第一篇：黨群工作部工作總結（大全）

2018年，黨群工作部在區黨工委、管委會的正確領導下，深入學習黨的十九大會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實中央、省市委黨的群團工作會議和省市黨代會精神，緊緊圍繞區黨工委、管委會的決策部署，緊扣中心積極作為，團結動員全區職工、青年、婦女高質量推動科產城融合發展，為國家自主創新示范區和新材料科技城建設做出新貢獻。

一、重引領，共奮進，做好職工群眾的“引路者”

（一）開展理想信念教育。開展“慶五一、迎五四”暨“新時代新業績助力科產城融合發展”系列活動，開展全區紀念“三八”國際婦女節108周年表彰大會暨“巾幗攜手建新功助力創新示范區”主題活動，進行先進表彰，結對拜師，大力弘揚工匠精神、五四精神、巾幗精神。緊緊圍繞黨的十九大會議精神，舉行了“我與十九大”征文演講賽、“讀習爺爺讀過的書爭當新時代好隊員”讀書征文活動，組織開展“學回信精神傳承紅色基因”主題教育實踐活動，開展“青年大學習”系列講座第一期《歌聲與夢想》講座，舉辦第四屆“徜徉科學大舞臺放飛少年新夢想”未成年人科技創新主題活動和“童蒙養正”未成年人思想道德建設主題活動，培養未成年人道德素養和創新精神。

（二）突出群團建功鼓勵奮進爭先。實施“建功六爭攻堅、助力三年攀高”勞動競賽。出臺勞動競賽實施意見，動員號召全區職工投身“六爭攻堅”。發布全區20個示范競賽項目，各級工會開展檢驗檢測技能競賽等各具特色的競賽活動，在職工中掀起學技術，比技能熱潮。發起名師帶徒活動，簽訂師徒傳幫帶協議，進行定期目標化培養，扎實開展傳幫帶活動。啟動實施“巾幗攜手建新功助力創新示范區”主題實踐活動，激發全區婦女建功立業的熱情與活力。

（三）培樹工青婦各類優秀典型。評選產生首批十大“高新工匠”，10名區級技術能手，14名“新時代好少年”。開展“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”創建工作，共創號崗27家。評比產生了工青婦各戰線國家級獎項1個，省級獎項5個、市級獎項53個、區級獎項72個。區總工會在全市工會重點工作考核中獲得一等獎，區婦工委榮獲市“三八紅旗集體”榮譽稱號，區總工會創新項目獲得全市工會工作創新獎一等獎。

二、保權益，促和諧，做好職工群眾的“維權官”

（一）深化和諧企業創建工作。開展區級第六輪和諧企業創建工作，評選產生6家創建先進單位，目前全區共創建評選區級和諧企業130余家。在全市率先出臺區級和諧企業標兵單位評選管理辦法。聯合區人社局、區企業家協會等協調勞動關系三方機構，成功創建全國模范勞動關系和諧工業園區。

（二）推進勞動保護工作。聯合安監、計衛等部門組織開展“安康杯”競賽活動，會同公安分局組織職工參加“創文明交通促安全暢通”全省職工道路交通安全知識競賽，組織街道開展中小微企業“安康杯”聯賽，開展安全生產合理化建議金點子征集活動，不斷加強職工安全健康教育，促進工會勞動保護出實效。

（三）持續加強志愿服務工作。進一步充實xx志愿服務平臺注冊志愿者數量，已有注冊志愿者3400余人，為志愿者參與活動提供便捷化、規范化、制度化的線上服務，扎實推進我區志愿服務工作。開展4場“巾幗圓夢在行動志愿服務暖人心”大型廣場維權服務周活動，活動直接參與人數千余人。

三、行普惠，施關愛，做好職工群眾的“暖心人”

（一）實施“六大惠民工程”。投入40余萬元為困難職工、家庭、勞模先進、優秀外來務工人員送去組織關懷，400余家企業參加，數萬名職工受惠。工會醫療互助保障參保規模和影響力持續擴大，今年參保人數26375人次，參保金158.2萬元，同比上升15%和18%。推進療休養工作，重點做好赴省外對口療休養幫扶地區相關工作。深入開展“四季關愛”“五進五送”“名醫直通車四進三送”“情系粉紅絲帶”等主題活動百余場，全方位多角度提供普惠服務。

（二）豐富群眾文化生活。開展羽毛球賽、棋牌指導員資格培訓、電子競技大賽等“八大文體活動”，形成上下聯動、點面結合、協同推進的生動的文化氛圍。開設全年化“高新職工樂學堂”，開設多樣化菜單式課程，依托“甬工惠”平臺，派送百位免費觀影名額，深化文化普惠服務。持續推進“緣分新區”相親交友品牌活動，組織開展“華夏風韻樂學一夏”等相親交友活動5場，組織參加“青春助推轉型升級先鋒行”等活動3場。舉辦“改革開放40載青春創‘藝’新時代”才藝大賽并成立高新區青年文化藝術團。組織開展“女性健康飲食與減肥、美容”等講座10場。

（三）弘揚社會愛心奉獻主旋律。開展“千團結對千人”、“六一”愛心義賣、“康乃馨”救助等活動，共募捐幫扶款11.9萬余元。舉辦第五期“安全快樂過暑假”暑期自護教育課堂和“花朵保護傘”活動，服務區內留守兒童、農民工子女等弱勢群體平安健康成長。

四、抓組建，強干部，做好職工群眾的“服務員”

（一）抓好干部配備和組織建設。召開區工會第三次代表大會，選舉產生區總第三屆委員會和經費審查委員會，按群團改革精神首次設立2名兼職副主席。做好區團工委、婦工委委員調整工作，配足配強工作力量。開展“奮戰80天，集中抓組建”專項行動，建立情況通報機制，全面推進25人以上單位建會工作。新建工會組織42家，新建團組織20家。推動創新創業園、區稅務局成立婦女委員會，拓展“兩新”組織中的婦聯組織建設，開啟我區在專業園建立婦女組織新局面。

（二）促進群團組織規范化建設。繼續開展“星級示范工會”創建及復評活動，為星級非公企業工會主席發放工作津貼，創業產業園聯合工會成為市首批五星級聯合工會。加強“智慧團建”系統建設，對全區8個直屬團組織及下屬200個團支部全部完成組織建設，實現團組織系統全覆蓋。緊抓團員發展調控，實現團員合規有序發展。

（三）加強干部隊伍建設。舉辦工會主席培訓班和基層工會經費收支管理培訓班。全面梳理更新全區團干部信息，摸清團干部底數，進行查漏補缺，進一步加強團干部建設。開展全區“不忘初心跟黨走”黨團知識競賽，營造起全區團員青年學團史、知團情、賽團務的濃厚氛圍。開展“幸福天使智慧女性”培訓，進一步提升群團干部綜合素質和履職能力。

五、抓統籌，完成相關工作任務

（一）做好審計和巡察工作。配合審計局做好審計工作，經審計未發現違規問題。配合巡查組做好近三年巡察工作，根據巡察意見制定整改方案，并初步完成整改工作。

（二）切實做好統戰工作。下撥民主黨派活動經費，鼓勵民主黨派開展各類活動，與民主黨派負責人不定期開展溝通交流，促進協同發展。在全區范圍內開展無黨派人士充實登記暨市委統戰部重點聯系的無黨派人士推薦工作，共更新完善推薦34名高新區無黨派人士信息。

（三）開展人大代表政協委員調研相關工作。聯系市級和周邊縣市區對區內生活工作的各級人大政協代表進行全面排摸，整理完善名冊信息，進行調研走訪，進一步加強與我區人大政協代表的溝通聯絡。

