第一篇：工會、職代會及婦女工作管理辦法

西藏天路交通股份有限公司

工會、職代會及婦女工作管理辦法

（藏天工字[2002]6號）

一、總則

第一條：為了更好地保障工會組織在國家政治、經濟和社會活動中地位，發(fā)展工會組織在建立現代企業(yè)制度中的作用，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》有關部門規(guī)定，制定公司工會、職代會和婦女工作管理辦法。

第二條：公司工會在西藏交通廳工會和公司黨委領導下，依照《中國工會章程》、《中華人民共和國工會法》及相關法律法規(guī)，獨立自主，協(xié)調配合地開展自身工作。

第三條：公司工會代表和維護職工的合法利益，維護職工民主管理的權利；并堅持以經濟建設為中心和“兩個維護”相統(tǒng)一的原則，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，組織職工進行民主管理，民主監(jiān)督，協(xié)調勞動關系，提高職工隊伍素質，推進企業(yè)改革的發(fā)展，全面履行工會職能。

二、公司工會組織設置

第四條：公司根據《中華人民共和國工會法》設立企業(yè)工會委員會，委員由7人組成，設工會主席1人。

第五條：公司工會依照《工會法》、《民法通則》的規(guī)定，取得社會團體法人資格。

第六條：公司工會在公司黨委的領導下獨立辦公，設工會經費審查委員會、女工委員會、勞動爭議領導小組、廠務公開領導小組、職代會辦公室等職能部門。

第七條：各分公司根據各自情況相應成立工會委員會，設立主席1人；設女工委員會、職代會辦公室等職能部門。

三、職工代表大會制度

第八條：公司以職工代表大會為職工民主管理的基本形式。公司職代會設主任、副主任、秘書各一名。按有關法律、文件規(guī)定，行使民主管理職權。

第九條：各分公司職代會負責本單位的須經職代會討論通過的有關事項，報公司職代會討論通過。

第十條：職工代表大會職權：

1、聽取和審議公司發(fā)展和經營重大決策方案的報告，提出有關意見和建議。

2、討論通過集體合同草案和其他有關職工生活福利的重大事項。

3、審議決定公益金使用方案和其他職工福利的重大事項。

4、評議監(jiān)督公司董事、監(jiān)事和其他領導，對公司領導的德、能、勤、績進行評議，提出其獎勵和任免的建議。

5、其他適用法律規(guī)定的須經職代會審議或決定的事項。

四、婦女工作

第十一條：公司工會根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《工會婦女職工委員會條例》設置女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第十二條：公司工會女職工委員會由5人組成，經民主協(xié)商，推選符合條件的一名女職工擔任主任，處理女職工委員會的日常工作和計劃生育工作。

第十三條：各分公司女職工不足25人的，設立女職工委員，代表和維護各分公司女職工的合法權益。

第十四條：女職工委員會團結、帶領女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和社會主義現代化建設中立功建業(yè)；對女職工進行愛國主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神：參與企業(yè)決策。

第十五條：工會女職工委員會積極發(fā)現、培養(yǎng)女干部，并向有關部門推薦女干部，積極為婦女的解放事業(yè)作出貢獻。并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹、實施、制定有關保護女職工權益的法律、法規(guī)。

五、集體協(xié)商和集體合同制度

第十六條：建立健全工會與公司的集體協(xié)商制度，建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，維護職工的合法權益，規(guī)范勞動關系雙方行為，增進雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展。按照“平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產貿易工作秩序”的原則進行集體協(xié)商

和簽訂集體合同。

第十七條：職工是集體協(xié)商和簽訂集體合同的主體。公司與職工雙方代表，組成以簽訂集體合同為任務的集體協(xié)商會議。協(xié)商期間，公司方面的首席代表為公司法定代表人或其指定的代表擔任；職工方面的首席代表為公司工會負責人。雙方或一方首席代表不能參與集體協(xié)商時，應該由其書面委托的授權代表為出席代表。

第十八條：公司與工會，認真做好協(xié)商準備工作，重要協(xié)商的內容，工會應通過全體員工充分醞釀，提出符合企業(yè)實際又為大多數職工接受的要求。

第十九條：集體合同的內容包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全與衛(wèi)生、女職工特殊保護與合同的期限、變更、解除、終止以及集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定、違反集體合同的責任、雙方認為應當商定的集體內容。

