第一篇：黨群工作部匯報材料

黨群工作部匯報材料

主要職責：

認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法令，負責轄區(qū)內黨員干部的管理及思想作風建設，管理轄區(qū)內各經濟組織和群眾性團體的黨務工作；指導轄區(qū)內群眾性文化體育活動的開展，抓好轄區(qū)內的社會主義精神文明建設工作； 新的黨群工作部，是以科學發(fā)展觀為指導，以“三有一化”為目標，以實現“五個全面”為總體要求，堅持統(tǒng)籌協(xié)調、資源共享，全面推行區(qū)域內黨組織之間的聯(lián)系、聯(lián)建、聯(lián)動，通過區(qū)域內黨建資源整合和黨建工作統(tǒng)籌的新思路、新方法，創(chuàng)新活動載體，完善工作機制，形成各領域、各類型基層組織活動協(xié)調、工作聯(lián)動、組織共建、齊抓共促，構建以街道黨組織為核心，以社區(qū)黨組織為基礎，區(qū)域內各單位黨組織和全體黨員共同參與的區(qū)域化黨建工作新格局。實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋，提升城市基層黨組織服務中心工作的能力，更好地推動全區(qū)經濟社會協(xié)調發(fā)展。

黨群工作部推進職能轉變工作：

1、在全街范圍內推進“區(qū)域大黨建”，實現全面覆蓋。健全完善區(qū)域化黨建工作網絡體系。按照“以塊為主、條塊

結合”的管理體制，街道成立黨建工作協(xié)調委員會，社區(qū)成立黨建工作聯(lián)席會。成立沙河地域黨工委，主要職責是：統(tǒng)籌、協(xié)調和指導街道轄區(qū)內機關、社區(qū)、學校、國有企業(yè)、新經濟組織、社會組織黨組織的區(qū)域化黨建工作，負責中心任務、大型活動、公共服務、和諧社區(qū)建設等重大事務的協(xié)調聯(lián)系、研究部署和組織實施。社區(qū)黨員超過90人的成立黨委，把區(qū)域內的社會組織黨組織負責人成為社區(qū)黨委的兼職委員，對沒有黨組織的社會組織，通過派駐指導員或“黨代表”，在社區(qū)黨委之下，結合社區(qū)特點和實際情況，可以成立樓院黨支部、老黨員黨支部、流動黨員黨支部、黨員志愿者黨支部、黨員義工黨支部、社區(qū)工商業(yè)戶黨支部、物業(yè)小區(qū)黨支部以及按照“居住地域、從業(yè)性質、興趣愛好”原則，靈活設立各種特色支部或產業(yè)支部。最終實現“哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有經濟和社會組織哪里就有黨組織”。

2、在全街黨員干部中開展三聽三看三融入活動，實現全面聯(lián)系。街道黨員干部深入到基層，社區(qū)黨員干部深入到群眾中“聽群眾呼聲、聽群眾訴求、聽群眾反饋”；然后“看居民生活水平、看社區(qū)整體建設、看政府工作落實”；最后通過“干部融入基層、黨員融入群眾、百姓融入社區(qū)”來加強黨員干部與居民群眾和各類社會組織的血肉聯(lián)系，這一活動的開展不僅有效地解決了人民群眾最為關注的各類民生

問題，而且?guī)恿司用窈蜕鐣M織積極參與社會管理、社會服務的熱情。

3、積極開展各類文化體育活動，營造健康、文明、和諧社會氛圍。組織開展各類群眾喜聞樂見的文化體育活動，充分利用“一社一場”，在全街組織開展全民健身運動，充分發(fā)揮各社區(qū)的特點，以點帶面，開展“廣播體操大賽”“象棋大賽”“健身舞大賽”“趣味運動會”“詩歌大賽”“卡拉ok大賽”等系列文體活動等，引導區(qū)域內社會組織參與街道和社區(qū)的文化體育活動，在全街范圍內扎實做好輿論引導工作，著力營造健康文明、積極向上的和諧社會氛圍。職能轉變成效：

1、全街黨員干部思想作風發(fā)生極大轉變，切實做好為民服務工作的主動性進一步加強，已由原先的被動受理、協(xié)調問題轉變?yōu)楝F在的主動尋找、解決問題。

2、民生問題的迅速解決贏得民心，黨員干部深入居民群眾中切實、有效地發(fā)現并解決了人民群眾最為關注的民生問題，得到了轄區(qū)內居民的高度贊揚。

存在問題：

1、缺乏強有力的保障措施，區(qū)域大黨建推進緩慢。在對社會組織的統(tǒng)計調查中發(fā)現，辦事處在其內設立黨組織存在很大困難，部分社會組織中的負責人不愿意配合，而針對這種情況辦事處缺乏有效的措施予以推進，尤其是社會組織

中的個體工商戶，大多不予理睬。

2、職能權限有限，解決問題受阻。在黨員干部深入基層、群眾中聯(lián)系解決民生問題時，由于需要協(xié)調的部門屬于平級甚至上級關系，辦事處所處的位置約束了其解決問題能力。

第二篇：黨群工作部

黨群工作部2009年上半年工作總結

和下半年工作要點

今年上半年是我國宏觀經濟形勢發(fā)展極不平凡的階段，我們在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會直接領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以“三保三促”為中心任務，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，積極應對國際金融危機帶來的不利影響，按照“經受考驗，發(fā)揮職能，推動發(fā)展，服務基層，凝聚人心，促進和諧”的具體要求，不斷探索黨工工作的新定位、新方法、新途徑，在特殊的形勢下服務企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍穩(wěn)定，營造和諧的勞動關系中發(fā)揮出積極作用，上半年完成黨工組建72家，發(fā)展工會會員7391名，發(fā)展黨員136名，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)40家，實現全年工作目標時間過半任務過半。

一 精心組織，扎實推進，實踐活動初見成效

根據市委和開發(fā)區(qū)黨工委的總體部署和具體要求，“超前謀劃，精心組織，扎實推進，務求實效”的工作思路，堅持把學習落到實處，讓實踐深入人心，讓作為更加主動。從5月17日開始，經過學習動員、分析檢查、整改提高三個階段，較好地實現了“黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，達到了工委、管委會賦予的統(tǒng)籌組織協(xié)調，檢查指導等各項工作的具體落實。