（四）抓好部門黨風廉政建設。層層簽訂《2018年xx國家高新區（新材料科技城）黨風廉政建設責任書》，為全年部門的黨風廉政建設工作打下良好基礎。深入開展黨的十九大會議精神、《黨員干部違紀違法典型案例警示錄》等學習，實行一把手帶頭學、線下開會集中學、線上課程自己學的模式，形成以學促干的良好氛圍。開展部門廉情分析會，組織生活會，部門領導班子進行民主評議黨員并分別做自我檢查并提交檢查材料。定期進行黨風廉政建設季報，并就落實中央八項規定精神情況做了檢查報告。

（五）財務后勤工作。根據部門實際，更新完善部門財務管理制度，準確對接上級最新財務規定，梳理排除風險隱患點。核準各項經費預算，完成2018年總工會預算、2017年決算公開工作。整理上報2017年度總工會內部控制報告，積極推進內控制度全面開展。全面清查、盤點部門固定資產，做到賬實相符。

第二篇：黨群工作部

黨群工作部2009年上半年工作總結

和下半年工作要點

今年上半年是我國宏觀經濟形勢發展極不平凡的階段，我們在開發區黨工委、管委會直接領導下，以科學發展觀為指導，以“三保三促”為中心任務，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，積極應對國際金融危機帶來的不利影響，按照“經受考驗，發揮職能，推動發展，服務基層，凝聚人心，促進和諧”的具體要求，不斷探索黨工工作的新定位、新方法、新途徑，在特殊的形勢下服務企業發展，維護職工隊伍穩定，營造和諧的勞動關系中發揮出積極作用，上半年完成黨工組建72家，發展工會會員7391名，發展黨員136名，創建勞動關系和諧企業40家，實現全年工作目標時間過半任務過半。

一 精心組織，扎實推進，實踐活動初見成效

根據市委和開發區黨工委的總體部署和具體要求，“超前謀劃，精心組織，扎實推進，務求實效”的工作思路，堅持把學習落到實處，讓實踐深入人心，讓作為更加主動。從5月17日開始，經過學習動員、分析檢查、整改提高三個階段，較好地實現了“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，達到了工委、管委會賦予的統籌組織協調，檢查指導等各項工作的具體落實。

（一）早謀劃，提前進入角色。年初在規劃全年工作中，就把學習實踐活動列入全年重要工作，擺上了重要工作日程。市委和黨工委動員大會后，專門召開會議，深入學xxx省、市和開發區領導的重要講話精神，統一思想，提高認識，研究工作方案。按照工委、管委會的要求，對全區開展學習實踐活動及時作出周密安排，成立了開發區學習實踐活動領導小組及辦公室，制定下發了“活動實施方案”，排出了三大階段，15個環節和33次具體活動內容，為全區深入開展學習實踐活動取得實效奠定了堅實的組織基礎。

（二）抓教育，提高思想認識。堅持把深入學習科學發展觀理論，推動新一輪思想大解放，作為學習實踐活動的首要任務。明確學時，規定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發區機關黨員干部培訓，收到較好效果。同時，以“三保三促”、“三個敢于”和“三個竭盡”為主題，開展了解放思想大討論，“科學發展大家讀”等專題活動，全區各部門舉辦各類宣講11場次，收集各類體會心得文章463篇，開發區代表隊在全市舉辦的學習實踐科學發展觀知識競賽上獲得第一名的好成績，有力營造了全區上下學習實踐活動的濃厚氛圍，促進了廣大黨員領導干部自覺堅持科學發展觀，科學深入的面對當前、謀劃長遠的有效作為。

（三）重實踐，確?；顒訉嵭?。在開展學習實踐活動中，突出實踐特色，并把分析查找存在的問題作為重要環節來抓，把解決突出問題作為衡量學習實踐活動能否取得實效的重要標準。在嚴峻復雜的宏觀經濟形勢下，注重邊學邊改，邊查邊改，全力以赴聚精會 神地解決思想上、作風上、機制上、制度上和實際工作中存在的突出矛盾和問題。通過班子成員相互真誠溝通，黨員誠懇讓群眾納諫，機關部門自覺地置企業基層和群眾的監督評議之中，并貫穿每個階段。組織召開高質量的專題組織生活會，積極開展批評和自我批評，達到找準問題，明確方向的目的，形成了分析檢查報告。經過深入細致的調查研究，主動征求企業、基層和職工群眾的意見，共收集梳理出12大類，220多條意見建議，并及時解決了97個涉及黨風黨紀、企業發展和職工群眾切身利益的實際問題，投入3800多萬元新建和改造了一批公共服務設施，較好保證了學習實踐活動的效果。

二 應對時艱，經受考驗，黨工組織作用明顯

今年以來，隨著國際金融危機對實體經濟的影響不斷加深，造成了經濟增長下行壓力加大，企業生產經營困難，訂單減少，部分行業產能過剩，一些企業出現裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題，黨工組織主動作為經受考驗，承擔起了黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶作用，特別是在積極應對金融危機沖擊下，有力彰顯出“主心骨”和戰斗堡壘的重要作用。

（一）有效應對，措施有力。面對宏觀經濟發展走勢，在第一時間下發了《關于應對當前宏觀經濟形式，充分發揮開發區黨工組織作用的意見》，把幫助員工樹立信心，為企業分憂解難，主動與 企業密切溝通協調，作為工作的重中之重，并加以落實。通過各種形式的調研、分析、座談、走訪、問卷，明確工作的重點，并相應作出有力的措施，達到了化危為機的良好成效，以此進一步堅定了“ 挺過去，迎曙光，再發展”的必勝信念。經歷了這樣一場特殊形勢的考驗，增強了黨工組織和黨工干部的責任感和使命感，充分體現出黨工干部隊伍是一支政治上靠得住，工作上有作為，品質上信得過的堅強隊伍。

（二）同舟共濟，共謀發展。及時開展機關干部“進百家企業”服務活動，了解掌握企業之所需，傾聽員工之所盼。主動協調相關部門，解決了影響企業發展的、急需解決的問題。與此同時，充分發揮黨工組織的輿論宣傳優勢，主動向企業宣介中央、省、市和開發區在應對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業克服暫時困難的信心。根據形勢的發展，出臺了《關于進一步加強群眾性技術創新活動的工作意見》，并要求企業黨工組織以“同舟共濟保增長，建功立業促發展”的主題活動，受到了廣大員工的積極響應。在全區普遍開展了“我為節能減排做貢獻”、“我為企業平穩較快發展出份力”、“我為企業攻堅克難獻一策”等多種形式的勞動競賽活動。舉辦各類技能比武58場，開展職工提合理化建議，征集合理化建議27467條，有2856條被企業采納，并轉化為生產力。通過富有成效的活動，大大調動了廣大員工對企業的歸屬感、認同感，也得到了企業行政的首肯，加深了他們對黨工組織和黨工干部作用的重新審視和定位。

（三）穩員增效，凸顯作為。密切關注春節前和長假后員工的到崗變化情況，了解并掌握員工的獎金兌現、福利發放情況、帶薪休假執行情況、加班費的發放情況，及時宣傳企業積極履行社會責任的先進典型，教育引導員工在企業生產經營暫時遇到困難的時刻，要有為企業奉獻的胸懷，企業黨工組織拿出切實可行的辦法，關心職工的實際困難，千方百計對困難員工進行幫扶，發放互助金28800元，發放慰問金44500元。同時向員工發放倡議書，下發了《近期員工關心的五個熱點問題提示參考》。及時介入企業在非常時期出現的老子關系矛盾調處，真心實意為企業發展獻良策，為企業員工利益多著想。特別在春節前后一些大企業出現的換休抵扣加班等情況，企業兼并生產經營方式調整引發的裁員、企業倒閉后員工的經濟補償等問題上，我們主動與企業行政方密切溝通協商，提出的意見均被企業上級總部認可并按此意見執行，同時加強對員工的解釋疏導，消除了不穩定隱患，有力的促進了企業在穩定的環境中健康發展，黨工組織威望明顯提升。

