第一篇：黨群工作部總結123

2011年黨群工作部總結

一、建章立制，人事管理工作上臺階。

今年以來，黨群工作部擬定了《年度績效考核管理暫行辦法》、《勞動紀律管理制度》、《年休假實施細則》、《員工招聘管理辦法》《全員考核實施細則》等人事制度，通過參加招聘會、網上招聘、商調等方式引進人才10人次，完成了人力資源系統金蝶軟件的信息統計工作，12371黨建工作平臺的信息統計工作，公司領導班子成員人事檔案的整理歸檔工作，公司所有員工及黨員資料均實現信息化、信息化管理。

二、常抓不懈，黨建工作有條不紊、卓有成效。按照要求扎實開展創先爭優“一講二評三公示”，與企業生產任務、工作目標、安全生產、廉政建設等與黨員承諾制有機結合，黨組織、黨員及全體職工均撰寫承諾書并制作展板公示，形成“周例會、月評比、季點評”的長效工作機制；月評比充分發揮各部門主觀能動性，結合安全生產和經營工作，與全員考核直接掛鉤，評比結果及時上墻公示；領導點評具體、有針對性，不僅在黨員組織生活會上開展，還親自下工地、同吃住、重指導、強監督，在項目現場進行現場點評。形成“人人爭先進，個個創優秀”的良好局面，黨員的先進性充分體現，評比結果不僅體現在“一講二評三公示“的公示欄上，還將運用到職工績效考核管理中，與經濟待遇、選拔任用、年終考核、評先選優等掛鉤。

落實黨務公開工作要點，認真貫徹執行基層黨組織黨務公開實施細則。公司成立了以董事長、支部書記劉**為組長，總經理、紀檢委員鄧**為副組長，其他班子成員及黨群部、辦公室負責人為成員的黨務公開工作領導小組，嚴格按照集團黨的基層組織黨務公開目錄，通過周例會、支部黨員組織生活、支部園地、信息簡報、下發文件、職工意見箱等多種形式增強企業民主管理和監督，推行黨務公開及司務公開工作。

思想建設持之以恒，緊緊依靠黨支部的陣地，開展黨員學習教育工作。今年以來組織黨員學習六次，并廣泛開展黨員談心活動72人次。

廉政建設常抓不懈，認真貫徹落實集團紀委關于加強黨風廉政建設的各項精神和要求，堅持標本兼治、綜合治理，著力從源頭上防止腐敗。認真學習中央《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和我市的《實施辦法》，全面執行“三重一大”相關規定，成立了由劉洪興董事長任組長的治理“小金庫”領導小組，在公司各部門全面開展自查自糾工作，并開設廉政賬戶，一年來無違規違紀現象。

組織建設有條不紊，本年度黨支部確定了六名入黨積極分子并通過黨校培訓獲得結業證書，吸收了兩名預備黨員，通過了四名預備黨員按期轉為正式黨員的決議，支部組織發展工作在有序規范中強力推進。

按時完成支部黨員全年黨費收繳工作，開展黨員干部民主生活會兩次，赴基層項目部調研六次，報送信息簡報二十三期，及時更新支部園地，將最新的學習資料、支部決議、支部活動進行公開公示。

三、黨群活動有聲有色，為建黨九十周年獻禮。

在中國共產黨建黨九十周年之際，各項慶祝活動也是本年度黨群工作重點之一：赴上海中共一大會址學習，開展黨內創先爭優推薦表彰，參加“法制與責任”廉政教育，慶祝建黨九十周年系列征文比賽，組織公司合唱隊參加集團歌詠比賽，重溫黨的誓詞新老黨員宣誓行動，參觀歌樂山烈士紀念館。

四、工會工作始終堅持認真履行“組織、引導、服務、維護”職能，進一步優化完善制定工會工作制度和工會委員工作職責，大力創新工作方式，深化工作職責，細化工作落實，團結和帶領廣大職工在公司的業務拓展進程中發揮積極的推動作用。工會赴基層項目部送清涼三次，開展職工勞動保護檢查和食品安全衛生檢查五次，節假日慰問困難職工19人次，發放慰問金及慰問品合計一萬元。

五、團支部工作緊緊圍繞團建目標開展各項活動，不斷提高共青團工作科學化水平，全面激發共青團活力，團結帶領廣大團員青年為促進公司又好又快發展貢獻青春力量。

第二篇：黨群工作部2011總結

山西煤炭運銷集團晉中昔陽有限公司

黨群工作部2011年工作總結

2011年是昔陽煤銷公司對集團公司“12345”發展目標和“三步走”戰略步驟的引深年，也是昔陽公司企業轉型發展的攻堅年。公司黨群工作部在公司領導的正確帶領下，結合黨務工作特點，緊緊圍繞“促轉型，謀發展”的工作中心，深入開展各項活動，在具體工作中堅持三個結合：一是緊密結合上級的要求，把上級的各項工作任務體現在具體的工作中。二是緊密結合企業工作實際，使黨辦的各項工作跟上公司整體工作的發展。三是緊密結合公司工作實際，創造性的開展工作，不斷增強廣大干部對公司的歸屬感和認知度。從而增強了支部小組的凝聚力和戰斗力，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

一、載體創新，黨建工作顯實效

1、繼續推進學習黨組織建設。公司黨總支把握學習黨組織建設的根本要求，突出學習重點，創新學習方法，拓展學習渠道，營造學習氛圍，不斷探索建立有效的學習制度，有力地推動了企業經濟工作，推動了黨的建設，取得了良好的成果。為適應集團公司轉型跨越發展的要求，從三月中旬開始對公司干部職工進行“物流”知識講座，并進行理論考試，以提高公司員工的業務素質和技能水平。并于五月底，1

就如何身體力行、廉潔從業，舉辦了“廉政風險防控知識考試”。將學習型黨組織建設與學習型企業結合起來，有力地推動了企業文化建設。

2、深入開展創先爭優活動。在基層黨組織和廣大黨員中深入開展創建先進基層黨組織和爭當優秀共產黨員活動，是加強基層黨組織建設的迫切需要，是基層黨建的一項重要經常性工作。祥云燃氣有限公司在創先爭優和學習型企業活動中，組織有力、開展有序，企業全員素質有了大幅度提升，生產二班獲得省總工會授予的“工人先鋒號”光榮稱號，以此為契機，公司黨總支開展了創建“五個好”基層小組（即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）、爭做“五個表率”優秀共產黨員（即自覺學習的表率、愛崗敬業的表率、服務群眾的表率、遵紀守法的表率、弘揚正氣的表率）的創優爭先活動，對創先爭優活動中涌現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員，推薦上報至上級公司的評優活動，并在“慶祝中國共產黨90周年大型文藝匯演”中進行頒獎，使廣大黨員學有榜樣、趕有方向。

