第一篇：黨群工作部干事崗位描述

黨群工作部干事崗位描述

一、崗位名稱

黨群工作部干事

二、直接上級

黨群部部長

三、崗位工作理念

愛崗敬業、積極進取、盡職盡責

四、崗位任職條件

本崗位要求具有大專以上文化程度，熟悉黨建、工會等相關業務知識，能夠熟練計算機網絡、辦公自動化操作，具備一定的應用寫作能力、協調溝通和團結協作能力。

五、崗位職責

㈠、崗位職能、工作任務

協助黨群部部長宣傳好黨的各項方針、政策，抓好中心黨風廉政建設責任制的貫徹執行，抓好中心黨建思想政治工作的相關落實工作，積極負責搞好對內對外的宣傳報道工作及中心各級干部職工的政治理論學習，做好干部職工的思想疏導和形勢教育工作。

尊重領導，服從安排，在工作上支持和服從上級領導，維護本科室的形象和聲譽。協助黨群部部長檢查、監督和指導基層單位的黨建思想政治工作，積極幫助職工解決工作中遇到的困難和問題，完成領導交辦的其他工作任務。

㈡、崗位工作內容

1.負責貫徹執行中心黨委的各項決定、決議和指示。

2.負責分公司精神文明建設工作以及政治理論學習計劃制定及實施工作；對各基層黨組織理論學習實施指導和監督。

3.負責完成黨建和工會的基本臺賬工作。

4.負責分公司對內對外宣傳報道工作，積極宣傳分公司在經營服務和日常管理中涌現的先進集體和先進個人，進而在分公司上下形成風清氣正，“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

4.協助工會積極搞好中心職代會（會員代表大會）的籌備、組織和相關工作任務的落實。

㈢、崗位工作標準

1.在工作中認真執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規以及上級重要指示、文件和會議精神。

2.通過宣傳工作，對外樹立機關分公司良好的公眾形象，增強中心的影響力和競爭力，對內為分公司發展營造良好的輿論氛圍，增強中心的凝聚力，使分公司的宣傳工作逐步走向規范化、制度化、科學化管理。

4.堅持原則，嚴格遵守黨紀黨規，保守黨內機密，維護企業的利益。

六、崗位主要工作流程

按照黨群工作部制定各項工作計劃和安排，完成各項工作的落實——及時向黨群部部長匯報各項工作進展情況及協調解決所發現的問題——協助黨群部部長做好上級部門各項工作的檢查準備工作及年終總結。

1.按照黨群部的工作安排，結合分公司工作實際，按計劃完成各項工作，并督促基層單位各項工作的開展及落實情況。

2.對工作中遇到的實際困難和問題，及時向黨群部部長匯報，以便及時解決問題。

3.協助做好黨建、工會的日常工作，做好各項記錄和基礎工作，不斷規范管理。

七、崗位工作易出現的偏差（失誤）及防范措施

1.由于對黨的路線、方針和政策及相關法律法規理解不透，認識不到位，工作不扎實，影響了分公司各項工作的正常開展。因此，要加強理論政策及相關法律法規的學習，不斷增強業務知識，提高工作能力。

2.由于不注意工作方式，對黨群部安排部署的黨建和工會工作沒有及時完成好，造成工作失誤，影響了基層單位相關工作的順利開展。因此，要嚴格規范工作程序，轉變工作方法，增強服務意識，確?；鶎訂挝还ぷ鞯捻樌_展。

3.由于對日常基礎工作不重視，不注重材料的收集和記錄，對上級部門的檢查不重視等，影響了分公司的外在形象。因此，要加強基礎管理工作，創新工作方法，進一步健全和完善各項基礎資料，確保分公司對黨群部門各項工作成績的認可。

第二篇：黨群工作部宣傳崗位責任書

供電公司黨群工作部宣傳干事崗位責任書 為全面貫徹執行供電公司目標責任體系建設要求,強化供電公司工作責任目標的有效落實，按照崗位管理權限分級負責的原則，供電公司黨群工作部與崗位責任人簽訂工作目標責任書如下：