三 積極探索，完善制度，工作職能得到強化

近年來，開發區黨工事業的不斷發展，創新舉措的不斷推出，工作覆蓋面的逐步擴大，給予進一步規范管理、完善制度等工作領域更大的空間。為此，從年初以來，我們不斷創新理念，以完善制度、更新觀念、強化職能為抓手，主動發現問題及時進行改進，并 予以實現制度化。

（一）強化了機關干部管理。通過調查研究，廣泛征求各方意見，形成了《昆山開發區工委、管委會聯席會討論干部人事任免事項投票表決辦法》，使討論醞釀過程、任免表決程序、形成決議方式等干部任免環節得以進一步規范；制定了《開發區機關干部培訓制度》，對機關中層干部和青年骨干分階段、分層次有針對性的開展為期3個月的系統業務培訓，填補了開發區機關干部日常培訓工作的空白，實現了機關效率效能和干部隊伍素質的“雙促進”。同時，新建了《開發區干部人事管理系統》，實現了干部調整、選撥、聘任、政審、考察等方面情況的實時跟蹤、及時反映和資源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整體水平。

（二）建立了黨工干部職業化體系。為進一步完善企業黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。此項創新舉措受到的新華社、工人日報、人民網、組織人事報等國內重要報刊、網站的關注，并在第一時間進行了深度報道。更為關鍵的是，通過認真深入研究、調查分析和系統總結，探索適應外商投資企業特點的黨工干部管理的新路徑，在明確黨工干部職業化管理的定位、界定、路徑和原則的基礎上，制定并出臺了《外資企業黨工干部職業化管理體系》，實現了從黨工干部委派到直選聘任，從黨工工作一體化和黨工干部“一肩挑”的組織形式，到外商投資企業黨工干部享受權益保障金、崗位津貼、榮譽獎勵、退休補貼等制度，形成了 外商投資企業黨工干部職業化管理體系的新跨越。

（三）實行了黨工干部公示制和直選制。為進一步加強企業黨工組織民主建設，健全完善支部書記、工會主席產生機制，制定了《關于開發區企業支部書記、工會主席試行公示制和直接選舉的意見》，分別對企業黨工組織的書記、主席的產生、公示和選舉進行了明確規定，使黨工組織從籌備、成立到運行，支部書記和工會主席從候選、選舉到當選都有了參照依據，為組織的有效運行提供了前提保障，使整個選舉的透明度和公平性。

（四）健全了維穩工作機制。為進一步建立健全功能齊全、責任明確、反應靈敏、運轉高效的應急體系，制定了《開發區總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，切實提高調處勞資糾紛突發事件能力；結合勞資關系出現的新特點，及時完善《集體合同文本》，進一步規范合同相關的條款和內容，使之更具可行性、操作性；同時，對平等協商機制的內容進行了全面梳理，把員工關心的休息休假、獎懲福利、薪酬漲幅等方面加入工資集體協商的內容之中，并形成職代會決議，避免了推行平等協商工作流于形式，使平等協商工作邁上了一個新的臺階。上半年，新簽集體合同、建立平等協商集體合同機制企業127家，非公企業集體合同覆蓋率達98%以上。調處較大規模的勞資糾紛和集訪事件17起，做到“一案一結”。從而，有力促進了和諧企業的創建，全區勞動關系和諧企業總數達115家，提前完成全年預定目標。

（五）推進了文化載體建設。制定下發了《關于加強外資企業 黨組織活動陣地建設的意見》，指導區內規模較大的20家外企開展黨組織活動示范建設，使職工俱樂部更賦予深層次的內涵，舉辦員工大講臺、技能才藝展示、“心系企業、情系職工”送文化進外企活動等系列活動，幫助企業培養一批技能、文藝骨干，通過開展企業文化理念、職工文明行為規范用語的征集活動，增強了廣大員工職業道德和文明意識，有力推進了開發區外企黨工活動陣地和文化載體建設。同時，為進一步推動文明城市創建，把創建“黃河北路文明示范街”作為創建活動的關鍵“點”，把文明單位創建作為基礎“面”，抓實各項基礎工作，培育創建亮點，形成“以點帶面”“以面促點”的全區創建氛圍。啟動開發區職工文體中心的規劃建設，將使其建成集學習、運動、休閑和娛樂為一體的綜合性活動場所。上半年，已完成立項審批、土地規劃、樁基和開挖土方工作，力爭年底完成主體工程建設。

2009年上半年，青年、婦女、統戰和民族宗教等工作成效顯著。開發區非公企業團建受到團省委及蘇州、昆山兩級團市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團建示范點，開發區團委被授予“蘇州市五四紅旗團委”。開發區婦聯在全市家庭藝術節和系列征文活動中獲得優秀組織獎。同時，做好全區宗教、歸僑、僑眷、港澳同胞、留學生眷屬相關工作。

下半年工作打算

一、開展學習實踐活動的有效深入

1、落實整改措施。做好整改落實階段轉段準備，對照檢查分析報告所列內容，對調研和征求到的意見建議、專題組織生活會、民主生活會查擺出的突出問題，在全面分析的基礎上，認真梳理歸類，制定《學習實踐活動整改落實方案》，對梳理出的問題按照輕重緩急和難易程度，提出具體的整改落實目標、方式和整改時限要求，明確了責任，指定具體責任領導和責任單位，確保領導班子整改落實工作有章可循、落到實處。

2、總結第一批學習實踐成果。召開第一批深入學習實踐科學發展觀活動總結大會，對開發區第一批學習實踐活動進行總結。認真檢查“專用學習筆記本”、個人學習總結；匯編黨員領導干部調研和自學成果；收集整理各單位第一批學習實踐活動整個過程中所涉及的信息、報告和各類材料。為第二批學習實踐活動的開展起到示范指導作用。

3、開展第二批學習實踐活動。對第二批學習實踐活動進行動員部署，在統籌兼顧中突出重點，在總攬全局中抓住關鍵，確保第二批學習實踐活動不走過場，不出偏差，努力實現思想認識、能力素質上有新提高，解決問題、完善機制上有新突破，增強黨性、改進作風上有新進展，應對危機、科學發展上有新成效，和諧穩定上有新氣象，強化基礎、創新黨建上有新推進。

二、力求組建工作的扎實推進

4、做好區總換屆選舉工作。做好昆山開發區總工會第二次代表大會各項籌備工作，建立換屆選舉工作領導小組，做好工會換屆選舉的宣傳、教育、發動工作。做好選舉會員代表和登記核對工作，由會員民主推薦產生不少于30名代表，要堅持代表的先進性和廣泛性；起草工會工作報告和工會經費審查及財務情況的報告，完成今后五年開發區工會工作規劃。

5、加強企業黨工組織建設。加大規模型企業、重點企業的組建力度，爭取有大的突破，確保全年組建任務，實現符合條件的企業工會組建率達95%以上；加強黨組織建設，完善滬士、微盟、牧田、通用、捷安特、統一、四海電子等20家企業黨（工）建示范點功能，進一步發揮示范帶頭作用；做好服務性行業、小型工業企業的黨員調查摸底工作，采取有效措施，加強流動黨員的管理，使基層黨的組織以及黨員日常管理更加規范。

