第一篇：縣人事局2014年主要工作計(jì)劃

<>平陽(yáng)縣人事局～年主要工作計(jì)劃

～年，我縣人才人事工作將堅(jiān)持以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會(huì)精神，圍繞平陽(yáng)實(shí)際，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面認(rèn)真抓好人才人事各項(xiàng)工作。

一、以吸引、培養(yǎng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)人才資源整體性開(kāi)發(fā)

完善招才、育才、用才的人才政策和服務(wù)體系，建立人才競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)、分配機(jī)制，加快人才市場(chǎng)體系建設(shè)，強(qiáng)化以培訓(xùn)和繼續(xù)教育為內(nèi)容的能力建設(shè)。

1、努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進(jìn)力度。要繼續(xù)修訂和完善人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步簡(jiǎn)化程序，實(shí)行“人才居住證”制度，鋪設(shè)人才引進(jìn)綠色通道。要重點(diǎn)引進(jìn)我縣重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目、縣重點(diǎn)企事業(yè)單位急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高層次的經(jīng)營(yíng)管理人才、復(fù)合型人才，爭(zhēng)取在條件具備的重點(diǎn)企業(yè)增設(shè)博士后工作站，加大人才柔性引進(jìn)力度。對(duì)我縣引進(jìn)的各類(lèi)人才要在職稱(chēng)評(píng)定、住房、社會(huì)保障等方面給予優(yōu)待，努力營(yíng)造“重才、惜才、愛(ài)才”的ê穹瘴а?/span>

2、加快人才市場(chǎng)體系建設(shè)，拓寬人才市場(chǎng)服務(wù)功能。加快人才大樓的建設(shè)步伐，力爭(zhēng)在一年內(nèi)竣工并投入使用；人才網(wǎng)的信息處理水平和網(wǎng)上服務(wù)項(xiàng)目要不斷提高和拓展，要將固定市場(chǎng)與網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的功能有效對(duì)接，進(jìn)一步提高人才資源的市場(chǎng)化配置水平。不斷更新和擴(kuò)充“高級(jí)人才庫(kù)”，將本縣（含平陽(yáng)籍國(guó)內(nèi)外的）副高級(jí)職稱(chēng)和碩士學(xué)歷以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員、外地區(qū)來(lái)平服務(wù)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員和管理人員歸納入庫(kù)，為政府、企業(yè)提供高效、便利的人才信息咨詢(xún)服務(wù)。認(rèn)真做好人事代理服務(wù)工作，積極開(kāi)展網(wǎng)上人才交流活動(dòng)，及時(shí)提供用人信息，努力拓寬各類(lèi)人才、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)渠道。

3、建立健全人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，發(fā)掘、培育優(yōu)秀人才群體。研究、制定《平陽(yáng)縣優(yōu)秀人才評(píng)癬激勵(lì)制度》，積極鼓勵(lì)企事業(yè)單位對(duì)人才培養(yǎng)的投入。不斷延伸職稱(chēng)評(píng)審?fù)庋樱﹂_(kāi)發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對(duì)我縣支柱產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，并開(kāi)展“土專(zhuān)家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者”等評(píng)選工作，發(fā)掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。

4、積極開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，不斷提升人才檔次。繼續(xù)強(qiáng)化國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育以及企事業(yè)單位人員學(xué)歷教育，大力推進(jìn)人才資源培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)，使我縣的人才總量不斷增長(zhǎng)，人才檔次進(jìn)一步得到提升。依托高等院校的教學(xué)力量，以培養(yǎng)實(shí)用型人才為目標(biāo)，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)。

二、以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面推進(jìn)人事編制工作

堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手，按照統(tǒng)籌的理念，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展服務(wù)煊潁罷胰聳鹿ぷ饜碌那腥氳愫屯黃瓶冢垢饗罟ぷ魅嫘鞣⒄埂?br>

1、加強(qiáng)公務(wù)員管理工作。繼續(xù)按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，積極配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展～年國(guó)家公務(wù)員考錄的面試、體檢、考核等工作。協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)和企業(yè)，重視做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。按照有關(guān)規(guī)定，有條不紊地做好公務(wù)員過(guò)渡工作。根據(jù)上級(jí)部署和公務(wù)員十五培訓(xùn)規(guī)劃，做好公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)三級(jí)培訓(xùn)和外語(yǔ)培訓(xùn)等工作。積極探索公務(wù)員績(jī)效考核機(jī)制，建立適應(yīng)不同層次、不同系統(tǒng)和部門(mén)公務(wù)員特點(diǎn)的分類(lèi)管理辦法。

2、做好事業(yè)單位人員管理工作。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機(jī)構(gòu)、編制等類(lèi)別，建立一套準(zhǔn)確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)事業(yè)單位實(shí)行定編定崗（今年完成教育系統(tǒng)定編），開(kāi)展職員等級(jí)設(shè)置和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置工作。在此基礎(chǔ)上，改革專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法，實(shí)行“評(píng)聘分離”，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)、規(guī)范化管理。加強(qiáng)事業(yè)單位人員人事檔案的管理工作。

3、嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理工作。完善機(jī)構(gòu)編制管理工作制度，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作，健全事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制資料庫(kù)。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。

