第一篇：人事局計劃生育工作總結

今年以來，我局計劃生育工作在___區政府的領導下，堅持以預防為主，從基礎工作著手，認真落實計劃生育工作領導責任制，“一票否決”制度，保證計劃生育工作目標實現，推動全局三個文明建設的進程。

一、加強計劃生育工作領導

加強領導，強化計劃生育工作責任制度，根據___區政府關于計劃生育目標管理責任制的要求，堅持“誰主管，誰負責

”的原則，切實把計劃生育工作納入議事日程。

一是及時調整了“人事局計劃生育領導小組”；成立了以局長、副局長分別為組長，副組長各股室負責人為成員的工作小組。二是把計劃生育工作作為年度考核的一個重要內容，并與年度的工作業績、崗位任務兌現掛鉤，實行一票否決制度。三是在各種形式的學習中，把計劃生育作為一個重要內容，大會、小會都在講計劃生育工作的重要性，充分調動群眾積極參與的自覺性和發揮主觀能動作用，使計劃生育工作形成人人參與，抓落實的良好局面。

二、嚴格執行計劃生育政策，從孕后變為孕前管理

為確保計劃生育工作順利開展，按照“分級負責，歸口管理”的原則擬定了本單位計劃生育工作管理制度，做到按制度抓計生工作。一是對育齡女同志實行規范管理。同育齡女同志簽訂合同，把遵守計劃生育有關規定作為做好本局工作的一個重要條件。如不執行計劃生育政策，將受嚴肅處分。二是定期對育齡同志實行檢查，確保萬無一失。

我局45歲以下已婚育齡人員8人，只生一孩8人，都能實行晚婚，自覺落實查環查孕，沒有發現孕情，該查人員能遵照規定每年4次到計生服務中心進行查環查孕，防止計劃外懷孕的事情發生；切實做到了獨生子女辦證率100，查環查孕率100，持證出生率100。

三、搞好日常工作，確保計劃生育工作正常進行

我局既能按計生局的要求來抓好本單位全體人員的計生工作，又能做好計生兼職成員單位的各項計生審核工作。我局涉及計生審核工作的職責主要有招聘錄用、考核、調動等幾方面。在這幾方面，我局能嚴把計生審核關。主要做法是把好“三個關”：

一是在招錄、考核或調動前，對有關人員的計生情況進行了解；二是討論時認真查看計生審核表；三是辦理手續時重新核對計生審核表。通過嚴格把關，凡被招錄、考核或調動的人員都符合計劃生育政策。未發現有違反計生政策情況。

今年全區共辦理公務員調（轉）任手續21人，辦理人事（干部）任免手續5批42人次。全部通過計生審核關，還有2004年的年度考核，副科以上的優秀人員91人和30名稱職的部門主要負責人都經過計生審核，未發現違反計生政策情況。

四、計劃生育經費投入情況

我局對計劃生育十分重視，鼓勵個人訂閱計生雜志、報刊，對個人的婦檢費用都報銷。同時，在經濟環境比較緊張的情況下，還積極從人力物力上支持掛點正步鎮坪縣南江村委會的計劃生育工作。領導多次親臨指導，研究工作方案，幫扶資金1500元。

第二篇：人事局工作總結

XX年我局堅持鄧小平理論和“xxxx”重要思想，以科學發展觀為指導，全面貫徹落實市委二屆十次全委會和旗委十三屆十三次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞“創城市管理品牌，做人民滿意城管”這一宗旨，本著“精細管理，規范執法，服務群眾”的執法理念，按照旗委、政府提出的“創建生態之城、宜居之城、幸福之城”的“三城聯創”目標，努力實現“五個突破，一個跨越”。“五個突破”即：打造一至兩條景觀示范街，實現市容管理新突破；努力做到XX年“零違章”，實現違法建筑管理新突破；實行環節干部、執法隊員聘任制，實現隊伍管理新突破；在旗人民政府的支持下，構建權責分明的“大城管”格局，實現城市管理模式新突破；搭建新聞媒體宣傳和與群眾互動的信息平臺，實現城市管理宣傳教育新突破。“一個跨越”即：經過全局干部職工的共同努力實現XX年城市管理水平新跨越。圍繞旗委、政府的工作要求和我局的工作目標，我局正有序的開展各項工作，現將第一季度工作情況匯報如下：

一、認真做好兩節期間值班。在春節、元宵節期間加強了值班值勤，我局組織精干人員對全旗違法建設行為的嚴查。使今年前三個月實現了“零違章”,為新的一年工作的開展奠定了基礎。

二、加大執法力度，配合相關部門搞好春節期間煙花爆竹安全管理工作。為維護春節期間社會穩定，根據自身工作職責，我局組織執法人員對全旗范圍內的煙花爆竹出售點進行了嚴查、嚴管。確保煙花爆竹在指定地點安全銷售。

三、加強市容市貌的監管力度，維護城區市容秩序。堅持采取日常管理和專項治理相結合、教育引導和行政處罰相結合的方式，扎實開展好市容秩序的管理工作，努力改善城市面貌。一是繼續加強市容市貌日常管理。各大隊根據各自管控范圍，積極防控“六亂”現象，扎實開展市容管理。一季度，取締亂設攤、占道經營300余起，拆除和規范廣告牌匾33余塊。二是扎實推進市容市貌綜合整治。專門組織力量對城區主要街道、重點路段的市容秩序進行了集中整治，并落實長效管理措施，有效解決了市民反映強烈的熱點、難點問題。三是依法開展行政處罰工作。嚴格按照法定程序和要求，依法對違反城市管理規定的行為實施行政處罰，懲治違章行為，有效的打擊違法違章行為。