6、完善機關黨工組織架構。按照上級黨委要求，擬定成立開發區各街道黨工委的有關工作意見，貫徹落實街道黨工委書記負責制的全面實施，進一步理順街道管理體制；協助做好開發區資產經營公司整合重組工作，擬定資產經營公司黨委成立方案，并做好相應實施工作；重組開發區機關工會，成立機關工會聯合會，組建3-4支文體活動隊伍，豐富機關業務文化生活，發揮工會組織的獨特作用。

三、著力提升干部工作的管理水平

7、強化干部日常管理。制定《昆山開發區機關中層干部評議工作制度》，對中層干部進行全面評議，根據評議結果，確定考核等次；繼續做好機關干部培訓班合理化意見、調研文章的評比匯編和結業證書的發放，促進干部隊伍整體素質的逐步提升；擬定《開發區機關干部管理意見》和《關于各部門下屬企、事業單位人員聘任及管理考核意見》，進一步理順各部門、各企事業單位的隸屬關系，形成系統的干部管理體系；會同勞動人事局做好機關新進人員的招錄、培訓工作。

8、優化干部層次結構。制定機關中層干部的輪崗交流和后備干部基層掛職鍛煉的具體實施方案；選撥一批優秀青年充實到機關干部隊伍中，同時挑選一批年輕干部下農村、進企業、到社區掛職鍛煉，改善干部隊伍結構，增強大局意識，提高行政執行力。

9、加快外商投資企業黨工干部職業化進程。積極探索企業黨工組織的創新模式和管理方法，不斷放大組織效應，特別是在深化職業化的內涵、選聘干部社會化、業務培訓專業化、待遇激勵機制科學化等方面進行探索，形成規范化的管理體系，制定《開發區外商投資企業黨工干部職業化管理體系》，編印職業化管理體系畫冊，完成專項課題調研。

四、不斷完善和諧穩定的工作機制

10、深化和諧工業園區創建。在保持原有創建成果的基礎，確定10家企業作為創建和諧企業的示范單位，以體系化的創建標準，動員更多的企業參與，不斷鞏固創建成效。同時，借鑒先進地區和 諧園區創建經驗，進一步增強區域的勞動關系和諧氛圍，在全區企業形成履行社會責任的共識，為創建全國勞動關系和諧園區打下扎實基礎。

11、加大員工教育培訓力度。計劃在重點企業、重點區域舉辦兩輪共1800人次有針對性的員工技能和職業培訓，積極引導廣大員工“愛崗敬業”，掌握一定的崗位專業技能的同時，進一步增強對企業的認同感和歸屬感，促進企業和諧健康發展。

12、完善維護保障機制。繼續推進以建立職工代表大會制度為基本形式的企業民主管理制度，建制率確保達95%以上；進一步推進平等協商和集體合同制度，簽訂率始終保持在95%以上，防止用人單位以受金融危機影響為由無序裁員、減薪等行為的發生；根據《開發區總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，對重大勞動爭議案在規定的時間和要求內預警預報不延誤、不漏報，預報和調處率均達100%。

五、積極營造濃厚的文化氛圍

13、深化職工俱樂部建設。通過職工俱樂部建設，對所在企業文化活動設施資源進行重新整合，使其內容更為豐富，惠及更面更廣。同時，引導員工成立各類專項活動協會，鼓勵企業建立“職工書屋”，進一步推動俱樂部軟件建設。繼續做好開發區職工文體中心建設進度、質量等檢查和督促工作，確保年底前主體工程封頂。

14、有效提升員工素質。要引導員工正確認識目前的經濟形勢，堅定信心，振奮精神，以企業的經濟目標為中心，以科技創新、攻 堅克難、合理化建議、技術比武、崗位練兵等為內容開展立功競賽活動，充分發揮職工應對挑戰、戰勝困難的聰明才智，努力實現企業與員工雙贏的局面。

15、做好評先選優工作。制定開發區黨工工作先進集體、優秀黨員以及先進工工作者評選方案，表彰具有先進模范帶頭作用的黨工組織和個人。以先進人物的工作動態、成效、事件和經驗的報道視角，樹立貢獻突出的優秀黨員和黨工干部典型，激勵廣大干部職工愛崗敬業的工作熱情，盡職盡責的進取精神。

16、精心籌劃主題活動。結合建國六十周年、建黨八十八周年和昆山撤縣建市二十周年“三慶”活動，開展形式多樣的黨日和黨員服務活動，舉辦主題鮮明的研討座談會。同時，繼續深入開展“心系企業 情系職工”文化進外企活動的系列活動。

第三篇：黨群工作部2010年工作總結

黨群工作部2010年工作總結

2010年，黨群工作部在集團公司黨委的正確領導下，在分管領導的指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞企業發展與穩定這一中心，認真貫徹落實市委和上級黨委的決策部署，堅持以科學發展觀為統領，以改革創新為動力，以創先爭優活動為載體，狠抓黨的組織建設、政風行風建設與文明創建工作、“五五”普法依法治理工作、宣傳工作、企業文化與群團組織建設等五大工程建設，為集團公司躍升式發展提供了堅強保證。一．黨組織建設

加強黨組織建設，發揮黨組織的政治核心作用，把企業的黨組織建設與生產、經營、穩定發展有機相融，有力保障了企業良性、健康、有序的發展。

1、認真組織開展了以“情奔萬家”為主題的創“五個好”黨組織、做“五帶頭”共產黨員的創先爭優活動和“廉政文化進企業”活動，有力促進了黨的組織建設。

（1）、根據市國資委黨委文件精神，黨群工作部先后制定了集團公司《關于組織開展“情奔萬家”創先爭優活動的實施方案》、《關于組織開展“黨員示范崗”創建活動的實施方案》、《關于在深入開展創先爭優活動中實行公開承諾的實施方案》、《關于組織開展廉政文化進企業活動的實施方案》和《2010黨建工作計劃》等系列實

施方案和工作計劃，為各項活動的開展起到了指導作用。

（2）、根據上級黨委“五個基本”建設“十四個一”的要求，完成了集團公司黨員群眾活動中心、黨員群眾教育培訓中心、圖書檔案室、書記談心室等基礎設施的建設，并按照要求制定和完善了《黨委議事規則和決策程序》、《黨委中心組理論學習制度》、《黨組織“三會一課”制度》、《黨員發展工作制度》、《黨員教育培訓制度》、《黨員民主評議制度》、《黨務公開制度》、《黨組織和黨員聯系服務群眾制度》、《黨組織領導成員與黨員談心談話制度》、《公司維穩制度》、《公司領導和中層干部述職述廉制度》、《公司領導個人事項報告制度》、《公司領導人員誡勉談話制度》、《公司黨組織及成員抓基層黨建工作責任制》、《公司黨委對所屬基層黨組織建設情況進行考評制度》等一系列管理制度，并規范上墻。

（3）、組織開展了集團公司黨委、各基層黨支部和全體黨員公開承諾活動。

（4）、收集整理“五個基本”建設檔案資料共計五類十二冊。（5）、在集團公司所有對外服務工程車輛上噴上了“共產黨員情奔萬家供水服務車”標志，使我們的供水服務工作始終處于社會的監督之中，有力促進了集團公司供水服務水平的提高和企業形象的提升。

在創先爭優活動的組織實施過程中，集團公司黨群工作部充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，要求各黨支部在開展活動的過程中做到五有：出勤有登記、學習有記錄、個人有筆記、學后有心得、不足有

整改。通過創先爭優活動的開展，形成了學先進，趕先進、比貢獻、做表率的良好風氣，有力地促進了集團公司各項工作的開展。

2、根據集團公司領導班子的調整和人員變動情況，及時調整了集團公司各項工作（活動）領導小組；根據黨員崗位變化情況，對全體黨員2010年黨費收繳標準進行了重新核定；完成了2010年黨員花名冊的編制及黨費的收繳和上繳工作。

