第一篇：縣人事局2009年工作總結

縣人事局2009年工作總結

一、全面實施《公務員法》，完善公務員管理制度

1、進一步完善公務員日常管理工作。一是進一步健全公務員數據庫，完善公務員日常登記制度。今年新登記公務員12人。二是及時對試用期滿的公務員進行考核并確認行政職務。今年共確認科員10人。三是按要求完成了政府序列機關事業單位一般工作人員2008年度考核工作，確認優秀等次982人，稱職(合格)等次4687人，不稱職（不合格）等次2人，不確定等次38人，未參加考核11人。

2、堅持機關事業單位進人“凡進必考”，貫徹“公開、公平、公正”原則。今年公開考公務員9人，公開考聘事業單位工作人員52人，公開選調進城區教師50名。在考錄（聘）工作中，均嚴格按照《關于在XX縣黨政機關、事業單位補充工作人員工作中建立公正機制的實施意見》所規定的程序進行，將招考條件、程序、成績、確定招收人員等向社會公開。

3、認真做好事業單位參照公務員法管理實施工作。經縣政府同意，我縣政府序列報批參照公務員法管理事業單位75個，目前市局批準我縣30個事業單位參照公務員法管理，并按規定登記16個單位56位工作人員。

二、繼續推進機關單位工資制度改革和事業單位收入分配制度改革

1、在建立機關事業單位工資軟件管理系統的基礎上，根據上級通知，建立完善了離退休人員退休金軟件管理系統，實現機關事業單位工資和離退休人員離退休費電腦化管理制度。

2、按照上級部署，認真制定我縣中小學教師績效工資實施方案（草案），并做好實施方案與去年同步調整中小學教師工資性津補貼的銜接工作。

3、采用新建立的機關事業單位工資軟件管理系統，完成了事業單位正常晉升級別工資和薪級工資審批工作。審批211人次因聘用崗位、晉升職務而變動工資手續。因工作調動，對130人辦理了工資轉移核增核減手續。對20位解聘人員辦理了工資核減手續。對33位見習期已滿人員進行了轉正定級。對已審批參公的7個單位31位人員（含工勤人員）辦理了工資制度變更手續。審批了251位公安人員值勤津貼。

三、進一步推進事業單位人事制度改革

1、根據《福建省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》的通知精神，在全面調查摸底的基礎上，研究制定了《XX縣事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》。目前全縣有84個事業單位3643人已完成崗位設置審批，可在近期內完成認定工作，占實有人數的68.6%；209個事業單位1836人已完成崗位設置審核上報工作，占實有人數的27.6%；還有43個事業單位201人正在進行崗位設置，占實有人數的3.8%。

2、認真貫徹執行《福建省專業技術人員繼續教育條例》，舉辦專業技術人員《應對突發事件能力培訓教程》公共課繼續教育一期，參訓人員達930人。同時還組織95名機關事業單位工勤人員申報技術等級崗位升級考核，推薦2名技師參加高級技師評審。

3、進一步加強職稱評審工作。20**年完成教師系列中學中高級63位教師審核上報評審工作；小學高級專業技術職務任職資格評審目前正在推薦公示中。20**年組織評審非公有制經濟組織初級專業技術職務100多人。

五、實施人才強縣戰略，統籌推進其他人事人才工作

1、以縣人事人才公共服務中心為平臺，儲備大中專畢業生人才。2009年接納大中專畢業生報到登記440多人，推薦大中專畢業就業103人。為加強我縣人事人才公共服務體系建設，經上級批準，將縣人才交流服務中心更名為縣人事人才公共服務中心，并納入參照公務員法管理。

2、加強“三支一扶”工作。目前我縣“三支一扶”在崗大學生60人，多數在教育系統。我局職能科室負責人經常與他們保持聯系，關心和了解他們的工作生活情況，協調解決一些他們實際存在的困難與問題。

3、進一步加強離退休干部管理工作。一是嚴格執行退休政策，及時辦XX縣直機關事業單位工作人員達齡退休人員手續。20**年共審批達齡退休人員147人。二是切實落實退休干部有關待遇，為104名年滿70周歲的退休老干部審批了高齡補貼費。三是根據政策規定，辦理72人病故撫恤及遺屬生活困難補助。四是依托離退休干部活動中心，積極組織退休干部開展各項有益于身心健康的文體活動。“五一”“十一”期間，組織城關地區離退休干部集體娛樂活動，并參加了升旗儀式。各鄉鎮離退休干部活動中心至少都組織一次以上集體活動。五是開展慰問活動。20**年春節期間組織對全縣2702名機關事業單位離退休人員進行了慰問。六是根據閩民文對20**年10月至20**年12月死亡的143名國家機關事業單位工作人員及離退休人員一次性撫恤進行補發。

4、認真貫徹落實企業軍轉干部政策，做好企業軍轉干部維穩解困工作。我縣現有企業退休軍轉干部31人，按照有關政策規定，及時發放企業退休軍轉干部生活困難補貼以及醫療費補貼、體檢費等。同時通過各種有效方式，認真細致地做好企業軍轉干部的思想政治工作，20**年我縣企業軍轉干部沒有發生群體性上訪事件。

六、進一步加強自身建設，樹立人事部門良好形象

1、形成濃厚學習氛圍，創建“學習型”機關。我局組織干部職工認真學習黨的十七大、十七屆四中全會精神，重點學習領會黨的十七屆四中全會《決定》有關干部人事工作的新論述、新要求。通過中心學習小組、周例會、討論會等形式學習有關人事人才方面的法律法規，力求通過學習，更加熟悉業務、提高業務技能。20**年還召開專題學習會，學習《福建省公務員局福建省人力資源開發辦公室關于貫徹福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》。通過學習，提高了進一步做好人事人才工作的認識。

2、深入開展學習實踐科學發展觀活動。根據縣委統一部署，深入學習實踐科學發展觀活動從20**年3月31日正式啟動，經過認真開展“學習調研”、“分析檢查”、“整改落實”3個階段9個環節的各項活動，已于20**年9月30日全部結束。主要工作有：一是制定方案，成立組織，召開動員大會；二是抓好學習培訓，統一思想，提高認識；三是結合人事人才工作，突出實踐特色開展調研；四是廣泛發動，積極行動，掀起解放思想大討論高潮；五是認真召開領導班子專題民主生活會；六是認真組織撰寫領導班子分析檢查報告；七是認真制定整改落實方案；八是集中解決突出問題，突出抓好完善體制機制，做好群眾滿意度測評。通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，有力推進了各項人事人才工作的開展。