四、繼續加大對散發、張貼、噴涂非法小廣告行為的處罰力度，采取責令當事人限期自行清除、罰款、停機等措施，認真清理城區三亂“小廣告”，通過警示短信教育處罰200多人次，有效遏制非法小廣告的滋生和蔓延。

五、門頭牌匾和戶外廣告的整治。我局各大隊對主要街道進行細致的巡查，對需要整改的廣告牌匾限期整改。到三月份底共更換陳舊和破損牌匾33處。

六、依法拆除各類違法建筑。加強日常監控和巡查，依法拆除在春節期間偷建、搶建違法建筑共計 24960平方米。在第一季度共拆除了違法建筑面積 33950平方米，在高壓態勢和強有力的工作措施之下，給予違法建設行為沉重的打擊，為我們今年工作順利開展奠定了基礎。

七、隊伍建設進一步加強。

1、今年以圍繞建設一支“政治合格、業務精通、作風優良、素質過硬”城市管理隊伍為目標，切實加強政治思想教育和業務培訓，堅持從嚴治隊，加大建設力度，強化執法監督，促進隊伍踐行“執法為民”的宗旨，積極為民排憂解難，并在三月份與各大隊簽訂黨風廉政責任狀，扭轉在去年政風行風評議的位置，切實提高城管執法在社會群眾的滿意度。

2、為積極推進我局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，3月3日，旗紀檢委和檢察院組織全旗各單位主要負責人到康巴什展覽館參觀了由最高人民檢察院主辦的“法治與責任——全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽”展覽，見此機會，我局組織機關干部40余人一起觀看展覽。通過此次展覽，使全體干部更加全面地了解了黨和政府堅決懲治和預防瀆職侵權犯罪的決心和行動，增強了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心，更加牢記為人民服務的宗旨。

3、黨支部要求各黨小組黨員填寫了黨員公開承諾書，對創先爭優活動進行再細化、再分解，確保了創先爭優活動的有序展開。

4、加強宣傳使廣大市民了解城市管理相關法律法規，讓市民充分認識到城管工作的重要性。在本季度我局相繼在達拉特報上就我局近期工作開展的情況進行了報道，并論述了違法建筑的社會危害性，讓市民在思想上逐步扭轉對城管的偏見，也真正了解我們工作的難度和重要性。

八、存在問題

1、執法隊員流動渠道不暢通。我局共有在編干部職工143人，構成較為復雜，由于工作的特殊性和現行事業單位管理的缺失，一些干部管理上較為困難，出現一些違紀行為只能按處分進行處理，不能起到懲戒作用。所以，建議在我局實行執法人員聘用制，不符合崗位要求的，進行待崗學習，取消其績效工資；兩年內競爭不到崗位的停薪留職。

2、車輛的亂停亂放，直接影響市容市貌整體形象。

3、辦證“小廣告”現象是我旗創建全國文明城市工作中難點問題，但對辦證“小廣告”的治理仍停留在治標不治本的階段。辦證“小廣告”問題屢禁不止、前清后復，給我旗創建全國文明城市工作造成了較大的負面影響。僅僅注重對已發生的辦證“小廣告”進行覆蓋也無法從根本上解決問題。但愿公安等各相關部門分工按照自身職責進一步加大打擊力度，采取強有力的手段，爭取達到標本兼治的目的。

九、下一步工作打算

1、深入做好創建全國衛生城市和全國文明城市迎檢工作。對照創城迎檢標準，結合我局職能，扎實開展市容市貌集中整治活動。在鞏固前期整治工作成果的基礎上，加大對流動攤點、占道經營、違章戶外廣告、“三亂小廣告”等的整治工作力度。

2、突出重點難點，大力開展專項整治。繼續抓住“熱點、難點”問題，深入開展專項執法整治活動。重點抓好違法建筑、市容市貌。

3、繼續扎實開展景觀示范街創建工作。按照“抓鞏固、求精細、創特色、提品味”的思路，對照景觀示范街創建標準，將任務分解到每個大隊、每個人，建立考核機制，加強督促檢查。上門向商家宣傳門前三包責任制度，督促商家做好門前的衛生和市容管理。

4、繼續開展違法建設專項整治。加大對違法建筑的即查即拆力度。妥善處置每一起違法建設案件，在堅決遏制的同時避免產生和激化矛盾。會同相關部門，周密部署，嚴密組織，扎實開展對全旗違法建設的查處和拆除工作。

第三篇：人事局工作總結

人事局工作總結

****年上半年，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，著力加強全市干部隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。

一、創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破

*、建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日常考核工作。經過深入調研，出臺****年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優秀，才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距**%-**%，實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯系單位日常考核工作進行一次以上督促檢查，及時收集情況。*月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考核工作進行了一次全面督查，推介了一批典型，發現了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進。

*、全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關于做好機關單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規范的程序進行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市**多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位***多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。

*、貫徹競爭擇優機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關**個職位的考試錄用工作，經審查有***人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。

*、強化能力素質提升，推進干部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強干部能力建設。認真組織好市委干部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉鎮干部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。

*、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事干部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發學習資料，在瀏陽人事人才網上建立學習宣傳專欄，每周開展一次學習討論，并帶動全市人事干部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執政能力。

二、推進人才強市戰略，服務經濟社會發展有新的舉措

*、勇于創新，健全人才工作機制。*月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了****年全市人才工作要點、黨政干部聯系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯系協調，協助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企業競爭力。三是創新人才評價辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點工作，建立拔尖人才動態選拔和培養制度。

