第一篇：黨群工作部半年總結

黨群工作部半年總結

黨群工作部自成立以來，在公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司制定的工作目標，扎實工作，與時俱進，開拓創新。通過加強部門自身建設，把公司生產與黨群工作有機地結合起來，既為黨群部做好全年工作打下了堅實的基礎，同時也取得了成效，現將黨群工作部今年上半年的工作總結如下。

一、積極開展創先爭優爭做齊魯創業先鋒活動

按照公司黨委的部署和要求，黨群部把“積極開展創先爭優爭做齊魯創業先鋒活動”作為繼學習實踐科學發展觀活動以后開展的又一項重要的活動。

1、健全組織機構，落實領導責任。5月26日黨群部組織召開了專題會議，對此次活動進行了動員部署，成立了創先爭優活動領導小組，建立了公司黨委統一領導，黨群工作部牽頭負責，相關部門協調配合的工作機制，由此展開了養護公司開展創先爭優爭做齊魯創業先鋒活動的熱潮。

2、注重宣傳典型，營造輿論氛圍。黨群部充分利用工作平臺、宣傳欄、迎檢快訊等各種媒介，將公司涌現的模范典型事跡大力宣傳，并組織職工參加集團舉辦的勞模事跡報告會，從而使全公司形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

3、抓好結合工作，豐富活動內容。一是5月底在黨員中開展了黨員公開承諾活動，全公司104名黨員以公開承諾書的形式作出了承諾、接受監督。二是積極開展創建黨員示范崗、黨員品牌工程等各種形式的活動，做到重要崗位有黨員、關鍵時可見黨員，從而增強了公司的核心競爭力和凝聚力。

二、扎實開展黨風廉政建設工作

今年上半年，我們按照黨風廉政建設要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，根據黨委意見，主要做了如下四項工作：一是向公司各單位轉發了《黨員領導干部廉潔從業“十不準”》的通知；二是組織公司黨員干部觀看高速集團領導干部警示教育視頻大會；三是及時組織所屬單位（單位）負責人與紀委書記簽訂了黨風廉政建設責任書；通過我們以上不間斷的加強黨風廉政建設工作，增強了我公司黨員干部廉潔自律意識、拒腐防變的覺悟和能力，時刻繃緊廉政這根弦不放松，今年上半年，我公司沒有發現黨員干部違反黨風廉政建設規定的現象。

三、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲我部門深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集。及時將職工意見建議反饋給公司黨政領導。認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。半年來，共收集12項合理化建議，主要是施工生產、職工待遇、公司建設等方面。經領導班子研究后，都分別給予解決，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工。

第二篇：2018黨群工作部半年總結

2018年黨群工作部上半年總結

半年來，黨群工作部在xx公司和公司領導的正確領導下，認真學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞公司生產經營工作，加強領導班子建設，黨的建設和黨風廉政建設，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。黨群各項工作已按上級要求迅速展開，為完成公司2018各項工作任務，積極有效地開展各項活動。切實做好黨務、工會、宣傳、綜治維穩工作，促進公司持續、有序發展提供了有力的政治保證和組織保證，現將半年工作總結如下。

一、黨務工作

一是以黨支部為主體，以黨的十九大精神為重點，認真組織開展了黨員領導干部“兩學一做”專題學習教育。組織黨員干部集中學習和專題黨課相結合的方式，學習黨的十九大報告、新《黨章》和習近平新時代中國特色社會主義思想。1

組織黨員上做“四講四有”合格黨員的專題黨課。讓黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。積極組織黨員參加上級組織開展的“萬名黨員進黨校”培訓班。健全完善每月1日的黨費日，按時收繳黨費。

7月2日開展了慶祝中國共產黨成立97周年活動。活動緊緊圍繞“黨在我心中”，黨員同志們回顧了黨的光榮歷史，贊頌黨的豐功偉績和優良傳統，讓全體黨員更加清楚地認識到自己所肩負的神圣責任和使命，更加堅定理想信念、牢記黨的宗旨，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。

二是組織開展了公司所屬黨員組織關系和黨員檔案全面集中清查，積極督促黨員辦理黨組織關系調入，對黨團材料進行規整，詳細記錄每位黨員的黨團材料，目前公司共有1個黨支部，共有黨員26名。同時開展了2017組織生活會和民主評議黨員。支部黨員逐一開展個人自評。黨支部書記通報支部班子查擺問題、開展批評和自我批評情況，全體黨員對支部班子的工作、作風等進行評議。

三是加強黨風廉政建設。公司為全面落實建立健全懲治和反腐敗體系的要求，根據上級文件要求，結合公司實際擬定了《關于落實黨風廉政建設主體責任的實施意見》和《關于落實黨風廉政建設監督責任的實施意見》，并分解落實。對公司各部門和崗位認真排查廉政風險點，對個人崗位重點查找職能職責、權利行使、作風狀況等方面的風險。公司各部門和員工認真填寫了《自查及防控措施登記表》。在公司內部開展機械設備及車輛租賃專項清理整治工作。

