第一篇：2013年人事局工作總結和2014年工作計劃

XX年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯系實際，改進工作措施，認真扎實開展各項業務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現將XX年工作情況匯報如下：

一、主要工作

（一）強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作

1、做好XX年機關工作人員年度考核工作。根據《公務員考核規定(試行)》對公務員（參照公務員管理人員）、機關工勤人員XX年度的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員，考核為優秀的120人；稱職的442人；基本稱職的2人；不定等次的36人。220名機關工勤人員，考核為優秀的37人；合格的183名。

2、做好XX年公務員（人民警察）錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔XX〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員（人民警察）。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續48人。

3、做好非領導職務的確定（晉升）工作。根據紅河州人民政府XX年12月26日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定（晉升）科員43人。

4、做好XX年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業生到村任職。

5、做好XX年定向考錄鄉鎮（街道）公務員工作。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業廳《關于云南省XX年定向考錄鄉鎮（街道）公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮（街道）公務員1人。

6、做好XX年公務員招考工作。根據云南省人力資源和社會保障廳《XX年考試錄用公務員公告》及《紅河州XX年度考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。

7、做好公務員統計工作。根據《云南省人事廳關于開展XX年公務員統計工作的通知》（云人通XX50號）和州人事局紅人通XX4號文件要求，積極組織開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。

8、做好機關、事業單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發XX63號文件要求，全年共辦理各類人員調動手續123人，其中正常調動公務員5人，事業干部47人，工人23人，調往縣外31人（其中公務員10人、事業干部19人、工人2人），從縣外調入17人（其中公務員9人、事業干部3人、工人5人）。

9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記；對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。

10、做好全縣政府系統公務員危機管理培訓工作。根據《云南省人力資源和社會保障廳關于在全省政府系統公務員中開展危機管理培訓的通知》（云人社發XX130號）和紅人通XX59號文件精神，為增強我縣各級政府系統公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統980余名公務員中開展危機管理培訓。

11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照云人社辦XX33號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40；46至55歲的占23，56歲以上的占3；高中以下文化的占14；大專文化的占45，本科文化的占41。

（二）進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理

1、完成全縣事業單位工作人員XX年度考核工作。根據上級通知精神，結合各事業單位實際，完成了全縣259個事業單位的6994名工作人員的年度考核工作。考核為優秀的1017人(其中專業技術人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業技術人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。

2、完成XX年度專業技術人員統計上報工作。按照州人事局的安排，我局結合實際完成了XX年度專業技術人員統計上報工作。截止XX年12月31日止，全縣共有專業技術人員6333人，全額和差額撥款事業單位5863人、自收自支事業單位162人、企業單位213人、非國有企業單位95人。

3、切實抓好我縣XX年度企事業單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審通過528人。其中：群文系列15人；中學系列197人；小學系列165人；黨校系列3人；農業系列60人；工程系列150人；衛生系列6人；新聞系列3人。

4、組織全縣專業技術人員進行《知識產權》科目培訓。從XX年6月至10月開始組織全縣6255名專業技術人員進行了《知識產權》科目培訓，并于XX年10月14日組織了全縣統一考試，合格率為100。

5、穩步推進事業單位崗位設置管理工作。按照省州關于進一步完善事業單位人事制度改革，全面開展事業單位崗位設置工作的要求，我縣于今年6月8日召開了全縣事業單位崗位設置管理實施工作動員大會，在全縣范圍內開展事業單位崗位設置管理工作，我局在開展事業單位崗位設置管理工作中嚴格把好四道關口：一是統一口徑，作好解釋；二是摸底調查，收集問題；三是先易后難，穩步推進；四是認真學習，吃透政策。在實施過程中注意聽取各行業、各部門意見，并做好整理收集各類問題，并及時向上級反映情況。

（三）加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發放工作

1、認真做好合同鑒證管理和工人技術等級聘任工作。XX年，共審核辦理全縣各單位合同鑒證622人，審核并辦理機關事業單位工勤人員取得工人技術等級后聘任中級工143人，高級工137人，技師18人，并兌現了工資待遇。

2、認真審核工資基金，切實維護單位職工的利益。全年累計審核工資基金戶3828個，審核工資159612人次，工資總額319834096元。

3、認真組織完成XX年工資統計工作。根據州人事局《關于XX年機關、事業單位工作人員工資統計報表的通知》要求，按照州人事的統一布置，完成XX年工資統計、收集、審核、錄入匯總，并按要求上報州人事局。

（四）強化服務意識，有效配置人才資源

1、認真辦理人事代理業務。全年共辦理到我縣就業登記的大中專畢業生人事代理503人；辦理保存人事關系與檔案協議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。

2、抓好我縣XX年事業單位公開招聘部分事業單位工作人員工作。按照《紅河州XX年上半年事業單位面向社會公開招聘工作人員公告》要求，在縣招聘領導小組的統一安排布置下，與縣教育局、衛生局密切合作、精心組織，圓滿完成我縣XX年事業單位公開招聘工作，上半年共招聘工作人員19名，下半年共招聘4名工作人員已進入政審階段。

3、積極搭建就業平臺，努力擴大服務渠道。為加強供需對接的針對性，充分發揮人才市場在畢業生資源配置中的重要作用，為畢業生就業和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服務功能，加強供需對接性，開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業方式。今年以來，為紅河幫達實業有限公司等非公企業通過專場人才招聘會，成功招聘各類專業人才3人，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產等9家用人單位成功推薦人才28名，緩解我縣就業壓力。

（五）積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權益

1、完成我縣XX年機關事業單位工作人員工資正常晉升工作。根據相關文件要求，我局從XX年5月25日開始，至6月5日止，全面完成全縣XX年機關事業單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。機關單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。全額撥款事業單位工作人員正常晉升工資5928人，月增資148706元。差額撥款事業單位工作人員正常晉升工資383人，月增資8689元。自收自支事業單位工作人員正常晉升工資249人，月增資4503元。

2、完成我縣機關事業單位工作人員XX年度年終一次性獎金預發審核審批工作。根據國家、省、州的工資政策，我縣機關事業單位工作人員XX年度年終一次性獎金預發審核審批工作，此次審核審批機關XX年度年終一次性資金事業單位XX年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發放7597人，兌現資金8206266元。

