第一篇：大連市勞大連市勞動和社會保障局關于實施工傷快速認定有關問題的通知的應用

大連市勞動和社會保障局關于實施工傷快速認定有關問題的通知

(大勞發[2007]195號)

各區、市、縣勞動和社會保障局，各有關單位：

為縮短工傷保險待遇支付周期，使參加工傷保險的職工發生工傷事故后，能夠盡快報銷醫療費用，現將實施工傷快速認定有關問題通知如下：

一、符合以下條件的申請工傷快速認定：

(一)參保單位職工在生產、工作中受到事故傷害程度輕微，不需住院治療，不夠確定傷殘等級的;

(二)發生醫療費用在1000元(含1000元)以內的;

(三)事實清楚，材料齊全，符合工傷認定條件，不需進行事故調查的;

(四)工傷職工本人自愿主動提出書面申請的。

二、用人單位應根據本人申請，持下列材料，按照《關于調整勞動保障部分業務管轄范圍的通知》(大勞發[2005]93號)規定，向勞動保障部門申請工傷認定：

(一)工傷認定申請表;

(二)事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同(原件并復印件);

(三)事故人的身份證或暫住證(原件并復印件);

(四)首次就醫有關材料(原件并復印件);

(五)企業營業執照副本及復印件。

工傷認定申請表上應注明“要求快速認定”字樣，職工本人應在工傷認定申請表“職工簽字”一欄中，注明本人自愿不做工傷傷殘鑒定，要求快速報銷醫療費用，并簽字蓋章。

三、勞動保障部門做出工傷認定決定后，用人單位可持下列材料到工傷保險經辦機構，直接辦理醫療費用結算：

1、工傷認定決定書;

2、事故人的身份證或暫住證(原件并復印件);

3、醫療費收據;

4、醫療治療明細單;

5、門診病志;

6、社會保障專用收據。

四、凡職工本人未提出要求快速認定、未簽字的，或發生事故情況較復雜、需進一步調查的，或職工傷情有可能評定上傷殘等級的，用人單位均不得辦理快速認定。

五、本通知自2008年1月1日起執行。

二〇〇七年十一月十九日

第二篇：大連市勞動和社會保障局0

大連市勞動和社會保障局關于印發《大連市不定時工作制和綜合計算工時工

作制審批辦法》的通知

大勞發〔2009〕51號

各區、市、縣勞動和社會保障局，各有關用人單位：

現將《大連市不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》印發給你們，請遵照執行。

二○○九年五月二十五日

第一條 為進一步加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的管理，根據有關法律法規，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，以及會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，依照本辦法執行（上述單位以下簡稱用人單位）。

第三條 不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量，需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

（一）高級管理人員、外勤人員、推銷人員和部分值班人員(包括值班時間可間斷休息的非生產性值班人員)等無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他適合實行不定時工作制的職工。

第四條 綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算周期內，職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

用人單位對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業、餐飲等行業中需連續作業的職工;

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）受外界因素影響，生產任務不均衡用人單位的職工；

（四）因工作地點較遠需要集中工作、集中休息的職工；

（五）無法按標準工作時間衡量的實行輪班作業的職工；

（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第五條 市勞動保障行政部門負責對以下用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批：

（一）在中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區（以下簡稱市內四區）行政區域內生產經營并在市以上（含市）工商行政管理等有關部門注冊，且注冊資金300萬元以上（含300萬元）的各類用人單位；

（二）在市內四區的境外企業駐連辦事機構及外省市駐連辦事機構、在市內四區施工的境外和外省、市-1-

建筑施工用人單位以及駐連部隊所屬企業；

（三）市級機關、事業單位和社會團體及在市級有關部門登記、批準的民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會；

（四）市勞動保障行政部門認為在本市有重大影響并應當由市級審批的。

第六條 各區、市、縣和先導區勞動保障行政部門負責除市勞動保障行政部門負責審批范圍以外，在本轄區生產經營并在同級工商行政管理部門注冊的用人單位，以及區級機關、事業單位和社會團體及在區級有關部門登記、批準的民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。