四是強化作風紀律建設，加強紀律政策學習。為確保公司第一次黨代會順利召開，從嚴從實加強選舉風氣監督，營造紀律嚴明、風清氣正的選舉環境。集中組織黨員領導干部學習相關選舉文件精神，提高領導干部的政治覺悟，同時公司領導班子成員簽署了《嚴守選舉工作紀律承諾書》。組織集中學習節假日作風紀律建設、落實八項規定和糾正“四風”等上級文件精神，對作風建設加強領導，精心組織，強化措施，狠抓落實，取得了顯著成效。

五是堅持學習制度。為了進一步抓好黨員干部的學習教育工作，研究制定了黨員干部學習計劃，在公司內有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。采取多種學習方式，堅持集中學與個人學，通讀文件與專題討論相結合。積極組織學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及常文董事長在建設公司黨委第3次中心組學習上的講話內容。公司領導班子成員積極參加建設公司黨委歷次中心組學習，并撰寫了學習心得體會。

六是“三會一課”常抓不懈。堅持“三會一課”制度，保證“三會一課”質量，對于健全黨內生活，加強黨內監督，嚴格黨員管理教育，增強黨支部的凝聚力、吸引力、戰斗力具有十分重要的作用。公司領導班子對“三會一課”制度充分認識，高度重視，分級負責，常抓不懈，把提高“三會一課”質量作為加強公司黨的基層組織建設的一項重要的基礎工作。

七是積極推進“互聯網+”黨建工作。完善黨支部黨統數據的錄入，將支部日常化工作管理痕跡錄入系統。按照上級組 4

織要求推廣“云嶺先鋒”app在黨員隊伍中的全覆蓋，推進建立黨員活動室。

二、工會工作方面

（一）開展勞動競賽活動

通過活動的開展涌現了一批愛崗敬業，積極工作的職工，為公司完成2018生產經營任務打下了堅實的基礎。

（二）開展以“試驗檢測、工程質量評定、工程造價”為主的崗位技能競賽

以學習為引領、技能提升為手段、業務管理上水平上臺階為目的，全面提升公司的工程項目管理水平。為確保崗位技能競賽取得實效，公司成立競賽領導小組和競賽辦公室。競賽內容涉及公路工程試驗檢測、工程質量評定、工程造價的基本知識和技能。公司工會購買相關書籍資料和題庫給參賽人員學習。

（四）寓教于學，為職工提供精神動力和智力支持

1、倡導全民讀書活動。為豐富職工的文化生活，培養職工良好的閱讀習慣，在公司黨政領導的支持下，公司工會利用職工書屋，給職工提供一個學習提升的平臺，促進了職工自我教育和素質提升，并推薦一篇“讀一本好事”征文、推薦一本好書、為“我心目中的理想職工書屋”提一條意見

建議。

2、公司開設工會大課堂，邀請美年大健康副主任為職工開展健康知識講座。

（五）組織職工開展豐富多采的工會活動

一是組織開展了戶外勁走活動。以達到緩解工作壓力，改善亞健康，增進團結的良好效果。二是組織公司機關工作人員開展了“走進項目部體驗生活”的活動。讓職工進一步了解項目部工作、生活，珍惜自己的崗位，做好自己的本職工作，為基層服務好。

（六）做好愛心幫扶送溫暖工作

一是關心職工生活，公司工會堅持開展職工生日、生病、生育、喪葬、退休等慰問活動。二是開展職工職業健康管理和心理疏導工作。堅持每年組織開展職工職業健康體檢和女職工專項婦檢，組織職工開展職業心理健康講座，提高職工自我心理調節能力。三是合理使用工會經費，量入為出，在經費許可范圍內開展職工節日慰問工作。

（七）完善工會自身建設工作

加強女工組織建設，深入實施女職工素質建設工程。三是嚴格規范工會財務管理工作，始終堅持量入為出，合理合法使用工會經費。

（八）做好女工工作，為公司生產經營助力

公司工會重視女工工作，把深入貫徹學習十八屆六中全會、黨的十九大會議和提升素質建功立業活動結合起來。以維護女職工合法權益，提高女職工的綜合素質為切入點，深入開展保障女職工權益的法律、法規教育和“四自”精神教育，全面提高女職工的思想道德和科學文化素質，團結和動員女職工立足本職、愛崗敬業，為完成全公司的各項生產經營指標建功立業。

公司女工委以“女職工成才自我達標”為載體，引導女職工樹立終身學習理念，學習新知識，掌握新技能，認真實施女職工素質工程。

公司女工委以“三八”節為契機，組織女職工開展了戶外活動，豐富女職工的文化生活，增強女職工的凝聚力，激勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業，得到了全體女職工的響應和好評。