4、全面協(xié)調(diào)，認(rèn)真扎實(shí)做好各項(xiàng)人事工作。認(rèn)真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎(chǔ)上，努力開(kāi)展對(duì)我縣其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。繼續(xù)做好公務(wù)員健康療養(yǎng)工作，切實(shí)做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其家屬的安置工作，加強(qiáng)對(duì)退休干部的管理服務(wù)。加強(qiáng)人才人事的調(diào)查研究，及時(shí)掌握和上報(bào)人事信息；注重信訪(fǎng)、后勤管理工作，規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度，努力把全局的各項(xiàng)工作都抓出成效。

三、大膽創(chuàng)新，勇于探索，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革

去年，省委巡視組來(lái)我縣巡視，對(duì)平陽(yáng)事業(yè)單位人員嚴(yán)重超編的問(wèn)題提出了意見(jiàn)。根據(jù)省巡視組和盛市人事部門(mén)的意見(jiàn)，要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣事業(yè)單位改革，努力做好富余人員的消編工作。

1、先行試點(diǎn)，有計(jì)劃、有步聚地推進(jìn)事業(yè)單位改革工作。首先要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)和社會(huì)中介類(lèi)事業(yè)單位中開(kāi)展改制工作，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會(huì)中介類(lèi)事業(yè)單位先行改制。其次是進(jìn)行事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作（重點(diǎn)是省委巡視組點(diǎn)名的5個(gè)部門(mén)），推行聘用制，對(duì)未聘人才采取待崗、分流等辦法。

2、循序漸進(jìn)，有重點(diǎn)、有方向地開(kāi)展富余人員消編工作。積極探索富余人員分流辦法，逐步清理在編不在崗人員，鼓勵(lì)事業(yè)單位人員提前退休，配合縣委組織部做好公務(wù)員再次離崗?fù)损B(yǎng)等工作，努力解決事業(yè)人員超編問(wèn)題。

3、建章立制，有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格控制事業(yè)單位人員增長(zhǎng)，完善“凡進(jìn)必考”制度和增人計(jì)劃卡制度，完善機(jī)構(gòu)編制管理工作制度，制訂《平陽(yáng)縣事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃》，推動(dòng)全縣事業(yè)單位科學(xué)、規(guī)范發(fā)展。

完成臨時(shí)工清理掃尾工作，出臺(tái)《臨時(shí)工管理辦法》，規(guī)范用工。

四、以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為主線(xiàn)，進(jìn)一步促進(jìn)人事部門(mén)自身建設(shè)

開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全黨思想作風(fēng)和組織建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。我局要抓住這一契機(jī)，在加強(qiáng)黨的建設(shè)同時(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)人事部門(mén)自身建設(shè)。

1、加強(qiáng)思想理論武裝建設(shè)。通過(guò)抓好黨組學(xué)習(xí)中心組、黨小組、黨員個(gè)人三個(gè)層面的學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)先鋒隊(duì)意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力、依法辦事能力，著力提高人事干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，圍繞立黨為公、執(zhí)政為民為核心，認(rèn)真搞好分析評(píng)議，扎實(shí)抓好整改。通過(guò)改進(jìn)作風(fēng)，完善黨的組織生活制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的管理和監(jiān)督，著力提高全面建設(shè)和解決自身問(wèn)題的能力。

3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，通過(guò)加強(qiáng)廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政務(wù)公開(kāi)、深入開(kāi)展?jié)M意單位、文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)等，進(jìn)一步完善保廉反腐體系，增強(qiáng)拒腐防變和抵御各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。

4、加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)、文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建等活動(dòng)，繼續(xù)在打造人事服務(wù)品牌、強(qiáng)化公共服務(wù)職能上下功夫，在推進(jìn)依法行政、提高依法辦事能力上下功夫，在克難攻堅(jiān)、服務(wù)大局、創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，努力把我局建設(shè)成為讓黨和政府信任、讓人民群眾滿(mǎn)意的政府部門(mén)。

第二篇：勞動(dòng)人事局工作計(jì)劃

勞動(dòng)人事局二 oo 四年工作計(jì)劃～ 年，是全面貫徹落實(shí)xx屆三中全會(huì)精神的一年，我局工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以“加快發(fā)展、增強(qiáng)實(shí)力”為主題，圍繞高新區(qū)“工業(yè)發(fā)展商”的定位，突出兩大工作主線(xiàn)，一手抓人力資源開(kāi)發(fā)與建設(shè)，一手抓就業(yè)和再就業(yè)，不斷提升工作水平，不斷創(chuàng)新工作亮點(diǎn)，積極開(kāi)拓，在四個(gè)“大”字上做好文章，努力創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

