第一篇：職代會工會報告6

促進科學發展

推動創新轉型 為公司和諧穩健可持續發展作出新的貢獻

各位代表、同志們：

今天，公司召開2011年工作會暨第二屆二次職工代表大會，這次大會的主要任務是：深入貫徹落實集團公司2011年工作會議精神，總結二屆一次職工代表大會以來的工作，安排部署2011年工作任務，聽取并審議總經理工作報告、財務報告、審計工作報告、業務招待費使用情況報告，團結帶領廣大干部職工，圍繞中心、服務大局，為實現公司創造可持續價值而努力奮斗。

下面，由我向大會作工會工作報告，請予審議。

一、2010年主要工作回顧

二屆一次職工代表大會以來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，工會全面貫徹落實科學發展觀，堅持以創造可持續價值為導向，緊緊圍繞年度各項目標開展工作，強化民主管理，促進科學發展，推進創先爭優、突出維權職能，服務職工群眾，強化自身建設，充分發揮職工群眾在生產經營和文明建設中主力軍作用，圓滿地完成了二屆一次職代會制定的各項工作目標和任務。

（一）、圍繞中心工作，促進企業發展

1、積極開展勞動競賽和技術比武。一是組織職工參加 集團公司財會知識、繼電保護技能比武；二是運行維護崗位上的部分職工為轉崗（火轉水）人員及機關后勤轉生產人員，對水力發電設備不夠熟悉，其專業技能和業務素質還亟需大幅度提高。公司通過安全知識競賽、安規考試、技能比武等活動，促進運行維護人員整體技術水平上升，為公司**電廠、由委托運行向自主運行轉變，打下了堅實的基礎。

2、促進轉型，服務發展，深入推進知識型職工建設。工會將建設知識型職工與創建學習型黨組織、工會贈書等活動緊密結合。一是定期將《***》、《***》等內刊雜志，分發至各電廠，通過學習兄弟企業的先進經驗，促進自身發展；二是針對職工自學方向及層次的不同，購買發放了一批購書卡，便于職工自由選擇書籍資料，個性發展。三是為職工訂購了2011年度《人民日報》、《求實》、《四川日報》等報刊雜志。四是先后組織職工前往**電廠、***公司參觀學習，拓展視野。

3、切實發揮勞動保護監督檢查作用。電廠和電站建設指揮部設有勞動保護監督檢查小組，共有22名勞動保護監督檢查員，形成了勞動保護監督檢查網，定期對職工勞動保護和安全生產情況進行檢查。為預防、控制和消除職業危害，保護職工身體健康，工會每年春秋兩季會同安全監察部進行安全檢查，內容涉及勞動保護管理、安全文明標準化、反違章等方面，并監督落實整改事項，消除安全隱患。

4、認真開展評先進、學先進活動。一是公司每年開展評選先進活動，將評先工作制度化、規范化。公司繼續保持集團公司、四川公司“文明單位”稱號，榮獲四川公司2010年度“先進單位” 榮譽稱號；****電廠榮獲四川公司“先進集體”稱號，*****榮獲四川公司“2010年度先進個人”稱號，******榮獲四川公司“2010年度安全生產先進個人”稱號，***更是榮獲中共四川省委、四川省人民政府“災后恢復重建先進個人”稱號。二是通過學習先進活動，號召職工學習先進愛崗敬業、吃苦耐勞、無私奉獻的精神，在學先進活動過程中，廣大干部職工對照先進，認真查找自身存在的不足和差距，檢討了自己的缺點和不足，在自己心中樹立了目標及努力方向。通過學先進活動，公司上下形成了尊重人才、尊重創造的氛圍，樹立了崇尚知識、勞動光榮的時代新風，有力的推動了公司各項工作順利開展。

（二）、堅持民主管理，認真履行職責

1、職工代表大會作為企業民主管理的形式，是職工行使民主管理權力的機構。二屆一次職代會審議通過了公司總經理工作報告、財務報告等五項工作報告及有關公司電力生產發展規劃、年度生產、經營管理計劃等六項決策，通過了廠務公開管理制度》、《職工代表大會條例》等有關職代會民主管理制度5項，進一步完善了職代會制度，充分行使了職代會民主管理、民主監督、參政議政的權利。

2、設立經營管理、生活福利、提案工作、評議監督四個專門工作委員會。在職代會閉會期間，根據授權，審定屬于專門委員會職責范圍內需要決定的問題，負責檢查督促二屆一次職代會專委會職責范圍內的決議和提案的落實情況，并向此次職代會報告予以確認。

3、強化職工代表參政議政能力。工會把提高職工參政議政能力作為促進企業民主管理、維護職工合法權益的有效途徑，在經營管理、提案征集、員工福利等涉及職工切身利益的事項中均有職工代表參與，職工代表參政議政能力明顯增強。

（三）、維護職工權益，增強企業凝聚力

1、嚴格執行集體合同協商制度。工會及時向行政部門反映職工群眾關心的問題，使職工的民主權利得到保障。認真履行《集體合同》，一年來，合同各項條款履行到位，公司足額繳納了養老保險、醫療保險和住房公積金，為職工進行了身體健康檢查，按時發放勞動防護用品和崗位津貼。最大程度地保障職工的身體健康。

2、不斷深化扶貧濟困工作。一是對企業內部職工幫扶，工會建立了困難職工幫扶制度，利用職工生日祝賀、生病慰問探視等時機，把組織的溫暖和關懷送到了職工的心中。同時，組織開展各種形式的“送溫暖工程”，通過多種途徑關心職工，關愛社會。春節前夕，對勞模、困難職工進行看望 慰問并發放慰問金7000余元；二是面向社會的公益活動，先后開展了“三月春風暖羌寨”送溫暖活動、金秋助學活動，為玉樹受災群眾籌集捐款18720元，通過這些活動，充分展示了公司職工的博愛精神和高尚情操，也體現了華電職工的社會責任，塑造了良好的社會形象。