3、進一步加強黨員干部作風建設。上半年，公司黨總支突出“三個教育”。一是常規教育。企業在轉型發展的關鍵時刻，越是要堅持“三課一會”制度，鞏固和發揚保持共產黨員先進性教育活動成果，持續不斷地對黨員進行黨性教育，形成企業轉型發展的核心力量。二是專題教育。縣公司

黨總支在去年開展的“我為黨旗添光彩”專題教育基礎上，今年開展了“我為黨旗添光彩，我為企業做貢獻”專題演講活動，讓每一個黨員找準自己在轉型發展中的位置，讓理想變成實踐，把誓言變成行動。三是特色教育。公司黨總支通過預防職務犯罪圖片展、廉政風險防控工作等一系列活動，以提高黨員的思想認識。通過“三個教育”，抓出了凝聚力，抓出了戰斗力，抓出了轉型發展的推動力。

4、不斷推進優化發展環境創建工作。7月中旬以來，公司上下以“為民服務、創先爭優”為契機，以廉防體系深入推進為基礎，以企務、黨務雙公開為手段，以與時俱進、勇于改革的創新精神，以只爭朝夕、敢于爭先的工作態度，把縣委、縣政府優化發展環境的要求，同公司的實際結合起來，嚴密組織實施 不斷優化宏觀環境；提升服務水平，不斷優化服務環境；推進效能建設，不斷優化內部環境；加強工作作風，力促措施落實到位，進一步改進工作作風，為公司轉型跨越發展、為促進全縣經濟社會又好又快發展做出應有的貢獻。

二、模式轉變，紀檢工作出成績

為打造風清氣正的發展環境，推進懲防體系建設，提升系統黨風廉政建設和反腐敗工作水平，在公司黨群工作部牽頭，其它各科室、部門、單位的協調配合下，根據中共昔陽紀委及山西煤炭運銷集團晉中市公司文件要求，于3月份開

始了廉政風險排查及防控工作，我們堅持從系統工作實際出發，將風險管理理論和廉政實施方法應用于反腐倡廉建設，有效的開展了風險排查及防控工作，并堅持以人為本，實際、實用、實效和可操作原則，建立起了長效廉政風險防范管理工作機制。

1、抓住主要環節，筑牢源頭防治腐敗的防線

以“找”為基礎，使預防風險的意識“內化于心”，建立廉政風險的思想防線；以“防”為關鍵，使預防風險的舉措“固化于制”，建立廉政風險的制度防線；以“控”為核心，使預防風險的機制“外化于行”，建立廉政風險的警示防線。

2、創新防控舉措，確保風險防控制度的完善

“八個環節”：宣傳發動，定崗定責，風險查找，等級劃分，流程再造，民主評議，建章立制，案例教育。

“六大活動”：引深煤銷系統窗口單位共產黨員掛牌上崗活動；舉辦了“4.28”政風行風宣傳活動；5月12日參加了“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪巡回展覽”活動；5月2日舉辦了“我為黨旗填光彩，我為企業做貢獻”演講比賽；組織職工參與廉政防控心得體會評比活動；4月份組織職工集思廣益編撰《廉政文化手冊》。

“三項制度”：《廉政風險防控制度》；《崗位職責規范》；《業務流程及制度匯編》。

3、延伸管理工作，確定防控管理機制的建立

適用范圍的延伸：昔陽公司從廉政防控抓領導、抓干部延伸到全體職工隊伍中，并層層推進，全員覆蓋。

風險內容的延伸：在原有職位和職責上查找風險點的基礎上，將教育、制度、監督各項工作均納入進來，最終落實到對思想道德、崗位職責、單位（部門）職能、制度機制和績效這五類風險進行系統防范管理。

三、制度完善，工會工作促穩定

公司工會一直堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞黨群工作部任務和公司經濟工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，為昔陽公司上半年任務指標的順利完成，作出了應有貢獻。

公司工會有效落實企務公開制度，代表全體職工與公司簽訂了集體勞動合同、工資集體協商合同和女職工專項集體合同，為女職工繳納特病保險，并在公司領導班子的帶領下于七一前夕走訪慰問了離退休老干部，充分發揮了職工之家的作用，團結和帶動廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合公司領導班子圓滿完成了各項工作任務，分別于2月1日和3月2日榮獲晉中市總工會“晉中市

勞動關系和諧企業”榮譽獎牌和昔陽縣工會“模范基層工會”榮譽獎牌。

工會還積極豐富文體活動，組織廣大職工干部參加了“昔陽縣勞動競賽表彰大會暨慶五一職工歌舞大聯歡”、“昔陽縣慶祝建黨九十周年大型廣場歌會”兩次重大節日活動。還于3月8日參加了昔陽縣婦聯組織開展的慶祝活動，活動中公司參演職工青春靚麗、活潑開朗的一面，展示了我公司女職工特有的魅力和風采，讓人耳目一新。幾次因地開展的活動，得到了縣委領導和昔陽縣廣大群眾的肯定，彰顯了昔陽煤銷人的風采，為公司形象的樹立、企業品牌的打造沉淀了基礎。

四、繼續做好新形勢下的黨群工作

1、繼續認真學習黨的十七大精神、“三個代表”重要思想、黨的路線、方針、政策、法律、法規及上級有關精神，把全公司黨員、干部、職工的思想統一到公司的轉型與發展上來。

2、繼續深入開展“五個好”“五個表率”，以開展學習胡總書記“七一”講話精神和袁純清書記“七一”講話精神為契機，引深創先爭優和深入推進學習型黨組織建設活動。

3、繼續開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞公司經濟平穩快速發展和實現轉型跨越這一中心，充分發揮黨組織的政治核心和保證監督作用。

