第一篇：工會職代會制度

工會職代會制度

1、工會是職工代表大會的工作機構，負責職代會的日常工作。

2、每屆職代會一般為三至五年。

3、職代會每年至少召開一次會議，遇有特殊情況，以用人單位代表、工會代表或三分之一的職工代表的提議，可召開職代會臨時會議。

4、召開職代會須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。

5、職代會選舉或作出決議應采取無記名投票方式，須全體職工代表半數以上通過方為有效。

6、本職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

二、工會職代會的職工代表資格

1、與企業簽訂一年以上勞動合同的職工、用人單位經營者和工會領導人均可當選為職工代表。

2、職工代表由各用人單位采取無記名投票方式選舉產生。

3、職工代表中經營者不得超過25%。

4、參加職代會的每個用人單位都應有職工代表，職工代表總數一般不少于30人。

三、ＸＸ工會職代會的職權

1、聽取和審議本企業執行勞動法規的情況，提出建議和意見。

2、選舉、撤換參加本工會協商談判的職工代表。

3、審議、表決通過企業集體合同、工資協商集體協議，企業勞動保護及安全生產、社會保障、職工培訓等帶有共性的事項。

4、檢查、督促本企業內用人單位執行勞動法規、履行各類民主協商的協議和簽訂勞動合同。

5、審議通過企業職代會實施細則。

6、法律法規規定和各用人單位協商授予的其他職權。

第二篇：工會、職代會制度

工會、職代會制度

（一）職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進公司民主管理制度化、規范化、科學化的基本形式，是進一步加強公司民主管理和民主監督的權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持公司經理和工會主席依法行使職權，聽取公司工作報告、發展建設計劃、工作總結；審議公司方針、改革及發展規劃、財務預結算報告、重要項目建設等一系列重大問題，并向公司提出建設性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規定的范圍內行使職權，要全面貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系，充分調動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建社會主義和諧社會。

5、職工代表大會要按照規定程序和職權，敢于負責的對公司和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。

（二）工會委員會工作制度

1、工會委員會在上級工會和村黨支部領導下，按照《章程》規定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。

2、工會委員向委員會負責，在工會主席領導下，積極組織開展“創先爭優”活動，主動地完成分工工作任務。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。

4、工會工作要認真負責地執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經委員會或會員大會集體討論決定。

6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。

7、組織參與各級政府舉辦的文化體育活動，倡導全民健身，增強職工體質，陶冶情操，凝聚隊伍。

8、按時收交工會會費。

（三）女職工委員會工作制度

1、堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。

2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協調、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。

4、時刻關心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

（四）工會辦公室工作制度

1、在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。

2、關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是公司發展建設重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。

3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯系，經常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。

4、要關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽。

5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創先爭優”活動，根據公司發展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。

6、嚴格按照標準收繳工會會費。

第三篇：工會、職代會制度

仁懷市梯子巖煤礦工會、職代會制度

（一）職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進煤礦民主管理制度化、規范化、科學化的基本形式，是進一步加強煤礦民主管理和民主監督的權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持院長依法行使職權，聽取煤礦工作報告、發展建設計劃、工作總結；審議辦院方針、改革及發展規劃、財務預結算報告、重要項目建設等一系列重大問題，并向煤礦提出建設性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規定的范圍內行使職權，要全面貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系，充分調動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建社會主義和諧社會、和諧醫患關系。

5、職工代表大會要按照規定程序和職權，敢于負責的對煤礦和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。

（二）工會委員會工作制度

1、工會委員會在上級工會和院黨總支領導下，按照《章程》規定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。

2、工會委員向委員會負責，在工會主席領導下，積極組織開展“創先爭優”活動，主動地完成分工工作任務。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。

4、工會工作要認真負責地執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經委員會或會員大會集體討論決定。