維護女職工合法權益，發揮女職工的工作積極性。充分發揮女職工的作用，組織女職工積極參與勞動競賽活動，以愛崗敬業、崗位創優為目標，全體女職工立足崗位，扎實工作，在各自的工作崗位上盡職盡責。巾幗不讓須眉，在公司這個大家庭中，女職工在各崗位上發揮著自己的聰明才智。

（九）開展“安康杯”競賽活動，助推公司安全生產工

作平穩發展

根據上級工會開展“安康杯”競賽活動的要求，結合公司的實際情況，組織開展以“落實全員安全責任，促進企業安全發展”為主題，以“安全生產月”活動為重點的“安康杯”競賽活動，做到競賽活動有工作部署、有措施保障，有專人負責。

“安康杯”競賽活動以宣傳學習國家有關安全生產法律法規、安全生產知識、公司安全生產管理制度為主線，組織開展全員安全教育，做到不留空檔，不留死角，使職工真正掌握安全生產科學知識；組織開展了知識競賽活動，職工的參與力度達到100%，并產生xx份zx分以上答卷，得到上級公司表彰；通過這些活動開展增強全體職工的安全意識和防范事故的能力。

五、工作中存在的不足及問題

總結半年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題及不足，主要有：

（一）工作的著力點不夠準確，落實力度有時不到位，在圍繞生產經營中心工作發揮黨的政治核心作用過程中沒

有能夠很好地引導方向，把握全局。

（二）干部的作風建設還需要進一步加強。個別干部的行為不符合群眾的要求，管理粗放，作風上不夠扎實細致，管理的執行力度不夠，影響了領導干部引領及示范作用的效果。

（三）急需更新觀念，開闊思路，提高認識，搶抓機遇。思路決定方向，思路決定出路，加快發展的根本在于觀念的轉變，搶抓機遇的關鍵在于思想上的認知。

（四）企業文化建設方面的投入有限。企業文化是一種企業發展的軟實力，當企業發展到一定的階段，它靠的不僅僅是制度和規范，更是一種滲透到職工日常行為規范中的一種理念、一種精神。好的企業文化能夠引導員工主動自覺地圍繞企業發展目標去努力工作。

（五）職工的利益需求還需要進一步維護。職工是企業發展的主體，要真正關心和關注群眾訴求，使其得到合理的解決。

（六）公司工會組織建立工作推進慢，要主動向上級工會匯報，盡快建立和完善工會組織工作。工會檔案規范管理、工會財務工作規范管理工作有待提升。

（七）綜治維穩工作與形勢的發展要求和工作目標還需進一步加強，工作時效性還需進一步加強。公司制定的相關目標措施還需進一步落實。

對于上述問題和不足，我們要在今年的工作中加大力氣予以改進。

六、下半年工作計劃及建議

（一）深入學習貫徹黨的十九大會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，為企業發展提供堅強的思想保障。深入開展中國特色社會主義宣傳教育，弘揚社會主義核心價值體系，重點組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想三十講專題學習，把干部職工的思想統一到高舉旗幟、堅定信心、改革創新、真抓實干、推動發展上來。按照真學真懂、真信真用、真抓真改的要求，豐富學習形式，創新學 10

習方法，推動學習常態化，確保學習貫徹工作取得實效。以各級領導干部的學習成效帶動學習貫徹工作向基層和普通黨員延伸，形成氛圍，掀起高潮。

（二）繼續扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，重點做好“四風”問題的死灰復燃，已經整改的要鞏固成果，防止反彈，正在整改的要加大力度，抓緊抓好，尚未正規的要盡快整改，落實到位。堅持以專項治理整治為重點，逐條逐項抓好整改落實，確保整改成效讓群眾感受得到，大多數人滿意。

（三）加強黨的基層組織建設。結合公司黨組織建立健全工作，以創建學習型、服務性、創新性基層黨組織為抓手，以突出基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障建設為重點，立足企業實際，抓好支部組織建設。強化責任意識，提高履職能力，努力使黨支部書記成為支部建設的領頭羊。加強與人力資源部的信息交流，做好新進員工的黨、團、工會基本信息的及時登記，加強和規范組織管理。

（四）健全工會、團組織結構，為黨群工作發揮作用提供有力的組織保證。督促上級組織批準公司成立團支部和工會組織，工會財務獨立。這樣才能保證基層工會、團組織建設的完整性，才能讓這些基層組織當好公司與職工之間的橋梁和紐帶，將正確的訊息及時傳遞到每一位職工，為企業的發展提供正能量。

（五）繼續做好黨風廉政建設。積極推進黨風廉政建設責任制的落實，強化責任意識、明確責任范圍、規范責任考核、嚴格責任追究；要在重點環節、薄弱環節、關鍵環節上突出制度的規范和約束作用，建立嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的工作機制，發揮教育、制度、監督綜合效應；加強黨風廉政建設責任制執行情況檢查，促使黨員干部嚴格要求、廉潔自律，扎實推進黨風廉政建設。

