第一篇：縣人事局上半年工作總結

縣人事局上半年工作總結

上半年，XX縣人事局（編委辦）在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的指導下，認真貫徹縣委十三屆二次全體會議精神，以科學發展觀、人才觀為統領，突出重點，務實創新，加大人才開發力度，著力提高公務員隊伍素質，扎實推進機關事業單位工資制度改革，規范機構編制管理，進一步深化機關事業單位體制改革，為社會主義新長海建設提供人才、智力支持和體制保證。上半年主要工作任務完成如下：

一、抓好人才引進與培養，優化人才工作整體環境。1.發揮人才服務功能，開展人才需求調查。

一是深入基層，通過發放表格、召開座談會及走訪民營企業等形式，對我縣縣鄉35個機關、事業單位及部分民營企業進行了人才需求調查。二是通過縣新聞媒體發布人才需求信息征集公告，開展了人才需求信息征集活動。經調查，2007年，我縣人才需求總數為207人，其中機關、事業單位需求70人，企業需求137人；需求專業涵蓋法律、財會、計算機等20多個大類。通過這次調查，掌握了我縣2007年人才需求的數量、層次、專業等相關情況，確定了我縣人才開發工作方向。2.加大人才引進力度，進一步推進人才隊伍建設。

為了進一步推進人才隊伍建設，我局不斷探索人才引進的新方法、新途徑，最大限度地聚集、吸納各類人才。一是積極開展網絡招聘，在大連人才網發布人才招聘信息，上半年共發布招聘信息4次，發布招聘崗位18個。二是堅持“企業人才需求聯絡制度”使人才需求和求職信息在用人單位和求職者中得到有效傳遞。上半年共為移動公司、郵政局等5家企事業單位提供了服務。

3、加大人才培養力度，推進人才資源整體性開發。

組織實施鄉土人才培訓工作。根據各鄉土人才培訓基地培訓計劃，制定了《XX縣2007年鄉土人才培訓計劃》，上半年，全縣各鄉土人才培訓基地共舉辦鄉土人才培訓班44期，培訓人數6750人次，完成全年培訓任務的48%。

4.搭建“引智”工作平臺，積極為縣內企業提供國外智力服務。組織大連獐子島漁業集團股份有限公司參加了5月25日在大連舉辦的“大連日本周·中日國際人才友好交流大會”，會上大連獐子漁業集團股份有限公司就已申報的“水產品加工”、“水產品冷藏”2項技術服務項目，與日本專家進行了現場洽談。

二、強化行政能力建設，做好公務員管理工作。1.大規模開展公務員培訓工作，努力建設學習型政府。

我局把公務員培訓教育工作作為優化服務環境、提高機關行政效能和形象的重要環節，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質公務員隊伍，合理確定公務員培訓方式。一是根據《XX縣干部作風建設實施意見》要求，制定出臺了《XX縣政府機關公務員培訓工作實施意見》。二是以公務員行政能力建設為核心，開辦了“公務員行政能力培訓系列講座”。上半年已舉辦了“行政許可法”、“提高行政效能”兩期專題講座，縣直機關280名公務員參加了培訓。三是以轉變公務員作風建設和提高行政效能為重點，開展了機關科（股）級干部輪訓。全縣縣鄉機關共170名科（股）級公務員參加了為期5天的輪訓。這項培訓活動，有效提高了機關科（股）級干部的理論素養、業務本領和管理能力，填補了我縣機關科（股）級干部培訓工作的空白。四是繼續開展公務員公共管理課程（mpa）培訓。經過去年一年緊張有序地工作，我縣公務員的公共管理水平有了明顯提高，今年將繼續開展三門課程的培訓，目前，已完成《公共政策》一門課程的培訓。截止今年11月中旬，這項歷時2年的培訓工程將全部結束。2.認真做好公務員管理工作。

一是完成政府機關公務員登記信息數據庫建設工作。在市人事局的統一布置下，建立我縣政府機關公務員登記信息數據庫。二是依據《XX市貫徹中華人民共各國公務員法實施方案》（大委發［2006］27號）文件精神，對全縣政府機關非領導職務進行了重新設置，對超出規定職數問題制定了解決措施并明確了完成時限。3.開展公務員績效考核。