3、按時完成我縣義務教育學校實施績效工作。根據中央、省、州相關文件規定，我縣于XX年9月8日至11日，歷時四天，圓滿完成了我縣義務教育學校實施績效工資工作。我縣義務教育學校從XX年1月1日起執行統一的基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼。

4、認真做好全縣機關事業單位工作人員晉升職務晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。一年來，共審核審批全縣機關事業單位工作人員晉升職務(工人技術等級)晉升工資582人，月增資51181元；按照知識分子補貼有關文件規定，批準169人享受（調整）知識分子補貼；重新確定工資4人；對3名處分期滿收回安排工作的人員重新確定了工資；對1名處分人員重新確定了生活費；批準享受殯葬職工特殊行業津貼13人；辦理享受特級教師津貼2人。

5、認真執行退休政策，做好撫恤金發放管理。按照相關文件規定，辦理機關事業單位工作人員正常退休和提前退休49人，發放一次性修建房補助費和安家費178560元。按照國家的撫恤政策，辦理了9名死亡職工的一次性撫恤費，發放一次性撫恤金及喪葬補助費249156元。批準享受月定期生活困難補助費11人，月增資4637元。認定工傷1人。

（六）認真做好自主擇業軍隊轉業干部的管理與服務，切實抓好企業軍隊轉業干部解困維穩工作

1、認真落實軍轉安置政策。根據軍轉干部的專業和特長，充分征求用人單位和軍轉干部個人的意見，今年我縣共完成2名軍轉干部的安置工作，做到了上級、軍轉干部及安置單位三滿意。

2、加強對自主擇業軍轉干部的教育管理，認真做好日常服務工作。我縣現有自主擇業軍轉干部5人，為做好自主擇業軍轉干部的管理服務工作，我們加強對自主擇業軍轉干部的教育管理，積極為自主擇業軍轉干部辦理醫療保險，認真開展自主擇業軍轉干部走訪慰問活動。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。

3、嚴格執行解困政策，切實抓好企業軍隊轉業干部維穩工作。今年，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的27名軍轉干部兌現解困資金174360元，另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業軍轉干部進行了個案補助，共補助資金3000元。

4、開展送溫暖活動。我局對全縣的企業軍轉干部和自主擇業軍轉干部進行了“八·一”走訪慰問，并召開了座談會。同時我局深入到軍轉干部家中，與他們親切交談，詳細了解他們的身體、生活和工作情況，并給每個軍轉干部發放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關懷。

（七）強化機構編制管理，抓好事業單位登記管理工作

1、做好機關事業單位機構編制調整補充工作。嚴格按照機構編制管理相關規定，對職能強化的機構給予編制管理充實，成立了12個機構，并對相應的內設機構作了適當調整。

2、大膽探索，扎實推進鄉鎮機構編制實名制管理工作。為加強和規范機關事業單位機構編制和人員管理，強化對機構編制管理人員選配工作的社會監督，解決超編、超職數、混編、混崗和底數不清等問題。我局根據中央和省、州有關機構編制實名制管理的要求，在征求有關部門意見的基礎上，結合我縣實際，配合有關部門聯合制定下發了《關于在全縣鄉鎮機關事業單位實行機構編制實名制管理的通知》(瀘機編辦XX3號文件)，明確了開展機構編制實名制管理的政策依據、管理范圍和對象、基本手段和方法、實施程序等，明確了機構編制、組織、人事、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責和任務，建立了機構編制實名制管理制度。各單位依照機構編制部門核定的編制數額和人事管理的有關政策規定，對本單位的工作職責、機構設置、人員編制、領導職數、實有人員情況進行全面清理和核查，并對機關事業單位在編在職工作人員造冊登記。對未經批準和不符合人事管理規定配備的人員，不列入編制實名制名單；對混編混崗人員，依照機構編制管理的規定清理歸位。全縣8個鄉鎮機關和104個鄉鎮事業單位全部納入了機構編制實名制管理。

3、加強監督管理，依法進行事業單位登記工作。我縣現登記的法人單位共328個，其中今年新登記單位16個，變更登記單位45個，年檢290個。

二、其他工作

（一）認真做好人事信訪工作

XX年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題；對每一封來信認真登記，調查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答復。全年共接待了來訪咨詢人員8批26人次，辦理各類信訪7件，辦理來電21人次，按時完成每月15日的信訪月報，努力維護我縣人事和諧和社會穩定。

（二）扎實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作

XX年，局黨支部認真學習貫徹黨的xx大精神。以學習實踐科學發展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結合學習實踐科學發展觀活動，在抓好黨員干部學習培訓工作的同時，大膽探索培訓模式，不斷創新培訓方法；將黨建、黨風廉政建設與人事工作有機結合，全面置于群眾、基層和社會的監督之下，扎實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。

（三）深入開展學習實踐科學發展觀活動

按照縣委的統一部署，為了確保學習實踐科學發展觀活動深入、持久、有效開展，用科學發展觀指導人事編制工作，我局于XX年3月25日召開動員大會，深刻領會中央和省、州、縣委關于深入開展學習實踐科學發展觀活動的一系列文件精神，統一思想，建立機構，從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開。既高標準、高質量完成“規定動作”，又積極探索、創新“自選動作”。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發展。

（四）做好陽光政府四項制度工作

我局把陽光政府四項制度工作作為一項基礎性工作來抓，與全局中心工作同安排同部署。根據縣政府相關要求，結合人事人才工作實際，制定了《××縣人事局重大決策聽證制度實施方案》、《××縣人事局重要事項公示制度實施方案》、《××縣人事局重點工作通報制度實施方案》和《××縣人事局政務信息查詢制度實施方案》，及時上報我局各項重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報計劃及具體內容。于5月5日開通了96128政務信息查詢專線電話（0873-6621599），嚴格遵守96128政務信息查詢專線電話的管理規定，確保上班時間在崗，堅持使用普通話，熱情有禮貌、耐心細致地為群眾提供信息查詢服務。開通以來，未發生無人接聽，長時間占線，態度粗暴、拒絕推諉等現象。同時，利用政府信息公開網站平臺，及時對外發布“陽光政府四項制度”相關信息，宣傳我局工作動態，營造良好氛圍，為群眾提供人事工作進展情況、機構設置、部門職能、辦事程序、政策法規等政務信息咨詢服務內容，努力推動“陽光人事”制度建設。