（一）早謀劃，提前進入角色。年初在規(guī)劃全年工作中，就把學習實踐活動列入全年重要工作，擺上了重要工作日程。市委和黨工委動員大會后，專門召開會議，深入學xxx省、市和開發(fā)區(qū)領導的重要講話精神，統(tǒng)一思想，提高認識，研究工作方案。按照工委、管委會的要求，對全區(qū)開展學習實踐活動及時作出周密安排，成立了開發(fā)區(qū)學習實踐活動領導小組及辦公室，制定下發(fā)了“活動實施方案”，排出了三大階段，15個環(huán)節(jié)和33次具體活動內容，為全區(qū)深入開展學習實踐活動取得實效奠定了堅實的組織基礎。

（二）抓教育，提高思想認識。堅持把深入學習科學發(fā)展觀理論，推動新一輪思想大解放，作為學習實踐活動的首要任務。明確學時，規(guī)定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發(fā)區(qū)機關黨員干部培訓，收到較好效果。同時，以“三保三促”、“三個敢于”和“三個竭盡”為主題，開展了解放思想大討論，“科學發(fā)展大家讀”等專題活動，全區(qū)各部門舉辦各類宣講11場次，收集各類體會心得文章463篇，開發(fā)區(qū)代表隊在全市舉辦的學習實踐科學發(fā)展觀知識競賽上獲得第一名的好成績，有力營造了全區(qū)上下學習實踐活動的濃厚氛圍，促進了廣大黨員領導干部自覺堅持科學發(fā)展觀，科學深入的面對當前、謀劃長遠的有效作為。

（三）重實踐，確保活動實效。在開展學習實踐活動中，突出實踐特色，并把分析查找存在的問題作為重要環(huán)節(jié)來抓，把解決突出問題作為衡量學習實踐活動能否取得實效的重要標準。在嚴峻復雜的宏觀經濟形勢下，注重邊學邊改，邊查邊改，全力以赴聚精會 神地解決思想上、作風上、機制上、制度上和實際工作中存在的突出矛盾和問題。通過班子成員相互真誠溝通，黨員誠懇讓群眾納諫，機關部門自覺地置企業(yè)基層和群眾的監(jiān)督評議之中，并貫穿每個階段。組織召開高質量的專題組織生活會，積極開展批評和自我批評，達到找準問題，明確方向的目的，形成了分析檢查報告。經過深入細致的調查研究，主動征求企業(yè)、基層和職工群眾的意見，共收集梳理出12大類，220多條意見建議，并及時解決了97個涉及黨風黨紀、企業(yè)發(fā)展和職工群眾切身利益的實際問題，投入3800多萬元新建和改造了一批公共服務設施，較好保證了學習實踐活動的效果。

二 應對時艱，經受考驗，黨工組織作用明顯

今年以來，隨著國際金融危機對實體經濟的影響不斷加深，造成了經濟增長下行壓力加大，企業(yè)生產經營困難，訂單減少，部分行業(yè)產能過剩，一些企業(yè)出現裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題，黨工組織主動作為經受考驗，承擔起了黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，特別是在積極應對金融危機沖擊下，有力彰顯出“主心骨”和戰(zhàn)斗堡壘的重要作用。

（一）有效應對，措施有力。面對宏觀經濟發(fā)展走勢，在第一時間下發(fā)了《關于應對當前宏觀經濟形式，充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)黨工組織作用的意見》，把幫助員工樹立信心，為企業(yè)分憂解難，主動與 企業(yè)密切溝通協(xié)調，作為工作的重中之重，并加以落實。通過各種形式的調研、分析、座談、走訪、問卷，明確工作的重點，并相應作出有力的措施，達到了化危為機的良好成效，以此進一步堅定了“ 挺過去，迎曙光，再發(fā)展”的必勝信念。經歷了這樣一場特殊形勢的考驗，增強了黨工組織和黨工干部的責任感和使命感，充分體現出黨工干部隊伍是一支政治上靠得住，工作上有作為，品質上信得過的堅強隊伍。

（二）同舟共濟，共謀發(fā)展。及時開展機關干部“進百家企業(yè)”服務活動，了解掌握企業(yè)之所需，傾聽員工之所盼。主動協(xié)調相關部門，解決了影響企業(yè)發(fā)展的、急需解決的問題。與此同時，充分發(fā)揮黨工組織的輿論宣傳優(yōu)勢，主動向企業(yè)宣介中央、省、市和開發(fā)區(qū)在應對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業(yè)克服暫時困難的信心。根據形勢的發(fā)展，出臺了《關于進一步加強群眾性技術創(chuàng)新活動的工作意見》，并要求企業(yè)黨工組織以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”的主題活動，受到了廣大員工的積極響應。在全區(qū)普遍開展了“我為節(jié)能減排做貢獻”、“我為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展出份力”、“我為企業(yè)攻堅克難獻一策”等多種形式的勞動競賽活動。舉辦各類技能比武58場，開展職工提合理化建議，征集合理化建議27467條，有2856條被企業(yè)采納，并轉化為生產力。通過富有成效的活動，大大調動了廣大員工對企業(yè)的歸屬感、認同感，也得到了企業(yè)行政的首肯，加深了他們對黨工組織和黨工干部作用的重新審視和定位。

（三）穩(wěn)員增效，凸顯作為。密切關注春節(jié)前和長假后員工的到崗變化情況，了解并掌握員工的獎金兌現、福利發(fā)放情況、帶薪休假執(zhí)行情況、加班費的發(fā)放情況，及時宣傳企業(yè)積極履行社會責任的先進典型，教育引導員工在企業(yè)生產經營暫時遇到困難的時刻，要有為企業(yè)奉獻的胸懷，企業(yè)黨工組織拿出切實可行的辦法，關心職工的實際困難，千方百計對困難員工進行幫扶，發(fā)放互助金28800元，發(fā)放慰問金44500元。同時向員工發(fā)放倡議書，下發(fā)了《近期員工關心的五個熱點問題提示參考》。及時介入企業(yè)在非常時期出現的老子關系矛盾調處，真心實意為企業(yè)發(fā)展獻良策，為企業(yè)員工利益多著想。特別在春節(jié)前后一些大企業(yè)出現的換休抵扣加班等情況，企業(yè)兼并生產經營方式調整引發(fā)的裁員、企業(yè)倒閉后員工的經濟補償等問題上，我們主動與企業(yè)行政方密切溝通協(xié)商，提出的意見均被企業(yè)上級總部認可并按此意見執(zhí)行，同時加強對員工的解釋疏導，消除了不穩(wěn)定隱患，有力的促進了企業(yè)在穩(wěn)定的環(huán)境中健康發(fā)展，黨工組織威望明顯提升。

三 積極探索，完善制度，工作職能得到強化

近年來，開發(fā)區(qū)黨工事業(yè)的不斷發(fā)展，創(chuàng)新舉措的不斷推出，工作覆蓋面的逐步擴大，給予進一步規(guī)范管理、完善制度等工作領域更大的空間。為此，從年初以來，我們不斷創(chuàng)新理念，以完善制度、更新觀念、強化職能為抓手，主動發(fā)現問題及時進行改進，并 予以實現制度化。