*、深入調研，科學編制“十一五”人才規劃。制定了《瀏陽市“十一·五”人才規劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進行了評估，出臺調研報告，對人才規劃編制工作開展了調研，設立了八個子專題，由相關部門制定專題規劃方案，使全市人才規劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎。

*、注重服務，推進人才市場化配置。建立網上平臺，舉辦網上人才交流會，充分發揮人才網站的作用。舉辦人才交流會，加大了人才配置力度。深入省內**多所高等院校進行宣傳發動，派出專人到湖南大學、湖南農業大學、湖南商學院、湘潭大學、長沙大學等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到**多所高校，動員大專院校畢業生，特別是瀏陽籍的畢業生回瀏陽應聘，到瀏陽經濟發展第一線創業，組織***多家企事業單位進場選才，促進了人才資源的合理配置。*月**日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業生人才招聘會，***家企事業單位提供近***多個就業崗位，其中衛生系統招聘醫護人員***余名，教育系統招聘教師**名，來自省內外**多所大專院校畢業生及各類人才****余人與用人單位進行了洽談，當場簽約***人。另外舉辦每月**日、**日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會，***多家（次）單位進場招聘，****余人次應聘，配置實用人才****余人。

*、規范管理，加強人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實人才信息庫。做好全市近****名流動人員的人事代理服務工作，對人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務”，為企事業單位提供了優質的服務。

*、合理引導，促使人才創新創業。發揮網絡優勢，通過瀏陽黨建網、人事人才網等宣傳人才政策、先進典型，指導人才資源開發、開展網絡求職招聘等活動。按照建立現代企業制度的要求，啟動了職業經理人培訓工作，利用網絡開展企業家在線培訓。抓住重點，大力開發農村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經驗的基礎上，啟動了園藝系列中級職稱工作，擴充我市主導產業花卉苗木人才隊伍。將農村實用人才開發列入人才工作的重點，在各鄉鎮街道設立了鄉土人才聯系點，各村聘請了人才聯絡員，建立了鄉土人才資源開發的網絡體系，為花炮、生物醫藥等行業培養、盤活一批實用的技能人才，全面推動人才工作為經濟建設服務。

三、突出機制創新，事業單位人事制度改革工作有新的進展

*、改革用人制度，積極推進事業單位人員聘用制。參與制定了衛生、房產等部門的人員聘用制方案，衛生系統出臺全員聘用制的辦法，積極穩妥推進事業單位人事制度改革工作。

*、嚴把入口，認真做好事業單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會為平臺，積極引進瀏陽經濟社會發展急需的人才。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，新進人員全面實行人事代理。

*、推動分配制度和職稱制度改革，調動人才積極性。積極探索事業單位分配制度改革新途徑，在廣電、報社、規劃、衛生等部門均試行打破檔案工資，推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實行評（考）聘分開和聘前公示制度，在衛生系統部分單位推廣了評（考）聘分開，建立專業技術人員競爭激勵機制。

四、實行規范化管理，人事服務工作提升到新的水平

*、建立電子政務辦公制度，提高了服務水平和服務質量。在市直單位率先建立電子政務辦公制度，組織對人事干部開展了電子政務培訓，辦事流程、文件通知、工作動態、業務知識全部上網發布，基層單位收閱文件、學習業務、報送信息，用人單位和人才求職招聘都可以通過網絡平臺進行操作，方便了群眾辦事，節約了行政成本，提高了辦事效率，推進了政務公開，加快了人事人才工作的電子信息化進程。

*、加快電子化進程，做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動多，工資調整業務十分繁忙，認真抓好了全市近*萬名機關事業單位工作人員的工資審核，調查處理好**多起工資福利問題來信來訪，落實各項工資和福利政策，為各單位提供優質的工資福利服務。

*、科學合理安排，確保專業技術人員管理和職稱工作有序開展。下發職稱評審通知，公布職稱評審條件、規定、要求，明確材料報送時間，規范職稱評審材料整理、報送工作。同時，加強專家基地建設，會同省外國專家局引進德國專家對宏偉化工廠等企業進行專家服務。

*、強化人事調研，提升工作思路和工作水平。局領導帶頭開展了人事人才調查研究工作，撰寫調研文章，解決人事人才工作實際問題；加強了信息開發和提煉，中國人事報等刊物、媒體采用稿件**多篇；在各級報刊、網站刊載調研文章**多篇，有力推介瀏陽人事人才經驗成果。瀏陽公務員考核經驗、人事制度改革和人才管理經驗在全國形成了較好的反響，吸引了北京平谷區等多批考察團前來學習交流。

*、加強日常管理，確保機關高效運轉。進一步加強了內務管理，對制度執行情況進行嚴格督查；建立了目標管理考核制度，局黨組與科室簽訂了目標責任書；做好信訪工作，及時調查處理信訪件、批示件，認真回復批轉單位和來信人。切實抓好中央*號文件宣講、計劃生育、綜合治理和安全保衛等工作。認真及時辦理市政府干部任免文件，按政策開展干部調配、借調等工作，加強干部獎勵等涉及人事業務方面文件的審核；認真制定、印發本局文件**個，函件**多個，不斷提高辦文會質量，做好來客接待和上下協調工作，確保全局工作高效運轉。

五、深入開展保持共黨員先進性教育活動，塑造了人事部門新形象

市人事局高度重視共產黨員先進性教育工作，通過采取簽訂目標責任書、聘請作風監督員、落實整改責任制、邊學邊議邊改、建立長效機制、鞏固整改成果等一系列措施，高起點開展學習教育，創新學習方式，增強干部素質；高標準開展分析評議，找準問題，邊議邊改；高質量抓整改提高，建立長效機制，擴大教育成果。整個活動取得了明顯成效，有力地促進了工作，被市委督導組推選為先進典型單位。

