的培養和使用，通過政府服務人才，使人才服務經濟社會的功能逐步增強。結合重點項目建設任務，開展人才與項目對接。深入承擔我區重點項目建設任務的企業開展了高層次人才需求調查，并將需求情況錄入我吉林省人才數據庫，為下一步引進人才奠定了基礎。多渠道為企業服務，為我區招商引資年產3萬噸秸桿乙醇項目申請了XX省第四批人才開發資金資助（擬申請35萬元），用于XX公司培訓人才、購置設備等。該項目在我市申報的項目中具有較大優勢，目前我們正在積極與省相關部門協調，力爭促成資金落戶。

三、積極推進事業單位人事制度改革，省、市事業單位人事制度改革工作會議召開后，人事局立即向區委、區政府進行了匯報，區領導對此項工作高度重視，進行了研究部署，成立了以孟區長和組織部常部長為組長的專門領導組織，以“兩辦”文件印發了我區《事業單位人事制度改革方案》和《實施辦法》，召開了全區事業單位人事制度改革動員會。會后，人事局、編辦立即著手對全區事業單位情況進行了認真的調查摸底，準確掌握了全區各類事業單位的分布、規格、內設機構、領導職數、編制數額、人員結構比例等情況，在充分考慮我區區情特別是財政狀況的基礎上，反復深入地研究各項改革政策，認真分析可能出現的不利情況，多次向省、市人事部門爭取政策傾斜，及時向區領導匯報情況，初步確定了參改單位范圍、全區事業單位各類崗位設置、提前離崗退養人員條件等重點環節的操作辦法，制定了具體的改革實施日程安排表。9月29日，我們組織召開了全區事業單位人事制度改革工作培訓會議，對改革各步驟的具體操作進行了部署，目前，各單位正在按照統一安排研究制定改革實施方案，我們要及時對方案進行審核、審批，指導事業單位開展競爭上崗，簽訂聘用合同并鑒證，做好各類人員的審核備案，確保于10月底前完成改革的入軌工作。通過事業單位人事制度改革，有利于事業單位適應社會主義市場經濟體制要求，清除現行體制機制存在的障礙，逐步建立政事職責分開、單位自主用人，人員自主擇業，政府依法監管，配套措施完善，適應不同崗位要求的人事管理制度，形成一個人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，優秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，充分調動廣大專業技術人員和管理人員的積極性和創造性，促進人才資源的合理配置，對于我區匯集各類人才，調整人才結構，創新人才機制，營造人才創業的良好環境，實現事業單位人事管理的法制化、科學化。

四、認真做好各項工資福利審批，繼續完善全區機關、事業單位人員信息入庫采集工作，認真落實各項福利政策，2007年春節前夕，對450余名副局級以上離退休干部進行了慰問，及時審批退休手續，發放撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補助，其中為123名已到退休年齡的人員履行了退休手續，審批撫恤金、喪葬費共計30人，遺屬生活困難補助45人。根據國家及省里相關文件精神，完成了機關和事業單位在職人員工資套改和離退人員增加離退休費工作，全年共審批在職人員工資11142人，離退休人員4272人。按照XX市紀委以及相關部門聯合下發的關于規范津、補貼的文件精神，對機關、事業單位在職、離退休人員增加津貼、補貼，事業單位增加績效工資、離退休人員增加生活性補貼進行了審批。根據國家和省關于新一輪工資制度改革的要求和部署，繼續完善全省人員工資管理數據庫。對已登記的公務員信息進行了補充，同時將數據庫中的人員信息有變動的做了進一步的規范，實行變動單位提出申請，相關科室進行審批，完善了機關、事業單位人員信息入庫采集工作。為了使全區工資審批工作更加高效，我局專門到省信息中心為沒有數據庫令牌的單位購買了令牌，達到了區內所有單位均能進入工資管理數據庫。此項措施使全區機關、事業單位人員變化情況更加透明化，達到了省信息中心提出的基本要求，實現了工資審批、公務員登記的網絡化管理，大大提高了工作效率。

五、開展公務員公共管理知識核心內容培訓，加強專業技術人員繼續教育，深化職稱制度改革，為切實提高機關工作人員素質，根據省、市的安排，結合我區實際，7月份我們會同組織部開展了全區公務員公共管理知識核心內容培訓班，共辦6期，培訓了755人，促進了機關公務員知識更新，提升了綜合素質。上半年，研究制定并以區政府文件印發了《XX區專業技術人員繼續教育暫行辦法》，以制度的形式對專業技術人員繼續教育進行了明確，規范了繼續教育內容，確定了培訓基地：公共知識培訓以區行政學校為主，中小學教師專業知識培訓以區教師進修學校為主，衛生系統醫護專業知培訓以市醫院為主，經濟和會計專業知識培訓以區財校為主。首批公共知識培訓擬于10月底開始，要確保在年底前完成培訓任務，下發《繼續教育培訓證書》，并嚴格將培訓結果與表彰獎勵、考核、專業技術職務晉升等掛鉤。積極穩妥地推進專業技術人員職稱制度改革，按省、市文件精神，中小學教師系列職稱要在做好專業技術崗位設置的基礎上，對空崗單位采取“評聘合一”的辦法，由單位確定各級專業技術人員的聘任人選，經人事局審核后兌現工資待遇。按省里規定，此項工作要在事業單位人事制度改革完成后開展。其他系統的專業技術職務實行“評資格”的辦法，今年經過認真審檔，共向省、市分別推薦高、中級專業技術人員91名和81名。