（一）強化了機關干部管理。通過調查研究，廣泛征求各方意見，形成了《昆山開發(fā)區(qū)工委、管委會聯(lián)席會討論干部人事任免事項投票表決辦法》，使討論醞釀過程、任免表決程序、形成決議方式等干部任免環(huán)節(jié)得以進一步規(guī)范；制定了《開發(fā)區(qū)機關干部培訓制度》，對機關中層干部和青年骨干分階段、分層次有針對性的開展為期3個月的系統(tǒng)業(yè)務培訓，填補了開發(fā)區(qū)機關干部日常培訓工作的空白，實現了機關效率效能和干部隊伍素質的“雙促進”。同時，新建了《開發(fā)區(qū)干部人事管理系統(tǒng)》，實現了干部調整、選撥、聘任、政審、考察等方面情況的實時跟蹤、及時反映和資源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整體水平。

（二）建立了黨工干部職業(yè)化體系。為進一步完善企業(yè)黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業(yè)黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。此項創(chuàng)新舉措受到的新華社、工人日報、人民網、組織人事報等國內重要報刊、網站的關注，并在第一時間進行了深度報道。更為關鍵的是，通過認真深入研究、調查分析和系統(tǒng)總結，探索適應外商投資企業(yè)特點的黨工干部管理的新路徑，在明確黨工干部職業(yè)化管理的定位、界定、路徑和原則的基礎上，制定并出臺了《外資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系》，實現了從黨工干部委派到直選聘任，從黨工工作一體化和黨工干部“一肩挑”的組織形式，到外商投資企業(yè)黨工干部享受權益保障金、崗位津貼、榮譽獎勵、退休補貼等制度，形成了 外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系的新跨越。

（三）實行了黨工干部公示制和直選制。為進一步加強企業(yè)黨工組織民主建設，健全完善支部書記、工會主席產生機制，制定了《關于開發(fā)區(qū)企業(yè)支部書記、工會主席試行公示制和直接選舉的意見》，分別對企業(yè)黨工組織的書記、主席的產生、公示和選舉進行了明確規(guī)定，使黨工組織從籌備、成立到運行，支部書記和工會主席從候選、選舉到當選都有了參照依據，為組織的有效運行提供了前提保障，使整個選舉的透明度和公平性。

（四）健全了維穩(wěn)工作機制。為進一步建立健全功能齊全、責任明確、反應靈敏、運轉高效的應急體系，制定了《開發(fā)區(qū)總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，切實提高調處勞資糾紛突發(fā)事件能力；結合勞資關系出現的新特點，及時完善《集體合同文本》，進一步規(guī)范合同相關的條款和內容，使之更具可行性、操作性；同時，對平等協(xié)商機制的內容進行了全面梳理，把員工關心的休息休假、獎懲福利、薪酬漲幅等方面加入工資集體協(xié)商的內容之中，并形成職代會決議，避免了推行平等協(xié)商工作流于形式，使平等協(xié)商工作邁上了一個新的臺階。上半年，新簽集體合同、建立平等協(xié)商集體合同機制企業(yè)127家，非公企業(yè)集體合同覆蓋率達98%以上。調處較大規(guī)模的勞資糾紛和集訪事件17起，做到“一案一結”。從而，有力促進了和諧企業(yè)的創(chuàng)建，全區(qū)勞動關系和諧企業(yè)總數達115家，提前完成全年預定目標。

（五）推進了文化載體建設。制定下發(fā)了《關于加強外資企業(yè) 黨組織活動陣地建設的意見》，指導區(qū)內規(guī)模較大的20家外企開展黨組織活動示范建設，使職工俱樂部更賦予深層次的內涵，舉辦員工大講臺、技能才藝展示、“心系企業(yè)、情系職工”送文化進外企活動等系列活動，幫助企業(yè)培養(yǎng)一批技能、文藝骨干，通過開展企業(yè)文化理念、職工文明行為規(guī)范用語的征集活動，增強了廣大員工職業(yè)道德和文明意識，有力推進了開發(fā)區(qū)外企黨工活動陣地和文化載體建設。同時，為進一步推動文明城市創(chuàng)建，把創(chuàng)建“黃河北路文明示范街”作為創(chuàng)建活動的關鍵“點”，把文明單位創(chuàng)建作為基礎“面”，抓實各項基礎工作，培育創(chuàng)建亮點，形成“以點帶面”“以面促點”的全區(qū)創(chuàng)建氛圍。啟動開發(fā)區(qū)職工文體中心的規(guī)劃建設，將使其建成集學習、運動、休閑和娛樂為一體的綜合性活動場所。上半年，已完成立項審批、土地規(guī)劃、樁基和開挖土方工作，力爭年底完成主體工程建設。

2009年上半年，青年、婦女、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教等工作成效顯著。開發(fā)區(qū)非公企業(yè)團建受到團省委及蘇州、昆山兩級團市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團建示范點，開發(fā)區(qū)團委被授予“蘇州市五四紅旗團委”。開發(fā)區(qū)婦聯(lián)在全市家庭藝術節(jié)和系列征文活動中獲得優(yōu)秀組織獎。同時，做好全區(qū)宗教、歸僑、僑眷、港澳同胞、留學生眷屬相關工作。

下半年工作打算

一、開展學習實踐活動的有效深入

1、落實整改措施。做好整改落實階段轉段準備，對照檢查分析報告所列內容，對調研和征求到的意見建議、專題組織生活會、民主生活會查擺出的突出問題，在全面分析的基礎上，認真梳理歸類，制定《學習實踐活動整改落實方案》，對梳理出的問題按照輕重緩急和難易程度，提出具體的整改落實目標、方式和整改時限要求，明確了責任，指定具體責任領導和責任單位，確保領導班子整改落實工作有章可循、落到實處。

2、總結第一批學習實踐成果。召開第一批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會，對開發(fā)區(qū)第一批學習實踐活動進行總結。認真檢查“專用學習筆記本”、個人學習總結；匯編黨員領導干部調研和自學成果；收集整理各單位第一批學習實踐活動整個過程中所涉及的信息、報告和各類材料。為第二批學習實踐活動的開展起到示范指導作用。

3、開展第二批學習實踐活動。對第二批學習實踐活動進行動員部署，在統(tǒng)籌兼顧中突出重點，在總攬全局中抓住關鍵，確保第二批學習實踐活動不走過場，不出偏差，努力實現思想認識、能力素質上有新提高，解決問題、完善機制上有新突破，增強黨性、改進作風上有新進展，應對危機、科學發(fā)展上有新成效，和諧穩(wěn)定上有新氣象，強化基礎、創(chuàng)新黨建上有新推進。