第七條 市勞動保障行政部門可指定區、市、縣勞動保障行政部門辦理由市勞動保障行政部門負責或有管轄爭議的用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。

第八條 市勞動保障行政部門負責指導區、市、縣勞動保障行政部門不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作。

第九條 勞動保障行政部門應根據用人單位實際情況，科學合理確定其綜合計算工時工作制的計算周期，嚴格審批。

第十條 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請，一般由用人單位提出。采取勞務派遣用工的，由用工單位向勞動保障行政部門提出實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請。

第十一條 用人單位申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應提交以下材料：

（一）《行政許可申請書》；

（二）《行政許可申請材料清單》；

（三）營業執照或登記證書副本復印件；

（四）組織機構代碼證復印件；

（五）申請前12個月的工資表、考勤記錄，勞動合同書；

（六）其他應提交的證明材料。

第十二條 勞動保障行政部門根據用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請，按下列情況分別做出處理：

（一）申請材料齊全，符合受理規定的，即時受理并將《行政許可受理通知書》送達申請用人單位；

（二）申請材料不齊全或者不符合要求的，在5日內一次性告知申請用人單位需要補正的全部材料，并將《行政許可材料補正告知書》送達申請用人單位；申請用人單位按照要求補正材料后受理；

申請材料可當場更正的，申請用人單位可當場更正。

第十三條 勞動保障行政部門受理申請后，應到申請單位進行實地調查。實地調查時，應當至少有2名工作人員同時進行。重點對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位進行現場勘察，了解勞動生產環境和特點以及勞動強度，審查實行不定時工作制和綜合計算工時工作制崗位的考勤記錄，了解工作時間和休息情況。

第十四條 勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內作出是否許可的決定。如遇特殊情況

需延期的，經本行政機關負責人批準，可延長10個工作日，但應說明延期的理由和延長的時間，并將《行政許可延期決定通知書》送達申請用人單位。

第十五條 勞動保障行政部門經審查及實地調查，對符合實行不定時工作制和綜合計算工時工作制規定的，依法作出準予行政許可決定，并將《準予行政許可決定書》于10個工作日內送達申請用人單位；對不符合實行不定時工作制和綜合計算工時工作制規定的，依法作出不予行政許可的決定，并將《不予行政許可決定書》于10個工作日內送達申請人。

第十六條 用工單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請，經勞動保障行政部門批準后，用工單位須書面告知勞務派遣單位，勞務派遣用工崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的情況。

用人單位（含勞務派遣單位）應當在3個工作日內將實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位及有關情況，向全體員工公示，公示時間不少于5個工作日。

第十七條 用人單位（含勞務派遣單位）與勞動者（含勞務派遣人員）訂立勞動合同時，應在勞動合同中注明實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的情況；在履行勞動合同中，工作制發生變化的，用人單位（含勞務派遣單位）應與勞動者（含勞務派遣人員）變更勞動合同。

第十八條 用人單位應嚴格執行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批結果，不得擅自超出批準的崗位、周期或期限執行。

第十九條 對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位，用人單位在充分聽取職工意見的基礎上，可以采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式，確保勞動者的休息休假權利和生產工作任務完成。

對于在國家規定的第三級以上（含三級）體力勞動強度崗位工作的，勞動者每日工作時間不得超過11小時，而且每周至少有一個連續24小時的休息時間。

第二十條 經批準實行綜合計算工時工作制的崗位，綜合計算周期內的總工作時間不應超過總法定標準工作時間。超過部分應視為延長工作時間。延長工作時間不得超過《勞動法》第四十一條規定的總延長工作時間，并應按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬。

第二十一條 用人單位安排實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者在法定休假日工作的，應按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。

第二十二條 用人單位應建立職工工作時間考勤登記制度，以書面等形式如實記錄職工工作時間情況，并保存3年以上備查。

第二十三條 勞動保障行政部門應定期將批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位名單及相關情況向社會公布。