六、積極做好企業軍轉干部解困、維穩工作，一是妥善解決了企業軍轉干部社會保障問題。針對原來在企業工作，后因企業困難，社會保險金由個人代繳造成軍轉干部生活負擔加重這一情況，為其解決了這一部分養老金，在一定程度上減輕了軍轉干部的生活負擔。二是對于已經下崗在家，而且夫妻雙方均無工資來源的企業軍轉干部，軍轉辦聯系我區就業部門為他們一方解決了再就業問題，有的還給他們辦了低保，從根本上解決了他們的實際困難。三是完成了對軍轉干部統計工作。對全區行政、企、事業單位軍轉干部進行了詳細摸底，對軍轉干部軍銜、工資等共12項基本資料進行了詳細統計，具體掌握了全區軍轉干部的詳細情況，為今后更好地開展軍轉工作提供了保障。四是對原企業拖欠軍轉干部工資等“三拖欠”問題進行了徹底解決，為企業軍轉干部發放了補發工資，保障了其生活上的經濟來源，使他們的基本生活得到了保障。對企業軍轉干部的工資、醫療費等各種費用進行了全額發放。

七、切實加強機構編制管理

一是完成省廳舉辦的人事、編制、財政三合一數據庫管理系統準備工作。三是堅持管理與服務相結合。克服和糾正長期以來在機構編制管理系統中形成的機構編制重管理、輕服務或只管理、不服務的現象，做到管理與服務相結合，并在服務上做文章。多次開展調查研究，發現問題、共同商量、及時解決。三是認真落實《機構編制管理條例》、《中國共產黨吉林省紀委、吉林省機構編制委員會辦公室、吉林省監察廳關于對機構編制管理中違規違紀行為責任追究的規定》、《公務員法》等文件法規精神。規范編制工作程序，充分發揮機構編制管理部門的“把關、協調、監督”作用。定期對各部門機構、編制進行監督檢查，嚴把入口，敞開出口，嚴控違規進人、超編進人現象。研究探索人員“編制證書”制度和“編制實名制”，采取有效措施落實中編辦“五不準”規定。四是加強事業單位初始登記工作。通過查找原因，宣傳教育并制定強制措施等手段，事業單位登記管理局對全區符合登記條件但始終拖延不辦的事業單位進行了初始登記，使這些事業單位真正具備了法人資格，消滅了工作的死角，完成了初始登記的掃尾工作。

八、積極開展招商引資和項目建設。主要領導多方聯系，積極籌措，與區項目服務中心共同承擔了年產1萬噸糠醛項目，遼寧緩中瑞合糠醛有限公司到我區就此項目進行了實地考察，達成了初步意向。

九、創建“五型”機關，努力加強人事編制部門自身建設組織全體干部職工認真參加了全區機關作風集中教育整頓活動，人事編制干部的紀律作風有了明顯改善。為了進一步鞏固作風整頓活動的成果，我局又創造性地開展以創建“五型”機關為主要內容的主題實踐活動（具體內容是：落實責任，創建責任型機關；加強學習，創建學習型機關；開拓創新，創建創新型機關；主動服務，創建服務型機關；勤儉節約，創建節約型機關）。局黨組把這項活動作為全年的一項重點工作來抓，取得了顯著成效。特別是政府辦公樓維修期間，盡管工作環境差，但我們的工作人員一直堅守在工作崗位，全區公務員登記工作就是在此期間完成的。辦公樓維修完畢后，在調整辦公室的同時，我們對部分科室人員安排也做了適當調整，使各業務科室人員更趨于精干，職能更加協調，人事編制部門的整體業務水平和服務水平都有了較大提高。同時，在全年工作中，班子成員以身作則，認真落實“一崗雙責”制，嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定，加強教育力度，開展黨風、黨政紀教育，推行政務公開，實行“陽光政務”，認真做好信訪工作，積極開展創建政行風和經濟發展軟環境建設，使基層群眾對人事編制工作的滿意度進一步提高。2008年工作安排：

1、深入貫徹實施《公務員法》，做好相關配套法規的落實工作，完成好參照公務員管理單位的申報、審批和人員登記工作，完善全區公務員信息管理系統，進一步提高全區公務員隊伍建設的法制化、規范化水平，不斷提高公務員隊伍整體素質，為建設法制型政府、服務型政府提供有力的組織保障和人才支撐。

2、繼續推進事業單位人事制度改革，重點抓好事業單位人員聘用制的具體實施工作；鞏固改革成果，結合我區實際，研究制定符合新形勢需要的宏觀事業單位人事管理辦法，建立健全事業單位人員考試、聘用、調轉、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業單位更加適應經濟社會發展的需要。