一、花大功夫，搞好人力資源開(kāi)發(fā)與建設(shè)以促進(jìn)發(fā)展提供人事人才保證為出發(fā)點(diǎn)，以加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)為主題，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善人才政策，創(chuàng)新人才機(jī)制，營(yíng)造人才環(huán)境。1、樹(shù)立“大人才”觀和“大服務(wù)”意識(shí)，加大人才引進(jìn)和干部培訓(xùn)力度。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和編制缺額情況，為新區(qū)各部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及轄區(qū)學(xué)校引進(jìn)急需人才。按照建立學(xué)習(xí)型組織的要求，突出干部能力建設(shè)、知識(shí)更新搞好培訓(xùn)。采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、自辦、聯(lián)辦等多種形式，舉辦各種專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)題培訓(xùn)。年內(nèi)計(jì)劃組織“人力資源管理”、“公共管理”、“學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)～”等專(zhuān)題講座 2-3 次，舉辦“招商引資知識(shí)”、“管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班 1-2 期，繼續(xù)組織赴新加坡境外培訓(xùn)。重點(diǎn)突出公務(wù)員培訓(xùn)，規(guī)范初任培訓(xùn)，強(qiáng)化任職培訓(xùn)，按照公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化的要求，加強(qiáng)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。組織實(shí)施公務(wù)員普通話(huà)培訓(xùn)和實(shí)用英語(yǔ)培訓(xùn)。2、加強(qiáng)公務(wù)員管理，完善公務(wù)員考核、交流辦法。參照先進(jìn)地區(qū)成功作法，建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鞯目己梭w系，完善機(jī)關(guān)科員、辦事員考核辦法。同時(shí)，在充分運(yùn)用考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新管理機(jī)制，推出一般干部輪崗交流辦法，擴(kuò)大一般干部的交流范圍，充分發(fā)揮人力資源管理的激勵(lì)作用。3、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有利于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展的管理機(jī)制。在指導(dǎo)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，全面推行聘用制，嚴(yán)格合同管理，逐步實(shí)行人事代理。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，擬在白鶴小學(xué)進(jìn)行年薪制或結(jié)構(gòu)工資制試點(diǎn)。

二、下大力氣，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)與再就業(yè)就業(yè)與再就業(yè)工作是全區(qū)的一件大事。～ 年，我局的就業(yè)工作目標(biāo)是：新增就業(yè)崗位 4000 個(gè)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù) 4500 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 800 人，失地勞動(dòng)力就業(yè) 600 人，組織 1000 名以上下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力參加各類(lèi)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦推薦就業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 8 場(chǎng)，推薦就業(yè) XX 人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4 ％以?xún)?nèi)。要做到突出重點(diǎn)---失地勞動(dòng)力就業(yè)，突破難點(diǎn)---“ 4050 ”人員就業(yè)，降低百分點(diǎn)---城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降低，創(chuàng)新工作亮點(diǎn)---社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)上新臺(tái)階。1、開(kāi)展多形式的就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。一是通過(guò)自辦培訓(xùn)班或組織選送下崗人員和征地勞動(dòng)力到高新區(qū)人力資源培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)的方式培訓(xùn) 200 人；二是指導(dǎo)辦好“天元職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校”，組織 400 名區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力參加社區(qū)服務(wù)、物業(yè)管理、園林綠化等短期技能培訓(xùn)；三是指導(dǎo)街道社區(qū)創(chuàng)造條件，開(kāi)設(shè)短期職業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn) 200 人；四是利用社會(huì)辦學(xué)力量組織開(kāi)展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，指導(dǎo)新辦企業(yè)或擴(kuò)大企業(yè)組織開(kāi)展上崗前培訓(xùn)，力爭(zhēng)培訓(xùn) 200 人。2、投資開(kāi)發(fā)就業(yè)基地和購(gòu)買(mǎi)公益性崗位，援助大齡和文化程度偏低的征地勞動(dòng)力就業(yè)。全年計(jì)劃建立一個(gè)就業(yè)扶持基地，購(gòu)買(mǎi)一批后勤保障、城市公共管理、社區(qū)保安、清潔綠化、公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)等公益性崗位，援助特困弱勢(shì)群體就業(yè)。3、組織推薦就業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘會(huì)，以“會(huì)”促進(jìn)就業(yè)。利用勞動(dòng)人事流動(dòng)服務(wù)站，加強(qiáng)與用人單位聯(lián)系，搜集用工信息，以新區(qū)企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)、新辦企業(yè)投產(chǎn)、第三產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)為契機(jī)，舉辦各類(lèi)推薦就業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘會(huì)，直接推薦下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力就業(yè)。4、指導(dǎo)并支持街道社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)和社區(qū)就業(yè)崗位的開(kāi)發(fā)，全力做好社區(qū)就業(yè)工作。指導(dǎo)并支持街道社區(qū)興辦社區(qū)就業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，充分利用社區(qū)就業(yè)門(mén)檻低、就業(yè)空間大的優(yōu)勢(shì)，幫助下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。繼續(xù)指導(dǎo)濱江、鐵西、湘銀等社區(qū)創(chuàng)建“最充分就業(yè)社區(qū)”，以典型帶動(dòng)社區(qū)就業(yè)。5、暢通就業(yè)渠道，實(shí)施積極的就業(yè)政策，緩解失地農(nóng)民就業(yè)矛盾，做好失地農(nóng)民就業(yè)工作。組織調(diào)研出臺(tái)促進(jìn)征地轉(zhuǎn)城農(nóng)民就業(yè)相關(guān)辦法。6、加大組織引導(dǎo)力度，促進(jìn)勞務(wù)輸出工作。指導(dǎo)建好馬家河鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站和群豐鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出服務(wù)站，探索性地在省內(nèi)外建立勞務(wù)輸出基地，加強(qiáng)勞動(dòng)力供求信息交流，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力的組織引導(dǎo)，有組織、有秩序地組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

