第一篇：對如何加強基層工會工作的思考

對如何加強基層工會工作的思考

胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員和中國工會十五大部分代表座談時曾發表了重要講話，講話為做好新形勢下的中國工會工作指明了方向，對更好地發揮工會優勢和工會組織作用提出了新的要求。認真學習、貫徹、落實胡錦濤總書記的講話，對于我們探索如何開拓工會工作思路，把基層工會建設成為制度健全、作用明顯、維權到位、職工擁護的群眾組織具有十分重要的意義。

一、在機制創建中重視工會作用的發揮

工會工作是黨的群眾工作，必須要靠健全的工作機制來保證。因此，建立和完善有效的運行機制，是擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的有力保障。

一是建立健全組織網絡機制。工會組織要以加強基層工會工作規范化建設為主線，抓住建會入會這一基本環節，按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，積極探索多種工會組建和職工入會方式，切實把不同群體的職工組織到工會隊伍中來；要跟上基層狀況的變化、職工隊伍的變化、工業化、城鎮化的變化，建立健全工會組織網絡體系，確保工會會員不流失，基層工會不弱化、組織體制不斷層。

二是建立健全民主管理機制。推進企業民主管理是工會工作的一項重要內容，其功能的發揮，有賴于相關機制建設的配套和完善。要進一步完善企事業單位民主管理制度，促進職工代表大會制度規范化，使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督；建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，落實工作規范和操作規程，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權；要繼續擴大非公企業民主管理工作覆蓋面，通過區域性、行業性職代會制度的建立和運行，推動非公企業廠務公開民主管理工作取得新突破。

三是建立健全職工權益維護機制。工會作為職工利益的代表者和維護者，必須按照“組織起來，切實維權”的工作方針，建立健全維護機制，在推進職工與企業簽訂勞動合同、集體合同、以及督促企業搞好勞動保護等方面要強化源頭參與，特別是涉及職工利益方面的更要維護好；要高度重視企業職工的收入分配問題，積極推行工資集體協商制度，保證職工工資的正常增長；要重視研究和推動職工勞動安全衛生方面的問題，切實維護職工的勞動經濟權益，實現企業發展和維護職工權益“雙贏”。

二、在創新中堅持服從服務于工作大局

工會組織依照法律和章程獨立自主地開展工作，一個重要前提是堅持黨的領導。工會組織要在自覺維護黨委統一領導、堅持服務發展第一要務的同時，把工會工作放到黨委的全局工作中去把握部署，充分發揮職工在推進改革、加快發展、維護穩定中的主力軍作用，當好黨委的參謀和助手。

一是把維護職工隊伍的團結穩定與激發基層工作活力作為加強基層工會工作的著力點。工會組織要充分發揮輿論宣傳陣地作用，對國際金融危機給廣大職工生產生活帶來的沖擊和影響，主動加強形勢政策教育，讓職工能夠冷靜應對當前的挑戰，堅定共克時艱的信心和勇氣，努力保持職工隊伍的團結和社會的和諧穩定；要大力營造良好的職工文化氛圍，因地制宜地開展職工喜聞樂見、健康有益的活動，主動把黨的路線、方針、政策融入到職工文化活動之中，使職工受到潛移默化的教育，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。只有把職工的心思凝聚到發展上，把勁頭用在干事創業上，基層工會工作才能煥發生機和活力。

二是把提高職工自主創新能力與充分發揮工人階級主力軍作用作為加強基層工會工作的切入點。工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。工會要把激發調動廣大職工的積極性、創造性作為一項重要任務，不斷探索與市場發展要求相適應的競賽形式，從組織方式、激勵手段等方面扎實推進“工人先鋒號”、“創新示范崗”、“同舟共濟保增長、建功立業促發展”等多種形式的群眾性經濟技術創新活動，組織廣大職工積極參加合理化建議、技術革新和發明創造，參與產品結構調整，為增強企業自主創新能力、提高企業核心競爭力和抗風險能力貢獻智慧和力量。

三是把堅持以人為本與改善職工生活作為加強基層工會工作的出發點和落腳點。

工會是職工之家，多為職工解難事、辦實事是工會的職責。隨著改革的不斷深化，一些困難職，不但生活上拮據，而且精神和心理壓力也很大，非常需要來自各方面的關心和幫助。工會要進一步完善困難職工幫扶機制，建立定期走訪制度，拓寬幫扶渠道，落實幫扶政策，實現工會幫扶救助和送溫暖活動的長期化、經常化、制度化。[蓮山 課件]