第二十條：每年經過集體協(xié)商，修訂、修改集體合同的款項。

第二十一條：集體合同草案提交職代會或全體職工討論通過后，由企業(yè)法定代表人和工會負責人簽訂，并按法定程序報經區(qū)勞動部門審議后即生效。集體合同對公司和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同，其勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二十二條：履行集體合同中引起的爭議為集體勞動爭議，公司內部協(xié)商不成的，當事人一方或雙方，可按法定程序向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第二十三條：集體合同未盡事宜、合同修改檢查情況以及雙方需要協(xié)商解決的問題，按照《公司法》、《工會法》、《勞動法》有關規(guī)定，應在聽取工會和職工意見的基礎上，通過協(xié)商會議解決。協(xié)商會的內容、時間、地點應有雙方共同商定，并逐步形成制度。

第二篇：煤礦工會 婦女工作

如何做好新形勢下煤礦企業(yè)工會女工工作

【作者單位】：

【摘要】：在市場經濟條件下,女職工面臨著勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質的挑戰(zhàn),做好新形勢下的女工工作,是擺在我們各級工會工作者面前的重要課題。做好工會女工工作,首先要充分認識女職工是企業(yè)建設的重要力量;并且維護好女工的合法權益;同時還要提高女工干部隊伍素質。

【關鍵詞】： 女工工作 工會 新形式 素質

隨著時代的發(fā)展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是煤礦企業(yè)的女工不僅在二三線崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。然而在市場經濟、知識經濟條件下，女工面臨著勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質的挑戰(zhàn)，因此如何最大限度地維護和保證女工的合法權益不受侵害，如何快速提升女工素質，更好地發(fā)揮女工的作用成為新時期女工工作的責任和使命。我認為，從以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點：

一、深人學習貫徹黨的十八大精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局。積極培養(yǎng)煤礦企業(yè)各崗位的女工隊伍，開展好女工的思想政治教育，是開展女工工作的重要組成部分，也是女工工作的一項重要職責。

改革開放的今天，每位女工既要工作又要照顧好家庭，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻的同時，還要操持家務。由于男女之間的差異，使女工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為煤礦企業(yè)工會的女工工作應該結合當前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導女工認清自身的價值和地位，并為煤礦的安全生產做出自己的貢獻。

(一）是要加強政治理論學習，積極營造和諧安全生產氛圍。作為工會女工部門要堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，統(tǒng)領和指導女工工作大局，把女工工作放到企業(yè)安全生產的大局中去，合理安排、部署，提倡講團結、多協(xié)作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好氛圍。

(二)是要加強女工素質教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生謹小慎微，為了把工作做好做細，加班加點成了家常便飯，部分女工崗位實行三班工作制度。作息時間就沒有規(guī)律，久而久之就會導致工作壓力大，嚴重的威脅女工的身心健康。為了解決這個問題，煤礦女工委員會應以抓好思想素質教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動為抓手，積極開展女工讀書活動，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應對壓力。

(三)是提高安全培訓，提高崗位技能，通過基層各單位女工自發(fā)組織的培訓學校，為女工工作創(chuàng)造有利條件，全面提升女工崗位的業(yè)務技能素質，輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。

近年來我礦工會女工部結合生產實際，以“安全生產零事故，零工傷”為目標，倡導廣大女工積極參基層單位組織的各項技術創(chuàng)新、合理化建議及和一二線結對單位的協(xié)安等活動。

定期開展適合女工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女工組織在經濟建設中的重要作用。廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”，爭當“崗位明星”活動，評選出工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，號召全礦向她們學習愛崗敬業(yè)、善于學習、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)和調動廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

為提高女工技術能力和業(yè)務素質，適應新形勢的發(fā)展，定期組織各單位女工小組長進行知識學習。提高女職工現代科學文化素質，增強業(yè)務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發(fā)展的半邊天，企業(yè)發(fā)展的半邊天。

二、發(fā)揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權益。維護女工的合法權益和特殊利益，是工會女工委員會的重要職責。女工的合法權益主要包括兩個方面：一是要保證女工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是要保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規(guī)定，應保證女工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優(yōu)評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權利。因此，女工工作不僅要重視加強女工的維權意識教育，更要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益。在實際工作中，采用各種形式渠道，全方位對女員工進行普法教育就顯得尤為重要。其中不僅要組織女員工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女員工依法維權的能力，還要關注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護其權利。同時更要對女工代表在決策時參與，實施時維權，另外還要在效果上進行全面監(jiān)督，加強督促貫徹執(zhí)行。在為女工辦實事上，工會女工部每年都要定期組織女職工進行體檢，對發(fā)現的病情及時治療，并繼續(xù)為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會女工工作只有真心實意關愛女工、幫助女工，才能做女職工的貼心人。

三、突出特色，積極開展有益于女工身心健康的文體活動。健康向上的女工文體活動，可以使女工保持良好的精神狀態(tài)，更好地搞好安全生產服務。

“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會女工工作的有效手段。圍繞集團公司企業(yè)文化節(jié)或其他相關節(jié)日，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工業(yè)余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集團公司工會女工多年來一直倡導和堅持的。例如：在重大節(jié)日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時也使女工隊伍煥發(fā)出新的活力，增強了女工團結奮進，努力拼搏的頑強精神。