在2006年度全縣政府機關推行了公務員績效考核機制，使公務員考核工作更具科學性、公正性和實效性。全縣共有512名公務員參加考核，其中：優秀72人，占14%；稱職422人，占82.4%；不確定等次15人，占3％；因病不參加考核2人，占0.4％；不定等次1人，占0.2％。另有42名機關工勤人員參加年度考核，優秀4人，占9.5％；合格38人，占90.5％。這項工作被市人事局作為年度考核工作典型材料上報省人事廳。

4.完成2005－2006年度縣鄉機關和事業單位獎勵人選的審核審批以及向市推薦獎勵工作。

按照干部管理權限，與縣委組織部一起開展了縣鄉政府機關及縣直事業單位獎勵人選的審核審批和獎勵工作。經嚴格審核，在各單位呈報的58人中，確定推薦25名獎勵人選，其中記三等功7人，嘉獎18人。另外還向市推薦人民滿意公務員集體1個，人民滿意公務員1名，記二等功人選2名。

三、完善政策措施，做好畢業生就業指導和服務工作。1.加強政策宣傳，擴大畢業生就業政策宣傳覆蓋面。

一是開展了“畢業生就業政策宣傳日”、“畢業生就業政策進鄉鎮、進社區”等主題宣傳活動，主動深入鄉鎮、社區、學校宣傳畢業生就業政策，累計發放畢業生就業政策宣傳材料2100余份。二是通過縣新聞媒體對畢業生就業政策和“一村一名大學生”計劃等政策進行了滾動式解讀、介紹，使畢業生就業政策和“一村一名大學生”計劃被社會各界廣泛了解。2.提升畢業生就業工作的服務水平。一是成立了XX縣高校畢業生就業市場，并加強了就業市場的軟硬件建設。二是建立了畢業生就業信息網，完善了服務功能。三是草擬了《XX縣促進畢業生就業工作實施意見(討論稿)》,為促進我縣畢業生就業工作提供政策依據。四是建立了三家畢業生就業見習基地。與縣教育局、大連獐子島漁業集團股份有限公司、縣人民醫院合作，建立了3家畢業生見習基地。目前這已就這3家畢業生見習基地向市人事局進行了申報，正在審批之中。

3.認真落實“一村一名大學生”管理服務工作。2006年，在全市統一組織的大學生村官選拔中，我縣錄取了6名大學生村官，于今年3月份分別下派到大長山島鎮、小長山鄉和獐子島鎮工作。在做好大學生日常管理考核工作的同時，積極協調各鄉鎮落實解決好大學生的食、住、行等生活問題，確保了大學生們能安心農村基層工作，經過幾個月基層工作實踐，大學生們的工作得到了社會，特別是村委會領導和基層群眾的認可和好評，在今年村兩委班子換屆選舉中，有4名大學生村官進入了村兩委班子，為我縣農村基層組織注入新生力量。4.開展了應屆畢業生基本情況調查。

為了掌握我縣應屆大中專畢業生基本情況，做好畢業生就業指導工作，我局對全縣各鄉鎮的畢業生情況進行了調查。經調查，今年我縣應屆大中專畢業生總數為144人，其中博士1人，碩士1人，本科47人，專科75人，中專20人，學歷層次較往年有較大提高，本科生數量明顯增多。從專業來看，計算機、電子、外語專業畢業生較多，比較符合目前我縣人才需求情況；從就業意向看，選擇回本地就業的僅占10%，所占比例偏低。

四、嚴格依法行政，規范機構編制管理。

1.深入做好縣鄉黨政機關和事業單位人員編制實名制管理。

一是對我縣鄉鎮黨政機關和事業站所人員編制實名制管理情況進行公示。通過縣電視臺對我縣鄉鎮機關和事業站所的164名工作人員的姓名、職務、年齡、所在崗位及來源等信息進行了公示。二對縣直黨政群機關和事業單位實行了編制實名制管理。進一步完善了我縣縣直黨政群機關事業單位人員的年齡、參加工作時間、職務、任職時間以及崗位等基本信息，做到編制、崗位、人員身份一一對應，使我縣縣鄉黨政群機關、事業單位全部實行了人員編制實名制管理。2.完成我縣行政執法事業單位改革的前期調研工作