（四）、堅持黨工共建，推進創先爭優

堅持以“黨建帶工建、工建促黨建”，深入開展黨工共建創先爭優活動，工會創先爭優與公司黨委創先爭優活動同部署、同推動、同落實，有效整合黨組織和工會組織工作資源，使黨委與工會組織創先爭優緊密銜接、協調推進。以創建模范職工之家為抓手，開展創先爭優主題實踐活動。以黨組織和廣大黨員的創先爭優，帶動工會組織和廣大職工群眾的創先爭優，在工會系統推動形成了比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍。通過“創造價值、創造效益，我該怎么辦”大討論活動及合理化建議活動，收到調研報告及活動總結6篇，心得體會15篇，合理化建議41條，充分發揮了職工代表在推動企業發展中的重要作用。

（五）、強化自身建設，體系逐步完善

工會認真貫徹落實中華全國總工會《關于進一步加強企業工會工作充分發揮企業工會作用的決定》。2010年5月，公司開始逐步向自主運行維護模式過渡，轉入職工100余人，原有的工會工作模式已不適應企業發展的要求，為此工會成 立了6個分工會、9個班組、15個工會小組，并根據人員變動情況，增補四川公司職工代表兩人、公司職工代表17人。

（六）、文體活動多樣，展現企業風采

豐富職工業余文化生活。工會利用各種節日和現有場地適時地開展職工喜聞樂見的文化體育活動：一是舉辦創先爭優杯籃球比賽；重新為各電廠配備了一批運動器材；二是舉辦了迎新春游園活動、迎新春晚會，豐富廣大職工群眾的業余生活；三是在慶祝公司成立十周年之際，召開了十周年慶座談會，并制作一部宣傳片、出版一本畫冊、設置了一間榮譽展廳，充分展現了雜電人與祖國同奮進、與企業共發展的精神風采。

回顧二屆一次職代會以來的工作，在總結成績的同時，更要認識到工作中存在的問題和不足：一是面對復雜多變的形式,工會運行機制、工作方式亟待創新；二是雖然已初步形成公司—部門—班組三級管理體系，但管理體系尚需進一步修訂和完善，這些都有待于在今后的工作實踐中去解決。

二、2011年工作總體要求和工作思路

2011年是“十二五”規劃的開局年，也是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的起始年。黨委書記、總經理在報告中深刻分析了公司“十二五”期間面臨的形式，提出了公司“十二五”工作目標。為我們安排部署2011 年工會工作指明了努力的方向，各分工會要按照會議要求，切實履行各項 職能，振奮精神，找準坐標，堅定信心，在實現企業新的發展目標中展示新作為，做出新貢獻。

（一）、總體要求：

堅持以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，深入踐行科學發展觀，貫徹落實集團公司、四川公司工作會議精神，圍繞中心，服務大局，切實履行工會職責，緊緊圍繞公司目標任務，團結動員廣大職工在推動流域發電有規模、安全生產有水平、科學經營有效益、員工隊伍有活力工作目標中充分發揮主力軍作用，以發展和諧穩定勞動關系、維護職工合法權益為主線，扎實開展黨工共建創先爭優活動，為實現公司創造可持續價值努力奮斗。

（二）、工作思路

公司工會2011年將具體從以下幾方面來開展工作：

1、以“四項職工維權主渠道”履行維護職能，努力推動和諧企業建設

2011年公司工會將繼續通過“職代會、集體合同、廠務公開、專委會”四項職工維權主渠道發揮自身作用，并進一步健全民主管理制度，依法維護職工合法權益。通過《集體合同》的履行過程，強化企業和職工雙方對法律合同的履約責任，樹立責權利統一的法律意識。進一步夯實以廠務公開為基本形式的企業內部監督約束機制，規范和完善廠務公開工作，加強對廠務公開的檢查、考核力度，在廠務公開的落 實上狠下功夫，讓廠務公開和民主懇談成為構建和諧勞動關系，推動和諧企業建設的重要載體。

2、繼續做好“三項重點工作”，增強工作創新性、實效性

2011年公司工會將繼續把“深入開展勞動競賽活動，廣泛開展合理化建議活動，扎實開展職工勞動保護”三項工作作為重點，設立員工職業發展的多種通道，建立多層次的培訓體系，開展崗位練兵、業務培訓、技能大賽等活動，不斷提升員工的綜合素質。把技術比武和勞動競賽活動放在基層，優化勞動競賽目標、注重競賽實際效果、提升勞動競賽質量，在全體職工中掀起學業務、鉆技術、愛崗位、做貢獻的熱潮。同時，逐步完善相關激勵制度，不斷提升合理化建議的質量。廣泛開展群眾性安全生產監督檢查工作，推動健全勞動安全監督檢查體系，加大勞動保護工作檢查力度，履行好工會監督檢查職責，協助落實好隱患的整改，督促解決發現的問題，為員工營造良好的安全生產環境，促進公司安全文明生產，從而進一步推動公司工會工作。

3、加強班組建設，大力實施班組建設規劃，夯實班組基礎建設。

以創建“五型”班組為載體，不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創新能力，把職工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為班組建設的出發點和落腳點。大力推廣班組建設 先進經驗，強化班組長隊伍建設，提升班組長的綜合能力，切實把班組建設成為職工成才的第一陣地、安全生產的堅強堡壘。