四、充分調動女工協(xié)安作用，開創(chuàng)女工工作的新局面 作為煤礦工會女工工作的一部分，女工安全協(xié)管工作是具有特色的一項工作。活動是開展工作的載體，這就要求工會女工組織要加大工作力度，開展豐富多彩的活動，把女工協(xié)安工作做深、做細、做實，只有這樣才能收到良好的效果。

在煤礦安全生產過程中，建立一支素質過硬的女工家屬協(xié)管員隊伍，對于搞好安全協(xié)管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領導必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴格把關，在構建安全協(xié)管網絡上，要不斷健全完善安全協(xié)管的各種制度，加強對協(xié)管員培訓教育，提高協(xié)管員的素質，使女工家屬協(xié)管員們充分認識到要當好一名協(xié)管員，必須在思想上熱愛、行動上投入。在協(xié)管員的待遇問題上，要給她們足夠的時間和一定的工資，使她們心情舒暢地投入到安全協(xié)管工作中去。在日常生活中，協(xié)管會經常組織協(xié)管員學習《安全生產法》、《煤礦安全規(guī)程》、質量標準化和安全協(xié)管方面的知識，在提高安全協(xié)管員安全知識水平的同時，也提高了協(xié)管員的工作能力，為開展安全協(xié)管工作培養(yǎng)了一支素質較高的專業(yè)隊伍。

在安全協(xié)管工作中，緊緊圍繞礦井安全生產，大力倡導安全親情觀，突出安全協(xié)管特色，各安全協(xié)管會及基層協(xié)管分會、采掘單位特聘的家屬協(xié)管員每旬至少組織開展一次安全協(xié)管活動。活動依托“撐起半邊天，共筑安全線”、“當好賢內助，常吹枕邊風”和創(chuàng)建“安全幸福家庭”等載體，組織安全知識競賽、安全座談會、安全訪談，使廣大職工在警示教育中做到警鐘長鳴。采取日常抓宣傳、井口搞服務、區(qū)隊建聯(lián)保、協(xié)管結對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化活動形式，不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區(qū)隊、班組、家庭，形成濃厚的安全親情文化氛圍，筑起安全親情防線。

新形勢下女工工作，對女工干部的知識結構、組織協(xié)調能力及創(chuàng)新精神也提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。

女工作為一支重要力量，擔負著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任，只有通過不斷地提高自身素質，在崗位上建功立業(yè)，才能適應現代企業(yè)發(fā)展，為構建和諧社會做出貢獻。

參考文獻：

1、顧秀蓮同志在全國省區(qū)市婦聯(lián)主席工作會議上作《用科學發(fā)展觀指導婦女工作的創(chuàng)新實踐》的講話。

2、戴安憲，《新編工會女職工工作指南》中國言實出版社。ISBN編號： 978-7-80250-736-4

3、劉勝飛，《新形勢下如何做好基層工會女工工作》企業(yè)研究，2011年12期。

第三篇：工會、職代會制度

仁懷市梯子巖煤礦工會、職代會制度

（一）職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進煤礦民主管理制度化、規(guī)范化、科學化的基本形式，是進一步加強煤礦民主管理和民主監(jiān)督的權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持院長依法行使職權，聽取煤礦工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結；審議辦院方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預結算報告、重要項目建設等一系列重大問題，并向煤礦提出建設性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內行使職權，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系，充分調動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建社會主義和諧社會、和諧醫(yī)患關系。

5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權，敢于負責的對煤礦和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。

（二）工會委員會工作制度

1、工會委員會在上級工會和院黨總支領導下，按照《章程》規(guī)定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。

2、工會委員向委員會負責，在工會主席領導下，積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動地完成分工工作任務。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。

4、工會工作要認真負責地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經委員會或會員大會集體討論決定。

6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。

7、堅持每年舉辦一次職工冬季運動會、重要節(jié)日文藝晚會、周末文化活動，組織參與

8、按時收交工會會費、定期公布工會財務帳目。各級政府舉辦的文化體育活動，倡導全民健身，增強職工體質，陶冶情操，凝聚隊伍。

（三）女職工委員會工作制度

1、堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。

2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。

4、要持之以恒地關心職工子女入托、入學、就業(yè)等問題，幫助解決其后顧之憂。

5、時刻關心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

（四）工會辦公室工作制度

1、在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。

2、關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是煤礦發(fā)展建設重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。

3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，經常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。

4、要關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽，督促各黨支部開展好工會小組活動。

5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根據煤礦發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。

6、協(xié)助黨總支辦公室、職業(yè)道德建設辦公室，做好職工經常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。按要求吸收工會會員和培訓工會積極分子。