4、積極探索、研究思想政治工作的服務保證、輿論向導和監督作用方面的新辦法、新舉措，切實有效的為公司發展服務。

5、抓好黨的基層組織建設工作，認真落實黨建目標責任制，積極做好黨員、干部教育工作，按照“堅持標準，慎重發展”的原則，抓好隊伍前線和青年人中發展黨員工作。

6、進一步抓好公司的企業文化建設，構建和諧公司。

7、加強反腐倡廉，促進干部廉潔自律，加強廉潔教育和黨紀教育工作，積極主動開展紀律監督、檢查和預防工作。

8、加強對工會的指導作用，指導工會獨立開展工作，認真抓好民族管理和企務公開，完善科學、民族決策程序，積極深入創先爭優活動，并開展豐富多彩的職工文娛體育活動。

2011年是昔陽公司順應形勢、響應號召進一步實現轉型發展的一年，面對新形勢，新任務，怎樣全面抓好黨的各項工作，保證企業持續、穩定、健康向前發展，又面臨新的考驗和挑戰，因此公司黨群工作部號召全體黨員、干部、職工，在市公司黨委和縣公司領導班子的領導下，繼續深入學習實踐科學發展觀活動，解放思想、與時俱進、開拓創新、齊心協力、扎實工作，為順利實現公司的各項目標任務起好促進和保障作用。

第三篇：黨群工作部

黨群工作部2009年上半年工作總結

和下半年工作要點

今年上半年是我國宏觀經濟形勢發展極不平凡的階段，我們在開發區黨工委、管委會直接領導下，以科學發展觀為指導，以“三保三促”為中心任務，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，積極應對國際金融危機帶來的不利影響，按照“經受考驗，發揮職能，推動發展，服務基層，凝聚人心，促進和諧”的具體要求，不斷探索黨工工作的新定位、新方法、新途徑，在特殊的形勢下服務企業發展，維護職工隊伍穩定，營造和諧的勞動關系中發揮出積極作用，上半年完成黨工組建72家，發展工會會員7391名，發展黨員136名，創建勞動關系和諧企業40家，實現全年工作目標時間過半任務過半。

一 精心組織，扎實推進，實踐活動初見成效

根據市委和開發區黨工委的總體部署和具體要求，“超前謀劃，精心組織，扎實推進，務求實效”的工作思路，堅持把學習落到實處，讓實踐深入人心，讓作為更加主動。從5月17日開始，經過學習動員、分析檢查、整改提高三個階段，較好地實現了“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，達到了工委、管委會賦予的統籌組織協調，檢查指導等各項工作的具體落實。

（一）早謀劃，提前進入角色。年初在規劃全年工作中，就把學習實踐活動列入全年重要工作，擺上了重要工作日程。市委和黨工委動員大會后，專門召開會議，深入學xxx省、市和開發區領導的重要講話精神，統一思想，提高認識，研究工作方案。按照工委、管委會的要求，對全區開展學習實踐活動及時作出周密安排，成立了開發區學習實踐活動領導小組及辦公室，制定下發了“活動實施方案”，排出了三大階段，15個環節和33次具體活動內容，為全區深入開展學習實踐活動取得實效奠定了堅實的組織基礎。

（二）抓教育，提高思想認識。堅持把深入學習科學發展觀理論，推動新一輪思想大解放，作為學習實踐活動的首要任務。明確學時，規定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發區機關黨員干部培訓，收到較好效果。同時，以“三保三促”、“三個敢于”和“三個竭盡”為主題，開展了解放思想大討論，“科學發展大家讀”等專題活動，全區各部門舉辦各類宣講11場次，收集各類體會心得文章463篇，開發區代表隊在全市舉辦的學習實踐科學發展觀知識競賽上獲得第一名的好成績，有力營造了全區上下學習實踐活動的濃厚氛圍，促進了廣大黨員領導干部自覺堅持科學發展觀，科學深入的面對當前、謀劃長遠的有效作為。

（三）重實踐，確保活動實效。在開展學習實踐活動中，突出實踐特色，并把分析查找存在的問題作為重要環節來抓，把解決突出問題作為衡量學習實踐活動能否取得實效的重要標準。在嚴峻復雜的宏觀經濟形勢下，注重邊學邊改，邊查邊改，全力以赴聚精會 神地解決思想上、作風上、機制上、制度上和實際工作中存在的突出矛盾和問題。通過班子成員相互真誠溝通，黨員誠懇讓群眾納諫，機關部門自覺地置企業基層和群眾的監督評議之中，并貫穿每個階段。組織召開高質量的專題組織生活會，積極開展批評和自我批評，達到找準問題，明確方向的目的，形成了分析檢查報告。經過深入細致的調查研究，主動征求企業、基層和職工群眾的意見，共收集梳理出12大類，220多條意見建議，并及時解決了97個涉及黨風黨紀、企業發展和職工群眾切身利益的實際問題，投入3800多萬元新建和改造了一批公共服務設施，較好保證了學習實踐活動的效果。

二 應對時艱，經受考驗，黨工組織作用明顯

今年以來，隨著國際金融危機對實體經濟的影響不斷加深，造成了經濟增長下行壓力加大，企業生產經營困難，訂單減少，部分行業產能過剩，一些企業出現裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題，黨工組織主動作為經受考驗，承擔起了黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶作用，特別是在積極應對金融危機沖擊下，有力彰顯出“主心骨”和戰斗堡壘的重要作用。

（一）有效應對，措施有力。面對宏觀經濟發展走勢，在第一時間下發了《關于應對當前宏觀經濟形式，充分發揮開發區黨工組織作用的意見》，把幫助員工樹立信心，為企業分憂解難，主動與 企業密切溝通協調，作為工作的重中之重，并加以落實。通過各種形式的調研、分析、座談、走訪、問卷，明確工作的重點，并相應作出有力的措施，達到了化危為機的良好成效，以此進一步堅定了“ 挺過去，迎曙光，再發展”的必勝信念。經歷了這樣一場特殊形勢的考驗，增強了黨工組織和黨工干部的責任感和使命感，充分體現出黨工干部隊伍是一支政治上靠得住，工作上有作為，品質上信得過的堅強隊伍。