*、黨組帶頭參加學習教育，不斷增強了班子的戰斗力和凝聚力。局黨組先后**多次召開專題會議，研究部署全局保持共產黨員先進性學習教育活動工作，并成立了瀏陽市人事局保持共產黨員先

第四篇：縣人事局工作總結

縣人事局工作總結

20**年以來，XX縣人事局在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，在有關部門的密切配合下，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為行動指南，全力服務于全縣推動科學發展、促進社會和諧大局，認真踐行民生為本、人才優先的戰略導向，使各項人事人才工作取得了顯著成績，現將我局1月份工作總結如下。

1、認真籌備2013年春季人才勞動力交流大會。人事局制定了大會的實施方案，并對全縣規模以上企業的人才勞動力現有及需求情況進行了調查統計，向企業及求職人員通知和宣傳了大會的召開信息，圓滿完成了參會企業的報名登記等會前準備工作。

2、積極做好人才考核工作。根據《關于做好2011全市人才工作考核的通知》文件精神，人才市場對人才考核工作高度重視，積極準備材料，按照文件要求及時報送市局相關材料。

3、積極做好人才就業考核。根據《關于印發〈XX市2012就業工作目標責任考核辦法〉的通知》，我們積極做好自查報告及相關材料，做好市考核組的檢查工作。

4、認真準備綜合考核工作。根據《關于開展2012年人力資源社會保障事業發展綜合考核工作的通知》（德人社〔2013〕1號）文件，積極準備匯報材料，按照文件要求及時報送市局相關材料。

5、認真做好人才各項統計工作。根據《關于召開全市人力資源社會保障統計工作會議的通知》文件精神，按照市局統一安排，人才市場按時、準確、及時完成了2012年人才各項年統計報表工作。

6、積極規范工資福利和離退休工作。完成1月份25名到齡人員的退休金審批工作和全縣機關事業單位工作人員工資年報統計工作，完成2012年引進的研究生和教育系統招入人員的見習期工資審批工作。

7、職稱評審工作接力推進。完成2012我縣初級各系列專業技術職務評審及公示工作和20**我縣大中專畢業生初級專業技術職務評定及公示工作；做好2012人才工作考核職稱、引智方面的材料準備工作及20**人力資源社會保障事業發展綜合考核職稱、引智方面的材料準備工作。

8、積極做好事業單位考核。給全縣各個單位下發考核通知，明確有關要求及標準，按時上交考核表；圓滿完成全縣公務員年報統計工作。

9、做好考試中心工作。做好2013衛生專業技術資格報名初審工作和2013全國專業技術人員職稱外語材料上報工作；完成了2012年人力資源社會保障事業發展綜合考核工作。今年以來，政工人事工作在殘聯黨組的具體安排和精心指導下，在組織、人事、紀檢、監察、宣傳、婦聯、共青團等各方面的工作中，服務服從于縣委、縣政府的中心工作和殘聯黨組交辦的其它工作，較圓滿地完成了工作任務，現就今年政工人事工作總結如下:

一、創先爭優活動開展有序。根據XX縣委辦公室轉發的《縣委組織部、縣委宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見的通知》文件精神，結合工作實際，成立了縣殘聯創先爭優活動領導小組，制定了創先爭優活動實施方案，召開了全體人員參加的動員大會。殘聯以服務殘疾人為大局、建設殘疾人隊伍為重點，認真開展爭先創優活動。一是努力做到“五個好”：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好；制定了殘聯領導班子20**雙爭活動規劃，班子成員做出承諾并寫出承諾書上墻公開。二是努力作到“五帶頭”：帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。在創先爭優活動中，還舉辦了一期宣傳欄，向縣創先爭優辦上報信息稿件4件。

二、學習周活動開展有聲有色。4月19日—23日，組織單位全體工作人員認真開展了學習周的宣傳動員、業務知識學習、請專家講座等政治、理論、業務學習。通過學習，進一步提高了全體工作人員的學習積極性，增強了文明程度，進一步掌握了有關業務知識，提升了為殘疾人服務的能力和水平。在3·5學雷鋒活動中，制定了活動方案，組織開展了扶殘助殘活動，并及時上報活動總結材料。利用休息時間宣傳報道我縣殘疾人事業，上半年有4件有關殘疾人事業的信息稿件在常德日報上刊登，擴大了社會影響，提高了殘聯和殘疾人的社會地位。

三、產業服務年和優化經濟環境及機關效能建設活動開展穩步推進。一是成立了縣殘聯產業建設服務年和開展優化經濟環境活動領導小組；由一把手掛帥，分管領導親自抓，二層骨干共同參與；二是制定了產業建設服務年活動方案和開展經濟環境問題大走訪、大排查、大整治活動等12個有關方案；三是由分管領導帶隊深入東城蘆埡煤礦等5家企業進行走訪調研，與企業法人面談，走訪部分職工，召開兩次聯系會，為企業存在的困難和問題及時進行協調，并建立了工作臺賬。

四、滿意政府工作和政務公開活動正常進行。完成了政府信息公開報告，制定了政務公開方案和依法行政工作規劃，緊緊圍繞建設經濟強縣和諧石門目標，充分履行殘聯“代表、服務、管理”工作職能，整合社會各方面力量，積極參與和配合相關部門建設人民滿意政府七項活動，切實為殘疾人辦好事、辦實事，讓人民群眾看得實，信得過、做得好的滿意殘聯。