一、責任崗位：

宣傳干事

二、工作內容：

1、宣傳報道工作

2、主題教育工作

3、基層宣傳工作

4、思想政治工作

5、企業文化建設

6、精神文明建設

三、責任區域：

公司各黨群支部

四、責任目標：

宣傳報道工作準確及時率達到100%

五、工作要求：

1、按照公司黨委的安排部署要求，全面做好公司的生產經營、安全管理、黨的建設、企業文化等項工作的對內對外宣傳報道。完成新聞中心和上級部門下達的宣傳報道任務。

2、按照油田公司黨委工作處的部署和公司黨委目標、要求，抓

好《主題教育宣傳工作方案》的制定、實施和活動的開展。

3、對基層宣傳報道工作內容的指導及時，報道任務的協調有力，掌握基層宣傳動態。

4、及時對公司員工思想動態情況進行調查研究，開展有效的思想教育、疏導工作，堅定員工的理想信念。

5、協助部長抓好《公司企業文化建設方案》的制定、實施、協調和對基層企業文化的督促檢查指導工作。

6、認真組織精神文明建設創建活動方案的制定、實施，檢查工作。

六、考核評價：

上級檢查出現問題，根據公司黨群工作部績效考核要求和供電公司員工管理規定進行相應的處罰。

本責任書一式兩份，黨群部部長與崗位責任人各存一份。有效期自2013年1月1日起至2013年12月31日止。

科室： 黨群部負責人：

崗位： 宣傳干事責任人：

2013年月日

第三篇：黨群工作部

黨群工作部2009年上半年工作總結

和下半年工作要點

今年上半年是我國宏觀經濟形勢發展極不平凡的階段，我們在開發區黨工委、管委會直接領導下，以科學發展觀為指導，以“三保三促”為中心任務，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，積極應對國際金融危機帶來的不利影響，按照“經受考驗，發揮職能，推動發展，服務基層，凝聚人心，促進和諧”的具體要求，不斷探索黨工工作的新定位、新方法、新途徑，在特殊的形勢下服務企業發展，維護職工隊伍穩定，營造和諧的勞動關系中發揮出積極作用，上半年完成黨工組建72家，發展工會會員7391名，發展黨員136名，創建勞動關系和諧企業40家，實現全年工作目標時間過半任務過半。

一 精心組織，扎實推進，實踐活動初見成效

根據市委和開發區黨工委的總體部署和具體要求，“超前謀劃，精心組織，扎實推進，務求實效”的工作思路，堅持把學習落到實處，讓實踐深入人心，讓作為更加主動。從5月17日開始，經過學習動員、分析檢查、整改提高三個階段，較好地實現了“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，達到了工委、管委會賦予的統籌組織協調，檢查指導等各項工作的具體落實。

（一）早謀劃，提前進入角色。年初在規劃全年工作中，就把學習實踐活動列入全年重要工作，擺上了重要工作日程。市委和黨工委動員大會后，專門召開會議，深入學xxx省、市和開發區領導的重要講話精神，統一思想，提高認識，研究工作方案。按照工委、管委會的要求，對全區開展學習實踐活動及時作出周密安排，成立了開發區學習實踐活動領導小組及辦公室，制定下發了“活動實施方案”，排出了三大階段，15個環節和33次具體活動內容，為全區深入開展學習實踐活動取得實效奠定了堅實的組織基礎。

（二）抓教育，提高思想認識。堅持把深入學習科學發展觀理論，推動新一輪思想大解放，作為學習實踐活動的首要任務。明確學時，規定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發區機關黨員干部培訓，收到較好效果。同時，以“三保三促”、“三個敢于”和“三個竭盡”為主題，開展了解放思想大討論，“科學發展大家讀”等專題活動，全區各部門舉辦各類宣講11場次，收集各類體會心得文章463篇，開發區代表隊在全市舉辦的學習實踐科學發展觀知識競賽上獲得第一名的好成績，有力營造了全區上下學習實踐活動的濃厚氛圍，促進了廣大黨員領導干部自覺堅持科學發展觀，科學深入的面對當前、謀劃長遠的有效作為。