（二）同舟共濟，共謀發展。及時開展機關干部“進百家企業”服務活動，了解掌握企業之所需，傾聽員工之所盼。主動協調相關部門，解決了影響企業發展的、急需解決的問題。與此同時，充分發揮黨工組織的輿論宣傳優勢，主動向企業宣介中央、省、市和開發區在應對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業克服暫時困難的信心。根據形勢的發展，出臺了《關于進一步加強群眾性技術創新活動的工作意見》，并要求企業黨工組織以“同舟共濟保增長，建功立業促發展”的主題活動，受到了廣大員工的積極響應。在全區普遍開展了“我為節能減排做貢獻”、“我為企業平穩較快發展出份力”、“我為企業攻堅克難獻一策”等多種形式的勞動競賽活動。舉辦各類技能比武58場，開展職工提合理化建議，征集合理化建議27467條，有2856條被企業采納，并轉化為生產力。通過富有成效的活動，大大調動了廣大員工對企業的歸屬感、認同感，也得到了企業行政的首肯，加深了他們對黨工組織和黨工干部作用的重新審視和定位。

（三）穩員增效，凸顯作為。密切關注春節前和長假后員工的到崗變化情況，了解并掌握員工的獎金兌現、福利發放情況、帶薪休假執行情況、加班費的發放情況，及時宣傳企業積極履行社會責任的先進典型，教育引導員工在企業生產經營暫時遇到困難的時刻，要有為企業奉獻的胸懷，企業黨工組織拿出切實可行的辦法，關心職工的實際困難，千方百計對困難員工進行幫扶，發放互助金28800元，發放慰問金44500元。同時向員工發放倡議書，下發了《近期員工關心的五個熱點問題提示參考》。及時介入企業在非常時期出現的老子關系矛盾調處，真心實意為企業發展獻良策，為企業員工利益多著想。特別在春節前后一些大企業出現的換休抵扣加班等情況，企業兼并生產經營方式調整引發的裁員、企業倒閉后員工的經濟補償等問題上，我們主動與企業行政方密切溝通協商，提出的意見均被企業上級總部認可并按此意見執行，同時加強對員工的解釋疏導，消除了不穩定隱患，有力的促進了企業在穩定的環境中健康發展，黨工組織威望明顯提升。

三 積極探索，完善制度，工作職能得到強化

近年來，開發區黨工事業的不斷發展，創新舉措的不斷推出，工作覆蓋面的逐步擴大，給予進一步規范管理、完善制度等工作領域更大的空間。為此，從年初以來，我們不斷創新理念，以完善制度、更新觀念、強化職能為抓手，主動發現問題及時進行改進，并 予以實現制度化。

（一）強化了機關干部管理。通過調查研究，廣泛征求各方意見，形成了《昆山開發區工委、管委會聯席會討論干部人事任免事項投票表決辦法》，使討論醞釀過程、任免表決程序、形成決議方式等干部任免環節得以進一步規范；制定了《開發區機關干部培訓制度》，對機關中層干部和青年骨干分階段、分層次有針對性的開展為期3個月的系統業務培訓，填補了開發區機關干部日常培訓工作的空白，實現了機關效率效能和干部隊伍素質的“雙促進”。同時，新建了《開發區干部人事管理系統》，實現了干部調整、選撥、聘任、政審、考察等方面情況的實時跟蹤、及時反映和資源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整體水平。

（二）建立了黨工干部職業化體系。為進一步完善企業黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。此項創新舉措受到的新華社、工人日報、人民網、組織人事報等國內重要報刊、網站的關注，并在第一時間進行了深度報道。更為關鍵的是，通過認真深入研究、調查分析和系統總結，探索適應外商投資企業特點的黨工干部管理的新路徑，在明確黨工干部職業化管理的定位、界定、路徑和原則的基礎上，制定并出臺了《外資企業黨工干部職業化管理體系》，實現了從黨工干部委派到直選聘任，從黨工工作一體化和黨工干部“一肩挑”的組織形式，到外商投資企業黨工干部享受權益保障金、崗位津貼、榮譽獎勵、退休補貼等制度，形成了 外商投資企業黨工干部職業化管理體系的新跨越。

（三）實行了黨工干部公示制和直選制。為進一步加強企業黨工組織民主建設，健全完善支部書記、工會主席產生機制，制定了《關于開發區企業支部書記、工會主席試行公示制和直接選舉的意見》，分別對企業黨工組織的書記、主席的產生、公示和選舉進行了明確規定，使黨工組織從籌備、成立到運行，支部書記和工會主席從候選、選舉到當選都有了參照依據，為組織的有效運行提供了前提保障，使整個選舉的透明度和公平性。

（四）健全了維穩工作機制。為進一步建立健全功能齊全、責任明確、反應靈敏、運轉高效的應急體系，制定了《開發區總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，切實提高調處勞資糾紛突發事件能力；結合勞資關系出現的新特點，及時完善《集體合同文本》，進一步規范合同相關的條款和內容，使之更具可行性、操作性；同時，對平等協商機制的內容進行了全面梳理，把員工關心的休息休假、獎懲福利、薪酬漲幅等方面加入工資集體協商的內容之中，并形成職代會決議，避免了推行平等協商工作流于形式，使平等協商工作邁上了一個新的臺階。上半年，新簽集體合同、建立平等協商集體合同機制企業127家，非公企業集體合同覆蓋率達98%以上。調處較大規模的勞資糾紛和集訪事件17起，做到“一案一結”。從而，有力促進了和諧企業的創建，全區勞動關系和諧企業總數達115家，提前完成全年預定目標。

（五）推進了文化載體建設。制定下發了《關于加強外資企業 黨組織活動陣地建設的意見》，指導區內規模較大的20家外企開展黨組織活動示范建設，使職工俱樂部更賦予深層次的內涵，舉辦員工大講臺、技能才藝展示、“心系企業、情系職工”送文化進外企活動等系列活動，幫助企業培養一批技能、文藝骨干，通過開展企業文化理念、職工文明行為規范用語的征集活動，增強了廣大員工職業道德和文明意識，有力推進了開發區外企黨工活動陣地和文化載體建設。同時，為進一步推動文明城市創建，把創建“黃河北路文明示范街”作為創建活動的關鍵“點”，把文明單位創建作為基礎“面”，抓實各項基礎工作，培育創建亮點，形成“以點帶面”“以面促點”的全區創建氛圍。啟動開發區職工文體中心的規劃建設，將使其建成集學習、運動、休閑和娛樂為一體的綜合性活動場所。上半年，已完成立項審批、土地規劃、樁基和開挖土方工作，力爭年底完成主體工程建設。