7、嚴格按照標準收繳工會會費，定期公布工會財務帳目。

第四篇：職代會工會工作總結

兆恒公司2010工作總結

各位領導、全廠職工：

近年來，我廠在上級領導的支持下，在全體工會委員和會員的大力支持配合下，我們遵循《中華人民共和國工會法》賦予的歷史使命，根據我廠的實際情況，在實踐中學習，在學習中實踐，牢固樹立“以職工為本，主動依法維權”的中國特色社會主義工會維權觀，認真履行“維護、建設、參與、教育”四項職能，維權機制建設進一步完善，勞動競賽領域進一步拓展，職工隊伍素質進一步提升，“送溫暖”活動進一步深化，工會自身建設進一步加強。

今天，我受本屆工代會向與會的各位領導和全體會員代表就上屆工會2年來所作的工作作簡要匯報：

本屆工會工作回顧

一、堅持完善職工代表大會制度，推動民主管理向前發(fā)展 我廠每年至少召開一次職工代表大會。會前，廣泛收集職工提案，征求職工建議，并且多途徑，多方位，多層次地鼓勵職工參與本單位改革發(fā)展的重大決策，積極推動集體合同制度的落實，確保工作目標的順利完成，并通過職代會監(jiān)督單位和職工利益不受侵犯，及時準確地向段黨政領導反映職工意愿和呼聲，充分發(fā)揮了職工代表大會民主管理、民主監(jiān)督和民主決策的作用，1

有效地提升了職代會的質量，為我廠創(chuàng)星級職工代表大會打下了良好的基礎。

二、建立健全集體合同制度，維護職工合法權益

簽訂集體合同是一項嚴謹的工作，程序是否規(guī)范，內容是否完整，直接影響集體合同的合法性和實效性。按照“協(xié)商共謀，機制共建，效益共創(chuàng)，利益共存”的要求，廠工會把集體合同制度的落實作為維護職工合法權益的有效機制和手段，并代表職工與行政雙方就工資福利及津貼、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工教育培訓、勞動爭議等方面內容簽訂集體合同，并把集體合同履約率、職工認同率和勞動關系穩(wěn)定程度作為檢驗和考核集體合同工作的主要標準。

三、深化廠務公開，順暢公開渠道

為了深化廠務公開制度，順暢公開渠道，擴大公開覆蓋面，為此，我廠成立了以書記為首的企務公開領導組，以工會為主的企務公開工作小組。凡是涉及職工合法權益的事項都及時向職工群眾公開，在公開的內容上，集中抓住幾個環(huán)節(jié)，即：干部廉潔自律情況、重大決策、財務管理、大宗物資采購和職工切身利益等問題，以及廣大職工關心和敏感的事情進行公開，使我廠的公開工作推行面和職工滿意度有了新的提高。

四、加強職工思想道德建設，努力創(chuàng)造學習型服務單位

近年來，我廠工會從戰(zhàn)略高度充分認識發(fā)揮工會“大學校”作用，組織廣大職工開展社會主義榮辱觀學習實踐活動，并通過看

書學習、書寫筆記、集體交流以及各種形式的講座、影像資料學習形式來強化學習效果，并倡導職工以社會主義核心價值為主線，熱心參與社會公益活動。為了全面提升我廠職工隊伍整體素質，配備了健身器材，使職工在業(yè)余時間有了強身健體的好去處，并且對技術人員、管理人員、機械養(yǎng)護人員、財務、銷售顧問等相關人員進行針對性地理論培訓，通過參加知識競賽、技術比武，舉辦文體活動等形式，寓教娛樂，為創(chuàng)建和諧的學習環(huán)境搭建了平臺。全段職工平均受訓率達到了83%。

六、深入實施“送溫暖”工程，促進內部和諧健康發(fā)展

和諧社會是全社會互幫互助、平等友愛、群眾安居樂業(yè)的社會。我們一貫把送溫暖工程作為工會工作的重中之重。夏季為各位職工發(fā)高溫補助，中秋、春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日深入到貧困員工、離退休職工家中進行慰問和救濟，在傳統(tǒng)的節(jié)日里均為職工發(fā)放慰問品，建立職工健康檔案，辦理了“大病醫(yī)療互助保險”。在行政部門的支持下，為職工進行兩年一次的身體健康檢查。

七、提高工會自身建設，開創(chuàng)工會工作新局面

為使我廠的工會工作深入開展，我們按照上級工會的要求，狠抓思想政治建設，緊緊圍繞公路改革發(fā)展的中心任務，最大限度地把廣大職工組織和凝聚到工會中來，重新建立了工會會員檔案、困難職工檔案。積極探索創(chuàng)新工會工作機制的新途徑，組織工會干部參加上級組織的工會工作培訓，以更好地適應我廠的發(fā)展與需求，在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權