第二十四條 勞動保障行政部門應加強對批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制用人單位的監督檢查。對違反實行不定時工作制和綜合計算工時工作制相關規定的用人單位，勞動保障行政部門應責令其整改，對拒不整改或問題嚴重的，可撤銷《準予行政許可決定書》，于10個工作日內將《行政許可撤銷決定書》送達用人單位。

第二十五條 勞動保障行政部門準予實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的行政許可決定的有效期

限不超過2年。有效期滿后仍需繼續實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位，應提前2個月重新辦理申報審批。

第二十七條 勞動保障行政部門應加強基礎管理工作，認真保管不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批相關材料以及監督檢查情況的記錄，按照檔案管理制度要求立卷歸檔，保管期限為30年。需歸檔的材料包括：

（一）《行政許可申請書》；

（二）《行政許可申請材料清單》；

（三）營業執照或登記證書副本復印件；

（四）組織機構代碼證復印件；

（五）《行政許可受理通知書》；

（六）《準予行政許可決定書》；

（七）《送達回證》；

（八）座談會簽到名單及會議記錄；

（九）《行政許可結案報告》；

（十）其他應歸檔的材料。

第二十八條 本辦法自2009年7月1日起施行。實施前已經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，但沒有明確實行期限的用人單位，應在60日內按本辦法規定重新申報。

第二十九條 本辦法有效期5年，法律、法規、規章和上級政策有新規定的，從其規定。

附件：

1、《行政許可申請書》

2、《行政許可申請材料清單》

3、《行政許可材料補正告知書》

4、《行政許可受理通知書》

5、《準予行政許可決定書》

6、《不予行政許可決定書》

7、《行政許可撤銷決定書》

8、《送達回證》

9、《行政許可結案報告》

第三篇：新鄭市人事勞動和社會保障局工傷認定一案

新鄭市人事勞動和社會保障局工傷認定一案

_______________________________________________________________________________________

（2010）鄭行終字第112號

行政判決書

上訴人（原審原告）建喜建筑材料有限公司，住所地新鄭市辛店鎮工業區。法定代表人趙衛杰，經理。

委托代理人呂文林，該公司工作人員。

被上訴人新鄭市人事勞動和社會保障局，住所地新鄭市人民路23號。

法定代表人左建新，局長。

委托代理人劉文奇，新鄭市人事勞動和社會保障局保險福利科科長。

委托代理人梁保香，新鄭市人事勞動和社會保障局保險福利科副科長。

被上訴人李法嶺，男。

委托代理人閆新勇，男。

上訴人建喜建筑材料有限公司因新鄭市人事勞動和社會保障局工傷認定一案，不服新鄭市人民法院（2010）新行初字第004號行政判決，向本院提起上訴。本院2010年5月6日受理后，依法組成合議庭，于2010年6月3日公開開庭審理了本案。上訴人建喜建筑材料有限公司的委托代理人呂文林，被上訴人新鄭市人力資源和社會保障局的委托代理人劉文奇、梁保香，被上訴人李法嶺及其委托代理人閆新勇到庭參加訴訟，本案現已審理終結。

原審查明：2008年7月11日，第三人在原告處作業時，因行吊車車反方向行使，導致第三人從行吊車上摔至地面，造成第三人右足跟受傷。2009年6月15日第三人向新鄭市人事勞動和社會保障局提出了工傷認定申請，并提交了相關的證據及證件，被告受理后于2009年6月25日向原告送達了工傷認定協助調查通知書，原告向被告提交了與第三人

不存在勞動關系的證據，認為第三人與原告不存在勞動關系且從未在原告處受過傷。2009年8月3日、8月6日被告分別對證人進行了調查。后被告經審核，并依據國務院《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，認定第三人系工傷，并送達了原告和第三人。原告不服，向新鄭市人民政府申請復議。2009年12月3日，新鄭市人民政府作出行政復議決定書，維持了被告的工傷認定。