2009年上半年，青年、婦女、統戰和民族宗教等工作成效顯著。開發區非公企業團建受到團省委及蘇州、昆山兩級團市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團建示范點，開發區團委被授予“蘇州市五四紅旗團委”。開發區婦聯在全市家庭藝術節和系列征文活動中獲得優秀組織獎。同時，做好全區宗教、歸僑、僑眷、港澳同胞、留學生眷屬相關工作。

下半年工作打算

一、開展學習實踐活動的有效深入

1、落實整改措施。做好整改落實階段轉段準備，對照檢查分析報告所列內容，對調研和征求到的意見建議、專題組織生活會、民主生活會查擺出的突出問題，在全面分析的基礎上，認真梳理歸類，制定《學習實踐活動整改落實方案》，對梳理出的問題按照輕重緩急和難易程度，提出具體的整改落實目標、方式和整改時限要求，明確了責任，指定具體責任領導和責任單位，確保領導班子整改落實工作有章可循、落到實處。

2、總結第一批學習實踐成果。召開第一批深入學習實踐科學發展觀活動總結大會，對開發區第一批學習實踐活動進行總結。認真檢查“專用學習筆記本”、個人學習總結；匯編黨員領導干部調研和自學成果；收集整理各單位第一批學習實踐活動整個過程中所涉及的信息、報告和各類材料。為第二批學習實踐活動的開展起到示范指導作用。

3、開展第二批學習實踐活動。對第二批學習實踐活動進行動員部署，在統籌兼顧中突出重點，在總攬全局中抓住關鍵，確保第二批學習實踐活動不走過場，不出偏差，努力實現思想認識、能力素質上有新提高，解決問題、完善機制上有新突破，增強黨性、改進作風上有新進展，應對危機、科學發展上有新成效，和諧穩定上有新氣象，強化基礎、創新黨建上有新推進。

二、力求組建工作的扎實推進

4、做好區總換屆選舉工作。做好昆山開發區總工會第二次代表大會各項籌備工作，建立換屆選舉工作領導小組，做好工會換屆選舉的宣傳、教育、發動工作。做好選舉會員代表和登記核對工作，由會員民主推薦產生不少于30名代表，要堅持代表的先進性和廣泛性；起草工會工作報告和工會經費審查及財務情況的報告，完成今后五年開發區工會工作規劃。

5、加強企業黨工組織建設。加大規模型企業、重點企業的組建力度，爭取有大的突破，確保全年組建任務，實現符合條件的企業工會組建率達95%以上；加強黨組織建設，完善滬士、微盟、牧田、通用、捷安特、統一、四海電子等20家企業黨（工）建示范點功能，進一步發揮示范帶頭作用；做好服務性行業、小型工業企業的黨員調查摸底工作，采取有效措施，加強流動黨員的管理，使基層黨的組織以及黨員日常管理更加規范。

6、完善機關黨工組織架構。按照上級黨委要求，擬定成立開發區各街道黨工委的有關工作意見，貫徹落實街道黨工委書記負責制的全面實施，進一步理順街道管理體制；協助做好開發區資產經營公司整合重組工作，擬定資產經營公司黨委成立方案，并做好相應實施工作；重組開發區機關工會，成立機關工會聯合會，組建3-4支文體活動隊伍，豐富機關業務文化生活，發揮工會組織的獨特作用。

三、著力提升干部工作的管理水平

7、強化干部日常管理。制定《昆山開發區機關中層干部評議工作制度》，對中層干部進行全面評議，根據評議結果，確定考核等次；繼續做好機關干部培訓班合理化意見、調研文章的評比匯編和結業證書的發放，促進干部隊伍整體素質的逐步提升；擬定《開發區機關干部管理意見》和《關于各部門下屬企、事業單位人員聘任及管理考核意見》，進一步理順各部門、各企事業單位的隸屬關系，形成系統的干部管理體系；會同勞動人事局做好機關新進人員的招錄、培訓工作。

8、優化干部層次結構。制定機關中層干部的輪崗交流和后備干部基層掛職鍛煉的具體實施方案；選撥一批優秀青年充實到機關干部隊伍中，同時挑選一批年輕干部下農村、進企業、到社區掛職鍛煉，改善干部隊伍結構，增強大局意識，提高行政執行力。

9、加快外商投資企業黨工干部職業化進程。積極探索企業黨工組織的創新模式和管理方法，不斷放大組織效應，特別是在深化職業化的內涵、選聘干部社會化、業務培訓專業化、待遇激勵機制科學化等方面進行探索，形成規范化的管理體系，制定《開發區外商投資企業黨工干部職業化管理體系》，編印職業化管理體系畫冊，完成專項課題調研。

四、不斷完善和諧穩定的工作機制

10、深化和諧工業園區創建。在保持原有創建成果的基礎，確定10家企業作為創建和諧企業的示范單位，以體系化的創建標準，動員更多的企業參與，不斷鞏固創建成效。同時，借鑒先進地區和 諧園區創建經驗，進一步增強區域的勞動關系和諧氛圍，在全區企業形成履行社會責任的共識，為創建全國勞動關系和諧園區打下扎實基礎。

11、加大員工教育培訓力度。計劃在重點企業、重點區域舉辦兩輪共1800人次有針對性的員工技能和職業培訓，積極引導廣大員工“愛崗敬業”，掌握一定的崗位專業技能的同時，進一步增強對企業的認同感和歸屬感，促進企業和諧健康發展。

12、完善維護保障機制。繼續推進以建立職工代表大會制度為基本形式的企業民主管理制度，建制率確保達95%以上；進一步推進平等協商和集體合同制度，簽訂率始終保持在95%以上，防止用人單位以受金融危機影響為由無序裁員、減薪等行為的發生；根據《開發區總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，對重大勞動爭議案在規定的時間和要求內預警預報不延誤、不漏報，預報和調處率均達100%。

五、積極營造濃厚的文化氛圍

13、深化職工俱樂部建設。通過職工俱樂部建設，對所在企業文化活動設施資源進行重新整合，使其內容更為豐富，惠及更面更廣。同時，引導員工成立各類專項活動協會，鼓勵企業建立“職工書屋”，進一步推動俱樂部軟件建設。繼續做好開發區職工文體中心建設進度、質量等檢查和督促工作，確保年底前主體工程封頂。