三、擴(kuò)大空間，提高社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面力爭(zhēng) ～ 年收繳五保基金 1200 萬(wàn)元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 360 萬(wàn)元、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn) 420 萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn) 30 萬(wàn)元、企業(yè)工傷保險(xiǎn) 10 萬(wàn)元、醫(yī)療保險(xiǎn) 380 萬(wàn)元。1、貫徹落實(shí)xx大精神，努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。要從主要為公有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)擴(kuò)大到為多種所有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)，從主要為正規(guī)就業(yè)服務(wù)擴(kuò)大到為多樣化就業(yè)服務(wù)，從注重為勞動(dòng)者所在單位服務(wù)擴(kuò)大到為勞動(dòng)者個(gè)人服務(wù)，形成獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。按照“低起步、廣覆蓋，先納入、再規(guī)范”的原則，積極宣傳有關(guān)私營(yíng)、個(gè)體工商戶(hù)的參保優(yōu)惠政策，調(diào)動(dòng)企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人參保的積極性，實(shí)現(xiàn)全年五保擴(kuò)面 60 家，XX 人。2、根據(jù)省、市、區(qū)各級(jí)要求，積極開(kāi)展參加全省農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)調(diào)研，起草我區(qū)的實(shí)施方案和實(shí)施辦法。盡快啟動(dòng)我區(qū)農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，并組織實(shí)施發(fā)放。3、啟動(dòng)新險(xiǎn)種，為我區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)注入新的活力。按照市局統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)查和摸底工作，啟動(dòng)企業(yè)工傷保險(xiǎn)和事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)，進(jìn)一步完善保障體系。4、用好管好基金，做好退管服務(wù)。進(jìn)一步完善和規(guī)范社保基金的管理制度，全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的電算管理，提高科學(xué)管理水平。確保按時(shí)足額發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。順應(yīng)改革的潮流，逐步推進(jìn)企業(yè)退休人員進(jìn)入社

區(qū)管理的步伐。

四、加大力度，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)新亮點(diǎn)從我局職能、職責(zé)入手，創(chuàng)新服務(wù)手段，結(jié)合“平安新區(qū)”、“滿(mǎn)意新區(qū)”、“項(xiàng)目建設(shè)年”活動(dòng)，以促進(jìn)園區(qū)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以園區(qū)企業(yè)滿(mǎn)意作為永遠(yuǎn)的追求，把搞好服務(wù)作為工作的永恒主題，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)當(dāng)作機(jī)關(guān)建設(shè)的品牌，真誠(chéng)做實(shí)“一二三服務(wù)工程”，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展和新區(qū)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。1、建好一站一會(huì)，構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)。為了給企業(yè)提供更加快捷方便的服務(wù)，我局將興辦一個(gè) 勞動(dòng)人事流動(dòng)服務(wù)工作站，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)上門(mén)，為企業(yè)辦理勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)人事代理、職稱(chēng)評(píng)審、社會(huì)保險(xiǎn)等各類(lèi)業(yè)務(wù)，同時(shí)向企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人事各項(xiàng)政策法規(guī)宣傳。為提高新區(qū)企事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)管理水平，擬組建 新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)。以“加強(qiáng)聯(lián)系、交流經(jīng)驗(yàn)、研討政策、服務(wù)改革、促進(jìn)發(fā)展”為宗旨，以研究會(huì)為紐帶向會(huì)員單位發(fā)送相關(guān)勞動(dòng)人事政策和信息，提高企業(yè)管理人員的管理水平，了解和滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人力資源的服務(wù)需求，為企業(yè)提供市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式下的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)。2、完善兩個(gè)窗口，提高服務(wù)質(zhì)量。亮化和完善我局 “一站式”就業(yè)服務(wù)窗口 和 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)窗口，以熱情的態(tài)度、熟練的業(yè)務(wù)做好服務(wù)。積極收集和發(fā)布供求信息，真情做好職介工作，耐心接待參保人員的咨詢(xún)等。健全和完善服務(wù)窗口相關(guān)制度，嚴(yán)格實(shí)行收費(fèi)公示制度，認(rèn)真落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制、首辦責(zé)任制，全面提高服務(wù)質(zhì)量，讓每一個(gè)服務(wù)對(duì)象來(lái)得順心、辦得實(shí)心、走得放心。要通過(guò)兩個(gè)服務(wù)窗口，推出我局的服務(wù)品牌。3、拓展三項(xiàng)業(yè)務(wù)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。第一、人才招聘代理業(yè)務(wù)。由傳統(tǒng)的企業(yè)向我要人轉(zhuǎn)變?yōu)槲覇?wèn)企業(yè)要什么樣的人，在企業(yè)與人才之間起穿針引線(xiàn)和橋梁的作用；同時(shí)，代理的重點(diǎn)不僅是普通技工和勞工，而且還要擴(kuò)展到專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人才。第二、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣制度是新形勢(shì)下有組織勞務(wù)輸出的一種嶄新形式，我局可作為勞務(wù)派遣單位，通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和相關(guān)保障，把勞動(dòng)者和用人企業(yè)密切聯(lián)系起來(lái)，達(dá)到共同抵御風(fēng)險(xiǎn)、降低雙方成本、規(guī)范權(quán)益保障、三方共同受益的目的。第三、工資信息價(jià)格指導(dǎo)。定期對(duì)區(qū)、市的工業(yè)企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)的職工工資進(jìn)行調(diào)研匯總，并制定出工資信息價(jià)格表，為企業(yè)進(jìn)行人員招聘和績(jī)效考核提供參考。除以上三項(xiàng)業(yè)務(wù)之外，還可以通過(guò)在重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)召開(kāi)座談會(huì)，為企業(yè)舉辦短期培訓(xùn)、知識(shí)講座，為企業(yè)引進(jìn)外國(guó)技術(shù)專(zhuān)家申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)資金等方式為企業(yè)提供全方位的服務(wù)。