三、在開創新局面中始終為基層工會創造良好環境

基層工會是工會重要的組織基礎和工作基礎，是最終落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，更是工會組織凝聚力和創造力的源泉。因此，上級工會為基層工會創造良好的工作環境，是加強基層工會工作、增強基層組織活力、開拓工會新局面的重要條件和保證。

一是要制度上保證。上級工會要協助基層工會建立健全相應的工作制度，建立基層工會評比制度、工作制度、維權保證制度，通過制度的健全完善，不斷推動“職工之家”、“職工小家”建設；二是要工作上扶持。在選強配好基層工會干部的同時，上級工會要結合基層工會工作實際，有針對性地在業務上培訓、工作上扶持。要經常深入基層研究工作難題，提出工作對策，傳授工作方法，了解工作重點，掌握基本政策，真正做到“有位置、有信心、有作為”；三是要權益上保護。要健全完善維權保障機制，在人事安排、人身安全、利益補償、社會輿論等方面保障維權者的切身利益，創造敢于維權的社會條件和保障機制；四是要改進工作作風。上級工會要經常深入基層一線，研究完善工作思路和方法，及時總結推廣基層工作的先進典型和經驗，促進基層工會工作整體水平的提升；五是協調好黨政關系。上級工會要經常同黨政領導溝通聯系，交流思想，及時解決工作中出現的各種問題，為基層工會干部開展工作打好基礎。

第二篇：加強基層工會工作的幾點思考

基層工會要適應形勢、發揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

首先，要貫穿一條思想主線—全面貫徹落實黨的“十七大”精神。

基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把黨的“十七大”精神落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實黨的“十

七大”精神作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創新發展上下功夫，在務求實效上下功夫，把黨的“十七大”精神貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規律，把握基層工會工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時俱進，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發展中開創新局面，在各項具體工作中體現新舉措。

第二，要創建學習型組織—在學習中工作，在工作中學習。

基層工會組織要把創建學習型組織納入自己的視野。許多基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會中掀起創建學習型組織的熱潮。基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體員工體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創造自我，擴大創造未來能量的組織。創建學習型組織實質是提升企業管理水平，是企業管理水平的升華，這還需要從企業管理的角度進行策劃，制定規劃和目標。

第三，要落實一個根本方針—全心全意依靠工人階級。

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰略性任務。搞活企業，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統一。

第四，加強基層工會組織—人才素質的培養。

提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質，才能更好地為基層服務。基層工會工作人員要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產、經營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平，使基層工會組織得到長足發展。

第五，突出一個基本職責—代表和維護職工群眾的合法權益。

基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。工會突出維護職能是工會性質所決定的。當前，職工最大的擔憂是經濟生活上的擔憂、就業上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。為此，我們一要以黨的“十七大”精神為指導，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強化維權手段，運用平等協商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。三要講究藝術，善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地賞試，以適應維權的需要。

第六，依托一個重要載體—深入開展建設職工之家活動。

基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創建者。基層工會一定要充分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根本，立足于企業改革發展穩定的大局，找準建家在搞活企業中的切入點和結合點，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強工會基層組織建設。從基層工會來說，要把推動基層組織建設和工作上水平作為中心任務來抓，把建會、建制、建家結合起來，全面加強工會基層組織建設，努力創造第一流的工作、第一流的業績，推動工會運動的發展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯系，不斷增強凝聚力和吸引力；四要抓住本質，實現工會組織的群眾化、民主化；五要抓住關鍵，致力于提

高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發揮作用。在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著時代的發展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理

論的研究，用發展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風，真抓實干，務求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

第三篇：對新時期企業基層工會工作的思考(終)

對新時期企業基層工會工作的思考

薛紅星

陜西龍門鋼鐵有限責任公司煉鐵廠 陜西省韓城市 郵編： 715405 摘 要：本文根據我國鋼鐵行業目前面臨的現狀分析，闡述了新形勢下，企業基層工會創新工作的新途徑。面對新的改革，鋼鐵企業工會要本著與時俱進的精神狀態迎接挑戰，不斷探索適應新形勢要求的企業工會工作新路子。面對新的困難與挑戰，要清楚的認識當前鋼鐵企業基層工會工作面臨的問題，在新形勢下，如何順應時代的發展，探索出適應新形勢要求的企業工會工作新路子？提出了一些問題。關鍵詞：新時期 企業 基層工會