三、存在問題

（一）人才供需矛盾突出。普通高校畢業生回瀘人數逐年增多，就業難度不斷增大。

（二）事業單位專業技術職務，受崗位數限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。

（三）企業軍隊轉業干部維穩工作情況復雜，形勢嚴峻。

（四）辦公經費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。

四、XX年工作計劃

（一）按照省、州要求做好縣鄉機構改革工作。

（二）認真做好XX年公務員考錄工作。按照州委組織部、州人事局統一安排部署，積極組織做好公務員考錄工作；按照省、州及縣委、縣政府要求，按時完成事業單位崗位設置管理工作和XX年部分事業單位工作人員招聘工作。

（三）拓展人事服務領域，探索人才租賃、人才派遣、人才測評等。加強與非公企業聯系，及時提供人才信息，組織召開大型人才供需見面洽談會，促進大中專畢業生就業，不斷緩解就業壓力。

（四）進一步抓好企業軍隊轉業干部解困政策的貫徹落實，認真做好補發企業軍轉干部生活困難專項補助資金發放工作，加大政策宣傳和思想教育工作力度，維護社會穩定，構建和諧人事。

（五）按照省、州的統一部署，認真做好衛生系統及其他事業單位績效工資改革工作。

第二篇：人事局18年工作總結和18年工作計劃

人事局2018年工作總結和2018年工作計劃免費文秘網免費公文網

“>人事局2009年工作總結和2010年工作計劃2010-06-27 22:47:54免費文秘網免費公文網人事局2009年工作總結和2010年工作計劃人事局2009年工作總結和2010年工作計劃(2)2009年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯系實際，改進工作措施，認真扎實開展各項業務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現將2009年工作情況

匯報如下：

一、主要工作

(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作

1、做好2008年機關工作人員考核工作。根據《公務員考核規定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員2008的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員，考核為優秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機關工勤人員，考核為優秀的37人;合格的183名。

2、做好2008年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔2008〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續48人。

3、做好非領導職務的確定(晉升)工作。根據紅河州人民政府2007年12月26日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執行紅河州國家公務員科級以下

非領導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員43人。

4、做好2009年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業生到村任職。

5、做好2009年定向考錄鄉鎮(街道)公務員工作。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業廳《關于云南省2009年定向考錄鄉鎮(街道)公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮(街道)公務員1人。

6、做好2009年公務員招考工作。根據云南省人力資源和社會保障廳《2009年考試錄用公務員公告》及《紅河州2009考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。

7、做好公務員統計工作。根據《云

南省人事廳關于開展2008年公務員統計工作的通知》(云人通200850號)和州人事局紅人通20094號文件要求，積極組織開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。

8、做好機關、事業單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發200463號文件要求，全年共辦理各類人員調動手續123人，其中正常調動公務員5人，事業干部47人，工人23人，調往縣外31人(其中公務員10人、事業干部19人、工人2人)，從縣外調入17人(其中公務員9人、事業干部3人、工人5人)。

9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條

件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。

10、做好全縣政府系統公務員危機管理培訓工作。根據《云南省人力資源和社會保障廳關于在全省政府系統公務員中開展危機管理培訓的通知》(云人社發2009130號)和紅人通200959號文件精神，為增強我縣各級政府系統公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統980余名公務員中開展危機管理培訓。

11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照云人社辦200933號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。

(二)進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理

1、完成全縣事業單位工作人員2008考核工作。根據上級通知精神，結合各事業單位實際，完成了全縣259個事業單位的6994名工作人員的考核工作。考核為優秀的1017人(其中專業技術人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業技術人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的

第三篇：人事局全年工作總結和次年工作計劃

人事局全年工作總結和次年工作計劃

人事局全年工作總結和次年工作計劃

2013年，在新區黨工委、管委會的領導下，組織人事局以貫徹落實黨的十八大、總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會議以及市委五屆十三次全會精神為主線，扎實開展各項工作，為新區“改革創新年”、“轉型提質年”和“五大新城”建設提供了堅強的組織保證和人力支撐。現簡要匯報如下：

一、2013年主要工作成績

（一）選賢任能，充實隊伍，干部隊伍管理取得新進展

一是嚴格執行干部選拔任用工作條例。指導坪山辦事處開展副科級領導干部競爭上崗工作，6名同志走上了副科級領導崗位；同時，也組織了坑梓辦事處5個正科級領導職位的差額推薦選拔，并指導了其3個副科級領導職位的競爭上崗工作。通過對選拔環節的精心設計和過程的周密組織，最大限度做到“好中選優”、“優中選強”，切實把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過”的同志選拔到中層干部崗位上來。在民主推薦選拔中嚴格執行干部選拔任用工作條例，注重對干部的考察，規范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。2013年，共任免新區各機關單位干部138人次（不含駐區單位），其中提拔處級干部19人次，科級干部84人次，同級轉任處級干部9人次，科級干部26人次。二是實行兩次票決，擇優選出得到大家公認優秀干部。對選拔的處級職位考察對象和擬任人選，由新區黨工委成員在新區黨工委會上以不記名投票的方式票決產生。2013來共開展了7批次處級干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業績得到干部群眾高度認可的同志走上了處級干部崗位。加大干部選任工作的監督力度，邀請新區紀工委參與到干部選拔的全過程中來。三是加強干部交流調整，激發領導干部干事創業的激情。安排新提拔的副處級以上領導干部從2013年2月起到新區信訪大廳、經濟服務局及土地整備中心掛職鍛煉；做好坪山新區-XX區第二批雙向掛職鍛煉干部的管理和服務工作，目前第二批雙向掛職工作已順利結束；配合市委組織部完成多項干部選派、公選工作；積極做好援疆、援藏干部選派的宣傳、動員和報名的組織工作；配合市對口支援辦公室做好新一輪扶貧開發工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動員新區符合條件的干部參加市委直屬機關工委書記等市管干部公開推薦選拔。四是通過選調和公開招考充實新區干部隊伍。加大選調優秀公務員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業生模式，為新區機關及事業單位補充了優秀的工作人員，優化了人才隊伍結構。2013年，共辦理公務員干部調動59人次，其中跨區調動18人次，區內調動15人次，市外調動2人次；此外，協助市公安局坪山分局辦理調入及入編手續24人次。事業單位方面：公開招聘畢業生34名、公開招考職員81名（不含2013年下半年計劃招聘職員102名）、選聘事業單位系統職員31名、招聘雇員69名。