（六）圍繞中心工作，開展工會工作。生產經營工作是公司生存發展的中心工作，要把工會工作貫穿于生產經營工作中，使工會工作有效地服務于經濟建設這個中心，積極配 12

合行政搞好生產經營工作，充分調動職工的積極性和主動性，要團結和帶領全體職工銳意進取、真抓實干，為完成公司2018各項生產經營任務盡職盡責，使工會工作做出成效，抓出特色。

（七）繼續深入開展“安康杯”和“崗位技能競賽”競賽活動。在活動中加強職工的安全教育，堅持一年一次的安全健康知識競賽活動，不斷提高職工的安全防范意識，督促公司各部門落實好安全生產措施，強化工會勞動保護職責，切實保障職工的生命安全和身心健康。通過“崗位技能競賽”活動的開展，營造出學、趕、超的良好氛圍，更好地做好本職工作。

（八）維護職工的合法權益，關心職工生活，要深入到職工群眾中，了解職工的心聲，關心職工的生活，堅持對生病住院職工慰問的制度、金秋助學制度和職工幫扶基金管理工作，及時將組織的關懷送達到職工群眾中。定期對集體合同的執行情況進行檢查落實，對公司工資制度的制定、工資 13

按時發放、職工的解聘及職工的職業安全衛生管理、預防控制和消除職業危害和勞保用品的配發工作等積極參與，切實保護職工身體健康，確保了職工的合法利益，營造和諧的勞動關系。

（九）調動女職工工作積極性，維護女職工的合法權利。加強女職工的學習教育工作，進一步提高女職工的思想素質和業務能力，更好地為公司的生產經營服務。關心女職工的工作、生活和女職工的健康，完善源頭參與機制，從源頭上維護女職工的合法權益和特殊利益，做到男女平等、同工同酬。定期檢查《女職工特殊權益保護專項合同》執行情況，促進了勞動關系的協調與穩定。

（十）繼續加強基層維穩工作。新形勢、新情況、新任務加劇了維穩工作的難度，也給做好維穩工作提出了新的更高要求。如何贏得職工群眾的擁護和支持，是我們做好信訪維穩工作，構建和諧企業的根本。為此，要加強思想引導和法制宣傳，營造良好和諧的工作環境；發揮黨組織作用，將 14

矛盾和問題解決在萌芽狀態；搭建發展和諧勞動關系的平臺，建立公道有效的公平分配機制；定期開展排查，到早發現、早報告、早控制、早疏導、早化解；工會要發揮好發展和諧勞動關系的作用；抓好各項維穩工作措施、制定維穩預案，切實維護生產經營秩序，確保企業穩定。

黨群工作部

2018年

月

日

第三篇：黨群工作部2011總結

山西煤炭運銷集團晉中昔陽有限公司

黨群工作部2011年工作總結

2011年是昔陽煤銷公司對集團公司“12345”發展目標和“三步走”戰略步驟的引深年，也是昔陽公司企業轉型發展的攻堅年。公司黨群工作部在公司領導的正確帶領下，結合黨務工作特點，緊緊圍繞“促轉型，謀發展”的工作中心，深入開展各項活動，在具體工作中堅持三個結合：一是緊密結合上級的要求，把上級的各項工作任務體現在具體的工作中。二是緊密結合企業工作實際，使黨辦的各項工作跟上公司整體工作的發展。三是緊密結合公司工作實際，創造性的開展工作，不斷增強廣大干部對公司的歸屬感和認知度。從而增強了支部小組的凝聚力和戰斗力，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

一、載體創新，黨建工作顯實效

1、繼續推進學習黨組織建設。公司黨總支把握學習黨組織建設的根本要求，突出學習重點，創新學習方法，拓展學習渠道，營造學習氛圍，不斷探索建立有效的學習制度，有力地推動了企業經濟工作，推動了黨的建設，取得了良好的成果。為適應集團公司轉型跨越發展的要求，從三月中旬開始對公司干部職工進行“物流”知識講座，并進行理論考試，以提高公司員工的業務素質和技能水平。并于五月底，1

就如何身體力行、廉潔從業，舉辦了“廉政風險防控知識考試”。將學習型黨組織建設與學習型企業結合起來，有力地推動了企業文化建設。

2、深入開展創先爭優活動。在基層黨組織和廣大黨員中深入開展創建先進基層黨組織和爭當優秀共產黨員活動，是加強基層黨組織建設的迫切需要，是基層黨建的一項重要經常性工作。祥云燃氣有限公司在創先爭優和學習型企業活動中，組織有力、開展有序，企業全員素質有了大幅度提升，生產二班獲得省總工會授予的“工人先鋒號”光榮稱號，以此為契機，公司黨總支開展了創建“五個好”基層小組（即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）、爭做“五個表率”優秀共產黨員（即自覺學習的表率、愛崗敬業的表率、服務群眾的表率、遵紀守法的表率、弘揚正氣的表率）的創優爭先活動，對創先爭優活動中涌現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員，推薦上報至上級公司的評優活動，并在“慶祝中國共產黨90周年大型文藝匯演”中進行頒獎，使廣大黨員學有榜樣、趕有方向。