4、建立完善工會工作目標體系建設，提升整體工作效果

2011年，公司工會將深入推進工會工作目標體系建設，并結合公司工會實際情況，抓好工作目標的確定、目標的分解、推進目標的落實，保證工作效果，用科學的工作目標引領工會工作。同時，通過創新思路、創新觀念、創新載體、創新方式，推動工會工作創新發展。通過增強工作人員理論和業務素質，真正深入基層，幫助職工群眾解決實際困難和問題，樹立起工會組織、工會干部的良好形象。

5、進一步加強工會自身建設，提高工作水平，增強自身活力

2011年，公司工會將認真貫徹落實集團公司、四川公司的相關要求，抓好工會組織制度化、規范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，進行精細化管理，著力建設管理型、服務型、學習型工會組織，使工會按章有序、高效運作。強調工作的計劃性和過程的控制性，不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力，增強工會組織整體工作水平。繼續開展職工建家活動，把履行工會目標責任制作為規范工會工作的主要載體，不斷調整和充實職工建 家工作的內容，賦予職工建家活動新的內涵。重點落實到促進企業協調發展，維護職工合法權益及倡導先進企業文化上，強化職工的執行力和學習力，使建家活動成為貫穿工會整體工作的一條主線。

6、結合“創先爭優”活動和形勢任務教育，廣泛動員職工為公司的發展再立新功

2011年，公司工會將進一步加大推進“創先爭優”活動和形勢任務教育的工作力度，用公司新的發展前景激勵職工，用公司當前和今后面臨的危機和存在的不足教育職工，繼續發揚識大體、顧大局的優良傳統，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業分憂。引導職工把智慧和力量凝聚到公司的發展上來，鼓舞全體職工同心協力為實現公司2011年各項生產經營目標而奮斗。積極宣傳在工作中涌現出的先進基層組織和人物，采取物質和精神獎勵雙重手段，激發廣大職工群眾的工作積極性和創先爭優積極性，廣泛動員職工充分展現主人翁風采，積極發揮主力軍作用，在各自的崗位上忠誠敬業，為公司的發展再立新功。

7、進一步推進惠民工程和送溫暖工程，加強對職工的關心關懷，努力為職工做好事、辦實事

2011年，公司工會將進一步加強對困難職工、勞模的關心和關懷，把節日送溫暖和平時關心結合起來，建立保障和改善民生的長效機制。做職工的知心人，幫助解決職工的實 際困難，滿腔熱情地為職工做好事、辦實事、解難事。從制度上、機制上維護職工的合法權益，以維權促進企業發展，以維權促進職工進步，并協助公司黨政，在爭取在企業發展的同時，更好地改善職工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業建設和職工隊伍穩定。

8、大力開展企業文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質，樹立職工良好形象

公司2011年將繼續大力推進公司企業文化內容在職工中的宣傳、推介，繼續創新企業文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業文化，努力促進職工對企業文化內涵的深刻理解，不斷縮小職工的思想觀念與建設創新型企業的文化、理念方面的差距，更新觀念，與時俱進，提升職工的執行力、學習力，從而培育出獨具特色的職工隊伍，樹立起公司職工的良好形象。

9、繼續開展適應企業特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發展

2011年，公司工會將結合慶祝中國共產黨建黨90周年，繼續把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工、樹立形象、傳播文化、加強交流的重要載體。因地、因時制宜，開展豐富多彩的各類活動，為企業科學發展提供良好的工作環境和人文氛圍，在進一步完善公司文體活動設施的基礎上，盡可能多地開展文化體育活動，為豐富職工文化生活、增強 職工身體健康創造有力條件，使文體活動成為公司加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發展的重要渠道。

各位代表、同志們，本次會議，公司黨委書記、總經理代表公司黨委提出了2011年生產經營目標，提出了新的安全、生產、經營、發展和穩定的工作任務。任務繁重，責任重大、機遇與挑戰并存，希望與困難同在，工會組織和全體職工肩負著更加光榮而艱巨的任務。我們堅信，在上級工會和公司黨委的領導下、在公司行政的支持下，工會組織將緊緊依靠廣大職工，堅持科學發展觀，緊緊圍繞生產經營這一中心，同心同德，艱苦奮斗，為公司的發展，為為建設創造可持續經濟效益強企業，做出積極的貢獻！

第二篇：工會總結(2003職代會報告)

以三個代表重要思想為指導全面落實《工會法》

努力開創工會工作新局面

——二00三年工會工作報告

張潔

2003年是全面貫徹黨的十六大精神和三個代表重要思想的一年，也是全面落實中國工會第十四次代表大會和醫院第四次黨代會精神的開局之年。醫院工會在師市總工會和院黨委的正確領導下，認真履行《工會法》賦予的職責，在民主管理、民主監督和依法維權等方面做了一定的工作，較好的完成了各項工作任務。我受工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請審議。

二00三年工作回顧

一、全面落實《工會法》，做好民主管理工作

民主管理、民主監督工作是《工會法》賦予工會的重要任務。醫院工會依照《工會法》認真履行職責，不斷加大民主管理、民主監督的力度。

首先，狠抓職代會制度的落實，不斷完善職代會的形式、內容和程序。如：對醫院領導班子、領導干部進行民主評議，對醫院目標、經營方案、改革和發展建設中的重大事項，通過職代會的形式進行審議、表決和通過，不斷增強了職代會在民主決策中的主導地位。

其次，在院務公開工作中，進一步規范了院務公開、科務公開的形式、內容和程序。完成了醫院設備、藥品、器械、物資采購及工程建設等各類招投標的監督工作，2003年職工代表參與各項招投標監督工作達30余次。在院科兩級管理體制改革和科室人事分配制度改革的過程中，工會協助院紀委，制定了具體的監督管理實施辦法，編制了監督流程，在科室人員的聘用、績效薪酬方案的制定和分配等方面，充分發揮工會組織的民主管理和民主監督職能，保證了院科兩級管理體制改革和科室分配制度改革的順利進行。