3、根據市國資委黨委文件精神，完成了集團公司“先進基層黨組織”、“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”等事跡材料的撰寫工作?！捌咭弧鼻跋?，集團公司機關黨支部被評為國資委系統“先進基層黨組織”；另有五名中共黨員被評為“優秀共產黨員”或“優秀黨務工作者”。

4、嚴格按照黨的組織原則完成新黨員的發展工作。及時建立入黨積極分子考察檔案，根據各基層黨支部推薦的入黨積極分子情況，擬定重點發展對象報集團公司黨委研究決定。今年，黨群工作部組織召開黨支部書記會議4次，辦理預備黨員轉正手續4人，發展預備黨員5人。

5、組織開展了“廉潔從政若干準則”宣傳月、“廉政文化進企業”和“法治單位”創建活動。為切實抓好集團公司黨風廉政建設，確保組織開展的各項活動取得實效，黨群工作部先后擬定了《關于組織開展廉政文化進企業活動的實施方案》、《集團公司員工職業操守守則》、《集團公司員工廉潔從業管理規定》等一系列管理制度和規定。在組織開展黨風廉政建設活動中，黨群工作部堅持做到了“五有”：有活

動計劃、有實施方案、有組織領導、有學習記錄、有檢查落實。為配合集團公司廉政建設，上半年，黨群工作部配合工會辦組織舉辦了一期“廉政杯”員工歌詠比賽。

6、完成了集團公司““城鄉互聯、結隊共建”的沙市區岑河鎮張場村前期考察調研和2010幫扶工作。二．政風行風建設和文明創建工作

1、完成了集團公司《組織開展經濟發展環境整治年暨“社會評站所”活動實施方案》、《迎世博、創四城、講文明、樹新風“三優一提高”文明窗口創建活動實施方案》、《在職黨員進社區、志愿奉獻雙崗位活動實施方案》等系列活動實施方案的擬定工作，并按要求組織實施。

2、先后完成了集團公司《優化經濟發展環境調研匯報材料》、《優化經濟發展環境和“三評”工作自查自糾匯報材料》、《創建省級文明城市自查匯報材料》、《“情奔萬家”服務品牌經驗交流材料》和黨委書記張勤同志在市國資委系統“社會評站所”測評大會上的述職報告等上報材料以及各項活動總結材料的擬定工作。

3、為抓好集團公司行風評議工作，黨群工作部組織開展了征求用戶和行評代表意見和建議活動。根據廣泛征集的用戶意見和建議，擬定了集團公司《社會評站所征求用戶意見和建議整改方案》，并做好了整改督辦工作。

4、組織開展了新一輪“文明單位”創建工作。按照市文明辦的要求，集團公司2009年—2010年“省級最佳文明單位”和“市級文

明單位”申報工作已經完成。為營造文明單位創建氛圍，黨群工作部還組織開展了“文明科室、文明廠所、文明車間、文明班組、文明家庭”以及“青年文明號”等系列文明細胞創建活動，豐富了文明創建工作的內涵，增強了企業的凝聚力。

5、開展了新一輪創建“全國實施卓越績效模式先進企業”和“全國用戶滿意工程先進單位”工作。2010年，集團公司被中國質量協會連續第二屆評為“全國實施用戶滿意工程先進單位”，連續第三屆評為“全國實施卓越績效模式先進企業”和“全國實施卓越績效模式先進企業特別獎”。

三、“五五”普法依法治理工作

今年，是全國“五五”普法驗收年。由于“五五”普法期間，正是集團公司改制時期，普法工作檔案資料基本是空缺，而我公司又是荊州市國資委系統參加全省驗收的必檢單位，所以補充和完善各類檔案資料尤為重要。為做好檢查驗收的各項準備工作，黨群工作部先后完成了《集團公司總經理在“五五”普法、依法治理工作啟動儀式事的講話稿》、《集團公司“五五”普法、依法治理工作規劃》、五五普法期間（2006年—2010年）各普法工作計劃和總結、集團公司領導法律知識講座、《工會法》知識競賽試題編輯等一系列文檔資料和圖片資料的補充完善工作。由于準備充分，措施得力，集團公司被授予“湖北省國資委系統五五普法工作先進單位”榮譽稱號。

四、宣傳工作

1、創新宣傳機制，激發通訊員寫稿熱情，全年新聞宣傳任務基

本完成。

（1）、成立了集團公司宣傳報道工作領導小組和工作專班；（2）、制定了《荊州水務集團宣傳工作責任目標考核辦法》；（3）、針對上半年集團公司新聞宣傳工作存在的問題，黨群工作部制定下發了《2010年下半年宣傳工作任務的通知》，并組織召開了一次宣傳工作專題會議；

（4）、加大了新聞宣傳的考核力度。從10月份開始，黨群工作部按時將各部門每月投稿情況報集團公司績效考核領導小組，與部門績效考核掛鉤，嚴格獎罰兌現，調動了各部門通訊員寫稿、投稿的積極性。

（5）、采取臨時約稿的辦法，完成每期《清泉風》的排版任務，確保按期出版。

（6）、在加大考核力度的同時，對每月稿酬制度也進行了調整。如對外投稿被采錄稿件，按所得稿費的全額比例分為國家、省、市三個等級進行獎勵。通過宣傳機制的創新及執行，使各部門進一步明確了新聞宣傳工作目標，提高了新聞宣傳意識，形成了強大的宣傳聲勢，宣傳報道工作出現了新局面。

2、創新宣傳載體《清泉風》，結合企業重點要事，以多種形式及時進行宣傳報道。

今年，集團公司《清泉風》報刊在欄目的設置上,增設了高管動態、水廠關停進展、重大活動、服務追蹤、技術前沿、聚焦專項、行風熱線、曝光臺、動態追蹤、小故事大哲理等10個專欄。如“行風

連線”、“曝光臺”已成為我們供水服務的“晴雨表”，為提高供水服務質量起到了良好的輿論導向作用。

2010年，黨群工作部共編印《清泉風》11期46版、宣傳欄3期。與此同時，黨群工作部還加大了對外媒體宣傳的力度，堅持向《荊州日報》、《荊州晚報》、《江漢商報》、《中國供水節水報》、《中國水務報》《荊州政府網站》等報紙和新聞媒體長期投稿。目前，集團公司黨群工作部向《中國水務報》和《荊州政府網站》投稿數量和上稿率已位居前列。

3、配合公司階段性重點工作、專項工作進行宣傳。為各項工作的開展營造良好輿論氛圍。

2010年，黨群工作部緊緊圍繞“經濟環境整治年”活動、“三評”活動、“三優一提高”文明窗口創建活動、“創先爭優”活動、“廉政文化進企業”活動、“政風行風評議”活動以及集團公司階段性重點工作、專項工作進行宣傳。組織協調“情奔萬家”供水服務進社區活動10場次。通過進社區便民服務活動的開展，拓展了對外服務范圍，拉近了企業與居民的距離，受到市民的歡迎與好評，為各項工作的開展營造了一個良好的輿論氛圍。

五、企業文化與群團組織建設

為進一步加強集團公司企業文化建設，2010年，黨群工作部緊緊圍繞發展與穩定這一中心，組織開展或配合工會辦公室組織開展了一系列寓教于樂的群體文體活動，增強了企業的凝聚力。