（二）積極探索，夯實基礎，基層黨建工作邁上新臺階 一是積極探索以黨組織為引領的基層治理模式。以沙坣社區為試點，深入23個社區調研，從發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區黨組織在社區治理中領導核心地位的路徑和模式，探索構建以社區黨組織為核心的包括領導機制、決策機制、執行機制、監督機制和參與機制等的社區組織運作機制，進一步規范社區各類組織的運作，加強社區黨組織自身建設不斷鞏固領導核心地位。二是大力開展黨員志愿服務活動。提請新區黨工委于今年9月初通過了《中共XX市坪山新區工作委員會關于深入開展黨員志愿服務活動的意見》以及《坪山新區深入開展黨員志愿服務活動實施方案》，計劃到2016年，全區黨員志愿者人數達到黨員總數的50%以上，黨員每人每年提供不低于20個小時的志愿服務。通過廣泛宣傳和發動，目前新區共發展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。三是扎實做好社區“兩委”換屆前期準備工作。7月以來，我局開展了2014年社區“兩委”換屆前期準備工作。開展調查摸底，全面掌握現任社區黨組織基本情況、運行現狀、可能影響換屆選舉的各種因素、后備干部情況、黨員群眾的思想動態、基層對換屆工作的意見建議及以往換屆選舉的經驗教訓等，研究分析2014年換屆中可能存在的一些問題，提出對策建議。按照先審計后換屆的原則，提請新區黨工委成立了新區社區干部任期和離任經濟責任審計領導小組，全面啟動了本屆社區“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負責人的任期審計工作，為換屆打下堅實基礎。開展換屆考察工作，推動兩個辦事處啟動對現任社區黨組織班子的換屆考察工作，提前謀劃新一屆班子人員。四是提升和推廣“黨群+社工”模式。將家德工業園片區聯合黨支部等5家“兩新”組織黨組織確定為新區“兩新”黨建工作示范點。同時，探索提升新服務、新項目，嘗試在其他“兩新”組織園區推廣“黨群+社工”模式，現已選定格蘭達園區、金田風華苑、山能園區等園區作為推廣試點并選派社工進駐。五是加大力度推進居民小組黨建工作。堅持“將黨支部建在居民小組上”，不斷加大居民小組黨建工作力度，著力在居民小組中發展黨員，注重將居民小組長發展為黨員，注重推行居民小組長與居民小組黨支部書記“一肩挑”。目前全區170個居民小組中單獨組建黨支部的已提升到121個，其他條件不成熟的居民小組以成立聯合黨支部或納入社區直屬黨支部的方式實現黨的組織全覆蓋。六是認真組織開展黨代表接待周活動，今年共開展了6次接待周活動，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，群眾滿意率97.25%。人事局全年工作總結和次年工作計劃

2013年，在新區黨工委、管委會的領導下，組織人事局以貫徹落實黨的十八大、總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會議以及市委五屆十三次全會精神為主線，扎實開展各項工作，為新區“改革創新年”、“轉型提質年”和“五大新城”建設提供了堅強的組織保證和人力支撐。現簡要匯報如下：

一、2013年主要工作成績

（一）選賢任能，充實隊伍，干部隊伍管理取得新進展 一是嚴格執行干部選拔任用工作條例。指導坪山辦事處開展副科級領導干部競爭上崗工作，6名同志走上了副科級領導崗位；同時，也組織了坑梓辦事處5個正科級領導職位的差額推薦選拔，并指導了其3個副科級領導職位的競爭上崗工作。通過對選拔環節的精心設計和過程的周密組織，最大限度做到“好中選優”、“優中選強”，切實把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過”的同志選拔到中層干部崗位上來。在民主推薦選拔中嚴格執行干部選拔任用工作條例，注重對干部的考察，規范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。2013年，共任免新區各機關單位干部138人次（不含駐區單位），其中提拔處級干部19人次，科級干部84人次，同級轉任處級干部9人次，科級干部26人次。二是實行兩次票決，擇優選出得到大家公認優秀干部。對選拔的處級職位考察對象和擬任人選，由新區黨工委成員在新區黨工委會上以不記名投票的方式票決產生。2013來共開展了7批次處級干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業績得到干部群眾高度認可的同志走上了處級干部崗位。加大干部選任工作的監督力度，邀請新區紀工委參與到干部選拔的全過程中來。三是加強干部交流調整，激發領導干部干事創業的激情。安排新提拔的副處級以上領導干部從2013年2月起到新區信訪大廳、經濟服務局及土地整備中心掛職鍛煉；做好坪山新區-XX區第二批雙向掛職鍛煉干部的管理和服務工作，目前第二批雙向掛職工作已順利結束；配合市委組織部完成多項干部選派、公選工作；積極做好援疆、援藏干部選派的宣傳、動員和報名的組織工作；配合市對口支援辦公室做好新一輪扶貧開發工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動員新區符合條件的干部參加市委直屬機關工委書記等市管干部公開推薦選拔。四是通過選調和公開招考充實新區干部隊伍。加大選調優秀公務員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業生模式，為新區機關及事業單位補充了優秀的工作人員，優化了人才隊伍結構。2013年，共辦理公務員干部調動59人次，其中跨區調動18人次，區內調動15人次，市外調動2人次；此外，協助市公安局坪山分局辦理調入及入編手續24人次。事業單位方面：公開招聘畢業生34名、公開招考職員81名（不含2013年下半年計劃招聘職員102名）、選聘事業單位系統職員31名、招聘雇員69名。