二、實施素質工程，提高員工的整體素質

院工會緊緊圍繞醫院辦院方針，實施職工素質工程，不斷提高員工隊伍的整體素質。首先，根據院黨委的工作思路，制定了教育計劃，從思想教育入手，提高員工的思想道德素質，組織員工認真學習十六大精神，以學習“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》為主題，并與開展爭創“百姓放心醫院第二主題——醫療優質高效”工作相結合，聯系醫院實際，對員工進行“三德”、“三觀”、“五愛”及醫院精神、醫院理念的教育，組織全院員工進行了“十六大”精神知識競賽。同時，配合有關職能部門，加強員工業務素質培訓，積極開展崗位練兵、“三基”訓練、技術競賽及操作考核等工作，逐步提高了員工的綜合素質，使醫院在社會的公信力得到進一步提升。2003年我院榮獲兵團職業道德先進單位的殊榮。

在醫院院科兩級管理體制改革和人事分配制度改革過程中，院工會積極配合黨委，組織全院員工學習醫院改革的配套文件，加大了宣傳力度，舉行院科兩級管理體制改革知識競賽。通過宣傳教育，使員

工充分理解改革的目的和意義，并能積極投身改革之中，從而保證了院科兩級管理體制改革穩步健康的運行。開展具有醫院文化特色的文體活動，如：春節文藝匯演、“三八”座談會、“三八”健身長跑、“五一”拔河比賽等。為紀念醫院開展健康橋活動三周年、社區衛生服務開展五周年和抗擊非典工作的勝利，舉辦了“雨后彩虹，我們與健康同行”大型文藝晚會。

2003年2月份，醫院獲得全國百姓放心醫院第一主題的殊榮后，根據中華醫院管理學會推薦百姓放心醫院活動辦公室的安排，在師市人大、政協的指導和監督下，我院又參加了第二主題“醫療優質高效”的創建活動。工會在此項活動中，通過多種形式進行宣傳，聘請了社會義務監督員，進行了患者滿意度調查，并依據百姓放心醫院的標準，對各項工作進行了自查。經中華醫院管理學會推薦百姓放心醫院檢查組的驗收，我院以96分的優異成績通過了評審。

三、履行維護職能，做好職工福利工作

依法維護職工的合法權益和切身利益是工會的首要職能，也是我們的服務宗旨。醫院工會遵循這一原則，在院科兩級管理體制改革和科室人事分配制度改革進入實質性階段時，各級工會干部都能深入基層，深入改革第一線，與員工交流、談心，反復征求群眾的意見和建議，主動與科室領導和有關職能部門進行了溝通和協商。2003年，工會接待信訪群眾達30余人次，在接待過程中，凡群眾提出的在政策范圍內的合理要求，工會都能積極協助解決，不能解決的問題及時向行政領導請示匯報。

做好職工的福利和慰問工作，春季在抗擊非典工作中，慰問一線職工及家屬達60多人次；慰問住院病人90余人次。

積極參與社會公益活動。2003年為伽什巴楚地震災區捐款1.2萬元，為151團5名貧困學生捐款6533元，為農牧團場季節拾花工捐衣、捐物1115件。

四、深化巾幗建功創建活動，提高女工素質

醫院女工委始終堅持開展“巾幗文明示范崗”、“巾幗建功先進個人”創建活動，以此激發女職工愛崗敬業的積極性、奮發向上的創造性。制定了“巾幗文明示范崗”和“巾幗建功先進個人”的創建標準和計劃，實行了掛牌上崗，動態管理，不符合條件的予以摘牌。2003年上報兵團“三八”紅旗手1人、師市巾幗建功先進個人2人。并根據婦女干部五年培訓計劃，分期分批對女干部進行有計劃的培訓。積極為女職工干實事，夏季解決女職工自行車存放問題，冬季租用公交車接送女職工上下班，費用達2.4萬元。同時，落實了獨生子女父母離退休5%的獎勵工資。

五、2003年工會經費使用情況

（一）全年工會費用總收入：347751.73元

其中：撥交經費收入：147167.00元

行政補助經費收入：200300.00元

其他收入:284.73元

（二）全年工會費用總支出：342085.96元

其中：職工活動費：61881.80元

職工福利費：221337.40元

全年上解經費：58866.76元

第三篇：工會、職代會制度

仁懷市梯子巖煤礦工會、職代會制度

（一）職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進煤礦民主管理制度化、規范化、科學化的基本形式，是進一步加強煤礦民主管理和民主監督的權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持院長依法行使職權，聽取煤礦工作報告、發展建設計劃、工作總結；審議辦院方針、改革及發展規劃、財務預結算報告、重要項目建設等一系列重大問題，并向煤礦提出建設性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規定的范圍內行使職權，要全面貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系，充分調動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建社會主義和諧社會、和諧醫患關系。

5、職工代表大會要按照規定程序和職權，敢于負責的對煤礦和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。

（二）工會委員會工作制度

1、工會委員會在上級工會和院黨總支領導下，按照《章程》規定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。

2、工會委員向委員會負責，在工會主席領導下，積極組織開展“創先爭優”活動，主動地完成分工工作任務。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。

4、工會工作要認真負責地執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經委員會或會員大會集體討論決定。

6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。

7、堅持每年舉辦一次職工冬季運動會、重要節日文藝晚會、周末文化活動，組織參與

8、按時收交工會會費、定期公布工會財務帳目。各級政府舉辦的文化體育活動，倡導全民健身，增強職工體質，陶冶情操，凝聚隊伍。

（三）女職工委員會工作制度

1、堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。

2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協調、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。