1、完成了集團公司供水優質服務口號的征集、評選工作。并在

規定時間內上報集團總部。

2、完成了集團公司對外服務窗口標牌的更新和窗口崗位服務規范的制作工作。

3、配合工會辦組織舉辦了職工迎春聯歡會，同時還選送節目參加了市總工會、市國資委迎春文藝演出。

4、配合工會辦組織公司文藝骨干、優秀員工和優秀團員代表外出參觀學習活動兩次。

5、配合人力資源部和工會辦組織舉辦員工禮儀培訓班一期。

6、配合工會辦組織舉辦慶“七一”（廉政杯）職工歌詠比賽、“和諧杯”職工游泳比賽、“和諧杯”職工乒乓球比賽等文體活動各一屆。

7、組織開展了各興趣協會的活動。

8、與工會辦積極配合，成功舉辦了市國資委系統職工羽毛球賽、乒乓球賽和拔河比賽，通過比賽增進系統職工之間的友誼與交流，進一步調動了員工積極性和工作熱情。

六、工作中存在的問題和不足：

一是黨建工作為企業生產經營服務的途徑、方式有待進一步探索。

二是黨群工作應如何通過一些具體活動載體，尋找激發員工工作積極性與創造性的源動力，有待進一步探索。

三是新聞寫作方面的人才較為缺乏。四是共青團組織建設有待加強。

以上這些問題制約著本部門工作的開展，我們將在下一步工作中積極創造條件，逐步加以解決。

集團公司黨群工作部 二〇一〇年十二月二日

第四篇：2011年黨群工作部工作總結

黨群工作部上半年工作總結

今年上半年，黨群工作部在公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞 “抓開拓，創增長，促和諧”的目標任務，按照黨委、紀檢、工會全年工作安排的文件精神，堅持把進一步深化“創先爭優”活動與“雙整頓”活動有機地結合起來，通過不斷努力的工作和學習，完成了 2011年上半年的各項工作任務?，F將黨群工作部半年來的工作總結如下：

一、上半年主要工作

（一）、按照集團公司要求，緊密圍繞公司全年的行政工作安排，做好公司黨委、紀檢、工會工作的全年安排部署工作。

（二）、黨群工作方面：

1、加強黨員隊伍建設。一是根據人員崗位的變動，及時劃轉組織關系，對黨員花名冊進行了重新編冊，調整個別黨費收繳標準；二是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，確定了3名入黨積極分子；三是按時足額收取黨費，對黨員進行教育。

2、按照公司紀檢監察安排，開展黨風廉政建設工作（1）、按照上級要求，公司黨委書記與集團公司黨委簽訂了黨風廉政建設責任書后，黨群工作部按照公司黨委的要求，起草擬定了公司中層管理人員《黨風廉政建設責任書》，并于3月份簽訂各項任務指標書時一并進行了簽訂，夯實了中層管理人員在黨風廉政建設中的責任，使中層正職也承擔起了企業反腐倡廉工作的重擔。

（2）、制定下發了《2011年黨風廉政建設目標責任分解表》，明確了黨風廉政建設目標責任和分工。

（3）、在中層以上黨員干部隊伍中開展黨風廉政建設警示教

育。

3、全面推進公司的創先爭優工作。

（1）、按照集團公司的相關文件精神要求，在公司總體工作安排和黨委工作安排中對創先爭優活動進行了專門的部署和安排，將創先爭優活動融入到公司全年的各項經營和管理工作中；

（2）、結合公司實際制定下發《為民服務創先爭優活動實施辦法》；

（3）、為進一步加強和改進我司新形勢下的群眾工作，不斷把“為民服務，創先爭優”主題實踐活動推向深入，根據陜旅集團黨字發?2011?22號文件精神，制定《深入開展大下訪活動實施辦法》；

（4）、按照集團公司要求，于2月22日組織40余名黨員管理人員參加了集團公司在唐城賓館舉辦的上海世博會工作先進事跡報告會，在學習體會中創先爭優；

（5）、為深入開展創先爭優活動，充分調動黨員干部的工作積極性，為黨員發揮作用搭建平臺，指導三個黨支部分別建立黨員示范崗、黨員責任區，并在駕駛員隊伍中開展了黨員先鋒號創建活動；

（6）、按照集團公司和公司黨委要求開展了兩個層面的創先爭優先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的評選表彰工作，公司黨委被評為集團公司先進基層黨組織、梁軍麗被評為集團公司優秀黨務工作者，體萍等6位同志被評為集團公司優秀共產黨員；經營單位聯合支部被評為公司級“先進黨支部”，李海萍同志被評為公司優秀黨務工作者，趙琦等10名同志被評為公司優秀共產黨員。

（7）、為隆重慶祝建黨90周年，增強黨組織的凝聚力，加強黨員隊伍建設，積極營造濃郁的節日氛圍，2011年6月22日、23

日兩天分兩批組織全體黨員赴富平拜謁無產階級革命家習仲勛陵園，重溫入黨誓詞，進行革命傳統及愛國主義教育，并開展了慶祝建黨90周年詩歌朗誦會。

4、做好企業的宣傳報道工作，充分發揮企業喉舌的作用。截至現在，《陜旅之窗》已出刊5期，共收到各單位、部（室）稿件65篇，登載54篇。在做好《陜旅之窗》出刊的同時，我們還充分利用黑板報及時有效地結合公司不同階段的中心工作進行宣傳，目前黑板報已出刊5期。

5、挖掘企業文化潛質，形成企業文化核心體系，并通過在辦公場地、會議室、家屬院懸掛宣傳欄等形式對其進行宣傳。

6、積極開展“雙整頓”工作。為認真貫徹公司“雙整頓”活動動員大會精神，落實雙整頓工作的各項要求，黨群工作部按照《實施方案》有計劃有步驟的對此項活動進行了深入廣泛的宣傳。一是在動員大會前以黑板報形式對雙整頓活動的目的意義進行宣傳；二是在公司車場醒目位置懸掛橫幅標語，明確活動的主題和內容；三是在動員大會召開后及時出《陜旅之窗》?？瑸閱T工暢談體會打算、交流溝通提供平臺。使廣大職工對此次活動有了全面的認識和了解。除對此項活動進行宣傳動員外，部門內部也按照活動要求開展了一系列工作。一是組織部門員工認真學習《公司雙整頓活動工作方案》，明確活動的目的要求，重點步驟；二是學習公司新頒布的的《規章制度》；三是認真開展學習討論，查找存在問題，提出整改措施，上報自查報告；四是按時召開工作例會，包括周例會和月例會，通過例會使得部門工作效率不斷提高。截至目前，我部門已召開14次周例會，5次月例會，且均留有詳細的會議記錄。

7、定期更換企務、黨務公開欄公示內容。

（三）、工會工作方面：

1、建立工資集體協商制度

今年，我們通過查找關于工資協商制度的有關資料，了解吃透政策的方式先后與行政方面探索建立了工資集體協商制度，并制定了工資集體協商制度草案，通過建立制度，把解決職工群眾最直接、最關心、最現實的利益問題擺在突出位置，通過平等協商，簽訂工資協議，建立起職工與企業共決的機制，切實推進勞動關系和諧穩定發展，構建和諧勞動關系的有效機制。

2、關心職工生活，開展豐富多彩的文化娛樂活動，增強企業的凝聚力和向心力。

（1）、“三八”婦女節組織開展爬山比賽活動，發放節日禮物，將公司的關心溫暖及時傳遞給女職工；

（2）、五月底組織全體女職工進行了健康體檢；

（3）、“六一”節為十四歲以下職工子女共60人發放了購書卡；

（4）、為迎接建黨90周年，活躍職工的精神文化生活，展示職工的精神風貌，我司參加了集團公司和省財貿工會分別于四月份舉辦的“職工乒乓球比賽”和 “職工書法美術”比賽。此次活動得到了廣大職工的踴躍參與，職工賀長安、武玉清、劉長安的作品分別榮獲繪畫、書法作品三等獎，為公司爭得了榮譽；