（二）積極探索，夯實基礎，基層黨建工作邁上新臺階

一是積極探索以黨組織為引領的基層治理模式。以沙坣社區為試點，深入23個社區調研，從發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區黨組織在社區治理中領導核心地位的路徑和模式，探索構建以社區黨組織為核心的包括領導機制、決策機制、執行機制、監督機制和參與機制等的社區組織運作機制，進一步規范社區各類組織的運作，加強社區黨組織自身建設不斷鞏固領導核心地位。二是大力開展黨員志愿服務活動。提請新區黨工委于今年9月初通過了《中共XX市坪山新區工作委員會關于深入開展黨員志愿服務活動的意見》以及《坪山新區深入開展黨員志愿服務活動實施方案》，計劃到2016年，全區黨員志愿者人數達到黨員總數的50%以上，黨員每人每年提供不低于20個小時的志愿服務。通過廣泛宣傳和發動，目前新區共發展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。三是扎實做好社區“兩委”換屆前期準備工作。7月以來，我局開展了2014年社區“兩委”換屆前期準備工作。開展調查摸底，全面掌握現任社區黨組織基本情況、運行現狀、可能影響換屆選舉的各種因素、后備干部情況、黨員群眾的思想動態、基層對換屆工作的意見建議及以往換屆選舉的經驗教訓等，研究分析2014年換屆中可能存在的一些問題，提出對策建議。按照先審計后換屆的原則，提請新區黨工委成立了新區社區干部任期和離任經濟責任審計領導小組，全面啟動了本屆社區“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負責人的任期審計工作，為換屆打下堅實基礎。開展換屆考察工作，推動兩個辦事處啟動對現任社區黨組織班子的換屆考察工作，提前謀劃新一屆班子人員。四是提升和推廣“黨群+社工”模式。將家德工業園片區聯合黨支部等5家“兩新”組織黨組織確定為新區“兩新”黨建工作示范點。同時，探索提升新服務、新項目，嘗試在其他“兩新”組織園區推廣“黨群+社工”模式，現已選定格蘭達園區、金田風華苑、山能園區等園區作為推廣試點并選派社工進駐。五是加大力度推進居民小組黨建工作。堅持“將黨支部建在居民小組上”，不斷加大居民小組黨建工作力度，著力在居民小組中發展黨員，注重將居民小組長發展為黨員，注重推行居民小組長與居民小組黨支部書記“一肩挑”。目前全區170個居民小組中單獨組建黨支部的已提升到121個，其他條件不成熟的居民小組以成立聯合黨支部或納入社區直屬黨支部的方式實現黨的組織全覆蓋。六是認真組織開展黨代表接待周活動，今年共開展了6次接待周活動，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，群眾滿意率97.25%。

（三）圍繞中心，服務大局，新區人才工作取得新突破

一是出臺了教育、醫療衛生系統高層次人才引進辦法。根據新區引進人才工作實際情況，實施坪山新區高層次人才聚集工程—“聚龍計劃”，新區出臺了《關于坪山新區“聚龍計劃”人才工程的實施意見》和《坪山新區引進教育系統高層次人才的實施辦法（試行）》、《坪山新區引進醫療衛生系統高層次人才實施辦法（試行）》。二是深化事業單位人事制度改革。按照市局要求，穩步推進事業單位人事制度綜合配套改革試點工作。試點改革將以“全員績效考核管理”為抓手，以“以點帶面”為方法，以“平穩第一”為原則穩步推進。目前，新區確定了首次參加試點改革的單位共有3家，分別是新區湯坑小學、中醫院、坪山中心幼兒園3家事業單位。三是推行績效考核管理制度。目前絕大部分區直單位已推行職員雇員臨聘人員績效考核管理制度。召開績效考核工作推進會，加強對區直各單位績效考核加強指導，走訪了新區大部分機關事業單位，了解各單位績效考核工作推進的情況和在推進過程中的遇到的困難和問題，發放績效考核調查問卷，形成績效考核工作調查報告。在績效考核系統上增加考核提醒功能，不斷優化和完善績效考核工作。四是成功參與了2013年中國國際人才交流大會，并獲得大會“特出貢獻獎”，承辦此屆中國國際人才交流大會主題項目—國際創新產業大會。通過該平臺，簽約了諾貝爾獎獲得者馬歇爾教授創新團隊等10個創新團隊項目，成功組織以4位外國院士為代表的60多位海內外專家赴坪山交流考察。通過人才交流、政策宣傳、媒體報道等渠道，讓更多的高端人才了解坪山，為吸引他們到坪山發展打下基礎。五是組織開展高層次人才申報工作，截止目前，新區已有獲得高層次人才稱號人員22名，其中，國家級領軍人才1名，地方級領軍人才7名，后備級人才7名，孔雀計劃b類人才6名，c類1名，認定新型成長型人才12名。包括諾貝爾獎專家1名，國家“千人計劃”人選3名。六是加大干部培訓力度。開展干部培訓需求調查，提高培訓計劃的針對性和實用性，優化培訓管理流程，完善教育培訓的形式，2013年共派出55人次參加市委黨校主體班培訓，9人次參加市人保局赴港培訓，組織新區職員雇員入職培訓兩期共50人參加培訓。組織赴清華大學“改革創新與轉型提質”專題培訓班兩期，清華大學“執行與創新發展”專題培訓班一期、香港“公共危機管理及媒體應對”專題培訓班一期、香港“社區管理與服務—香港的城市管理”專題培訓班一期，新加坡“生態型城市建設與發展”專題培訓一期，共207人次參加培訓。七是開展政校合作，與北京大學、清華大學等高校建立溝通聯系機制，就博士后掛職、課題研究、產學研轉化等方面確立了合作意向。