4、要持之以恒地關心職工子女入托、入學、就業等問題，幫助解決其后顧之憂。

5、時刻關心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

（四）工會辦公室工作制度

1、在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。

2、關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是煤礦發展建設重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。

3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯系，經常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。

4、要關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽，督促各黨支部開展好工會小組活動。

5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創先爭優”活動，根據煤礦發展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。

6、協助黨總支辦公室、職業道德建設辦公室，做好職工經常性思想政治工作和職業道德教育。按要求吸收工會會員和培訓工會積極分子。

7、嚴格按照標準收繳工會會費，定期公布工會財務帳目。

第四篇：職代會工會工作總結

兆恒公司2010工作總結

各位領導、全廠職工：

近年來，我廠在上級領導的支持下，在全體工會委員和會員的大力支持配合下，我們遵循《中華人民共和國工會法》賦予的歷史使命，根據我廠的實際情況，在實踐中學習，在學習中實踐，牢固樹立“以職工為本，主動依法維權”的中國特色社會主義工會維權觀，認真履行“維護、建設、參與、教育”四項職能，維權機制建設進一步完善，勞動競賽領域進一步拓展，職工隊伍素質進一步提升，“送溫暖”活動進一步深化，工會自身建設進一步加強。

今天，我受本屆工代會向與會的各位領導和全體會員代表就上屆工會2年來所作的工作作簡要匯報：

本屆工會工作回顧

一、堅持完善職工代表大會制度，推動民主管理向前發展 我廠每年至少召開一次職工代表大會。會前，廣泛收集職工提案，征求職工建議，并且多途徑，多方位，多層次地鼓勵職工參與本單位改革發展的重大決策，積極推動集體合同制度的落實，確保工作目標的順利完成，并通過職代會監督單位和職工利益不受侵犯，及時準確地向段黨政領導反映職工意愿和呼聲，充分發揮了職工代表大會民主管理、民主監督和民主決策的作用，1

有效地提升了職代會的質量，為我廠創星級職工代表大會打下了良好的基礎。

二、建立健全集體合同制度，維護職工合法權益

簽訂集體合同是一項嚴謹的工作，程序是否規范，內容是否完整，直接影響集體合同的合法性和實效性。按照“協商共謀，機制共建，效益共創，利益共存”的要求，廠工會把集體合同制度的落實作為維護職工合法權益的有效機制和手段，并代表職工與行政雙方就工資福利及津貼、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、職工教育培訓、勞動爭議等方面內容簽訂集體合同，并把集體合同履約率、職工認同率和勞動關系穩定程度作為檢驗和考核集體合同工作的主要標準。

三、深化廠務公開，順暢公開渠道

為了深化廠務公開制度，順暢公開渠道，擴大公開覆蓋面，為此，我廠成立了以書記為首的企務公開領導組，以工會為主的企務公開工作小組。凡是涉及職工合法權益的事項都及時向職工群眾公開，在公開的內容上，集中抓住幾個環節，即：干部廉潔自律情況、重大決策、財務管理、大宗物資采購和職工切身利益等問題，以及廣大職工關心和敏感的事情進行公開，使我廠的公開工作推行面和職工滿意度有了新的提高。

四、加強職工思想道德建設，努力創造學習型服務單位

近年來，我廠工會從戰略高度充分認識發揮工會“大學校”作用，組織廣大職工開展社會主義榮辱觀學習實踐活動，并通過看

書學習、書寫筆記、集體交流以及各種形式的講座、影像資料學習形式來強化學習效果，并倡導職工以社會主義核心價值為主線，熱心參與社會公益活動。為了全面提升我廠職工隊伍整體素質，配備了健身器材，使職工在業余時間有了強身健體的好去處，并且對技術人員、管理人員、機械養護人員、財務、銷售顧問等相關人員進行針對性地理論培訓，通過參加知識競賽、技術比武，舉辦文體活動等形式，寓教娛樂，為創建和諧的學習環境搭建了平臺。全段職工平均受訓率達到了83%。

六、深入實施“送溫暖”工程，促進內部和諧健康發展

和諧社會是全社會互幫互助、平等友愛、群眾安居樂業的社會。我們一貫把送溫暖工程作為工會工作的重中之重。夏季為各位職工發高溫補助，中秋、春節、重陽節等重大節日深入到貧困員工、離退休職工家中進行慰問和救濟，在傳統的節日里均為職工發放慰問品，建立職工健康檔案，辦理了“大病醫療互助保險”。在行政部門的支持下，為職工進行兩年一次的身體健康檢查。

七、提高工會自身建設，開創工會工作新局面

為使我廠的工會工作深入開展，我們按照上級工會的要求，狠抓思想政治建設，緊緊圍繞公路改革發展的中心任務，最大限度地把廣大職工組織和凝聚到工會中來，重新建立了工會會員檔案、困難職工檔案。積極探索創新工會工作機制的新途徑，組織工會干部參加上級組織的工會工作培訓，以更好地適應我廠的發展與需求，在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權

益方面彰顯工會組織的逢勃生機和旺盛活力。

第三屆工會工作安排

隨著我國改革開放的經濟大潮不斷前進，我廠的工會工作也在向前發展，讓我們在上級工會的領導下，在履職維權，服務大局，凝聚職工中樹立新形象，具體要做好以下幾方面的工作：

一、不斷完善職代會運作機制，提升職代會質量，提高集體合同建制率和履約率，積極開展職代會星級競賽活動，大力推行企務公開，積極拓寬公開渠道，不斷創新公開形式，保障職工群眾的知情權、參與權和監督權。

二、堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，樹立“以職工為本，主動依法，科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀。