原審認為：第三人是原告的職工，雙方已形成事實上的勞動關系。第三人在工作期間，因行吊車反方向行使，致其摔倒在地，造成右足跟受傷，符合應當認定為工傷的情形。被告作出的工傷認定事實清楚、證據確鑿，適用法律正確，符合法定程序，應予以維持。根據《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第（一）項之規定，經合議庭評議并報本院審判委員會討論決定，判決如下：維持被告新鄭市人事勞動和社會保障局作出的豫（新鄭）工傷認字（2009）89號河南省工傷認定決定書。

建喜建筑材料有限公司上訴稱：

1、一審適用法律錯誤，認定程序違法。工傷認定的前提是受害人與用人單位存在勞動關系，在上訴人與李法嶺是否存在勞動關系有爭議的情況下，應當先經過勞動仲裁機關裁決，但是新鄭市人力資源和社會保障局卻違反法定程序，作出了工傷認定。

2、認定事實不清，李法嶺在上訴人處受傷害的事實不存在，因此作出工傷認定的行為沒有事實依據。綜上，一審判決錯誤，請求二審法院改判或發回重審。

被上訴人新鄭市人力資源和社會保障局辯稱：李法嶺在提出工傷認定申請時，依法提供了相關證人證言、證據，證明李法嶺與建喜建筑材料有限公司存在勞動關系。李法嶺是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的，符合國務院《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定的應當認定為工傷的情形，該局作出工傷認定事實清楚，證據確鑿，程序合法，適用法律正確。請求駁回上訴人的訴訟請求。

被上訴人李法嶺辯稱：李法嶺在上訴人單位上班期間人身受到傷害，認定為工傷事實

清楚，程序合法，一審判決正確，請求予以維持。

本院經審理查明的事實與一審一致。

本院認為：李法嶺持有上訴人的工作證，且有上訴人的職工證明李法嶺是在上訴人處工作期間因工作原因受到傷害的證言予以印證，故應當認定李法嶺是上訴人的職工，因工作原因受到傷害。被上訴人新鄭市人力資源和社會保障局認定李法嶺為工傷，事實清楚，適用法律正確。上訴人認為李法嶺不是其職工，不是在上訴人處受傷的的主張，因其提供的證人與其有利害關系，亦無其它證據予以印證，本院不予采納。另外，上訴人主張應當先經過勞動仲裁程序確定雙方是否存在勞動關系才能進行工傷確認的上訴理由，缺乏法律依據，本院不予支持。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第六十一條第（一）項的規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審訴訟費50元，由上訴人建喜建筑材料有限公司負擔。

本判決為終審判決。

審判長何信麗

審判員張啟

代理審判員孫健

二Ｏ一Ｏ年五月三十一日

書記員耿立

第四篇：大連市勞動和社會保障局關于印發《企業職工供養直系親屬管理暫行規定》的通知（精選）

關于印發《企業職工供養直系親屬管理暫行規定》的通知

大勞險字[1994]124號

各區、市、縣勞動局、總工會，市直各委、辦、局（總公司），中央、省、直企業：

現將《企業職工供養直系親屬管理暫行規定》印發給你們，請遵照執行。執行中有什么問題，望及時反映給我局。

一九九四年六月二十九日

企業職工供養直系親屬管理暫行規定

從事經商辦企業、修理服務業、種植業、養殖業、個體經營、租賃等，以及在街辦企業、鄉鎮企業工作的職工直系親屬，不論其收入是否穩定，均屬有勞動收入的人員，不能列為職工供養直系親屬。