4、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升服務(wù)水平。“優(yōu)質(zhì)服務(wù)是優(yōu)秀的人做出來(lái)的”。全局興起學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想的新高潮，以學(xué)習(xí)貫徹xx大為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想建設(shè)。“精心做好每一事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)每一天”，在科室、中心之間展開(kāi)業(yè)務(wù)競(jìng)賽，不斷提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，提高服務(wù)水平。同時(shí)，通過(guò)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，健全服務(wù)體系，增加工作透明度和公開(kāi)性，與企業(yè)建立行之有效的溝通渠道；通過(guò)優(yōu)化技術(shù)手段，在人才人力中心建立健全人才資源信息管理系統(tǒng)，及時(shí)公布企業(yè)對(duì)人才的需求和人才市場(chǎng)特別是高校畢業(yè)生的供給情況，為企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)化的人力資源信息。

第三篇：縣人事局主要工作計(jì)劃

縣人事局主要工作計(jì)劃

縣人事局主要工作計(jì)劃

縣人事局20xx年主要工作計(jì)劃

20xx年，我縣人才人事工作將堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神，圍繞平陽(yáng)實(shí)際，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面認(rèn)真抓好人才人事各項(xiàng)工作。

一、以吸引、培養(yǎng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)人才資源整體性開(kāi)發(fā) 完善招才、育才、用才的人才政策和服務(wù)體系，建立人才競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)、分配機(jī)制，加快人才市場(chǎng)體系建設(shè)，強(qiáng)化以培訓(xùn)和繼續(xù)教育為內(nèi)容的能力建設(shè)。

1、努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進(jìn)力度。要繼續(xù)修訂和完善人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步簡(jiǎn)化程序，實(shí)行“人才居住證”制度，鋪設(shè)人才引進(jìn)綠色通道。要重點(diǎn)引進(jìn)我縣重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目、縣重點(diǎn)企事業(yè)單位急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高層次的經(jīng)營(yíng)管理人才、復(fù)合型人才，爭(zhēng)取在條件具備的重點(diǎn)企業(yè)增設(shè)博士后工作站，加大人才柔性引進(jìn)力度。對(duì)我縣引進(jìn)的各類(lèi)人才要在職稱(chēng)評(píng)定、住房、社會(huì)保障等方面給予優(yōu)待，努力營(yíng)造“重才、惜才、愛(ài)才”的ê穹瘴А?/Agt;文秘114版權(quán)所有

2、加快人才市場(chǎng)體系建設(shè)，拓寬人才市場(chǎng)服務(wù)功能。加快人才大樓的建設(shè)步伐，力爭(zhēng)在一年內(nèi)竣工并投入使用；人才網(wǎng)的信息處理水平和網(wǎng)上服務(wù)項(xiàng)目要不斷提高和拓展，要將固定市場(chǎng)與網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的功能有效對(duì)接，進(jìn)一步提高人才資源的市場(chǎng)化配置水平。不斷更新和擴(kuò)充“高級(jí)人才庫(kù)”，將本縣（含平陽(yáng)籍國(guó)內(nèi)外的）副高級(jí)職稱(chēng)和碩士學(xué)歷以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員、外地區(qū)來(lái)平服務(wù)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員和管理人員歸納入庫(kù)，為政府、企業(yè)提供高效、便利的人才信息咨詢(xún)服務(wù)。認(rèn)真做好人事代理服務(wù)工作，積極開(kāi)展網(wǎng)上人才交流活動(dòng)，及時(shí)提供用人信息，努力拓寬各類(lèi)人才、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)渠道。

3、建立健全人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，發(fā)掘、培育優(yōu)秀人才群體。研究、制定《平陽(yáng)縣優(yōu)秀人才評(píng)選、激勵(lì)制度》，積極鼓勵(lì)企事業(yè)單位對(duì)人才培養(yǎng)的投入。不斷延伸職稱(chēng)評(píng)審?fù)庋樱﹂_(kāi)發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對(duì)我縣支柱產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，并開(kāi)展“土專(zhuān)家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者”等評(píng)選工作，發(fā)掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。

4、積極開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，不斷提升人才檔次。繼續(xù)強(qiáng)化國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育以及企事業(yè)單位人員學(xué)歷教育，大力推進(jìn)人才資源培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)，使我縣的人才總量不斷增長(zhǎng)，人才檔次進(jìn)一步得到提升。依托高等院校的教學(xué)力量，以培養(yǎng)實(shí)用型人才為目標(biāo)，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)。