三、繼續深入實施“送溫暖，幫扶困難職工，金秋助學”等活動，把“暖人心工程”做深、做細、做實。

四、以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，發揮工會“大學校”作用，實施職工素質工程建設。用社會主義核心價值體系引領職工，不斷提高職工思想道德素質和科學文化教育。

五、開展富有時代特色的各種文化體育活動，滿足廣大職工的精神文化需求，做好宣傳報道工作。

八、加強工會組織自身建設，把工會組織真正建成“學習型、服務型、創新型”群眾組織。

同志們，我們的工作任重道遠，讓我們團結一致，認真履行好工會工作的各項職能，把為職工群眾服務作為工作的出發點和落腳點，為我廠改革發展穩定的大局打下良好的基礎。

謝謝大家！

二○一一年一月

第五篇：職代會工會工作報告

〃會議材料之二〃

圍繞安全發展 凝聚職工力量

為“推進科學發展、構建美好朔里”而努力奮斗

——朔里煤礦九屆二次工會會員代表大會工作報告

黃本建

（2010年1月6日）

各位代表、同志們：

我受朔里礦九屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請予審議。

過去一年的工作回顧

時光荏苒，歲月如歌。伴隨著我礦改革發展的不斷深入，礦工會在集團公司工會和礦黨委的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，立足“黨政所急、職工所需、工會所能”，緊緊圍繞安全發展這個中心，解放思想、真抓實干、銳意創新，在加強自身建設、推進民主管理、服務工作大局、維護職工權益等方面做出了積極的探索，圓滿完成了九屆一次工會會員代表大會確定的各項任務，為凝聚職工隊伍、促進我礦和諧發展起到了積極的作用。

一、兩次職代會圓滿成功，民主管理穩步推進

堅持推行和落實以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。組織召開了礦八屆一次和八屆二次職工代表大會。八屆 1

二次職工代表大會審議的破產工作實施方案和職工安臵方案，宣傳到位，討論充分，群眾滿意，代表認可。八屆一次職工代表大會征集到的162份職工代表提案，相關部門進行了認真處理，跟蹤落實，提案落實率達到了96.3%。2009年，各車間在4月份之前召開了車間職代會，礦工會對全年車間職代會的情況進行了考評，表彰獎勵了優質車間職代會，并向全礦推廣介紹了他們的先進經驗。

礦務公開工作步步深入。礦工會嚴格按照《朔里礦礦務公開工作實施意見》的規定，對2009年的政策措施、生產經營、職工福利、獎勵處罰、選舉選拔、招生征兵、職稱評聘等方方面面都實現了公開透明。尤其是2009年下半年礦和礦工會對計件工分的公開進行了強有力的整治，出臺了《朔里礦計件工分管理辦法》，進行了每周不少于一次的督促檢查。

民主接待日效果明顯。民主接待日成為職工家屬傾訴心聲，尋求幫助的極好機會，也為礦領導了解職工疾苦，關注難點、焦點提供了一個窗口。2009年接待職工群眾180多人次，解決了幾個長期積壓的難題，幫助24位職工家屬及時解決了各類實際困難。

二、職工自主保安意識增強，群眾安全工作蓬勃開展 嚴把一個關口，開展好兩項活動。2009年群安工作主要突出嚴把群安員的準入關。經過認真考察篩選，全礦成立了32個群安小組，聘用了158位群眾安全監督檢查員。隊伍調整后，礦工會在他們中開展集體上崗檢查和優秀群安員、重要信息評比活 2

動，全年共查出隱患260條，評選出優秀群安員198人/次、優秀群安小組38個/次。通過這兩項活動的開展，使群安員真正感覺到有責、有權、有利，充分發揮了群安員的現場監督作用。

職工代表安全視察工作有新發展。以往的職工代表視察大多以機關科室人員為主，2009年則從生產科區抽調實踐經驗豐富的支部書記、車間工會主席和班組長，組成了50多人的職工代表視察團，對全礦采煤、掘進、機運通修系統進行了全方位安全視察活動，共查出隱患73條（處），全部由安監處以“五定表”的形式進行了閉合處理。這種自家人查自家地盤的視察方式，既能穩準地找出問題，又為生產科區提供了一個相互交流學習借鑒的好機會。10月份，在集團公司開展的職工代表安全視察活動中，我礦取得了集團公司綜合評比總分第二的好成績。

協安活動長流水不斷線。2009年，婦女協安會以傳統節日和特殊時段為重點，開展“踐行科學發展觀、安全生產創水平”、“關愛生命、安全發展”、“密織安全網、溫暖送一線”等專題活動，做到了春節送祝福、端午送蜜粽、中秋送月餅，夏送清涼，冬送溫暖，使礦工身邊始終有協安員的身影，耳邊常有親人的安全叮囑。全年，婦女協安會共幫教嚴重“三違”37人次，舉辦各類安全知識征答賽86場次，召開安全座談會12場次，評選優秀協安分會、最佳協安活動8家，安全賢內助、優秀協安員60名、安全好夫妻30對。

“三訪一教”活動初見成效。2009年5月，礦工會配合礦“嚴管理、保安全”這個中心工作，在生產科區開展了訪三違當事人、3

訪事故責任人、訪工傷受害人，并對他們進行安全教育的“三訪一教”活動。幫他們找原因、知危害，給他們算政治帳、經濟帳、親情帳，讓他們理解嚴管理的良苦用心，堅定保障安全生產的信心和決心。

三、突出工會建設職能，群眾生產工作成效顯著

勞動競賽格局良好。2009年開展了資源回收、煤質管理、物資回收修舊利廢、“四無”班組、采掘技術員爭先賽等27項勞動競賽活動，參與職工4600多人次，使用經費50多萬元。