二、力求組建工作的扎實推進

4、做好區(qū)總換屆選舉工作。做好昆山開發(fā)區(qū)總工會第二次代表大會各項籌備工作，建立換屆選舉工作領導小組，做好工會換屆選舉的宣傳、教育、發(fā)動工作。做好選舉會員代表和登記核對工作，由會員民主推薦產生不少于30名代表，要堅持代表的先進性和廣泛性；起草工會工作報告和工會經費審查及財務情況的報告，完成今后五年開發(fā)區(qū)工會工作規(guī)劃。

5、加強企業(yè)黨工組織建設。加大規(guī)模型企業(yè)、重點企業(yè)的組建力度，爭取有大的突破，確保全年組建任務，實現符合條件的企業(yè)工會組建率達95%以上；加強黨組織建設，完善滬士、微盟、牧田、通用、捷安特、統(tǒng)一、四海電子等20家企業(yè)黨（工）建示范點功能，進一步發(fā)揮示范帶頭作用；做好服務性行業(yè)、小型工業(yè)企業(yè)的黨員調查摸底工作，采取有效措施，加強流動黨員的管理，使基層黨的組織以及黨員日常管理更加規(guī)范。

6、完善機關黨工組織架構。按照上級黨委要求，擬定成立開發(fā)區(qū)各街道黨工委的有關工作意見，貫徹落實街道黨工委書記負責制的全面實施，進一步理順街道管理體制；協(xié)助做好開發(fā)區(qū)資產經營公司整合重組工作，擬定資產經營公司黨委成立方案，并做好相應實施工作；重組開發(fā)區(qū)機關工會，成立機關工會聯(lián)合會，組建3-4支文體活動隊伍，豐富機關業(yè)務文化生活，發(fā)揮工會組織的獨特作用。

三、著力提升干部工作的管理水平

7、強化干部日常管理。制定《昆山開發(fā)區(qū)機關中層干部評議工作制度》，對中層干部進行全面評議，根據評議結果，確定考核等次；繼續(xù)做好機關干部培訓班合理化意見、調研文章的評比匯編和結業(yè)證書的發(fā)放，促進干部隊伍整體素質的逐步提升；擬定《開發(fā)區(qū)機關干部管理意見》和《關于各部門下屬企、事業(yè)單位人員聘任及管理考核意見》，進一步理順各部門、各企事業(yè)單位的隸屬關系，形成系統(tǒng)的干部管理體系；會同勞動人事局做好機關新進人員的招錄、培訓工作。

8、優(yōu)化干部層次結構。制定機關中層干部的輪崗交流和后備干部基層掛職鍛煉的具體實施方案；選撥一批優(yōu)秀青年充實到機關干部隊伍中，同時挑選一批年輕干部下農村、進企業(yè)、到社區(qū)掛職鍛煉，改善干部隊伍結構，增強大局意識，提高行政執(zhí)行力。

9、加快外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化進程。積極探索企業(yè)黨工組織的創(chuàng)新模式和管理方法，不斷放大組織效應，特別是在深化職業(yè)化的內涵、選聘干部社會化、業(yè)務培訓專業(yè)化、待遇激勵機制科學化等方面進行探索，形成規(guī)范化的管理體系，制定《開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系》，編印職業(yè)化管理體系畫冊，完成專項課題調研。

四、不斷完善和諧穩(wěn)定的工作機制

10、深化和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建。在保持原有創(chuàng)建成果的基礎，確定10家企業(yè)作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的示范單位，以體系化的創(chuàng)建標準，動員更多的企業(yè)參與，不斷鞏固創(chuàng)建成效。同時，借鑒先進地區(qū)和 諧園區(qū)創(chuàng)建經驗，進一步增強區(qū)域的勞動關系和諧氛圍，在全區(qū)企業(yè)形成履行社會責任的共識，為創(chuàng)建全國勞動關系和諧園區(qū)打下扎實基礎。

11、加大員工教育培訓力度。計劃在重點企業(yè)、重點區(qū)域舉辦兩輪共1800人次有針對性的員工技能和職業(yè)培訓，積極引導廣大員工“愛崗敬業(yè)”，掌握一定的崗位專業(yè)技能的同時，進一步增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

12、完善維護保障機制。繼續(xù)推進以建立職工代表大會制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建制率確保達95%以上；進一步推進平等協(xié)商和集體合同制度，簽訂率始終保持在95%以上，防止用人單位以受金融危機影響為由無序裁員、減薪等行為的發(fā)生；根據《開發(fā)區(qū)總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，對重大勞動爭議案在規(guī)定的時間和要求內預警預報不延誤、不漏報，預報和調處率均達100%。

五、積極營造濃厚的文化氛圍

13、深化職工俱樂部建設。通過職工俱樂部建設，對所在企業(yè)文化活動設施資源進行重新整合，使其內容更為豐富，惠及更面更廣。同時，引導員工成立各類專項活動協(xié)會，鼓勵企業(yè)建立“職工書屋”，進一步推動俱樂部軟件建設。繼續(xù)做好開發(fā)區(qū)職工文體中心建設進度、質量等檢查和督促工作，確保年底前主體工程封頂。

14、有效提升員工素質。要引導員工正確認識目前的經濟形勢，堅定信心，振奮精神，以企業(yè)的經濟目標為中心，以科技創(chuàng)新、攻 堅克難、合理化建議、技術比武、崗位練兵等為內容開展立功競賽活動，充分發(fā)揮職工應對挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的聰明才智，努力實現企業(yè)與員工雙贏的局面。

15、做好評先選優(yōu)工作。制定開發(fā)區(qū)黨工工作先進集體、優(yōu)秀黨員以及先進工工作者評選方案，表彰具有先進模范帶頭作用的黨工組織和個人。以先進人物的工作動態(tài)、成效、事件和經驗的報道視角，樹立貢獻突出的優(yōu)秀黨員和黨工干部典型，激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，盡職盡責的進取精神。

16、精心籌劃主題活動。結合建國六十周年、建黨八十八周年和昆山撤縣建市二十周年“三慶”活動，開展形式多樣的黨日和黨員服務活動，舉辦主題鮮明的研討座談會。同時，繼續(xù)深入開展“心系企業(yè) 情系職工”文化進外企活動的系列活動。