3、進一步加強黨員干部作風建設。上半年，公司黨總支突出“三個教育”。一是常規教育。企業在轉型發展的關鍵時刻，越是要堅持“三課一會”制度，鞏固和發揚保持共產黨員先進性教育活動成果，持續不斷地對黨員進行黨性教育，形成企業轉型發展的核心力量。二是專題教育。縣公司

黨總支在去年開展的“我為黨旗添光彩”專題教育基礎上，今年開展了“我為黨旗添光彩，我為企業做貢獻”專題演講活動，讓每一個黨員找準自己在轉型發展中的位置，讓理想變成實踐，把誓言變成行動。三是特色教育。公司黨總支通過預防職務犯罪圖片展、廉政風險防控工作等一系列活動，以提高黨員的思想認識。通過“三個教育”，抓出了凝聚力，抓出了戰斗力，抓出了轉型發展的推動力。

4、不斷推進優化發展環境創建工作。7月中旬以來，公司上下以“為民服務、創先爭優”為契機，以廉防體系深入推進為基礎，以企務、黨務雙公開為手段，以與時俱進、勇于改革的創新精神，以只爭朝夕、敢于爭先的工作態度，把縣委、縣政府優化發展環境的要求，同公司的實際結合起來，嚴密組織實施 不斷優化宏觀環境；提升服務水平，不斷優化服務環境；推進效能建設，不斷優化內部環境；加強工作作風，力促措施落實到位，進一步改進工作作風，為公司轉型跨越發展、為促進全縣經濟社會又好又快發展做出應有的貢獻。

二、模式轉變，紀檢工作出成績

為打造風清氣正的發展環境，推進懲防體系建設，提升系統黨風廉政建設和反腐敗工作水平，在公司黨群工作部牽頭，其它各科室、部門、單位的協調配合下，根據中共昔陽紀委及山西煤炭運銷集團晉中市公司文件要求，于3月份開

始了廉政風險排查及防控工作，我們堅持從系統工作實際出發，將風險管理理論和廉政實施方法應用于反腐倡廉建設，有效的開展了風險排查及防控工作，并堅持以人為本，實際、實用、實效和可操作原則，建立起了長效廉政風險防范管理工作機制。

1、抓住主要環節，筑牢源頭防治腐敗的防線

以“找”為基礎，使預防風險的意識“內化于心”，建立廉政風險的思想防線；以“防”為關鍵，使預防風險的舉措“固化于制”，建立廉政風險的制度防線；以“控”為核心，使預防風險的機制“外化于行”，建立廉政風險的警示防線。

2、創新防控舉措，確保風險防控制度的完善

“八個環節”：宣傳發動，定崗定責，風險查找，等級劃分，流程再造，民主評議，建章立制，案例教育。

“六大活動”：引深煤銷系統窗口單位共產黨員掛牌上崗活動；舉辦了“4.28”政風行風宣傳活動；5月12日參加了“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪巡回展覽”活動；5月2日舉辦了“我為黨旗填光彩，我為企業做貢獻”演講比賽；組織職工參與廉政防控心得體會評比活動；4月份組織職工集思廣益編撰《廉政文化手冊》。

“三項制度”：《廉政風險防控制度》；《崗位職責規范》；《業務流程及制度匯編》。

3、延伸管理工作，確定防控管理機制的建立

適用范圍的延伸：昔陽公司從廉政防控抓領導、抓干部延伸到全體職工隊伍中，并層層推進，全員覆蓋。

風險內容的延伸：在原有職位和職責上查找風險點的基礎上，將教育、制度、監督各項工作均納入進來，最終落實到對思想道德、崗位職責、單位（部門）職能、制度機制和績效這五類風險進行系統防范管理。

三、制度完善，工會工作促穩定

公司工會一直堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞黨群工作部任務和公司經濟工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，為昔陽公司上半年任務指標的順利完成，作出了應有貢獻。

公司工會有效落實企務公開制度，代表全體職工與公司簽訂了集體勞動合同、工資集體協商合同和女職工專項集體合同，為女職工繳納特病保險，并在公司領導班子的帶領下于七一前夕走訪慰問了離退休老干部，充分發揮了職工之家的作用，團結和帶動廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合公司領導班子圓滿完成了各項工作任務，分別于2月1日和3月2日榮獲晉中市總工會“晉中市