根據《XX縣行政效能年建設實施意見》的要求，縣編辦牽頭承辦“在市場監管、城市管理等領域建立執法聯動機制，切實解決多頭執法、重復執法、執法擾民等問題”一項工作任務，為切實完成此項工作，縣編辦進行了前期調研。掌握了執法單位的主管部門、編制、人員、崗位及執法依據等。根據縣法制辦《關于XX縣縣直行政執法機構行政執法主體資格審定情況公示的通知》，對全縣26個具有行政執法主體資格事業單位的基本情況又進行了充實完善。增加了執法事業單位的執法性質、執法類別的調查，對執法依據進一步確定，為下一步對執法事業單位進行整合打下基礎。3.科學地調整理順了部分機構編制。

成立了縣工商業聯合會、縣統計信息中心、縣高校畢業生就業服務中心，組建了縣行政投訴中心、縣安全生產監察隊、縣勞動爭議仲裁院等機構，設立大連日報社長海記者站，為縣公安局增設了指揮中心、特警大隊；將縣城鎮職工醫療保險管理中心更名為縣醫療保險中心，并重新確定了醫保中心工作職責；合理核定了縣動物防疫監督所得人員編制。

4.深入完善事業單位公開招聘工作。

進一步完善了事業單位公開招聘機制，增加招考工作的透明度：一是實行了招聘工作全程公開。通過縣電視臺、大連人才網及時發布招考信息，公示筆試、面試成績，確保招考工作公開透明。二是合理遴選考官。由縣人大、用人單位、縣人事局相關工作人員聯合組成面試考官組，并根據面試實際對考官進行了培訓，確保面試成績公正客觀。三是完善監督機制，邀請紀檢監察部門工作人員對筆試、面試工作進行了全程監督。上半年，縣人事局通過公開招聘已為縣動物防疫監督所、統計信息中心招聘了7名工作人員。

同時，我局采取同樣方式，為公安局公開招聘了6名接警員。5.積極推行事業單位法人網上年檢。

一是根據《事業單位登記管理條例實施細則》和行政效能年建設的要求，將今年事業單位法人年檢工作納入網上進行，規范了登記管理程序，提高了審批效率和辦件質量。上半年，共為全縣59個事業單位進行了年度檢驗、合格率為100％，另為11個事業單位進行了法人變更。6.加強機關事業單位雇員管理工作。

規范了機關、事業單位雇員管理，嚴格在編制內采取公開招聘的方式雇用雇員，目前，已為縣檢察院等11個單位核批了45名雇員，既有效解決了機關事業單位的用人需要，又降低了用人成本。

五、進一步加強專業技術人員管理。

1.完成2006年度事業單位工作人員年度考核工作。

全縣52個事業單位的245名專業技術人員、114名管理人員和10名工勤人員參加了考核，其中：專業技術人員優秀44人，占18%；稱職200人，占81.6％；不稱職1人，占0.4%。管理人員優秀14人，占12%；稱職100人，占88%；工勤人員優秀1人，占10％；稱職9人，占90％。2.加強專業技術人員繼續教育工作。

一是完成事業單位專業技術人員繼續教育證書的審驗工作。對全縣37個事業單位287名專業技術人員的繼續教育證書進行了檢查和驗印。二是協助衛生、海洋漁業、農林水務等部門開展了專業技術人員繼續教育工作，共對130余名專業技術人員進行了繼續教育。3.加強專業技術人員崗位設置及聘任工作。

一是對60個事業單位崗位設置方案、聘任管理手冊進行了檢查，并針對檢查出的有關問題責成相關部門限期予以整改。二是對取得專業技術職務的專業技術人員嚴格按照崗位設置數額進行聘任，在單位自主聘任的基礎上強化了專業技術人員的技能考核，按照競爭上崗的原則進行聘任，共聘任專業技術人員53名。4.進一步完善了聘用合同制管理。