益方面彰顯工會組織的逢勃生機和旺盛活力。

第三屆工會工作安排

隨著我國改革開放的經濟大潮不斷前進，我廠的工會工作也在向前發(fā)展，讓我們在上級工會的領導下，在履職維權，服務大局，凝聚職工中樹立新形象，具體要做好以下幾方面的工作：

一、不斷完善職代會運作機制，提升職代會質量，提高集體合同建制率和履約率，積極開展職代會星級競賽活動，大力推行企務公開，積極拓寬公開渠道，不斷創(chuàng)新公開形式，保障職工群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。

二、堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，樹立“以職工為本，主動依法，科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀。

三、繼續(xù)深入實施“送溫暖，幫扶困難職工，金秋助學”等活動，把“暖人心工程”做深、做細、做實。

四、以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，發(fā)揮工會“大學校”作用，實施職工素質工程建設。用社會主義核心價值體系引領職工，不斷提高職工思想道德素質和科學文化教育。

五、開展富有時代特色的各種文化體育活動，滿足廣大職工的精神文化需求，做好宣傳報道工作。

八、加強工會組織自身建設，把工會組織真正建成“學習型、服務型、創(chuàng)新型”群眾組織。

同志們，我們的工作任重道遠，讓我們團結一致，認真履行好工會工作的各項職能，把為職工群眾服務作為工作的出發(fā)點和落腳點，為我廠改革發(fā)展穩(wěn)定的大局打下良好的基礎。

謝謝大家！

二○一一年一月

第五篇：職代會工會工作報告

〃會議材料之二〃

圍繞安全發(fā)展 凝聚職工力量

為“推進科學發(fā)展、構建美好朔里”而努力奮斗

——朔里煤礦九屆二次工會會員代表大會工作報告

黃本建

（2010年1月6日）

各位代表、同志們：

我受朔里礦九屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請予審議。

過去一年的工作回顧

時光荏苒，歲月如歌。伴隨著我礦改革發(fā)展的不斷深入，礦工會在集團公司工會和礦黨委的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，立足“黨政所急、職工所需、工會所能”，緊緊圍繞安全發(fā)展這個中心，解放思想、真抓實干、銳意創(chuàng)新，在加強自身建設、推進民主管理、服務工作大局、維護職工權益等方面做出了積極的探索，圓滿完成了九屆一次工會會員代表大會確定的各項任務，為凝聚職工隊伍、促進我礦和諧發(fā)展起到了積極的作用。

一、兩次職代會圓滿成功，民主管理穩(wěn)步推進

堅持推行和落實以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。組織召開了礦八屆一次和八屆二次職工代表大會。八屆 1

二次職工代表大會審議的破產工作實施方案和職工安臵方案，宣傳到位，討論充分，群眾滿意，代表認可。八屆一次職工代表大會征集到的162份職工代表提案，相關部門進行了認真處理，跟蹤落實，提案落實率達到了96.3%。2009年，各車間在4月份之前召開了車間職代會，礦工會對全年車間職代會的情況進行了考評，表彰獎勵了優(yōu)質車間職代會，并向全礦推廣介紹了他們的先進經驗。

礦務公開工作步步深入。礦工會嚴格按照《朔里礦礦務公開工作實施意見》的規(guī)定，對2009年的政策措施、生產經營、職工福利、獎勵處罰、選舉選拔、招生征兵、職稱評聘等方方面面都實現了公開透明。尤其是2009年下半年礦和礦工會對計件工分的公開進行了強有力的整治，出臺了《朔里礦計件工分管理辦法》，進行了每周不少于一次的督促檢查。

民主接待日效果明顯。民主接待日成為職工家屬傾訴心聲，尋求幫助的極好機會，也為礦領導了解職工疾苦，關注難點、焦點提供了一個窗口。2009年接待職工群眾180多人次，解決了幾個長期積壓的難題，幫助24位職工家屬及時解決了各類實際困難。

二、職工自主保安意識增強，群眾安全工作蓬勃開展 嚴把一個關口，開展好兩項活動。2009年群安工作主要突出嚴把群安員的準入關。經過認真考察篩選，全礦成立了32個群安小組，聘用了158位群眾安全監(jiān)督檢查員。隊伍調整后，礦工會在他們中開展集體上崗檢查和優(yōu)秀群安員、重要信息評比活 2

動，全年共查出隱患260條，評選出優(yōu)秀群安員198人/次、優(yōu)秀群安小組38個/次。通過這兩項活動的開展，使群安員真正感覺到有責、有權、有利，充分發(fā)揮了群安員的現場監(jiān)督作用。