6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。

7、堅持每年舉辦一次職工冬季運動會、重要節日文藝晚會、周末文化活動，組織參與

8、按時收交工會會費、定期公布工會財務帳目。各級政府舉辦的文化體育活動，倡導全民健身，增強職工體質，陶冶情操，凝聚隊伍。

（三）女職工委員會工作制度

1、堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。

2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協調、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。

4、要持之以恒地關心職工子女入托、入學、就業等問題，幫助解決其后顧之憂。

5、時刻關心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

（四）工會辦公室工作制度

1、在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。

2、關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是煤礦發展建設重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。

3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯系，經常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。

4、要關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽，督促各黨支部開展好工會小組活動。

5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創先爭優”活動，根據煤礦發展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。

6、協助黨總支辦公室、職業道德建設辦公室，做好職工經常性思想政治工作和職業道德教育。按要求吸收工會會員和培訓工會積極分子。

7、嚴格按照標準收繳工會會費，定期公布工會財務帳目。

第四篇：博物館工會職代會制度

武漢博物館工會、職代會制度

一、職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進本館民主管理制度化、規范化、科學化的基本形式，是進一步加強本館民主管理和民主監督的權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持館長依法行使職權，聽取本館工作報告、發展建設計劃、工作總結；審議改革及發展規劃、財務預結算報告、重要項目建設等一系列重大問題，并向本館提出建設性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規定的范圍內行使職權，要全面貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系，充分調動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建社會主義和諧社會關系。

5、職工代表大會要按照規定程序和職權，敢于負責的對本館和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。

二、工會委員會工作制度

1、工會委員會在上級工會和館黨委領導下，按照《章程》規定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。

2、工會委員向委員會負責，在工會主席領導下，積極組織開展“創先爭優”活動，主動地完成分工工作任務。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。

4、工會工作要認真負責地執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經委員會或會員大會集體討論決定。

6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。

7、按時收交工會會費、定期公布工會財務帳目。

三、女職工工委員會工作制度

1、堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。

2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協調、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。

4、要持之以恒地關心職工子女入托、入學、就業等問 題，幫助解決其后顧之憂。

5、時刻關心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

四、工會辦公室工作制度

1、在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。

2、關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是醫院發展建設重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。

3、工會工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯系，經常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。

4、要關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動。

5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創先爭優”活動，提出合理提高職工福利待遇等建議。

6、協助館黨委，做好職工經常性思想政治工作和職業道德教育。按要求吸收工會會員和培訓工會積極分子。

7、嚴格按照標準收繳工會會費，定期公布工會財務帳目

第五篇：工會、職代會制度

工會、職代會制度

（一）職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進公司民主管理制度化、規范化、科學化的基本形式，是進一步加強公司民主管理和民主監督的權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持公司經理和工會主席依法行使職權，聽取公司工作報告、發展建設計劃、工作總結；審議公司方針、改革及發展規劃、財務預結算報告、重要項目建設等一系列重大問題，并向公司提出建設性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規定的范圍內行使職權，要全面貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系，充分調動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建社會主義和諧社會。

5、職工代表大會要按照規定程序和職權，敢于負責的對公司和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。

（二）工會委員會工作制度

1、工會委員會在上級工會和村黨支部領導下，按照《章程》規定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。

2、工會委員向委員會負責，在工會主席領導下，積極組織開展“創先爭優”活動，主動地完成分工工作任務。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。

4、工會工作要認真負責地執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經委員會或會員大會集體討論決定。

6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。

7、組織參與各級政府舉辦的文化體育活動，倡導全民健身，增

強職工體質，陶冶情操，凝聚隊伍。

8、按時收交工會會費。

（三）女職工委員會工作制度

1、堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。

2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職

工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協調、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。

4、時刻關心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

（四）工會辦公室工作制度

1、在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計

劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。

2、關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是公司發展

建設重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職

工意見，發揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。

3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群

眾的密切聯系，經常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生

活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫

暖送到職工心中。

4、要關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工

文化活動和體育競技比賽。

5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創先爭優”活動，根

據公司發展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。

6、嚴格按照標準收繳工會會費。