（三）重實踐，確?；顒訉嵭?。在開展學習實踐活動中，突出實踐特色，并把分析查找存在的問題作為重要環節來抓，把解決突出問題作為衡量學習實踐活動能否取得實效的重要標準。在嚴峻復雜的宏觀經濟形勢下，注重邊學邊改，邊查邊改，全力以赴聚精會 神地解決思想上、作風上、機制上、制度上和實際工作中存在的突出矛盾和問題。通過班子成員相互真誠溝通，黨員誠懇讓群眾納諫，機關部門自覺地置企業基層和群眾的監督評議之中，并貫穿每個階段。組織召開高質量的專題組織生活會，積極開展批評和自我批評，達到找準問題，明確方向的目的，形成了分析檢查報告。經過深入細致的調查研究，主動征求企業、基層和職工群眾的意見，共收集梳理出12大類，220多條意見建議，并及時解決了97個涉及黨風黨紀、企業發展和職工群眾切身利益的實際問題，投入3800多萬元新建和改造了一批公共服務設施，較好保證了學習實踐活動的效果。

二 應對時艱，經受考驗，黨工組織作用明顯

今年以來，隨著國際金融危機對實體經濟的影響不斷加深，造成了經濟增長下行壓力加大，企業生產經營困難，訂單減少，部分行業產能過剩，一些企業出現裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題，黨工組織主動作為經受考驗，承擔起了黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶作用，特別是在積極應對金融危機沖擊下，有力彰顯出“主心骨”和戰斗堡壘的重要作用。

（一）有效應對，措施有力。面對宏觀經濟發展走勢，在第一時間下發了《關于應對當前宏觀經濟形式，充分發揮開發區黨工組織作用的意見》，把幫助員工樹立信心，為企業分憂解難，主動與 企業密切溝通協調，作為工作的重中之重，并加以落實。通過各種形式的調研、分析、座談、走訪、問卷，明確工作的重點，并相應作出有力的措施，達到了化危為機的良好成效，以此進一步堅定了“ 挺過去，迎曙光，再發展”的必勝信念。經歷了這樣一場特殊形勢的考驗，增強了黨工組織和黨工干部的責任感和使命感，充分體現出黨工干部隊伍是一支政治上靠得住，工作上有作為，品質上信得過的堅強隊伍。

（二）同舟共濟，共謀發展。及時開展機關干部“進百家企業”服務活動，了解掌握企業之所需，傾聽員工之所盼。主動協調相關部門，解決了影響企業發展的、急需解決的問題。與此同時，充分發揮黨工組織的輿論宣傳優勢，主動向企業宣介中央、省、市和開發區在應對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業克服暫時困難的信心。根據形勢的發展，出臺了《關于進一步加強群眾性技術創新活動的工作意見》，并要求企業黨工組織以“同舟共濟保增長，建功立業促發展”的主題活動，受到了廣大員工的積極響應。在全區普遍開展了“我為節能減排做貢獻”、“我為企業平穩較快發展出份力”、“我為企業攻堅克難獻一策”等多種形式的勞動競賽活動。舉辦各類技能比武58場，開展職工提合理化建議，征集合理化建議27467條，有2856條被企業采納，并轉化為生產力。通過富有成效的活動，大大調動了廣大員工對企業的歸屬感、認同感，也得到了企業行政的首肯，加深了他們對黨工組織和黨工干部作用的重新審視和定位。

（三）穩員增效，凸顯作為。密切關注春節前和長假后員工的到崗變化情況，了解并掌握員工的獎金兌現、福利發放情況、帶薪休假執行情況、加班費的發放情況，及時宣傳企業積極履行社會責任的先進典型，教育引導員工在企業生產經營暫時遇到困難的時刻，要有為企業奉獻的胸懷，企業黨工組織拿出切實可行的辦法，關心職工的實際困難，千方百計對困難員工進行幫扶，發放互助金28800元，發放慰問金44500元。同時向員工發放倡議書，下發了《近期員工關心的五個熱點問題提示參考》。及時介入企業在非常時期出現的老子關系矛盾調處，真心實意為企業發展獻良策，為企業員工利益多著想。特別在春節前后一些大企業出現的換休抵扣加班等情況，企業兼并生產經營方式調整引發的裁員、企業倒閉后員工的經濟補償等問題上，我們主動與企業行政方密切溝通協商，提出的意見均被企業上級總部認可并按此意見執行，同時加強對員工的解釋疏導，消除了不穩定隱患，有力的促進了企業在穩定的環境中健康發展，黨工組織威望明顯提升。