3、繼續開展民主評議行風政風工作。根據市人事局《XX市人事系統2009年度民主評議政風行風工作實施方案》和上級有關民主評議政風行風的工作部署，結合實際情況，制定了《XX縣人事局2009年度民主評議政風行風工作實施方案》，同時成立了領導機構，聘請了三位行風監督員，現已完成了制定方案動員部署階段、查找問題整改提高階段的工作，將抓緊做好總結工作。

一、全面實施《公務員法》，完善公務員管理制度

1、進一步完善公務員日常管理工作。一是進一步健全公務員數據庫，完善公務員日常登記制度。今年新登記公務員12人。二是及時對試用期滿的公務員進行考核并確認行政職務。今年共確認科員10人。三是按要求完成了政府序列機關事業單位一般工作人員2008年度考核工作，確認優秀等次982人，稱職(合格)等次4687人，不稱職（不合格）等次2人，不確定等次38人，未參加考核11人。

2、堅持機關事業單位進人“凡進必考”，貫徹“公開、公平、公正”原則。今年公開考公務員9人，公開考聘事業單位工作人員52人，公開選調進城區教師50名。在考錄（聘）工作中，均嚴格按照《關于在XX縣黨政機關、事業單位補充工作人員工作中建立公正機制的實施意見》所規定的程序進行，將招考條件、程序、成績、確定招收人員等向社會公開。

3、認真做好事業單位參照公務員法管理實施工作。經縣政府同意，我縣政府序列報批參照公務員法管理事業單位75個，目前市局批準我縣30個事業單位參照公務員法管理，并按規定登記16個單位56位工作人員。

二、繼續推進機關單位工資制度改革和事業單位收入分配制度改革

1、在建立機關事業單位工資軟件管理系統的基礎上，根據上級通知，建立完善了離退休人員退休金軟件管理系統，實現機關事業單位工資和離退休人員離退休費電腦化管理制度。

2、按照上級部署，認真制定我縣中小學教師績效工資實施方案（草案），并做好實施方案與去年同步調整中小學教師工資性津補貼的銜接工作。

3、采用新建立的機關事業單位工資軟件管理系統，完成了事業單位正常晉升級別工資和薪級工資審批工作。審批211人次因聘用崗位、晉升職務而變動工資手續。因工作調動，對130人辦理了工資轉移核增核減手續。對20位解聘人員辦理了工資核減手續。對33位見習期已滿人員進行了轉正定級。對已審批參公的7個單位31位人員（含工勤人員）辦理了工資制度變更手續。審批了251位公安人員值勤津貼。

三、進一步推進事業單位人事制度改革

1、根據《福建省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》的通知精神，在全面調查摸底的基礎上，研究制定了《XX縣事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》。目前全縣有84個事業單位3643人已完成崗位設置審批，可在近期內完成認定工作，占實有人數的68.6%；209個事業單位1836人已完成崗位設置審核上報工作，占實有人數的27.6%；還有43個事業單位201人正在進行崗位設置，占實有人數的3.8%。

2、認真貫徹執行《福建省專業技術人員繼續教育條例》，舉辦專業技術人員《應對突發事件能力培訓教程》公共課繼續教育一期，參訓人員達930人。同時還組織95名機關事業單位工勤人員申報技術等級崗位升級考核，推薦2名技師參加高級技師評審。

3、進一步加強職稱評審工作。20**年完成教師系列中學中高級63位教師審核上報評審工作；小學高級專業技術職務任職資格評審目前正在推薦公示中。20**年組織評審非公有制經濟組織初級專業技術職務100多人。

五、實施人才強縣戰略，統籌推進其他人事人才工作

1、以縣人事人才公共服務中心為平臺，儲備大中專畢業生人才。2009年接納大中專畢業生報到登記440多人，推薦大中專畢業就業103人。為加強我縣人事人才公共服務體系建設，經上級批準，將縣人才交流服務中心更名為縣人事人才公共服務中心，并納入參照公務員法管理。

2、加強“三支一扶”工作。目前我縣“三支一扶”在崗大學生60人，多數在教育系統。我局職能科室負責人經常與他們保持聯系，關心和了解他們的工作生活情況，協調解決一些他們實際存在的困難與問題。

3、進一步加強離退休干部管理工作。一是嚴格執行退休政策，及時辦XX縣直機關事業單位工作人員達齡退休人員手續。20**年共審批達齡退休人員147人。二是切實落實退休干部有關待遇，為104名年滿70周歲的退休老干部審批了高齡補貼費。三是根據政策規定，辦理72人病故撫恤及遺屬生活困難補助。四是依托離退休干部活動中心，積極組織退休干部開展各項有益于身心健康的文體活動。“五一”“十一”期間，組織城關地區離退休干部集體娛樂活動，并參加了升旗儀式。各鄉鎮離退休干部活動中心至少都組織一次以上集體活動。五是開展慰問活動。20**年春節期間組織對全縣2702名機關事業單位離退休人員進行了慰問。六是根據閩民文對20**年10月至20**年12月死亡的143名國家機關事業單位工作人員及離退休人員一次性撫恤進行補發。

4、認真貫徹落實企業軍轉干部政策，做好企業軍轉干部維穩解困工作。我縣現有企業退休軍轉干部31人，按照有關政策規定，及時發放企業退休軍轉干部生活困難補貼以及醫療費補貼、體檢費等。同時通過各種有效方式，認真細致地做好企業軍轉干部的思想政治工作，20**年我縣企業軍轉干部沒有發生群體性上訪事件。

六、進一步加強自身建設，樹立人事部門良好形象

1、形成濃厚學習氛圍，創建“學習型”機關。我局組織干部職工認真學習黨的十七大、十七屆四中全會精神，重點學習領會黨的十七屆四中全會《決定》有關干部人事工作的新論述、新要求。通過中心學習小組、周例會、討論會等形式學習有關人事人才方面的法律法規，力求通過學習，更加熟悉業務、提高業務技能。20**年還召開專題學習會，學習《福建省公務員局福建省人力資源開發辦公室關于貫徹福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》。通過學習，提高了進一步做好人事人才工作的認識。