14、有效提升員工素質。要引導員工正確認識目前的經濟形勢，堅定信心，振奮精神，以企業的經濟目標為中心，以科技創新、攻 堅克難、合理化建議、技術比武、崗位練兵等為內容開展立功競賽活動，充分發揮職工應對挑戰、戰勝困難的聰明才智，努力實現企業與員工雙贏的局面。

15、做好評先選優工作。制定開發區黨工工作先進集體、優秀黨員以及先進工工作者評選方案，表彰具有先進模范帶頭作用的黨工組織和個人。以先進人物的工作動態、成效、事件和經驗的報道視角，樹立貢獻突出的優秀黨員和黨工干部典型，激勵廣大干部職工愛崗敬業的工作熱情，盡職盡責的進取精神。

16、精心籌劃主題活動。結合建國六十周年、建黨八十八周年和昆山撤縣建市二十周年“三慶”活動，開展形式多樣的黨日和黨員服務活動，舉辦主題鮮明的研討座談會。同時，繼續深入開展“心系企業 情系職工”文化進外企活動的系列活動。

第四篇：黨群工作部民主生活會總結

阿拉善經濟開發區黨群工作部

2006領導班子民主生活會總結

根據開發區黨工委要求，結合我們黨群部“一心為民、科學發展”培訓教育活動工作安排，2006年黨群工作部領導班子民主生活會于12月16日召開。現將民主生活會的具體情況總結如下：

一、明確民主生活會主題，提高自身認識

根據開發區黨工委的具體要求，對照“三個代表”重要思想、《黨章》、胡錦濤總書記提出的新時期保持共產黨先進性具體要求，緊緊圍繞開發區“十一五”規劃，按照“一心為民、科學發展”的要求，從落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，以不斷提高黨群部班子成員的領導水平和執政能力，努力增強加快發展、提高黨群部工作效率為目標，確定了本次民主生活會主題。同時班子成員聯系實際，認真查找班子和個人存在的差距和不足，針對突出問題，加大整改力度，進一步增強了班子的創造力、凝聚力和戰斗力，增強了領導干部的領導水平和執政能力。

二、思想高度重視，部署充分具體

1、組織班子成員認真學習，加深認識。

集中學習的內容：十六屆六中全會《決定》；胡錦濤總書記學習《江澤民文選》報告會上的講話；《江澤民文選》第二卷第139頁“領導干部要在思想、作風建設中做出表率”；《江澤民文選》第三卷第418頁“領導干部要樹立正確的權力觀”；觀看王東京教授“當前中國經濟形勢分析“講座

1—4集；結合學習內容安排討論。

2、深入開展談心活動，廣泛聽取干部職工的意見、建議，進行批評與自我批評。由局長帶頭與班子成員、工作人員進行談心交流，同時，班子成員之間開誠布公，進一步溝通思想，增進了解，增強團結，找準問題。談心活動本著坦誠相見，與人為善的原則，通過談心，進一步統一了班子成員的思想，消除同志之間的隔閡，為今后各項工作的順利開展奠定了良好基礎。

3、認真撰寫黨性分析材料。班子成員認真梳理歸納了征求意見情況，并結合反饋意見和自己查擺的實際，重點檢查總結了在理想信念、遵守紀律、廉潔自律和立足本職發揮作用以及在黨性黨風方面，帶頭實踐“一心為民、科學發展”要求等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，并撰寫出了符合各自工作崗位和自身發展要求的黨性分析材料。

三、及時反饋意見，制定整改措施

根據民主生活會主題，黨群部班子成員認真查找了班子集體和個人在思想、黨風廉政、工作作風及工作方面存在的主要差距。班子成員在民主生活會上按照“團結－批評－團結”的要求，采取“一人談、眾人幫、逐人進行”的方式，認真開展了批評與自我批評，做到不回避矛盾，講黨性、講原則、坦誠相見，增強了民主生活會的思想性和原則性。

及時反饋評議意見，切實制定落實整改措施。對生活會上擺出的問題，屬于個人的，由本人進行整理，提出了整改意見和措施；屬于集體的，由集體討論，并制定出了具體的整改意見和措施。同時，按要求上報民主生活會情況總結。

這次民主生活會緊密聯系黨群部工作任務，堅定了領導班子成員的理想信念，增強了宗旨意識，切實解決了領導班子在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，增強了黨群部班子的創造力、凝聚力、戰斗力，民主生活會取得了預期的效果。

第五篇：2018黨群工作部半年總結

2018年黨群工作部上半年總結

半年來，黨群工作部在xx公司和公司領導的正確領導下，認真學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞公司生產經營工作，加強領導班子建設，黨的建設和黨風廉政建設，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。黨群各項工作已按上級要求迅速展開，為完成公司2018各項工作任務，積極有效地開展各項活動。切實做好黨務、工會、宣傳、綜治維穩工作，促進公司持續、有序發展提供了有力的政治保證和組織保證，現將半年工作總結如下。

一、黨務工作

一是以黨支部為主體，以黨的十九大精神為重點，認真組織開展了黨員領導干部“兩學一做”專題學習教育。組織黨員干部集中學習和專題黨課相結合的方式，學習黨的十九大報告、新《黨章》和習近平新時代中國特色社會主義思想。1

組織黨員上做“四講四有”合格黨員的專題黨課。讓黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。積極組織黨員參加上級組織開展的“萬名黨員進黨校”培訓班。健全完善每月1日的黨費日，按時收繳黨費。

7月2日開展了慶祝中國共產黨成立97周年活動。活動緊緊圍繞“黨在我心中”，黨員同志們回顧了黨的光榮歷史，贊頌黨的豐功偉績和優良傳統，讓全體黨員更加清楚地認識到自己所肩負的神圣責任和使命，更加堅定理想信念、牢記黨的宗旨，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。

二是組織開展了公司所屬黨員組織關系和黨員檔案全面集中清查，積極督促黨員辦理黨組織關系調入，對黨團材料進行規整，詳細記錄每位黨員的黨團材料，目前公司共有1個黨支部，共有黨員26名。同時開展了2017組織生活會和民主評議黨員。支部黨員逐一開展個人自評。黨支部書記通報支部班子查擺問題、開展批評和自我批評情況，全體黨員對支部班子的工作、作風等進行評議。