三 積極探索，完善制度，工作職能得到強化

近年來，開發區黨工事業的不斷發展，創新舉措的不斷推出，工作覆蓋面的逐步擴大，給予進一步規范管理、完善制度等工作領域更大的空間。為此，從年初以來，我們不斷創新理念，以完善制度、更新觀念、強化職能為抓手，主動發現問題及時進行改進，并 予以實現制度化。

（一）強化了機關干部管理。通過調查研究，廣泛征求各方意見，形成了《昆山開發區工委、管委會聯席會討論干部人事任免事項投票表決辦法》，使討論醞釀過程、任免表決程序、形成決議方式等干部任免環節得以進一步規范；制定了《開發區機關干部培訓制度》，對機關中層干部和青年骨干分階段、分層次有針對性的開展為期3個月的系統業務培訓，填補了開發區機關干部日常培訓工作的空白，實現了機關效率效能和干部隊伍素質的“雙促進”。同時，新建了《開發區干部人事管理系統》，實現了干部調整、選撥、聘任、政審、考察等方面情況的實時跟蹤、及時反映和資源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整體水平。

（二）建立了黨工干部職業化體系。為進一步完善企業黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。此項創新舉措受到的新華社、工人日報、人民網、組織人事報等國內重要報刊、網站的關注，并在第一時間進行了深度報道。更為關鍵的是，通過認真深入研究、調查分析和系統總結，探索適應外商投資企業特點的黨工干部管理的新路徑，在明確黨工干部職業化管理的定位、界定、路徑和原則的基礎上，制定并出臺了《外資企業黨工干部職業化管理體系》，實現了從黨工干部委派到直選聘任，從黨工工作一體化和黨工干部“一肩挑”的組織形式，到外商投資企業黨工干部享受權益保障金、崗位津貼、榮譽獎勵、退休補貼等制度，形成了 外商投資企業黨工干部職業化管理體系的新跨越。

（三）實行了黨工干部公示制和直選制。為進一步加強企業黨工組織民主建設，健全完善支部書記、工會主席產生機制，制定了《關于開發區企業支部書記、工會主席試行公示制和直接選舉的意見》，分別對企業黨工組織的書記、主席的產生、公示和選舉進行了明確規定，使黨工組織從籌備、成立到運行，支部書記和工會主席從候選、選舉到當選都有了參照依據，為組織的有效運行提供了前提保障，使整個選舉的透明度和公平性。

（四）健全了維穩工作機制。為進一步建立健全功能齊全、責任明確、反應靈敏、運轉高效的應急體系，制定了《開發區總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，切實提高調處勞資糾紛突發事件能力；結合勞資關系出現的新特點，及時完善《集體合同文本》，進一步規范合同相關的條款和內容，使之更具可行性、操作性；同時，對平等協商機制的內容進行了全面梳理，把員工關心的休息休假、獎懲福利、薪酬漲幅等方面加入工資集體協商的內容之中，并形成職代會決議，避免了推行平等協商工作流于形式，使平等協商工作邁上了一個新的臺階。上半年，新簽集體合同、建立平等協商集體合同機制企業127家，非公企業集體合同覆蓋率達98%以上。調處較大規模的勞資糾紛和集訪事件17起，做到“一案一結”。從而，有力促進了和諧企業的創建，全區勞動關系和諧企業總數達115家，提前完成全年預定目標。

（五）推進了文化載體建設。制定下發了《關于加強外資企業 黨組織活動陣地建設的意見》，指導區內規模較大的20家外企開展黨組織活動示范建設，使職工俱樂部更賦予深層次的內涵，舉辦員工大講臺、技能才藝展示、“心系企業、情系職工”送文化進外企活動等系列活動，幫助企業培養一批技能、文藝骨干，通過開展企業文化理念、職工文明行為規范用語的征集活動，增強了廣大員工職業道德和文明意識，有力推進了開發區外企黨工活動陣地和文化載體建設。同時，為進一步推動文明城市創建，把創建“黃河北路文明示范街”作為創建活動的關鍵“點”，把文明單位創建作為基礎“面”，抓實各項基礎工作，培育創建亮點，形成“以點帶面”“以面促點”的全區創建氛圍。啟動開發區職工文體中心的規劃建設，將使其建成集學習、運動、休閑和娛樂為一體的綜合性活動場所。上半年，已完成立項審批、土地規劃、樁基和開挖土方工作，力爭年底完成主體工程建設。