勞動關系和諧企業”榮譽獎牌和昔陽縣工會“模范基層工會”榮譽獎牌。

工會還積極豐富文體活動，組織廣大職工干部參加了“昔陽縣勞動競賽表彰大會暨慶五一職工歌舞大聯歡”、“昔陽縣慶祝建黨九十周年大型廣場歌會”兩次重大節日活動。還于3月8日參加了昔陽縣婦聯組織開展的慶祝活動，活動中公司參演職工青春靚麗、活潑開朗的一面，展示了我公司女職工特有的魅力和風采，讓人耳目一新。幾次因地開展的活動，得到了縣委領導和昔陽縣廣大群眾的肯定，彰顯了昔陽煤銷人的風采，為公司形象的樹立、企業品牌的打造沉淀了基礎。

四、繼續做好新形勢下的黨群工作

1、繼續認真學習黨的十七大精神、“三個代表”重要思想、黨的路線、方針、政策、法律、法規及上級有關精神，把全公司黨員、干部、職工的思想統一到公司的轉型與發展上來。

2、繼續深入開展“五個好”“五個表率”，以開展學習胡總書記“七一”講話精神和袁純清書記“七一”講話精神為契機，引深創先爭優和深入推進學習型黨組織建設活動。

3、繼續開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞公司經濟平穩快速發展和實現轉型跨越這一中心，充分發揮黨組織的政治核心和保證監督作用。

4、積極探索、研究思想政治工作的服務保證、輿論向導和監督作用方面的新辦法、新舉措，切實有效的為公司發展服務。

5、抓好黨的基層組織建設工作，認真落實黨建目標責任制，積極做好黨員、干部教育工作，按照“堅持標準，慎重發展”的原則，抓好隊伍前線和青年人中發展黨員工作。

6、進一步抓好公司的企業文化建設，構建和諧公司。

7、加強反腐倡廉，促進干部廉潔自律，加強廉潔教育和黨紀教育工作，積極主動開展紀律監督、檢查和預防工作。

8、加強對工會的指導作用，指導工會獨立開展工作，認真抓好民族管理和企務公開，完善科學、民族決策程序，積極深入創先爭優活動，并開展豐富多彩的職工文娛體育活動。

2011年是昔陽公司順應形勢、響應號召進一步實現轉型發展的一年，面對新形勢，新任務，怎樣全面抓好黨的各項工作，保證企業持續、穩定、健康向前發展，又面臨新的考驗和挑戰，因此公司黨群工作部號召全體黨員、干部、職工，在市公司黨委和縣公司領導班子的領導下，繼續深入學習實踐科學發展觀活動，解放思想、與時俱進、開拓創新、齊心協力、扎實工作，為順利實現公司的各項目標任務起好促進和保障作用。

第四篇：黨群工作部總結123

2011年黨群工作部總結

一、建章立制，人事管理工作上臺階。

今年以來，黨群工作部擬定了《績效考核管理暫行辦法》、《勞動紀律管理制度》、《年休假實施細則》、《員工招聘管理辦法》《全員考核實施細則》等人事制度，通過參加招聘會、網上招聘、商調等方式引進人才10人次，完成了人力資源系統金蝶軟件的信息統計工作，12371黨建工作平臺的信息統計工作，公司領導班子成員人事檔案的整理歸檔工作，公司所有員工及黨員資料均實現信息化、信息化管理。

二、常抓不懈，黨建工作有條不紊、卓有成效。按照要求扎實開展創先爭優“一講二評三公示”，與企業生產任務、工作目標、安全生產、廉政建設等與黨員承諾制有機結合，黨組織、黨員及全體職工均撰寫承諾書并制作展板公示，形成“周例會、月評比、季點評”的長效工作機制；月評比充分發揮各部門主觀能動性，結合安全生產和經營工作，與全員考核直接掛鉤，評比結果及時上墻公示；領導點評具體、有針對性，不僅在黨員組織生活會上開展，還親自下工地、同吃住、重指導、強監督，在項目現場進行現場點評。形成“人人爭先進，個個創優秀”的良好局面，黨員的先進性充分體現，評比結果不僅體現在“一講二評三公示“的公示欄上，還將運用到職工績效考核管理中，與經濟待遇、選拔任用、年終考核、評先選優等掛鉤。

落實黨務公開工作要點，認真貫徹執行基層黨組織黨務公開實施細則。公司成立了以董事長、支部書記劉**為組長，總經理、紀檢委員鄧**為副組長，其他班子成員及黨群部、辦公室負責人為成員的黨務公開工作領導小組，嚴格按照集團黨的基層組織黨務公開目錄，通過周例會、支部黨員組織生活、支部園地、信息簡報、下發文件、職工意見箱等多種形式增強企業民主管理和監督，推行黨務公開及司務公開工作。