2、深入開展學習實踐科學發展觀活動。根據縣委統一部署，深入學習實踐科學發展觀活動從20**年3月31日正式啟動，經過認真開展“學習調研”、“分析檢查”、“整改落實”3個階段9個環節的各項活動，已于20**年9月30日全部結束。主要工作有：一是制定方案，成立組織，召開動員大會；二是抓好學習培訓，統一思想，提高認識；三是結合人事人才工作，突出實踐特色開展調研；四是廣泛發動，積極行動，掀起解放思想大討論高潮；五是認真召開領導班子專題民主生活會；六是認真組織撰寫領導班子分析檢查報告；七是認真制定整改落實方案；八是集中解決突出問題，突出抓好完善體制機制，做好群眾滿意度測評。通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，有力推進了各項人事人才工作的開展。

3、繼續開展民主評議行風政風工作。根據市人事局《XX市人事系統2009年度民主評議政風行風工作實施方案》和上級有關民主評議政風行風的工作部署，結合實際情況，制定了《XX縣人事局2009年度民主評議政風行風工作實施方案》，同時成立了領導機構，聘請了三位行風監督員，現已完成了制定方案動員部署階段、查找問題整改提高階段的工作，將抓緊做好總結工作。

4、進一步加強機關效能建設

一是深入推進政務公開工作。依照《政府信息公開條例》并根據縣政府的要求，制定了《XX縣人事局政府信息公開指南》、《XX縣人事局依申請公開政府信息受理工作初步方案》、《XX縣人事局政府信息公開目錄》，將應主動公開的政務信息及時在XX縣人民政府公眾信息網、XX縣檔案館、XX縣圖書館進行公開。將財務收支情況、差旅費、接待費報支情況、工作人員考勤情況、大宗商品采購情況等在本局“政務公開欄”上公開。

二是積極配合有關主管部門按照公正、公平、公開的原則，做好公開招聘事業單位工作人員工作，按規定將報考人員條件、考試成績、錄用人員名單在縣政府政務公開欄、縣有線電視臺等公開公告，并實行紀檢部門全過程監督，陽光操作。

三是按照XX縣績效評估方案的要求，建立健全了各項機關制度，包括：機關考勤制度；一次性告知和限時辦結制度；工作人員實行“四牌”制度；政務公開制度；工作人員崗位職責制度等。四是把提高辦事效率作為機關效能建設的一項重要工作來抓。各科室根據職能工作制定了《辦事流程》，以明確承辦事項責任和時限。

四是進一步加強黨風廉政建設。

（一）、認真貫徹落實《中共XX縣委印發XX縣貫徹落實實施方案的通知》，制定《XX縣人事局落實建立健全懲治和預防腐敗體系2008---2012年工作規劃責任分解表》，確定分管責任領導和協辦責任科室，以明確協辦責任。現已完成協辦工作主要是：配合工商行政部門組織開展人才中介組織專項治理工作；根據市、縣檢察部門的逮捕令對5位被逮捕的政府序列工作人員停發了工資；根據縣紀檢部門的處分決定對4位受處分的工作人員核減了工資和津貼；按照規定，對2008年度考核不稱職（合格）或基本稱職（合格）（包括不參加考核人員）的16位機關事業工作人員不予審批年終考核獎金，事業單位工作人員不予審批晉升薪級工資一次；積極配合縣效能部門做好效能督查工作。現已通過了縣委反腐敗協調小組組織的20**---20**年度落實黨風廉政建設責任制工作考核。

（二）、建立權力運行自我制約機制。做到既分工明確，又協調配合。領導班子實行民主集中制，重大問題都實行集體研究決定。如科員確認、“兩齡”確認、人事調配等重大問題都通過局領導班子成員會議確定，同時保證領導班子成員在分管范圍內認真負責地工作，使班子成員之間既分工負責，又互相配合。

（三）進一步強化領導班子成員廉潔自律意識。要求領導班子成員廉潔自律要起表率作用，努力做到履行公職過程中，不收受各種禮物，不接受可能影響公正辦理人事事項的宴請，不亂用公款請客送禮。不借婚喪喜慶活**收紅包。

（四）、努力貫徹執行上級關于厲行節約的通知精神，注意節約行政開支。

（五）、認真執行有關財務制度，不設“小金庫，不變相亂發各類補貼。

（六）、根據上級有關部門通知，認真及時填報機關事業單位工作人員投資非煤礦產和承包山林地情況。20**年工作要點

一、深入實施《公務員法》。按照上級統一部署，結合有關單位崗位空缺情況，公開招考若干名政府序列公務員。加強公務員日常登記，做好2009年度政府序列機關事業單位工作人員年度考核工作。完善事業單位參照公務員法管理，完成參公事業單位工作人員登記工作。

二、深入實施機關事業單位收入分配制度改革。按照上級安排，做好義務教育學校績效工資的實施與2008年調整中小學校教師津貼補貼的銜接工作。做好其他事業單位工資、津補貼摸底測算工作，為進一步實施其他事業單位績效工資做好基礎準備工作。配合事業單位崗位設置、聘用管理，做好相關工資入軌完善工作。完成機關事業單位工作人員日常工資變動。

三、繼續推進事業單位人事制度改革。以事業單位崗位設置管理為契機，在完成事業單位崗位細分等級設置的基礎上，全面開展第二輪崗位聘用，進一步調動事業單位各類人員的積極性。加強專業技術工作人員職稱評聘管理，努力為專業技術人員職稱評審創造一個良好的環境。深入貫徹落實《福建省專業技術人員繼續教育條例》，不斷改善專業技術人員知識結構。

四、加強退休人員管理服務。及時辦理機關事業單位工作人員達齡退休人員手續，切實落實退休干部有關待遇。積極組織退休干部開展各項有益于身心健康的文體活動。

五、統籌做好其他各項人事人才工作。一是完成上級下達的軍隊轉業干部安置工作，認真落實企業軍轉干部解困政策。二是加強“三支一扶”大學生管理服務工作，對服務期滿的及時予以考核。三是加強人事人才公共服務。依托縣人事人才公共服務中心，辦理應屆畢業生報到登記，辦理人事代理、推薦就業。

六、加強機關自身建設。完善學習制度，認真組織機關工作人員學習黨的政策、人事人才法律法規等。做好民主評議政風行風工作。進一步加強機關效能建設。

第二篇：人事局年終工作總結

人事局工作總結及2010年工作思路

——人事自身隊伍素質不斷提升。為打造一支能力強、作風優、素質高的人事人才隊伍，狠抓了作風建設和機關效能建設，營造良好的政風行風，推行辦事首問負責制、辦事承諾制，規范了檔案管理，推進辦公自動化和政務信息化，建立了現代化的辦公條件，轉變工作作風，嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業務；嚴禁上班玩電腦游戲、上網聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風及小吏大權“中梗阻”等不正常現象在我局發生，切實做到為群眾辦實事，樹立了良好的機關形象。