二、以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面推進(jìn)人事編制工作 堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手，按照統(tǒng)籌的理念，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，尋找人事工作新的切入點(diǎn)和突破口，使各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、加強(qiáng)公務(wù)員管理工作。繼續(xù)按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，積極配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展20xx年國(guó)家公務(wù)員考錄的面試、體檢、考核等工作。協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)和企業(yè)，重視做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。按照有關(guān)規(guī)定，有條不紊地做好公務(wù)員過(guò)渡工作。根據(jù)上級(jí)部署和公務(wù)員十五培訓(xùn)規(guī)劃，做好公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)三級(jí)培訓(xùn)和外語(yǔ)培訓(xùn)等工作。積極探索公務(wù)員績(jī)效考核機(jī)制，建立適應(yīng)不同層次、不同系統(tǒng)和部門(mén)公務(wù)員特點(diǎn)的分類(lèi)管理辦法。

2、做好事業(yè)單位人員管理工作。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機(jī)構(gòu)、編制等類(lèi)別，建立一套準(zhǔn)確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)事業(yè)單位實(shí)行定編定崗（今年完成教育系統(tǒng)定編），開(kāi)展職員等級(jí)設(shè)置和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置工作。在此基礎(chǔ)上，改革專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法，實(shí)行“評(píng)聘分離”，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)、規(guī)范化管理。加強(qiáng)事業(yè)單位人員人事檔案的管理工作。

3、嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理工作。完善機(jī)構(gòu)編制管理工作制度，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作，健全事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制資料庫(kù)。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。

4、全面協(xié)調(diào)，認(rèn)真扎實(shí)做好各項(xiàng)人事工作。認(rèn)真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎(chǔ)上，努力開(kāi)展對(duì)我縣其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。繼續(xù)做好公務(wù)員健康療養(yǎng)工作，切實(shí)做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其家屬的安置工作，加強(qiáng)對(duì)退休干部的管理服務(wù)。加強(qiáng)人才人事的調(diào)查研究，及時(shí)掌握和上報(bào)人事信息；注重信訪(fǎng)、后勤管理工作，規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度，努力把全局的各項(xiàng)工作都抓出成效。

三、大膽創(chuàng)新，勇于探索，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革 去年，省委巡視組來(lái)我縣巡視，對(duì)平陽(yáng)事業(yè)單位人員嚴(yán)重超編的問(wèn)題提出了意見(jiàn)。根據(jù)省巡視組和省、市人事部門(mén)的意見(jiàn)，要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣事業(yè)單位改革，努力做好富余人員的消編工作。

1、先行試點(diǎn)，有計(jì)劃、有步聚地推進(jìn)事業(yè)單位改革工作。首先要

在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)和社會(huì)中介類(lèi)事業(yè)單位中開(kāi)展改制工作，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會(huì)中介類(lèi)事業(yè)單位先行改制。其次是進(jìn)行事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作（重點(diǎn)是省委巡視組點(diǎn)名的5個(gè)部門(mén)），推行聘用制，對(duì)未聘人才采取待崗、分流等辦法。

2、循序漸進(jìn)，有重點(diǎn)、有方向地開(kāi)展富余人員消編工作。積極探索富余人員分流辦法，逐步清理在編不在崗人員，鼓勵(lì)事業(yè)單位人員提前退休，配合縣委組織部做好公務(wù)員再次離崗?fù)损B(yǎng)等工作，努力解決事業(yè)人員超編問(wèn)題。

3、建章立制，有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格控制事業(yè)單位人員增長(zhǎng)，完善“凡進(jìn)必考”制度和增人計(jì)劃卡制度，完善機(jī)構(gòu)編制管理工作制度，制訂《平陽(yáng)縣事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃》，推動(dòng)全縣事業(yè)單位科學(xué)、規(guī)范發(fā)展。完成臨時(shí)工清理掃尾工作，出臺(tái)《臨時(shí)工管理辦法》，規(guī)范用工。

四、以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為主線(xiàn)，進(jìn)一步促進(jìn)人事部門(mén)自身建設(shè)

開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全黨思想作風(fēng)和組織建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。我局要抓住這一契機(jī)，在加強(qiáng)黨的建設(shè)同時(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)人事部門(mén)自身建設(shè)。

1、加強(qiáng)思想理論武裝建設(shè)。通過(guò)抓好黨組學(xué)習(xí)中心組、黨小組、黨員個(gè)人三個(gè)層面的學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)先鋒隊(duì)意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力、依法辦事能力，著力提高人事干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，圍繞立黨為公、執(zhí)政為民為核心，認(rèn)真搞好分析評(píng)議，扎實(shí)抓好整改。通過(guò)改進(jìn)作風(fēng)，完善黨的組織生活制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的管理和監(jiān)督，著力提高全面建設(shè)和解決自身問(wèn)題的能力。

3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，通過(guò)加強(qiáng)廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政務(wù)公開(kāi)、深入開(kāi)展?jié)M意單位、文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)等，進(jìn)一步完善保廉反腐體系，增強(qiáng)拒腐防變和抵御各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。

4、加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)、文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建等活動(dòng)，繼續(xù)在打造人事服務(wù)品牌、強(qiáng)化公共服務(wù)職能上下功夫，在推進(jìn)依法行政、提高依法辦事能力上下功夫，在克難攻堅(jiān)、服務(wù)大局、創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，努力把我局建設(shè)成為讓黨和政府信任、讓人民群眾滿(mǎn)意的政府部門(mén)。

第四篇：2008人事局反腐倡廉工作計(jì)劃

2008年全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的指導(dǎo)思想是：以十七大胡總書(shū)記的報(bào)告為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預(yù)防的方針，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，促進(jìn)全市人事人才工作的更大發(fā)展。