五、目標責任制考核進一步細化。一是統一思想，提高認識；制定了縣直行政事業單位和鄉鎮殘疾人工作責任目標考核方案。二是加強組織領導，明確責任；成立了責任目標考核領導小組，縣直111個考核單位均成立了殘疾人工作領導小組，對25個成員單位進一步明確工作責任。三是任務細化，開展活動；在助殘日期間，縣直大部分單位及鄉鎮均制定了活動方案，開展了扶殘助殘活動，并上報活動有關情況。

六、人事工作按政策到位。完成了單位全體干部職工的工資滾動升級、晉檔、津補貼調標、住房公積金調整、5名工人技術等級考核升級和全體職工養老保險稽核審驗等工作，積極主動為殘聯工作人員的手語津貼打報告，找依據，向有關部門領導及時匯報，盡早解決和落實干部職工的福利待遇。

七、組織工作開展有色。完成了黨務、公務員、勞動工資、工資年報等統計和黨費收繳、黨員募捐上交工作。制定了政工人事工作規劃。組織召開了一次高標準的殘聯黨組生活會和機關黨支部民主生活會。通過批評和自我批評，大家暢所欲言，互相進行幫助，使全體黨員提高了覺悟，認清了形勢，表示在今后的工作中要發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，共同搞好本職工作，更好地為殘疾人服務。

八、編制計劃行動有力。完成了“十一五”期間我縣殘疾人工作的總結材料和“十二五”殘疾人工作發展設想，起草制定了“十二五”殘聯編制計劃和“十二五”我縣殘疾人事業發展綱要，我縣殘疾人工作制定了全面、系統的工作計劃。

九、其它工作積極落實。完成了統戰、婦聯、共青團、科協等有關部門的有關工作和殘聯黨組交辦的其它工作任務。

在各股室及同事們的支持、配合下，今年上半年的政工人事工作基本上完成，取得了較好的成績，達到了預期目標。下半年，政工人事工作將開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象度（三度）為重點，“講黨性、重品行、做表率”為主要內容搞好工作。結合單位實際，逐步完善和落實各項規章制度，加強內部管理和干部職工的思想作風建設，使政工人事工作再上新臺階，推動我縣殘疾人事業新發展。

20**年以來，XX縣人事局在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，在有關部門的密切配合下，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為行動指南，全力服務于全縣推動科學發展、促進社會和諧大局，認真踐行民生為本、人才優先的戰略導向，使各項人事人才工作取得了顯著成績，現將我局1月份工作總結如下。

1、認真籌備2013年春季人才勞動力交流大會。人事局制定了大會的實施方案，并對全縣規模以上企業的人才勞動力現有及需求情況進行了調查統計，向企業及求職人員通知和宣傳了大會的召開信息，圓滿完成了參會企業的報名登記等會前準備工作。

2、積極做好人才考核工作。根據《關于做好2011全市人才工作考核的通知》文件精神，人才市場對人才考核工作高度重視，積極準備材料，按照文件要求及時報送市局相關材料。

3、積極做好人才就業考核。根據《關于印發〈XX市2012就業工作目標責任考核辦法〉的通知》，我們積極做好自查報告及相關材料，做好市考核組的檢查工作。

4、認真準備綜合考核工作。根據《關于開展2012年人力資源社會保障事業發展綜合考核工作的通知》（德人社〔2013〕1號）文件，積極準備匯報材料，按照文件要求及時報送市局相關材料。

5、認真做好人才各項統計工作。根據《關于召開全市人力資源社會保障統計工作會議的通知》文件精神，按照市局統一安排，人才市場按時、準確、及時完成了2012年人才各項年統計報表工作。

6、積極規范工資福利和離退休工作。完成1月份25名到齡人員的退休金審批工作和全縣機關事業單位工作人員工資年報統計工作，完成2012年引進的研究生和教育系統招入人員的見習期工資審批工作。

7、職稱評審工作接力推進。完成2012我縣初級各系列專業技術職務評審及公示工作和20**我縣大中專畢業生初級專業技術職務評定及公示工作；做好2012人才工作考核職稱、引智方面的材料準備工作及20**人力資源社會保障事業發展綜合考核職稱、引智方面的材料準備工作。

8、積極做好事業單位考核。給全縣各個單位下發考核通知，明確有關要求及標準，按時上交考核表；圓滿完成全縣公務員年報統計工作。

9、做好考試中心工作。做好2013衛生專業技術資格報名初審工作和2013全國專業技術人員職稱外語材料上報工作；完成了2012年人力資源社會保障事業發展綜合考核工作。XX市人口計生委人事工作，按照省、市人口計生委關于干部人事工作的要求，明確任務，強化措施，狠抓落實，較好地完成了全年的工作任務。

一、主要做法和成效

﹙一﹚狠抓了干部隊伍建設，干部隊伍得到了加強

堅強有力地人口計生干部隊伍，是做好新形勢下人口和計劃生育工作的堅強后盾和保證。隨著人口計生系統干部隊伍職業化建設的深入開展，20**年，我市各級人口計生系統狠抓了干部隊伍建設。一是狠抓了干部隊伍自身建設。在黨員干部中深入開展了“講正氣、樹新風”主題教育等活動，黨員干部的思想作風和工作作風有新轉變，廉潔自律意識和服務理念有新增強，整體素質和工作效能有新提高。二是狠抓了干部隊伍能力建設。從本職工作入手，我市人口計生系統大力加強了干部隊伍能力建設，使一批優秀人口計生干部得到了提拔使用。截止到10月份，我市人口計生系統有1人提拔為副縣級干部，20人提拔為科級干部。