第三篇：黨群工作部貫徹落實全市組織工作會議精神匯報

貫徹落實全市組織工作會議精神

情　況　匯　報

經開區(qū)黨群工作部

（2016年3月23日）

3月14日全市組織工作會后，我部于3月15日和18日分別召開部機關全體干部會議和全區(qū)組織工作會議，迅速傳達學習會議精神，研究落實會議各項工作部署。著重認真研讀了榮華書記重要講話、瑰曙部長專題報告精髓和2016年全市組織工作要點。我們認為，王部長的講話客觀總結了2015年全市組織工作成效，2016年的工作部署任務明確、重點突出，對諸多突出問題以改革創(chuàng)新的精神提出了破解辦法，對我部開展好今年的工作具有很強的指導性，我們將牢記使命、精心謀劃，確保今年各項任務高標準高質量完成。

根據全市組織工作會議精神，我部精心梳理、認真細化了會議確定的“兩學一做”學習教育、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆、“三個辦法”落實落地、基層黨建“三大三強”、深入推進巴陵人才工程等重點工作任務，并逐項明確了牽頭領導和承辦科室，分線制定了具體落實措施和目標要求，目前各項工作均在按計劃有序有效穩(wěn)步推進。

2016年我部總體工作思路是：認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和中央、省、市組織工作會議精神，緊緊圍繞工委“五新”目標，以組織建設、隊伍建設、人才工程為重點，改革創(chuàng)新，攻堅克難，全面提高組織工作科學化水平，為經開區(qū)爭當“一極三宜”江湖名城建設領頭雁提供堅強的組織保證和人才支撐。重點抓好以下幾項主要工作：

（一）基層組織建設實現新突破。

以區(qū)工委確定的基層黨建“八件實事”為抓手，大力實施市委“三大三強”行動，助推全區(qū)基層黨建再上新臺階。一是經費保障。在合鄉(xiāng)并村的基礎上，大幅提高基層組織運轉保障經費，村均達到14萬元以上，城市社區(qū)不低于30萬元，農村社區(qū)不低于20萬元；區(qū)財政安排1000萬元引導資金，支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）、村（社區(qū)）兩級便民服務中心、黨員活動中心、黨建陣地建設。二是主題活動。全面鋪開“巴陵先鋒先行”主題實踐活動，深入開展全區(qū)“我是黨員我?guī)ь^”活動，引導各級各類黨員立足本職崗位亮身份、作表率、比奉獻，發(fā)揮基層黨員在項目建設、禁拆治違、社會穩(wěn)定等方面的先鋒模范作用。三是培訓學習。以“兩學一做”學習教育為契機，采取本土培訓與外地學習相結合，以黨性教育、產業(yè)發(fā)展、城市建設、社會管理等為重點，在全區(qū)組織10次左右專題培訓，確保全區(qū)黨員干部普遍輪訓1-2次。四是樹立典型。建黨95周年“七一”期間，在全區(qū)評選表彰10個紅旗基層黨組織、10名優(yōu)秀共產黨員、10名優(yōu)秀黨務工作者，樹典型，作示范。五是創(chuàng)新管理。從今年起，每年確定2個機關局室黨組織、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）黨組織、2個非公經濟黨組織、10個村（社區(qū)）黨組織，推進基層特色黨建，通過示范引領，實現整區(qū)提升；理順非公經濟組織和社會組織黨建工作管理體制，推進村（社區(qū)）黨支部下設若干黨小組建設，不斷擴大黨建覆蓋面；開展黨員組織關系排查，規(guī)范各類黨員管理。六是加強考核。以基層黨建述職評議考核為抓手，建立各級黨委（黨組）書記抓基層黨建問題、整改、責任“三個清單”，強化考核結果運用，切實做到“考核干部考黨建、任用干部看黨建”。七是整頓組織。倒排確定整頓對象，按照小中書記提出的“攏得砣、辦得事、順得氣、翻得身、過得硬”要求，建立工委領導掛點、部門單位聯(lián)點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐點幫扶整頓機制，一年一批，一病一方，全面清零軟弱渙散黨組織。八是配強班子。結合行政村合并，調整撤換一批年齡大、文化低、能力低、群眾公認度低的村（社區(qū)）支部書記，選優(yōu)配強合并村支部領導班子。

（二）干部隊伍建設實現新提升。

以鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆為契機，以市委“三個辦法”為導向，進一步加大“三個辦法”貫徹落實力度，堅持從嚴教育、從嚴監(jiān)督、從嚴管理，促進干部隊伍整體素質全面提升。一是抓好學習教育。認真開展“兩學一做”學習教育，重點抓好專題學習討論、講黨課、專題組織生活會、民主評議黨員、立足崗位作貢獻、領導干部作表率等6項主要措施的落實，以“學”打牢基礎，以“做”突出關鍵，以解決問題作為重點，確保抓在平常、融入經常。二是配優(yōu)配強班子。始終堅持嚴格標準、嚴密程序、嚴把關口、嚴肅紀律，突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作，確保繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、換出好面貌。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆，統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理處、機關局室、國有企業(yè)干部調配，選優(yōu)配強機關局室領導班子。三是加強干部監(jiān)管。建立健全領導班子和領導干部監(jiān)督管理制度，結合貫徹落實中央和省委推進干部能上能下相關規(guī)定，圍繞全區(qū)發(fā)展大局和項目建設、禁拆治違、信訪維穩(wěn)、班子換屆等重點工作，通過談心談話、誡勉談話、函詢、問責等手段，對“為官不為”“為官亂為”行為嚴格問責，查處一批不作為、亂作為干部典型。

（三）巴陵人才工程實現新跨越。

堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略，認真落實《經開區(qū)實施“巴陵人才工程”工作方案》各項計劃任務，努力實現經開區(qū)人才工作新跨越。一是加強專業(yè)隊伍和基礎建設。調研編印經開區(qū)企事業(yè)單位人才工作機構人員名錄，整合機關和企業(yè)人事人才工作人員力量，專項對接整體培訓，形成上下齊抓共管、上下互動互效。加強醫(yī)藥、制造、設計等行業(yè)協(xié)會組織建設，發(fā)揮其引才聚智的積極作用。加強人才庫的規(guī)范化建設，摸清底數。加強互聯(lián)網+的建設投入，為企業(yè)在智聯(lián)網發(fā)布信息、招聘人才提供免費服務。積極推動區(qū)人才工作領導小組各成員單位積極履職，發(fā)揮作用。二是落實經開區(qū)人才工程計劃。推出25個重點人才支持計劃，推出行業(yè)骨干人才培訓5期，大力培養(yǎng)企業(yè)經營管理人才和各類專業(yè)技術人才。開展四海攬才活動，幫助企業(yè)引進專業(yè)技能對口、效益明顯的中高級實用人才。落實高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵獎勵政策，對符合條件的領軍人才、高級專業(yè)技術人才和高成長性優(yōu)秀青年人才，按《岳陽經濟技術開發(fā)區(qū)實施“巴陵人才工程”工作方案》，給予安家補助、生活補貼、創(chuàng)業(yè)資助、貸款貼息、研發(fā)補助等。三是落實管委會高層次人才引進計劃。今年上半年，為各機關局室引進城市建設、規(guī)劃管理、金融證券類全日制博士研究生5名。