一、繼續(xù)簽訂和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。繼續(xù)堅(jiān)持一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任狀，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求寓于各項(xiàng)工作之中。狠抓責(zé)任制的落實(shí)，由局紀(jì)檢組牽頭半年進(jìn)行一次檢查，年終由局黨總支組織專(zhuān)班進(jìn)行考核結(jié)帳。

二、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政有關(guān)規(guī)定。在繼續(xù)抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)，要按照“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和中央、省市有關(guān)會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)“五不許”的規(guī)定。對(duì)違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的，一律先免職，再依據(jù)規(guī)定處理。跑官要官的，要批評(píng)教育，不能提拔重用；對(duì)在民主推薦和選舉中搞非組織活動(dòng)的，要堅(jiān)決查處。放任、縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動(dòng)謀取非法利益的，要辭去現(xiàn)任職務(wù)或者由組織責(zé)令辭職，并按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。利用婚喪等事宜收錢(qián)斂財(cái)?shù)模獓?yán)肅查處。參與賭博的，應(yīng)予以免職，再依據(jù)規(guī)定處理；到國(guó)（境）外賭博的，要從嚴(yán)懲處。要加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行“五不許”規(guī)定的監(jiān)督檢查，對(duì)頂風(fēng)作案，嚴(yán)重違反規(guī)定的，要嚴(yán)肅查處。

三、認(rèn)真開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育。一是組織黨員干部深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神，組織學(xué)習(xí)中紀(jì)委、省紀(jì)委和全市三次紀(jì)委全會(huì)精神，認(rèn)真把握中央和省市委關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求和決策部署，開(kāi)展理想信念、廉潔從政教育，引導(dǎo)廣大黨員干部正確看待反腐敗的形勢(shì)，增強(qiáng)反腐敗的信心。二是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，圍繞《實(shí)施綱要》進(jìn)行討論，撰寫(xiě)心得體會(huì)，提高貫徹落實(shí)的自覺(jué)性。三是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，認(rèn)真組織開(kāi)展黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)大討論，明確不合格黨員的表現(xiàn)，自查自糾，邊學(xué)邊改，整改結(jié)合。三是組織全局黨員干部集中觀看《張思德》、《任長(zhǎng)霞》，專(zhuān)題教育片《半個(gè)世紀(jì)的執(zhí)著》、《時(shí)代楷模》、《警鐘》等，運(yùn)用正反兩方面的典型，引導(dǎo)全局黨員干部牢固樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，自覺(jué)增強(qiáng)拒腐防變的能力，筑牢思想防線(xiàn)。四是按照全市統(tǒng)一安排，認(rèn)真開(kāi)展以“以案說(shuō)紀(jì)、廉潔自律”為主題的宣傳教育月活動(dòng)。

四、深入開(kāi)展行風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。去年，在全市組織開(kāi)展的行評(píng)活動(dòng)中，我局被評(píng)為行風(fēng)合格單位，今年要采取更加有效的措施，鞏固行風(fēng)評(píng)議的成果。一是堅(jiān)持把規(guī)范程序貫穿人事業(yè)務(wù)工作的始終。在職稱(chēng)申報(bào)、招錄考試、人事代理、信訪(fǎng)接待等方面，不斷完善嚴(yán)格的工作程序，接受社會(huì)監(jiān)督；二是堅(jiān)持把嚴(yán)格執(zhí)行政策作為人事工作的保證。全面實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，重大人事工作邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)、人大代表、政協(xié)委員和行風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行全程監(jiān)督；三是堅(jiān)持把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為人事系統(tǒng)的形象工程。強(qiáng)化“服務(wù)對(duì)象就是上帝”的觀念，深入開(kāi)展“滿(mǎn)意在人事局”活動(dòng)，繼續(xù)推行“五個(gè)一”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和五項(xiàng)服務(wù)制度，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率；四是堅(jiān)持把提高干部職工的素質(zhì)作為人事工作的根本。要通過(guò)抓學(xué)習(xí)、抓監(jiān)督、抓制度、抓獎(jiǎng)懲等一系列措施，全面加強(qiáng)干部的能力和作風(fēng)建設(shè)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平，切實(shí)樹(shù)立起人事部門(mén)的良好形象。

五、認(rèn)真查處違法違紀(jì)案件。重點(diǎn)查處貪污受賄、挪用公款的案件；嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的案件；嚴(yán)重失職瀆職的案件；以權(quán)謀私、侵害群眾利益的案件；破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的案件；嚴(yán)重腐化墮落的案件。及時(shí)受理群眾舉報(bào)，信訪(fǎng)辦結(jié)率達(dá)百分之百。對(duì)違法違紀(jì)案件發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，結(jié)案一起。

六、切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)。進(jìn)一步完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合、重要情況通報(bào)和報(bào)告、民主生活會(huì)等制度。繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員年終述廉制度。嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)“收支兩條線(xiàn)“、大宗物品實(shí)行政府采購(gòu)和開(kāi)展民主理財(cái)?shù)扔嘘P(guān)規(guī)定。強(qiáng)化監(jiān)督制約，進(jìn)一步完善監(jiān)督體制。積極推行電子政務(wù)，加大公開(kāi)公示力度。