此外，軍轉干部安置和企業軍轉干部解困工作、退休干部管理服務工作、考核工作等均有條不紊地進行。

總之，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項工作以及效能建設、民主評議行風政風、黨風廉政建設等各項工作都取得了一定的成績。但我們也發現到一些問題和不足，如對事業單位人事制度改革中存在的難點問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務建設步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認真加以解決。

2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學發展觀和省、市人事人才工作會議精神，認真貫徹《國務院關于支持xx省加快海峽西岸經濟區的若干意見》和省委、省政府關于構建海峽西岸經濟區人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進一步貫徹《公務員法》，充分發揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創新發展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階。

——深入貫徹落實公務員法，努力建設高素質公務員隊伍。繼續完善公務員考錄制度，堅持“凡進必考”, 把優秀人才集聚到公務員隊伍中來；認真履行《干部教育培訓條例》，加強和規范各類公務員培訓；貫徹《公務員考核規定（試行）》，完善公務員考核制度，通過健全績效考評指標體系來完善公務員考核制度。積極弘揚公務員精神，加強公務員的思想建設、能力建設、作風建設和道德建設。

——繼續推進工資收入分配制度改革，認真做好事業單位績效工資工作。在做好工資政策指導、嚴肅工資、津補貼紀律的同時，不斷健全和完善全縣機關事業單位的工資數據庫，積極推行工資管理網絡化。根據上級精神，和事業單位崗位設置管理制度的實施，認真做好事業單位績效工資和崗位工資的各項有關工作。

——進一步完善崗位設置管理，穩妥實施事業單位人事制度改革。在事業單位崗位設置管理工作全面完成的基礎上，認真總結經驗和做法，確保崗位設置工作日趨合理化、規范化。同時，加強中、小學教師中級職稱評審工作的指導和監督。

——完善管理體制，為畢業生提供優質服務。實施高校畢業生就業援助計劃，建立人才儲備機制，做好家庭經濟困難并就業困難的高校畢業生就業援助工作，將為“雙困畢業生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業服務，免費為“雙困畢業生”全程提供就業援助，并針對各行業急需緊缺專業的應屆本科畢業生進行儲備，儲備期為一年。同時，設立專門面向畢業生的就業服務窗口，為畢業生提供就業崗位信息和就業推薦服務。

——深入企業基層，加大服務非公企業的力度。非公企業是我縣縣域經濟的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進多樣平臺”“建立靈活的人才培養機制”“營造關心愛護人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業在人才引進、人才培養、人才使用方面提供服務，使非公企業能夠快速融入我縣建設海峽西岸綠色腹地特色經濟強縣、實現趕超發展作出應有的貢獻。同時，加強與非公企業的聯系，加快非公企業人員專業技術職務評價。努力為非公企業充實“懂管理、善經營、技術強“的現代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評審、檔案工資、工齡計算、考核、培訓測評等各項代理服務。

——切實加強人事部門自身建設。進一步貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學發展觀為統領，深化機關效能建設，健全工作機制，提高工作效率，切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風廉政建設責任制，自覺接受組織監督、社會監督、輿論監督和群眾監督，促進人事干部朝著“為民、務實、清廉”的方向發展，深入開展“三級聯創”活動，推進人事工作向縱深發展。

——人事自身隊伍素質不斷提升。為打造一支能力強、作風優、素質高的人事人才隊伍，狠抓了作風建設和機關效能建設，營造良好的政風行風，推行辦事首問負責制、辦事承諾制，規范了檔案管理，推進辦公自動化和政務信息化，建立了現代化的辦公條件，轉變工作作風，嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業務；嚴禁上班玩電腦游戲、上網聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風及小吏大權“中梗阻”等不正常現象在我局發生，切實做到為群眾辦實事，樹立了良好的機關形象。

此外，軍轉干部安置和企業軍轉干部解困工作、退休干部管理服務工作、考核工作等均有條不紊地進行。

總之，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項工作以及效能建設、民主評議行風政風、黨風廉政建設等各項工作都取得了一定的成績。但我們也發現到一些問題和不足，如對事業單位人事制度改革中存在的難點問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務建設步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認真加以解決。

2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學發展觀和省、市人事人才工作會議精神，認真貫徹《國務院關于支持xx省加快海峽西岸經濟區的若干意見》和省委、省政府關于構建海峽西岸經濟區人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進一步貫徹《公務員法》，充分發揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創新發展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階。

——深入貫徹落實公務員法，努力建設高素質公務員隊伍。繼續完善公務員考錄制度，堅持“凡進必考”, 把優秀人才集聚到公務員隊伍中來；認真履行《干部教育培訓條例》，加強和規范各類公務員培訓；貫徹《公務員考核規定（試行）》，完善公務員考核制度，通過健全績效考評指標體系來完善公務員考核制度。積極弘揚公務員精神，加強公務員的思想建設、能力建設、作風建設和道德建設。

——繼續推進工資收入分配制度改革，認真做好事業單位績效工資工作。在做好工資政策指導、嚴肅工資、津補貼紀律的同時，不斷健全和完善全縣機關事業單位的工資數據庫，積極推行工資管理網絡化。根據上級精神，和事業單位崗位設置管理制度的實施，認真做好事業單位績效工資和崗位工資的各項有關工作。

——進一步完善崗位設置管理，穩妥實施事業單位人事制度改革。在事業單位崗位設置管理工作全面完成的基礎上，認真總結經驗和做法，確保崗位設置工作日趨合理化、規范化。同時，加強中、小學教師中級職稱評審工作的指導和監督。

——完善管理體制，為畢業生提供優質服務。實施高校畢業生就業援助計劃，建立人才儲備機制，做好家庭經濟困難并就業困難的高校畢業生就業援助工作，將為“雙困畢業生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業服務，免費為“雙困畢業生”全程提供就業援助，并針對各行業急需緊缺專業的應屆本科畢業生進行儲備，儲備期為一年。同時，設立專門面向畢業生的就業服務窗口，為畢業生提供就業崗位信息和就業推薦服務。