職工代表安全視察工作有新發(fā)展。以往的職工代表視察大多以機關科室人員為主，2009年則從生產科區(qū)抽調實踐經驗豐富的支部書記、車間工會主席和班組長，組成了50多人的職工代表視察團，對全礦采煤、掘進、機運通修系統(tǒng)進行了全方位安全視察活動，共查出隱患73條（處），全部由安監(jiān)處以“五定表”的形式進行了閉合處理。這種自家人查自家地盤的視察方式，既能穩(wěn)準地找出問題，又為生產科區(qū)提供了一個相互交流學習借鑒的好機會。10月份，在集團公司開展的職工代表安全視察活動中，我礦取得了集團公司綜合評比總分第二的好成績。

協(xié)安活動長流水不斷線。2009年，婦女協(xié)安會以傳統(tǒng)節(jié)日和特殊時段為重點，開展“踐行科學發(fā)展觀、安全生產創(chuàng)水平”、“關愛生命、安全發(fā)展”、“密織安全網、溫暖送一線”等專題活動，做到了春節(jié)送祝福、端午送蜜粽、中秋送月餅，夏送清涼，冬送溫暖，使礦工身邊始終有協(xié)安員的身影，耳邊常有親人的安全叮囑。全年，婦女協(xié)安會共幫教嚴重“三違”37人次，舉辦各類安全知識征答賽86場次，召開安全座談會12場次，評選優(yōu)秀協(xié)安分會、最佳協(xié)安活動8家，安全賢內助、優(yōu)秀協(xié)安員60名、安全好夫妻30對。

“三訪一教”活動初見成效。2009年5月，礦工會配合礦“嚴管理、保安全”這個中心工作，在生產科區(qū)開展了訪三違當事人、3

訪事故責任人、訪工傷受害人，并對他們進行安全教育的“三訪一教”活動。幫他們找原因、知危害，給他們算政治帳、經濟帳、親情帳，讓他們理解嚴管理的良苦用心，堅定保障安全生產的信心和決心。

三、突出工會建設職能，群眾生產工作成效顯著

勞動競賽格局良好。2009年開展了資源回收、煤質管理、物資回收修舊利廢、“四無”班組、采掘技術員爭先賽等27項勞動競賽活動，參與職工4600多人次，使用經費50多萬元。

合理化建議活動扎實開展。2009年，我礦共有255人次提出合理化建議193件，歸納整理為163件，其中49件評上等級獎，39件評為鼓勵獎，28件上報集團公司參評，獎勵率達100%。采用實施后經濟效益達1000多萬元，并取得了良好的安全效益和社會效益。

隊建工作更加科學。2009年，制定并完善了班組過程管理六項制度，堵住了班組在管理工作流程上的漏洞，消除了死角，這一成果得到了集團公司有關部門的高度贊賞。同時開展了“四無班組”、“優(yōu)秀班隊長”、“采掘能手”等多種以班組建設為目標的競賽活動，并進行了評比表彰。8月份還組織了20多名采掘班隊長到海爾集團學習班組管理和班組文化。通過這些活動，起到了樹立一個、帶動一片的良好效果。

四、幫扶救助機制健全，扶貧工作溫暖人心

進一步健全、完善幫扶救助機制。開展“一幫一”結對子活動，將全礦23戶特困職工家庭與集團公司處室領導和礦領導 4

結成一對一幫扶對子，讓他們單線聯(lián)系，重點幫扶。2009年春節(jié)從上級工會為90多戶困難職工爭取了近10萬元的扶貧慰問金，組織車間工會捐款15次，籌集善款4.8萬元，解決了少數職工家庭的急需。參加集團公司開展的大病救助補充保險，最大限度地爭取政策支持，2008年繳納大病互助金13.6萬元，2009年爭取了27.6萬元的大病救助金，返還率達到了200%以上。今年還分別為全礦在職男、女職工辦理了意外傷害險和特殊疾病保險，為6位職工申請了保險賠償金，為朔里社區(qū)的42戶困難家庭爭取了低保指標，真正做到了傾心竭力為職工辦實事、辦好事、解難事。2009年共籌措送溫暖資金15萬元，走訪慰問困難職工家庭110戶，發(fā)放助學金4.8萬元，幫助27名困難職工子女夢圓金秋。

五、文體活動異彩紛呈,群眾文化碩果累累

文體活動成果喜人。2009年，共舉辦各類體育聯(lián)賽98場次，各類文藝活動58場次。尤其值得提出的是，在集團公司第三屆運動會上奪取金牌數第一、團體總分第一的優(yōu)異成績。09年我礦榮獲集團公司以上文化體育榮譽共31人次，創(chuàng)朔里礦歷年之最。