作者簡介：薛紅星，男，出生于1971年2月14日，陜西韓城市人，大學本科學歷，現任陜鋼集團龍鋼公司煉鐵廠黨委副書記兼工會主席。

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系廣大職工群眾的橋梁紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。當前，我國正處于經濟社會發展轉型時期，社會結構、利益格局、勞動關系等都發生了深刻變化，推動改革發展穩定的任務更加繁重，世情國情的深刻變化使各級工會組織履行維護職能，維護廣大職工合法權益面臨著新的機遇和挑戰。就公司而言，近年來由于資源價格的持續高位以及行業同質化競爭的加劇,鋼鐵行業整體進入微利或虧損階段, 職工收入降低，一些不穩定因素也會相應增多,使企業進入特別艱難的時期。為此，深入學習領會總書記4月28日關于工會工作的重要講話精神，更好的發揮橋梁紐帶作用和維權職能，推動實現中國夢凝聚更強大的正能量，是當前和今后各級工會組織面臨的重要任務。作為企業基層工會組織，如何發揮作用？筆者在此談談自己粗淺的看法。

一、準確把握職工思想脈搏，為實現夢想凝聚正能量近年來，由于鋼鐵行業深處“寒冬”，一些企業幾乎都處于虧損狀態，員工的工資普遍降低，這一系列的問題，使員工心理將產生新質疑和波動。就公司而言，部分職工見此狀，都有了調走的念頭，一部分職工在思想及工作上甚至出現情緒低落現象。職工帶著心理負擔工作，操作過程中就很容易出錯，行為上也容易出格，這些都嚴重危及到企業的安全生產。那么，作為企業基層工會，就要及時了解和掌握職工的思想動態，引導職工在非常時期做到不信謠，不傳謠，不出格，不出錯。要正視目前面臨的形勢，要教育引導職工，克服困難、堅定信心，始終保持敢于挑戰，勇于戰勝困難的決心和信心。要充分發揮職工的“主心骨”作用。要關心他們的學習、工作、生活，幫助解決他們的現實困難問題。要觀察他們的心理變化和心理承受能力，耐心聽取他們的意見和建議，當好第一知情人。要尊重、理解、關心、幫助職工勇于戰勝困難的能力，正確面對機遇與挑戰，不能喪失信心。要堅持做好職工的思想政治工作，把職工的思想認識統一到實現四維龍鋼的“龍鋼夢”上來。

二、維護職工合法權益，為構建和諧企業環境創造必要條件 “讓廣大勞動者實現體面勞動”，體現了以人為本、保障人權的時代精神，作為鋼鐵企業的基層工會應當緊緊圍繞職工應當享有的勞動就業、勞動報酬、社會保障、安全衛生、職業健康、民主管理、精神文化等各項權益，切實擔負起科學維權的責任，維護企業穩定，促進企業又好又快發展。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，國有企業、集體企業逐步減少，非公有制企業大量增加，企業成立自主經營的獨立經濟主體和民事主體。企業為了最大限度的利潤，難免在生產過程中忽視勞動條件和勞動標準，在分配時減少人力成本的比例，自覺不自覺地侵犯職工的合法權益。維護職工的合法權益已成為市場經濟體制條件下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。因此，工會作為職工利益的代表者，要把實現職工共享企業發展成果作為最根本的出發點和落腳點，堅持圍繞中心，服務大局，在建立健全、完善職工民主管理、民主監督上要很下功夫。要規范組織召開職代會，嚴把會前、會中、會后三個關鍵環節。要努力做好平等協商，積極幫助職工簽訂勞動合同，參與有關制度訂立，在突出職工安全生產，維護職工生命健康權、生活利益權。只有正確處理好企業利益和職工利益的關系，為構建和諧企業創造必要條件，才能使企業保持和諧穩定發展經濟發展。