第四篇：黨群工作部工作總結

2018年，黨群工作部在區(qū)黨工委、管委會的正確領導下，深入學習黨的十九大會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實中央、省市委黨的群團工作會議和省市黨代會精神，緊緊圍繞區(qū)黨工委、管委會的決策部署，緊扣中心積極作為，團結動員全區(qū)職工、青年、婦女高質量推動科產城融合發(fā)展，為國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和新材料科技城建設做出新貢獻。

一、重引領，共奮進，做好職工群眾的“引路者”

（一）開展理想信念教育。開展“慶五一、迎五四”暨“新時代新業(yè)績助力科產城融合發(fā)展”系列活動，開展全區(qū)紀念“三八”國際婦女節(jié)108周年表彰大會暨“巾幗攜手建新功助力創(chuàng)新示范區(qū)”主題活動，進行先進表彰，結對拜師，大力弘揚工匠精神、五四精神、巾幗精神。緊緊圍繞黨的十九大會議精神，舉行了“我與十九大”征文演講賽、“讀習爺爺讀過的書爭當新時代好隊員”讀書征文活動，組織開展“學回信精神傳承紅色基因”主題教育實踐活動，開展“青年大學習”系列講座第一期《歌聲與夢想》講座，舉辦第四屆“徜徉科學大舞臺放飛少年新夢想”未成年人科技創(chuàng)新主題活動和“童蒙養(yǎng)正”未成年人思想道德建設主題活動，培養(yǎng)未成年人道德素養(yǎng)和創(chuàng)新精神。

（二）突出群團建功鼓勵奮進爭先。實施“建功六爭攻堅、助力三年攀高”勞動競賽。出臺勞動競賽實施意見，動員號召全區(qū)職工投身“六爭攻堅”。發(fā)布全區(qū)20個示范競賽項目，各級工會開展檢驗檢測技能競賽等各具特色的競賽活動，在職工中掀起學技術，比技能熱潮。發(fā)起名師帶徒活動，簽訂師徒傳幫帶協(xié)議，進行定期目標化培養(yǎng)，扎實開展傳幫帶活動。啟動實施“巾幗攜手建新功助力創(chuàng)新示范區(qū)”主題實踐活動，激發(fā)全區(qū)婦女建功立業(yè)的熱情與活力。

（三）培樹工青婦各類優(yōu)秀典型。評選產生首批十大“高新工匠”，10名區(qū)級技術能手，14名“新時代好少年”。開展“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，共創(chuàng)號崗27家。評比產生了工青婦各戰(zhàn)線國家級獎項1個，省級獎項5個、市級獎項53個、區(qū)級獎項72個。區(qū)總工會在全市工會重點工作考核中獲得一等獎，區(qū)婦工委榮獲市“三八紅旗集體”榮譽稱號，區(qū)總工會創(chuàng)新項目獲得全市工會工作創(chuàng)新獎一等獎。

二、保權益，促和諧，做好職工群眾的“維權官”

（一）深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。開展區(qū)級第六輪和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，評選產生6家創(chuàng)建先進單位，目前全區(qū)共創(chuàng)建評選區(qū)級和諧企業(yè)130余家。在全市率先出臺區(qū)級和諧企業(yè)標兵單位評選管理辦法。聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)企業(yè)家協(xié)會等協(xié)調勞動關系三方機構，成功創(chuàng)建全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)。

（二）推進勞動保護工作。聯(lián)合安監(jiān)、計衛(wèi)等部門組織開展“安康杯”競賽活動，會同公安分局組織職工參加“創(chuàng)文明交通促安全暢通”全省職工道路交通安全知識競賽，組織街道開展中小微企業(yè)“安康杯”聯(lián)賽，開展安全生產合理化建議金點子征集活動，不斷加強職工安全健康教育，促進工會勞動保護出實效。

（三）持續(xù)加強志愿服務工作。進一步充實xx志愿服務平臺注冊志愿者數量，已有注冊志愿者3400余人，為志愿者參與活動提供便捷化、規(guī)范化、制度化的線上服務，扎實推進我區(qū)志愿服務工作。開展4場“巾幗圓夢在行動志愿服務暖人心”大型廣場維權服務周活動，活動直接參與人數千余人。

三、行普惠，施關愛，做好職工群眾的“暖心人”

（一）實施“六大惠民工程”。投入40余萬元為困難職工、家庭、勞模先進、優(yōu)秀外來務工人員送去組織關懷，400余家企業(yè)參加，數萬名職工受惠。工會醫(yī)療互助保障參保規(guī)模和影響力持續(xù)擴大，今年參保人數26375人次，參保金158.2萬元，同比上升15%和18%。推進療休養(yǎng)工作，重點做好赴省外對口療休養(yǎng)幫扶地區(qū)相關工作。深入開展“四季關愛”“五進五送”“名醫(yī)直通車四進三送”“情系粉紅絲帶”等主題活動百余場，全方位多角度提供普惠服務。

（二）豐富群眾文化生活。開展羽毛球賽、棋牌指導員資格培訓、電子競技大賽等“八大文體活動”，形成上下聯(lián)動、點面結合、協(xié)同推進的生動的文化氛圍。開設全年化“高新職工樂學堂”，開設多樣化菜單式課程，依托“甬工惠”平臺，派送百位免費觀影名額，深化文化普惠服務。持續(xù)推進“緣分新區(qū)”相親交友品牌活動，組織開展“華夏風韻樂學一夏”等相親交友活動5場，組織參加“青春助推轉型升級先鋒行”等活動3場。舉辦“改革開放40載青春創(chuàng)‘藝’新時代”才藝大賽并成立高新區(qū)青年文化藝術團。組織開展“女性健康飲食與減肥、美容”等講座10場。

（三）弘揚社會愛心奉獻主旋律。開展“千團結對千人”、“六一”愛心義賣、“康乃馨”救助等活動，共募捐幫扶款11.9萬余元。舉辦第五期“安全快樂過暑假”暑期自護教育課堂和“花朵保護傘”活動，服務區(qū)內留守兒童、農民工子女等弱勢群體平安健康成長。

四、抓組建，強干部，做好職工群眾的“服務員”