安全文化建設常抓不懈。先后舉辦了“老年話安全、少年祝安全、班隊長講安全”、“一封安全家書宣講”、安全道德漫畫征集、“愛從家庭啟航”親情話安全等系列安全文化活動。在集團公司安全文藝匯演中，我礦兩個節(jié)目獲得了五項大獎。

廣泛開展創(chuàng)建學習型、溫暖型、和諧型“職工之家”活動，全礦共涌現出集團公司模范職工之家2個、礦模范職工小家8個，5

共建成職工書屋示范點4個，職工書屋初具規(guī)模。礦圖書室藏書量達到了15718冊，做到每周四天開放，煤管科、保運區(qū)等四個示范點配書1000至3000冊，各車間都不同程度配備了書籍報刊。

六、夯實基礎，增強活力，素質建設不斷提升

技術練兵，蔚然成風。2009年礦工會組織了13個工種的職工技術比武活動。全礦共有300多名優(yōu)秀選手參加了比武，其中45位選手過關斬將，獲得了技術能手榮譽稱號。

在女職工中開展了“四項素質達標活動”，開展了“每周一堂課、每月一本書、每季一考評、每年一展示”的“四個一”活動，使女職工培訓率達到了85%以上，女職工的政治素質、文化素質、業(yè)務素質和心理素質都有較大提高。

彰顯先進人物風采。2009年，工會既做評選先進的工作，更做培養(yǎng)先進、宣傳先進、關心先進的工作。在工作上激勵、生活上關心，通過組織召開勞模座談會、外出觀光旅游、身體健康檢查等，促進先進人物繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。

開展工會重點課題調研活動。全年共撰寫論文48篇，其中6篇獲集團公司工會獎勵。工會干部通過調研，對工作中產生的新問題和熱點、難點問題有了真切的深入的了解，增加了知識，增長了才干。

工會干部培訓常抓不懈。礦工會重點抓好自我培訓。提倡工會干部每人每年至少讀兩本書，寫3-5篇讀書心得。全年開辦了兩期車間工會主席培訓班，開辦了機關干部培訓課堂，使工會干部得到了全員培訓。

回顧過去，工會成績的取得是礦黨政和上級工會正確領導的結果，是廣大會員團結奮斗的結果。在這里，我代表朔里礦工會第九屆委員會向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！

探索沒有終點，奮斗永無止境。一年來，工會工作的實踐，使我們深刻認識到：只有始終堅持“以人為本”的工作理念，思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上為了職工群眾、生活上關心職工群眾，與職工群眾同甘共苦、同舟共濟，才能進一步保護好、調動好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性；只有始終保持與時俱進、昂首向前的創(chuàng)新精神，勇于創(chuàng)新不動搖、樂于創(chuàng)新不懈怠、善于創(chuàng)新不折騰，才能開創(chuàng)出妙手迭出、滿盤皆活的工作局面。

在充分肯定成績的同時，仍有許多不足之處，如礦務公開方法手段需進一步改進，幫扶工作仍不能滿足困難職工的要求等。我們將認真總結存在的問題，力爭在今后的工作中，逐一認真解決。同時進一步轉變觀念，解放思想，以新的思路、新的作風、新的方法迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

2010年工作思路

2010年，工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七屆四中全會精神，認真落實集團公司第四次黨代會和五屆四次職代會工作會議精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，堅持“全心全意為職工服務”的核心理念，積極服務企業(yè)發(fā)展，主動擔當維護穩(wěn)定的責任，團結動員全體會員為實現我礦各項奮斗目標而建功立業(yè)。

按照這一要求，我們要統(tǒng)一思想、振奮精神，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮作用，切實履行職責，突出抓好六項重點工作不放松：

一、做明白人、干明白事，抓住礦務公開不放松

礦務公開工作要實行黨委領導、行政承辦、工會督辦的格局。工會作為督辦部門，要克服軟弱無力走馬觀花式的檢查現象，制定詳細的公開標準和獎罰措施，保證《朔里礦二○一○年礦務公開實施意見》落實到位，尤其是計件工分的公開，要百分之百地做到在規(guī)定的時間內上墻，日清月結。

2010年，我礦面臨破產重組,我們要在破產重組過程中，著力完善以平等協(xié)商和集體合同為基本形式的勞動關系協(xié)調機制，把握集體合同的起草、修改、完善、簽字、監(jiān)督、檢查的各個環(huán)節(jié)，為職工群眾爭取合理的權益，引導職工群眾了解勞動合同，重視勞動合同，明了集體合同和勞動合同賦予自己的權利和義務。工會作為職工代表大會的常設工作機構，要真正了解和掌握職工群眾所思所想所盼，把職工群眾的意愿和企業(yè)的奮斗目標，融合成職工代表大會上的議案和決議。