三是加強黨風廉政建設。公司為全面落實建立健全懲治和反腐敗體系的要求，根據上級文件要求，結合公司實際擬定了《關于落實黨風廉政建設主體責任的實施意見》和《關于落實黨風廉政建設監督責任的實施意見》，并分解落實。對公司各部門和崗位認真排查廉政風險點，對個人崗位重點查找職能職責、權利行使、作風狀況等方面的風險。公司各部門和員工認真填寫了《自查及防控措施登記表》。在公司內部開展機械設備及車輛租賃專項清理整治工作。

四是強化作風紀律建設，加強紀律政策學習。為確保公司第一次黨代會順利召開，從嚴從實加強選舉風氣監督，營造紀律嚴明、風清氣正的選舉環境。集中組織黨員領導干部學習相關選舉文件精神，提高領導干部的政治覺悟，同時公司領導班子成員簽署了《嚴守選舉工作紀律承諾書》。組織集中學習節假日作風紀律建設、落實八項規定和糾正“四風”等上級文件精神，對作風建設加強領導，精心組織，強化措施，狠抓落實，取得了顯著成效。

五是堅持學習制度。為了進一步抓好黨員干部的學習教育工作，研究制定了黨員干部學習計劃，在公司內有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。采取多種學習方式，堅持集中學與個人學，通讀文件與專題討論相結合。積極組織學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及常文董事長在建設公司黨委第3次中心組學習上的講話內容。公司領導班子成員積極參加建設公司黨委歷次中心組學習，并撰寫了學習心得體會。

六是“三會一課”常抓不懈。堅持“三會一課”制度，保證“三會一課”質量，對于健全黨內生活，加強黨內監督，嚴格黨員管理教育，增強黨支部的凝聚力、吸引力、戰斗力具有十分重要的作用。公司領導班子對“三會一課”制度充分認識，高度重視，分級負責，常抓不懈，把提高“三會一課”質量作為加強公司黨的基層組織建設的一項重要的基礎工作。

七是積極推進“互聯網+”黨建工作。完善黨支部黨統數據的錄入，將支部日常化工作管理痕跡錄入系統。按照上級組 4

織要求推廣“云嶺先鋒”app在黨員隊伍中的全覆蓋，推進建立黨員活動室。

二、工會工作方面

（一）開展勞動競賽活動

通過活動的開展涌現了一批愛崗敬業，積極工作的職工，為公司完成2018生產經營任務打下了堅實的基礎。

（二）開展以“試驗檢測、工程質量評定、工程造價”為主的崗位技能競賽

以學習為引領、技能提升為手段、業務管理上水平上臺階為目的，全面提升公司的工程項目管理水平。為確保崗位技能競賽取得實效，公司成立競賽領導小組和競賽辦公室。競賽內容涉及公路工程試驗檢測、工程質量評定、工程造價的基本知識和技能。公司工會購買相關書籍資料和題庫給參賽人員學習。

（四）寓教于學，為職工提供精神動力和智力支持

1、倡導全民讀書活動。為豐富職工的文化生活，培養職工良好的閱讀習慣，在公司黨政領導的支持下，公司工會利用職工書屋，給職工提供一個學習提升的平臺，促進了職工自我教育和素質提升，并推薦一篇“讀一本好事”征文、推薦一本好書、為“我心目中的理想職工書屋”提一條意見

建議。

2、公司開設工會大課堂，邀請美年大健康副主任為職工開展健康知識講座。

（五）組織職工開展豐富多采的工會活動

一是組織開展了戶外勁走活動。以達到緩解工作壓力，改善亞健康，增進團結的良好效果。二是組織公司機關工作人員開展了“走進項目部體驗生活”的活動。讓職工進一步了解項目部工作、生活，珍惜自己的崗位，做好自己的本職工作，為基層服務好。

（六）做好愛心幫扶送溫暖工作

一是關心職工生活，公司工會堅持開展職工生日、生病、生育、喪葬、退休等慰問活動。二是開展職工職業健康管理和心理疏導工作。堅持每年組織開展職工職業健康體檢和女職工專項婦檢，組織職工開展職業心理健康講座，提高職工自我心理調節能力。三是合理使用工會經費，量入為出，在經費許可范圍內開展職工節日慰問工作。

（七）完善工會自身建設工作

加強女工組織建設，深入實施女職工素質建設工程。三是嚴格規范工會財務管理工作，始終堅持量入為出，合理合法使用工會經費。

（八）做好女工工作，為公司生產經營助力

公司工會重視女工工作，把深入貫徹學習十八屆六中全會、黨的十九大會議和提升素質建功立業活動結合起來。以維護女職工合法權益，提高女職工的綜合素質為切入點，深入開展保障女職工權益的法律、法規教育和“四自”精神教育，全面提高女職工的思想道德和科學文化素質，團結和動員女職工立足本職、愛崗敬業，為完成全公司的各項生產經營指標建功立業。

公司女工委以“女職工成才自我達標”為載體，引導女職工樹立終身學習理念，學習新知識，掌握新技能，認真實施女職工素質工程。

公司女工委以“三八”節為契機，組織女職工開展了戶外活動，豐富女職工的文化生活，增強女職工的凝聚力，激勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業，得到了全體女職工的響應和好評。

維護女職工合法權益，發揮女職工的工作積極性。充分發揮女職工的作用，組織女職工積極參與勞動競賽活動，以愛崗敬業、崗位創優為目標，全體女職工立足崗位，扎實工作，在各自的工作崗位上盡職盡責。巾幗不讓須眉，在公司這個大家庭中，女職工在各崗位上發揮著自己的聰明才智。

（九）開展“安康杯”競賽活動，助推公司安全生產工

作平穩發展

根據上級工會開展“安康杯”競賽活動的要求，結合公司的實際情況，組織開展以“落實全員安全責任，促進企業安全發展”為主題，以“安全生產月”活動為重點的“安康杯”競賽活動，做到競賽活動有工作部署、有措施保障，有專人負責。

“安康杯”競賽活動以宣傳學習國家有關安全生產法律法規、安全生產知識、公司安全生產管理制度為主線，組織開展全員安全教育，做到不留空檔，不留死角，使職工真正掌握安全生產科學知識；組織開展了知識競賽活動，職工的參與力度達到100%，并產生xx份zx分以上答卷，得到上級公司表彰；通過這些活動開展增強全體職工的安全意識和防范事故的能力。