合理化建議活動扎實開展。2009年，我礦共有255人次提出合理化建議193件，歸納整理為163件，其中49件評上等級獎，39件評為鼓勵獎，28件上報集團公司參評，獎勵率達100%。采用實施后經濟效益達1000多萬元，并取得了良好的安全效益和社會效益。

隊建工作更加科學。2009年，制定并完善了班組過程管理六項制度，堵住了班組在管理工作流程上的漏洞，消除了死角，這一成果得到了集團公司有關部門的高度贊賞。同時開展了“四無班組”、“優秀班隊長”、“采掘能手”等多種以班組建設為目標的競賽活動，并進行了評比表彰。8月份還組織了20多名采掘班隊長到海爾集團學習班組管理和班組文化。通過這些活動，起到了樹立一個、帶動一片的良好效果。

四、幫扶救助機制健全，扶貧工作溫暖人心

進一步健全、完善幫扶救助機制。開展“一幫一”結對子活動，將全礦23戶特困職工家庭與集團公司處室領導和礦領導 4

結成一對一幫扶對子，讓他們單線聯系，重點幫扶。2009年春節從上級工會為90多戶困難職工爭取了近10萬元的扶貧慰問金，組織車間工會捐款15次，籌集善款4.8萬元，解決了少數職工家庭的急需。參加集團公司開展的大病救助補充保險，最大限度地爭取政策支持，2008年繳納大病互助金13.6萬元，2009年爭取了27.6萬元的大病救助金，返還率達到了200%以上。今年還分別為全礦在職男、女職工辦理了意外傷害險和特殊疾病保險，為6位職工申請了保險賠償金，為朔里社區的42戶困難家庭爭取了低保指標，真正做到了傾心竭力為職工辦實事、辦好事、解難事。2009年共籌措送溫暖資金15萬元，走訪慰問困難職工家庭110戶，發放助學金4.8萬元，幫助27名困難職工子女夢圓金秋。

五、文體活動異彩紛呈,群眾文化碩果累累

文體活動成果喜人。2009年，共舉辦各類體育聯賽98場次，各類文藝活動58場次。尤其值得提出的是，在集團公司第三屆運動會上奪取金牌數第一、團體總分第一的優異成績。09年我礦榮獲集團公司以上文化體育榮譽共31人次，創朔里礦歷年之最。

安全文化建設常抓不懈。先后舉辦了“老年話安全、少年祝安全、班隊長講安全”、“一封安全家書宣講”、安全道德漫畫征集、“愛從家庭啟航”親情話安全等系列安全文化活動。在集團公司安全文藝匯演中，我礦兩個節目獲得了五項大獎。

廣泛開展創建學習型、溫暖型、和諧型“職工之家”活動，全礦共涌現出集團公司模范職工之家2個、礦模范職工小家8個，5

共建成職工書屋示范點4個，職工書屋初具規模。礦圖書室藏書量達到了15718冊，做到每周四天開放，煤管科、保運區等四個示范點配書1000至3000冊，各車間都不同程度配備了書籍報刊。

六、夯實基礎，增強活力，素質建設不斷提升

技術練兵，蔚然成風。2009年礦工會組織了13個工種的職工技術比武活動。全礦共有300多名優秀選手參加了比武，其中45位選手過關斬將，獲得了技術能手榮譽稱號。

在女職工中開展了“四項素質達標活動”，開展了“每周一堂課、每月一本書、每季一考評、每年一展示”的“四個一”活動，使女職工培訓率達到了85%以上，女職工的政治素質、文化素質、業務素質和心理素質都有較大提高。

彰顯先進人物風采。2009年，工會既做評選先進的工作，更做培養先進、宣傳先進、關心先進的工作。在工作上激勵、生活上關心，通過組織召開勞模座談會、外出觀光旅游、身體健康檢查等，促進先進人物繼續發揮模范帶頭作用。

開展工會重點課題調研活動。全年共撰寫論文48篇，其中6篇獲集團公司工會獎勵。工會干部通過調研，對工作中產生的新問題和熱點、難點問題有了真切的深入的了解，增加了知識，增長了才干。

工會干部培訓常抓不懈。礦工會重點抓好自我培訓。提倡工會干部每人每年至少讀兩本書，寫3-5篇讀書心得。全年開辦了兩期車間工會主席培訓班，開辦了機關干部培訓課堂，使工會干部得到了全員培訓。

回顧過去，工會成績的取得是礦黨政和上級工會正確領導的結果，是廣大會員團結奮斗的結果。在這里，我代表朔里礦工會第九屆委員會向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！

探索沒有終點，奮斗永無止境。一年來，工會工作的實踐，使我們深刻認識到：只有始終堅持“以人為本”的工作理念，思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上為了職工群眾、生活上關心職工群眾，與職工群眾同甘共苦、同舟共濟，才能進一步保護好、調動好、發揮好職工群眾的積極性和創造性；只有始終保持與時俱進、昂首向前的創新精神，勇于創新不動搖、樂于創新不懈怠、善于創新不折騰，才能開創出妙手迭出、滿盤皆活的工作局面。

在充分肯定成績的同時，仍有許多不足之處，如礦務公開方法手段需進一步改進，幫扶工作仍不能滿足困難職工的要求等。我們將認真總結存在的問題，力爭在今后的工作中，逐一認真解決。同時進一步轉變觀念，解放思想，以新的思路、新的作風、新的方法迎接新的挑戰，努力開創工會工作的新局面。

2010年工作思路

2010年，工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七屆四中全會精神，認真落實集團公司第四次黨代會和五屆四次職代會工作會議精神，以科學發展觀統領工會工作全局，堅持“全心全意為職工服務”的核心理念，積極服務企業發展，主動擔當維護穩定的責任，團結動員全體會員為實現我礦各項奮斗目標而建功立業。