在事業單位工作人員管理上，破除了原有的身份管理模式，按聘用合同中所聘崗位進行管理。同時充分發揮聘用合同在人員調配、辭職、解聘等環節中的作用，做到上崗先聘用，離崗必解聘。上半年，共為10名工作人員辦理了聘用合同，為2名工作人員解除了聘用合同。5.進一步強化專業技術人員職稱考試和培訓。認真做好職稱評審考試報名工作，嚴格把好職稱評審、考試的資格審查關，上半年，共完成職稱計算機、經濟、職業藥師等考試報名107人次，審核報送職稱評審材料24份。

六.嚴格把握政策，順利完成公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革工作。

1.按照省、市統一部署和要求，經過工作人員加班加點不懈努力，在省、市規定的時限內，較好地完成了公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革工作。我縣48個機關782名公務員、58名工勤人員、82個事業單位1248名工作人員以及1462名機關事業單位離退休人員參加了工資制度改革，人均月增資248元，縣鄉財政月增加工資性支出88萬元，年增加工資性支出1144萬元。同時，根據省政府的相關政策規定，為我縣2004年縣鄉事業單位機構改革的206名分流人員，按照新的工資制度進行了工資套改，補發分流安置費241.7萬元。2.加強工資福利審批工作。

第二篇：人事局XX年工作總結及XX年打算

人事局XX年工作總結及XX年打算

XX年，我局的人事人才工作在區委、區政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區中心工作，積極實施人才戰略，推進體制機制創新，加強全區公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區的經濟發展提供了有力的人事人才保障。

一、工作情況

（一）圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發進程

1、注重農村實用人才開發使用。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，全區登記入庫鄉土人才881名，其中生產能手808名人，經營能人44人，能工巧匠19人。支持鄉鎮實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮已設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮19個行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為30名在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。

2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業機制，適應新形勢下我區人才就業工作的需要，7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立xx區人力資源市場，從事人力資源開發和就業服務工作，實現了全區人力資源信息共享。按照科學化、規范化、現代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區組成，交流大廳面積290平方米，可同時容納15家用人單位進行面試交流洽談。服務功能區主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案、就業援助等服務窗口構成，面積200平方米。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區人力資源市場舉辦的xx區首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業、三吉利化工等30家強勢企業加盟，提供了近500個崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作、后勤服務等數十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、考核、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續30人。

3、加強專業技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業技術隊伍和人才資源開發中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織21人參加全國經濟專業和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發放全國外語職稱準考證30份，為92個大中專畢業生辦理技術職務的初定手續，上報中高級評審材料192名。通過職稱評定有效地提高了我區科技干部隊伍人員的整體素質。

4、推進機關事業單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據統計，全區共組織85人參加機關事業單位工人升級考核，其中初級工7名，中級工37名，高級工38名人，報考種類達13個工種。通過率達95%以上。參加機關事業單位技師評聘5人，有2人通過省級考核。通過考試及技師考評，我區的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發展為以高級工占多數，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。

（二）完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區公務員開始網上注冊報名學習，全區共有573人參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。

2、做好公務員招錄工作。今年我區共設報考職位6個，招考人數6人，報考我區共303人，經筆試進入面試18人，經面試進入體檢6人，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。

3、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，上半年，對納入公務員管理的本區各類機關人員狀況，認真進行了調查摸底。9月份，根據市委組織部、市人事局《關于印發〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》（連人[XX]130號）文件精神，我們于9月20日召開了全區實施公務員法工作會議，布置了全區的公務員登記工作。全區共有行政編制（含參依照、政法編制）772名，各單位上報人數共632人，目前材料已經過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。

4、做好公務員考核工作。我們根據市局的統一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核368人，優秀37人，稱職317人,未定等次14人。根據考核結果，行政機關按規定對稱職以上人員發放了考核獎金，為66名連續三年優秀人員調整了工資，發揮了考核的導向和激勵作用。

（三）完善機制體制，推進事業單位改革進程

1、積極穩妥，深化事業單位改革。生產經營型事業單位改制轉企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協調解決改革過程中發現的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束；區二招改制工作已全部完成；晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中。