（一）抓好干部配備和組織建設。召開區(qū)工會第三次代表大會，選舉產生區(qū)總第三屆委員會和經費審查委員會，按群團改革精神首次設立2名兼職副主席。做好區(qū)團工委、婦工委委員調整工作，配足配強工作力量。開展“奮戰(zhàn)80天，集中抓組建”專項行動，建立情況通報機制，全面推進25人以上單位建會工作。新建工會組織42家，新建團組織20家。推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、區(qū)稅務局成立婦女委員會，拓展“兩新”組織中的婦聯(lián)組織建設，開啟我區(qū)在專業(yè)園建立婦女組織新局面。

（二）促進群團組織規(guī)范化建設。繼續(xù)開展“星級示范工會”創(chuàng)建及復評活動，為星級非公企業(yè)工會主席發(fā)放工作津貼，創(chuàng)業(yè)產業(yè)園聯(lián)合工會成為市首批五星級聯(lián)合工會。加強“智慧團建”系統(tǒng)建設，對全區(qū)8個直屬團組織及下屬200個團支部全部完成組織建設，實現團組織系統(tǒng)全覆蓋。緊抓團員發(fā)展調控，實現團員合規(guī)有序發(fā)展。

（三）加強干部隊伍建設。舉辦工會主席培訓班和基層工會經費收支管理培訓班。全面梳理更新全區(qū)團干部信息，摸清團干部底數，進行查漏補缺，進一步加強團干部建設。開展全區(qū)“不忘初心跟黨走”黨團知識競賽，營造起全區(qū)團員青年學團史、知團情、賽團務的濃厚氛圍。開展“幸福天使智慧女性”培訓，進一步提升群團干部綜合素質和履職能力。

五、抓統(tǒng)籌，完成相關工作任務

（一）做好審計和巡察工作。配合審計局做好審計工作，經審計未發(fā)現違規(guī)問題。配合巡查組做好近三年巡察工作，根據巡察意見制定整改方案，并初步完成整改工作。

（二）切實做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。下?lián)苊裰鼽h派活動經費，鼓勵民主黨派開展各類活動，與民主黨派負責人不定期開展溝通交流，促進協(xié)同發(fā)展。在全區(qū)范圍內開展無黨派人士充實登記暨市委統(tǒng)戰(zhàn)部重點聯(lián)系的無黨派人士推薦工作，共更新完善推薦34名高新區(qū)無黨派人士信息。

（三）開展人大代表政協(xié)委員調研相關工作。聯(lián)系市級和周邊縣市區(qū)對區(qū)內生活工作的各級人大政協(xié)代表進行全面排摸，整理完善名冊信息，進行調研走訪，進一步加強與我區(qū)人大政協(xié)代表的溝通聯(lián)絡。

（四）抓好部門黨風廉政建設。層層簽訂《2018年xx國家高新區(qū)（新材料科技城）黨風廉政建設責任書》，為全年部門的黨風廉政建設工作打下良好基礎。深入開展黨的十九大會議精神、《黨員干部違紀違法典型案例警示錄》等學習，實行一把手帶頭學、線下開會集中學、線上課程自己學的模式，形成以學促干的良好氛圍。開展部門廉情分析會，組織生活會，部門領導班子進行民主評議黨員并分別做自我檢查并提交檢查材料。定期進行黨風廉政建設季報，并就落實中央八項規(guī)定精神情況做了檢查報告。

（五）財務后勤工作。根據部門實際，更新完善部門財務管理制度，準確對接上級最新財務規(guī)定，梳理排除風險隱患點。核準各項經費預算，完成2018年總工會預算、2017年決算公開工作。整理上報2017總工會內部控制報告，積極推進內控制度全面開展。全面清查、盤點部門固定資產，做到賬實相符。

第五篇：黨群工作部職責

黨群工作部職責

一、宣傳貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨委的指示，及時檢查了解各分公司各部門貫徹執(zhí)行上級黨委和公司黨委工作安排的執(zhí)行情況。

二、負責公司黨組織建設及領導干部和干部隊伍建設。

三、研究制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃或計劃，搞好黨員隊伍建設。

四、在公司黨委的領導下，認真貫徹落實上級紀檢精神，做好公司紀檢工作。積極參與紀檢的各項活動。

五、認真開展黨風廉政建設，增強黨員隊伍拒腐防變的能力。

六、制訂和實施公司中心組學習計劃及職工理論教育和學習計劃，并定期督察各黨（總）支部落實情況，努力提高學習效果。

七、負責對外宣傳工作，加強同社會各界特別是新聞媒體之間的聯(lián)系，充分利用各種機會和形式，向社會廣泛宣傳公司的改革發(fā)展，樹立良好的形象，不斷擴大在社會上的知名度。

八、根據黨和國家關于工會工作的方針、政策，在公司黨委和上級工會的領導下，圍繞公司中心工作，貫徹落實公司職工代表大會確定的方針和任務。

九、組織職工開展勞動競賽，總結推廣先進經驗。豐富職工文化生活，增強職工的團隊精神和凝聚力，促進企業(yè)文化建設。

十、根據公司黨委的工作部署，指導基層團組織做好青年職工思想教育。加強基層團組織的自身建設。

十一、完成公司領導交辦的其他工作任務。

黨群工作部部長崗位職責

一、負責抓好黨委宣傳部門的各項工作，做好黨委中心組學習的組織工作。

二、負責公司紀委工作，負責受理黨員和干部違紀案件的查處工作。

三、負責公司組織工作，抓好基層黨組織建設，負責干部以及后備干部管理、考核、培養(yǎng)、選拔。

四、全面負責抓好公司思想政治工作的日常管理以及統(tǒng)戰(zhàn)工作、普法工作以及政工干部的職稱評定工作。

五、負責公司對外宣傳報道工作的管理、指導。負責公司干部職工理論學習的管理、考核和政工干部的業(yè)務培訓工作；抓好企業(yè)文化建設工作、文明單位創(chuàng)建工作。

六、負責協(xié)助和督促有關部門做好職工生活福利、勞動保險、勞動工資等工作；參加調查處理、仲裁勞動爭議。

七、負責組織開展有益于職工身心健康的文化、教育、體育活動；關心職工勞動條件的改善，維護職工的安全和健康，參與安全檢查和傷亡事故的調查處理。

八、負責執(zhí)行職工代表大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，做好依法維護職工的民主權利工作，組織職工民主管理企業(yè)，承擔職工代表大會工作機構的職責。