——深入企業基層，加大服務非公企業的力度。非公企業是我縣縣域經濟的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進多樣平臺”“建立靈活的人才培養機制”“營造關心愛護人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業在人才引進、人才培養、人才使用方面提供服務，使非公企業能夠快速融入我縣建設海峽西岸綠色腹地特色經濟強縣、實現趕超發展作出應有的貢獻。同時，加強與非公企業的聯系，加快非公企業人員專業技術職務評價。努力為非公企業充實“懂管理、善經營、技術強“的現代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評審、檔案工資、工齡計算、考核、培訓測評等各項代理服務。

——切實加強人事部門自身建設。進一步貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學發展觀為統領，深化機關效能建設，健全工作機制，提高工作效率，切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風廉政建設責任制，自覺接受組織監督、社會監督、輿論監督和群眾監督，促進人事干部朝著“為民、務實、清廉”的方向發展，深入開展“三級聯創”活動，推進人事工作向縱深發展。

第三篇：人事局工作總結

人事局工作總結

****年上半年，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，著力加強全市干部隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。

一、創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破

*、建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日常考核工作。經過深入調研，出臺****年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優秀，才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距**%-**%，實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯系單位日常考核工作進行一次以上督促檢查，及時收集情況。*月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考核工作進行了一次全面督查，推介了一批典型，發現了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進。

*、全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關于做好機關單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規范的程序進行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市**多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位***多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。

*、貫徹競爭擇優機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關**個職位的考試錄用工作，經審查有***人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。

*、強化能力素質提升，推進干部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強干部能力建設。認真組織好市委干部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉鎮干部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。

*、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事干部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發學習資料，在瀏陽人事人才網上建立學習宣傳專欄，每周開展一次學習討論，并帶動全市人事干部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執政能力。

二、推進人才強市戰略，服務經濟社會發展有新的舉措

*、勇于創新，健全人才工作機制。*月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了****年全市人才工作要點、黨政干部聯系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯系協調，協助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企業競爭力。三是創新人才評價辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點工作，建立拔尖人才動態選拔和培養制度。

*、深入調研，科學編制“十一五”人才規劃。制定了《瀏陽市“十一·五”人才規劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進行了評估，出臺調研報告，對人才規劃編制工作開展了調研，設立了八個子專題，由相關部門制定專題規劃方案，使全市人才規劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎。

*、注重服務，推進人才市場化配置。建立網上平臺，舉辦網上人才交流會，充分發揮人才網站的作用。舉辦人才交流會，加大了人才配置力度。深入省內**多所高等院校進行宣傳發動，派出專人到湖南大學、湖南農業大學、湖南商學院、湘潭大學、長沙大學等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到**多所高校，動員大專院校畢業生，特別是瀏陽籍的畢業生回瀏陽應聘，到瀏陽經濟發展第一線創業，組織***多家企事業單位進場選才，促進了人才資源的合理配置。*月**日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業生人才招聘會，***家企事業單位提供近***多個就業崗位，其中衛生系統招聘醫護人員***余名，教育系統招聘教師**名，來自省內外**多所大專院校畢業生及各類人才****余人與用人單位進行了洽談，當場簽約***人。另外舉辦每月**日、**日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會，***多家（次）單位進場招聘，****余人次應聘，配置實用人才****余人。

*、規范管理，加強人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實人才信息庫。做好全市近****名流動人員的人事代理服務工作，對人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務”，為企事業單位提供了優質的服務。

*、合理引導，促使人才創新創業。發揮網絡優勢，通過瀏陽黨建網、人事人才網等宣傳人才政策、先進典型，指導人才資源開發、開展網絡求職招聘等活動。按照建立現代企業制度的要求，啟動了職業經理人培訓工作，利用網絡開展企業家在線培訓。抓住重點，大力開發農村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經驗的基礎上，啟動了園藝系列中級職稱工作，擴充我市主導產業花卉苗木人才隊伍。將農村實用人才開發列入人才工作的重點，在各鄉鎮街道設立了鄉土人才聯系點，各村聘請了人才聯絡員，建立了鄉土人才資源開發的網絡體系，為花炮、生物醫藥等行業培養、盤活一批實用的技能人才，全面推動人才工作為經濟建設服務。

三、突出機制創新，事業單位人事制度改革工作有新的進展

*、改革用人制度，積極推進事業單位人員聘用制。參與制定了衛生、房產等部門的人員聘用制方案，衛生系統出臺全員聘用制的辦法，積極穩妥推進事業單位人事制度改革工作。

*、嚴把入口，認真做好事業單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會為平臺，積極引進瀏陽經濟社會發展急需的人才。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，新進人員全面實行人事代理。

*、推動分配制度和職稱制度改革，調動人才積極性。積極探索事業單位分配制度改革新途徑，在廣電、報社、規劃、衛生等部門均試行打破檔案工資，推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實行評（考）聘分開和聘前公示制度，在衛生系統部分單位推廣了評（考）聘分開，建立專業技術人員競爭激勵機制。

四、實行規范化管理，人事服務工作提升到新的水平

*、建立電子政務辦公制度，提高了服務水平和服務質量。在市直單位率先建立電子政務辦公制度，組織對人事干部開展了電子政務培訓，辦事流程、文件通知、工作動態、業務知識全部上網發布，基層單位收閱文件、學習業務、報送信息，用人單位和人才求職招聘都可以通過網絡平臺進行操作，方便了群眾辦事，節約了行政成本，提高了辦事效率，推進了政務公開，加快了人事人才工作的電子信息化進程。

*、加快電子化進程，做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動多，工資調整業務十分繁忙，認真抓好了全市近*萬名機關事業單位工作人員的工資審核，調查處理好**多起工資福利問題來信來訪，落實各項工資和福利政策，為各單位提供優質的工資福利服務。

*、科學合理安排，確保專業技術人員管理和職稱工作有序開展。下發職稱評審通知，公布職稱評審條件、規定、要求，明確材料報送時間，規范職稱評審材料整理、報送工作。同時，加強專家基地建設，會同省外國專家局引進德國專家對宏偉化工廠等企業進行專家服務。

*、強化人事調研，提升工作思路和工作水平。局領導帶頭開展了人事人才調查研究工作，撰寫調研文章，解決人事人才工作實際問題；加強了信息開發和提煉，中國人事報等刊物、媒體采用稿件**多篇；在各級報刊、網站刊載調研文章**多篇，有力推介瀏陽人事人才經驗成果。瀏陽公務員考核經驗、人事制度改革和人才管理經驗在全國形成了較好的反響，吸引了北京平谷區等多批考察團前來學習交流。