2、完善機制，推進人事制度改革。根據省、市統一部署，扎實推進我區事業單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位（職位）管理的制度。上半年我們重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業單位工作人員考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。據統計參加考核的事業單位工作人員總人數為3698人，優秀等次418人，合格3248人，基本合格5人，不定等次27 人。三是認真做好事業單位工作人員的考錄工作。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為。上半年我們拿出3個事業單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經過在報紙和市人才網上公布招聘簡章，共有15人報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有3人被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業務工作能力。

（四）加強管理和服務，認真完成各項工作任務

為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。

1、做好教育系統教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉發省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》（蘇政辦發[XX]113號）精神，中小學教職工編制實行動態管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區教育局對我區的27所中小學進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數、班級數的基礎上，對我區中小學教職工編制進行了重新核定。

2、加強金猴信息系統管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據市編辦的要求，完成了全區機構編制的歷史沿革數據信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統第二版數據庫，目前金猴遠程辦公系統第二版已經進入試運行階段。

3、做好事業單位網上登記工作。今年完成事業單位年檢108家，網上年檢率100%，設立登記2家，變更登記23家，注銷登記1家。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。

4、認真做好工資福利工作。我區工資工作本著嚴格執行國家的工資、退休政策，積極穩妥完成各項調資任務。一是完成全區機關事業單位XX年初工資正常晉升審批工作。調整了包括有5年考核稱職及連續三年考核優秀人員、達到上一級別最高年限的行政機關工作人員、滿5、10、20、30年機關事業單位工作人員，全區調整達158人次，均從XX年1月起執行。二是根據相關任命文件，對48余名因干部調整、晉升級別人員、356名評聘的專業技術人員、79名工人等級考試合格人員進行工資調整。另外還對9名新進人員、11名調動人員、27名晉升學歷人員進行工資變動。確保全區干部職工調整后工資福利待遇的及時到位。三是認真審核審批退休手續，進一步加強機關事業單位及企業退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續性。全年共審核機關事業單位退休人員68名，企業退休人員158名，保證了工改實施前機關事業單位工資福利與退休管理工作的平穩進行。

5、認真做好企業軍轉干部生活解困工作。我區現有困難企業軍轉干部17名，均屬團職以下職級。其中區屬企業12名，市屬企業轄區管理5名，還有自主擇業軍轉干部轄區管理25名。今年以來，針對企業軍轉干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩定。

（五）圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設

1、強化學習，提高素質。按照區委統一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真傳達貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。

2、完善制度，規范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規范化。對現有的規章制度進行增訂和修訂，出臺了《XX年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。根據效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。

3、強化監督，注重考核。加強社會監督，召開行風監督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工作透明度。開展內部監督，每兩月召開局務工作例會，建立崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。

二、亮點工作

1、整合人力資源市場。7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立xx區人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用。

2、農村實用人才開發工作。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮19個行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為30名在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。

3、事業單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，奠定了基礎。

4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地。基地將承擔全市新錄用的公務員（含參照單位工作人員）的基層鍛煉任務。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭（授）牌儀式。

5、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，對納入公務員管理的本區各類機關人員，進行了分類登記。

6、生產經營型事業單位改制轉企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成；區二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作；晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中；區房開的審計工作已經完成，由于改制不涉及產權轉讓，暫未進行評估工作；云臺房開和中西醫結合醫院正在進行審計評估工作。

7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規范從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、限時辦結制、政務公開制、AB崗工作制、責任追究制等工作制度。下發了《XX年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事；二是強化監督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監督員10名，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監督；三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。

三、難點工作

1、公務員登記操作難度大。我區公務員隊伍結構較復雜，人員存在轉任、調任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。

2、事業單位改制轉企難度大。有的改制單位固定資產老化，沒有產權證明，變現困難，有的可變資產少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。

四、明年工作

（一）突出人才戰略主線，抓人才隊伍建設

1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發作為我區經濟社會發展的第一推動力量；其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發進取、努力成才、多做貢獻，充分調動各類人才的積極性；再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創造人才成長的良好環境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區現代化建設的大業上來。

2、研究出臺相應的人才政策措施。根據當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區在引才留才方面的經驗做法，結合我區實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業單位凡進必考制度，以進一步優化人才的使用環境。