二、強化教育、規(guī)范行為，抓住群安工作不放松

安全是煤礦永恒的主題，安全是職工的根本利益所在。圍繞安全這個中心任務，從礦工會到車間工會直至工會小組都要積極行動，密切配合，各司其職，各負其責，努力形成統(tǒng)一高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的群眾安全監(jiān)督體系。認真組織職工代表進行安全視察、繼續(xù)開展“三訪一教”、“優(yōu)秀群安員”、“優(yōu)秀協(xié)安員”、8

井口囑安全、井下探安全、安全家書到班前、親情安全幫教會等主題突出、特色鮮明、行之有效的群安活動。把強化自主保安，作為群眾安全工作的切入點和著力點，讓職工在第一道安全防線上做好自我關愛、自我約束、自我監(jiān)督、自我確認。礦工會和各車間工會都要在群眾安全活動中鞏固老品牌、創(chuàng)造新品牌，在群眾安全工作上，礦工會舍得花費人力、精力和財力，共同為構筑起群眾安全的堅固防線竭盡全力。

三、激發(fā)智慧、深挖潛能，抓住經濟技術創(chuàng)新不放松 企業(yè)的經濟效益關系每一個職工的切身利益，工會要積極圍繞生產經營，大力開展經濟技術創(chuàng)新活動，以生產中的難點為重點，以降成本、增效益為主題，在職工中開展全方位、全過程、多層次、多渠道的勞動競賽、合理化建議、崗位練兵和技術比武。繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、節(jié)能降耗、資源回收、煤質管理、采掘技術員和女工“四項素質達標”、“雙爭”等競賽活動。在全體職工中掀起“大學習、大練兵、大比武”的熱潮，做到全方位、全參與、全覆蓋，把每一位職工都錘練成為新區(qū)爭搶、老區(qū)挽留、精一門、會兩門、懂三門的復合型人才。

四、學習白國周、建一流班組，抓住六項制度落實不放松 在2010年中，各車間工會要深入學習、推廣白國周“六個三”班組管理法，以三級班組創(chuàng)建為突破口，認真落實班組過程管理六項制度，加大考評力度，逐步實現班組的安全自主管理。一是舉辦班隊長培訓班，學習白國周班組管理法，促使班隊長把班組過程管理六項制度熟記于心，并落實到工作現場的安全管理 9

工作中。二是建立三級班組創(chuàng)建考核機制，每月一考核一獎勵，促進班組建設走上新臺階。三是選樹“金牌班隊長”，充分發(fā)揮典型示范效應，使廣大班隊長學有榜樣，趕有目標，進一步促進全礦的安全班組建設工作，向科學化、規(guī)范化和程序化邁進。

五、牽線搭橋、奉獻愛心，抓住幫扶解困不放松

實踐證明，“一對一”的幫扶模式行之有效。從現在起每名工會干部都要與一名困難職工結成幫扶對子，幫扶對象可以自己定，其他干部可憑自己意愿，與困難職工結成幫扶對子，工會可以牽線搭橋。我們竭誠歡迎廣大有條件的職工加入“一對一”幫扶行列，在朔里礦形成強大的幫扶陣容，為構建和諧朔里盡心盡力。

六、心系群眾、服務職工，抓住素質提升不放松

我礦面臨重組改制，礦工會也面臨人員減少、環(huán)境變化、任務加重的多重壓力，因此我們必須要努力培養(yǎng)一支學有所長、術有專攻的知識型、技能型、創(chuàng)新型的工會干部隊伍。一是要加強理論業(yè)務學習，要真學、精學；要制定具體的可操作的檢查考評措施，保證學習落到實處；二是加強工會干部與職工群眾的聯(lián)系，工會機關干部要有三分之一的工作時間下車間、到班組。全體工會干部都要以對職工高度負責的態(tài)度，深入車間班組，深入職工群眾，開展調查研究、了解情況、求真務實、真抓實干，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，關心職工的疾苦，反映職工的呼聲，為職工群眾辦實事、解難事、做好事，努力當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人。今年要 10

繼續(xù)擴大車間工會主席直選的范圍，把職工群眾信得過的同志選上來，優(yōu)化工會干部隊伍；三是要拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，改進活動方式。培養(yǎng)一支高技能、高素質、高水平，能適應新形勢、新任務的復合型人才。

各位代表、同志們，新的形勢賦予我們艱巨而崇高的使命，新的目標引領我們邁向更加美好的未來。讓我們緊密團結在礦黨政的周圍，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，凝聚全體會員的智慧和力量，立發(fā)展之志、謀創(chuàng)新之策、求務實之效、奏和諧之音，用汗水譜寫新篇章，用拼搏鑄就新輝煌，為推進科學發(fā)展、構建美好朔里而努力奮斗！