（四）深化改革，優化機制，機構編制管理實現新作為

一是全力推進“織網工程”機構設置及信息員隊伍組建工作。建議設立基礎信息采集及信息員隊伍管理機構坪山新區智慧社會服務中心，并根據前期試點實踐情況對機構職能進行優化調整。中心統一領導和管理本區網格信息員隊伍，全面負責本區各類基礎信息的采集，以及社會服務管理和社會運行方面的監督與評價工作，確保“織網工程”信息采集工作向規范化發展。組建網格信息員隊伍，在不增加人員的前提下，對新區現有各類信息采集人員進行整合，全力協調有關各方，按時、保質完成了網格信息員隊伍組建任務。隊伍共抽調423人，包括出租屋綜管員、計生專干、辦事處出租屋綜管所和社區綜管站部分負責人，及部分聘用人員。同時，制定了“新區-辦事處”二級管理模式與“新區直管”一級管理模式同時試點運作的隊伍組建方案，并在試點社區開展運行實踐。通過信息采集機構的高效設立和信息員隊伍的按時組建，從機構編制方面為“織網工程”各項工作的順利鋪開提供了堅實的組織保障，確保該項工作平穩推進。二是積極推進新區基層行政管理體制改革工作。開展包括社區自治權限、政府與社區職能劃分及公共服務供給合作等課題研究；深入走訪基層，了解當前基層行政管理體制面臨的實際問題；到改革先進地區實地調研，借鑒先進經驗。在充分調研基礎上，按照“整合資源、提高效能，創新機制、精細管理，活化黨建、加強自治，配套改革、平穩推進”的總體思路，就新基層管理層級整合劃分形式、事權關系梳理、基層行政管理機構及其他組織改革等問題形成了改革總體方案。三是認真落實“建設領域運行機制改革”重點任務。作為此項重點任務牽頭單位，嚴格按照任務要求落實有關各項工作。針對新區建設領域運行機制存在的問題，通過開展專題調研，深入了解情況、分析原因，并充分征求有關部門意見，就進一步優化新區建設部門架構和運作機制、促進效能提升形成建議和方案。已將《坪山河流域開發建設工作研究報告》及《坪山河流域綜合治理及開發建設組織架構及運作模式設置方案》報上級領導審議。四是全力配合“公共服務供給機制改革”重點任務開展。作為此項任務協辦單位，具體負責政府購買服務目錄的研制工作。嚴格按照任務分工和時間節點規定，充分利用新區政校合作平臺，與清華大學公共管理學院共同開展政府購買服務課題研究。通過查閱資料、訪談等形式全面了解新區各部門職能，深入研究政府向社會購買服務的條件、特征、可操作性以及涉及的法律法規，形成了《坪山新區管委會職能轉移目錄（第一版初稿）》，目錄包含29類、111項職能，順利完成相關任務。五是規范機構編制管理。認真做好新區事業單位登記管理工作，推進新區政務和公益中文域名注冊工作，做好領導職數管理，加強出入編動態管理。

（五）發揮優勢，凝心聚力，群團工作取得新成績

一是加強基層工會組織建設，貫徹落實全總“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”要求，積極開展職工素質提升行動；以追求體面勞動為著力點，開展工資集體協商行動；積極參加并開展評優評先活動，激發職工勞動熱情；深入開展職工關愛行動，加快推進新區各級職工服務中心建設。目前新區共有單位1944家，建會率達95.88%，現有職工入會率達90.89%，全區已建會企業工資集體協商建制率達80%以上，超進度完成市總工會確定的任務。二是加強基層黨建帶團建工作，實現已建黨組織非公企業中團組織100%的全覆蓋；抓好基層培訓，提高共青團干部素質；加強社區服務中心、青春家園、社區u站等青年陣地建設；開展重點品牌項目工作調研，提升社區團組織的自轉能力與品牌活動建設；推進青年自組織的建設，不斷完善新區義工聯組織架構；打造學習型共青團組織，開展青年喜聞樂見的特色主題活動。三是組建“和諧坪山·巾幗服務隊”，獲得“XX市民最滿意活動”榮譽稱號；頒布實施新區婦女兒童發展規劃；建立“巧手媽媽工作坊”、“陽光家庭服務中心”、“愛心悅讀坊”、“陽光女工”四個服務陣地；深入開展坪山新區“婦女之家”省市級示范點的建設及推廣工作；開展“情系坪山·巾幗助困”等各類特色活動。

（六）加強聯系，規范辦理，人大政協工作獲得新成效

一是強化與代表委員之間的溝通。精心組織開展“視察”、“調研月”、“督辦月”等活動，積極聽取代表、委員們的意見和建議。建立了新區工作向人大代表、政協委員通報制度，每月定期將新區近期經濟社會發展情況、重點工作進展情況向新區聯系的人大代表、政協委員進行匯報。受到了代表委員們的一致好評，同時也加深了新區與代表委員們的溝通聯系。二是做好人大代表建議、政協委員提案的承辦、分辦、督辦和答復工作，將人大代表建議政協委員提案辦理工作納入新區的績效考評范圍，完善建議提案辦理的績效考評制度。2013年，共受理50件建議和提案，全部按時答復完畢，并取得了“三百”（即辦結率100%、答復率100%、滿意率100%）的良好成效。三是大力推進代表委員聯系社區工作。積極做好碧嶺、湯坑、石井、龍田、秀新5個社區的聯絡站工作，加強代表委員與群眾的聯系，提高代表委員的履職能力展。建立了人大代表政協委員定期接待社區群眾制度，每月開展一次代表委員接待社區群眾活動。2013年共接訪群眾來訪59宗191人次，主要反映征地拆遷補償、企業欠薪、鄰里糾紛、家庭矛盾等群眾關心的熱點難點問題。并保證做到件件有落實，事事有回音。積極開展代表委員聯系群眾活動，組織代表委員開展了“推動和諧社區建設”、“調研月”、“督辦月”等系列活動。

二、2014年工作計劃

2014年，繼續深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神，按照新區黨工委、管委會的工作部署，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，扎實開展各項工作，全面提升新區組織人事工作的科學化水平。

（一）抓好領導班子和干部隊伍建設。一是進一步規范干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。認真貫徹落實省委組織部《關于嚴格干部職位職數配備管理的若干規定》以及我市干部人事制度改革聯席會議精神，繼續研究探索干部分類管理、干部任用、考察對象提名程序和方法、差額考察以及公開選拔、競爭上崗等工作；加強后備干部隊伍建設，做好后備干部的培養及跟蹤管理工作，采取措施把年輕干部放到基層和艱苦環境中去培養鍛煉；加大干部交流力度，推進干部跨部門競崗交流、機關和基層雙向交流、重要崗位定期交流；認真做好培養選拔優秀年輕干部、女干部和黨外干部的工作，進一步優化干部隊伍結構；制定《XX市坪山新區科級干部任免工作實施細則》、《XX市坪山新區科級干部任免材料報送工作細則》。二是進一步探索體現科學發展觀要求的干部考核評價體系。繼續大力推進實績考核，不斷創新考核的方式方法，擴大覆蓋面，強化考核評價結果的應用。注重平時考核，側重于考核領導干部在重點工作和各單位主要工作中所承擔工作的執行落實情況和主要工作成果。注重考核，注重干部各項能力表現和工作作風表現，為全面評價干部作量的積累。注重任職考核、屆中和屆末考核，真正把那些德才兼備、政績突出、群眾公認的優秀人才及時選拔到領導崗位上來。三是繼續抓好老干部工作，確保老干部的各項政策性待遇得到落實。精心組織新區關工委常規工作，抓好關工委自身建設，推進“五好關工委”創建活動。