三、弘揚新時代的勞模精神，為職工實現自我發展搭建平臺 弘揚新時代的勞模精神，踐行勞動最光榮、勞動者最偉大的真理，實質在于傳送實現夢想的正能量。龍鋼在五十多年的成長過程中，經歷了歲月的洗禮，由弱到強，匯聚了一支踏實肯干，積極向上，敬業奉獻的職工隊伍。當下，在企業面臨困難時期，更需要眾多的人去發揮艱苦奮斗，頑強拼搏、樂于奉獻的勞模精神。作為基層工會組織要充分利用各種形式去弘揚先進人物的先進事跡，為實現共同的夢想傳送正能量，要引導職工，認清形勢，把握機遇，正視目前面臨的困難。要看到企業的優勢所在，包括人才、裝備，技術等。只要廣大職工團結一心、克服困難，充分發揮自己的聰明才智，企業沒有過不去的坎。“皮之不存毛將焉附”是企業與工會的形象比喻。只有企業效益搞上去了，工人待遇才會隨之“水漲船高”。所以，基層工會要組織引導職工積極投入“降本增效”活動中去，為公司創新創效貢獻力量。具體講，就是要積極主動幫助解決生產經營中的難點問題，堅持開展勞動競賽、合理化建議、技術比武、技術攻關、技術協作、小改小革等活動，把優質高產、技術質量攻關、突破關鍵和瓶頸工序、節能降耗、提升生產力等作為競賽活動的主內容和主戰場，為企業發展和職工自我創新發展搭建服務平臺。

四、堅持開展“創先爭優”，提升職工隊伍素質，全力助推企業科學發展

“創爭”活動是發展先進生產力的基礎工程。基層工會要按照擴大參與面、增強實效性的要求，適應企業以及職工群體的特點，開展富有特色的“創爭”活動，如開展“學習型工會”、“服務型工會”等，在職工隊伍中開展班組安全建設活動，突出“創新創效”、“五小攻關”、“降本增效”活動內容，不斷強化職工的思想認識水平。通過這些活動的開展，進一步提高職工的操作技能和創新水平。基層工會要善于發現和培養各類先進人物，促進他們的成長。如技師、技術能手，工種狀元等。要通過舉辦技能大賽，業務比武，勞動競賽等營造學習輿論氛圍，瞄準行業先進，促進職工由學習型，知識型向技能型轉變。鼓勵職工結合崗位刻苦專研工藝技術，苦練絕招絕技，成為專業大師，成為工藝技術達人。這樣，既提升了職工隊伍素質，又為企業的進一步發展夯實了基礎，提升企業核心競爭力。

五、建好“職工之家”，為構建和諧穩定企業注入新的活力

基層工會作為群眾組織，有良好的職工群眾基礎，以建設“職工之家”為依托，不斷推動企業進步與發展，實現企業與職工群眾和諧相處，同利同益的局面具有重要意義，要抓住開展群眾路線教育實踐活動的契機，切實找準工會組織和工會工作存在的職工群眾反映強烈的突出問題，堅持以問題為導向，堅持以職工群眾滿意為目標，運用全面深化改革以及科學定位差異發展的思維和方法，不斷推進工會工作創新發展。為此，基層工會要始終堅持把竭誠服務職工作為一切工作的出發點和落腳點，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，要從職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，不斷增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，以更加積極主動的精神，深入職工，了解職工；以更加扎實有效的工作，幫助職工，服務職工，構建起完整的職工服務體系和服務機制，不斷增強基層工會組織的吸引力和凝聚力，真正把基層工會建設成為廣大職工信賴的“職工之家”。近年來公司工會始終把建設職工之家作為推動工會組織自身建設和改革的基礎，通過深化民主管理，堅持職工代表大會制度、堅持民主評議領導干部制度、堅持廠務公開和事務公開制度、堅持職工代表巡查制度、堅持公司經理接待日制度、堅持平等協商機制，建“民主”之家；圍繞企業中心工作，積極配合參與企業安全生產管理、積極抓好職工安全教育、堅持開展“安康杯”競賽活動、扎實開展職業病防治和勞動保護工作，建“安全”之家；發揮工會教育職能，努力提高職工綜合素質，當好提高職工素質的促進劑，建“文化”之家；加強工會自身建設，努力提高工作水平，建“規范”之家；加強精神文明建設和企業文化建設，開展豐富多彩的文體活動，充分滿足職工的文化娛樂的精神需求，強化職工思想教育和敬業精神教育，建“活力”之家；以人為本，堅持重要節日慰問困難職工、勞動模范，對職工的紅白喜事進行慰問，發放困難補助并建立了困難員工幫扶機制等等。夏天送清涼，冬天送溫暖等一系列的“送溫暖工程”，把關愛行動和幫扶工作落到實處，努力建設溫暖之家。充分利用了建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面的帶動起來，在職工中產生強大的凝聚力，廣泛調動了職工的積極性，從而推動企業生產經營的不斷發展，為構建和諧企業注入了新的活力。