3、大力引進各類優秀人才。根據我區人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。

（二）突出改革創新，抓事業單位改革及機構編制管理

1、推進事業單位改革。一是對生產經營型事業單位改革進行總結，推廣典型經驗；二是繼續在社會公益型事業單位內進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制,以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業單位用人機制。在推進事業單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩定。

2、規范機構編制管理。利用金猴信息管理系統，完善機構編制管理。推廣編制遠程辦公系統，舉辦編制管理人員培訓班，規范編制管理流程。

3、完善事業單位登記管理。規范事業單位登記管理制度，舉辦事業單位法定代表人培訓班，提高事業單位法人意識和管理水平。

（三）突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設

1、做好公務員工資套改工作。結合公務員法的實施，在全區公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業單位工資制度改革。

2、做好公務員培訓工作。根據市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。

3、完善公務員考核機制。根據省公務員法實施的相關配套文件精神，對我區公務員的考核工作進行細化、量化，通過考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。

（四）突出求真務實，抓人事人才業務工作

1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規范和提高機關事業單位工作人員工資福利待遇，結合公務員法的實施，做好全區工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。

2、積極推進事業單位改革工作。進一步探索事業單位分配制度改革，加強對事業單位分配制度改革的指導，促進事業單位改革深化。

3、切實做好軍轉干部安置工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業軍轉干部的穩定工作。

4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調研等工作，推動人才人事工作全面發展。

（五）突出和諧高效，抓人事部門自身建設

積極創建誠信型、服務型、創新型、學習型機關，把人事編制隊伍打造成為掌握公務員“五種本領”的表率隊伍。增強效能意識，高標準、高質量、高效率完成各項工作任務，以嚴肅的工作態度，嚴明的工作紀律，嚴謹的工作作風、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的進展。

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第三篇：xx年人事局年工作總結和年工作計劃

xx年人事局年工作總結范文和年工作計劃

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xx年人事局年工作總結范文和年工作計劃

xx年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯系實際，改進工作措施，認真扎實開展各項業務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現將xx年工作情況匯報

一、主要工作

(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作

1、做好xx年機關工作人員考核工作。根據《公務員考核規定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員xx的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員，考核為優秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機關工勤人員，考核為優秀的37人;合格的183名。

2、做好xx年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔xx〕2xx號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續48人。

3、做好非領導職務的確定(晉升)工作。根據紅河州人民政府xx年xx月xx日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員43人。

4、做好xx年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業生到村任職。

5、做好xx年定向考錄鄉鎮(街道)公務員工作。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業廳《關于云南省xx年定向考錄鄉鎮(街道)公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮(街道)公務員1人。

6、做好xx年公務員招考工作。根據云南省人力資源和社會保障廳《xx年考試錄用公務員公告》及《紅河州xx考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。

7、做好公務員統計工作。根據《云南省人事廳關于開展xx年公務員統計工作的通知》(云人通xxx號)和州人事局紅人通xxx號文件要求，積極組織開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。

8、做好機關、事業單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發xxx號文件要求，全年共辦理各類人員調動手續123人，其中正常調動公務員5人，事業干部47人，工人23人，調往縣外31人(其中公務員10人、事業干部19人、工人2人)，從縣外調入17人(其中公務員9人、事業干部3人、工人5人)。

9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。

10、做好全縣政府系統公務員危機管理培訓工作。根據《云南省人力資源和社會保障廳關于在全省政府系統公務員中開展危機管理培訓的通知》(云人社發xx1xx號)和紅人通xxx號文件精神，為增強我縣各級政府系統公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統980余名公務員中開展危機管理培訓。

11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照云人社辦xxx號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。

(二)進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理

1、完成全縣事業單位工作人員xx考核工作。根據上級通知精神，結合各事業單位實際，完成了全縣259個事業單位的6994名工作人員的考核工作。考核為優秀的1017人(其中專業技術人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業技術人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。

2、完成xx專業技術人員統計上報工作。按照州人事局的安排，我局結合實際完成了xx專業技術人員統計上報工作。截止xx年xx月xx日止，全縣共有專業技術人員6333人，全額和差額撥款事業單位5863人、自收自支事業單位162人、企業單位213人、非國有企業單位95人。