（二）著力抓好基層黨組織建設。一是按照市委組織部工作要求扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。做好教育實踐活動的組織部署。成立教育實踐活動工作機構，制定實施方案，進行思想動員、工作部署和檢查驗收。開展學習教育廣泛征求意見。深入開展調查研究，組織各級黨組織找準新區各級班子、領導、黨員干部在“四風”方面存在的突出問題。組織黨員干部認真學xxx省委和市委的有關文件以及省、市教育讀本、必讀書目等，把“照鏡子、正衣冠”的要求落到實處。積極開展查擺問題、批評與自我批評。圍繞為民務實清廉要求，組織各級黨組織通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺“四風”方面存在的問題，進行黨性分析和自我剖析，開展批評和自我批評，把“洗洗澡”的要求落到實處。認真整改落實、建章立制。針對“四風”方面存在的問題，組織各級黨組織提出解決對策，制定和落實整改方案，把“治治病”的要求落到實處。二是做好社區黨組織換屆工作。嚴格按照省委、市委關于社區黨組織換屆的統一部署，貫徹落實“社區黨組織書記、居委會主任‘一肩挑’比例和‘兩委’班子成員‘交叉任職’比例達到80%以上”的新要求，制定換屆工作實施方案，確保在規定的時限內順利完成社區黨組織換屆工作。在換屆過程中，嚴格依照程序，加強溝通指導，及時發現不穩定因素，確保社區換屆工作平穩、有序推進。組織開展新一屆社區“兩委”班子培訓工作，提升新一屆社區黨組織班子的戰斗力和執行力。三是繼續探索以黨組織為引領的社區基層治理模式。繼續加強社區黨組織建設，推動社區黨組織組織委員專職化，加強社區綜合黨組織的規范運作，搭建以社區綜合黨組織為領導核心的社區組織運作機制。繼續完善社區議事會制度，探索搭建班子聯席會、黨群聯席會、社區監督委員會等平臺，推動社區黨組織在社區基層治理中更好地發揮領導核心作用。四是進一步做好黨員志愿服務。在黨員中不斷發展志愿者，提升黨員志愿者比例；強化黨員志愿服務情況在發展黨員過程中和黨內評先評優的應用，嚴格堅持“3個50小時”的做法；進一步完善“黨員志愿者+社工”的服務模式，促使志愿服務更務實、更符合群眾需求。運用信息化平臺，加強對各級黨組織開展黨員志愿服務的監督考核。通過加強黨員志愿服務工作，引導黨員直接聯系服務群眾，進一步密切黨群干群關系。

（三）創新人才引進及激勵機制。一是繼續探索事業單位人事制度改革工作。在確定3家參加試點改革的事業單位基礎上，擬定試點方案和計劃，以“以點帶面”為方法、“平穩第一”為原則穩步推進改革試點工作，為下一步全面開展事業單位人事制度綜合配套改革積累經驗。二是繼續推進全區績效考核工作。積極解決各單位在考核中遇到的問題，不斷完善和優化系統，力爭明年在全區各區直單位和辦事處工作人員中全面鋪開績效考核工作。三是積極做好人才引進工作。加大政策宣傳力度，通過各種媒體加大對新區“聚龍計劃”工程，人才1+n政策體系及新區招才引智工作的宣傳力度，營造良好的輿論導向，為新區吸引人才做好宣傳攻勢。推進并規范大學生實習基地運作，建立長效機制，鼓勵企業招攬優秀的后備人才到新區發展。做好高層次人才認定、服務工作，確保新區的每位高層次人才享受到新區的人才優惠政策。四是穩步落實房改政策，對已經完成政策性住房信息公示的單位，在市相關部門允許的前提下，為其落實房改住房補貼按月發放。同時在政策允許的前提下，推進房改住房補貼一次性補繳相關工作的落實。五是做好教育培訓工作。繼續做好市委組織部下發的各主體培訓班全年工作安排，延續新區特色的“坪山大講堂”這一平臺，努力打造豐富、實用、精彩的短期培訓精品課程，開展不同專題的系列講座，繼續組織新區干部參與上級部門組織的各類主題班次培訓、自選培訓和在線學習培訓。

（四）提升機構編制管理水平。一是繼續推進“織網工程”有關工作，在落實網格信息員隊伍組建、人事關系劃轉等工作基礎上，繼續積極協調有關各方，解決好隊伍運作初期階段出現的各種問題，確保新組建隊伍盡快形成戰斗力，保障“織網工程”按預定目標開展。二是按照市、新區關于基層管理體制改革的精神和方案，積極穩妥地推進新區基層管理體制改革有關工作。三是優化新區機構職能配置。進一步完善區屬單位職能文件工作，組織區屬各單位結合工作實際，認真對照職能文件，對各項職能逐一梳理，采取調研、座談形式聽取各單位對職能優化調整的意見建議，并形成調整方案。四是繼續做好事業單位登記管理，完善領導職數管理，推進新區政務和公益中文域名注冊工作，加強出入編動態管理等工作。

（五）進一步發揮群團組織優勢。工會工作：加強基層工會組織建設，保障廣大職工群眾的民主權力，繼續大力推進工資集體協商工作，積極維護職工合法權益，深入開展職工關愛行動，加大投入開展職工職業技能教育培訓，強化工會自身能力建設。共青團工作：完善社區團組織建設，加強團員意識教育，以u站為平臺，壯大志愿者組織隊伍，積極探索義工與社區服務中心聯動發展。婦女兒童工作：爭取成立新區“陽光心靈工作室”；打造“坪山之約”交流聯誼婚戀品牌；加大對困難群體的幫扶力度，開展助困活動。

（六）繼續做好人大政協工作。一是進一步提高建議提案的辦理水平。我們將繼續深化與代表委員們的溝通聯系，努力做好代表委員與承辦單位之間的溝通橋梁，定期與各承辦單位溝通，隨時掌握其辦理進程。繼續深入開展建議提案辦理“三見面”活動，確保建議提案辦理工作順利開展。二是大力開展各項活動，充分發揮代表委員作用。以“調研月”、“督辦月”等活動為契機，組織人大代表政協委員參加走訪、視察、調研等活動。健全人大政協系統學習制度，完善代表委員培訓制度，提高代表委員參政議政的能力。三是進一步完善社區聯絡站建設。繼續加大宣傳力度，提升聯絡站的知名度；加強聯絡站工作人員培訓和業務指導，提升聯絡站的業務水平；積極開展走訪、接訪活動，大力解決群眾的合理訴求，切實解決社區群眾的實際困難。