六、真正依靠職工發展，塑造特色企業文化

職工是企業發展的主力軍和生力軍，企業要發展需要全體職工團結一致，齊心協力，共同努力的結果，為此，基層工會要始終堅持把竭誠服務職工作為一切工作的出發點和落腳點，真正依靠職工發展，同時，通過塑造特色企業文化，增強企業的凝聚力和向心力。就龍鋼公司而言，幾十年歷練的企業文化也是富有新的時代特色。環視龍鋼每一段歷史，都有一群可歌可頌的優秀職工。正是有了核心職工的帶動，行業才有了進步，指標才有了提升，企業文化才更加充實，更有活力。工會每年負責評選先進，要平時注重培育先進職工，塑造典型，把一線真正優秀的職工推薦上去。把人品好，業務熟，技術精，貢獻大，敬業精神強的職工塑造成大家學習的楷模。在勞動模范的評選中，著力提高一線職工的比例，讓一線職工感到干得好，名利雙收。事實說明：以人為本，維護職工勞動權益，促進和諧企業建設，已成為龍鋼特色文化的重要組成部分。也正是這種文化影響帶動廣大職工，立足崗位、樂于奉獻，可以說人人從身邊的小事做起，從自我做起，破解了企業安全生產、管理創新重點難題，不斷推進企業的健康發展。

總之，基層工會建設工作是一個長期的過程，是一個自我逐步完善的過程，是企業新形勢下持續穩定健康發展的必然要求。因此基層工會組織要在繼承的基礎上，立足實際，大膽實踐，開闊思路，勇于創新，積極探索適應新形勢發展需要的新思路、新方法，為企業的發展貢獻智慧和力量。

第四篇：對工會工作發展的思考

隨著中央銀行改革的逐步深入，部分職工明顯有了緊迫感和憂患意識，工會組織也面臨著前所未有的考驗，做為工會組織如何為職工解除后顧之憂，為職工辦好事辦實事，讓職工全身心投入到改革中去，緩解工作壓力，成為新時期工會組織的新課題。

一、要樹立創新工作意識

工會組織要進一步解放思想，不斷更新觀念，工會領導要有不斷創新的工作意識。就是說，工會工作不能只停留在原來的位置上，要不斷探索新思路，適應新時期工會工作需要，積極研究探索新時期工作中發現的新問題和解決問題的新方法。積極調動廣大職工的積極性和創造性，把廣大職工凝聚在黨委（組）的周圍，發揮主觀能動性，可以開展一些以人性化為主線的關懷工作，把工作盡量做到職工的心坎上，比如：職工過生日可以送一個鮮花籃，讓職工在祝福聲中在年輪上寫滿關愛。職工患病住院可以由工會人員陪護，一邊做些力所能及的陪護工作，一邊做好患病職工的思想工作，緩解職工思想壓力等等，這些問題看似簡單，但真正讓我們工會干部做起來難度就大了。工會干部要想職工之所想，急職工之所急，當職工家里有事真正需要我們工會的時候，工會是否能夠履行職責，這是密切工會同職工（會員）關系的基礎，只有這樣，才能把我們的工會真正辦成“職工之家”。

二、要樹立維權意識

近幾年，職工代表大會在央行范圍內轟轟烈烈地展開，這不能不說是履行黨（工會）賦予職工（會員）參政議政權利的真實寫照，但職代會能否為職工辦實事辦好事卻值得商榷。工會組織要從工會自身的性質和肩負職責的實際需要出發，進一步突出維權，在依法維護職工合法權益的途徑、制度、機制上開拓創新，比如：在職代會征集提案時，能否不加任何限制，充分發揮職工的聰明才智，集思廣益，如實展現職工所想所思，如實解答職工關于維護合法權益提案，不避重就輕，這是考驗一個黨委（工會）是否真正為職工著想的分水嶺。如果把職代會當作一個形式來開，就失去了其應有的意義，這也是新時期做好工會工作需要亟待解決的突出問題。