按照這一要求，我們要統一思想、振奮精神，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發揮作用，切實履行職責，突出抓好六項重點工作不放松：

一、做明白人、干明白事，抓住礦務公開不放松

礦務公開工作要實行黨委領導、行政承辦、工會督辦的格局。工會作為督辦部門，要克服軟弱無力走馬觀花式的檢查現象，制定詳細的公開標準和獎罰措施，保證《朔里礦二○一○年礦務公開實施意見》落實到位，尤其是計件工分的公開，要百分之百地做到在規定的時間內上墻，日清月結。

2010年，我礦面臨破產重組,我們要在破產重組過程中，著力完善以平等協商和集體合同為基本形式的勞動關系協調機制，把握集體合同的起草、修改、完善、簽字、監督、檢查的各個環節，為職工群眾爭取合理的權益，引導職工群眾了解勞動合同，重視勞動合同，明了集體合同和勞動合同賦予自己的權利和義務。工會作為職工代表大會的常設工作機構，要真正了解和掌握職工群眾所思所想所盼，把職工群眾的意愿和企業的奮斗目標，融合成職工代表大會上的議案和決議。

二、強化教育、規范行為，抓住群安工作不放松

安全是煤礦永恒的主題，安全是職工的根本利益所在。圍繞安全這個中心任務，從礦工會到車間工會直至工會小組都要積極行動，密切配合，各司其職，各負其責，努力形成統一高效、運轉協調、行為規范的群眾安全監督體系。認真組織職工代表進行安全視察、繼續開展“三訪一教”、“優秀群安員”、“優秀協安員”、8

井口囑安全、井下探安全、安全家書到班前、親情安全幫教會等主題突出、特色鮮明、行之有效的群安活動。把強化自主保安，作為群眾安全工作的切入點和著力點，讓職工在第一道安全防線上做好自我關愛、自我約束、自我監督、自我確認。礦工會和各車間工會都要在群眾安全活動中鞏固老品牌、創造新品牌，在群眾安全工作上，礦工會舍得花費人力、精力和財力，共同為構筑起群眾安全的堅固防線竭盡全力。

三、激發智慧、深挖潛能，抓住經濟技術創新不放松 企業的經濟效益關系每一個職工的切身利益，工會要積極圍繞生產經營，大力開展經濟技術創新活動，以生產中的難點為重點，以降成本、增效益為主題，在職工中開展全方位、全過程、多層次、多渠道的勞動競賽、合理化建議、崗位練兵和技術比武。繼續開展創先爭優、節能降耗、資源回收、煤質管理、采掘技術員和女工“四項素質達標”、“雙爭”等競賽活動。在全體職工中掀起“大學習、大練兵、大比武”的熱潮，做到全方位、全參與、全覆蓋，把每一位職工都錘練成為新區爭搶、老區挽留、精一門、會兩門、懂三門的復合型人才。

四、學習白國周、建一流班組，抓住六項制度落實不放松 在2010年中，各車間工會要深入學習、推廣白國周“六個三”班組管理法，以三級班組創建為突破口，認真落實班組過程管理六項制度，加大考評力度，逐步實現班組的安全自主管理。一是舉辦班隊長培訓班，學習白國周班組管理法，促使班隊長把班組過程管理六項制度熟記于心，并落實到工作現場的安全管理 9

工作中。二是建立三級班組創建考核機制，每月一考核一獎勵，促進班組建設走上新臺階。三是選樹“金牌班隊長”，充分發揮典型示范效應，使廣大班隊長學有榜樣，趕有目標，進一步促進全礦的安全班組建設工作，向科學化、規范化和程序化邁進。

五、牽線搭橋、奉獻愛心，抓住幫扶解困不放松

實踐證明，“一對一”的幫扶模式行之有效。從現在起每名工會干部都要與一名困難職工結成幫扶對子，幫扶對象可以自己定，其他干部可憑自己意愿，與困難職工結成幫扶對子，工會可以牽線搭橋。我們竭誠歡迎廣大有條件的職工加入“一對一”幫扶行列，在朔里礦形成強大的幫扶陣容，為構建和諧朔里盡心盡力。

六、心系群眾、服務職工，抓住素質提升不放松

我礦面臨重組改制，礦工會也面臨人員減少、環境變化、任務加重的多重壓力，因此我們必須要努力培養一支學有所長、術有專攻的知識型、技能型、創新型的工會干部隊伍。一是要加強理論業務學習，要真學、精學；要制定具體的可操作的檢查考評措施，保證學習落到實處；二是加強工會干部與職工群眾的聯系，工會機關干部要有三分之一的工作時間下車間、到班組。全體工會干部都要以對職工高度負責的態度，深入車間班組，深入職工群眾，開展調查研究、了解情況、求真務實、真抓實干，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，關心職工的疾苦，反映職工的呼聲，為職工群眾辦實事、解難事、做好事，努力當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人。今年要 10

繼續擴大車間工會主席直選的范圍，把職工群眾信得過的同志選上來，優化工會干部隊伍；三是要拓展工作思路，創新工作方法，改進活動方式。培養一支高技能、高素質、高水平，能適應新形勢、新任務的復合型人才。

各位代表、同志們，新的形勢賦予我們艱巨而崇高的使命，新的目標引領我們邁向更加美好的未來。讓我們緊密團結在礦黨政的周圍，全面貫徹落實科學發展觀，凝聚全體會員的智慧和力量，立發展之志、謀創新之策、求務實之效、奏和諧之音，用汗水譜寫新篇章，用拼搏鑄就新輝煌，為推進科學發展、構建美好朔里而努力奮斗！