第四篇：xx年人事局年工作總結和年工作計劃

xx年人事局年工作總結范文和年工作計劃

撰寫人：___________

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xx年人事局年工作總結范文和年工作計劃

xx年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯系實際，改進工作措施，認真扎實開展各項業務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現將xx年工作情況匯報

一、主要工作

(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作

1、做好xx年機關工作人員考核工作。根據《公務員考核規定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員xx的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員，考核為優秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機關工勤人員，考核為優秀的37人;合格的183名。

2、做好xx年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔xx〕2xx號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續48人。

3、做好非領導職務的確定(晉升)工作。根據紅河州人民政府xx年xx月xx日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員43人。

4、做好xx年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業生到村任職。

5、做好xx年定向考錄鄉鎮(街道)公務員工作。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業廳《關于云南省xx年定向考錄鄉鎮(街道)公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮(街道)公務員1人。

6、做好xx年公務員招考工作。根據云南省人力資源和社會保障廳《xx年考試錄用公務員公告》及《紅河州xx考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。

7、做好公務員統計工作。根據《云南省人事廳關于開展xx年公務員統計工作的通知》(云人通xxx號)和州人事局紅人通xxx號文件要求，積極組織開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。

8、做好機關、事業單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發xxx號文件要求，全年共辦理各類人員調動手續123人，其中正常調動公務員5人，事業干部47人，工人23人，調往縣外31人(其中公務員10人、事業干部19人、工人2人)，從縣外調入17人(其中公務員9人、事業干部3人、工人5人)。

9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。

10、做好全縣政府系統公務員危機管理培訓工作。根據《云南省人力資源和社會保障廳關于在全省政府系統公務員中開展危機管理培訓的通知》(云人社發xx1xx號)和紅人通xxx號文件精神，為增強我縣各級政府系統公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統980余名公務員中開展危機管理培訓。

11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照云人社辦xxx號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。

(二)進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理

1、完成全縣事業單位工作人員xx考核工作。根據上級通知精神，結合各事業單位實際，完成了全縣259個事業單位的6994名工作人員的考核工作。考核為優秀的1017人(其中專業技術人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業技術人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。

2、完成xx專業技術人員統計上報工作。按照州人事局的安排，我局結合實際完成了xx專業技術人員統計上報工作。截止xx年xx月xx日止，全縣共有專業技術人員6333人，全額和差額撥款事業單位5863人、自收自支事業單位162人、企業單位213人、非國有企業單位95人。

3、切實抓好我縣xx企事業單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審通過528人。其中：群文系列15人;中學系列197人;小學系列165人;黨校系列3人;農業系列60人;工程系列150人;衛生系列6人;新聞系列3人。

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第五篇：2021年人事局年工作總結和年工作計劃

2021年人事局年工作總結范文和年工作計劃

撰寫人：___________

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2021年人事局年工作總結范文和年工作計劃

__年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以___理論和“___”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯系實際，改進工作措施，認真扎實開展各項業務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現將__年工作情況匯報

一、主要工作

(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作

1、做好__年___工作人員考核工作。根據《公務員考核規定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員__的工作進行了嚴肅認真的考核。___名國家公務員，考核為優秀的___人;稱職的___人;基本稱職的___人;不定等次的___人。___名機關工勤人員，考核為優秀的___人;合格的___名。

2、做好__年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔__〕___文件要求，我縣共補充錄用___名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續___人。

3、做好非領導職務的確定(晉升)工作。根據紅河州人民政府__年__月__日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員___人。

4、做好__年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘___名高校畢業生到村任職。

5、做好__年定向考錄鄉鎮(街道)公務員工作。根據省___、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作___、省民政廳、省農業廳《關于___省__年定向考錄鄉鎮(街道)公務員___》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮(街道)公務員___人。

6、做好__年公務員招考工作。根據___省人力資源和社會保障廳《__年考試錄用公務員公告》及《紅河州__考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員___人，其中公安___人，森林公安___人，其他公務員___人。

7、做好公務員統計工作。根據《___省人事廳___開展__年公務員統計工作___》(云人通__x號)和州___局紅人通__x__文件要求，積極___開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對___名公務員和___名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。

8、做好機關、事業單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發__x__文件要求，全年共辦理各類人員調動手續___人，其中正常調動公務員___人，事業干部___人，工人___人，調往縣外___人(其中公務員___人、事業干部___人、工人___人)，從縣外調入___人(其中公務員___人、事業干部___人、工人___人)。

9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理___》精神，報州___局審批，對符合公務員登記條件的___人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的___人進行了登記。

10、做好全縣政府系統公務員危機管理培訓工作。根據《___省人力資源和社會保障___在全省政府系統公務員中開展危機管理培訓___》(云人社發___號)和紅人通__x__文件精神，為增強我縣各級政府系統公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統___余名公務員中開展危機管理培訓。

11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照云人社辦__x__文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，___歲以下的占34，___至___歲的占40;___至___歲的占23，___歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。

(二)進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理

1、完成全縣事業單位工作人員__考核工作。根據上級通知精神，結合各事業單位實際，完成了全縣___個事業單位的___名工作人員的考核工作。考核為優秀的___人(其中專業技術人員___人、職員___人、工人___人)，合格的___人(其中專業技術人員___人、職員___人、工人___人)，基本合格___人，不合格___人，不定等次的___人，不予考核的___人。

2、完成__專業技術人員統計上報工作。按照州___局的安排，我局結合實際完成了__專業技術人員統計上報工作。截止__年__月__日止，全縣共有專業技術人員___人，全額和差額撥款事業單位___人、自收自支事業單位___人、企業單位___人、非國有企業單位___人。

3、切實抓好我縣__企事業單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共推薦___名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審通過___人。其中：群文系列___人;中學系列___人;小學系列___人;黨校系列___人;農業系列___人;工程系列___人;衛生系列___人;新聞系列___人。

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