三、要樹立全局觀念意識

工會組織作為黨委的參謀與助手，要多想、多干、多協調，工會領導要高瞻遠矚，放眼全局，不能萬事開頭先替自己打算，不能固守在自己的小圈子里閉門造車，要真正從職工的切身利益出發，積極的去思考去對待和把握，找準自己的位置的同時找準工作點，不能想當然，也不能片面隨意地做出決定，既要當好黨委與職工之間的橋梁和紐帶作用，又要為黨委與職工之間建立一個經常性對話的平臺，讓黨委與職工的答復或意見得到溝通，實現雙方共贏，把廣大干部職工緊緊地團結在黨委（組）的周圍，樹立黨委（組）的威信的同時，又把職工的想法和愿望表達出來，體現民主與集中的關系。真正履行職責，做到讓黨委滿意、職工滿意、工會滿意。

四、要樹立服務意識

要做好新時期工會工作，還要樹立服務意識。如果把我們的中央銀行工會比作是一個職工之家的話，那么黨委（組）無疑是這個家庭的家長，工會的角色應該是這個家庭的服務員。這個家庭的氛圍如何，完全取決于服務員的服務質量。也恰恰是這個服務質量，決定著黨委（家長）在職工心中的威信的高低。工會工作是全行性的工作，牽一發而動全身，這就要求我們工會組織要多想、多做，敢想、敢做，不能瞻前顧后，畏首畏尾，努力開創工會工作新局面。

新時期向工會組織提出了新的課題，只有不斷的探索新方法才能解決不斷出現的新問題，這就需要我們工會組織知難而進，高標準嚴要求，真正發揮黨賦予工會組織的職能作用。

第五篇：對國有企業工會工作的思考

對國有企業工會工作的思考

隨著國有企業深化改革的進程，國有企業呈現出經濟結構多元化，勞動關系復雜化，就業方式、分配方式多樣化的特點，這給國有企業工會工作帶來了前所未有的困難和挑戰。面對新的形式，如何發揮工會組織作用，維護職工的合法權益，是各級各類工作干部必須研討的重要課題。下面是本人對新時期國有企業工會工作的幾點思考：

一、工作的重點是維權職工合法權益

維護職工合法權益是工會的基本職能，要充分體現維權的本質要求，必須創新工作。一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，是我們黨的最大政治優勢，也是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。二是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用。三是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現維權，要在職工群眾幫扶上體現維權，要在職工群眾發展上體現維權。工會干部尤其應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上。四是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平。工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益，另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

二、工作的難點是民主管理廠務公開

一是職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態。二是會議程序要與時俱進，會前要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會的一個很重要的基礎和前提。三是職代會表決的形式要采取票決制。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。職代會提案要真正體現廣大職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續工作，如：職代會后讓職工代表隨時參與企業的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質，真正讓職工代表行使自己的權利。廠務公開是企業民主管理的“平臺”，走進廠務公開，會發現許多企業對于廠務公開的認識、公開的深度、公開的領域、公開的實效等方面還存在一些問題，如何使廠務公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。廠務公開的深化，體現在工作上的規范化、標準化、經常化、程序化，內容上的真實性、關鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當廠務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現出來。解決這些問題，在組織機構設置上應銜接有序，各級各部門配合上應無縫隙，切實履行好黨委第一領導人、行政第一責任人、工會第一負責人、紀委第一監督人的關系，在責任制方面應明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使廠務公開產生實效。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權、參與權出發，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工，才能使員工群眾感到他們是企業真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到了發揮。

三、工作的關鍵點是自身建設

要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。

1、提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力

工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致。二是要牢記廣大職工是企業的主人，離開企業職工的參與和支持，企業將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是企業的主體這個基本點，通過學習不斷地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

2、提高文化業務素質，認真履行工會職能

作為工會干部，要掌握有關法律、法規和政策，了解企業的經營情況，還要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務結合起來。只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

3、提高法律意識，依法維護職工的利益

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映，呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。

總之從前人總結的經驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。