*、加強日常管理，確保機關高效運轉。進一步加強了內務管理，對制度執行情況進行嚴格督查；建立了目標管理考核制度，局黨組與科室簽訂了目標責任書；做好信訪工作，及時調查處理信訪件、批示件，認真回復批轉單位和來信人。切實抓好中央*號文件宣講、計劃生育、綜合治理和安全保衛等工作。認真及時辦理市政府干部任免文件，按政策開展干部調配、借調等工作，加強干部獎勵等涉及人事業務方面文件的審核；認真制定、印發本局文件**個，函件**多個，不斷提高辦文會質量，做好來客接待和上下協調工作，確保全局工作高效運轉。

五、深入開展保持共黨員先進性教育活動，塑造了人事部門新形象

市人事局高度重視共產黨員先進性教育工作，通過采取簽訂目標責任書、聘請作風監督員、落實整改責任制、邊學邊議邊改、建立長效機制、鞏固整改成果等一系列措施，高起點開展學習教育，創新學習方式，增強干部素質；高標準開展分析評議，找準問題，邊議邊改；高質量抓整改提高，建立長效機制，擴大教育成果。整個活動取得了明顯成效，有力地促進了工作，被市委督導組推選為先進典型單位。

*、黨組帶頭參加學習教育，不斷增強了班子的戰斗力和凝聚力。局黨組先后**多次召開專題會議，研究部署全局保持共產黨員先進性學習教育活動工作，并成立了瀏陽市人事局保持共產黨員先

第四篇：人事局工作總結

XX年我局堅持鄧小平理論和“xxxx”重要思想，以科學發展觀為指導，全面貫徹落實市委二屆十次全委會和旗委十三屆十三次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞“創城市管理品牌，做人民滿意城管”這一宗旨，本著“精細管理，規范執法，服務群眾”的執法理念，按照旗委、政府提出的“創建生態之城、宜居之城、幸福之城”的“三城聯創”目標，努力實現“五個突破，一個跨越”。“五個突破”即：打造一至兩條景觀示范街，實現市容管理新突破；努力做到XX年“零違章”，實現違法建筑管理新突破；實行環節干部、執法隊員聘任制，實現隊伍管理新突破；在旗人民政府的支持下，構建權責分明的“大城管”格局，實現城市管理模式新突破；搭建新聞媒體宣傳和與群眾互動的信息平臺，實現城市管理宣傳教育新突破。“一個跨越”即：經過全局干部職工的共同努力實現XX年城市管理水平新跨越。圍繞旗委、政府的工作要求和我局的工作目標，我局正有序的開展各項工作，現將第一季度工作情況匯報如下：

一、認真做好兩節期間值班。在春節、元宵節期間加強了值班值勤，我局組織精干人員對全旗違法建設行為的嚴查。使今年前三個月實現了“零違章”,為新的一年工作的開展奠定了基礎。

二、加大執法力度，配合相關部門搞好春節期間煙花爆竹安全管理工作。為維護春節期間社會穩定，根據自身工作職責，我局組織執法人員對全旗范圍內的煙花爆竹出售點進行了嚴查、嚴管。確保煙花爆竹在指定地點安全銷售。

三、加強市容市貌的監管力度，維護城區市容秩序。堅持采取日常管理和專項治理相結合、教育引導和行政處罰相結合的方式，扎實開展好市容秩序的管理工作，努力改善城市面貌。一是繼續加強市容市貌日常管理。各大隊根據各自管控范圍，積極防控“六亂”現象，扎實開展市容管理。一季度，取締亂設攤、占道經營300余起，拆除和規范廣告牌匾33余塊。二是扎實推進市容市貌綜合整治。專門組織力量對城區主要街道、重點路段的市容秩序進行了集中整治，并落實長效管理措施，有效解決了市民反映強烈的熱點、難點問題。三是依法開展行政處罰工作。嚴格按照法定程序和要求，依法對違反城市管理規定的行為實施行政處罰，懲治違章行為，有效的打擊違法違章行為。

四、繼續加大對散發、張貼、噴涂非法小廣告行為的處罰力度，采取責令當事人限期自行清除、罰款、停機等措施，認真清理城區三亂“小廣告”，通過警示短信教育處罰200多人次，有效遏制非法小廣告的滋生和蔓延。

五、門頭牌匾和戶外廣告的整治。我局各大隊對主要街道進行細致的巡查，對需要整改的廣告牌匾限期整改。到三月份底共更換陳舊和破損牌匾33處。

六、依法拆除各類違法建筑。加強日常監控和巡查，依法拆除在春節期間偷建、搶建違法建筑共計 24960平方米。在第一季度共拆除了違法建筑面積 33950平方米，在高壓態勢和強有力的工作措施之下，給予違法建設行為沉重的打擊，為我們今年工作順利開展奠定了基礎。

七、隊伍建設進一步加強。

1、今年以圍繞建設一支“政治合格、業務精通、作風優良、素質過硬”城市管理隊伍為目標，切實加強政治思想教育和業務培訓，堅持從嚴治隊，加大建設力度，強化執法監督，促進隊伍踐行“執法為民”的宗旨，積極為民排憂解難，并在三月份與各大隊簽訂黨風廉政責任狀，扭轉在去年政風行風評議的位置，切實提高城管執法在社會群眾的滿意度。

2、為積極推進我局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，3月3日，旗紀檢委和檢察院組織全旗各單位主要負責人到康巴什展覽館參觀了由最高人民檢察院主辦的“法治與責任——全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽”展覽，見此機會，我局組織機關干部40余人一起觀看展覽。通過此次展覽，使全體干部更加全面地了解了黨和政府堅決懲治和預防瀆職侵權犯罪的決心和行動，增強了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心，更加牢記為人民服務的宗旨。

3、黨支部要求各黨小組黨員填寫了黨員公開承諾書，對創先爭優活動進行再細化、再分解，確保了創先爭優活動的有序展開。

4、加強宣傳使廣大市民了解城市管理相關法律法規，讓市民充分認識到城管工作的重要性。在本季度我局相繼在達拉特報上就我局近期工作開展的情況進行了報道，并論述了違法建筑的社會危害性，讓市民在思想上逐步扭轉對城管的偏見，也真正了解我們工作的難度和重要性。