九、圍繞企業(yè)的生產經營和經濟效益，結合實際組織開展各種勞動競賽活動。

十、指導、組織青年開展適合青年特點的、寓教于樂的文體活動，抓好青年團組織的各項工作。

黨群工作部副部長崗位職責

一、協(xié)助部長貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，根據上級指示要求，結合分公司實際，負責黨、工、團組織建設。

二、協(xié)助部長進行黨的組織建設工作，會同有關部門做好干部的管理、考核和后備干部培養(yǎng)、選拔。

三、協(xié)助部長加強公司的宣傳教育工作。

四、協(xié)助部長組織貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和公司關于紀檢方面的政策法規(guī)。

五、組織貫徹執(zhí)行《工會法》、《中國工會章程》，獨立自主地開展工作，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。

六、協(xié)助部長組織公司工會和職工代表大會的日常管理工作，組織召開職工代表大會，督促和協(xié)調有關決議、決定及工作的執(zhí)行情況。

七、協(xié)助部長會同有關部門做好職工思想教育工作，加強職工職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工樹立主人翁精神。

八、協(xié)助部長組織職工開展安全生產勞動競賽、合理化建議，總結推廣先進經驗，協(xié)助做好先進生產工作者和勞動模范的評選、表彰及材料歸檔等管理工作。

九、協(xié)助做好企業(yè)文化建設和精神文明建設工作，開展有益于職工身心健康的文化、體育活動。

十、承辦領導交辦的其他工作。

組織員崗位職責

一、抓好基層黨組織建設：

1、根據黨章規(guī)定，指導基層黨組織及時進行按期換屆選舉和委員的增補工作，健全領導班子.2、檢查督促基層黨組織召開好民主生活會，并根據上級黨委的要求，做好公司班子民主生活的各項具體工作。

3、制定加強和改進基層黨組織建設的意見和措施，并負責組織實施。

4、組織開展“爭旗創(chuàng)優(yōu)達標”活動，做好半年抽檢和年終檢查考核工作。

5、做好公司黨委對基層單位先進集體和先進個人的評比表彰工作，并利用有效形式，樹立典型，宣傳先進。

二、抓好領導干部的人才選用和教育管理工作：

6、定期參加基層班子考核，會同有關部門做好基層職代會領導班子述職報告和民主測評工作，并將考核情況和測評結果及時反饋有關領導和部門，及時歸檔。

7、根據有關規(guī)定和要求，嚴格按照程序辦理中層以上領導干部任免過程中的任前考察、票決、公示、行文等任免手續(xù)。

8、分層分批對全系統(tǒng)各級領導班子組織培訓，并負責有計劃地選送年輕干部參加有關黨校的培訓學習。

9、按上級要求制定“四好”班子的規(guī)劃和實施細則并組織實施。

10、指導基層做好后備干部的推選工作，建立后備干部數據庫。

11、負責做好中層以上領導干部的檔案管理工作，做到底數清楚、手續(xù)完善，及時歸檔。

三、做好黨員隊伍的管理教育和發(fā)展黨員工作：

12、根據上級黨委和公司黨委的部署要求，及時制定干部、黨員學習教育安排，并及時檢查督促開展情況。

13、幫助和指導基層黨組織安排好黨內教育和組織生活，督促檢查基層黨組織開展黨內教育、組織生活和民主評議黨員等工作。

14、根據公司黨員隊伍的狀況，及時制定發(fā)展黨員的規(guī)劃和計劃，并指導基層嚴格按照黨員條件和“十六字”方針，做好發(fā)展黨員工作。

紀檢員崗位職責

一、認真學習黨的路線、方針、政策，熟悉黨紀、國家法令和法規(guī)，熟知有關的規(guī)章制度，不斷提高自己執(zhí)紀、執(zhí)法的政策水平。

二、做好黨組織、黨員違法違紀案件事實的審核工作，并要做好材料的歸檔、立卷和移交工作。

三、協(xié)助基層黨組織或行政部門查處違法違紀案件。

四、檢查督促基層單位做好受處分的黨員或行政干部的后期考察教育工作。

五、協(xié)助紀委領導做好黨風廉政教育和宣傳工作，并積極參與落實。

六、協(xié)助領導做好定期的黨風廉政情況的調查，收集傾向性問題和群眾反映強烈的熱點問題，并及時向領導匯報。

七、嚴格遵守查辦案制度、保密制度、信訪制度，不得違反工作紀律。

八、完成領導交辦的其他工作。工會干事（外勤）崗位職責

一、協(xié)助部門領導組織職工開展社會主義勞動競賽，群眾合理化建議，總結推廣先進經驗，發(fā)動職工完成各項任務。

二、組織職工開展健康向上的文化、教育、體育活動。

三、協(xié)助行政做好職工生活福利、勞動保險及勞動工資等工作。

四、協(xié)助部門領導參加調查處理勞動爭議，協(xié)同有關部門做好困難職工的生活救助工作。

五、協(xié)助做好職工勞動保護工作的監(jiān)督、檢查以及安全檢查和傷亡事故的調查處理。

六、完成領導交辦的其他工作。

工會干事（內勤）崗位職責

一、協(xié)助部門領導做好職工思想政治工作，組織職工政治理論、業(yè)務培訓。

二、負責女工工作，維護女職工合法權益。

三、做好工會經費的收繳及工會財產的管理工作。

四、搞好工會組織管理工作，協(xié)助部門領導做好職代會（雙代會）的組織籌備工作。

五、做好工會基礎資料的收集、整理、歸檔工作。

六、做好會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定的貫徹落實工作。

七、完成領導交辦的其他工作。

宣傳干事崗位職責

一、協(xié)助部門領導做好宣傳思想工作的安排部署。

二、協(xié)助部門領導抓好黨委中心組學習及干部理論學習的管理、考核和政工干部的業(yè)務培訓工作。

三、搞好公司內外宣傳報道及登記、備案管理工作。

四、抓好企業(yè)文化建設工作，指導所屬單位開展企業(yè)文化建設。

五、負責企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作。

六、搞好公司思想政治工作的日常管理和政工干部的職稱評定工作。

七、做好公司的統(tǒng)戰(zhàn)工作和普法工作。

八、完成領導交辦的其他工作。

團委負責人崗位職責

一、組織團員青年學習政治理論及業(yè)務知識，針對性地做好思想政治工作。

二、圍繞企業(yè)的生產經營和經濟效益，組織開展團組織的各項工作。

三、組織團員青年開展適合青年特點、寓教于樂的文體活動。

四、做好團組織的工作檔案、團費的收繳及團員管理工作。

五、抓好基層團組織建設，定期召開會議，研究部署工作。

六、參與公司精神文明建設、企業(yè)文化建設和企業(yè)宣傳等方面工作。

七、完成公司黨委和上級團委交辦的其他工作。