﹙二﹚狠抓了教育培訓，系統人員的能力素質得到了提升

教育培訓是提高人口計生干部的能力素質，建立高素質職業化的人口計生干部隊伍的有效途徑。20**年，我們認真貫徹省人口計生委關于教育培訓工作的指示要求，深入廣泛地開展了教育培訓工作。截止到10月底，我市人口計生系統共舉辦各類培訓班126期，培訓人員19865人次，經費投入共計122.63萬元。其中市本級舉辦培訓班5期，培訓人員726人，經費投入40萬元。一是明確了教育培訓工作任務。制定下發了《XX市人口和計劃生育教育培訓工作計劃》，對教育培訓的工作目標、主要任務、保障措施等作了具體安排和部署，細化了教育培訓內容，明確了教育培訓任務。各縣（市）區結合自身實際，分別制定了教育培訓計劃。二是強化了全員培訓。9月20—24日，我市組織各縣﹙市﹚區副科以上干部，在鄭州舉辦了培訓班，邀請了省人口計生委各處的處長授課，有效地提高了他們的管理能力和業務水平。另外我市還與南京人口干部學院聯系，計劃近期在南京干部學院對各縣﹙市﹚區分管領導和計生委主任集中進行培訓。各縣﹙市﹚區也都分批、分層次的對各類人員進行了培訓。三是加強了專業技術人員的教育培訓力度。鄉鎮技術服務力量薄弱，專業技術服務人員匱乏，是當前制約我市基層計劃生育技術服務能力提高的瓶頸。為加強鄉鎮技術服務中心力量，提升基層技術服務人員能力素質，徹底扭轉技術服務人員偏少的現象，從年初開始，我市人口計生委就召集人事科、技術科等相關科室，分析研究基層技術服務人員形勢，探索技術服務人員培訓途徑，確立了同醫學專科學校聯合辦學培養技術服務人員的總體思路，先后多次同市衛生局協商，在商丘醫學高等專科學校開設了全脫產學習班，初步為每個鄉鎮培養一名具有醫學中專學歷的技術服務人員。這種聯合辦學培養技術服務人員的做法，開創了我省人口計生系統專業技術人員教育培訓的先例，為全省培訓技術服務人員探索出了一條可行途徑，得到了省人口計生委人事處領導的充分認可和肯定。參加報名的224名基層技術服務人員，205名通過了省、市衛生部門的審核。目前，已入校學習。四是教育培訓工作成效明顯。20**年，我市人口計生系統，共有183人參加了大專以上自學或函授學習，192名村管員獲得了中專學歷。與此同時，我們還積極組織系統人員參加組織、人事部門的各類培訓。由于我們重視教育培訓工作，教育培訓工作開展的有聲有色，成效明顯，20**年3月被XX市人事局評為教育培訓工作先進單位。

三、狠抓了基層建設，村管員隊伍逐步走向正規

村級管理員的工作處在人口計生工作的最前沿、最基層，村級管理員隊伍是否穩定和村級管理員的作用發揮如何，直接影響人口計生工作的“重心下移”，關系著人口計生工作在基層的貫徹落實,因此，建立一支穩定地正規化的村管員隊伍勢在必行。為確保村管員隊伍正規化建設穩步健康的發展,我市認真貫徹全省村級人口計生管理員隊伍正規化建設現場會精神，積極借鑒XX縣村管員正規化建設的經驗做法，加快了村管員隊伍正規化建設步伐。確立了先行試點、前走后跟、逐步展開、全面推進工作思路，以市人口和計劃生育領導小組的名義制定了《XX市村級人口和計劃生育管理員正規化建設的實施方案》，各級都成立了以分管領導任組長的村管員正規化建設領導小組。目前XX市、XX區、XX區已按要求率先完成了任務，其他縣正穩步推進。從目前情況看，我市村管員隊伍整體形勢是好的，發展是健康的，較好地起到了聯絡員、咨詢員、服務員和管理員的作用。一是管理體制基本健全。各縣（市）區人口計生委全部設立了村級管理員管理辦公室，建立了管理檔卡，實行了一人一檔管理，并配有專職人員負。二是工作熱情較高。大部分村管員工作熱情比較高，責任心較強，有干好工作的良好愿望。三是作用發揮較好。今年，我市對54個鄉鎮、4個辦事處的村管員進行了調查，并與村管員面對面的對有關情況進行了了解，大部分村管員掌握情況較好，對自己的職責比較熟悉，對計生工作的有關知識比較了解，對所屬育齡婦女的情況掌握的比較清楚。四是待遇得到較好落實。我市各級人口計生系統都能夠按照要求，將村管員的工資統一納入財政，從縣、鄉人口計生事業費中列支。為保證村管員待遇切實落到實處，各縣﹙市﹚區人口計生委都改變了工資發放形式，將村管員的工資存入銀行，統一以存折的形式按月進行發放，解除了村管員的后顧之憂，激發了她們的工作積極性。四是村管員隊伍得到了鍛煉。為鍛煉村管員隊伍，提升村管員能力，擴充村管員知識，今年，我市在村管員中大力開展了崗位練兵活動。9月7日，市人口計生委分知識競賽和技能測試兩個時段組織了崗位練兵競賽，檢驗了全市村管員崗位練兵效果。五是村管員中專學歷教育成效明顯。截止目前，我市共有1387名村管員參加中專學歷教育，1216名已學完規定課程，順利畢業。在全省排名第二，受到省人口計生委人事處、計劃生育干部學院和省培訓中心領導的好評。

二、工作中存在的問題

總結一年來的工作，雖然取得了一定成績，但是工作中也存在一些問題和不足。主要表現在：一是干部教育培訓工作還不夠深入扎實，存在重形式、輕效果的現象。二是技術服務人員的能力還有待于提高。三是村管員隊伍發展總體不夠平衡。從上半年省人口計生委對我市5個縣、區﹙夏邑、民權、XX區、XX區和商丘開發區﹚監控調查的情況看，村管員作用發揮好的比例還不夠高。