第五條職工供養直系親屬的劃分應遵循合理負擔，不重不漏和實事求是的原則，屬下列情況的，按以下規定劃分：

（一）職工和子女均有供養能力，符合供養條件的職工的配偶，應劃為職工的供養直系親屬；

（二）職工的父母有供養能力，其未滿18周歲的兄弟姊妹，應劃為職工父母的供養直系親屬；

（三）職工有符合供養條件的父母和兄弟姊妹，可同其他參加工作的兄弟姊妹按照合理負擔的原則確定；

（四）符合供養條件的獨生子女，由夫妻雙方商議確定；

（五）有符合供養條件的多子女的夫妻，按合理負擔的原則確定；

（六）職工直系親屬，男不滿60周歲，女不滿50周歲，有勞動能力的，雖沒有經濟收入，也不能列為職工的供養直系親屬；

（七）職工既供養父母，又供養叔父母、伯父母（幾房共一子），生身父母可列為職工供養直系親屬，或職工可選擇其中一父一母列為供養直系親屬；

（八）夫妻離婚后，子女按照法院判決給哪方的，即列為哪方的供養直系親屬；

（九）夫妻一方因病或非因工死亡，另一方再婚，隨其父母再婚的子女，按新組成的家庭，重新確定供養關系，原劃定的供養關系終止；

（十）夫妻一方因工死亡，無論另一方是否再婚，因工死亡職工的供養直系親屬關系不變；

（十一）職工因某種原因失去工作，無經濟收入的，其供養直系親屬可以變更供養關系；

（十二）職工的祖父母、孫子女符合供養條件的，可列為職工供養直系親屬；

（十三）未盡情況，按照國家、省、市規定確定。

第六條確定為職工供養直系親屬享受以下待遇，至失去供養條件時為止。

（一）職工供養直系親屬因病或負傷醫療時，其普通藥費和手術費，由企業行政負擔50％；

（二）在職職工供養直系親屬死亡時，由企業發給喪葬補助費：

1、供養直系親屬年滿十周歲以上者，按企業上月平均工資的50％發給；

2、供養直系親屬年滿一周歲至十周歲者，按企業上月平均工資的三人之一發給；

3．供養直系親屬年齡不滿一周歲者，不發給。

（三）職工因工死亡或因工完全喪失勞動能力退休后死亡，按規定發給供養直系親屬一次性撫恤費、喪葬費和定期撫恤費；

（四）職工因病或非因工死亡，按規定發給供養直系親屬一次性生活救濟費、喪葬費和定期生活救濟費；

（五）享受供養直系親屬撫恤費和生活救濟費人員，可繼續享受國家、省、市規定應享受的價格補貼，但不享受半費醫療待遇。

第七條職工供養直系親屬在特殊情況下的勞動保險待遇，按以下規定執行：

（一）職工畏罪自殺的，其供養直系親屬不享受勞動保險待遇；

（二）職工在1979年6月16日以后，違反計劃生育規定生育的子女，不享受供養直系親屬的勞動保險待遇；

（三）職工經批準停薪留職期間，其供養直系親屬停止享受勞動保險待遇。停薪留職期間，只要職工向單位繳納了足額勞動保險費，其因病或非因工死亡的，可按規定享受相應待遇；

（四）職工因工作調動，在到調入單位報到過程中發生傷亡事故時，其供養直系親屬勞動保險待遇，應由調入的單位負擔；

（五）夫妻離婚法院將子女判給女（或男）職工撫養，其子女即為女（或男）職工的供養直系親屬，不再享受男（或女）職工供養直系親屬的勞動保險待遇；

（六）職工應征入伍后，其供養直系親屬繼續享受企業的勞動保險待遇，如提干或轉為志愿兵后，即停止享受；

（七）職工被判刑或勞動教養期間，停止其供養直系親屬的一切勞動保險待遇。判處有期徒刑緩刑且仍留在原單位工作的，其供養直系親屬可繼續享受勞動保險待遇；

（八）職工的供養直系親屬被判刑或勞動教養，在服刑或勞教期間，不能享受職工供養直系親屬勞動保險待遇；

（九）職工被派出國援外、外派勞務期間，其供養直系親屬仍享受原單位勞動保險待遇；

（十）職工因病休假超過6個月、離崗休養或廠內待業的，其供養直系親屬繼續享受勞動保險待遇；

（十一）職工受留用察看處分期間，其供養直系親屬仍享受勞動保險待遇；

（十二）職工在收容審查期間，其供養直系親屬仍享受勞動保險待遇。

第八條職工供養直系親屬的確定，實行由職工個人申報，企業審查登記制度。職工填寫《供養直系親屬申請表》，同時交驗其他直系親屬所在單位出具的《直系親屬供養關系情況證明》等證明材料，經企業審查，并填寫《直系親屬供養關系情況證明》等證明材料，經企業審查，并填寫《職工供養直系親屬登記卡》報企業主管部門審核后，按以下分工進行審定：縣（市）、區（不含市內四區）屬企業，由當地勞動行政管理部門審定；其它企業，由市勞動行政管理部門審定。因享受供養直系親屬待遇及劃分有爭議的，須報市勞動行政管理部門審定。

第九條職工不提出申請，視為自動放棄其供養親屬的有關勞動保險待遇的權力。企業未執行本規定，導致職工供養直系親屬關系漏辦，由此影響職工養直系親屬應享受的勞動保險待遇，由企業負擔一切責任。

第十條職工供養直系親屬確定后，原則上不再變動。因故確需改變供養關系的，由職工個人提出申請，經企業審查，并持《職工供養直系親屬登記卡》和有關證明材料，報原審定部門重新確定。