3、切實抓好我縣xx企事業單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審通過528人。其中：群文系列15人;中學系列197人;小學系列165人;黨校系列3人;農業系列60人;工程系列150人;衛生系列6人;新聞系列3人。

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第四篇：xx年區人事局工作總結

xx年區人事局工作總結

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xx年區人事局工作總結

今年以來，區人事局在區委、區政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，以開展人事系統“服務質量建設年”活動為契機，著力加強隊伍建設，推進人才強區戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟社會又好又快發展服務，各項工作進展順利，取得了明顯成效。

一、深入開展機關思想作風紀律整頓，塑造人事部門新形象

1、局領導帶頭開展學習教育，班子的戰斗力和凝聚力不斷增強。區人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會議，研究部署、調度全局開展人事系統“服務質量建設年”活動和思想作風紀律“三整頓”活動，確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調動了班子成員的工作主動性，班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業務知識，帶頭推進工作創新，促進了班子成員、科室、同志們之間的團結協作，形成了聚集會神搞建設、一心一意謀發展的濃厚氛圍。

2、行政效能建設工作一是健全制度，規范從政行為。結合實際，健全完善了黨組議事、局長辦公會、專題會議制度等制度規范，堅持用制度管人治事；二是強化監督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監督；三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。

3、建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織，實現了發揮黨組織作用和用制度管人的有效結合。把班子的黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等，提高了工作透明度，實現了人事人才工作的制度化、規范化。

二、加強管理和服務，認真完成各項工作任務

1、認真落實有關政策，扎實推進工資制度改革。

首先進行離退休人員工資套改，對在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復的嚴肅性和準確性，并要求各單位、部門公開工資調整的結果，接受廣大機關事業單位工作人員及社會的監督。

3、嚴格學分審核，搞好職稱評審報送。一是嚴格學分審核，學分申報材料實行公示，使學分審核規范、過程透明、結果公開，贏得了廣大專業技術人員的一致好評，得到了市局領導的充分肯定。二是把好職稱評審上報的推薦關、資格關和材料關。

4、認真實施公務員法，做好考核獎懲工作。一是認真做好公務員登記有關遺留工作，做好公務員在企業兼職的調研工作和對符合公務員考試規定條件人員的審查工作。二是對xx機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，做好區政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發揮了考核的導向和激勵作用。三是做好事業單位參照公務員法管理工作調研工作。今年xx月底，市里召開事業單位參照公務員法工作會議，xx月初，區人事局通過召開座談會、深入基層事業單位、開展模擬登記等方式開展調研工作，提前做好預案，為下一步全區參照管理工作做好準備。

5、轉變工作方式，提高人事人才服務效果。斥資對窗口進行改造，優化了窗口的辦公環境。建立“窗口帶班領導值班制度”。二是深入區內規模企業進行人事政策宣傳，積極主動地為各類企業提供人才智力服務，為用人單位聘用的38名畢業生及時辦理了畢業鑒證手續。三是突出以服務大中專畢業生就業和人才引進為重點，主動深入企業大力宣傳人事代理政策，為各類企事業單位引進的大中專畢業生提供人事代理服務，有效解決了引進人才普遍關心的檔案管理、職稱申報、社會保險等問題。

6、做好信訪工作，維護社會穩定。一是加強對信訪工作的領導，實行一把手負總責，分管領導負全責，職能科（辦）負主責，信訪工作人員負雙責。二是重新修訂完善了局內人事信訪工作制度和信訪事項辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。三是局內相關科室工作人員帶著責任、真情對來訪群眾做工作，在群眾的訴和求上“把脈會診”，注重從源頭上維護來訪群眾的切身利益。尤其高度重視企業軍轉干部幫扶解困和穩定工作，實行集中與分散管理相結合的管理模式。嚴格政策，狠抓落實，全力做好軍轉干部解困工作，確保了今年八一、十一和十七大期間的社會穩定。

<1><2>7、集思廣益，加強人事人才調研工作。按照局領導建設一支好隊伍、探索一套好機制、多出一些好成果等“三個一”的調研工作思路，大力加強調研信息工作。局領導帶頭開展人事人才調查研究工作，撰寫調研文章，解決人事人才工作實際問題，建立了全區人事工作聯絡員隊伍，有效地發揮了人事宣傳和調研的作用。