三、20**年工作初步打算

20**年，我們將按照省、市人口計生委要求，重點做好以下工作： 一是繼續深化干部人事制度改革。按照“三化”要求，力爭建設一支精干高效的公務員隊伍，一支技術精湛、服務優質的職業化專業技術人員隊伍，一支思想好、會管理、能服務的正規化村管員隊伍。部配齊了村管員，招聘后的村級管理員同20**年相比，年齡結構、性別結構、文化結構都發生了明顯變化，平

二是繼續加大教育培訓工作力度。重點是強化專業技術服務人員和村管員的教育培訓。

三是繼續深化崗位練兵，提高各類人員的技能，使他們能夠盡快適應新時期、新階段計劃生育工作的需要。

四是繼續做好村管員中專學歷教育工作。到“十一五”末，使80%以上的村管員必須達到中專以上文化程度 20**年以來的工作回顧

20**年以來，我們不斷加大干部隊伍管理、教育培訓和基層隊伍建設等工作，取得了以下成績：

一是干部的文化層次大幅度提高，知識結構得到改善。2003年以來，我們從提高人口計生干部的文化層次、改善知識結構入手，逐步加大教育培訓力度，使人口計生干部的文化程度大大提高。20**年，全市干部職工大專以上學歷不足20%，目前大專以上學歷的達55。93%，比20**年提高了33.93個百分點.二是建立了一支日趨正規的基層人口計生隊伍。2003年以前，我市村級計劃生育管理員缺位較多，年齡較大﹙其中最大的是75歲﹚，文化層次低﹙絕大部分在初中以下﹚，大多是男性﹙男性占95%﹚。為適應新時期人口計生工作需要，結合工作實際，20**年對村級管理員進行了公開招聘。截止到目前，我市4673個行政村全均年齡在30.3歲、100%是女性、文化程度全部達到高中以上。

三是專業技術人員比例有了明顯提升。業務水平的高低，服務質量的好壞，取決于專業技術人員的比例和素質，20**年以前，我市專業技術人員非常缺乏，尤其是鄉鎮技術服務中心表現更為突出，相當一部分技術服務中心都沒有專業技術服務人員，正常的業務工作都無法開展，嚴重的制約了基層計劃生育工作的發展。針對這種狀況，我們狠抓了專業技術服務人員隊伍建設，20**年以來，通過學歷教育、技術培訓和醫學專科學校聯合辦學等形式提升技術服務人員比例，截止目前，我市專業技術服務人員從20**年的23%達到71.9%,具有醫學職稱的技術人員由20**年的11.55提高到39%,每個鄉鎮的技術服務中心基本上都有一個以上具有醫學資格的專業技術服務人員。

四是一批思想好、能力強、素質高的人口計生干部得到了提拔使用。20**年以來，我市共有164名思想好、能力強、素質高的人口計生干部被提拔為科以上干部。其中11人被提拔為縣﹙處﹚干部：原XX市計生委主任王友璧20**年被提拔為XX市政協副主席，原XX縣計生委主任王群杰被提拔為XX縣副縣長，原XX縣計生委主任崔玉峰XX縣群工部部長，20**年以來XX縣計生委先后有程傳政、楊思松、張勝全和申古全等4位同志被提拔為副處級干部，市計生委原副主任皇甫幼學、曹思明20**年被提拔為調研員﹙正處﹚、原財務科長崔洪軒20**年被提拔為副調研員、原藥具站長王蘭英2006年被提拔為副調研員。機構編制情況：20**年以來，人事部門沒有為計生部門增加內設機構，但為計生部門增加了204個編制。

第五篇：人事局年終工作總結

人事局工作總結及2010年工作思路

——人事自身隊伍素質不斷提升。為打造一支能力強、作風優、素質高的人事人才隊伍，狠抓了作風建設和機關效能建設，營造良好的政風行風，推行辦事首問負責制、辦事承諾制，規范了檔案管理，推進辦公自動化和政務信息化，建立了現代化的辦公條件，轉變工作作風，嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業務；嚴禁上班玩電腦游戲、上網聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風及小吏大權“中梗阻”等不正常現象在我局發生，切實做到為群眾辦實事，樹立了良好的機關形象。

此外，軍轉干部安置和企業軍轉干部解困工作、退休干部管理服務工作、考核工作等均有條不紊地進行。

總之，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項工作以及效能建設、民主評議行風政風、黨風廉政建設等各項工作都取得了一定的成績。但我們也發現到一些問題和不足，如對事業單位人事制度改革中存在的難點問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務建設步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認真加以解決。

2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學發展觀和省、市人事人才工作會議精神，認真貫徹《國務院關于支持xx省加快海峽西岸經濟區的若干意見》和省委、省政府關于構建海峽西岸經濟區人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進一步貫徹《公務員法》，充分發揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創新發展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階。

——深入貫徹落實公務員法，努力建設高素質公務員隊伍。繼續完善公務員考錄制度，堅持“凡進必考”, 把優秀人才集聚到公務員隊伍中來；認真履行《干部教育培訓條例》，加強和規范各類公務員培訓；貫徹《公務員考核規定（試行）》，完善公務員考核制度，通過健全績效考評指標體系來完善公務員考核制度。積極弘揚公務員精神，加強公務員的思想建設、能力建設、作風建設和道德建設。

——繼續推進工資收入分配制度改革，認真做好事業單位績效工資工作。在做好工資政策指導、嚴肅工資、津補貼紀律的同時，不斷健全和完善全縣機關事業單位的工資數據庫，積極推行工資管理網絡化。根據上級精神，和事業單位崗位設置管理制度的實施，認真做好事業單位績效工資和崗位工資的各項有關工作。