思想建設持之以恒，緊緊依靠黨支部的陣地，開展黨員學習教育工作。今年以來組織黨員學習六次，并廣泛開展黨員談心活動72人次。

廉政建設常抓不懈，認真貫徹落實集團紀委關于加強黨風廉政建設的各項精神和要求，堅持標本兼治、綜合治理，著力從源頭上防止腐敗。認真學習中央《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和我市的《實施辦法》，全面執行“三重一大”相關規定，成立了由劉洪興董事長任組長的治理“小金庫”領導小組，在公司各部門全面開展自查自糾工作，并開設廉政賬戶，一年來無違規違紀現象。

組織建設有條不紊，本黨支部確定了六名入黨積極分子并通過黨校培訓獲得結業證書，吸收了兩名預備黨員，通過了四名預備黨員按期轉為正式黨員的決議，支部組織發展工作在有序規范中強力推進。

按時完成支部黨員全年黨費收繳工作，開展黨員干部民主生活會兩次，赴基層項目部調研六次，報送信息簡報二十三期，及時更新支部園地，將最新的學習資料、支部決議、支部活動進行公開公示。

三、黨群活動有聲有色，為建黨九十周年獻禮。

在中國共產黨建黨九十周年之際，各項慶祝活動也是本黨群工作重點之一：赴上海中共一大會址學習，開展黨內創先爭優推薦表彰，參加“法制與責任”廉政教育，慶祝建黨九十周年系列征文比賽，組織公司合唱隊參加集團歌詠比賽，重溫黨的誓詞新老黨員宣誓行動，參觀歌樂山烈士紀念館。

四、工會工作始終堅持認真履行“組織、引導、服務、維護”職能，進一步優化完善制定工會工作制度和工會委員工作職責，大力創新工作方式，深化工作職責，細化工作落實，團結和帶領廣大職工在公司的業務拓展進程中發揮積極的推動作用。工會赴基層項目部送清涼三次，開展職工勞動保護檢查和食品安全衛生檢查五次，節假日慰問困難職工19人次，發放慰問金及慰問品合計一萬元。

五、團支部工作緊緊圍繞團建目標開展各項活動，不斷提高共青團工作科學化水平，全面激發共青團活力，團結帶領廣大團員青年為促進公司又好又快發展貢獻青春力量。

第五篇：企業黨群工作部半年工作總結

企業黨群部半年 黨群部半年小結

2006年上半年，黨群部緊緊圍繞企業生存發展這個中心，通過加強部門自身建設，把企業生產與黨群有機地結合起來，在分公司領導的指導和幫助下，積極協同其他部門完成如下：

一．各項安排和精神文明建設規劃情況

一季度，我部門以××*公司各項安排、要求為指導，結合分公司的實際情況，著重制定全各項安排，出臺了《黨總支要點》、黨組織發展規劃等，同時將全年任務分解，制定下發了每季度的具體計劃，以指導分公司黨建和精神文明建設有序開展。

為了進一步加強精神文明建設，促進企業中心，一季度及時成立分公司精神文明建設指導委員會，明確責任和分工；同時根據××*對分公司精神文明考核細則，編制下發了分公司精神文明××*考核細則，使各支部精神文明創建更加規劃化、制度化，以更好的領導分公司精神文明創建。

同時，為了加強對車間和各項目部各項的領導力度，及時解決基層單位的問題，以更好的為基層服務，建立鋼結構分公司領導干部聯系點制度。每個分公司領導分別劃定聯系點單位，同時對聯系點制度進行了規劃。

二．加強分公司宣傳教育活動的組織和領導

分公司中心組重點圍繞學習貫徹十六屆四中、五中全精神和××××公司中心組學習材料進行學習，在學習中推行“每天閱讀一小時，每季度閱讀一本書，每半年基層調研一次，每年完成調研報告一篇”的“四個一”計劃。通過學習，以創建學習型領導班子，提高綜合素質和駕馭市場經濟的能力。

全體黨員以學習黨章為重點，各黨支部把學習《黨章》作為學習的主要內容，以組織觀看錄相的方式對《黨章》的部分章節進行重點學習，要求每個黨員嚴格按照《黨章》的要求規范自己的言行，銘記黨員標準，履行黨員義務，執行黨的決定，強化黨性觀念，改進作風。

上半年，分公司針對去年精神文明建設的薄弱環節，加強了對上報《××*建設者》稿件的獎勵力度，在××*對采稿稿費獎勵的情況下，分公司又建立獎勵激勵機制，實行投稿即有獎的獎勵辦法，每季度按投稿量進行發放，以提高宣傳報道員的投稿積極性。另外，重組建分公司宣傳報道絡，將各支部書記納入宣傳報道絡，整了通訊報道、內部信息和職工思想動態絡，明確通訊員、工會信息員、公司內部站信息員組織。同時重新分配各黨支部的投稿指標，并作為對支部考核的依據。上半年，分公司上報××*建設者宣傳稿件21篇，超過了××*下達每月稿件的指標，通過以上幾項措施，改變了以往無人寫稿的狀況，達到了預期效果。