八、存在問題

1、執法隊員流動渠道不暢通。我局共有在編干部職工143人，構成較為復雜，由于工作的特殊性和現行事業單位管理的缺失，一些干部管理上較為困難，出現一些違紀行為只能按處分進行處理，不能起到懲戒作用。所以，建議在我局實行執法人員聘用制，不符合崗位要求的，進行待崗學習，取消其績效工資；兩年內競爭不到崗位的停薪留職。

2、車輛的亂停亂放，直接影響市容市貌整體形象。

3、辦證“小廣告”現象是我旗創建全國文明城市工作中難點問題，但對辦證“小廣告”的治理仍停留在治標不治本的階段。辦證“小廣告”問題屢禁不止、前清后復，給我旗創建全國文明城市工作造成了較大的負面影響。僅僅注重對已發生的辦證“小廣告”進行覆蓋也無法從根本上解決問題。但愿公安等各相關部門分工按照自身職責進一步加大打擊力度，采取強有力的手段，爭取達到標本兼治的目的。

九、下一步工作打算

1、深入做好創建全國衛生城市和全國文明城市迎檢工作。對照創城迎檢標準，結合我局職能，扎實開展市容市貌集中整治活動。在鞏固前期整治工作成果的基礎上，加大對流動攤點、占道經營、違章戶外廣告、“三亂小廣告”等的整治工作力度。

2、突出重點難點，大力開展專項整治。繼續抓住“熱點、難點”問題，深入開展專項執法整治活動。重點抓好違法建筑、市容市貌。

3、繼續扎實開展景觀示范街創建工作。按照“抓鞏固、求精細、創特色、提品味”的思路，對照景觀示范街創建標準，將任務分解到每個大隊、每個人，建立考核機制，加強督促檢查。上門向商家宣傳門前三包責任制度，督促商家做好門前的衛生和市容管理。

4、繼續開展違法建設專項整治。加大對違法建筑的即查即拆力度。妥善處置每一起違法建設案件，在堅決遏制的同時避免產生和激化矛盾。會同相關部門，周密部署，嚴密組織，扎實開展對全旗違法建設的查處和拆除工作。

第五篇：區政府人事局工作總結

區政府人事局工作總結

在區委區政府和上級人事編制部門的正確領導下，深入貫徹黨的十七大精神和科學發展觀的要求，認真落實上級有關工作部署，積極推進人事編制各項工作的開展，較好地完成了區委區政府和上級人事編制部門下達的各項工作和目標任務。現將20**年的工作情況總結如下：

一、強化服務意識，做好人事編制各項業務工作。

（一）認真做好我區公務員的登記工作。公務員登記是實施公務員法的一項基礎性工作。為確保我區公務員制度的順利實施推行，我局嚴格按照市的有關文件精神及要求，積極做好公務員登記系統的日常維護及人員補登記工作。經市審批的參照公務員法管理的事業單位有22個，目前，第二批人員登記的審核和報批工作正在進行當中。

（二）認真抓好干部的培訓、考核的工作。為落實中央、省、市關于開展大規模培訓干部的工作部署，我區計劃在“十一五”期間對全體公務員普遍進行輪訓一遍。今年10月至11月期間，我們組織了四期公務員培訓班，對全區433名公務員進行培訓，培訓內容包括《公共危機管理》、《公務員處分條例》等4項內容；同時大力推進我區事業單位行政管理人員及專業技術人員繼續教育工作，強化事業單位行政管理人員及專業技術人員的科學精神和職業道德，我們組織了243名（教育系統除外）專業技術人員進行了《知識產權法基礎與務實》、《廣東省專業技術人員創新能力教程》兩門課程的培訓。考核方面，對我區公務員的考核工作進行細化、量化，通過考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。在3月份，根據相關的文件精神，完成了去年我區干部考核工作。

（三）開展事業單位公開招聘人員的工作。按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》和區政府今年4月印發的《批轉〈關于對區直及街鎮事業單位缺編人員實行公開招聘的實施辦法〉的通知》精神，為進一步深化我區事業單位人事制度改革，今年我們繼續做好事業單位工作人員公開招聘的有關工作，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作。紀檢、公安等部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了上級領導的充分肯定，也贏得了考生和社會各界的好評。在今年事業單位公開招聘中，共招錄中小學教師162人，其他事業單位工作人員3人。

（四）做好參照公務員管理事業單位人員工資套改工作。去年實施工改工作時，原參（依）照公務員制度管理并實行職級工資制的事業單位人員，因在未重新進行審核登記前，暫不進行工資制度改革。我區原參（依）照公務員管理的事業單位并暫緩套改的有黨校、機關事務管理局、檔案局、林業局、糧食局、生豬屠宰辦和打假辦、畜牧水產中心、公共資產管理中心、住房公積金管理部、三防辦、愛衛辦11個單位共124人未參加工資改革，其中公務員51人、事業及工勤人員56人、未增加退休費的退休人員有17人。這部分人員在今年6月份重新登記后，按照工改相關政策進行工資套改，并補發工資差額。

（五）做好我區規范國家公務員津貼補貼相關工作。規范公務員津貼補貼問題涉及面較廣，政策性強，關系到全區公務員的切身利益。根據9月份市召開的規范國家公務員津貼補貼工作會議的要求和統一部署，我區有關部門密切配合，加強領導，周密安排，精心組織，認真做好規范國家公務員津貼補貼工作。

會后我區迅速成立XX區規范國家公務員津貼補貼工作領導小組，落實相關部門職責，做好協調工作。按照上級要求，我們做好每個的津貼補貼發放的統計工作，并上報到市人事局工資福利科。我們會同區財政局初步制定了規范后公務員津貼補貼各職級的標準和平均水平的測算表。根據《市紀委、市委組織部、市監察局、市財政局、市人事局、市審計局關于我市規范國家公務員津貼補貼問題的通知》的有關規定，并結合我區的實際，我們初步制定XX區規范國家公務員津貼補貼實施方案。

（六）進一步深化職稱改革，做好職稱評審和認定工作。一是做好中小學教師專業技術資格評審認定工作。通過組織相關專業技術人員進行初審，我們完成了374名中、小學教師的中級職務資格送評前的初審工作，全區共有345名教師獲得通過。二是嚴格抓好水利、農業、建設等專業初級專業技術職務評審及認定。經各初級專業技術評委會評審，水利系統8人、農業系統3人、建設系統1人取得初級專業技術資格。