8、統籌兼顧，扎實做好其他各項人事工作。認真搞好軍轉干部安置落實，積極做好引智工作。此外，結合政風行風熱線活動，在區廣播電臺、有線電視臺開辟“服務質量建設年”活動專欄，及時播發全區“服務質量建設年”活動的先進經驗和模范人物。積極組織開展人事政策法規月宣傳活動，發放人事政策法規明白紙，發動全區人事工作聯絡員參與上街宣傳活動，營造了良好的人事法制環境。

三、規范機構編制管理工作，嚴肅編制工作紀律

今年以來，通過健全制度、規范程序、創新機制、強化監督等措施，認真貫徹落實中央編辦“五不準”要求，嚴格執行“三定方案”，切實鞏固了xx年區鄉黨政機構改革成果，保持機構編制管理的嚴肅性，機構編制管理工作有了新進展。

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第五篇：2021年人事局年工作總結和年工作計劃

2021年人事局年工作總結范文和年工作計劃

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2021年人事局年工作總結范文和年工作計劃

__年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以___理論和“___”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯系實際，改進工作措施，認真扎實開展各項業務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現將__年工作情況匯報

一、主要工作

(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作

1、做好__年___工作人員考核工作。根據《公務員考核規定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員__的工作進行了嚴肅認真的考核。___名國家公務員，考核為優秀的___人;稱職的___人;基本稱職的___人;不定等次的___人。___名機關工勤人員，考核為優秀的___人;合格的___名。

2、做好__年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔__〕___文件要求，我縣共補充錄用___名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續___人。

3、做好非領導職務的確定(晉升)工作。根據紅河州人民政府__年__月__日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員___人。

4、做好__年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘___名高校畢業生到村任職。

5、做好__年定向考錄鄉鎮(街道)公務員工作。根據省___、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作___、省民政廳、省農業廳《關于___省__年定向考錄鄉鎮(街道)公務員___》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮(街道)公務員___人。

6、做好__年公務員招考工作。根據___省人力資源和社會保障廳《__年考試錄用公務員公告》及《紅河州__考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員___人，其中公安___人，森林公安___人，其他公務員___人。

7、做好公務員統計工作。根據《___省人事廳___開展__年公務員統計工作___》(云人通__x號)和州___局紅人通__x__文件要求，積極___開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對___名公務員和___名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。

8、做好機關、事業單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發__x__文件要求，全年共辦理各類人員調動手續___人，其中正常調動公務員___人，事業干部___人，工人___人，調往縣外___人(其中公務員___人、事業干部___人、工人___人)，從縣外調入___人(其中公務員___人、事業干部___人、工人___人)。

9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理___》精神，報州___局審批，對符合公務員登記條件的___人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的___人進行了登記。

10、做好全縣政府系統公務員危機管理培訓工作。根據《___省人力資源和社會保障___在全省政府系統公務員中開展危機管理培訓___》(云人社發___號)和紅人通__x__文件精神，為增強我縣各級政府系統公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統___余名公務員中開展危機管理培訓。

11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照云人社辦__x__文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，___歲以下的占34，___至___歲的占40;___至___歲的占23，___歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。

(二)進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理

1、完成全縣事業單位工作人員__考核工作。根據上級通知精神，結合各事業單位實際，完成了全縣___個事業單位的___名工作人員的考核工作。考核為優秀的___人(其中專業技術人員___人、職員___人、工人___人)，合格的___人(其中專業技術人員___人、職員___人、工人___人)，基本合格___人，不合格___人，不定等次的___人，不予考核的___人。

2、完成__專業技術人員統計上報工作。按照州___局的安排，我局結合實際完成了__專業技術人員統計上報工作。截止__年__月__日止，全縣共有專業技術人員___人，全額和差額撥款事業單位___人、自收自支事業單位___人、企業單位___人、非國有企業單位___人。

3、切實抓好我縣__企事業單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共推薦___名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審通過___人。其中：群文系列___人;中學系列___人;小學系列___人;黨校系列___人;農業系列___人;工程系列___人;衛生系列___人;新聞系列___人。

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