——進一步完善崗位設置管理，穩妥實施事業單位人事制度改革。在事業單位崗位設置管理工作全面完成的基礎上，認真總結經驗和做法，確保崗位設置工作日趨合理化、規范化。同時，加強中、小學教師中級職稱評審工作的指導和監督。

——完善管理體制，為畢業生提供優質服務。實施高校畢業生就業援助計劃，建立人才儲備機制，做好家庭經濟困難并就業困難的高校畢業生就業援助工作，將為“雙困畢業生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業服務，免費為“雙困畢業生”全程提供就業援助，并針對各行業急需緊缺專業的應屆本科畢業生進行儲備，儲備期為一年。同時，設立專門面向畢業生的就業服務窗口，為畢業生提供就業崗位信息和就業推薦服務。

——深入企業基層，加大服務非公企業的力度。非公企業是我縣縣域經濟的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進多樣平臺”“建立靈活的人才培養機制”“營造關心愛護人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業在人才引進、人才培養、人才使用方面提供服務，使非公企業能夠快速融入我縣建設海峽西岸綠色腹地特色經濟強縣、實現趕超發展作出應有的貢獻。同時，加強與非公企業的聯系，加快非公企業人員專業技術職務評價。努力為非公企業充實“懂管理、善經營、技術強“的現代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評審、檔案工資、工齡計算、考核、培訓測評等各項代理服務。

——切實加強人事部門自身建設。進一步貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學發展觀為統領，深化機關效能建設，健全工作機制，提高工作效率，切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風廉政建設責任制，自覺接受組織監督、社會監督、輿論監督和群眾監督，促進人事干部朝著“為民、務實、清廉”的方向發展，深入開展“三級聯創”活動，推進人事工作向縱深發展。

——人事自身隊伍素質不斷提升。為打造一支能力強、作風優、素質高的人事人才隊伍，狠抓了作風建設和機關效能建設，營造良好的政風行風，推行辦事首問負責制、辦事承諾制，規范了檔案管理，推進辦公自動化和政務信息化，建立了現代化的辦公條件，轉變工作作風，嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業務；嚴禁上班玩電腦游戲、上網聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風及小吏大權“中梗阻”等不正常現象在我局發生，切實做到為群眾辦實事，樹立了良好的機關形象。

此外，軍轉干部安置和企業軍轉干部解困工作、退休干部管理服務工作、考核工作等均有條不紊地進行。

總之，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項工作以及效能建設、民主評議行風政風、黨風廉政建設等各項工作都取得了一定的成績。但我們也發現到一些問題和不足，如對事業單位人事制度改革中存在的難點問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務建設步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認真加以解決。

2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學發展觀和省、市人事人才工作會議精神，認真貫徹《國務院關于支持xx省加快海峽西岸經濟區的若干意見》和省委、省政府關于構建海峽西岸經濟區人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進一步貫徹《公務員法》，充分發揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創新發展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階。

——深入貫徹落實公務員法，努力建設高素質公務員隊伍。繼續完善公務員考錄制度，堅持“凡進必考”, 把優秀人才集聚到公務員隊伍中來；認真履行《干部教育培訓條例》，加強和規范各類公務員培訓；貫徹《公務員考核規定（試行）》，完善公務員考核制度，通過健全績效考評指標體系來完善公務員考核制度。積極弘揚公務員精神，加強公務員的思想建設、能力建設、作風建設和道德建設。

——繼續推進工資收入分配制度改革，認真做好事業單位績效工資工作。在做好工資政策指導、嚴肅工資、津補貼紀律的同時，不斷健全和完善全縣機關事業單位的工資數據庫，積極推行工資管理網絡化。根據上級精神，和事業單位崗位設置管理制度的實施，認真做好事業單位績效工資和崗位工資的各項有關工作。

——進一步完善崗位設置管理，穩妥實施事業單位人事制度改革。在事業單位崗位設置管理工作全面完成的基礎上，認真總結經驗和做法，確保崗位設置工作日趨合理化、規范化。同時，加強中、小學教師中級職稱評審工作的指導和監督。

——完善管理體制，為畢業生提供優質服務。實施高校畢業生就業援助計劃，建立人才儲備機制，做好家庭經濟困難并就業困難的高校畢業生就業援助工作，將為“雙困畢業生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業服務，免費為“雙困畢業生”全程提供就業援助，并針對各行業急需緊缺專業的應屆本科畢業生進行儲備，儲備期為一年。同時，設立專門面向畢業生的就業服務窗口，為畢業生提供就業崗位信息和就業推薦服務。

——深入企業基層，加大服務非公企業的力度。非公企業是我縣縣域經濟的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進多樣平臺”“建立靈活的人才培養機制”“營造關心愛護人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業在人才引進、人才培養、人才使用方面提供服務，使非公企業能夠快速融入我縣建設海峽西岸綠色腹地特色經濟強縣、實現趕超發展作出應有的貢獻。同時，加強與非公企業的聯系，加快非公企業人員專業技術職務評價。努力為非公企業充實“懂管理、善經營、技術強“的現代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評審、檔案工資、工齡計算、考核、培訓測評等各項代理服務。

——切實加強人事部門自身建設。進一步貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學發展觀為統領，深化機關效能建設，健全工作機制，提高工作效率，切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風廉政建設責任制，自覺接受組織監督、社會監督、輿論監督和群眾監督，促進人事干部朝著“為民、務實、清廉”的方向發展，深入開展“三級聯創”活動，推進人事工作向縱深發展。