根據××*“五五”普法安排，上半年，組織全體職工以學習新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動。為每個支部和領導干部購買〈公司法〉單行本，以支部為中心組織學習，4月份，組織全體職工以答題活動的形式開展學習〈治安合理處罰法〉的活動，共有130名員工參加了答題，通過答題，使員工初步了解了該法律的具體條文。

胡錦濤同志提出的“八榮八恥”要求，是今年及今后一段時間對員工進行學習教育的重點，上半年，在××*的指導下，以張貼掛圖、購買學習資料并為每個職工發放專題宣傳單，通過多種形式組織員工進行了學習。對“八榮八恥”的學習是一項長期的任務，分公司的學習活動有了一個良好的開始。

三．加強黨內監督，開展效能監察活動

黨內監督是加強黨的建設一個重要組成部份。一季度，編制出臺了黨風廉政建設責任制，通過不斷完善領導班子黨風廉政建設責任制的建設，依靠自身的力量，形成廉潔自律的作風，產生“自我凈化”的功能。

在××*的統一領導下，上半年立項并開展了以“廢舊物資處理”為內容的效能監察，規定全公司廢舊物資處理活動必須在材設部、車間、項目部及相關領導，匯同紀檢監察人員以招投標的形式進行，3月份，鋼結構車間一次廢舊物資處理中，上述各部門、單位人員參加，使這項更加透明化、規范化。

四．組織開展多種形式的群眾娛樂活動

為豐富職工群眾文化生產，黨群部充分利用現有條件，春節和“五一”勞動節前，因地制宜的組織開展了大觀園、80分比賽等文化娛樂活動；“七一”黨的生日前夕，組織全體黨員和中層以上干部赴廬山開展以“傳承先輩足跡，永葆先進性”為主題的參觀教育活動。

五．在公司各級領導和上級工會的大力支持下，一季度籌備召開了首屆二次職工代表大會，會上通過了經理報告、業務招待費使用情況報告，題案解答報告等。

六．弘揚先進，宣傳先進個人和先進集體，五一前夕，以宣傳欄的形式制作2005先進集體和個人先進事跡宣傳專欄，對他們的先進事跡進行了宣傳。同時對2005先進個人和集體進行了表彰。

七．配合

上級和其他部門開展情況：

6月份是全國安全生產月，為配合質量安全部做好安全月的宣傳，協同該部門查找、撰寫宣傳資料，設計出版了以“安全發展、國泰民安”為主題的宣傳專欄；

6月15日，配合工程管理部、質量安全部組織開展了以“安全用電”為主題的工傷、火災事故應急預案及演練，編制講義并組織全體安委會成員及義務消防隊員進行授課，收到了滿意的效果；

5月中下旬，應××*工會號召，在分公司組織開展2006年“慈善一日捐”活動，全公司共131人捐款，金額1357元。

八．企業文化及為職工做好事實事等

6月份，全公司企業文化年活動正式啟動，分公司成立了以經理為組長的企業文化推進委員會，明確了組織機構與職責，為下一步更好的推進企業文化建設各項墊定了良好的基礎。

工會作為為職工做好事實事的主管部門，根據分公司的條件，一季度，組織全公司女工進行體檢，共計花費6000元，3。8婦女節時，為每個女工發放雨傘一把，為每個女職工帶去了組織的關懷。

春節前夕，組織對全公司困難職工“送溫暖”活動，事先對困難職工逐一進行核對，登記在冊，并給他們送去組織的關懷，18戶困難職工共計費用5900元。

九．以上是黨群部上半年的小結情況，半年來，通過我們的不懈努力，為分公司的精神文明建設和其他各項做出了一定的成績，同時也還存在著一些不足之處：

1.對基層支部黨建指導不夠，特別是支部“三會一課”的方式、方法創新不夠，沒有新的突破。

2.宣傳報道通過各項措施的落實，稿件數量得以了保證，但質量強差人意，提高宣傳稿件的質量，是我部門下半年宣傳努力方向。

3.創新能力不足，如組織職工群眾文化娛樂活動方面，形式和內容沒有什么突破。

4.有的布置安排有力，檢查指導卻沒有跟上，影響了的效果。

5.忙于抓手頭，學入一線不夠。

十．下半年的思路和打算：

1.改進和完善“三會一課”制度，在方式方法上進一步創新。

2.進一步完善“黨員責任區”制度，拓展黨員聯系群眾的途徑，豐富服務群眾的內容，暢通群眾意愿表達的渠道，加大對非黨積極分子的培訓力度。

3.加大對車間項目部各項的檢查指導力度，確保各項順利開展。

4.堅持兩級黨組織為群眾送溫暖活動，開展多種形式的服務群眾主題實踐活動和文化娛樂活動。

5.堅持定期深入基層，掌握第一手資料，提高質量。