（七）加強人才公共服務，加快人才市場建設。今年我局繼續做好畢業生報到登記手續，加強流動人員檔案管理，提高人才公共服務水平。全年共有181名大、中專畢業生辦理報到登記手續，其中本科74人，大專98人。為了給全區提供一個人才交流的平臺，更好地服務本地企業和人才，經批準，我區人力資源市場于７月１日正式成立。目前，人力資源市場設備和人員已基本到位，即將投入運作。

（八）深入做好我區軍轉干部的管理服務工作。軍轉干部安置和管理工作事關社會的安定和諧。在今年，我局認真按照省、市有關文件精神，積極開展調查工作，準確掌握了我區軍轉干部的情況。同時，我們加強了企業軍轉干部補助費發放和軍轉企業干部困難補助的追加落實，切實做好對我區軍轉干部的管理服務工作。

（九）切實加強機構編制管理工作。一是做好機構編制的日常管理工作，建立健全帳、卡、冊等臺帳，根據人員變化及時調整更新編制人員統計表，保證臺帳的準確性和有效性。二是開通使用華夏編制登記系統，實現了編辦、人事、組織和財政部門之間編制數據、人員情況的共享互通，強化了對機構編制的動態管理，提高了工作效率。三是穩妥做好我區部分機構的調整工作，根據區編委會的精神，做好單位職能的調整，并對其“三定”規定予以重新修定和完善。四是進一步規范和完善事業單位登記管理工作。本我區事業單位法人年檢年檢率達92%，比上提高了5個百分點。

二、加強人事部門自身建設，促進各項事業發展。

（一）重視理論學習，提高綜合素質。今年我局（辦）繼續深入學習貫徹黨的十七大精神，按照科學發展觀的要求，以開展爭創“五個一流”活動為契機，不斷加強自身建設，積極引導和推動廣大職工干部增強服務意識、提高素質能力和轉變工作作風，切實加強領導班子和干部隊伍的思想、作風和能力建設。我局嚴格執行每月兩次的學習制度（一次為支部學習、一次為業務學習），及時傳達最新的政策理論、緊貼當前的工作實際，全局人事干部的作風建設和服務意識明顯增強，辦事效率明顯提高，推動了各項工作的順利開展。

（二）強化效能建設和黨風廉政建設。一是認真貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，凡是重要事項都由局務會議研究決定，充分發揚民主，注重調動全體干部的積極性和創造性。二是以開通行政審批電子監察系統為契機推進政務公開。對人才中介服務、專業技術資格評審等2項行政許可和3項非行政許可審批事項實行公開，方便接受群眾監督。三是切實加強落實黨風廉政建設，堅持從加強人事干部的教育、管理和監督入手，堅持班子成員生活會制度，開展批評與自我批評，加強領導干部自律、互律，進一步落實廉政建設責任制，建好班子，帶好隊伍。

（三）加強日常管理，確保機關高效運轉。與區委組織部分設后，我局根據實際情況，及時規范和完善了會議、財務、車輛等內務管理制度，形成了一套更為系統和更為完整的工作機制，為推行規范管理提供了可靠的依據。建立健全辦理人民群眾來信來訪制度，妥善處理來信來訪。我們認真做好來客接待和溝通協調工作，對于來信來訪嚴格按照分工負責，歸口管理、誰主管、誰負責的原則予以及時辦理，做到“件件有著落，事事有回復”，群眾的滿意度有所提高。

（四）認真抓好計劃生育工作。今年我局繼續加強計生工作的力度，認真做好計生政策法規、計生知識的宣傳教育工作，按時上報各種報表，同時我局分別在5月和9月組織育齡婦女進行了婦檢，圓滿完成了20**年計劃生育的目標任務。

在明年的工作中，我們將繼續加強人事編制各項工作。我們有如下工作計劃：

一、抓好落實公務員培訓、專業技術人員的繼續教育及干部考核工作，做好我區機關公務員及事業單位工作人員隊伍的調配及管理工作。

二、做好全區機關事業單位工作人員的工資及崗位津貼，離退休人員離退休費及生活補貼統一發放工作。

三、繼續做好人力資源市場投入運作的準備工作，建設我區人力資源網站，提高我區人才公共服務水平。不斷規范職稱評審工作，按政策程序完成各級各系列職稱評審工作。

四、進一步加強內部管理。健全我局內部管理制度，加強理論學習；利用好電子政務系統等電子化辦公平臺，加強電子政務學習，提高工作效率。

五、切實做好軍轉干部安置工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中央、省、市關于切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業軍轉干部的穩定工作。

六、加強機構編制工作。按照上級部署，結合我區實際情況，積極穩妥地推進事業單位分類改革等相關工作。不斷加強機構編制的日常管理，繼續做好機構編制的實名制管理工作，推進機構設置和人員信息的科學規范化管理。

20**年人事科，在局領導的關心指導下和各科室、國土所的支持配合下，以局的全年工作目標為出發點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全局的工作目標，-進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順利地完成了工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質和辦事效率。人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發展。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關于人事工作的各方面的政策法規的學習，根據形勢的發展，及時更新自己的知識。11月上旬我們組織了系統公務員知識培訓并組織了考試，這不僅有利于提高綜合業務素質，還能在工作中準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，在今后在工作中減少一些不必要的失誤，為更好地提高辦事效率打下了基礎。

二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為全系統職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。完成局事業單位崗位設置管理工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計5人次；二是完成專業技術人員的職稱和工勤技能人員技術等級申報工作，我們根據相關政策，為符合規定的干部職工辦理各類職稱和技術等級申報工作。今年，我們共組織1名符合條件的職工申報專業技術職稱和技術等級評定，并報縣人事部門批準審核，現已全部批準同意。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們為2名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續。

三、搞好內業管理，做到各項基礎性工作及時、準確。-一年來，人事科把工作計劃納入科學管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現任目標明確，分工合作，齊抓共管，按照規范化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照縣人事局的要求，從科學管理的角度出發，對全系統工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準確。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們對全局范圍內的離退休人員基本情況進行了摸底調查，并將摸底資料進行了匯總整理。全年接待3次共20人次的退休職工信訪工作，協助局領導解決好退休職工提出的相關問題。三是加強人事檔案管理工作。今年我們進行了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按進行整理存放，編寫好目錄。建立起了規范化的人事檔案管理制度，使人事檔案管理制度化。

20**年人事科將認真做好以下幾項工作：

1、按照局領導和上級要求，完成好20**年的各項工作；

2、進一步加強內業管理工作，做到科學、合理、規范、整潔；

3、完成人事檔案整理工作；

4、繼續加強業務學習，提高工作能力和辦事效率。