2009年上半年，青年、婦女、統戰和民族宗教等工作成效顯著。開發區非公企業團建受到團省委及蘇州、昆山兩級團市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團建示范點，開發區團委被授予“蘇州市五四紅旗團委”。開發區婦聯在全市家庭藝術節和系列征文活動中獲得優秀組織獎。同時，做好全區宗教、歸僑、僑眷、港澳同胞、留學生眷屬相關工作。

下半年工作打算

一、開展學習實踐活動的有效深入

1、落實整改措施。做好整改落實階段轉段準備，對照檢查分析報告所列內容，對調研和征求到的意見建議、專題組織生活會、民主生活會查擺出的突出問題，在全面分析的基礎上，認真梳理歸類，制定《學習實踐活動整改落實方案》，對梳理出的問題按照輕重緩急和難易程度，提出具體的整改落實目標、方式和整改時限要求，明確了責任，指定具體責任領導和責任單位，確保領導班子整改落實工作有章可循、落到實處。

2、總結第一批學習實踐成果。召開第一批深入學習實踐科學發展觀活動總結大會，對開發區第一批學習實踐活動進行總結。認真檢查“專用學習筆記本”、個人學習總結；匯編黨員領導干部調研和自學成果；收集整理各單位第一批學習實踐活動整個過程中所涉及的信息、報告和各類材料。為第二批學習實踐活動的開展起到示范指導作用。

3、開展第二批學習實踐活動。對第二批學習實踐活動進行動員部署，在統籌兼顧中突出重點，在總攬全局中抓住關鍵，確保第二批學習實踐活動不走過場，不出偏差，努力實現思想認識、能力素質上有新提高，解決問題、完善機制上有新突破，增強黨性、改進作風上有新進展，應對危機、科學發展上有新成效，和諧穩定上有新氣象，強化基礎、創新黨建上有新推進。

二、力求組建工作的扎實推進

4、做好區總換屆選舉工作。做好昆山開發區總工會第二次代表大會各項籌備工作，建立換屆選舉工作領導小組，做好工會換屆選舉的宣傳、教育、發動工作。做好選舉會員代表和登記核對工作，由會員民主推薦產生不少于30名代表，要堅持代表的先進性和廣泛性；起草工會工作報告和工會經費審查及財務情況的報告，完成今后五年開發區工會工作規劃。

5、加強企業黨工組織建設。加大規模型企業、重點企業的組建力度，爭取有大的突破，確保全年組建任務，實現符合條件的企業工會組建率達95%以上；加強黨組織建設，完善滬士、微盟、牧田、通用、捷安特、統一、四海電子等20家企業黨（工）建示范點功能，進一步發揮示范帶頭作用；做好服務性行業、小型工業企業的黨員調查摸底工作，采取有效措施，加強流動黨員的管理，使基層黨的組織以及黨員日常管理更加規范。

6、完善機關黨工組織架構。按照上級黨委要求，擬定成立開發區各街道黨工委的有關工作意見，貫徹落實街道黨工委書記負責制的全面實施，進一步理順街道管理體制；協助做好開發區資產經營公司整合重組工作，擬定資產經營公司黨委成立方案，并做好相應實施工作；重組開發區機關工會，成立機關工會聯合會，組建3-4支文體活動隊伍，豐富機關業務文化生活，發揮工會組織的獨特作用。

三、著力提升干部工作的管理水平

7、強化干部日常管理。制定《昆山開發區機關中層干部評議工作制度》，對中層干部進行全面評議，根據評議結果，確定考核等次；繼續做好機關干部培訓班合理化意見、調研文章的評比匯編和結業證書的發放，促進干部隊伍整體素質的逐步提升；擬定《開發區機關干部管理意見》和《關于各部門下屬企、事業單位人員聘任及管理考核意見》，進一步理順各部門、各企事業單位的隸屬關系，形成系統的干部管理體系；會同勞動人事局做好機關新進人員的招錄、培訓工作。

8、優化干部層次結構。制定機關中層干部的輪崗交流和后備干部基層掛職鍛煉的具體實施方案；選撥一批優秀青年充實到機關干部隊伍中，同時挑選一批年輕干部下農村、進企業、到社區掛職鍛煉，改善干部隊伍結構，增強大局意識，提高行政執行力。