第五篇：人事局工作計(jì)劃

2014年是全面深化改革的開(kāi)局之年，是全面完成“十二五”規(guī)劃目標(biāo)的關(guān)鍵一年。全縣人事人才工作總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，以開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，落實(shí)全省人社工作會(huì)議、公務(wù)員管理工作會(huì)議和全市人事工作會(huì)議部署，圍繞縣委加快推進(jìn)“中國(guó)生態(tài)食品城”建設(shè)、省級(jí)城鎮(zhèn)化試點(diǎn)縣

建設(shè)，加快職能轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新工作機(jī)制，深化人事制度改革，加強(qiáng)公務(wù)員管理，加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供人才支撐和智力保證。

一、進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員管理

——扎實(shí)做好公務(wù)員錄用工作。繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員考錄制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”,堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)。

——強(qiáng)化干部考核培訓(xùn)。認(rèn)真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強(qiáng)和規(guī)范各類(lèi)公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，探索績(jī)效考評(píng)辦法，加大治慵治懶力度，完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚(yáng)公務(wù)員精神，廣泛開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)做人民滿(mǎn)意公務(wù)員”活動(dòng)，加強(qiáng)公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)。

二、加大為專(zhuān)技人員服務(wù)力度

——進(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理工作。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，推行崗位設(shè)置精細(xì)化管理，建立和完善事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用管理數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，完善競(jìng)聘上崗和聘后管理。同時(shí)，做好各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審工作；開(kāi)展非公企業(yè)人才隊(duì)伍調(diào)研，分析現(xiàn)狀，了解人才需求，完善人才儲(chǔ)備庫(kù)。

——大力為非公企業(yè)服務(wù)。要千方百計(jì)為企業(yè)引才、用才、留才提供全方位服務(wù)，在評(píng)選領(lǐng)軍人才、享受市政府津貼人才方面向企業(yè)人才傾斜，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。充分利用省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的人事工作優(yōu)惠政策，采取多種渠道招聘人才、吸引人才、留住人才，為打造“中國(guó)生態(tài)食品城”提供人才保障。

三、不斷強(qiáng)化人才服務(wù)理念

——促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。繼續(xù)開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，進(jìn)一步擴(kuò)大企事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)規(guī)模和崗位；做好“三支一扶”畢業(yè)生的計(jì)劃申報(bào)、接收安置、跟蹤管理、考核及“五險(xiǎn)一金”的參保和服務(wù)期滿(mǎn)就業(yè)等工作；進(jìn)一步實(shí)施大學(xué)生基層項(xiàng)目服務(wù)計(jì)劃，積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，按市場(chǎng)需求自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè)。

——加強(qiáng)人事代理服務(wù)工作。大力宣傳人事代理業(yè)務(wù)，幫助畢業(yè)生充分了解人事代理相關(guān)政策，主動(dòng)深入大中型企事業(yè)單位，了解人才情況和企業(yè)需求，提升人事代理業(yè)務(wù)的知曉率，建立完善的人才人事代理信息網(wǎng)絡(luò)。為大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)門(mén)分類(lèi)保管，為代理人員提供代辦代繳社保、醫(yī)保等各種手續(xù)，解決職稱(chēng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題

四、扎實(shí)做好退休干部管理服務(wù)

——進(jìn)一步落實(shí)退休干部“兩項(xiàng)待遇”。督促各單位各部門(mén)落實(shí)好退休干部的“兩項(xiàng)待遇”，認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待和有關(guān)退休政策的解釋工作，接訪(fǎng)好每位來(lái)訪(fǎng)老干部，做好政策解釋和宣傳，按政策處理好歷史遺留問(wèn)題。

——依托退休干部管理協(xié)會(huì)加強(qiáng)服務(wù)工作。通過(guò)退休干部管理協(xié)會(huì)組織全縣退休干部開(kāi)展學(xué)習(xí)、摸獎(jiǎng)、標(biāo)靶、套獵、猜謎、棋牌等形式多樣、健康有益的娛樂(lè)活動(dòng)。

五、繼續(xù)做好培訓(xùn)、考核工作

——依托各類(lèi)培訓(xùn)基地認(rèn)真組織開(kāi)展教育培訓(xùn)工作。為貫徹落實(shí)中央和我省關(guān)于開(kāi)展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的工作部署，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)與能力建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，依托各類(lèi)培訓(xùn)基地認(rèn)真組織開(kāi)展務(wù)類(lèi)教育培訓(xùn)工作，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作。

——加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。做好2014年工勤人員技能等級(jí)崗位（職務(wù)）升級(jí)考核工作，強(qiáng)化工勤人員崗位繼續(xù)教育，提升工勤人員職業(yè)素質(zhì)和技能水平。

六、全面加強(qiáng)自身建設(shè)

——深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。按照中央、省、市和縣委部署要求，結(jié)合我縣人事人才工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，深入基層聽(tīng)取意見(jiàn)，查擺問(wèn)題，著力解決社會(huì)反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，建章立制，邊學(xué)邊改，邊查邊改，不斷提升服務(wù)能力和服務(wù)水平，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的人事部門(mén)良好形象。要把開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)與推動(dòng)中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”，推動(dòng)人事人才各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。

——加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)和把握人事人才工作新論述、新要求，不斷提升理論政策水平和業(yè)務(wù)工作能力。加強(qiáng)調(diào)查調(diào)研，以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)效能建設(shè)、黨風(fēng)廉政