第十一條職工供養直系親屬失業去供養條件時，應立即向所在單位報告，由單位予以注銷；屬因工死亡職工的供養直系親屬，應報原審定的勞動行政部門注銷，如不及時報告并繼續領取待遇的，一經發現，追回其冒領的全部金額，并處于相同數額的罰款。

第十二條《職工供養直系親屬登記卡》，由企業負責管理。職工調動工作時，此卡轉到調入單位。

《職工供養直系親屬登記卡》，由市勞動行政管理部門統一印制。第十三條職工供養直系親屬的管理是一項政策性強、涉及面廣、比較復雜的工作，各級勞動行政管理部門和企業主管部門，要加強組織指導；各級工會組織應加強監督檢查；各企業要嚴格執行政策規定，建立健全審查、登記、管理和待遇的支付等有關制度，切實做好職工供養直系親屬的日常管理工作。

第十四條本規定從1994年10月1日起執行。

第五篇：江蘇省蘇州市勞動和社會保障局關于印發《工傷認定程序》的通知

江蘇省蘇州市勞動和社會保障局關于印發《工傷認定程序》的通知

各市、區勞動和社會保障局：

為了進一步規范工傷認定程序，依法維護當事人合法權益，根據《工傷保險條例》(國務院令第375號)和《工傷認定辦法》(勞動保障部令第17號)，結合我市實際，特對原《工傷認定程序》(蘇勞社工(2005)1號)進行補充完善，現發給你們，希遵照執行。蘇州市勞動和社會保障局 二○○五年八月十六日 工傷認定程序

一、申請登記

(一)申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位所在地統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》和有關申報須知材料。

(二)申請時限

用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申報。

用人單位未按上述規定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(三)申報材料

申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請(表)》和《工傷申報證據清單》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

2、受傷害職工《居民身份證》復印件；

3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明(初診病歷及其封面、出院小結、檢查報告單等)或者職業病診斷書(職業病診斷鑒定書)；

4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

(1)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容相關的材料；

(2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責或職務證明和公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；

(4)因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

(5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；

(6)屬于從事搶險、救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；

(7)屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；

(8)屬借用或勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書、實際用人單位對事故調查的材料，并由勞動關系所在單位申報；

(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，需提交有效的直系親屬關系證明；

(10)工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，需提交工會介紹信，辦理人身份證明；

(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

二、受理

1、勞動保障行政部門對申請人提交的材料要認真審查，材料不齊全的，在15個工作日內發出《補正材料通知書》，一式二份，申請人一份，留檔一份；

2、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門自收到完整材料之日起7個工作日內，作出受理或者不予受理決定；

3、經審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。