9、加快外商投資企業黨工干部職業化進程。積極探索企業黨工組織的創新模式和管理方法，不斷放大組織效應，特別是在深化職業化的內涵、選聘干部社會化、業務培訓專業化、待遇激勵機制科學化等方面進行探索，形成規范化的管理體系，制定《開發區外商投資企業黨工干部職業化管理體系》，編印職業化管理體系畫冊，完成專項課題調研。

四、不斷完善和諧穩定的工作機制

10、深化和諧工業園區創建。在保持原有創建成果的基礎，確定10家企業作為創建和諧企業的示范單位，以體系化的創建標準，動員更多的企業參與，不斷鞏固創建成效。同時，借鑒先進地區和 諧園區創建經驗，進一步增強區域的勞動關系和諧氛圍，在全區企業形成履行社會責任的共識，為創建全國勞動關系和諧園區打下扎實基礎。

11、加大員工教育培訓力度。計劃在重點企業、重點區域舉辦兩輪共1800人次有針對性的員工技能和職業培訓，積極引導廣大員工“愛崗敬業”，掌握一定的崗位專業技能的同時，進一步增強對企業的認同感和歸屬感，促進企業和諧健康發展。

12、完善維護保障機制。繼續推進以建立職工代表大會制度為基本形式的企業民主管理制度，建制率確保達95%以上；進一步推進平等協商和集體合同制度，簽訂率始終保持在95%以上，防止用人單位以受金融危機影響為由無序裁員、減薪等行為的發生；根據《開發區總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，對重大勞動爭議案在規定的時間和要求內預警預報不延誤、不漏報，預報和調處率均達100%。

五、積極營造濃厚的文化氛圍

13、深化職工俱樂部建設。通過職工俱樂部建設，對所在企業文化活動設施資源進行重新整合，使其內容更為豐富，惠及更面更廣。同時，引導員工成立各類專項活動協會，鼓勵企業建立“職工書屋”，進一步推動俱樂部軟件建設。繼續做好開發區職工文體中心建設進度、質量等檢查和督促工作，確保年底前主體工程封頂。

14、有效提升員工素質。要引導員工正確認識目前的經濟形勢，堅定信心，振奮精神，以企業的經濟目標為中心，以科技創新、攻 堅克難、合理化建議、技術比武、崗位練兵等為內容開展立功競賽活動，充分發揮職工應對挑戰、戰勝困難的聰明才智，努力實現企業與員工雙贏的局面。

15、做好評先選優工作。制定開發區黨工工作先進集體、優秀黨員以及先進工工作者評選方案，表彰具有先進模范帶頭作用的黨工組織和個人。以先進人物的工作動態、成效、事件和經驗的報道視角，樹立貢獻突出的優秀黨員和黨工干部典型，激勵廣大干部職工愛崗敬業的工作熱情，盡職盡責的進取精神。

16、精心籌劃主題活動。結合建國六十周年、建黨八十八周年和昆山撤縣建市二十周年“三慶”活動，開展形式多樣的黨日和黨員服務活動，舉辦主題鮮明的研討座談會。同時，繼續深入開展“心系企業 情系職工”文化進外企活動的系列活動。

第四篇：競爭黨群干事崗位演講稿

競爭黨群干事崗位演講稿

競爭黨群干事崗位演講稿

各位領導，同志們： 你們好！

我參加x辦黨群干事的競崗。作為xxx單位的一名新成員，能夠參加這次競崗，首先要非常感謝關心、愛護、鼓勵、支持年輕人成長進步的領導和同志們，參加這次競崗對我來說是一次機會，也是一次挑戰，我一定會好好把握。

一、簡要情況 我

于x年x月畢業于x大學x專業，獲學士學位，同年志愿到x單位工作，1998年9月入黨，在x室做機械設計工作五年，在機關從事組織工作六年，在部隊歷任x單位助理工程師、工程師、x部x處組織干事，2000年被評為巾幗建功先進個人和優秀紀檢干部，2004年因工作成績突出榮立三等功一次。x年x月，從部隊轉業分配到x單位工作。