五、工作中存在的不足及問題

總結半年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題及不足，主要有：

（一）工作的著力點不夠準確，落實力度有時不到位，在圍繞生產經營中心工作發揮黨的政治核心作用過程中沒

有能夠很好地引導方向，把握全局。

（二）干部的作風建設還需要進一步加強。個別干部的行為不符合群眾的要求，管理粗放，作風上不夠扎實細致，管理的執行力度不夠，影響了領導干部引領及示范作用的效果。

（三）急需更新觀念，開闊思路，提高認識，搶抓機遇。思路決定方向，思路決定出路，加快發展的根本在于觀念的轉變，搶抓機遇的關鍵在于思想上的認知。

（四）企業文化建設方面的投入有限。企業文化是一種企業發展的軟實力，當企業發展到一定的階段，它靠的不僅僅是制度和規范，更是一種滲透到職工日常行為規范中的一種理念、一種精神。好的企業文化能夠引導員工主動自覺地圍繞企業發展目標去努力工作。

（五）職工的利益需求還需要進一步維護。職工是企業發展的主體，要真正關心和關注群眾訴求，使其得到合理的解決。

（六）公司工會組織建立工作推進慢，要主動向上級工會匯報，盡快建立和完善工會組織工作。工會檔案規范管理、工會財務工作規范管理工作有待提升。

（七）綜治維穩工作與形勢的發展要求和工作目標還需進一步加強，工作時效性還需進一步加強。公司制定的相關目標措施還需進一步落實。

對于上述問題和不足，我們要在今年的工作中加大力氣予以改進。

六、下半年工作計劃及建議

（一）深入學習貫徹黨的十九大會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，為企業發展提供堅強的思想保障。深入開展中國特色社會主義宣傳教育，弘揚社會主義核心價值體系，重點組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想三十講專題學習，把干部職工的思想統一到高舉旗幟、堅定信心、改革創新、真抓實干、推動發展上來。按照真學真懂、真信真用、真抓真改的要求，豐富學習形式，創新學 10

習方法，推動學習常態化，確保學習貫徹工作取得實效。以各級領導干部的學習成效帶動學習貫徹工作向基層和普通黨員延伸，形成氛圍，掀起高潮。

（二）繼續扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，重點做好“四風”問題的死灰復燃，已經整改的要鞏固成果，防止反彈，正在整改的要加大力度，抓緊抓好，尚未正規的要盡快整改，落實到位。堅持以專項治理整治為重點，逐條逐項抓好整改落實，確保整改成效讓群眾感受得到，大多數人滿意。

（三）加強黨的基層組織建設。結合公司黨組織建立健全工作，以創建學習型、服務性、創新性基層黨組織為抓手，以突出基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障建設為重點，立足企業實際，抓好支部組織建設。強化責任意識，提高履職能力，努力使黨支部書記成為支部建設的領頭羊。加強與人力資源部的信息交流，做好新進員工的黨、團、工會基本信息的及時登記，加強和規范組織管理。

（四）健全工會、團組織結構，為黨群工作發揮作用提供有力的組織保證。督促上級組織批準公司成立團支部和工會組織，工會財務獨立。這樣才能保證基層工會、團組織建設的完整性，才能讓這些基層組織當好公司與職工之間的橋梁和紐帶，將正確的訊息及時傳遞到每一位職工，為企業的發展提供正能量。

（五）繼續做好黨風廉政建設。積極推進黨風廉政建設責任制的落實，強化責任意識、明確責任范圍、規范責任考核、嚴格責任追究；要在重點環節、薄弱環節、關鍵環節上突出制度的規范和約束作用，建立嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的工作機制，發揮教育、制度、監督綜合效應；加強黨風廉政建設責任制執行情況檢查，促使黨員干部嚴格要求、廉潔自律，扎實推進黨風廉政建設。

（六）圍繞中心工作，開展工會工作。生產經營工作是公司生存發展的中心工作，要把工會工作貫穿于生產經營工作中，使工會工作有效地服務于經濟建設這個中心，積極配 12

合行政搞好生產經營工作，充分調動職工的積極性和主動性，要團結和帶領全體職工銳意進取、真抓實干，為完成公司2018各項生產經營任務盡職盡責，使工會工作做出成效，抓出特色。

（七）繼續深入開展“安康杯”和“崗位技能競賽”競賽活動。在活動中加強職工的安全教育，堅持一年一次的安全健康知識競賽活動，不斷提高職工的安全防范意識，督促公司各部門落實好安全生產措施，強化工會勞動保護職責，切實保障職工的生命安全和身心健康。通過“崗位技能競賽”活動的開展，營造出學、趕、超的良好氛圍，更好地做好本職工作。

（八）維護職工的合法權益，關心職工生活，要深入到職工群眾中，了解職工的心聲，關心職工的生活，堅持對生病住院職工慰問的制度、金秋助學制度和職工幫扶基金管理工作，及時將組織的關懷送達到職工群眾中。定期對集體合同的執行情況進行檢查落實，對公司工資制度的制定、工資 13

按時發放、職工的解聘及職工的職業安全衛生管理、預防控制和消除職業危害和勞保用品的配發工作等積極參與，切實保護職工身體健康，確保了職工的合法利益，營造和諧的勞動關系。

（九）調動女職工工作積極性，維護女職工的合法權利。加強女職工的學習教育工作，進一步提高女職工的思想素質和業務能力，更好地為公司的生產經營服務。關心女職工的工作、生活和女職工的健康，完善源頭參與機制，從源頭上維護女職工的合法權益和特殊利益，做到男女平等、同工同酬。定期檢查《女職工特殊權益保護專項合同》執行情況，促進了勞動關系的協調與穩定。

（十）繼續加強基層維穩工作。新形勢、新情況、新任務加劇了維穩工作的難度，也給做好維穩工作提出了新的更高要求。如何贏得職工群眾的擁護和支持，是我們做好信訪維穩工作，構建和諧企業的根本。為此，要加強思想引導和法制宣傳，營造良好和諧的工作環境；發揮黨組織作用，將 14

矛盾和問題解決在萌芽狀態；搭建發展和諧勞動關系的平臺，建立公道有效的公平分配機制；定期開展排查，到早發現、早報告、早控制、早疏導、早化解；工會要發揮好發展和諧勞動關系的作用；抓好各項維穩工作措施、制定維穩預案，切實維護生產經營秩序，確保企業穩定。

黨群工作部

2018年

月

日