3、完善全區人事人才編制網絡管理系統（數據庫），制定具體的人員信息審核、變更等操作辦法，規范數據庫管理，切實發揮信息管理系統在人事編制管理科學化、信息化建設和積極作用；

4、完善長效機制，進一步做好軍轉干部的解困維穩工作；

5、實施人才興區戰略，搞好人才資源開發引進工作；

6、開展公務員培訓和專業技術人員繼續教育培訓工作，加強培訓基地建設，完善相關措施，確保全區公務員和專業技術人員素質不斷提升，能力不斷增強，更好地為經濟建設服務；

7、加強機構編制管理，實行人員編制實名制，做好事業單位登記管理工作；

8、開展行政機關效能考核，制定考核指標體系，提出考核辦法，明確獎懲措施，提高政府機關行政執行力，加強效能建設。

9、完成好招商引資、項目建設等區委、區政府交辦的重點工作任務。

10、繼續加強人事編制部門自身建設，樹立人事編制部門的良好形象。

第五篇：2008人事局反腐倡廉工作計劃

2008年全局黨風廉政建設和反腐倡廉工作的指導思想是：以十七大胡總書記的報告為指導，深入貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞經濟建設中心，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作，促進全市人事人才工作的更大發展。

一、繼續簽訂和落實黨風廉政建設責任制。繼續堅持一把手負總責，分管領導各負其責的領導責任制，層層簽訂責任狀，把黨風廉政建設的要求寓于各項工作之中。狠抓責任制的落實，由局紀檢組牽頭半年進行一次檢查，年終由局黨總支組織專班進行考核結帳。

二、嚴格執行廉潔從政有關規定。在繼續抓好黨員領導干部廉潔從政各項規定的同時，要按照“四大紀律八項要求”和中央、省市有關會議精神，認真落實“五不許”的規定。對違反規定收送現金、有價證券和支付憑證的，一律先免職，再依據規定處理。跑官要官的，要批評教育，不能提拔重用；對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處。放任、縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益的，要辭去現任職務或者由組織責令辭職，并按照有關規定給予紀律處分。利用婚喪等事宜收錢斂財的，要嚴肅查處。參與賭博的，應予以免職，再依據規定處理；到國（境）外賭博的，要從嚴懲處。要加強對執行“五不許”規定的監督檢查，對頂風作案，嚴重違反規定的，要嚴肅查處。

三、認真開展黨風廉政教育。一是組織黨員干部深入學習“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，組織學習中紀委、省紀委和全市三次紀委全會精神，認真把握中央和省市委關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求和決策部署，開展理想信念、廉潔從政教育，引導廣大黨員干部正確看待反腐敗的形勢，增強反腐敗的信心。二是認真組織學習中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，圍繞《實施綱要》進行討論，撰寫心得體會，提高貫徹落實的自覺性。三是結合保持共產黨員先進性教育活動，認真組織開展黨員先進性標準大討論，明確不合格黨員的表現，自查自糾，邊學邊改，整改結合。三是組織全局黨員干部集中觀看《張思德》、《任長霞》，專題教育片《半個世紀的執著》、《時代楷模》、《警鐘》等，運用正反兩方面的典型，引導全局黨員干部牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，自覺增強拒腐防變的能力，筑牢思想防線。四是按照全市統一安排，認真開展以“以案說紀、廉潔自律”為主題的宣傳教育月活動。

四、深入開展行風建設活動。去年，在全市組織開展的行評活動中，我局被評為行風合格單位，今年要采取更加有效的措施，鞏固行風評議的成果。一是堅持把規范程序貫穿人事業務工作的始終。在職稱申報、招錄考試、人事代理、信訪接待等方面，不斷完善嚴格的工作程序，接受社會監督；二是堅持把嚴格執行政策作為人事工作的保證。全面實行政務公開，重大人事工作邀請紀檢監察等部門、人大代表、政協委員和行風監督員進行全程監督；三是堅持把優質服務作為人事系統的形象工程。強化“服務對象就是上帝”的觀念，深入開展“滿意在人事局”活動，繼續推行“五個一”服務標準和五項服務制度，不斷提高服務質量和辦事效率；四是堅持把提高干部職工的素質作為人事工作的根本。要通過抓學習、抓監督、抓制度、抓獎懲等一系列措施，全面加強干部的能力和作風建設，提高干部隊伍的整體素質和水平，切實樹立起人事部門的良好形象。

五、認真查處違法違紀案件。重點查處貪污受賄、挪用公款的案件；嚴重違反組織人事紀律的案件；嚴重失職瀆職的案件；以權謀私、侵害群眾利益的案件；破壞經濟發展環境的案件；嚴重腐化墮落的案件。及時受理群眾舉報，信訪辦結率達百分之百。對違法違紀案件發現一起，查處一起，結案一起。

六、切實加強制度建設。進一步完善集體領導和個人分工負責相結合、重要情況通報和報告、民主生活會等制度。繼續推行領導班子成員年終述廉制度。嚴格遵守財務“收支兩條線“、大宗物品實行政府采購和開展民主理財等有關規定。強化監督制約，進一步完善監督體制。積極推行電子政務，加大公開公示力度。