（5）、按照上級工會有關文件精神，為切實保障職工合法權益，在全司范圍內開展職工互助保障工作；

（6）、為迎接建黨90周年，5月24日、26日公司組織離退休人員前往咸陽禮泉縣袁家大隊參觀學習；

（7）、參加省財貿工會舉辦的“黨在我心中”慶祝建黨90周年演講比賽。

二、上半年各項工作完成措施

1、不斷加強培訓學習，積極參加公司及上級單位部門組織的

學習培訓，全面提高部門人員的工作能力，適應崗位工作要求。

2、通過定期召開例會，對上月工作進行小結，制定每月工作計劃。同時還將月工作計劃細化到每周工作任務上，分別對每周工作進行安排和總結，有計劃、有重點地開展各項工作。

3、不定期的加強與與基層的溝通與交流，及時了解職工的思想動態，協調好企業與職工的關系，切實維護好職工利益。

三、2010年下半年工作要點

（一）、黨群工作方面：

1、繼續深入開展創先爭優活動；

2、根據《雙整頓工作活動實施方案》的要求，繼續開展好 “雙整頓”工作；

4、進一步做好企務、黨務公開公開工作；

5、豐富企業文化建設的渠道和載體，加強對企業文化內容的宣貫工作。

（二）、紀檢監察工作：

1、認真貫徹落實《廉政準則》、《若干規定》，嚴格執行《關于領導干部報告個人有關事項的規定》、“三重一大”決策程序和黨風廉政建設責任制，并結合 “雙整頓”活動，組織好班子民主生活會和述職述廉工作。

2、按照集團公司紀委的部署和安排，繼續完善監督約束機制，組織開展反腐倡廉宣傳教育活動。

3、深入開展效能監察工作。認真學習并貫徹集團公司修訂下發的《效能監察工作實施辦法》，有計劃的開展好今年的效能監察工作的重點項目。即吉祥村土地開發項目和汽車維修業務的經營管理工作。通過對土地開發項目中各類稅費完成情況及合同的簽訂、履行情況的監察達到規避經營風險之目的；通過對維修業務經營管理的督促檢查，一方面規范其經營管理行為，另一方面，使經營管理者們通過規范的管理和運作，進一步挖掘維修業務的增長潛力，為公司收入利潤的增長和各項任務指標的完成做出更大貢獻。

（三）、工會工作方面：

1、繼續為職工籌備各項福利。

2、繼續組織各類體育比賽。例如九月份的羽毛球比賽，積極組織職工參加體育競賽。督促職工加強體育鍛煉，提高身體素質。

3、開展好夏日送清涼，高溫慰問活動。

4、做好軍轉、離休干部的慰問工作。做好“八一”建軍節軍轉干部的慰問工作。

5、繼續深入開展職工“勞動競賽”、征集合理化建議、“創建學習型組織、爭做知識型職工”等主題實踐活動，引導職工努力學習新知識、新技能，不斷提高職工的業務能力和競爭能力。通過評選表彰先進單位、先進工作者、先進生產者及安全行車標兵，進一步激發廣大職工的勞動熱情和工作干勁，不斷提高職工自身素質和工作能力，努力營造職工“學技術、學業務”的良好氛圍，加快推進職工隊伍綜合素質再上新臺階，推動創先爭優活動扎實開展。

6、關心離退休職工，做好對困難職工的救濟幫扶工作，及時將組織的溫暖帶給職工。

黨群工作部 二〇一一年六月二十八日

第五篇：黨群工作部07年工作總結

黨群工作部2007年工作總結

2007年，黨群工作部在事務部黨政班子的正確領導和各職能科室、基層大隊的協作下，重點圍繞基層建設這一中心任務、突出做好五項具體工作，力求在“認真去做，認真去落實”方面下功夫，較好完成了年初制定的工作任務。下面，就一年工作情況進行簡要總結。

一、主要工作完成情況

三月份，兩公司重組整合以后，將加強基層建設擺到了突出位置，特別是大慶會議的召開，再次將加強基層建設工作提升到新的高度。礦區服務事業部相繼印發了《礦區服務事業部基層建設實施意見》和《基層建設達標考核細則》，闡明黨群系統基層建設的“四六五”內涵，即：抓“四好”班子建設，抓“六個一”黨支部建設和抓“五型”班組建設。因此，我們圍繞基層建設達標考核細則，組織各支部從以下五個方面認真貫徹，逐條落實。

(一)做好職工思想教育工作

為增強職工思想政治工作的針對性，推動黨務政工人員主動研究和探索新時期做好思想政治工作的新方法、新途徑。我們將今年思想政治工作的主題確立為《提高思想政治工作的預判能力，超前工作，促進和諧團隊建設》，在每月的政工例會上，各黨支部除了匯報常規性工作完成情況之外，還須圍繞對重點人員的幫教措施、取得的效果、下一步幫教手段、縮減后進群體的比例、穩定職工隊伍等方面交流工作經驗。通過互動式的工作，職工思想政治工作的針對性 得到增強，促進了黨群工作更好地開展，此外，黨支部之間比、學、超的氛圍也日趨濃郁。

在開展職工思想狀況調研工作中，我們將調研內容歸納為六個題目，以書面形式在職工中開展問卷調查，并采取與骨干座談交流、與弱勢群體中的部分職工面對面談話及找基層管理干部了解情況等方式，較為廣泛地征求職工的意見。在此基礎上，我們形成了職工思想狀況調查報告。對于調研中部分職工關注的熱點問題，我們和黨支部共同工作，采取交心與引導、幫助與督促、檢查與教育相結合的方式，及時消除職工思想上的疙瘩，化解了矛盾。

一年來，我們先后開展“嚴管理、保達標、創和諧、促發展”主題教育、“八年發展看變化，我為和諧添光彩”專題教育、“學大慶、找差距、強三基、嚴管理”形勢任務再教育等三大項職工教育活動。活動中，我們依托于知識問答、有獎征文、演講比賽、專題論壇等載體，統一職工思想，穩定職工隊伍，激發職工工作干勁，為行政工作順利開展提供思想保證。

(二)做好干部管理工作

針對首屆八次職代會提出“部分干部的能力素質與其肩負的職責任務不相適應的矛盾”，我們注重引導干部明確自身職責和提高業務能力。年內，與人事勞資科共同對干部崗位職責進行修訂，同時，加強對干部的理論學習和日?？己斯ぷ鳎龠M干部工作作風建設，提升干部能力建設。

1、加強干部理論學習，增強干部用理論指導實踐能力。我們制定了干部理論學習制度，每月組織干部集中學習一 次，做好考勤記錄。為避免干部理論學習流于形式，我們相繼印發《上半年理論學習的14個要點》和《下半年理論學習的21個要點》，并為基層準備學習材料。此外，我們定期組織干部閉卷考試，先后四次抽查干部學習筆記，并有8名科級干部參加了干部理論學習論壇交流。

2、堅持季度干部量化考核，拓寬群眾監督渠道，增強干部自律意識。根據保衛事務部《基層班子管理暫行辦法》和《干部管理暫行辦法》，我們每季度對管理干部履職情況考核評分，黨政領導、全體干部及職工代表參加打分，其評分將與干部的日?？己私Y果作為干部獎懲、任免的主要依據。我們還定期對干部的工作日志進行抽查，對不按時記錄、質量不高的予以通報，并且，我們還對基層干部每周有五個半天時間工作在一線崗位的工作要求進行督察。

按照公司《關于開展“四好”班子創建活動實施方案》的總體要求，3月7日和5月25日相繼召開了領導班子民主生活會和領導班子專題民主生活會，均能夠按照會議程序，完成會前準備、會中組織和會后材料反饋等工作，受到公司黨委組織部、紀委的好評。