二、自身優勢

我從事組織工作六年，主要負責黨務、組織、紀檢、婦女和青年工作。有較強的政治理想信念、謙虛好學，勤奮上進，思路清晰，處事嚴謹，有較豐富的機關工作經驗，擅長組織協調，有較強的寫作和語言表達能力。撰寫的《xxxxxxxxxxxxxxx》在x部政工研討會上被評為一等獎；修改的演講稿《xxxxx》被評為x單位演講比賽優秀稿件，2003年撰寫的《埋頭苦干，爭當新時期優秀共青團員----記x同志的先進事跡》上報x部，x同志被x授予“x”的光榮稱號。我還具有較強的學習能力，堅持參加自考英語本科的學習，已修完x大學x碩士研究生課程，今年通過了7門課程考試（共8門），正在準備參加申請碩士學位x學科和英語全國統一考試。

三、認識和體會

自9月份到x辦工作以來，我盡快熟悉情況，了解x單位隸屬關系，行使的主要職能和所承擔的主要任務，內部機構設置和未來的發展目標，x辦的業務范圍和各崗位職責，對x局和x公司的管理干部也有了初步認識。為使知識、能力水平與工作職責盡快適應，主要熟悉了《x實施辦法》、《目標管理考核暫行辦法》、《x部2005年組織工作安排及考核辦法》等制度規定，在領導和同事們的指導幫助下，草擬了《2003年至2005年x部文化建設工作總結》、《以人為本抓管理、服務大局促改革-----對x局管理工作的調查與思考》，在短短的兩個月時間里，我虛心向領導和同志們學習，嚴格遵守部里的各項制度規定，積極協助工作，努力在實踐中不斷提高能力和素質。

經過一段時間的了解，我感到x黨委一班人在x黨委的正確領導下，團結帶領全體員工按照x要求，堅持保障與發展并重，努力拓展經營領域，優化資源配置，嚴格管理，執行能力逐步提高，積極為員工謀福利、辦實事，處處體現出團結和諧的氣氛。

四、今后的工作思路 我非常熱愛組織工作，也希望能有展現才華的舞臺，組織工作作為企業的一種內部管理與經營管理有著密切的聯系，因此組織工作必須緊緊圍繞企業經營管理，才能發揮更大的促進作用。市場經濟體制下，黨組織建設面臨著新的挑戰新的機遇，我認為只有從理順思路，深化思想認識，完善運行機制，加強黨組織自身建設等方面入手，大膽創新，勇于探索才能開辟組織工作的新天地。今后我將努力做好以下三個方面的工作：

一是盡快完成“兩個轉變”，進入工作角色。迅速完成由部隊組織干事向黨群干部的轉變、由“領導交辦、辦就辦好”向“怎么去辦、怎么辦好”的轉變。繼續用“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的標準嚴格要求自己，切實按照黨群干事的要求，充分發揮公文寫作特長，著力培養圍繞單位發展，服務中心工作的全局觀念，開拓創新，勤奮工作。

二、深入基層、加強調查研究，提高工作水平。要經常深入一線，深入群眾，盡快了解各基層局、公司的業務結構、行業特點、管理模式等各方面的情況，對黨組織建設、精神文明建設、企業文化建設做到心中有數。要通過調查研究，把思想政治工作總體要求和各單位的具體情況有機結合，處理好共性與個性的關系，創新工作機制，力求有新的突破。

三、加強學習，全面系統掌握相關法規和業務知識。古人云：“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江河”。作為一名黨群干部，要加強現代管理和高科技知識的學習，不斷以新知識、新理論充實自己，時刻注重提高自身綜合素質和能力，爭取在激烈的崗位競爭中長期立于不敗之地。

如果這次競崗成功，我一定要以積極進取的精神認真思考、勤奮學習、努力工作。如果不成功，一定會服從組織安排，在任何一個崗位上履職盡責。以上是我的競崗報告，不當之處敬請領導和同志們批評指正。謝謝大家！

第五篇：競爭黨群干事崗位演講稿

競爭黨群干事崗位演講稿

各位領導，同志們：

你們好！

我參加x辦黨群干事的競崗。作為xxx單位的一名新成員，能夠參加這次競崗，首先要非常感謝關心、愛護、鼓勵、支持年輕人成長進步的領導和同志們，參加這次競崗對我來說是一次機會，也是一次挑戰，我一定會好好把握。

一、簡要情況

我于x年x月畢業于x大學x專業，獲學士學位，同年志愿到x單位工作，1998年9月入黨，在x室做機械設計工作五年，在機關從事組織工作六年，在部隊歷任x單位助理工程師、工程師、x部x處組織干事，2000年被評為巾幗建功先進個人和優秀紀檢干部，2004年因工作成績突出榮立三等功一次。x年x月，從部隊轉業分配到x單位工作。

二、自身優勢

我從事組織工作六年，主要負責黨務、組織、紀檢、婦女和青年工作。有較強的政治理想信念、謙虛好學，勤奮上進，思路清晰，處事嚴謹，有較豐富的機關工作經驗，擅長組織協調，有較強的寫作和語言表達能力。撰寫的《xxxxxxxxxxxxxxx》在x部政工研討會上被評為一等獎；修改的演講稿《xxxxx》被評為x單位演講比賽優秀稿件，2003年撰寫的《埋頭苦干，爭當新時期優秀共青團員----記x同志的先進事跡》上報x部，x同志被x授予“x”的光榮稱號。我還具有較強的學習能力，堅持參加自考英語本科的學習，已修完x大學x碩士研究生課程，今年通過了7門課程考試（共8門），正在準備參加申請碩士學位x學科和英語全國統一考試。

三、認識和體會

自9月份到x辦工作以來，我盡快熟悉情況，了解x單位隸屬關系，行使的主要職能和所承擔的主要任務，內部機構設置和未來的發展目標，x辦的業務范圍和各崗位職責，對x局和x公司的管理干部也有了初步認識。為使知識、能力水平與工作職責盡快適應，主要熟悉了《x實施辦法》、《目標管理考核暫行辦法》、《x部2005年組織工作安排及考核辦法》等制度規定，在領導和同事們的指導幫助下，草擬了《2003年至2005年x部文化建設工作總結》、《以人為本抓管理、服務大局促改革-----對x局管理工作的調查與思考》，在短短的兩個月時間里，我虛心向領導和同志們學習，嚴格遵守部里的各項制度規定，積極協助工作，努力在實踐中不斷提高能力和素質。

經過一段時間的了解，我感到x黨委一班人在x黨委的正確領導下，團結帶領全體員工按照x要求，堅持保障與發展并重，努力拓展經營領域，優化資源配置，嚴格管理，執行能力逐步提高，積極為員工謀福利、辦實事，處處體現出團結和諧的氣氛。

四、今后的工作思路

我非常熱愛組織工作，也希望能有展現才華的舞臺，組織工作作為企業的一種內部管理與經營管理有著密切的聯系，因此組織工作必須緊緊圍繞企業經營管理，才能發揮更大的促進作用。市場經濟體制下，黨組織建設面臨著新的挑戰新的機遇，我認為只有從理順思路，深化思想認識，完善運行機制，加強黨組織自身建設等方面入手，大膽創新，勇于探索才能開辟組織工作的新天地。今后我將努力做好以下三個方面的工作：

一是盡快完成“兩個轉變”，進入工作角色。迅速完成由部隊組織干事向黨群干部的轉變、由“領導交辦、辦就辦好”向“怎么去辦、怎么辦好”的轉變。繼續用“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的標準嚴格要求自己，切實按照黨群干事的要求，充分發揮公文寫作特長，著力培養圍繞單位發展，服務中心工作的全局觀念，開拓創新，勤奮工作。

二、深入基層、加強調查研究，提高工作水平。要經常深入一線，深入群眾，盡快了解各基層局、公司的業務結構、行業特點、管理模式等各方面的情況，對黨組織建設、精神文明建設、企業文化建設做到心中有數。要通過調查研究，把思想政治工作總體要求和各單位的具體情況有機結合，處理好共性與個性的關系，創新工作機制，力求有新的突破。

三、加強學習，全面系統掌握相關法規和業務知識。古人云：“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江河”。作為一名黨群干部，要加強現代管理和高科技知識的學習，不斷以新知識、新理論充實自己，時刻注重提高自身綜合素質和能力，爭取在激烈的崗位競爭中長期立于不敗之地。

如果這次競崗成功，我一定要以積極進取的精神認真思考、勤奮學習、努力工作。如果不成功，一定會服從組織安排，在任何一個崗位上履職盡責。

以上是我的競崗報告，不當之處敬請領導和同志們批評指正。

謝謝大家！