(三)做好黨支部建設工作

1、開展黨支部“六個一”活動，增強基層黨組織的凝聚力。按照黨支部“六個一”的工作要求，我們建立了黨支部工作目標責任制，每季度，對照考核標準查找支部建設的薄弱環節，及時制定改進措施，增強支部工作的針對性。此外，我們加強黨員目標管理、黨員隊伍狀況分析及“三會一課”等制度建設，增強黨支部凝聚力。

2、以黨員責任區活動為載體，發揮黨員模范帶頭作用。在黨員責任區活動中，廣大黨員注重發揮“一名黨員一面旗幟”的作用，能夠做到嚴格遵章守紀、認真學習業務、文明規范執崗。對活動中涌現出的先進典型，我們利用《工作月報》刊載張廣仲等十面旗幟的先進事跡，他們的事跡，在職工中引起共鳴，較好地發揮了典型引路的積極作用。

3、嚴格把關，做好新黨員的組織發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，認真做好入黨積極分子的培養和新黨員的發展工作，將積極要求進步、工作表現突出的優秀警員吸收到黨組織中來。年內，有21人向黨組織遞交了入黨申請書，3人光榮地加入了黨組織，6人參加了公司入黨積極分子培訓班。

(四)做好企業文化工作

1、幫扶弱勢，體現親情文化。我們對困難職工建立了個人信息檔案，詳細掌握困難職工的工作和家庭生活狀況。對患有重癥的于大權、顧維良、于澤生等職工，我們做到了挨家挨戶慰問走訪，將黨組織的溫暖送到職工心中。十月份，患有腸癌的退養職工王福東家庭再度出現困難——目前處于保守治療的王福東已經承擔很高的醫療費用，此時妻子胡玉芹（無業）又患上嚴重的甲抗瘤，需要立即手術。了解情況后，我們與上級工會多次溝通，積極爭取上級工會的支持，并且，每天下班前，我們將溝通情況及時的反饋給王福東，讓王福東知道組織上始終在關心他。在此期間，我們還往返于礦區勞資處之間，協助王福東辦理了《特種病治療本》。半個月后，待困難補助款批復下來，我們部里的兩名同志立 即驅車到遼陽三院，將補助款送到王福東愛人的病床前。

2、對工作表現突出的進行表獎，弘揚積極向上文化。為調動職工的工作積極性，我們堅持對認真履職的職工給予獎勵，目的就是倡導積極向上風氣。3月1日，西環崗袁達光、孫寶家堵截偷盜廠內物資的車輛，我們將立功決定和獎金送到二位職工手中； 5月17日，聯運路崗姜偉、楊麗截獲無手續乙二醇，我們對二人給予了獎勵……。通過對職工精神和物資方面的獎勵，職工的榮譽感和成就感與日俱增，進一步樹立了嚴于管理、敢于管理的信心。

3、開展警示教育，體現廉政文化。我們先后組織干部學習胡錦濤6月25日講話、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《吳官正同志在安徽考察國有企業時重要講話》、中央紀律檢查委員會的工作報告等材料；組織黨員干部集中觀看《沉重的代價》、《賭之害》等反腐倡廉電教片；組織干部集體觀看反腐倡廉作品展。同時，我們注意積累和總結紀檢監察工作的經驗，年底前，我們上報廉政論文4篇，其中一篇獲得二等獎。

4、開展喜聞樂見的文體活動，體現和諧文化。一年來，我們組織參加了公司舉辦的“迎三八”文藝演出、“和諧杯”職工籃球比賽、參加了礦區服務事業部舉辦的長跑接力賽和職工乒乓球比賽，均取得較好地成績。此外，保衛事務部工會還組織了迎春長跑、有獎征文、演講比賽等職工喜聞樂見的活動。通過開展形式多樣的文體活動，促進了企業文化建設，豐富了職工文化生活，增強了企業凝聚力。(五)做好科室內部建設工作

1、制定季度工作時序，主動接受監督。我們將每個季度重點工作細化分解，制定出《黨群系統季度工作時序表》，明確工作要求、明確責任人和完成時限，并上傳到門戶網頁，對未能按照要求、按照時限完成工作的，必須說明原因，這些措施對部門各項工作按計劃逐項落實提供了保障。

2、經常深入一線崗位，掌握職工思想動態。按照班子的工作要求，我們堅持每周抽出時間到一線崗位，與職工并肩工作，及時了解和掌握職工思想動態，傾聽職工在實際工作中總結出來的好的意見和建議，同時，也拉近了干群關系。

3、注重學習，增強業務能力。一是每周科里進行業務知識學習，重點學習人、車、物出入廠管理，提高業務能力；二是提高修養，不該講的不講，不該做的不做，工作時間不聚堆、不閑談等，保持嚴謹的工作作風；三是加強自動化辦公，提高工作效率。

4、倡導互相尊重，相互關心，快樂工作的部門氛圍。工作時間外出時，部門同志之間能夠相互請假；日常工作中，部門同志能夠經常在一起研究工作，交流思想，對遇到的問題能夠及時請示并將結果予以反饋。

二、存在差距與不足

我們雖然取得了一點成績，但存在的問題還是較多的。主要有以下幾個方面：

1、深入一線崗位的頻次仍有待提高，與職工溝通的渠道和方式還有待于拓寬和改進；

2、企業文化建設與兄弟單位相比還有一定的差距，載 體建設存在著形式單一問題；

3、基層班子的整體功能不盡一致，個別管理干部的綜合素質有待進一步提高；

4、黨支部之間黨建工作發展失衡，對后進職工的幫教辦法不多，效果不盡人意；

5、基層建設達標考核結果與經濟責任制緊密結合的途徑有待完善；

6、部門的自身建設和人員的工作態度、業務能力仍須進一步加強。

三、目前，職工隊伍中存在的不良傾向

1、經常在家里喝酒，有時喝過了量難以自控，偶爾帶著酒氣到崗。如：警衛一大隊的劉艷秋、警衛二大隊的吳俊海、劉洪喜、楊國勤等。

2、思想不太穩定，不安于現狀、工作一般，幾次想調出保衛事務部，周圍同志評價不高。如：警衛二大隊樸紅哲、張毅、孫林等。樸紅哲社會交往復雜、有賭球嗜好，今年年初因早退被事務部處理，之后大隊將其調入公司東門崗，由專人幫助，思想和工作都有一定進步；張毅、孫林因身體不好，工作表現較差，大隊、小隊在檢查發現問題時，總是找客觀原因，很難發現自身毛病。

3、年齡偏大，工作、學習的自覺性和積極性不強，缺少進取精神，有一種“船到碼頭車到站”的停靠思想。

4、工作不積極，思想較散漫，自我約束力不強，工作表現不穩定，時好時壞。如警衛一大隊的楊英軍、于向成、楊衛久、曹忠緒、徐曉堂、張興民、王剛、劉福波、戴志寬、梁忠海；警衛三大隊的郭秀成、董喜芳；巡邏大隊的顧維俊等。

5、頭腦精明、能說擅辯，有時工作起來與要求的“五個一樣”不相符。如：警衛二大隊吳祥振等。

四、2008年黨群工作設想

1、牢牢把握基層建設這一主線，逐步解決好黨群系統自身差距和隊伍中存在的問題；

2、注重職工思想政治工作，提高職工思想修養，為和諧團隊提供思想基礎；

3、推進企業文化建設，努力形成健康文化氛圍；

4、做好工會工作，關心關愛弱勢職工家庭，舉辦職工喜聞樂見的文娛活動，增強隊伍凝聚力。

黨群工作部2007年工作總結

二○○七年十二月十四日